中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題模擬匯編（共252題）

中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題模擬匯編共252題（單選題161題，多選題70題）導(dǎo)語：2023年“中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》”考試備考正在進(jìn)行中，為了方便考生及時(shí)有效的備考，小編為大家精心整理了《中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》真題模擬匯編》，全套共252道試題（其中單選題161題，多選題70題），希望對(duì)大家備考有所幫助，請把握機(jī)會(huì)抓緊復(fù)習(xí)吧。預(yù)祝大家考試取得優(yōu)異成績！一、單選題（161題）1、戰(zhàn)略性人力資源管理的研究開始于（）。（單選題）A.20世紀(jì)70年代初期B.20世紀(jì)70年代中期C.20世紀(jì)80年代初期D.20世紀(jì)80年代中期試題答案：D2、在了解一個(gè)人時(shí)，人們可能被這個(gè)人的某種突出特點(diǎn)所吸引，以至忽視了這個(gè)人的其他特點(diǎn)和品質(zhì)，這種現(xiàn)象被稱為（）。（單選題）A.投射作用B.刻板印象C.暈輪效應(yīng)D.第一印象試題答案：C3、下列選項(xiàng)中，基于某種關(guān)鍵的經(jīng)營或管理指標(biāo)與組織的人力資源需求量之間的固定比率關(guān)系，來預(yù)測未來人力資源需求的方法是（）。（單選題）A.德爾菲法B.比率分析法C.經(jīng)驗(yàn)判斷法D.回歸分析法試題答案：B4、（）是指一種測試內(nèi)部的所有各個(gè)題目考查同一內(nèi)容的程度。（單選題）A.分半信度B.內(nèi)部一致性信度C.評(píng)價(jià)者信度D.同質(zhì)性信度試題答案：D5、在勞動(dòng)關(guān)系活動(dòng)中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場的主體是（）（單選題）A.員工B.工會(huì)等員工團(tuán)體C.政府D.雇主協(xié)會(huì)試題答案：C6、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在（）日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。（單選題）A.10B.15C.20D.30試題答案：B7、在職培訓(xùn)成本不包括（）。（單選題）A.受訓(xùn)者受訓(xùn)后提高的工資B.受訓(xùn)者參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)成本C.在職培訓(xùn)所需要的一些直接成本開支D.利用機(jī)器或有經(jīng)驗(yàn)的職工從事培訓(xùn)活動(dòng)的機(jī)會(huì)成本試題答案：A8、我國《管理辦法》對(duì)股權(quán)激勵(lì)額度的最高上限進(jìn)行了規(guī)定，上市公司全部有效的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)累積不得超過公司股本總額的()。（單選題）A.3%B.5%C.10%D.12%試題答案：C9、在對(duì)知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核，應(yīng)以（）為導(dǎo)向。（單選題）A.行為B.員工的特征C.結(jié)果D.員工的態(tài)度試題答案：C10、一個(gè)組織的戰(zhàn)略通常包括（）個(gè)層次。（單選題）A.2B.3C.4D.5試題答案：B11、科學(xué)的確定績效考核的基礎(chǔ)，是要做好兩個(gè)方面的工作，即（）等（單選題）A.確定工作要項(xiàng)和績效標(biāo)準(zhǔn)B.確定考核辦法和工作要項(xiàng)C.確的績效標(biāo)準(zhǔn)和考核人員D.確定考核系統(tǒng)和考核人員試題答案：A12、應(yīng)聘者的著裝、表情、動(dòng)作等都有可能對(duì)面試考官的判斷造成影響，這種面試偏差稱為（）。（單選題）A.對(duì)比效應(yīng)B.首因效應(yīng)C.非語言行為誤差D.負(fù)面印象加重誤差試題答案：C13、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)者合法權(quán)益的特征，勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)是（）（單選題）A.偏重、平等、全面和最基本的保護(hù)B.偏重、平等、全面和基本的保護(hù)C.偏重、平等、客觀和基本的保護(hù)D.偏重、平等、客觀和最基本的保護(hù)試題答案：A14、組織的資金資源影響績效管理培訓(xùn)的()（單選題）A.有效性B.寬度C.高度D.長遠(yuǎn)性試題答案：B15、在績效考核期內(nèi)，管理者為了掌握下屬的工作績效情況而進(jìn)行的一系列活動(dòng)是指（）。（單選題）A.績效輔導(dǎo)B.績效監(jiān)控C.績效改進(jìn)D.績效反饋試題答案：B16、各職能部門在績效管理方面的主要責(zé)任有()。（單選題）A.及時(shí)對(duì)員工進(jìn)行績效回饋B.提供與績效考核有關(guān)的培訓(xùn)和咨詢C.處理員工在績效考核方面的申訴D.確?？冃Э己酥贫确戏梢笤囶}答案：A17、不屬于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法的有（）。（單選題）A.勞動(dòng)合同法B.工資法C.工作時(shí)間和休假法D.特殊群體的勞動(dòng)保護(hù)法試題答案：A18、組織的管理層在多大程度上考慮組織內(nèi)部的決策結(jié)果對(duì)組織成員的影響，這屬于組織文化內(nèi)容中的()。（單選題）A.結(jié)果導(dǎo)向B.團(tuán)隊(duì)導(dǎo)向C.進(jìn)取心D.人際導(dǎo)向試題答案：D19、一般而言，基層人員的變動(dòng)薪資約占報(bào)酬的（）（單選題）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％試題答案：D20、家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為，夫妻雙方之間的勞動(dòng)力供給決策是（）。（單選題）A.獨(dú)立決策B.聯(lián)合決策C.家庭決策D.個(gè)人決策試題答案：B21、《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放工作的通知》中提出，每月基本養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放日期（）。（單選題）A.每月15日之前發(fā)放到位B.每月5日起發(fā)放，20日前發(fā)放到位C.每月20日后開始辦理養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放D.一般應(yīng)定于5日至25日之間，具體日期由各地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定試題答案：D22、股票期權(quán)授予日與獲授股票期權(quán)首次可以行權(quán)日之間間隔不得少于()。（單選題）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.9個(gè)月D.1年試題答案：D23、在其他條件相同的情況下，上大學(xué)的成本越低，愿意上大學(xué)的人越多。符合這種推論的現(xiàn)象是（）。（單選題）A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大B.在經(jīng)濟(jì)繁榮時(shí)期選擇上大學(xué)的高中畢業(yè)生所占的比例更大C.大學(xué)畢業(yè)后可以工作的年限越長，愿意上大學(xué)的人越多D.大學(xué)畢業(yè)生的工資超出高中畢業(yè)生越多，愿意上大學(xué)的人越多試題答案：A24、通過找出組織或員工工作績效中的差距，制定并實(shí)施有針對(duì)性的改進(jìn)計(jì)劃來提高員工績效水平的過程被稱為（）。（單選題）A.績效計(jì)劃B.績效輔導(dǎo)C.績效反饋D.績效改進(jìn)試題答案：D25、根據(jù)雙因素理論，員工感到不滿的主要原因是()。（單選題）A.激勵(lì)因素缺乏B.保健因素缺乏C.激勵(lì)因素充足D.保健因素充足試題答案：B26、下列職位評(píng)價(jià)方法中，主要適用于大規(guī)模企業(yè)中的管理類職位的是（）。（單選題）A.排序法B.分類法C.因素比較法D.要素計(jì)點(diǎn)法試題答案：D27、組織的縱向結(jié)構(gòu)指的是組織結(jié)構(gòu)中的（）。（單選題）A.部門結(jié)構(gòu)B.層次結(jié)構(gòu)C.職能結(jié)構(gòu)D.職權(quán)結(jié)構(gòu)試題答案：B28、下列不屬于勞動(dòng)爭議處理機(jī)構(gòu)的是()。（單選題）A.社會(huì)團(tuán)體B.人民法院C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)試題答案：A29、下列哪種方法是一種背對(duì)背的集體咨詢方法()（單選題）A.德爾菲法B.專家意見法C.AHP法D.定性與定量結(jié)合法試題答案：C30、確定績效指標(biāo)時(shí)，除了要明確指標(biāo)的定義之外，還要區(qū)分每一項(xiàng)指標(biāo)在不同崗位的重要程度，重要程度體現(xiàn)在指標(biāo)的()（單選題）A.名稱B.標(biāo)度C.標(biāo)量D.權(quán)重試題答案：D31、一般而言，基層人員的變動(dòng)薪資約占報(bào)酬的()（單選題）A.70％～80％B.60％～70％C.20％～30％D.10％～20％試題答案：D32、采用跟隨者戰(zhàn)略的企業(yè)適宜采用的績效考核方法是（）。（單選題）A.關(guān)鍵事件法B.以行為為導(dǎo)向的考核方法C.標(biāo)桿超越法D.行為錨定法試題答案：C33、某公司在新員工甄選過程中采用了人格測試，要求求職者基于自身感受實(shí)事求是地填答一套包括是非題、選擇題的書面問卷。這種人格測試的方法屬于（）。（單選題）A.投射法B.自陳量表法C.評(píng)價(jià)年表訂D.標(biāo)桿法試題答案：B34、企業(yè)集體協(xié)商集體合同制度是協(xié)調(diào)（）的重要法律制度。（單選題）A.員工關(guān)系B.企業(yè)關(guān)系C.勞動(dòng)關(guān)系D.人事關(guān)系試題答案：C35、期望模型中的三種因素組合，可以產(chǎn)生最強(qiáng)動(dòng)機(jī)的是（）。（單選題）A.低的正效價(jià)、高期望和高工具性B.低的正效價(jià)、低期望和高工具性C.高的正效價(jià)、低期望和高工具性D.高的正效價(jià)、高期望和高工具性試題答案：D36、三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。（單選題）A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步試題答案：A37、符合法律規(guī)定的勞動(dòng)合同處理方式是（）。（單選題）A.甲公司更改名稱為乙公司，甲公司為勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不再有效B.甲公司分立為乙公司和丙公司，甲公司與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同不受分立影響繼續(xù)履行C.甲公司更換法定代表人后，新的法定代表人應(yīng)與勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同D.甲公司和乙公司合并為丙公司后，丙公司應(yīng)與甲乙公司的勞動(dòng)者重新簽訂勞動(dòng)合同試題答案：B38、人力資源滿足企業(yè)優(yōu)勢資源的條件不包括()。（單選題）A.