公司保密制度

11-PAGE3保密制度第一章總則第一條為保守公司秘密，維護(hù)公司權(quán)益，依據(jù)國(guó)家《保密法》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際，特制定本制度。第二條公司各單位（部門）以及員工都有保守企業(yè)秘密的義務(wù)，必須牢固樹立保密觀念，自覺遵守本制度。第三條對(duì)保守、保護(hù)國(guó)家和企業(yè)秘密成績(jī)突出的單位和個(gè)人實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)失密、泄密的單位實(shí)行處罰。保密范圍和密級(jí)確定第四條公司秘密是指關(guān)系公司和股東權(quán)益，依照特定程序確定，在一定時(shí)間內(nèi)只限一定范圍的人員知悉的事項(xiàng)，尤其是：1、公司重大決策中的秘密事項(xiàng)；2、公司尚未付諸實(shí)施的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略、方向、項(xiàng)目、決策及相關(guān)信息；3、公司財(cái)務(wù)預(yù)決算報(bào)告及相關(guān)報(bào)表數(shù)據(jù)；4、公司內(nèi)部掌握的合同、協(xié)議及可行性報(bào)告、主要會(huì)議記錄等；5、公司員工人事檔案、工資收入、中高級(jí)職員聘任（免）及民主測(cè)評(píng)等有關(guān)情況和數(shù)據(jù)；6、公司內(nèi)部網(wǎng)中的有關(guān)以上內(nèi)容的信息及數(shù)據(jù)；7、其他經(jīng)公司確定應(yīng)當(dāng)保密的事項(xiàng)。第五條公司秘密的密級(jí)可分“絕密、機(jī)密、秘密”三級(jí)：1、絕密是最重要的企業(yè)秘密，泄密會(huì)使公司利益受特別嚴(yán)重的損害；2、機(jī)密是重要的企業(yè)秘密，泄密會(huì)使公司利益遭受嚴(yán)重的損害；3、秘密是一般的企業(yè)秘密，泄密會(huì)使公司利益遭受損害。公司秘級(jí)的規(guī)定：絕密級(jí)事項(xiàng)：1、公司尚未付諸實(shí)施的投資、經(jīng)營(yíng)計(jì)劃及其它商業(yè)信息、重要會(huì)議記錄；2、公司重大決策的有關(guān)文件、資料；3、絕密級(jí)由公司董事長(zhǎng)確定其保密時(shí)間和范圍。（二）機(jī)密級(jí)事項(xiàng)：1、股東大會(huì)決議、董事會(huì)決議、監(jiān)事會(huì)決議及其會(huì)議記錄；2、公司的財(cái)務(wù)預(yù)決算方案、利潤(rùn)分配方案、彌補(bǔ)虧損方案、增減注冊(cè)資本方案；3、公司的財(cái)務(wù)報(bào)告及各類財(cái)務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)報(bào)表；4、公司的經(jīng)營(yíng)情況；5、機(jī)密級(jí)文件由公司總經(jīng)理確定其保密時(shí)間和范圍。（三）秘密級(jí)事項(xiàng)：1、公司人事檔案、員工工資收入、中高級(jí)職員測(cè)評(píng)和數(shù)據(jù)、合同、協(xié)議及有關(guān)信息為秘密級(jí)，由分管總經(jīng)理確定其保密時(shí)間和范圍。第七條屬公司秘密的文件、資料等，應(yīng)依據(jù)本制度第五、第六條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并確定保密期限。保密期滿，自行解密。第八條屬公司秘密的電子信息，應(yīng)依據(jù)本制度第五、第六條的規(guī)定標(biāo)明密級(jí)，并設(shè)置保密密碼，按管理職責(zé)供公司相關(guān)部門、領(lǐng)導(dǎo)使用。保密期滿，自行解密。保密措施第九條屬于公司秘密的文件、資料以及電子信息等的擬定、收發(fā)、傳遞、保存和銷毀，按管理職責(zé)由相關(guān)職能部門指定專人負(fù)責(zé)。第十條對(duì)于密級(jí)文件、資料，必須采取以下保密措施：1、非經(jīng)密級(jí)確定領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得復(fù)制、摘抄或擴(kuò)大傳閱、查閱范圍；2、收發(fā)、傳遞應(yīng)由機(jī)要人員或指定專人擔(dān)任，并采取必要的安全措施；3、設(shè)置機(jī)要室或檔案室，統(tǒng)一保管，加強(qiáng)防范；第十一條對(duì)于屬于公司秘密的電子信息，必須采取以下保密措施：1、公司的絕密級(jí)資料，禁止通過電子郵件傳遞；機(jī)密級(jí)和秘密級(jí)資料如需通過電子郵件傳遞，應(yīng)加密；2、對(duì)外發(fā)送涉及公司密級(jí)范圍的電子郵件須經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，只能傳給特定的收件人；3、收件箱中的密級(jí)文件必須及時(shí)刪除或轉(zhuǎn)存以防泄密；4、未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，嚴(yán)禁安裝軟驅(qū)，嚴(yán)禁攜帶磁盤、光盤等外出。第十二條在對(duì)外交往或業(yè)務(wù)往來(lái)中需提供公司秘密事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)事先經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十三條不準(zhǔn)在私人交往中泄露公司秘密，不準(zhǔn)通過其他方式傳遞公司秘密，機(jī)要及相關(guān)工作人員更應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格履職，杜絕失密、泄密現(xiàn)象發(fā)生。第十四條，不得向國(guó)內(nèi)外公開發(fā)行的報(bào)刊、雜志投寄涉及公司秘密的稿件；特殊情況，如確需投寄，須經(jīng)公司總經(jīng)理辦公室按規(guī)定程序?qū)徍耍?bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。第十五條公司工作人員發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)或者可能泄密時(shí)，應(yīng)立即采取補(bǔ)救措施并及時(shí)向公司報(bào)告。獎(jiǎng)罰事項(xiàng)第十六條有下列行為之一者，給予獎(jiǎng)勵(lì)，并發(fā)給500~2000元的獎(jiǎng)金：1、模范履職，為保護(hù)、保守公司秘密作出突出成績(jī)的；2、為公司改進(jìn)保密技術(shù)和措施，提出合理化建議并予以采納的；3、及時(shí)發(fā)現(xiàn)或制止失密情況，防止公司遭受損失的。第十七條有下列行為之一者，給予警告，并扣發(fā)獎(jiǎng)金200~1000元：1、泄露公司秘密，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的；2、已泄露公司秘密但采取補(bǔ)救措施，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟(jì)損失的。第十八條有下列行為之一者，予以辭退并酌情賠償經(jīng)濟(jì)損失：1、故意或過