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面試官的提問,你當(dāng)真懂?中國經(jīng)濟(jì)出版社出版的圖書01內(nèi)容簡介作者簡介內(nèi)容節(jié)選圖書目錄推薦目錄03050204基本信息《面試官的提問,你當(dāng)真懂?》是中國經(jīng)濟(jì)出版社出版的圖書,ISBN是50內(nèi)容簡介內(nèi)容簡介攻破面試的超級炸彈,收錄了面試官的各種提問“潛規(guī)則”,告訴大家他們隱藏在問題之下的真實(shí)意圖,打醒我們面試之時(shí)抱著的各種天真的想法!同時(shí)收錄了上百種屢試不爽去應(yīng)對陰謀的實(shí)戰(zhàn)技巧和破局辦法,讓戲耍面試官成為可能!我們只要懂得:他問你的職業(yè)規(guī)劃,就是測試你的忠誠度,看你是否能待得久;他故意有事出去,很久不回來,是在等你主動(dòng)找他,考驗(yàn)?zāi)愦蚱平┚值膽?yīng)變能力;他出智力測試,是在考驗(yàn)?zāi)闶欠裼新毼唬凰湍懔奶?,是在試探你的抗干擾能力,是否易被別人打亂自己的思路……懂了這些,那么,面試官們算計(jì)我們的伎倆,就會(huì)成為我們奪取職位的秘密武器!圖書目錄圖書目錄宣戰(zhàn)書:別怕,你斗得過面試官!準(zhǔn)備篇:別得意,你要做的不是這些!1簡歷誤區(qū):越是漂亮,越早悲?。?時(shí)段誤區(qū):不是隨時(shí)歡迎嗎?怎么還有黃金時(shí)段?3狀態(tài)誤區(qū):精神飽滿等于自殺!4投遞誤區(qū):廣撒不如鉆空子!禮儀篇:別得意,他們看的不是這些!1著裝亮點(diǎn):西裝革履OUT了!犀利哥才是王道!2習(xí)慣亮點(diǎn):隨手關(guān)燈并非能加分!3修養(yǎng)亮點(diǎn):手機(jī)響就一定被PASS?4細(xì)節(jié)亮點(diǎn):觀察,也需要婉轉(zhuǎn)精神!作者簡介作者簡介孫祺奇:諢號“孫掌柜”。高級管理策略顧問,暢銷書作家。基層人力資源崗位起家,曾擔(dān)任多家大型企業(yè)HR顧問。迄今面試超過千人,涉及職位囊括基層員工,主管、經(jīng)理、總監(jiān)等諸多崗位。幫助眾多企業(yè)研發(fā)面試考題、設(shè)計(jì)面試問答,對企業(yè)面試的“套路”爛熟于胸。最善于笑面吐槽面試官陰冷面孔下的真實(shí)意圖,剖析面試中常用的提問伎倆,揭露企業(yè)面試的“潛規(guī)則”。幫“小人物”走出面試迷途,為“新手們”指出面試官們的“壓箱伎倆”!著有暢銷書《馬云是特例:創(chuàng)業(yè)其實(shí)不可愛》。推薦推薦這一回,“孫掌柜”帶來新的段子,笑侃面試官和他們的“潛規(guī)則”。這小子挺不地道,因?yàn)檫@可能砸了很多面試官的飯碗……沒辦法,誰叫他是“內(nèi)鬼高管”、“行內(nèi)人”呢?面試者被坑了這么久,不就是聽不出面試官提問的陰謀嗎?這是孫掌柜說的哦,與無關(guān)哦……你以為你和面試官詳談甚歡就能拿下工作?面試官是考你的學(xué)歷?經(jīng)歷?簡歷?還是,智力?體力?眼力?他向毛主席保證,一個(gè)都不是……面試官,到底要什么呢?喝口茶,磕點(diǎn)瓜子,且聽老孫慢慢道來……“孫掌柜”逆襲面試官行業(yè),吐槽最真實(shí)的面試黑幕:第一次收錄各種應(yīng)對潛規(guī)則的“靠譜”答案,拿著就能去“辦”了面試官。第一次公開包括總裁、高級顧問、供應(yīng)商等特殊職位,讓你瞄準(zhǔn)高管,一步登天。第一本自助式套用答案的面試書,0分析、0動(dòng)腦、不用吃透、不用消化。面試前5分鐘,翻到自己要面試的職位,填上個(gè)人信息,一切搞定!面試,潛規(guī)則,我們,忍夠了!內(nèi)容節(jié)選內(nèi)容節(jié)選狀態(tài)誤區(qū):精神飽滿等于自殺!面試的時(shí)候,我們的精神面貌該是什么樣的?很多人看到這句話,立馬就笑了:這還用問?晚上好好洗個(gè)澡,刮刮臉,整一套干凈的衣服,然后少說話,保持嗓子的洪亮程度,第二天去給你的面試官一個(gè)精神飽滿的帥氣形象!這么說完全是沒有錯(cuò)的。只不過,相親的話,很是不錯(cuò),但是面試的話,就不一定了!更多的人就不明白了,干干凈凈的不好嗎?我們就說一句話:你覺得武俠小說里面的絕世高人都是啥樣?邋里邋遢的洪七公,不拘一格的風(fēng)清揚(yáng),滿身補(bǔ)丁的掃地僧……個(gè)個(gè)都是身懷絕技的世外高人,個(gè)個(gè)都是大俠們的師傅師祖深不可測!你看那些小幫派的嘍啰們,哪個(gè)不是打扮得人五人六的,有一個(gè)高手嗎?你難道沒有感覺到,穿得帥氣干凈的小伙子,都有點(diǎn)嘴上沒毛的感覺?那么在面試官的眼里,什么樣的精神狀態(tài)才是最好的呢?他們又想透過精神面貌
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