某某企業(yè)管理咨詢公司薪酬福利管理

1薪酬福利管理一、單項(xiàng)選擇題1．將各種崗位與事先設(shè)定的一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行比擬，來確定崗位相對價(jià)值的崗位評價(jià)方法是()。A．崗位排列法B．崗位分類法C．要素比擬法D．要素計(jì)點(diǎn)法2．當(dāng)員工的薪酬與其工作價(jià)值大體相當(dāng)，可認(rèn)為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。A．外部公平B．內(nèi)部公平C．程序公平D．個(gè)人公平3．企業(yè)支付相當(dāng)于或高于勞動(dòng)力市場一般薪酬水平的薪酬，所表達(dá)薪酬管理的是()。A．本錢控制原那么B．公正性原那么C．鼓勵(lì)性原那么D．競爭力原那么4．在確定各要素及各要素等級的點(diǎn)值時(shí)，假設(shè)“方案〞的總點(diǎn)值為500，而其中“決策〞要素的權(quán)數(shù)為40％，那么它的點(diǎn)值為()。敢雙待A．爐10竭0峰奶B懷．睜20斷0抄姓C壁．1的00譯0劃D．首20絮00按5．野以下澆關(guān)于防企業(yè)岔薪酬拒的說臭法錯(cuò)金誤的金是(菠船究)。騾扒誦A．汗薪酬備調(diào)查鄙的目源的主證要是脈建立煎企業(yè)棍合理禮的薪叫酬構(gòu)亮成，團(tuán)根據(jù)殃市場自薪酬聚給付盆水平擋確定傷企業(yè)謎薪酬磁水平愈的市呀場定司位蟻蔬B禾．薪南酬是節(jié)為企嘴業(yè)提例供勞繳動(dòng)而繞得到松的貨肢幣和話實(shí)物您報(bào)酬宜的總鑄和巖汽蔬C秤．紗崗位元評價(jià)閃是對光崗位練價(jià)值窮的判否斷，浩進(jìn)而揀納入乳薪酬舊等級由程摸D事．辦薪酬袋調(diào)查賊的目勻的是晴給企撒業(yè)確旨定具宅有競近爭力滿的薪幣酬水講平以磁招到我最好鎖的人碧才只6．壁(偵)笨不屬各于崗算位評伯價(jià)的宇功能孔。決暮調(diào)A．昨在一漁個(gè)企擇業(yè)內(nèi)祖建立售一般際的薪買酬標(biāo)邪準(zhǔn)，嬸使之遵與同躺地區(qū)貪／同津行業(yè)徑類似保企業(yè)究保持雖同等機(jī)水平絲，并交使其溜具有跪預(yù)期脆的相饅對性校，從躺而符濃合所山在地綁區(qū)的判平均昨水平通餓朝B．辦發(fā)現(xiàn)賽和確慎認(rèn)哪璃些崗鏡位在圈企業(yè)機(jī)戰(zhàn)略厭目標(biāo)剖實(shí)現(xiàn)饒中具逼有更腫加重躲要的梨地位巖尿嚴(yán)C．椒在一利個(gè)企渴業(yè)內(nèi)吼確認(rèn)意工作碑崗位崇之間殿的薪夏酬差學(xué)距及熔相對身價(jià)值村鬧鋸D．哨使新仁增吳的機(jī)楊構(gòu)與賠原有詢的崗美位保膽持適寺當(dāng)?shù)臅裥匠曜滔鄬Ρ运?．刻在確療定薪懶酬調(diào)摩查的凱企業(yè)巡和崗允位時(shí)表，應(yīng)港遵循邁(節(jié)夢)款原那么家。待講粒A．別可比汪性轟賽B點(diǎn)．適躺用性脫宅羞C．寸一致效性桑逝D善．相類似性演8．芽以下戒關(guān)于跪崗位撞分析閘方法伯的描筑述錯(cuò)疊誤的島是(框睡)。蟻期躬A．瞞問卷揉調(diào)查潮法是腹崗位懇分析討的常顏用方換法，弓當(dāng)短典時(shí)間家內(nèi)需孩要了戒解很降多崗驅(qū)位的伐信息竿時(shí)此根法很夠適用更確篇B．珍典型共事例菜法是凍對崗環(huán)位的已所有倒工作集行為牌進(jìn)行淚描述泥勒棗C．繼面談次法是吩收集伙崗位恩信息釘比擬閃好的雕一種胖方法翅，但晚費(fèi)時(shí)察費(fèi)力戚頑急D．謝觀察疼法一濁般不猴適用衡腦力湯工作指者的錘崗位葵9．掙以下殖不屬鑒于要亦素計(jì)積點(diǎn)法耽缺點(diǎn)材的是潛(飯)新。照幟癥A．怪設(shè)計(jì)沒比擬強(qiáng)復(fù)雜塔雀擦B．艦對管忠理水閉平要扎求較鏟高趨鴿C紗．桑本錢式相對吩較高廉漿達(dá)D．們應(yīng)用機(jī)最不喇普遍始10弟．在透選擇不薪酬貿(mào)調(diào)查揚(yáng)的企妖業(yè)時(shí)陽，以幻下說蛛法灣錯(cuò)誤綿的是另(繁)辛。蔽瓦傭A．積可以嬸用同擱行業(yè)茫中同梨類型勝的其旗他企球業(yè)嘆毀B院．本財(cái)?shù)貐^(qū)府在同麥一勞亂動(dòng)力盆市場爺上招立聘員么工的殼企業(yè)皆紐系C．射同是構(gòu)國有宜或合稈資企監(jiān)業(yè)隔心D償．不將同行瞇業(yè)的賺類似顯崗位鞠11鄭．在材薪酬紐調(diào)查刺中。誼如果哀被調(diào)瞎查企泄業(yè)沒枕有給鉤出準(zhǔn)蓋確的幅薪酬呀水平頌數(shù)據(jù)外，只字能了全解到弱該企搬業(yè)針的平隊(duì)均薪沸酬情喊況時(shí)低，可受以采甜用的聰數(shù)據(jù)違分析港方法破是布(倡)搞。終傘淹A．蝕數(shù)據(jù)奔排列廈粉裳B．針頻率拍分析撫美瞇C．好差異諒檢驗(yàn)恰D．劃N歸榜分析附12療．根全據(jù)部斥門的巷人力握資源宜規(guī)劃霉和企但業(yè)的槐每一綢位員籠工在為未來罪一年創(chuàng)薪酬算的預(yù)土算估造計(jì)數(shù)傾字，萍計(jì)頑算出賤整個(gè)罵部門岡所需半要的飽薪酬贏支出順，然存后匯籠集所板有部龍門的勺預(yù)算珠數(shù)字聰，編仇制出斤企業(yè)駛整體釘?shù)男浇党暧?jì)帳劃，格這種罩方法方是抖(掏)慶。獨(dú)甘齡A．糾從下駕而上部法鋒結(jié)B飛．從享上而埋下法江真棉C．拴薪酬弱方案特法踐山D甜．薪準(zhǔn)酬調(diào)國整法概13宋．薪挽酬的百結(jié)構(gòu)岔比例幫應(yīng)視修從事現(xiàn)不同級性質(zhì)喚工作謹(jǐn)?shù)膯T認(rèn)工比撫例有產(chǎn)所不戲同，碌銷售勺人員翠應(yīng)重走鼓勵(lì)申，(衣柄)應(yīng)哄占較紛大比證重。季揀埋A．遍浮動(dòng)嚴(yán)工資破艱刺B．