工程公司工會(huì)建設(shè)論文-工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮橋梁紐帶作用

工會(huì)如何在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮橋梁紐帶作用國務(wù)院頒布的《中共中央國務(wù)院關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》，進(jìn)一步明確了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的重大意義、指導(dǎo)思想、工作原則、目標(biāo)任務(wù)和具體措施。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)指出：“要最大限度增加和諧因素、最大限度減少不和諧因素，構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)社會(huì)和諧”。工會(huì)是黨領(lǐng)導(dǎo)的工人階級(jí)群眾組織，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，就如何在創(chuàng)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中發(fā)揮基層工會(huì)的作用談一點(diǎn)個(gè)人粗淺的看法。一、客觀認(rèn)識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)習(xí)近平總書記系列重要講話中指出，我國發(fā)展重要戰(zhàn)略機(jī)遇期，正在由原來快速發(fā)展的機(jī)遇轉(zhuǎn)變?yōu)榧涌旖?jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的機(jī)遇，正在由原來規(guī)?？焖贁U(kuò)張的機(jī)遇轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣甙l(fā)展質(zhì)量和效益的機(jī)遇。當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展正處于增長速度換擋期、結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期和前期刺激政策消化期“三期疊加”階段。新常態(tài)下，我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要特點(diǎn)是：增長速度要從高速增長轉(zhuǎn)向中高速，發(fā)展方式要從規(guī)模速度型轉(zhuǎn)向質(zhì)量效率型，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整要從增量擴(kuò)能為主轉(zhuǎn)向調(diào)整存量、做優(yōu)增量并舉，發(fā)展動(dòng)力要從主要依靠資源和低成本勞動(dòng)力等要素驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)向創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資結(jié)構(gòu)和方式發(fā)生明顯變化。投資重心方面，更加注重區(qū)域發(fā)展，重點(diǎn)實(shí)施“一帶一路”建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、長江經(jīng)濟(jì)帶建設(shè)三大戰(zhàn)略；公路建設(shè)增速有所減緩，城市建設(shè)不再單純追求規(guī)模，而是以提高發(fā)展質(zhì)量和效益為中心，更加注重科學(xué)發(fā)展；鐵路和城市軌道交通等運(yùn)輸服務(wù)保障設(shè)施建設(shè)仍處于高位運(yùn)行；城市地下管廊和海綿城市等推進(jìn)生態(tài)文明建設(shè)的新興領(lǐng)域應(yīng)運(yùn)而生。投資方式方面，常規(guī)項(xiàng)目急劇減少，投資類項(xiàng)目日益增多，集團(tuán)近兩年與多省、市地方政府簽訂了PPP項(xiàng)目合作框架協(xié)議，但常規(guī)項(xiàng)目公司中標(biāo)幾率較低。這種新形勢(shì)為企業(yè)創(chuàng)造了新的戰(zhàn)略發(fā)展機(jī)遇，是大勢(shì)所趨，但投資類項(xiàng)目周期較長，體現(xiàn)在前期合同談判、融資渠道的確定和后期投資回報(bào)等方面，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)金流也是極大的考驗(yàn)，在這種新形勢(shì)下如何保證員工就業(yè)、勞動(dòng)收入、社會(huì)保障等合法權(quán)益，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定是企業(yè)面臨的新課題。二、用辯證思維正確看待工會(huì)與企業(yè)的關(guān)系職工群眾與企業(yè)代表勞動(dòng)關(guān)系的雙方，是矛盾的統(tǒng)一體。維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，追求利潤最大化是企業(yè)賴以生存的根本，二者之間存在必然的矛盾。同時(shí)二者又是利益的共同體，企業(yè)的發(fā)展壯大是保障職工收入和福利待遇的基礎(chǔ)，同時(shí)又依賴于職工的勞動(dòng)和智慧，要正確認(rèn)識(shí)和處理二者之間的關(guān)系?；鶎庸?huì)要充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用，把職工群眾最關(guān)心的問題反映給企業(yè)，把國家的形勢(shì)、政策和企業(yè)面臨的現(xiàn)狀傳達(dá)給職工，平衡二者之間的矛盾，在保證企業(yè)又好又快發(fā)展的同時(shí)保障職工的合法權(quán)益。三、切實(shí)保障職工的合法權(quán)益《工會(huì)法》明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。