價(jià)值B.稀缺性C.不可模仿性D.可替代性試題答案：D39、在其他條件相同的情況下，在折算上大學(xué)的未來收益時(shí)所使用的貼現(xiàn)率越()，則上大學(xué)的可能性越()。（單選題）A.高，小B.高，大C.低，小D.無法確定試題答案：A40、下列選項(xiàng)中，不屬于回任工作評(píng)估內(nèi)容的是（）。（單選題）A.工作態(tài)度改變的程度B.培訓(xùn)工作目標(biāo)是否達(dá)成C.知識(shí)、技能的增減變化D.工作效率提高程度試題答案：C41、對(duì)一個(gè)人進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)往往會(huì)因?yàn)閷?duì)他的某一特質(zhì)的強(qiáng)烈、清晰的感知，而掩蓋了該人其他方面的品質(zhì)，這屬于績效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的()問題。（單選題）A.趨中傾向B.暈輪效應(yīng)C.年資或職位傾向D.過寬或過嚴(yán)傾向試題答案：B42、根據(jù)勞動(dòng)關(guān)系氛圍理論，員工工作績效最低的是()。（單選題）A.合作-消極B.合作-積極C.對(duì)立-消極D.對(duì)立-積極試題答案：C43、下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.一般適合于人力總額的預(yù)測B.參與的專家人數(shù)一般不少于30人C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為D.為保證預(yù)測的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測必須提供精確的數(shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字試題答案：D44、如果勞動(dòng)力需求曲線是（），則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總量保持不變。（單選題）A.富有彈性的B.缺乏彈性的C.沒有彈性的D.單位彈性的試題答案：D45、在勞動(dòng)力均衡狀態(tài)下存在的正常性失業(yè)，不包括（）。（單選題）A.季節(jié)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.周期性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)試題答案：C46、某制衣有限公司地處香港，為全世界約30個(gè)國家的350多個(gè)經(jīng)銷商生產(chǎn)制造各種服裝，是世界知名的制衣公司。但說起“生產(chǎn)制造”，它卻沒有一個(gè)車問和生產(chǎn)員工，而是與很多國家和地區(qū)的8000多個(gè)服裝生產(chǎn)廠家保持密切的業(yè)務(wù)聯(lián)系。該公司是家族企業(yè)，十分強(qiáng)調(diào)員工對(duì)公司的忠誠度，而且在管理中也特別看重員工的資歷。按照桑南菲爾德的組織文化分類，該公司的組織文化屬于()。（單選題）A.學(xué)院型B.俱樂部型C.棒球隊(duì)型D.堡壘型試題答案：B47、對(duì)任務(wù)型團(tuán)隊(duì)而言，調(diào)薪主要依據(jù)()（單選題）A.團(tuán)隊(duì)績效B.個(gè)人能力C.個(gè)人貢獻(xiàn)D.個(gè)人績效試題答案：B48、關(guān)于用人單位違反《社會(huì)保險(xiǎn)法》法律責(zé)任的描述，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.用人單位不辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處500元以上3000元以下的罰款B.用人單位和職工共同承擔(dān)滯納金C.用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款D.職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳試題答案：B49、下列選項(xiàng)中，不屬于勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整統(tǒng)合模式的是（）。（單選題）A.經(jīng)營者統(tǒng)合模式B.勞資統(tǒng)合模式C.國家統(tǒng)合模式D.社會(huì)統(tǒng)合模式試題答案：B50、按照羅伯特·豪斯提出的路徑一目標(biāo)理論，如果一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，這樣的領(lǐng)導(dǎo)屬于（）領(lǐng)導(dǎo)。（單選題）A.成就取向式B.支持式C.指導(dǎo)式D.參與式試題答案：C51、“先告知，后推銷”實(shí)質(zhì)上是一種（）（單選題）A.單向溝通B.雙向溝通C.封閉溝通D.開放溝通試題答案：C52、員工福利設(shè)計(jì)的外部影響因素是()（單選題）A.企業(yè)文化的不同B.員工福利偏好的差異C.工資的控制D.企業(yè)的支付能力試題答案：C53、社會(huì)上的一些職業(yè)資格考試基本上都屬于（）。（單選題）A.知識(shí)測試B.工作樣本測試C.認(rèn)知能力測試D.身體能力測試試題答案：A54、在馬斯洛需要層次理論中，自尊心、自主權(quán)、成就感、受重視的需要屬于（）。（單選題）A.生理需要B.歸屬和愛的需要C.尊重的需要D.自我實(shí)現(xiàn)的需要試題答案：C55、近20年來，中國的集體爭議和產(chǎn)業(yè)行動(dòng)多發(fā)生在民營經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，這主要是因?yàn)椋ǎ?。（單選題）A.社會(huì)保障缺失B.企業(yè)管理層腐敗C.雇主對(duì)勞動(dòng)者在工資福利待遇等方面過于嚴(yán)苛D.發(fā)生了大規(guī)模的失業(yè)或半失業(yè)試題答案：C56、出國定居的離退休人員，若國內(nèi)無親屬或他人代領(lǐng)，本人要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)將款寄至國外的，匯費(fèi)由()負(fù)擔(dān)。（單選題）A.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)B.原單位C.個(gè)人D.勞動(dòng)保障行政部門試題答案：C57、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立()的，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（單選題）A.非全日制用工勞動(dòng)合同B.無固定期限勞動(dòng)合同C.保密協(xié)議D.集體合同試題答案：B58、某世界知名的大公司欲招聘1名銷售經(jīng)理。招聘廣告登出后，吸引了上千名應(yīng)聘者。經(jīng)過幾輪激烈的考試，小李終于成功地獲得這一職位。為占領(lǐng)更多的市場份額，小李和銷售部員工不辭辛勞，連續(xù)數(shù)月到處奔走，大家都主動(dòng)加班，使公司業(yè)績喜人。年底，小李拿到了數(shù)目可觀的獎(jiǎng)金。在銷售部工作期間，小李表現(xiàn)出色，3年后，通過公司的內(nèi)部招聘，小李到市場部任市場總監(jiān)。根據(jù)上述材料回答下列問題：包括小李在內(nèi)的銷售部員工為何積極主動(dòng)地加班（）。（單選題）A.內(nèi)源性動(dòng)機(jī)B.外源性動(dòng)機(jī)C.獎(jiǎng)金和提成D.福利試題答案：A59、在社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系中，為被保險(xiǎn)人的利益投保社會(huì)保險(xiǎn)的主體是()。（單選題）A.保險(xiǎn)人B.被保險(xiǎn)人C.受益人D.投保人試題答案：D60、仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請之日起（）天內(nèi)結(jié)束。（單選題）A.20B.30C.45D.60試題答案：C61、企業(yè)在設(shè)計(jì)績效目標(biāo)時(shí)，按照財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)發(fā)展四個(gè)方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細(xì)化，這種方法被稱為（）。（單選題）A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡法C.關(guān)鍵事件法D.因素比較法試題答案：B62、根據(jù)路徑一目標(biāo)理論，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序的是（）。（單選題）A.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)B.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)C.支持型領(lǐng)導(dǎo)D.參與式領(lǐng)導(dǎo)試題答案：B63、下列屬于組織結(jié)構(gòu)權(quán)變因素的有()。①專業(yè)化程度②人員素質(zhì)③關(guān)鍵職能④制度化程度⑤企業(yè)規(guī)模⑥企業(yè)生命周期（單選題）A.①③④B.②③④C.②⑤⑥D(zhuǎn).③⑤⑥試題答案：C64、使用馬爾科夫分析法進(jìn)行人力資源供給預(yù)測的關(guān)鍵是（）。（單選題）A.分析勞動(dòng)力環(huán)境B.分析企業(yè)內(nèi)部空缺C.確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表D.分析需要補(bǔ)充的任何職務(wù)所要求的人員數(shù)量試題答案：C65、工資率提高對(duì)勞動(dòng)力供給所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致（）。（單選題）A.勞動(dòng)力供給時(shí)間減少B.勞動(dòng)力供給時(shí)間增加C.勞動(dòng)力供給人數(shù)減少D.勞動(dòng)力供給人數(shù)增加試題答案：B66、（）是影響績效考核效果的重要因素。（單選題）A.績效管理與組織戰(zhàn)略的相關(guān)性B.管理者對(duì)績效管理的認(rèn)識(shí)C.高層領(lǐng)導(dǎo)支持D.績效系統(tǒng)的時(shí)效性試題答案：B67、下列對(duì)組織設(shè)計(jì)的基本內(nèi)容描述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.組織設(shè)計(jì)從形式上可以分為靜態(tài)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)設(shè)計(jì)B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是依據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略和目標(biāo)，對(duì)組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的全新設(shè)計(jì)C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是根據(jù)企業(yè)的變化和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)企業(yè)原有組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行的再設(shè)計(jì)D.古典設(shè)計(jì)理論之所以是靜態(tài)的，是因?yàn)樗粚?duì)組織的運(yùn)行制度進(jìn)行設(shè)計(jì)試題答案：D68、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足的條件不包括（）。