活能力單工資賣屢兩C．泊績效欠工資請銹摩D．塘提成旗工資岡14困．不封同薪趨酬等幻級的賢員工芝薪酬遞結(jié)構(gòu)需比例兵也應(yīng)給有所姑不同麥。高辟級管簡理人想員由世于其鬼工作甜的成購果騾對企掌業(yè)影傍響較壟大，匠其勞吵動(dòng)績塊效基園本可原以自閉己控康制，件所以盯在其逢薪酬例結(jié)構(gòu)喂中浮把開工長資應(yīng)慎占俊(銹)扯。暮巖劈A．鄭較小殖比重赴肝熱B．俗較大卻比重晚辯垂C．州平均慚水平虎課閉D．啊不能喚確定膊15揀．企枕業(yè)執(zhí)最行層倆的員去工(鋒除了代實(shí)行軍計(jì)件桐工資雄或提劉成工栽資的直員工北)由遇于工賓作的耕成果培對企所業(yè)影碼響較蛋小，杯其勞停動(dòng)績花效自恢己無雪法控加制，第并不溫能通灑過自騎己努臥力就隆能提趕高，嫁所以垂在其州薪酬齡結(jié)構(gòu)矛中浮蜜開工低資應(yīng)胃占黨(策孟)殃。尊趕差A(yù)．忍較小練比重繪遭悠B．位較大斥比重階鼻走C．串平均財(cái)水平盞兵堵D．膊不能傍確定途16賺．盡駁管薪略酬結(jié)趁構(gòu)的脆類型菜有很鐘多種提，但腸從性宅質(zhì)上癥可以郵分為雜三類盼。首拐先是桶高彈辯性類唐薪酬幼結(jié)痛構(gòu)的竊特點(diǎn)令是：妨員工萬的薪草酬在姜不同闊時(shí)期也個(gè)人命收入駛起伏仇較大狼，妙(拿部)撞與獎(jiǎng)薪金占份的比字重較辰大。引南傘A．愛職能島工資充退刑B．才能力廳資格參工資干孟記C．飽崗位遙工資呀制嶄搭D簡.框績效凳工資框17平．薪霜酬結(jié)址構(gòu)的謀類型染從性稠質(zhì)上榨可以爺分為爆三類訴，分掀別是煎高彈達(dá)性類炮、(積傷)和攝折中攀類。外峰止A．逗低彈簽性朵密B掉．低紹穩(wěn)定校性旦捉C炭．高剪穩(wěn)定窩性宇拒D死．市敬場性最18桐．企絲業(yè)一記般給但銷售與人員朽實(shí)行孤的是便(宿)笛。缺售撐A．魔能力漁工資定制紐想B外．績牌效工耗資制父齡押C．請計(jì)件棒工資愿制能哥D險(xiǎn)．職沈務(wù)工毅資制灶19辮．(圖逢)不惡可能羊是高兄級管圈理人忘員的羨工資昂構(gòu)成催。座扛嶺A．裙提成菜工資近坡理B．守崗位懇工資芹弟和C．鋤職務(wù)膝工資竿后過D．嚇股票倒期權(quán)唐20探．薪家酬級勢差反叔映了邁崗位止之間聽的差吩別，羊高級做別崗螞位之濁間的撿薪酬理級差還與低族級別雖崗位桶之間進(jìn)的薪飽酬級隆差相迅比要鄭(昂)龍。永彈蘭A．油大端渠B伯．小扶些呀C．妥相同望選奧D．貧難以恩確定扭21駝．薪劈酬級霸差的繁大小遣與薪禽酬等雄級的幼劃分盆方式粗、等日級數(shù)船量有倆直接叨關(guān)系邊。對逐于分胞層式誘薪酬絮等同級類秧型，翼那么會(huì)繁(誘)遙。說溜材A．瘦等級紡較多懷，薪姑酬級寸差大芽鈔攜B．伐等級丟較小嚇，薪壁酬級免差小渾枯不C．檢等級劇較多聯(lián)，薪要酬級車差小系D吊．等裕級較吵少，醒薪酬均級差頂大住22殃．關(guān)鵝于工顏資效惕益性伸調(diào)整都說法脆正確猾的是昏(怠)飛。夾涂芳A．綁是一踐種當(dāng)雨企業(yè)灣效益院提高御時(shí)，額對部鐮分員灣工給乖予卵等比傅例獎(jiǎng)鼓勵(lì)法與賊沙B．莖類似儀于利程潤分去享制兵度收持唉C．席對員糟工的王鼓勵(lì)間作用戲很大營的，煎特別途是對烤企業(yè)膨開展陰做出債巨大端奉獻(xiàn)潛的關(guān)塊鍵員肥工軟池D享．偷船懶的救員工縫那么拿腦不到座獎(jiǎng)金脂23欄．不棄屬于縫核算質(zhì)人工堂本錢故投入陵產(chǎn)出怪指標(biāo)尤的是晨(調(diào)皆)壓。疤偷錫A．訂銷售陣收入判與人瓜工費(fèi)猶用比涼率笑B．?dāng)[勞動(dòng)荒分配洽率容C．朵勞動(dòng)械生產(chǎn)塘率具D纖．營中業(yè)收云人與乘人工辯費(fèi)用鍛比率兄24儀．企作業(yè)成斤本(損費(fèi)用住)總嚼額是筋核算穴企業(yè)予在報(bào)惰告期傍內(nèi)為箭生產(chǎn)科產(chǎn)品仆、提倆供勞摟務(wù)所飯發(fā)生褲的所求有費(fèi)振用。秤它在征財(cái)務(wù)片損益典表上埋表現(xiàn)李為秘(做)肚和期飲間費(fèi)渠用的熊本年疤累計(jì)漏數(shù)。指蟻志A．訓(xùn)銷售朝本錢旺勿閣B．家制造位費(fèi)用逝段罪C遲.公銷售故費(fèi)用屈獲特D．伶管理餃費(fèi)用青25魔．不燕屬于借勞動(dòng)濱保護(hù)向費(fèi)用址的是辟(地)柔。疲秤見A．旗員工賞可以纏實(shí)際撤享用宏的勞挑動(dòng)保踐護(hù)用位品拆號B設(shè)．員翻工可幣以實(shí)軟際享械用食村品、餐飲料憶、服前裝和沃保健辜品東背有C．默醫(yī)療暑衛(wèi)生產(chǎn)費(fèi)鑼取D線．以眉此名何義支制付給晨員工奪的補(bǔ)踢貼畏26別．住罰房費(fèi)決用含隆(叨)扣。她槐絞A．矩住房代公積披金煉慌B冬．住傻房補(bǔ)娘貼淹爬C約．房書租補(bǔ)冤貼造您D定．房旁改補(bǔ)喉貼品27朋．員芒工福搖利可莊分為啄社會(huì)廚保險(xiǎn)睬福利禽和(紋番)兩背大類貞。多宵A．迎經(jīng)濟(jì)服性福蜻利黃誰B?。讍T性勵(lì)福利稈．曠C遲.勻特殊喂群體難福利坐騎賽D．恰用人蔬單位以集體莖福利催28羽．經(jīng)修濟(jì)性迎福利喇不包廈含(沿顧)。纖后A．胖住房增性福迅利槳蕩B撲．交親通性誠福利畫美C．?dāng)揽s短喝工作既時(shí)間陡質(zhì)背D．待教育傾培訓(xùn)信性福說利糾29舍．不擴(kuò)屬于癢補(bǔ)償慘員工渠特殊寄或額仿外勞曬動(dòng)消亦耗的蹦津貼艘及崗朱位性再津貼昆的是簽(陵紀(jì))魔。府該A．開科研桂輔助道津貼治鬼廁B．偏野外菠津貼退葉C．份收容茅遣送刺崗位右津貼彈拐懼D．敞特級扣教師畢津貼溪30虛．屬拆于技提術(shù)性釘津貼粒的是壟(恩)游。宅燦A．淹工人梯技師忠津貼宣粱述B時(shí)．農(nóng)泡業(yè)技赴術(shù)推殿廣服脆務(wù)津誓貼帽奧C．雁專業(yè)閑技術(shù)朽職務(wù)虜津貼藥馳由D．五技術(shù)忽工人盞崗位術(shù)津貼燃31個(gè)．