員工工作度管理制度范文（二篇）

第4頁共4頁員工工作度管理制度范文1、總則為樹立維修中心的整體服務形象，全部工程人員在會所上班期間統(tǒng)一著裝，現(xiàn)對員工工作服的制作、發(fā)放、領用、穿著特制定管理辦法。2、員工工作服的發(fā)放標準、領用范圍和著裝規(guī)定1）標準：工作服分電工服和專業(yè)維修服兩種，維修中心人員可依據(jù)標準（__L，L,M,三款秋裝）尺寸上報領用工作服。2）領用范圍：會所駐店工程及機動維修工程人員著電工服，區(qū)域工程主管及維修中心專業(yè)維修技師和設備專業(yè)人員著專業(yè)維修服。3）著裝規(guī)定：凡需進入會所進行維修、維護、保養(yǎng)等工作的工程人員，必須穿著公司統(tǒng)一規(guī)定的標準服裝佩帶好工作證進入會所工作。3、工作服的管理（1）工作服由公司統(tǒng)一制定標準，維修中心人事行政部負責工作服制作計劃的擬定，并將計劃報送維修中心總經(jīng)理審批。（2）維修中心人事行政部統(tǒng)籌管理和發(fā)放工作服。（3）對于維修中心工作服，任何部門和個人不得隨意更改。4、本規(guī)定適用于本維修中心全部工程人員。5、工程人員，如有本公司或調(diào)出本崗位者，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）穿用不滿一年者，按____%交納服裝工本費;（2）穿用滿一年者，不滿兩年者，按____%交納服裝工本費;（3）穿用滿兩年者，不用再交納服裝工本費。6、維修中心工程人員工作服，分大、中、小規(guī)格制作，如遇辭職或被辭退，按下列規(guī)定執(zhí)行：（1）穿用不滿三個月者，按____%交納服裝工本費;（2）穿用不滿半年者，按____%交納服裝工本費;（3）穿用不滿一年者，按____%交納服裝工本費;（4）穿用滿二年者，不用再交納服裝工本費;（5）返還的工作服費用，在當年維修中心經(jīng)營費用中列支;（6）雨衣、雨靴根據(jù)會所需求統(tǒng)一添置，自行保管和使用，離職時必須移交給繼任者或上交維修中心。7、工作服、工作證配發(fā)時限為兩年，所有員工自配發(fā)日算起。如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或其他特殊情況需要提前更換的，需要填寫申請表，交由人事行政部審核，待核實無誤并達到跟換標準的準予提前換發(fā)。8、在使用期限內(nèi)，如因個人原因，造成工作服或工作證丟失、失竊或未到期破損，可根據(jù)規(guī)定進行更換，但更換費用由其個人承擔，領取時向財務交納費用。9、工作服的發(fā)放由領用人填寫領用單，維修中心人事行政部審核和發(fā)放。10、新入的員工在通過試用期后，辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職一周內(nèi)到公司人事部找人事領取工作服，并辦理好工作服領取手續(xù);試用期間不發(fā)放工作服和工作證，只發(fā)放臨時工作證件，并寫明臨時工作證件的使用期限。11、按規(guī)定著裝，做到保持整潔潔凈，不得露胸后披掛，襯衫必須束于褲腰。12、工作服著裝時間為在會所期間。13、員工在設施設備維修，油污較多的情況下，可著裝舊工作服或特殊作業(yè)勞動時，可視情況不著工作服。14、遵守事項及處罰措施;（1）員工對穿戴的工作服有保管、修補的義務;（2）盡量減少工作服在非工作時間的損耗;（3）員工不得擅自改變工作服的款式和式樣;（4）工作服應時常保持整潔，盡量避免、減少油污損耗影響美觀;（6）主管上級有指導與監(jiān)督員工穿戴工作服的責任;（7）本“員工工作服管理制度”納入“員工績效考核范圍標準”，詳盡請見《一兆韋德維修中心-員工績效考核標準》《一兆韋德維修中心-員工手冊》有關規(guī)定。15、本條例自____年____月____日頒布施行，自____年____月____日起正式實施。附則本制度的修訂及解釋權(quán)，屬于人事行政部，經(jīng)總經(jīng)理審批后頒布施行____年____月____日員工工作度管理制度范文（二）一、工作服管理目的為樹立和保持公司良好的公眾形象，進一步規(guī)范化管理，特制定本規(guī)定。二、工作時間著裝及儀表要求1、所有員工必須按照公司規(guī)定著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象。2、工作時間須注意儀容儀表，穿著整潔、得體、大方。3、工作裝應經(jīng)常換洗，不得出現(xiàn)破損、脫線現(xiàn)象。4、工作時間必須佩戴公司統(tǒng)一發(fā)放的工作牌。三、工作服種類和使用時間四、工作服的使用及發(fā)放1、辦理正式入職手續(xù)的員工，可在入職三日內(nèi)領取工作服。2、工作服配發(fā)期間為貳年，自配發(fā)日算起，如遇到工作原因發(fā)生意外損壞或者其他特殊情況需要提前換發(fā)時，由本人填寫申請表，寫明情況，經(jīng)人事部核實后，準予提前換發(fā)。3、如因個人原因，造成工作服丟失、失竊或未到期破損，須按要求提前換發(fā)，并由本人補繳相應的費用（批發(fā)價）。4、員工離職時，員工須將工作牌和工作服一起交還，同時對所領用的工作服按以下相關規(guī)定收取一定費用（從離職當月工資內(nèi)扣除）：（1）未滿半年離職者，收取工作服成本的____%費用;（2）半年以上一年以下離職者，收取工作服成本的____%費用。五、處罰措施1、員工未按要求穿著工作服，按照公司相關規(guī)定進行處罰____元/次;2、員工人為損壞、丟失工作服（洗滌、保存方法不當），按工作服制作費____倍進行賠償處罰;3、員工穿著工作服和儀容儀表的情況，將作為個人績效考核的依據(jù)之一。六、遵守事項1、上班時間必須統(tǒng)一著公司配發(fā)的公司工作服;2、員工對配發(fā)的工作服有保管、修補的責任;3、應盡量減少工作服在非工作時間的損耗;4、員工不得擅自改變工作服的式樣;5、員工不得擅自轉(zhuǎn)借工作服;6、工作服應保持整潔，如有污損，員工應自費進行清洗或修補;