（單選題）A.內(nèi)容合法B.要向勞動(dòng)者公示C.要向社會(huì)公示D.經(jīng)過民主程序制定試題答案：C69、如果勞動(dòng)力需求曲線是()，則當(dāng)工資率上升時(shí)，該類勞動(dòng)力的工資總量保持不變。（單選題）A.富有彈性的B.缺乏彈性的C.沒有彈性的D.單位彈性的試題答案：D70、根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》對(duì)申請仲裁時(shí)效的規(guī)定，如果當(dāng)事人能夠證明在申請仲裁期間內(nèi)已向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請仲裁期間（）。（單選題）A.終止B.中止C.中斷D.連續(xù)計(jì)算試題答案：C71、職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的應(yīng)該（）。（單選題）A.認(rèn)定工傷B.視同工傷C.非工傷D.工傷認(rèn)定申請?jiān)囶}答案：B72、職業(yè)生涯錨的類型中，（）職業(yè)錨員工的驅(qū)動(dòng)力和價(jià)值觀是追求安全、穩(wěn)定的職業(yè)前途。（單選題）A.安全穩(wěn)定型B.自主獨(dú)立型C.創(chuàng)造型D.技術(shù)／技能能力試題答案：A73、鐘點(diǎn)工的薪酬福利主要考慮()等因素。（單選題）A.學(xué)歷B.工作經(jīng)驗(yàn)C.綜合素質(zhì)D.職業(yè)類型與層次試題答案：D74、關(guān)于投射檢驗(yàn)的說法，正確的是（）。（單選題）A.投射檢驗(yàn)常被用于測量智力B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題D.投射測驗(yàn)檢查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)試題答案：D75、關(guān)于傭金制，下列說法正確的是（）。（單選題）A.傭金制是個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃B.傭金制是團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃C.單純傭金制包括基本工資和傭金兩部分D.混合傭金制適合于銷售難度較小的行業(yè)試題答案：A76、勞動(dòng)關(guān)系的層級(jí)結(jié)構(gòu)不包括（）。（單選題）A.個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系B.集體勞動(dòng)關(guān)系C.社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系D.國際勞動(dòng)關(guān)系試題答案：D77、()是指企業(yè)根據(jù)員工的工作績效或工作目標(biāo)的完成情況而支付的報(bào)酬。（單選題）A.福利B.津貼C.獎(jiǎng)金D.補(bǔ)助試題答案：C78、在典型的職業(yè)生涯通道類型中，描述員工在同一管理層級(jí)或技術(shù)、技能等級(jí)上不同崗位或不同工種之間變動(dòng)路徑的是（）。（單選題）A.橫向通道B.縱向通道C.雙通道D.職業(yè)生涯錨試題答案：A79、一個(gè)人在不得不作出選擇的時(shí)候，他／她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為()。（單選題）A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯通道C.職業(yè)生涯發(fā)展階段D.職業(yè)生涯錨試題答案：D80、根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是（）。（單選題）A.可信任的參與者B.文化與變革的服務(wù)者C.人才管理者/組織設(shè)計(jì)者D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師試題答案：A81、下列屬于自上而下的薪酬成本預(yù)算方法優(yōu)點(diǎn)的是()。（單選題）A.缺乏靈活性B.受主觀因素影響較大C.降低了預(yù)算的準(zhǔn)確性D.可以很好地控制企業(yè)的整體薪酬成本和部門薪酬成本試題答案：D82、（）的特點(diǎn)是打破部門界限并把決策權(quán)下放到工作團(tuán)隊(duì)成員手中。（單選題）A.事業(yè)部制形式B.團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu)形式C.虛擬組織形式D.無邊界組織形式試題答案：B83、主觀預(yù)測方法中的德爾菲法包括（）個(gè)步驟的工作。（單選題）A.3B.4C.5D.6試題答案：B84、三方協(xié)商機(jī)制的作用不包括（）。（單選題）A.樹立政府權(quán)威，確立政府在勞動(dòng)關(guān)系中的核心地位B.緩解勞資矛盾，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系C.確立工會(huì)地位，保護(hù)勞動(dòng)者合法利益D.促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，推動(dòng)社會(huì)進(jìn)步試題答案：A85、分析被評(píng)估者的要求與能力的是()（單選題）A.人員分析B.管理人員分析C.員工分析D.一般員工分析試題答案：D86、根據(jù)ERG理論，實(shí)現(xiàn)個(gè)人理想屬于（）。（單選題）A.生存需要B.關(guān)系需要C.成長需要D.安全需要試題答案：C87、勞動(dòng)爭議的雙方當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向()。（單選題）A.人民法院訴訟B.勞動(dòng)行政部門調(diào)解C.工會(huì)尋求輔助協(xié)商D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁試題答案：D88、以下的招聘渠道不屬于內(nèi)部招聘的是()（單選題）A.網(wǎng)絡(luò)招聘B.內(nèi)部晉升C.人員重聘D.員工自薦試題答案：A89、下面描述中不屬于注重過程績效觀點(diǎn)缺點(diǎn)的是（）（單選題）A.成功的創(chuàng)新者難以容身B.過分地強(qiáng)調(diào)工作的方法和步驟C.忽視實(shí)際工作成果D.容易導(dǎo)致短期效益試題答案：A90、關(guān)于績效管理工具的說法，正確的是（）。（單選題）A.目標(biāo)管理法傾向于聚焦企業(yè)長期目標(biāo)B.標(biāo)桿超越法中的標(biāo)桿對(duì)象主要為其他行業(yè)的優(yōu)秀企業(yè)C.關(guān)鍵績效指標(biāo)法的指標(biāo)應(yīng)該盡量多一些，以更加全面地評(píng)價(jià)績效D.平衡計(jì)分卡法從戰(zhàn)略層面揭示了四個(gè)績效角度之間的因果關(guān)系試題答案：D91、喬治·格雷恩及其同事提出()。（單選題）A.權(quán)變理論B.領(lǐng)導(dǎo)-成員交換理論C.目標(biāo)理論D.路徑-目標(biāo)理論試題答案：B92、組織的戰(zhàn)略管理過程也可以叫作戰(zhàn)略制定過程，包括五個(gè)階段，其中第一個(gè)階段是()。（單選題）A.確定目的和目標(biāo)B.確定關(guān)鍵性的作用因素C.確定組織的主要優(yōu)勢和劣勢D.確立并說明經(jīng)營活動(dòng)的使命試題答案：D93、一個(gè)組織中，最根本和最重要的變革是（）。（單選題）A.以人員為中心的變革B.以結(jié)構(gòu)為中心的變革C.以技術(shù)為中心的變革D.以系統(tǒng)為中心的變革試題答案：A94、戰(zhàn)略地圖實(shí)際上是對(duì)組織戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)過程進(jìn)行分解的一種圖形工具，它形象地展示了為確保公司戰(zhàn)略得以成功實(shí)現(xiàn)而必須完成的各種關(guān)鍵活動(dòng)及其相互之間的（）。（單選題）A.相關(guān)關(guān)系B.因果關(guān)系C.驅(qū)動(dòng)關(guān)系D.內(nèi)因與外因關(guān)系試題答案：C95、一個(gè)人不得不作出選擇的時(shí)候，他/她無論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)生涯中的那種至關(guān)重要的東西和價(jià)值觀稱為（）。（單選題）A.職業(yè)生涯管理B.職業(yè)生涯通道C.職業(yè)生涯發(fā)展階段D.職業(yè)生涯錨試題答案：D96、下列年薪制的薪酬結(jié)構(gòu)中，屬于持股多元化型的是（）。（單選題）A.薪酬=基本薪酬+津貼+養(yǎng)老金計(jì)劃B.薪酬=基本薪酬+津貼+風(fēng)險(xiǎn)收入(效益收入和獎(jiǎng)金)+養(yǎng)老金計(jì)劃C.薪酬=基本薪酬+津貼+含股權(quán)、股票期權(quán)等形式的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃D.薪酬=基本薪酬+津貼+以“分配權(quán)”、“分配權(quán)”期權(quán)形式體現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)收入+養(yǎng)老金計(jì)劃試題答案：C97、強(qiáng)調(diào)以人為本的理念，對(duì)提升地方政府管理水平有極大的促進(jìn)意義。過去只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度，政府管理者在做出決策的時(shí)候，只注重決策的經(jīng)濟(jì)效益，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)發(fā)展速度是影響個(gè)人升遷的關(guān)鍵因素。以人為本的理念則不同，它要求地方政府不僅要考慮經(jīng)濟(jì)收益，更要從科學(xué)發(fā)展觀的角度看待經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的關(guān)系，重視群眾的生活滿意度。近年來的實(shí)踐證明，以人為本的思想不僅促進(jìn)了中國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展，而且有效地減少了各種社會(huì)矛盾。傳統(tǒng)的只強(qiáng)調(diào)經(jīng)濟(jì)增長的決策更符合（）。（單選題）A.社會(huì)模型B.經(jīng)濟(jì)理性模型C.有限理性模型D.非理性模型試題答案：B98、當(dāng)政府在勞動(dòng)關(guān)系中扮演調(diào)停者的角色時(shí)，其主要業(yè)務(wù)是（）。（單選題）A.雇員參與B.勞動(dòng)爭議處理C.勞工教育D.公共事業(yè)試題答案：B99、年輕人都愿意上大學(xué)這種現(xiàn)象背后的原因是：在其他條件相同的情況下，人力資本投資進(jìn)行地越早，則()。（單選題）A.其凈現(xiàn)值越高B.機(jī)會(huì)成本越低C.收入增量流越短D.收益時(shí)間越短試題答案：A100、為促進(jìn)就業(yè)，政府可采取擴(kuò)張性的貨幣政策。擴(kuò)張性貨幣政策的要點(diǎn)是通過提高（）來刺激總需求的增長。（單選題）A.財(cái)政支出總量B.稅率水平C.收入水平D.貨幣供應(yīng)增長速度試題答案：D101、集體勞權(quán)由()代表勞動(dòng)者具體行使。（單選題）A.工會(huì)B.工人自己C.經(jīng)理D.以上都不是試題答案：A102、用人單位未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為（）之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。（單選題）A.部分喪失勞動(dòng)能力B.全部喪失勞動(dòng)能力C.工傷D.