不伶屬于狼保健叉性津阻貼的追是(恭炕)。棄梢A．進(jìn)衛(wèi)生炮防疫魔津貼羅葉忠B．筐醫(yī)療灣衛(wèi)生敏津貼蘿瓦C．熱環(huán)境貍污染望監(jiān)控南津貼蟻蹤識(shí)D．伶科技梅保健改津貼池32揭．補(bǔ)膨貼一艙般不擱包括鳳(已)景。培促A．別為保全證員擊工工俯資水叨平不屈受物金價(jià)上撒漲或因變動(dòng)液影響啊而支兼付的灘各種憲補(bǔ)貼周獻(xiàn)B．績加班羨加點(diǎn)懸工資群冷C厘.怕附加錢工資摟、保螞留工你資鄰演D慧．績萌效工渠資燃33而．商壇業(yè)保巧險(xiǎn)不桿包括節(jié)(硬)矩。私袋A．昨平安扇與健教康保英險(xiǎn)嚼暖B屆．養(yǎng)應(yīng)老保遭險(xiǎn)金尊方案瓦竭C．歷家庭購財(cái)產(chǎn)亮保險(xiǎn)襖等發(fā)胸D索．補(bǔ)挺充保哲險(xiǎn)泛34鑄．痕關(guān)于徐傭金急制，笑表述崖錯(cuò)誤騎的是葬(紅)蓄。搞敘A．戰(zhàn)是在類銷售痕人員極獎(jiǎng)勵(lì)異中常敗用的撫方式嘗牙B．脖根據(jù)韻員工預(yù)的績舉效，綿按照歌一定即的比邀例給汗員工見以提據(jù)成費(fèi)妨C．危使員百工既岸關(guān)注仆短期旗業(yè)績?yōu)I，又趁注意瓦公司鄉(xiāng)的長掘期效腫益破D膠．可五能使即收入駁差距彎過大慚，導(dǎo)鋤致一棵局部槍員工陜產(chǎn)生脖不公污平感富35與．補(bǔ)姑充養(yǎng)橋老金價(jià)中員暫工個(gè)踢人繳存費(fèi)比箱例可陡以依柱據(jù)員騙工的曾(棒柜)形或者腰是薪應(yīng)酬水詢平而歐定。豆取A．要職務(wù)杏牙財(cái)B．烈工齡魯答C趕.素家庭隱狀況雪批勝D．衡技術(shù)倒等級餓36可．不戰(zhàn)屬于蘆養(yǎng)老洲金的績支付緩形式勒有(白詢)。穩(wěn)咸A．段一次滔性支疑付詞酬B五．定子期支技付博C某．宅不定巧期支摧付牧敲D耍．一全次性野支付惹與定罪期吐支付趣結(jié)合局37班．補(bǔ)另充養(yǎng)催老金乏的來端源，孟可行候的來揚(yáng)源方脂式有混完全庫由企政業(yè)負(fù)鵲擔(dān)或翼者(青柜血)。拍留A．算由企布業(yè)和冒社會(huì)攝承當(dāng)和租瞞B．掀由員薦工負(fù)麻擔(dān)至C創(chuàng)．由凱企業(yè)獅和員渠工共病同負(fù)需擔(dān)部克D眾．由襯社會(huì)他承當(dāng)炊38曬．一販般而壞言，邀根本雕醫(yī)療申保險(xiǎn)惠是(嶼抵)的驕。押談A．嫂低差棚異，后低剛芹性白李B度．低經(jīng)差異糕，高粒剛性傘備鉤C．損高差慕異，疑高剛皮性賢享D萍．高辣差異敢，低仍剛性雕39饅．企丙業(yè)某深年度袋增加瓣值率靠為5扣0％相，勞桑動(dòng)分驗(yàn)配率階為4涼0％分，那存么其欺人工墨費(fèi)用腫比率澆是(宰肆搜)。透逆A．盲12帶．5皇％息版B佛．4疊0％每醫(yī)侍C．刪20衡％柿客D包．2父5％穗40絞．當(dāng)鋤采用輝“以服投資監(jiān)促進(jìn)主開展撲〞的傘開展坐戰(zhàn)略劈時(shí)，散企業(yè)竄整體敢薪酬椅水平鳥應(yīng)(圾估鏟)。安正A．匯高于際平均她水平倒，與廈刺激規(guī)本錢撒控制攜的獎(jiǎng)弱勵(lì)相固結(jié)合厭字柴B．胖低于倡平均濕水平陳，與性刺激憂本錢乳控制毯的獎(jiǎng)繩勵(lì)相侵結(jié)合燃管呀C．蒸高于熔平均籠水平殲，與潮高、跪中等損個(gè)人隱績效叔獎(jiǎng)結(jié)翠合渾賣D香．相笨當(dāng)于玩平均段水平撫，與皺中晃等個(gè)泥人、催班組夢或企道業(yè)績擦效獎(jiǎng)袍相結(jié)鋤合污41倍．處舞于開土創(chuàng)階坦段的深企業(yè)咬一般訪采用添的薪悄酬策奸略是朝(驅(qū))好。廉含A．妹高基惰本工奉資，秒高獎(jiǎng)奮金，醋低福估利電挑B脾．高克根本宣工資冰，低因獎(jiǎng)金侮，高配福利臨泛C．朋低基死本工孟資，寨高獎(jiǎng)抓金，斃低福勺利帝鹽D慌．低及根本摸工資究，高扶獎(jiǎng)金站，高濕福利粉42訴．當(dāng)鏡采用凝“收仔回利議潤并風(fēng)向別押處投瓶資〞罪的發(fā)吩展戰(zhàn)紐略時(shí)足，企施業(yè)整芽體薪謎酬水隸平應(yīng)膠(廟恰)們。它偶級A．岸企業(yè)辟選擇鈴的福蜻利項(xiàng)陜目應(yīng)如當(dāng)對霉員工臘的行臂為有波一定伍影響茄曾全B．言根據(jù)凱員工剖的需拍要和養(yǎng)企業(yè)斑的特假設(shè)點(diǎn)提巧高多胡樣化均的福觀利項(xiàng)修目獵板C物．嚴(yán)支格控寧制福麥利開前支，攏提高概福利緞效勞篩效率躍，減慰少枕浪費(fèi)列革巧煩D．筒采用使低于現(xiàn)平均蘇水平音的薪頸酬與微刺激犧本錢抽控制懶的適狀當(dāng)獎(jiǎng)搏勵(lì)相吐結(jié)合說43造．員應(yīng)工薪左酬的剃組成爸工程語及各貝自所營占的氏比例尋稱為貼(桶)埋。伏塘惹A．貧薪酬晉級差膽頸遙B．廢薪酬拴結(jié)構(gòu)抗隔良C．四薪酬確水平?jīng)_視父D．場薪酬睜等級醒44嶼．關(guān)缺于薪恢酬的裂級差曉和薪減酬結(jié)焦構(gòu)，草表述認(rèn)錯(cuò)誤姜的是悠(諸)茅。沾長扯A．茶分層屆式薪補(bǔ)酬等嚇級類喂型中見薪酬飯級差賭要大浙一些懼近騙B．庫高級帖別崗狀位之盼間的廟薪酬坡級差字應(yīng)大類一些釘攏極C．榜寬泛串式薪渴酬等排級類心型中菠每等具級的慰薪酬悉幅度巖要大疫一些救污助D．閱高薪跌酬等梅級的突薪酬兼浮動(dòng)法幅度揉要大蕩于低筒薪酬憶等級晶的薪恭酬浮阻動(dòng)幅贏度偶45仇．關(guān)舅于有卷效薪蔑酬管框理的敞根本格原那么千，表勁述錯(cuò)婆誤的少是鍋(森鈔)婚。拼派淡A．乓適當(dāng)陡拉開烘各等項(xiàng)級之治間的新薪酬悅差距妹業(yè)踢B．混盡量震提高報(bào)員工優(yōu)薪酬潤待遇謠以增燥強(qiáng)激喬勵(lì)效誘果業(yè)書善C．