建設(shè)施工業(yè)思想政治工作新模式

建設(shè)施工業(yè)思想政治工作新模式

摘要：加強(qiáng)思想政治工作是施工企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的重要保證，它可以穩(wěn)定員工情緒，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系氛圍。但是目前我國施工企業(yè)思想政治工作還面臨著企業(yè)的重視度不夠、工作流于形式和思想工作者自身素質(zhì)不高等諸多問題。因此，我們要從思想政治工作抓住重點(diǎn)、企業(yè)特殊性和企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合、提高思想政治工作者素質(zhì)等方面入手，構(gòu)建現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作新模式。

關(guān)鍵詞：現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作模式構(gòu)建

0引言

加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)一直以來都是我黨的工作重心和優(yōu)良傳統(tǒng)之一。尤其是在社會全面發(fā)展、經(jīng)濟(jì)高速增長的今天，思想政治工作作為中國包括經(jīng)濟(jì)工作在內(nèi)的各項(xiàng)工作的生命線，更是亟待加強(qiáng)。

施工企業(yè)一直以來都是我國重要的經(jīng)濟(jì)組織，而且一直以來都強(qiáng)調(diào)加強(qiáng)施工企業(yè)思想政治工作。但是我們還應(yīng)該認(rèn)識到，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的進(jìn)步，現(xiàn)代施工企業(yè)不管是在經(jīng)營方式、組織結(jié)構(gòu)還是治理模式都發(fā)生了全新的變化，而這些變化對其思想政治工作構(gòu)建也提出了新的要求。筆者現(xiàn)結(jié)合現(xiàn)代施工企業(yè)新變化來談?wù)剺?gòu)建新形勢下現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作的新模式。

1現(xiàn)代施工企業(yè)加強(qiáng)思想政治工作的重要性

加強(qiáng)施工企業(yè)的思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的重要保證，具體表現(xiàn)為：

穩(wěn)定員工情緒，保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利進(jìn)行

企業(yè)員工的心理健康是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動順利開展的重要保證之一。由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動中難免遇到下崗、分流、機(jī)構(gòu)調(diào)整、薪資改革和制度改革等問題，而這些問題又關(guān)乎到大部分員工的切身利益，因此必然容易使他們產(chǎn)生擔(dān)憂、焦慮、煩躁、抵觸和低迷不振等不良情緒，這些情緒進(jìn)而又會影響到他們的工作熱情和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營工作。此時，就要注意對員工進(jìn)行思想政治工作，由企業(yè)專門進(jìn)行思想政治工作的人員及時、準(zhǔn)確和客觀地把握員工的具體心理問題，并結(jié)合這些實(shí)際問題采取相應(yīng)措施來給予解決，以穩(wěn)定員工情緒，激發(fā)其工作熱情，促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營。

引導(dǎo)輿論，激發(fā)員工工作熱情

企業(yè)管理者和生產(chǎn)者在思想和政治上的和諧是企業(yè)最基本的和諧，也正是這種和諧使得企業(yè)全體員工堅(jiān)守共同的理想和信念，擁有共同的價值追求，而這些又進(jìn)一步內(nèi)化為整個企業(yè)的企業(yè)文化，為企業(yè)的經(jīng)營護(hù)航。思想政治工作正是實(shí)現(xiàn)這種和諧的重要渠道。尤其是現(xiàn)代施工企業(yè)具有分散性的特點(diǎn)，因此更應(yīng)該通過思想政治工作凝聚企業(yè)的意志和力量，保證企業(yè)的和諧和團(tuán)結(jié)。

構(gòu)建和諧的企業(yè)人際關(guān)系

利益與矛盾在很多時候都是伴隨在一起的，尤其是企業(yè)利益格局的改變往往帶來矛盾的多樣化和激烈化，進(jìn)而使企業(yè)員工之間“鴻溝”的產(chǎn)生。員工之間的冷漠與對立帶來不良的企業(yè)內(nèi)部氛圍，進(jìn)而影響其生產(chǎn)經(jīng)營。此時通過思想工作來化解矛盾、消除隔閡、統(tǒng)一思想、凝聚力量，來協(xié)調(diào)好員工間、部門間的利益，營造和諧的企業(yè)人際關(guān)系。