職業(yè)病試題答案：D103、下列哪個(gè)因素不是考評(píng)方法的設(shè)計(jì)應(yīng)重點(diǎn)考慮的()。（單選題）A.工作適用性B.先進(jìn)性C.管理成本D.工作實(shí)用性試題答案：B104、在其他條件不變的情況下，（）會(huì)導(dǎo)致勞動(dòng)者勞動(dòng)力供給時(shí)間的減少。（單選題）A.失業(yè)率的減少B.市場工資率的減少C.勞動(dòng)收入的增加D.非勞動(dòng)收入的增加試題答案：D105、關(guān)于投射測驗(yàn)的說法，正確的是()。（單選題）A.投射測驗(yàn)常被用于測量智力B.投射測驗(yàn)使用的材料常常是內(nèi)容清晰、含義明確的圖片或繪畫C.投射測驗(yàn)無法避免人員選拔過程中的社會(huì)稱許性問題D.投射測驗(yàn)測查的是成就動(dòng)機(jī)等深層次的個(gè)體特質(zhì)試題答案：D106、3000人以上的公有制企事業(yè)單位，其職代會(huì)的代表人數(shù)比例應(yīng)為其職工總數(shù)的（）（單選題）A.3-5%B.5-7%C.7-10%D.10%以上試題答案：A107、因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭議，（）負(fù)舉證責(zé)任。（單選題）A.用人單位B.勞動(dòng)者C.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁委員會(huì)D.勞動(dòng)監(jiān)察部門試題答案：A108、工會(huì)企業(yè)化是（）工會(huì)運(yùn)動(dòng)的一大特色。（單選題）A.德國B.日本C.美國D.意大利試題答案：B109、在我國，社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律規(guī)范屬于()法。（單選題）A.訴訟B.社會(huì)C.行政D.經(jīng)濟(jì)試題答案：B110、（）是除正規(guī)教育以外的另一種重要的人力資本投資形式。（單選題）A.職業(yè)學(xué)校B.大學(xué)C.在職培訓(xùn)D.技術(shù)學(xué)校試題答案：C111、下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)決策分析的表述錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.只有B-S>C時(shí)，培訓(xùn)與開發(fā)才會(huì)提高組織的利潤B.培訓(xùn)與開發(fā)是一種開支或一項(xiàng)員工福利C.培訓(xùn)與開發(fā)的預(yù)算經(jīng)常落后于經(jīng)營戰(zhàn)略計(jì)劃D.管理層不愿意做那些難于衡量或反饋周期長的培訓(xùn)與開發(fā)投資試題答案：B112、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和個(gè)人共同繳納。用人單位繳費(fèi)水平按照當(dāng)?shù)毓べY總額的（）左右，個(gè)人繳費(fèi)一般為本人工資收入的（）。（單選題）A.5%，2%B.6%，2%C.7%，3%D.7%，2%試題答案：B113、按照霍蘭德職業(yè)興趣的分類，喜歡從事資料分析工作，有數(shù)理分析能力，能夠聽從指揮完成瑣碎工作的人，屬于（）。（單選題）A.現(xiàn)實(shí)型B.常規(guī)型C.研究型D.企業(yè)型試題答案：B114、關(guān)于《社會(huì)保險(xiǎn)法》的說法，正確的是（）。（單選題）A.在中國境內(nèi)就業(yè)的外國人應(yīng)當(dāng)參照《社會(huì)保險(xiǎn)法》參加社會(huì)保險(xiǎn)B.《社會(huì)保險(xiǎn)法》確立了企業(yè)職工參加商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)的基本模式C.《社會(huì)保險(xiǎn)法》是依據(jù)1994年頒布的《勞動(dòng)法》制定的D.職工自愿參加社會(huì)保險(xiǎn)是《社會(huì)保險(xiǎn)法》的一項(xiàng)立法原則試題答案：A115、解決組織所面臨的人力資源需求不足及其與供給之間的矛盾的最簡單直接也是見效最快的方法是（）。（單選題）A.凍結(jié)雇用B.鼓勵(lì)員工提前退休C.臨時(shí)性解雇D.采用工作分享的方式試題答案：C116、費(fèi)德勒的權(quán)變理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者與情景因素之間是否搭配，對(duì)團(tuán)隊(duì)績效有著重要的影響。在費(fèi)德勒提出的情景因素中不包括（）。（單選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者與下屬的關(guān)系B.工作結(jié)構(gòu)C.職權(quán)D.工作環(huán)境試題答案：D117、關(guān)于特殊情形下勞動(dòng)合同履行的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.用人單位變更名稱不影響勞動(dòng)合同的履行B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效C.法定代表人變更影響勞動(dòng)合同的履行D.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，勞動(dòng)合同由繼承其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行試題答案：C118、以下()不是用人單位的義務(wù)。（單選題）A.依法解除勞動(dòng)合同B.保護(hù)勞動(dòng)者身體健康和生命安全C.建立職業(yè)培訓(xùn)制度D.依法保證并合理安排勞動(dòng)者的休息和休假試題答案：A119、根據(jù)目標(biāo)-路徑理論，讓員工明確別人對(duì)他的期望、成功績效的標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，屬于（）。（單選題）A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo)B.支持型領(lǐng)導(dǎo)C.參與式領(lǐng)導(dǎo)D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)試題答案：A120、在經(jīng)濟(jì)周期中，有助于降低失業(yè)率的是（）。（單選題）A.收入效應(yīng)B.替代效應(yīng)C.附加的勞動(dòng)者效應(yīng)D.灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)試題答案：D121、由以實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行協(xié)調(diào)為基本職能的各項(xiàng)勞動(dòng)法律制度所構(gòu)成的是()。（單選題）A.勞動(dòng)關(guān)系法B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法C.勞動(dòng)保障法D.勞動(dòng)行政法試題答案：A122、()是指工會(huì)代表職工一方與用人單位，就勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)利益事項(xiàng)，通過集體協(xié)商簽訂書面協(xié)議，以及履行和處理集體合同爭議過程中需要共同遵守的辦事規(guī)程和行動(dòng)準(zhǔn)則。（單選題）A.集體協(xié)商制度B.集體合同制度C.集體協(xié)商機(jī)制D.勞動(dòng)合同制度試題答案：B123、華潤醫(yī)藥集團(tuán)全員績效指導(dǎo)思想（）（單選題）A.將企業(yè)目標(biāo)層層分解，轉(zhuǎn)化為員工工作目標(biāo)，指導(dǎo)員工行為。B.在績效管理過程中，向員工提供反饋與輔導(dǎo)，促進(jìn)員工個(gè)人發(fā)展。C.以上都是D.以上都不是試題答案：C124、關(guān)于績效面談技巧的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.績效面談的場所應(yīng)選擇安靜的地點(diǎn)B.績效面談的時(shí)間應(yīng)盡量避開上下班和開會(huì)等時(shí)段C.在績效面談中主管人員應(yīng)充分表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工應(yīng)認(rèn)真傾聽D.主管人員應(yīng)盡量采用積極的和令人振奮的方式結(jié)束績效面談試題答案：C125、最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般采?。ǎ┖停ǎ┑男问健＃▎芜x題）A.年最低工資標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)日最低工資標(biāo)準(zhǔn)C.季度最低工資標(biāo)準(zhǔn)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)D.月最低工資標(biāo)準(zhǔn)小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)試題答案：D126、（）是制定薪酬政策、進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件。（單選題）A.企業(yè)現(xiàn)狀及未來戰(zhàn)略目標(biāo)B.薪酬調(diào)查C.已有薪資的制度D.職位評(píng)價(jià)試題答案：A127、某職工所在地區(qū)己按規(guī)定建立個(gè)人賬戶，其個(gè)人賬戶1998年1月1日前個(gè)人繳費(fèi)部分累計(jì)本息為2040元，1998年1月1日后個(gè)人賬戶中個(gè)人繳費(fèi)本息為1460元，1998年后單位繳費(fèi)為4200元（其中劃入該職工賬戶部分的本息為1050元）。職工轉(zhuǎn)移時(shí)轉(zhuǎn)移基金為()元。（單選題）A.2510B.3500C.4550D.7700試題答案：C128、績效溝通的基石是()（單選題）A.KPI體系B.關(guān)鍵績效指標(biāo)C.共同責(zé)任D.績效標(biāo)準(zhǔn)試題答案：C129、關(guān)于基本醫(yī)療保險(xiǎn)的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.職工參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和個(gè)人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B.基本醫(yī)療保險(xiǎn)基金分為統(tǒng)籌賬戶和個(gè)人賬戶兩個(gè)部分C.基本醫(yī)療保險(xiǎn)個(gè)人賬戶的資金為個(gè)人按照本人工資收入2%繳納的金額D.個(gè)人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本醫(yī)療保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算試題答案：C130、（）是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)。（單選題）A.績效B.評(píng)價(jià)C.績效考核D.績效管理試題答案：A131、根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，下列需要層次中，主要靠內(nèi)在因素來滿足的需要層次是（）。（單選題）A.生理需要B.尊重需要C.歸屬需要D.安全需要試題答案：B132、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和廣泛聯(lián)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。