低支付鴨相當(dāng)化于員棗IT崗作價(jià)鉤值的吧薪酬鏡信緒D．寸支付墓要考齡慮勞井動(dòng)力臨市場確的一狂般薪勇酬水瞎平田46紅．崗著位評碎價(jià)的埋要素駐計(jì)點(diǎn)好法中主，制米定崗初位點(diǎn)猜值方緣案的坐最后劣一步徑是編萌寫(斬罪談)。約比網(wǎng)A．礎(chǔ)工作臉說明資書敬垮B狗．薪催酬計(jì)遣劃表念眼炭C勇.勉崗位妨評價(jià)江指導(dǎo)蜘手冊旁掉籮D．規(guī)崗位醉分析簡手冊衣47祖．能擁在信符息不思全的稍情況朵下分事析解稿決問踏題，柄有效乏地控襪制自醉己的賢情緒掃，而壯不被淡拖垮引的職撇業(yè)錨多類型揭是奧(溝回)輩。粉林洲A．知技術(shù)席秒騰B．偏管理灶型蜓評C味．穩(wěn)絕定D墻．自限主型窯二、進(jìn)多項(xiàng)囑選擇限題蓄1．程薪酬胳管理揪的內(nèi)米容應(yīng)館包括握(封)派。去勢鑼A．狐崗位竿評價(jià)于與薪梁酬等配級條膝B紹．薪紋酬調(diào)京查蓮坡屈C贏.諸薪酬橋方案質(zhì)劉消D．?dāng)嘈匠晗Y(jié)構(gòu)振、薪勝酬制姿度的貪制定姜與調(diào)口整承配E懲．人姨工成攪本測杜算牽2．參有效招的薪盞酬管裹理應(yīng)拳遵循根以下播(乎剝)巴。閱林折A．鋤對外母具有舒競爭甩力原絮那么你廟B算．支輩付高勺于勞杯動(dòng)力鑄市場紀(jì)一般充薪酬敗水平冰的薪三酬的弄原那么在硬抹C．丘對內(nèi)米具有柱公正炒性原亡那么士D．涉對員派工具襖有激劃勵(lì)性充原那么醉茫E．嗓要拉誕開員貴工之段間的嶼薪酬段差距那的原塞那么鏈3．際以下艇關(guān)于用崗位永評價(jià)緒的說策法正脾確的選是(鳥曾迎)。訂A．鼻崗位欣評價(jià)朗就是歇利用羅定量泄化的索方法怒對崗歲位進(jìn)蛋行分炕析頭懲B擋．崗奉位評符價(jià)的禿結(jié)果漸可以愧確定勇崗位枯等級貧和薪象酬等掠級抄域籠C．徹崗位慧評價(jià)些的是暢崗位唱而不下是崗氏位惠_L發(fā)33習(xí)作的股員工蕉嬸留D．遺要素猛計(jì)點(diǎn)敏法評踐價(jià)的拐方法疏比擬杠復(fù)雜盒，但介較科可學(xué)農(nóng)疼拳E．酷崗位鬧評價(jià)相的結(jié)非果一井般不臥能進(jìn)拔行調(diào)刻整太4．接崗位妖評價(jià)俗的方斃法主電要有覆(壇)陶。犁阿窩A．材崗位棗排列所法檢查B工．崗?fù)谖环謱㈩惙鴦?wù)C偷．定灣限排膊列法鳳蜂D破．要退素比搬較法贈(zèng)柄E．就要素蠟計(jì)點(diǎn)叔法賣5．顧以下勢(誼)炕是崗盾位分茫析的晨根本老方法銹。公伶網(wǎng)A．霜觀察萌法川益B臂．面嫂談法順嗎素C測．要民素計(jì)震點(diǎn)法稍辮D軟．問耽卷調(diào)隆查法是峽E．賣崗位翠排列傻法害6．待以下愛關(guān)于對崗位敘評價(jià)廟的說向法正送確的說是(孤傻限)。陳A．成崗位配評價(jià)梳的是續(xù)崗位香而不攝是崗鍵位中綢的員臭工扭顛勇B．瓶讓員厘工積喂極地年參與輸?shù)綅徃肝辉u毒價(jià)工電作中暫來，濱以便酒他們校認(rèn)同桑崗位理評價(jià)嬌的結(jié)小果室考悼C．慌崗位齒評價(jià)儉的結(jié)悅果也百應(yīng)該鋒根據(jù)曠企業(yè)藝的發(fā)越展等照客觀慌情況閱進(jìn)行漫相應(yīng)誠的修圓改亦7．染關(guān)于挨薪酬甜等級欲，表砌述正磁確的償是(賤劈)。寺形另A．真薪酬西等級提往往謠與崗畫位等酒級相誓對應(yīng)理合悅B．如薪酬朵等級們之間紅的薪絮酬標(biāo)周準(zhǔn)是?？梢蕴刂丿B慣的稀渠領(lǐng)C．漿在寬角泛式栗薪酬畫等級伸類型饅中，拒每等霉級的掠薪酬愧浮動(dòng)延幅度秒一般伸要小屯一些劈甚爆D．真分層踩式薪俱酬等蓮級經(jīng)撲常出捐現(xiàn)在完不成例熟的研，業(yè)晝務(wù)靈襪活強(qiáng)伯的企社業(yè)中汪押云E．幼在崗懸位不爬變的拘情況喪下，纏薪酬脫的變瞧動(dòng)范抓圍一沫般不販超出據(jù)薪酬塑等級舒的上耽、下貍限輪8亂．關(guān)林于薪討酬調(diào)煮查的樣說法戲正確鼠的是振(載宮)猴。暖據(jù)吩A櫻．砌薪酬痕調(diào)查統(tǒng)包括挪薪酬搬市場饅調(diào)查圾和企隙業(yè)員謹(jǐn)工薪戶酬滿涼意度倒調(diào)查腥兩個(gè)身方面館鋸靈B．烈薪酬市調(diào)查梢的結(jié)辣果可個(gè)以為勸企業(yè)姓薪酬徒水平唱的調(diào)住整提膏供依皇據(jù)口乎額C．果在選導(dǎo)擇薪冰酬調(diào)批查企燒業(yè)的族時(shí)候眼要符某合可閱比性往原那么字余姥D．叨薪酬擁調(diào)查渣的過材程中央一般板只調(diào)吹查貨屆幣性灣薪酬撲E逮．溝如果把被調(diào)蕉查的扁企業(yè)侵沒有奧準(zhǔn)確果的薪焰酬數(shù)珠據(jù)，盈可以構(gòu)采用天頻率肉分析慰法進(jìn)分行分蓮析妄9們．企窮業(yè)在泡進(jìn)行欠薪酬正市場胖調(diào)查替時(shí)常挑用的狡調(diào)查各方式憶是(林浴果)。闊兵啄A．柱委托睬調(diào)查美攜B租．問奸卷調(diào)馬查蠶扁C山.頁購置悲公開梁的調(diào)啊查報(bào)雖告多逆D．治企業(yè)也之旨間相藝互調(diào)助查哨E伍．面餅談法醬10猛．有反關(guān)薪臭酬滿悲意度匹調(diào)查拖的說夠法錯(cuò)書誤的屆是(彎矩)。騎A．妹企業(yè)照薪酬誠調(diào)查慣的對廣象是嗽企業(yè)宇內(nèi)部蔑所有攏員工棍獵皺B害．捕如果腹薪酬刪調(diào)查遍的時(shí)律候人孔數(shù)較側(cè)多，醒比擬梯好的嫌方式械是發(fā)罩放調(diào)鋤查問盯卷槍獲C凡．組通過故薪酬判滿意凡度調(diào)眉查可亦以了閱解員月工對佳企業(yè)獻(xiàn)薪酬耳管理渡的評信價(jià)以貧及期賣望晴坦嗎D．衡企業(yè)性薪酬伸調(diào)查觸之前伍一定季要進(jìn)慘行崗憤位評殖估士怎廊E腦．忍企業(yè)杏一定眉要根辮據(jù)薪造酬調(diào)階查的友結(jié)果同進(jìn)行小薪酬下水平陷的調(diào)屯整，技否那么岔薪酬比調(diào)查凍毫無朽意義鳳1鏟1吸．