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有關學校內部勞務合同什么是學校內部勞務合同？學校內部勞務合同，是指學校與教職工之間就內部勞務關系而簽訂的一種勞動合同。通常是針對一些非教學崗位的工作人員簽訂，如后勤、保潔、保安等。與普通的企業(yè)勞動合同相比，學校內部勞務合同還有一些特殊的規(guī)定和要求。學校內部勞務合同的主要內容學校內部勞務合同應包含以下內容：雙方基本信息學校（用人單位）的名稱、地址、法定代表人或負責人姓名、電話、郵編等信息教職工的姓名、性別、出生年月、身份證號碼、聯(lián)系方式、家庭地址等信息勞動崗位及工作內容學校內部勞務合同應明確教職工的工作崗位、工作內容以及工作地點等信息。合同期限學校內部勞務合同的期限應明確，一般不得超過三年。到期后，可以根據(jù)需要簽訂新的合同。薪酬和福利待遇學校內部勞務合同應明確教職工的薪酬和福利待遇。一般包括工資、績效獎金、社會保險、帶薪假期等福利待遇。工作時間和休息時間學校內部勞務合同應明確教職工的工作時間和休息時間。一般按照國家規(guī)定的工作時間和休息時間進行安排。工作紀律和規(guī)定學校內部勞務合同應明確教職工的工作紀律和規(guī)定，包括行為準則、工作質量要求、保密要求等。合同解除條件學校內部勞務合同應明確教職工與學校解除合同的條件和程序，一般包括下列情況：雙方協(xié)商解除教職工違反合同規(guī)定且造成嚴重后果教職工患病或身故等無法繼續(xù)工作，或者學校有其他合法原因解除合同學校內部勞務合同注意事項在簽訂學校內部勞務合同時，應注意以下事項：合同的書面形式學校內部勞務合同必須采用書面形式，雙方簽字、蓋章后生效。合同的存檔學校內部勞務合同必須存檔備查，一般由學校人事部門負責管理。合同的法律效力學校內部勞務合同具有法律效力，雙方必須遵守合同規(guī)定，如有違反，可依法追究責任。合同的變更學校內部勞務合同在期限內如需變更，必須取得雙方協(xié)議并重新簽訂合同。合同的解除學校內部勞務合同的解除應按照合同約定及相關法律規(guī)定，遵循合法程序。學校內部勞務合同的作用學校內部勞務合同是學校與非教學崗位工作人員之間確認勞務關系的重要文件，具有以下作用：規(guī)范勞動關系學校內部勞務合同明確了學校與教職工之間的權利義務，規(guī)范了勞動關系。保障教職工權益學校內部勞務合同明確了教職工的工作內容、薪酬待遇、福利以及工作時間等，保障了教職工的權益。便于管理學校內部勞務合同明確了教職工的工作崗位、工作內容、工作時間、工作紀律等，可以更便于管理。結語學校內部勞務合同是非教學崗位工作人員與學校建立勞務關系的重要文件，應當重視簽訂、

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