（單選題）A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能試題答案：C133、組織發(fā)展的目標(biāo)不包括（）。（單選題）A.對(duì)人的尊重B.信任和支持C.權(quán)利平等D.運(yùn)行制度試題答案：D134、因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全上市勞動(dòng)能力的，退休年齡男年滿()周歲，女年滿()周歲。（單選題）A.60，50B.60，55C.55，45D.50，45試題答案：D135、關(guān)于貨幣工資與實(shí)際工資，下列說法錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.區(qū)分貨幣工資和實(shí)際工資，有利于我們把握真正的工資水平B.物價(jià)水平變化越大，貨幣工資和實(shí)際工資之間的差別越大C.勞動(dòng)者的勞動(dòng)供給決策是根據(jù)實(shí)際工資的變動(dòng)做出的D.政府在制定其宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí)，更重要的是要了解貨幣工資水平試題答案：D136、作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是（）。（單選題）A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度B.不熟悉部門工作C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足試題答案：D137、（）是績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績效管理過程的起點(diǎn)。（單選題）A.績效計(jì)劃B.績效監(jiān)控C.績效反饋D.目標(biāo)管理試題答案：A138、勞動(dòng)法作為以保護(hù)勞動(dòng)者為主的法律，是（）立法的主要組成部分。（單選題）A.人權(quán)保障B.勞動(dòng)權(quán)保障C.勞動(dòng)就業(yè)保障D.勞動(dòng)權(quán)益保障試題答案：A139、（）是指對(duì)同一組被測試者進(jìn)行某種測試時(shí)，使用兩種功能等值但是表面內(nèi)容并不相同的測試形式，然后考察在這兩種等值的測試中被測試者取得的分?jǐn)?shù)之間的相關(guān)程度。（單選題）A.內(nèi)部一致性信度B.評(píng)價(jià)者信度C.重測信度D.復(fù)本信度試題答案：D140、（）是培訓(xùn)與開發(fā)效果評(píng)估中應(yīng)用最廣的模型。（單選題）A.層次評(píng)估模型B.聚類評(píng)估模型C.因子評(píng)估模型D.預(yù)測評(píng)估模型試題答案：A141、股票期權(quán)計(jì)劃的說法正確的是()（單選題）A.股票期權(quán)不可以放棄B.股票期權(quán)是義務(wù)C.超過股票“施價(jià)期”仍可行使股票期權(quán)D.股票期權(quán)價(jià)是推出股票期權(quán)計(jì)劃時(shí)公司股票的市場價(jià)格試題答案：D142、在領(lǐng)導(dǎo)者的技能當(dāng)中，按照模型、框架和聯(lián)系進(jìn)行思考的能力稱為（）。（單選題）A.知識(shí)技能B.技術(shù)技能C.概念技能D.人際技能試題答案：C143、下列選項(xiàng)中，不屬于養(yǎng)老金社會(huì)化發(fā)放的主要內(nèi)容的是（）。（單選題）A.由退休前所在單位發(fā)放B.社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)直接發(fā)放C.依托社區(qū)發(fā)放D.委托銀行發(fā)放試題答案：A144、（）反映了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少。（單選題）A.管理層次B.管理幅度C.管理職能D.人員結(jié)構(gòu)試題答案：B145、通過管理者與員工持續(xù)的溝通，觀測、預(yù)防或解決績效周期內(nèi)可能存在的問題，更好的完成績效計(jì)劃的過程稱為（）。（單選題）A.績效考核B.績效監(jiān)控C.績效輔導(dǎo)D.績效反饋試題答案：B146、通過使收益現(xiàn)值與成本相等來求出r（利率或貼現(xiàn)率）的值，然后再將這種收益率與其他投資的報(bào)酬率（如銀行利率等）進(jìn)行比較，如果最高貼現(xiàn)率大于其他投資的報(bào)酬率，則人力資本投資計(jì)劃是可行的，否則就是不可行的，該方法為（）。（單選題）A.內(nèi)部收益率法B.現(xiàn)金法C.成本預(yù)測法D.社會(huì)收益率法試題答案：A147、發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者—方在（）人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉3~5名代表人參見仲裁活動(dòng)。（單選題）A.10B.5C.8D.12試題答案：A148、某國外經(jīng)濟(jì)學(xué)家指責(zé)本國政府不僅未能促進(jìn)經(jīng)濟(jì)繁榮，而且在一定程度上掩蓋了該國的真實(shí)失業(yè)水平，因?yàn)橐徊糠謩趧?dòng)者由于找不到工作而不得不退出了勞動(dòng)力市場。因此，盡管官方公布的失業(yè)率為6%，但如果將隱性失業(yè)者考慮在內(nèi)，真實(shí)的失業(yè)率將達(dá)到10%，這位經(jīng)濟(jì)學(xué)家實(shí)際上指出了（）。（單選題）A.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)B.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)附加的勞動(dòng)者效應(yīng)C.在經(jīng)濟(jì)衰退時(shí)期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)D.在經(jīng)濟(jì)繁榮期會(huì)出現(xiàn)灰心喪氣的勞動(dòng)者效應(yīng)試題答案：C149、薪酬調(diào)查的步驟不包括（）。（單選題）A.確定調(diào)查目的B.確定調(diào)查地點(diǎn)C.選擇調(diào)查方式D.統(tǒng)計(jì)分析調(diào)查數(shù)據(jù)試題答案：B150、()不是企業(yè)年金的特點(diǎn)。（單選題）A.企業(yè)自愿B.采用個(gè)人積累制C.通過資本市場進(jìn)行管理和運(yùn)營D.以公平為原則試題答案：D151、下列選項(xiàng)中，不屬于教育投資的社會(huì)收益的是（）。（單選題）A.教育投資直接導(dǎo)致國民收入水平的提高和社會(huì)財(cái)富的增長B.教育投資有助于降低失業(yè)率C.較高的教育水平有助于提高政策決策過程的質(zhì)量和決策效率D.教育投資直接提高下一代的受教育狀況試題答案：D152、有效的績效管理的特征是（）。（單選題）A.可擴(kuò)充性B.抽象性C.可接受性D.經(jīng)濟(jì)性試題答案：C153、員工績效表單，由()構(gòu)成：（單選題）A.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力、加減分B.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、核心能力C.關(guān)鍵績效量化、關(guān)鍵績效非量化、加減分D.關(guān)鍵績效量化、核心能力、加減分試題答案：A154、關(guān)于勞動(dòng)爭議處理程序的說法，錯(cuò)誤的是（）。（單選題）A.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁B.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以直接向人民法院提起訴訟C.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方可以協(xié)商解決D.勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解試題答案：B155、關(guān)于影響勞動(dòng)力流動(dòng)的市場周期因素的說法，正確的是（）。（單選題）A.在勞動(dòng)力市場處于寬松狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升B.在勞動(dòng)力市場處于緊張狀態(tài)時(shí)，勞動(dòng)力流動(dòng)率上升C.離職率和失業(yè)率存在正相關(guān)關(guān)系D.在解雇率較高時(shí)，離職率也較高試題答案：B156、下列不屬于績效管理培訓(xùn)需求行為模式的系統(tǒng)主體部分的是（）（單選題）A.組織B.工作C.人員D.組織所處環(huán)境試題答案：D157、下列不屬于勞動(dòng)爭議的是()。（單選題）A.國家機(jī)關(guān)與公務(wù)員之間產(chǎn)生的爭議B.社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議C.事業(yè)單位與本單位實(shí)行聘用制的工作人員因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議D.我國個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者因勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議試題答案：A158、提供了員工勝任力的記錄的是()（單選題）A.職位概描B.個(gè)人能力概描C.自我概描D.自身概描試題答案：C159、關(guān)于生育保險(xiǎn)額度說法，錯(cuò)誤的是()。（單選題）A.生育保險(xiǎn)待遇包括生育醫(yī)療費(fèi)用和生育津貼B.已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的職工，其未就業(yè)的配偶可以享受生育津貼待遇C.生育保險(xiǎn)費(fèi)用由用人單位繳納D.生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資支付試題答案：B160、有效的績效管理的特征不包括（）。（單選題）A.可擴(kuò)充性B.敏感性C.準(zhǔn)確性D.可靠性試題答案：A161、在下列選項(xiàng)中，根據(jù)馬斯洛的需要層次理論中，獲得友好和睦的同事關(guān)系的需要是（）。（單選題）A.生理需要B.安全需要C.歸屬和愛的需要D.尊重的需要試題答案：C二、多選題（70題）1、在計(jì)算過渡性養(yǎng)老金時(shí)，測算計(jì)發(fā)系數(shù)一般有（）方法。（多選題）A.排除法B.估值修正法C.放大法D.抽樣統(tǒng)計(jì)法試題答案：B,D2、與其他調(diào)查方式相比較，抽樣調(diào)查具有的優(yōu)勢是（）（多選題）A.具有較高的科學(xué)性B.能提高資料的時(shí)效性C.能節(jié)省人力、物力、財(cái)力D.能推斷也比較準(zhǔn)確的全面資料E.收集到的資料更完整、更系統(tǒng)試題答案：A,B,C,D3、所有用人單位應(yīng)當(dāng)為（）的員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。（多選題）A.簽訂固定期限勞動(dòng)合同B.簽訂無固定期限勞動(dòng)合同C.非全日制D.簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同試題答案：A,B,D4、李某與用人單位發(fā)生爭議，在人民調(diào)解委員會(huì)主持下達(dá)成了調(diào)解協(xié)議。如用人單位不履行該調(diào)解協(xié)議，李某可以就（）事項(xiàng)向人民法院申請支付令。（多選題）A.支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬C.承租單位宿舍D.支付工傷醫(yī)療費(fèi)E.補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同試題答案：A,B,D5、確定關(guān)鍵績效指標(biāo)的SMART原則是指（）。