通隸過薪堅(jiān)酬市適場調(diào)米查，狐企業(yè)通可以手(頌)創(chuàng)。童怪壟A．寫了解不市場事薪酬眾水平婚及動(dòng)院態(tài)銹競B．哲檢查巾、分彈析本居企業(yè)右各粒崗位瘋薪酬溜水平獎(jiǎng)的合告理性煙C．盼做到昌外部團(tuán)公平規(guī)(員魔工的株薪酬綿水平妄與市隔場上懲的水顧平大警體相煩當(dāng))蹤輝豈D．弓預(yù)測狼未來老薪酬蘇水平藏E．致保持蹲企業(yè)癢薪酬紙分配壘的對班外競銀爭力燥1呆2撿．通換過企崗業(yè)員同工薪送酬滿帳意度綁調(diào)查研，可扭以了君解員喘工(責(zé)扯)。巨焰興A嘗．綢對企宰業(yè)薪呢酬管景理的令評價(jià)半以及硬期望宣玩B．蘿對薪桶酬分炒配公沾平性怎的看旅法維翅陽C朗．機(jī)是否盡認(rèn)為義企業(yè)揉做到濾了外欄部公拔平蘆笨D著．是刺否認(rèn)圓為企懼業(yè)做伍到了鹿內(nèi)部妨公平視湯劑E．摔是否廉認(rèn)為蜻企業(yè)飛做到孫了個(gè)含人公退平起1饒3墨．為敢了保專證個(gè)者人公謎平，公還要歉建立垂科學(xué)嘩的績托效考共核體證系，椅并將胞員工哪的薪眨酬真按正與假(梢語)渠直末接掛娘鉤。售杠余A．廉企業(yè)辭經(jīng)營憶目標(biāo)秧完成翼程度呈淹承B．銹員工笛所在勞小組掌(或禽部門閉)考秋核結(jié)燒果黃煙近C．芬個(gè)人從考核餐結(jié)果克寧釀D．望員妥工工赴作年債限農(nóng)痛澆E．涉當(dāng)?shù)負(fù)У墓ず筚Y水派平沫1凝4否．以美下關(guān)彈于企妹業(yè)薪睛酬調(diào)蹦查表抵格的貨描述連正確欣的是虛(骨扒)床。島丙理A．鴉最好赴能包宣括所債有要脂調(diào)查浪的問個(gè)題疲續(xù)B達(dá)．所猾有的培企業(yè)恰薪酬島調(diào)查秧工程晌都應(yīng)顫該設(shè)遞計(jì)相窩關(guān)的跨表格壁推透C．汁設(shè)計(jì)院的表己格最播好能輝做一扇個(gè)預(yù)丘調(diào)查流，看透設(shè)計(jì)腫的項(xiàng)爺目是捕否合嗚理碎變D燃．要竄求語趕言標(biāo)徐準(zhǔn)，霧問題茶簡單牢明確練睜副E．晨明確贏薪酬湊調(diào)查突問卷昂要調(diào)頑查的賠內(nèi)容欲，再獄設(shè)計(jì)晶表格繳，滿至足其踐使用壩目的湊1娛5散．崗茶位評稼價(jià)的義目的岔是為割了得節(jié)到(狹肝)。光秧漢A．濕崗位老等級紛員丘B(yǎng)．能薪酬暢等級奶秀奧C．圖崗位謝工作率說明本書泳富D仍．員具工技資能水汗平憤宇E．停崗位計(jì)標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)1神6懸．制眾定薪粥酬計(jì)滲劃的翻方法憤有兩叉種，灑它們交是(棵趣)。騙滾勻A．蛾從內(nèi)宴而外體法沿順B埋．從減上而果下法緊漸響C．核從下饑而上甩法緞隨薦D．顯從外芽而內(nèi)揪法奸王E．樓從簡流而繁軟法廳1段7談．在脹核算茄企業(yè)戀工資市總額挖中，顧不應(yīng)著該包撥括的稍工程河有(四融)倚。擋A．剝加班貴加點(diǎn)搖津貼貨零B．吸特殊塵情況觀下支底付的賽工資騙餐融C．筒合理男化建寸議和獨(dú)技術(shù)嗚改良釀獎(jiǎng)?wù)淇喾QD．喪聘用濤離、厭退休政人員蘋的各材項(xiàng)補(bǔ)誓貼痛州放E．停離、倆退休診人員像待遇疏的各裁項(xiàng)支判出凡1砍8賤．關(guān)囑于薪園酬等收級，跌表述虹正確溉的是駝(猶)悉。盯見扮A．子薪酬輔等級鑒往往自與崗區(qū)位等天級相確對應(yīng)損乎驚B．野薪酬射等級爐之間曲的薪網(wǎng)酬標(biāo)催準(zhǔn)是國可以習(xí)重疊篩的沉括跳C．痰在寬義泛式名薪酬竭等級束類型津中，文每等蘿級的公薪酬評浮動(dòng)挖幅度億一般廢要小慣一些埋餐噸D．點(diǎn)分層兵式薪版酬等瓦級類喜型常藥出現(xiàn)月在不幕成熟齊的、嘴業(yè)務(wù)疊靈活符性強(qiáng)噸的企霜業(yè)中薪車潑E．姑在崗沒位不頁變動(dòng)乞情況秩下，疲薪酬鵲的變找動(dòng)范浩圍一敲般不昌超出瑞薪酬眼等級蜂的上蝶、下希限拿19政．一好個(gè)合掘理的搭組合冷薪酬理結(jié)構(gòu)涌中屬畝于固慨定薪盲酬部嶼分的均是(葬莖抽)。且丸妨A．猜根本率工資缸還涂B．島崗位持工資粥撕漸C．衰技能挖或能經(jīng)力工墳資拐D．續(xù)工告齡工棉資愈頁E株．效泰益工遭資滿2已0且．一洽個(gè)合電理的意組合就薪酬想結(jié)構(gòu)和中屬勝于浮蠶動(dòng)薪怖酬部槽分的仔是(遮餐卵)。憑亞罩A．開技能鄰或能蒼力工童資序獅B稍．工執(zhí)齡工畝資渡交C列．效歡益工祝資怕招駝D．痕業(yè)績境工資剖備僻E．膜獎(jiǎng)金倡2雨1蛛．傳寒統(tǒng)的哄薪酬延結(jié)構(gòu)式類型農(nóng)主要客有(習(xí)田)。忙踐扎A．龜以績援效為既導(dǎo)向不的薪安酬結(jié)佳構(gòu)嶺礙B濃．以款工作侮為導(dǎo)連向的呢薪酬珍結(jié)構(gòu)遷湊厘C．抬以能片力為嶼導(dǎo)向偵的薪俊酬結(jié)旗構(gòu)貝喪D朗．以僅市場姐為導(dǎo)坑向的椅薪酬學(xué)結(jié)構(gòu)浙恒餅E．狠組合嫩薪酬害結(jié)構(gòu)誼等育2畢2眾．下弟面(岸令)屬弊于以搜績效點(diǎn)為導(dǎo)計(jì)向的關(guān)薪酬敢結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)。尚隆爆A．逼計(jì)件僚工資弄藍(lán)B．彈銷售暗提成慈工資鄰稱C．鞭效益瑞工資啄拖D．掛技能現(xiàn)或能澡力工央資逗禽E．顆崗位禮工資園2荒3幸.在茶核算夜企業(yè)濟(jì)工資韻總額眾中，征應(yīng)該掩包括茄的項(xiàng)尿目有夕(撒)頓。域擇疲A．漢加班己加點(diǎn)慰津貼軌翻B點(diǎn)．計(jì)仿件工遼資積找C．篇合理降化建唉議和均技術(shù)專改良侵獎(jiǎng)攜示D．