要堅(jiān)持以人為本，把解決廣大職工最關(guān)心、最現(xiàn)實(shí)的利益問題，切實(shí)維護(hù)其根本利益，作為構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)正處于結(jié)構(gòu)調(diào)整陣痛期，基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)也不再是遍地開花，而是集中在區(qū)域發(fā)展、城市生態(tài)文明建設(shè)、投資類項(xiàng)目等領(lǐng)域，企業(yè)的市場(chǎng)開發(fā)額可以通過投資類項(xiàng)目得以實(shí)現(xiàn)，但由于這類項(xiàng)目自身特點(diǎn)，實(shí)現(xiàn)營業(yè)額的難度較大，同時(shí)由于市場(chǎng)開發(fā)地域和領(lǐng)域的局限性，部分項(xiàng)目竣工后沒有新項(xiàng)目有效銜接，這些項(xiàng)目的職工就業(yè)得不到保障，勞動(dòng)收入、社會(huì)福利和晉升渠道受到較大影響，同等能力和素質(zhì)的員工不能享受到同等待遇。收尾項(xiàng)目也有類似的特點(diǎn)，企業(yè)越來越重視項(xiàng)目收尾工作，該工作對(duì)企業(yè)和項(xiàng)目經(jīng)營成果起著非常重要的作用，也出臺(tái)了相應(yīng)辦法對(duì)收尾人員進(jìn)行考核，但這一階段時(shí)間長，存在不確定性，資金困難，導(dǎo)致職工勞動(dòng)收入和社會(huì)保險(xiǎn)繳納不及時(shí)，職工的合法權(quán)益同樣受到影響。另外，由于長期在外作業(yè)的特點(diǎn)，勞動(dòng)強(qiáng)度大、工期緊，大多數(shù)項(xiàng)目采取延長工作時(shí)間的辦法來實(shí)現(xiàn)工期目標(biāo)，但由于無法界定超時(shí)工作時(shí)間，職工其實(shí)并沒有充分享受到加班福利待遇；企業(yè)也制定了休假制度，但由于施工項(xiàng)目自身特點(diǎn)，大部分項(xiàng)目并沒有完全執(zhí)行；同時(shí)也不能盡到贍養(yǎng)老人和撫養(yǎng)子女的義務(wù)，保證職工家庭和諧也是一項(xiàng)非常重要的工作。在這種情況下，基層工會(huì)要通過全體職工大會(huì)、座談會(huì)、茶話會(huì)、與職工單獨(dú)談話、設(shè)置意見箱等多種渠道了解職工的思想動(dòng)態(tài)，傾聽職工的心聲，通過制定合理的規(guī)章制度和激勵(lì)措施保障職工就業(yè)、勞動(dòng)收入、社會(huì)福利、職業(yè)健康等合法權(quán)益，基層工會(huì)要敢說話、說實(shí)話，切實(shí)為職工群眾排憂解難，保證職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。四、加強(qiáng)培訓(xùn)教育，提高員工素質(zhì)要正確理解和處理好維穩(wěn)和維權(quán)的關(guān)系，維權(quán)是維穩(wěn)的基礎(chǔ)，維穩(wěn)的實(shí)質(zhì)是維權(quán)。企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)職工群眾的培訓(xùn)教育，做好職工隊(duì)伍的建設(shè)和穩(wěn)定工作。加強(qiáng)對(duì)國家《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)的宣傳教育，加強(qiáng)對(duì)國家經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、現(xiàn)行政策等的宣貫，讓廣大職工知法、守法，懂得用法律維護(hù)自己的合法權(quán)益。組織學(xué)習(xí)企業(yè)按照國家法律法規(guī)和政策制定的一系列為職工群眾解決困難的制度和措施，分析在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下企業(yè)面臨的現(xiàn)狀和轉(zhuǎn)型期的困境，在廣大黨員干部和職工群眾中樹立“企榮我榮”的觀念，教育和引導(dǎo)職工群眾正確處理個(gè)人利益和集體利益、局部利益和全局利益、眼前利益和長遠(yuǎn)利益的關(guān)系，真正認(rèn)識(shí)到企業(yè)的發(fā)展壯大是職工的收入、福利待遇等穩(wěn)步提升的基礎(chǔ)。開展關(guān)于知識(shí)和技能的教育培訓(xùn)，提高其文化水平和專業(yè)技能，通過開展技術(shù)革新、合理化建議、勞動(dòng)競(jìng)賽等活動(dòng)提高企業(yè)的發(fā)展質(zhì)量和創(chuàng)效能力，提高職工的就業(yè)能力、技術(shù)水平、管理水平、抗壓能力等綜合素質(zhì)，通過活動(dòng)發(fā)現(xiàn)各方面人才，樹典型、樹標(biāo)桿，發(fā)揮榜樣的作用，拓寬職工的晉升渠道。經(jīng)常性開展豐富多彩的文體活動(dòng)，提升職工的精神面貌，營造拼搏向上的團(tuán)隊(duì)氛圍，增強(qiáng)項(xiàng)目凝聚力，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中充分發(fā)揮工會(huì)的組織優(yōu)勢(shì)。五、結(jié)語：勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系就是要在二者之間實(shí)現(xiàn)雙方權(quán)利與義務(wù)的有效平衡。工會(huì)作為聯(lián)系黨和職工群眾之間的橋梁和紐帶，既要把職工群眾的心聲傳遞給企業(yè)，又要把企業(yè)的制度和面臨的現(xiàn)狀真實(shí)全面的傳達(dá)給職工，既要維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益，又要推動(dòng)企業(yè)的良性發(fā)展，在構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系中起著非常