（多選題）A.具體的B.可測量的C.相關(guān)的D.有時(shí)限的E.總體的試題答案：A,B,C,D6、按照我國民事訴訟法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院起訴必須符合下列條件（）。（多選題）A.原告是與本案有直接利害關(guān)系的公民、法人和其他組織B.有明確的被告C.有具體的訴訟請求和事實(shí)、理由D.屬于人民法院受案范圍和受訴人民法院管轄試題答案：A,B,C,D7、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系理論中的勞動(dòng)者義務(wù)的說法，錯(cuò)誤的有（）。（多選題）A.勞動(dòng)者有完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù)B.勞動(dòng)者應(yīng)服從雇主的一切指令C.勞動(dòng)者有休息的義務(wù)D.勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中有忠實(shí)的義務(wù)E.勞動(dòng)者在勞務(wù)關(guān)系中有民主參與的義務(wù)試題答案：B,C,E8、下列對(duì)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃的描述正確的有（）。（多選題）A.多計(jì)件制將單計(jì)件率分為若干等級(jí)，等級(jí)越高，相應(yīng)的單件計(jì)件率越高B.羅恩制的特點(diǎn)是員工可以和公司分享成本節(jié)約額，通常是五五分賬C.混合傭金制形式比較適合一些銷售難度較大的行業(yè)D.根據(jù)管理獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃，經(jīng)理如果在不影響產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量的前提下降低了預(yù)算，就可以得到一筆獎(jiǎng)金E.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃易操作、易溝通，同時(shí)個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)性薪酬不累加到員工的基本薪酬中試題答案：A,C,D,E9、下面有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的陳述，正確的是（）。（多選題）A.領(lǐng)導(dǎo)是一種影響群體及他人以實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的能力B.領(lǐng)導(dǎo)的基本角色是要求他人必須完成組織既定的目標(biāo)C.領(lǐng)導(dǎo)必須具有影響力D.領(lǐng)導(dǎo)必須具有指導(dǎo)和激勵(lì)的能力E.領(lǐng)導(dǎo)的影響力主要來源于組織的正式任命試題答案：A,C,D,E10、符合下列()條件的企業(yè)，可以建立企業(yè)年金。（多選題）A.依法參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)并履行繳費(fèi)義務(wù)B.參加了基本醫(yī)療保險(xiǎn)C.具有相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力D.足額發(fā)放職工工資和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用E.已建立集體協(xié)商機(jī)制試題答案：A,C,E11、行政層級(jí)式組織形式的決定因素包括（）。（多選題）A.規(guī)章B.分工C.權(quán)力等級(jí)D.個(gè)人因素E.技術(shù)能力試題答案：A,B,C,E12、績效反饋面談中評(píng)價(jià)者可能走入的誤區(qū)有()。（多選題）A.以對(duì)方為中心及同情的態(tài)度B.自我中心和感情化的態(tài)度C.暈輪效應(yīng)D.刻板印象E.不適當(dāng)發(fā)問試題答案：A,B,E13、在職培訓(xùn)可分為（）。（多選題）A.一般培訓(xùn)B.正規(guī)培訓(xùn)C.定期培訓(xùn)D.特殊培訓(xùn)E.不定期培訓(xùn)試題答案：A,D14、職能制結(jié)構(gòu)組織形式的優(yōu)點(diǎn)有（）。（多選題）A.適應(yīng)性強(qiáng)B.消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù)，可以對(duì)資源充分利用C.專業(yè)分工，有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率D.組織穩(wěn)定性高E.管理權(quán)力高度集中，便于最高領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)整個(gè)企業(yè)實(shí)施嚴(yán)格的控制試題答案：B,C,D,E15、下列關(guān)于行政層級(jí)式的論述，正確的有（）。（多選題）A.在行政層級(jí)模式的組織中，權(quán)力集中程度較高，對(duì)權(quán)力等級(jí)較為側(cè)重B.在行政層級(jí)模式的組織中，工作的分工比較精細(xì)C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化，但過度后又會(huì)限制個(gè)體的自主判斷權(quán)D.行政層級(jí)形式的組織比較強(qiáng)調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范E.決定工作地位的主要因素是個(gè)人因素，而不是技術(shù)能力和績效試題答案：A,B,C,D16、關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，正確的是（）。（多選題）A.僅僅需要考慮組織內(nèi)部的人力資源供給狀況B.所在地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平是影響因素C.所在地區(qū)的人口性別和年齡結(jié)構(gòu)也是影響因素D.內(nèi)部的技能庫是用于評(píng)價(jià)現(xiàn)有員工供給狀況的一種主要工具E.技能庫中所包含的信息必須具有普適性試題答案：B,D17、從企業(yè)年金基金管理模式方面看，國際上企業(yè)年金制度模式主要有()。（多選題）A.自愿性企業(yè)年金B(yǎng).強(qiáng)制性企業(yè)年金C.待遇確定型企業(yè)年金D.繳費(fèi)確定型企業(yè)年金試題答案：C,D18、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有()。（多選題）A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的試題答案：A,B,C,D19、個(gè)人因素中，基礎(chǔ)性因素包括（）（多選題）A.能力B.個(gè)性C.技能D.經(jīng)驗(yàn)E.動(dòng)機(jī)試題答案：B,C,D,E20、與組織相關(guān)的戰(zhàn)略有四個(gè)層面：（）、（）、（）和職能的。（多選題）A.社會(huì)的B.員工的C.公司的D.企業(yè)的E.運(yùn)營的試題答案：A,C,E21、經(jīng)濟(jì)理性模型認(rèn)為決策者應(yīng)具備的特征包括（）。（多選題）A.決策者在任何方面都是完全理性的B.并不能知曉所有的備選方案C.存在一個(gè)偏好系統(tǒng)來影響選擇D.對(duì)計(jì)算復(fù)雜性無限制E.對(duì)概率的計(jì)算存在—定的困難試題答案：A,C,D22、關(guān)于勞動(dòng)力供給陳述，正確的是()。（多選題）A.工資率上升，勞動(dòng)力供給增加B.工資率下降，勞動(dòng)力供給減少C.工資率上升，如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，勞動(dòng)力供給時(shí)間減少D.個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線向后彎曲E.勞動(dòng)力供給與工資率變化無關(guān)試題答案：C,D23、影響個(gè)人之間出現(xiàn)收入差距的原因有（）。（多選題）A.正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量B.個(gè)人能力C.在職培訓(xùn)D.企業(yè)在行業(yè)中的地位E.家庭背景試題答案：A,B,C,E24、《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》規(guī)定的基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法是()。（多選題）A.職工到達(dá)法定退休年齡且個(gè)人繳費(fèi)滿l5年的，基礎(chǔ)養(yǎng)老金月標(biāo)準(zhǔn)為?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）或市（地）上年度職工月平均工資的20%，以后繳費(fèi)每滿一年增加一定比例的基礎(chǔ)養(yǎng)老金，總體水平控制在40%左右B.個(gè)人賬戶養(yǎng)老金由個(gè)人賬戶基金支付，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)本人賬戶儲(chǔ)存額除以120C.個(gè)人繳費(fèi)不滿15年的，不發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金，個(gè)人賬戶全部儲(chǔ)存額一次支付給本人D.統(tǒng)一企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前參加工作的人員，其退休后在發(fā)給基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金的基礎(chǔ)上，再發(fā)給過渡性養(yǎng)老金試題答案：B,C,D25、在制定人力資源規(guī)劃時(shí)，高層管理者、人力資源部門、其他職能部門和外部專家都應(yīng)參加，其中外部專家能夠發(fā)揮的作用是（）。（多選題）A.預(yù)測勞動(dòng)力市場未來供求態(tài)勢B.參與制定企業(yè)戰(zhàn)術(shù)目標(biāo)C.協(xié)助企業(yè)制定人力資源目標(biāo)D.預(yù)測內(nèi)部員工滿意度E.參與分析企業(yè)的人力資源現(xiàn)狀試題答案：A,C,E26、企業(yè)常常會(huì)使用SWOT（即內(nèi)部的優(yōu)勢和劣勢以及外部的機(jī)會(huì)與威脅）分析來制定戰(zhàn)略，其中屬于戰(zhàn)略威脅的有（）。（多選題）A.本企業(yè)的人力資源管理水平較低B.可能對(duì)本企業(yè)不利的法津即將出臺(tái)C.競爭對(duì)手實(shí)現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新D.強(qiáng)勁競爭者的數(shù)量增加E.勞動(dòng)力市場上缺乏本企業(yè)所需的高素質(zhì)人才試題答案：B,C,D,E27、德爾斐法最大的特點(diǎn)包括()（多選題）A.匿名的B.反復(fù)的知識(shí)啟發(fā)C.提倡群體反饋D.去除差異E.獲得唯一的答案作為目標(biāo)試題答案：A,B,C,D,E28、員工持股計(jì)劃中，股份認(rèn)購形式有（）。（多選題）A.以現(xiàn)金認(rèn)購B.以實(shí)物認(rèn)購C.通過員工持股專項(xiàng)貸款資金貸款認(rèn)購D.將企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)或紅利轉(zhuǎn)換成員工持股E.