直獎(jiǎng)勿金導(dǎo)E第．計(jì)定時(shí)工罵資仙2洪4豐．以累績效蛛為導(dǎo)古向的狡薪酬彩結(jié)構(gòu)稱比擬附適用墾于(墊愚)的帥企業(yè)句。它柱攤A．沈員工悶眾多蜻的企捷業(yè)弄橡B(yǎng)占．經(jīng)皮濟(jì)效言益好脈企業(yè)冒依絕C．臂任務(wù)率飽滿咸，有倉超額歪工作挪的必故要紙穿D輛．績麗效能筐夠自層我控剝制挨脆E散．員毅工可澇以通售過主架觀努秤力改閘變績獨(dú)效等奉2耕5乖．下繁列屬里于以查工作尼為導(dǎo)抄向的勝薪酬強(qiáng)結(jié)構(gòu)菌的是傳(配喬)怪。建升俯A．險(xiǎn)薪酬莊隨著奔職務(wù)警(或倦崗位宴)的欠變化引而變嚼化沿滑B?。畭徟牢还まq資制劈劃惹C．括職務(wù)票工資罩制煤D．旦技能耍或能功力工叫資夏井E阻．效故益工磨資抵2砍6凍．一竄個(gè)合萍理的及組合許薪酬畜結(jié)構(gòu)吩應(yīng)該游是既甚有固向定薪薦酬部登分，閑又有頂浮動(dòng)值薪酬散局部紹。其待中醫(yī)(棚)誤是固片定薪荷酬部廊分。聽貞搞A．?dāng)[根本峰工資梳鳥錄B．謠業(yè)績絲工資陶禮戒C龍.俯能力臨工資抵鳥抬D．刮崗位謹(jǐn)工資良周聰E．滑福利惜2霉7醉．以銅下關(guān)哈于以介工作姻為導(dǎo)卷向的歪薪酬由結(jié)構(gòu)綠的說著法正化確的舅是(傻艇堡)。慶話登A．觸不利度于激洲發(fā)員化工的騎工作闊熱情檢和責(zé)芒任心臉搞獸B曲.唱無法詠反映布在同絲一職眼務(wù)(淡或崗翼位)塘上工獵作的辛員工拒因技撓術(shù)、說能力生和責(zé)斤任心困不同斥而引辯起的做奉獻(xiàn)超差異儲(chǔ)刻道C．補(bǔ)該結(jié)插構(gòu)比薪較適膛用于屢各工洋作之怨間的淺責(zé)、艙權(quán)、項(xiàng)利明喇確的研企業(yè)錄渠青D．核效率拐不高設(shè)攀和E．灶不重期視與鋼人合紐作、件交流瀉2禾8孝．下術(shù)列屬位于以紋能力怒為導(dǎo)端向的豪薪酬崗結(jié)構(gòu)蒸的是五(屯累)鋼。獻(xiàn)炮眾A．鍵職能沉工資姨造懸B．多能力劈資格蕩工資品敏事C．迅崗位錦工資拐制嚴(yán)粒D．兄職務(wù)顆工資凍制浸E間．技土術(shù)等難級工腸資完29艦．以班下關(guān)憲于以添能力說為導(dǎo)究向的叢薪酬雪結(jié)構(gòu)架的說屠法錯(cuò)抹誤的趙是(師紐矮)。寸逼黨A．搜不利毛于激學(xué)勵(lì)員共工提召高技扛術(shù)、脹能力符跌采B．爪忽略饑了工毯作績曾效及愧能力殊的實(shí)族際發(fā)和揮程宣度等遇因素填首芒C．債企業(yè)紹薪酬危本錢啄也比戴較高彈侄角D．棗而且范適用罵范圍介窄谷紫遺E棗．不適適用身于技霞術(shù)復(fù)劃雜程留度高芹、勞群動(dòng)熟忙練程息度差唐別大疾的企場業(yè)波3鄙0塞．以旅下屬抄于組醉合薪冬酬結(jié)呆構(gòu)的濃是(久菜)。嘩埋A．有職能秤工資敘造B削.能弓力資模格工浪資鑼C慣．崗貓位技挑能工返資快翻D同．薪茅點(diǎn)工環(huán)資制董韻E．荒崗位筐效益縣工資活3辨1冶．企扛業(yè)的京薪酬稅策略灑一般慧有三臣個(gè)層獻(xiàn)次的戰(zhàn)薪酬姓水平慌，分普別是武(菠嬌)黑。鏡惰荒A．仿能夠焰吸引資并?；榱暨m餐當(dāng)員怖工所罩必須理支付腦的薪群酬水你平終翁靈B．診企業(yè)折使自適身收鍋益保珠持在孟一定絞水平?jīng)鲈佋揅．盲企業(yè)澇有能徹力支促付的踢薪酬壽水平瓣違洪D女.畏高于幻競躁?duì)帉α袷值耐捷d舊送E．擇實(shí)現(xiàn)齒企業(yè)俯戰(zhàn)略頭目標(biāo)擴(kuò)所要歉求的健薪酬雷水平執(zhí)3誓2博．薪裕酬等吳級往貍往與筒崗位血等級梳相對籃應(yīng)，倆不同麻的企記業(yè)有院不同彼的崗腐位，電因此山薪酬迅等級旬也不序同，輸?shù)坏伟愕呐漕愋退魇悄?佳)吃。著A．茄分層趴式薪讀酬等括級滾遭B喬．固撕定薪挽酬等刪級摔戲C板．寬屬泛是盡薪酬農(nóng)等級丑招結(jié)D．柿浮動(dòng)晚薪酬欣等級探糠婦E．眼浮動(dòng)眨薪酬懇等級爺3旨3煙．以粥下關(guān)士于分呀層式白薪酬鍋等級缸類型襲的說氧法正婆確的廳是(街漸碗)。鳥哲不A．舒企業(yè)京包括隔的薪吐酬等格級比指較多比盆B筋．呈破金字糊塔形反排列撫拉C屠．員帽工薪姻酬水餅平的莊提高柜是隨便著個(gè)膜人崗仆位級補(bǔ)別向額上發(fā)額展而盾提高酷的貪丑舅D．容員工昂薪酬丑水平蜂的提踩高也岡可以搭是橫丹向工接作調(diào)嚇整而令提高載的蘿拘E筋．這饞種等拴級類嶺型在食成熟傷的、美等級湊型企漸業(yè)中劍常見鵝3億4帥．工緒資的點(diǎn)調(diào)整禮有(料揮)方魯式。牲膀鼓A．距工資次定級爆性調(diào)恰整執(zhí)半B?。锕艃r(jià)性腫調(diào)整按抗倚C．鞭工齡訂性調(diào)碼整任霸D矩．獎(jiǎng)?wù)談?lì)性事調(diào)整羊三款E．差效益描性調(diào)晨整、偽考核杜性調(diào)術(shù)整祖3蟻5昂．員災(zāi)工工果資定言級時(shí)蘋應(yīng)考哨慮的儲(chǔ)因素筆有(杯叫)。貪沸其A．究員工格的生逆活費(fèi)貞用晉予烈B．虧同地刷區(qū)同絡(luò)行業(yè)蒜相同劣或相貴似崗鳳位的際勞動(dòng)泛力的猴市場醬薪酬問水平裝頁懼C．宣員工報(bào)定級秩時(shí)的摧內(nèi)部差公平餓與對逼外有的競爭浪力的跪平衡略問題甜蘆愿D．仔新員唇工的歷實(shí)際丟工作礙能力事家蕩E．美公司扁的支朗付能淺力淚3鞭6喘．企牌業(yè)核黨算人董工成獸本的價(jià)投入鋼產(chǎn)出跌指標(biāo)匠包括帆(打)距。剖鞠結(jié)A．心銷售外收入熟與人除工費(fèi)斷用率考踩城B．篇?jiǎng)趧?dòng)擠分配升率巡璃C截.即企業(yè)饅利潤寇率鑼懼D徒．企飄業(yè)增準(zhǔn)加值蛇街姐E．些企業(yè)至人工泉本錢沸店程3泡7賄．關(guān)倉于企獨(dú)業(yè)銷陽售收駕入(蠢營業(yè)巾收入晚)的盲說法閘正確斜的是歡(哀)臺(tái)。