2當(dāng)前施工企業(yè)思想政治工作面臨的困難

現(xiàn)代施工企業(yè)的新變化給企業(yè)的思想政治工作提出了新的要求，同時也從側(cè)面指出了現(xiàn)行思想政治工作上的不足和困難。

企業(yè)的重視度不夠

一支“思想好，作風(fēng)硬，戰(zhàn)斗力強(qiáng)”的職工隊(duì)伍是實(shí)現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展的基礎(chǔ)，缺乏良好政治素質(zhì)的職工隊(duì)伍是創(chuàng)造不出好成績的。但是由于思想政治工作本身的作用是隱形的，而且其發(fā)揮的作用要經(jīng)過好長時間才能表現(xiàn)出來。因此，有些企業(yè)認(rèn)識不到它的作用，對思想政治工作的人員、設(shè)備和資金投入力度都不夠。尤其是在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、競爭更加激烈的今天，它們過于強(qiáng)調(diào)企業(yè)生產(chǎn)和建設(shè)帶來的效益而忽視了員工的心理健康，殊不知這樣反而不利于企業(yè)的良性運(yùn)轉(zhuǎn)和可持續(xù)發(fā)展。

思想政治工作流于形式化

施工企業(yè)由于企業(yè)自身的特殊性，高層管理者與基礎(chǔ)員工的接觸本身就很少，而且現(xiàn)在呈現(xiàn)出接觸越來越少的趨勢。也正因?yàn)榇?，高層管理者不能在與基層員工的密切接觸中通過個人言行來調(diào)動員工的積極性，發(fā)揮思想政治工作的潛移默化作用，因此企業(yè)思想政治工作出現(xiàn)了以管代教的局面，而且在具體的工作中出現(xiàn)了重形式、輕內(nèi)容的現(xiàn)象，只是把工作當(dāng)做任務(wù)本身而已，背離了思想政治工作本身的目的。

思想政治工作者本身存在的問題

思想政治工作者作為企業(yè)思想政治工作的重要主體，其素質(zhì)、工作態(tài)度和工作方法直接關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的效果發(fā)揮。而現(xiàn)在有些施工企業(yè)的思想政治工作者專業(yè)性不夠，工作態(tài)度上熱情度不夠，不重視思想政治工作，工作方法上缺乏創(chuàng)新，而且不能結(jié)合企業(yè)的管理經(jīng)營工作進(jìn)行思想政治工作。

3現(xiàn)代施工企業(yè)思想政治工作新模式的構(gòu)建

在分析了現(xiàn)代施工企業(yè)開展思想政治工作的重要性和存在的問題之后，筆者基于自己的理解，從自身經(jīng)驗(yàn)出發(fā)，從以下方面提出了構(gòu)建施工企業(yè)思想政治工作的新模式。

抓住重點(diǎn)，以人為本，不斷增強(qiáng)企業(yè)凝聚力

企業(yè)思想政治工作本身就是企業(yè)員工心理健康的重要保證，尤其是在強(qiáng)調(diào)人性化的回歸和“以人為本”的今天，施工企業(yè)思想工作也要做到以人為本，做到真正關(guān)心人、理解人、尊重人和以人為中心，也只有這樣才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理的最優(yōu)化和效益的最大化。

以人為本就要求思想政治工作者以全新的理念去對待思想政治工作中遇到的問題，緊密聯(lián)系員工，學(xué)會從員工的角度思考問題。在進(jìn)行思想政治工作中要平等交流、以理服人、以情感人，真正從內(nèi)心關(guān)心員工的切身利益。只有做到以人為本才能真正凝聚企業(yè)力量，使企業(yè)發(fā)展更加迅速，更加有競爭力。

思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合

企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化的異曲同工之妙就在于尋求企業(yè)與員工之間、員工與員工之間、高層管理者與基層管理者之間的價值觀的融匯和趨同。因此，企業(yè)的思想政治工作要同文化建設(shè)相結(jié)合，一方面用思想政治工作來塑造和加強(qiáng)企業(yè)文化；另一方面，用企業(yè)文化來輔助思想政治工作。這是一個長期的過程，同時也是企業(yè)必須要注重和進(jìn)行的任務(wù)之一。

提高思想工作者的素質(zhì)

思想政治工作者自身一定要提高自身的素質(zhì)，這是構(gòu)建新時代下的施工企業(yè)思想政治工作新模式的重點(diǎn)之一。這要求思想政治工作者在工作方法上要積極進(jìn)行創(chuàng)新，創(chuàng)造多樣化、高效化的新方法。在工作態(tài)度上，要端正態(tài)度，正確對待思想政治工作。除了重視工作之外，一定要做到務(wù)實(shí)，把務(wù)實(shí)作為思想政治工作重要內(nèi)容，拒絕將工作流于形式，盡心盡力為員工解決實(shí)際問題。

思想政治工作要結(jié)合施工企業(yè)特殊性進(jìn)行

施工企業(yè)的思想政治工作要緊密結(jié)合施工企業(yè)的特殊性進(jìn)行，脫離或背離了實(shí)際的思想政治工作就失去了它的價值和意義。與其他企業(yè)相比，施工企業(yè)具有點(diǎn)多、面廣、流動性大、人員分散等特點(diǎn)，因此施工企業(yè)員工的心理問題也具有特殊性。因此，思想政治工作人員要從這些實(shí)際