將歷年累計(jì)的公益金轉(zhuǎn)為員工股份試題答案：A,C,D,E29、某研究機(jī)構(gòu)對(duì)于本地區(qū)的勞動(dòng)力市場狀況進(jìn)行了研究，結(jié)果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動(dòng)密集型企業(yè)，同時(shí)企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價(jià)格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動(dòng)力和女性勞動(dòng)力之間的交叉工資彈性較高，而且為負(fù)值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動(dòng)力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動(dòng)力供給卻不會(huì)出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學(xué)時(shí)紛紛報(bào)考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預(yù)計(jì)這些人大學(xué)畢業(yè)后，絕大部分會(huì)回到本地就業(yè)。關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（）。（多選題）A.勞動(dòng)力需求的交叉工資彈性是指勞動(dòng)力自身的工資率變化1%導(dǎo)致的另外一種勞動(dòng)力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總替代關(guān)系C.男性和女性勞動(dòng)力的交叉工資彈性為負(fù)值，這說明兩種勞動(dòng)力之間是一種總互補(bǔ)關(guān)系D.當(dāng)男性勞動(dòng)力的工資率上漲時(shí)，女性勞動(dòng)力需求會(huì)出現(xiàn)上升試題答案：A,C30、社會(huì)保障實(shí)行社區(qū)管理應(yīng)當(dāng)遵循以下基本原則（）。（多選題）A.社會(huì)保障對(duì)象與原單位相分離B.因地制宜，分類指導(dǎo)C.保障退休人員養(yǎng)老、醫(yī)療、政治文化生活等方面權(quán)利，保障失業(yè)人員基本生活D.救助特殊困難人群試題答案：A,B,C,D31、法約爾模型是一種按職能來組織部門分工的組織形式，其試用范圍包括（）。（多選題）A.適用于中小型的B.產(chǎn)品品種比較單一C.生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化較慢D.外部環(huán)境比較富有挑戰(zhàn)的企業(yè)E.以上都正確試題答案：A,B,C32、對(duì)終止養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和辦理退休手續(xù)的，根據(jù)()提供的信息，計(jì)算個(gè)人賬戶額和利息。（多選題）A.繳費(fèi)核定環(huán)節(jié)B.征繳環(huán)節(jié)C.登記環(huán)節(jié)D.待遇審核環(huán)節(jié)E.賬戶管理環(huán)節(jié)試題答案：A,D33、小王是某房地產(chǎn)公司的人力資源經(jīng)理，前幾天老板說有一個(gè)大的房地產(chǎn)項(xiàng)目將要上馬，須在一個(gè)月內(nèi)招聘到30名專業(yè)人員。同時(shí)公司一直在北京郊區(qū)策劃的一個(gè)房地產(chǎn)項(xiàng)目，兩年來因各種原因未能審批下來，前天也終于獲批，并且需要馬上派駐相關(guān)人員開展工作。這下可把小王急壞了，他迅速制定了新的招聘錄用系統(tǒng)。小王所制定的招聘錄用系統(tǒng)有效的標(biāo)準(zhǔn)包括()。（多選題）A.向應(yīng)聘者提供空缺職位的充分信息B.明確錄用或淘汰的標(biāo)準(zhǔn)C.將那些比較復(fù)雜、費(fèi)用較高的選擇程序放在招聘系統(tǒng)的最后D.盡量讓不同的應(yīng)聘者經(jīng)歷不同數(shù)量和類型的選擇測試試題答案：A,B,C34、關(guān)于職業(yè)生涯錨類型的說法，正確的是（）。（多選題）A.技術(shù)職能能力型一般會(huì)追求在技術(shù)／職能區(qū)的成長和技能的不斷提高；B.管理能力型一般將提升等級(jí)和收入作為衡量成功與否的標(biāo)準(zhǔn)C.安全穩(wěn)定型將職業(yè)安全作為自己的唯—追求D.自主獨(dú)立型具有很強(qiáng)的組織承諾E.創(chuàng)造型具有冒險(xiǎn)精神試題答案：A,B,E35、下列有關(guān)在職培訓(xùn)對(duì)企業(yè)及員工行為的影響，描述正確的有（）。（多選題）A.企業(yè)會(huì)通過各種人力資源管理實(shí)踐來盡力降低受過特殊培訓(xùn)的員工的流動(dòng)率或辭職率B.特殊培訓(xùn)是使企業(yè)將勞動(dòng)力從可變投入要素變成半固定生產(chǎn)要素的重要原因之一C.企業(yè)對(duì)繼續(xù)雇用受過專門訓(xùn)練的工人比繼續(xù)雇用沒有受到過專門訓(xùn)練的工人更感興趣D.接受正規(guī)學(xué)校教育數(shù)量越多的人，越有可能接受更多的在職培訓(xùn)E.個(gè)人的人力資本投資是隨著年齡的增加而不斷提升的試題答案：A,B,C,D36、次等勞動(dòng)力市場的特征是（）。（多選題）A.就業(yè)穩(wěn)定B.工資率較低C.工作條件較差D.工作的社會(huì)地位相對(duì)較低E.流動(dòng)率、缺勤率和遲到率比較低試題答案：B,C,D37、長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有（）。（多選題）A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).現(xiàn)股計(jì)劃C.期股計(jì)劃D.月獎(jiǎng)金E.期權(quán)計(jì)劃試題答案：B,C,E38、勞動(dòng)爭議調(diào)解的調(diào)解程序包括()。（多選題）A.調(diào)解準(zhǔn)備B.調(diào)解開始C.實(shí)施調(diào)解D.調(diào)解反饋E.調(diào)解終止試題答案：A,B,C,E39、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的職責(zé)包括（）。（多選題）A.提起勞動(dòng)仲裁訴訟B.討論重大或者疑難的勞動(dòng)仲裁案件C.受理勞動(dòng)爭議案件D.聘任、解聘專職或者兼職仲裁員E.對(duì)仲裁活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督試題答案：B,C,D,E40、評(píng)價(jià)中心技術(shù)的主要形式包括（）。（多選題）A.文件筐作業(yè)B.角色扮演C.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論D.自我介紹E.同事相互評(píng)價(jià)試題答案：A,B,C41、張和小王是美國名校計(jì)算機(jī)專業(yè)研究生，畢業(yè)后兩人回國創(chuàng)業(yè)，在北京創(chuàng)立了一家小型互聯(lián)網(wǎng)公司。起初，公司一共不到20人。與很多公司一樣，小張和小王實(shí)行了“領(lǐng)導(dǎo)決策，員工執(zhí)行”的管理方式。公司近幾年發(fā)張很快，規(guī)模也擴(kuò)大到100多人，但不久就陷入了瓶頸:一方面，作為互聯(lián)網(wǎng)公司，技術(shù)創(chuàng)新是核心，僅靠小張和小王很難保持公司長期的創(chuàng)新活動(dòng);另一方面，公司員工的工作積極性也成了問題。小張和小王開始反思：“公司有那么多員工，為什么技術(shù)創(chuàng)新總是跟不上呢”很快，他們想到可能是管理方式出了問題。于是，小張和小王借鑒了谷歌公司的管理模式，用扁平的組織結(jié)構(gòu)代替了傳統(tǒng)金字塔形的組織結(jié)構(gòu)，淡化了領(lǐng)導(dǎo)與員工之間的職位等級(jí)觀念，建立起一種民主的工作氛圍。此外，小張和小王鼓勵(lì)員工積極表達(dá)自己的想法，并采納了員工很多好的想法。改變管理方式后，公司沖破了發(fā)展的瓶頸，迅速發(fā)展壯大。小張和小王借鑒的這種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格的有效性取決于（）。（多選題）A.領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人魅力B.組織文化的支持C.員工的能力，如智力、知識(shí)技術(shù)等D.是否規(guī)定目標(biāo)完成的時(shí)間期限試題答案：B,C42、根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》，可以對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行調(diào)解的組織有()。（多選題）A.在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織B.各類仲裁組織C.企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)D.依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織試題答案：A,C,D43、智力因素包括（）。（多選題）A.知識(shí)B.技能C.感知力D.注意力E.語言能力試題答案：C,D,E44、關(guān)于非全日制用工的說法，錯(cuò)誤的是()。（多選題）A.非全日制用工是我國企業(yè)基本用工形式B.非全日制用工應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同C.非全日制用工每周工作時(shí)間累計(jì)不得超過24小時(shí)D.非全日制用工雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)約定試用期E.非全日制用工終止時(shí)，用人單位無須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償試題答案：A,B,D45、關(guān)于勝任特征模型的建立，下列說法中正確的是（）。（多選題）A.認(rèn)清企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，關(guān)注點(diǎn)放在企業(yè)核心能力上，而不是每一個(gè)可能的行為B.選取分析校標(biāo)樣本時(shí)只選取績效優(yōu)秀的員工作為校標(biāo)C.在獲取有關(guān)勝任特征的數(shù)據(jù)資料時(shí)，以問卷調(diào)查法為主D.區(qū)分優(yōu)秀與一般員工的績效指標(biāo)，一般采用工作分析和專家小組討論的辦法來確定E.企業(yè)內(nèi)推廣與溝通勝任特征模型時(shí)，對(duì)一線經(jīng)理進(jìn)行勝任特征培訓(xùn)至關(guān)重要試題答案：A,D,E46、根據(jù)管理方格理論，"任務(wù)"領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格()。（多選題）A.對(duì)于人的關(guān)注度高B.對(duì)于任務(wù)的關(guān)注度高C.對(duì)于人的關(guān)注度低D.對(duì)于任務(wù)的關(guān)注度低E.對(duì)于人和任務(wù)的關(guān)注度都很高試題答案：B,C47、工傷保險(xiǎn)的原則主要有（）。（多選題）A.無過失責(zé)任原則B.損害補(bǔ)償原則C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則D.社會(huì)救濟(jì)原則E.公平競爭原則試題答案：A,B,C48、政府采取的促進(jìn)就業(yè)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策有()。（多選題）A.貨幣政策B.收入政策C.財(cái)政政策D.人力政策E.法律政策試題答案：A,B,C,D49、關(guān)于家庭生產(chǎn)理論的說法，正確的是（）。（多選題）A.