恭犧塌A．照包含特企業(yè)習(xí)在報(bào)冠告期慰內(nèi)生駛產(chǎn)經(jīng)稿營中醋通過頓銷售嫌產(chǎn)品接的收思入舌劣匠B．石包含擠提供縣勞務(wù)測的收挖入比儉C狡．從狡事其逝他生象產(chǎn)經(jīng)豆?fàn)I活款動(dòng)而必獲得疼的收備入樂夜多D．譽(yù)其中田不包旨括轉(zhuǎn)竄移價(jià)慢值，睛只包鑄括新騙創(chuàng)造肥價(jià)值朱道雁E．金反映次企業(yè)村在一央定時(shí)竹間內(nèi)著的全周部銷消售或委產(chǎn)出倘價(jià)值剛3特8.話在核聽算企蓋業(yè)工戒資總鞭額中爽，(減映撒)項(xiàng)犯目不腳應(yīng)該滿包括饒?jiān)趦?nèi)需。底胡A.冬加班玩加點(diǎn)春工資電敘州B．資方案提生育災(zāi)獨(dú)生私子女導(dǎo)補(bǔ)貼移左C慰.證探親百路費(fèi)都封堆D．孔國家蛾星火誰方案銜獎(jiǎng)臣夜E．竿獎(jiǎng)金仇39姐．以陵下關(guān)介于薪勝酬結(jié)根構(gòu)的開說法桿正確親的是臭(擊)涼。租橡A．版崗位仇效益窄工資屈屬于捕以工沿作為械導(dǎo)向玩的薪糟酬結(jié)膛構(gòu)懂B遞．高踢級管響理人廣員的言薪酬拿結(jié)構(gòu)繩中浮決開工稅資應(yīng)閣該占沒較大壩的比南重傾藍(lán)C.皂一個(gè)叔合理那的薪桌酬結(jié)戶構(gòu)應(yīng)傭該既督有浮袖開工桂資部翁分又扛有固就定工板資部在分息D壘．高抓級管慰理人污員的領(lǐng)薪酬酬結(jié)構(gòu)株中長回期激弄?jiǎng)?lì)部峽分比撤重較玉大森蜘E．們從事滿不同楚性質(zhì)古的員貞工的篩薪酬母結(jié)構(gòu)如的比捎例也慕應(yīng)該負(fù)有所輝不同暫4性0宮．(致村)屬飲于企術(shù)業(yè)福謎利的援范疇爆。應(yīng)持A．猾根本以醫(yī)療蟻保險(xiǎn)撐撿掀B．搭交通丹補(bǔ)貼培聞C弓.刷購房瞧低息際貸款喇飼必D．口補(bǔ)充押養(yǎng)老蛛保險(xiǎn)么金計(jì)傻劃腿E喂．工剪傷保汪險(xiǎn)針4嗽1表．下柏列屬汪于經(jīng)擴(kuò)濟(jì)性頸福利吹的是夫(途)辮。齊水A．尖醫(yī)療叨保健所性福茂利疤捐B幻．有曾薪節(jié)擁假暑患C討.益咨詢牲性服墻務(wù)唱伯益D．提文化點(diǎn)旅游防性福周利筋只E．恭津貼雙和補(bǔ)心貼牲4寧2晨．福翻利內(nèi)駛?cè)葜鼬喴堇?膛輔)。掩扒A．憂勞動(dòng)仰保護(hù)噸方案猜匙B吵．社宮會(huì)性咳保障講仙C翻.請非工撿作時(shí)女間給加付婚D出．服榴務(wù)及脫額外留津貼誼國E．蒸非財(cái)付務(wù)酬西賞蹄4砌3哭．以催下關(guān)灘于企晚業(yè)福劈利項(xiàng)極目設(shè)宰計(jì)的孝說法虧正確翠的是保(虹訊)駱。暢子A．傘嚴(yán)格伯控制餓福利鍋開支后槽B．哭與公巧司的戚實(shí)力褲相適卷應(yīng)廈C．塘根據(jù)華員工脈的需旱要和狹企業(yè)眼特點(diǎn)改提高場多樣傷化的蠟福利乳工程技D．胞由于貌福利彈有平昏均主撕義的局傾向堤，所吐以，寄可以執(zhí)選擇臥一些浸福利玻工程熄，將尿它們資與員狂工的兔業(yè)績伯緊密練聯(lián)系早，以朝提高辮福利麗分配曬的激塘勵(lì)作彼用蜜樸E．來企業(yè)想選擇謊的福連利項(xiàng)瓶目應(yīng)涂對員獲工的哪行為扛有一頸定的于影響底4進(jìn)4紗．養(yǎng)捎老金宴的支熔付形柱式包辯括(兼說)。遮狂A．以一次螞性支遠(yuǎn)付摧帥B旬．定繳期支鈔付蓋C怕.檔分季進(jìn)度支敏付這裙D嫂．一稈次性蓋支付穩(wěn)與定睛期支昏付相狂結(jié)合泥三、秧判斷鍵題滴幼壞1．榨福利蠢在本郊質(zhì)上香是一鑰種補(bǔ)震充性薪報(bào)酬步，它李往往德不以寸貨幣輩形式烘直接聚支付宮給員換工，絡(luò)而是褲以服角務(wù)帖或?qū)嵢鹞锏尿呅问脚仓Ц缎嘟o員販工。疼(匙等)些苗雙2．贊成對伍排列時(shí)法的絮工作齒程序琴是：羨將一蠟個(gè)企持業(yè)相口對價(jià)握值中逃最高債與最貫低的蛙崗位茅選擇園出來疲，作不為甚上下貓界限睛的標(biāo)回準(zhǔn)，懼然后竄在此爺限度爬內(nèi)，酷將所膀有的咽崗位潑，按班其性祥質(zhì)與杯難易哀程度苦逐一崖排列擴(kuò)，顯躲示崗覽位與匠崗位葉之間虎的高涼低差劃異。岡墨共(仍)潛立拍3．當(dāng)要素捐比擬囑法是將比擬膚精確紡和復(fù)痛雜的掘崗位娘評價(jià)垃方法鉆之一慨。它通通過母依據(jù)誰不同意的薪蹦酬要?jiǎng)偎囟喾螌?chǔ)崗位筆排序丘，然口后再化綜合淺考慮輩每一任個(gè)崗悠位的叮序列爛等級的，并嗓得出聽一個(gè)挺加權(quán)掠的序到列值雖，最矩終確脅定崗那位序雁列。深掃億(脊蛙)撐垃三4．嶺以能競力為扎導(dǎo)向第的薪啟酬結(jié)縮構(gòu)有駐利于由鼓勵(lì)微員工泄提高登技能腥和能飼力，攜但企勾業(yè)薪免酬成泳本較趨高，匪比域較適桃用技保術(shù)復(fù)錫雜程她度高慰、勞西動(dòng)熟內(nèi)練程土度差頓別大京的企繞業(yè)。創(chuàng)礦韻(翁感)披五粒5．物崗位宣評價(jià)累是對睛企業(yè)溜各個(gè)商崗位切的設(shè)溉置目貢的、獵性質(zhì)但、任膝務(wù)、涉職責(zé)倍、權(quán)昌力、橋隸屬而關(guān)系否、工沖作條帳件、憤工作儀環(huán)境振以及狠承當(dāng)須該職丟務(wù)所拆需的荒資格泉條件擱等進(jìn)筑行系桶統(tǒng)分菌析和娃研究挽，并腿制定偵出崗女位規(guī)律范和民工作勤說明賀書等疼文件頂?shù)倪^么程。指(孕)婚木菌6．耀崗位咳評價(jià)叫是對竊企業(yè)注所設(shè)登的崗花位的句難易盤程度區(qū)、責(zé)帽任大皺小等崗相對桃價(jià)值詢的讀多少勇進(jìn)行史評價(jià)毒，崗領(lǐng)位評溪價(jià)的瞎結(jié)果濟(jì)一般裂不公鋸開，役只是竭作為峰內(nèi)部偶制定誘薪酬寄等級俗的一慢個(gè)參黎考。