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為勞動(dòng)力供給決策的主體是家庭而不是單個(gè)勞動(dòng)者B.家庭生產(chǎn)理論將家庭物品視為家庭的直接效用來源C.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家庭會(huì)根據(jù)比較優(yōu)勢原理來決定家庭成員的時(shí)間利用方式D.家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為一個(gè)家庭需要作出的重要決策之一是，家庭成員需要將多少時(shí)間用于市場工作，多少時(shí)間用于家庭生產(chǎn)E.家庭生產(chǎn)理論是一種勞動(dòng)力需求理論試題答案：A,B,C,D50、改變對(duì)投入或產(chǎn)出的知覺可以恢復(fù)公平，主要包括（）。（多選題）A.改變對(duì)自己的知覺，感到報(bào)酬過度的員工可以認(rèn)為自己的工作量更大，工作難度更高，工作更快B.改變對(duì)對(duì)照者的知覺，例如感到報(bào)酬不足的員工認(rèn)為參照者比原先想象得要好一些C.認(rèn)為原先的對(duì)照者過于特殊，重新選擇一個(gè)自己認(rèn)為合適的對(duì)照者D.換崗E.辭職試題答案：A,B51、平衡計(jì)分卡關(guān)注組織績效的角度有（）。（多選題）A.財(cái)務(wù)角度B.愿景與戰(zhàn)略角度C.客戶角度D.內(nèi)部流程角度E.學(xué)習(xí)與發(fā)展角度試題答案：A,C,D,E52、屬于組織發(fā)展的人文技術(shù)有（）。（多選題）A.改革組織結(jié)構(gòu)B.擴(kuò)大員工自主性C.創(chuàng)新的作用D.調(diào)查反饋E.團(tuán)隊(duì)發(fā)展試題答案：D,E53、關(guān)于組織設(shè)計(jì)與組織文化之間關(guān)系的是說法，正確的是（）。（多選題）A.組織的制度化程度越高，組織文化就越傾向于嚴(yán)謹(jǐn)B.強(qiáng)調(diào)等級(jí)制度的組織設(shè)計(jì)，很難形成公平、自由參與的組織文化C.高度的規(guī)范化有利于形成鼓勵(lì)多樣化，革新的組織文化D.級(jí)別差別很大的薪酬制度適合于強(qiáng)調(diào)等級(jí)的組織文化，不適合崇尚平等的組織文化E.管理層次多，結(jié)構(gòu)復(fù)雜的組織，有利于鼓勵(lì)員工獨(dú)立決策試題答案：A,B,D54、()可以對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督與檢查。（多選題）A.勞動(dòng)保障行政部門B.職工代表大會(huì)C.工商管理部門D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)試題答案：A,B55、小王是某公司的市場營銷部經(jīng)理，在解決問題時(shí)視角寬闊，喜歡考慮不同的選擇以及將來的可能性。為了收集盡可能多的信息而與盡可能多的人進(jìn)行討論，然后根據(jù)直覺進(jìn)行決策。同時(shí)他喜歡冒險(xiǎn)，擅長使用創(chuàng)新的方法解決問題。不過，有時(shí)候他在進(jìn)行決策時(shí)會(huì)陷入空想和猶豫不決。小王的決策風(fēng)格特征表現(xiàn)為（）。（多選題）A.模糊耐受性高B.模糊耐受性低C.對(duì)人和社會(huì)比較關(guān)注D.關(guān)注任務(wù)和技術(shù)本身試題答案：A,C56、目前，我國征繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的法定機(jī)構(gòu)包括（）。（多選題）A.商業(yè)銀行B.勞動(dòng)保障行政部門C.社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)D.稅務(wù)機(jī)關(guān)E.仲裁機(jī)構(gòu)試題答案：C,D57、若其他條件相同，則（），進(jìn)行人力資本投資的合理性越強(qiáng)。（多選題）A.人力資本投資后獲得收益的時(shí)間越長B.人力資本投資的成本越低C.人力資本投資前后的收入差別越大D.人力資本投資的機(jī)會(huì)成本越高E.人力資本投資的總量越大試題答案：A,B,C58、大多數(shù)雇傭合同都具有不完整和不明確的特點(diǎn)，因此，雇傭合同要想具有自我強(qiáng)制性，就必須解決（）的問題。（多選題）A.人力資本投資B.雇傭合同的完整性和明確性C.對(duì)員工個(gè)人的激勵(lì)D.對(duì)員工群體的激勵(lì)E.法律上的強(qiáng)制性試題答案：C,D59、下列關(guān)于目標(biāo)管理的表述正確的是（）。（多選題）A.目標(biāo)管理是一種在企業(yè)中應(yīng)用非常廣泛的技術(shù)B.目標(biāo)管理使得每一名員工都有明確可行的、與部門和組織目標(biāo)緊密聯(lián)系的目標(biāo)C.實(shí)施目標(biāo)管理只能白上而下來設(shè)定目標(biāo)D.目標(biāo)管理的基本核心是強(qiáng)調(diào)通過群體共同參與制定具體的、可行的而且能夠客觀衡量的目標(biāo)E.實(shí)施目標(biāo)管理可以將組織的目標(biāo)層層具體化、明確化，分解為各個(gè)相應(yīng)層次的目標(biāo)試題答案：A,B,D,E60、下面對(duì)于非全日制用工的描述正確的是（）。（多選題）A.非全日制用工雙方當(dāng)事人必須訂立書面協(xié)議B.非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期C.非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D.非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)E.非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日試題答案：B,C,D,E61、團(tuán)隊(duì)建設(shè)是現(xiàn)代組織發(fā)展的方法之一，好的團(tuán)隊(duì)具有以下特征（）。（多選題）A.規(guī)模比較大B.能力互補(bǔ)C.有共同的意愿、目標(biāo)和工作方法D.情愿共同承擔(dān)責(zé)任E.以上都正確試題答案：B,C,D62、關(guān)于職業(yè)生涯錨特點(diǎn)的陳述，正確的有（）。（多選題）A.職業(yè)生涯錨產(chǎn)生于早期職業(yè)生涯階段B.職業(yè)生涯錨以個(gè)體習(xí)得的工作經(jīng)驗(yàn)為基礎(chǔ)C.職業(yè)生涯錨強(qiáng)調(diào)個(gè)人能力、動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀三方面的相互作用與整合D.職業(yè)生涯錨一經(jīng)確定就應(yīng)固定不變E.職業(yè)生涯錨不能通過測試來預(yù)測試題答案：A,B,C,E63、知識(shí)型團(tuán)隊(duì)的績效考核指標(biāo)包括（）。（多選題）A.追求員工工作態(tài)度的過程型指標(biāo)B.判斷工作產(chǎn)出成果的效益型指標(biāo)C.追求投入與產(chǎn)出比例的效率型指標(biāo)D.追求長遠(yuǎn)影響的遞延型指標(biāo)E.判斷不確定性風(fēng)險(xiǎn)的數(shù)量和對(duì)團(tuán)隊(duì)及其成員的危害程度的風(fēng)險(xiǎn)型指標(biāo)試題答案：B,C,D,E64、長期績效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃有()。（多選題）A.一次性獎(jiǎng)金B(yǎng).現(xiàn)股計(jì)劃C.期股計(jì)劃D.月獎(jiǎng)金E.期權(quán)計(jì)劃試題答案：B,C,E65、關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的說法，正確的是（）。（多選題）A.用人單位及其職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和基本醫(yī)療保險(xiǎn)B.農(nóng)村居民可以參加新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)和新型農(nóng)村合作醫(yī)療C.城鎮(zhèn)未就業(yè)的居民可以參加城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)和城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)D.無雇工的個(gè)體工商戶、未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制失業(yè)人員及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)E.進(jìn)城務(wù)工的農(nóng)村居民不能參加規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)試題答案：A,B,C,D66、內(nèi)部勞動(dòng)力市場的激勵(lì)方式包括（）。（多選題）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).年功序列工資C.福利D.晉升刺激E.退休金激勵(lì)試題答案：B,D,E67、人力資源專業(yè)人員需具備的特征有（）。（多選題）A.戰(zhàn)略制訂知識(shí)B.專業(yè)技術(shù)知識(shí)C.業(yè)務(wù)知識(shí)D.管理變革能力E.翻譯能力試題答案：B,C,D68、組織設(shè)計(jì)的類型多種多樣，常用的有（）。（多選題）A.按職能劃分的組織形式B.行政層級(jí)式組織形式C.事業(yè)部制形式D.矩陣組織形式E.虛擬組織形式試題答案：A,B,D69、某公司先后招聘了兩位行政助理，結(jié)果都失敗了。該公司的招聘流程是：1.在互聯(lián)網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。2.總經(jīng)理親自篩選簡歷。篩選標(biāo)準(zhǔn)是：名校本科應(yīng)屆畢業(yè)生，年輕，長相漂亮。3.面試。如果總經(jīng)理有時(shí)間就由總經(jīng)理直接面試；如果總經(jīng)理沒時(shí)間，先由人力資源部進(jìn)行初步面試，再由總經(jīng)理進(jìn)行最終面試。4.面試合格后直接簽訂勞動(dòng)合同。新員工的工作崗位、職責(zé)、薪酬、入職時(shí)間都由總經(jīng)理決定。公司招聘的第一位行政助理小馬的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待，人職的第二天就沒來上班。小馬自述的辭職原因是：工作內(nèi)容和自己預(yù)期不一樣，瑣碎繁雜，覺得自己無法勝任。人力資源部對(duì)她的印象是：內(nèi)向，有想法，不甘于做瑣碎、接待人的工作，對(duì)批評(píng)（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辭職。小王的工作職責(zé)是負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、出納、辦公用品采購、公司證照辦理與變更等。小王自述的辭職原因是：不適應(yīng)工作環(huán)境，與同事合不來。人力資源部對(duì)她的印象是：形象極好、思路清晰、寫作能力強(qiáng)，爭強(qiáng)好勝，易與他人沖突。總經(jīng)理對(duì)她的印象是：不太懂商務(wù)禮儀，有時(shí)像小孩，需要進(jìn)行商務(wù)禮儀培訓(xùn)。由于招聘行政助理的工作連續(xù)兩次失敗，作為公司的總經(jīng)理和人力資源部覺得這不是偶然現(xiàn)象，肯定存在嚴(yán)重問題。根據(jù)完整的招聘流程要求，該公司缺少的招聘環(huán)節(jié)是()。（多選題）A.篩選申請材料B.筆試C.面試D.試用期考察試題答案：B,D70、根據(jù)公平理論，員工恢復(fù)因薪酬不足而導(dǎo)致的不公平感的措施有（）。（多選題）A.向上級(jí)反映薪酬高者工作沒有自己努力B.降低自己的努力程度C.