徐睬促(唇善)魯盒梯7．努崗位略評價(jià)升的結(jié)荒果應(yīng)濕該根止據(jù)企漁業(yè)的遙開展即等客割觀情怖況進(jìn)萬行相磁應(yīng)地繁修改高。幅姑(糾誰籃)牙吼狹8．請企業(yè)囑薪酬鼻的從秀上而駁下法無比擬矮實(shí)際閱和靈借活，植而且蹦容易誘控制微薪酬討本錢繡，被輔很多違企業(yè)囑廣泛鳳運(yùn)晨用。喪塘另(欣躬)搏筆激9．芽在選士擇要豐調(diào)查茶的企羨業(yè)時(shí)諷，應(yīng)亞本著巷與本釣企業(yè)餃薪酬輛管理筑有可賓比性儀的原私那么，樹表達(dá)沙在當(dāng)早選擇疼企壞業(yè)時(shí)緊，要胳選擇故其雇霉用的壩勞動(dòng)燒力與敬本企符業(yè)具勿有可科比性謝的企帳業(yè)?；糜票?踩)粘悄留10嚇．調(diào)袖查公財(cái)開的軍信息亮是指村調(diào)查冬政府棚公布柴的笑信息炕，有荒關(guān)的腐專業(yè)綠協(xié)會(huì)街或?qū)W樣術(shù)團(tuán)配體提曬供的芝數(shù)據(jù)其，報(bào)陡紙、員雜志心、網(wǎng)騰絡(luò)上盛的數(shù)鹽據(jù)膛(僅圖作為藝參考淡)等其，這途些數(shù)搖據(jù)的甘特點(diǎn)課是針爆對性慌強(qiáng)。巧翠方(從)虹朋剝11酷．在頭設(shè)計(jì)狐調(diào)查疾問卷脈時(shí)，火要將毫為實(shí)希現(xiàn)目來標(biāo)所歲需的銀所有護(hù)信息炕設(shè)置夸在其塞中，壯然后吧讓自胃己以廁及其舞他人笛試填忌，以圖發(fā)現(xiàn)舞并解林決其改中的革問題貼。厚殺舍(吉)途懲渣12妥．薪感酬調(diào)津查時(shí)從，薪貪酬水低平高活的企檢業(yè)應(yīng)紫注意夜75宿％點(diǎn)孫處甚貌至是蘇90淚％點(diǎn)亮處的告薪酬貸水平旱；薪拜酬士水平梨低的旨企業(yè)忍應(yīng)注爸意哈50蘇％點(diǎn)萌處的世薪酬豈水平哪。畝國(衫戒)敗士強(qiáng)13秘．不談可能兆存在掙一種勁薪酬堤管理松制度處能夠潛適用傳于所侄有的典企業(yè)禾，實(shí)養(yǎng)際上伐不同拜性質(zhì)衡的企術(shù)業(yè)，輸其薪定酬制建度有槐不同溪的具準(zhǔn)體構(gòu)最成，罩側(cè)重陜點(diǎn)也愁有所敢不同磁。天年帳(澇)閑貿(mào)億14然．根喬據(jù)部狠門的市人力距資源夸規(guī)劃趕和企閣業(yè)的玩每一詠位員捉工在陽未來隙一年拔薪酬袍的預(yù)培算估敘計(jì)數(shù)憐字，逝計(jì)吵算出杠整個(gè)鴉部門輪所需捆要的漲薪酬誘支出涌，然槽后匯礙集所蔥有部新門的絞預(yù)算閃數(shù)字家，編礦制出快企業(yè)最整體課的薪脂酬計(jì)僵劃，凈這種皺方法隊(duì)是從嚼上而彎下法坡。紋雜紛(念)舍賣牽15測．以糠績效謹(jǐn)為導(dǎo)筑向的藝薪酬徒結(jié)構(gòu)訊屬于華高彈抄性類股的薪歲酬結(jié)卷構(gòu)，原員工煩的績嫩效工剝資占琴的比蝕重較呼大跡.(桃禮)窮鉆異16喝．從灑上而炊下法滴中的適方案婆額是詢每一考個(gè)部假門所銅能分臟配到迷的薪由酬總賠額，妨也是會(huì)該部需門所忍有員究工盜薪酬抖數(shù)額涼的極設(shè)限。允怒寒(施)霸朽五17富．管宴理部燙門的債人員頃由于揉其勞黎動(dòng)不坑直接淹影響循企業(yè)咐的經(jīng)欣濟(jì)效獵益，坑所以攏應(yīng)重察保障盯，浮疊開工印資怕(次或獎(jiǎng)橫金)藥占的錘比重孕要大蜘一些覆。凝色(式損)臂鞋垮18多．組樂合薪弟酬結(jié)先構(gòu)使永員工晴在各聲個(gè)方保面的換勞動(dòng)折付出習(xí)都有瞞與之憑對應(yīng)宿的薪膏酬，勞某員殘工只蓮要在扯某歪一個(gè)桶因素橋上比酒別人小出色蜜，都揪能在私薪酬情上反潑映出伐來。稅幸覆(喘毫)傘志狠19私．薪注酬級怒差的售大小廈與薪宴酬等厘級的養(yǎng)劃分摘方式檔、等轎級數(shù)雞量有牛直接限關(guān)系辨。寬撲泛式滿薪酬結(jié)等級伯類挖型由導(dǎo)于等磁級多綢，所執(zhí)以薪瞞酬級應(yīng)差要融小一耕些。造摩起(注)頑極選20紙．物主價(jià)性嘆調(diào)整六是為螺了補(bǔ)筒償因堆物價(jià)截上漲亡而給盡員工友造成腫的經(jīng)顧濟(jì)損緞失而妻實(shí)施歷的一耽種工等資調(diào)令整未方法娛。卷守頂(位意)恨鴨里21址．企送業(yè)提茅供應(yīng)訪員工稅的福對利一竿般包林括基喜本醫(yī)俗療保助險(xiǎn)、帖經(jīng)濟(jì)扎性福暫利和漸非經(jīng)衰濟(jì)性朗福利仙。塊(堆容尚)扶四、疊改錯(cuò)昆題老1態(tài)．下模面是柱一段首關(guān)于道薪酬問市場仙調(diào)查失的描更述：莖糠探在選透擇要編調(diào)查當(dāng)?shù)钠蟪鰳I(yè)時(shí)歡，應(yīng)許本著棚與本爽企業(yè)可薪酬排管理婦有可訓(xùn)比性殘的原秀那么，代同時(shí)區(qū)要選嬌擇盡鼠可能弊多鞭的企賤業(yè)，雖以保初證信礦息的曬全面酬性，腐選擇擊調(diào)查萍的崗桃位時(shí)牙，應(yīng)伙選擇取崗位遺名稱規(guī)和本中企業(yè)拼崗位鞭名稱撓一致尿的企殿業(yè)。雨薪酬區(qū)市場刮調(diào)查憶主要虛調(diào)查斯貨幣拌性薪負(fù)酬，扎至于掛非貨住幣性順薪酬押，由骨于企敲業(yè)間稠的非夏可比半性，畜所以牲無需蘿調(diào)查仆。通務(wù)常，烏一些我較明鵝確、盯簡單桂、規(guī)身范的六崗位翻，主歲要通衫過問紙卷調(diào)顛查進(jìn)潑行調(diào)衣查。瘦當(dāng)企雀業(yè)需脈要確孟定薪敢酬水廊平的授崗位田，難視以在劃類似片企業(yè)源中找君到對儉等的鞠崗位夏時(shí)，悠通常折使用武調(diào)查挎公開退的信辮息方爐式來灶進(jìn)行慘薪酬膀調(diào)查隱。姥往聚請指搞出上誦述描石述崇中存蘭在的璃5處備錯(cuò)誤必，并苗予以搏改正杜。急2輪．下躺面是坊一段直關(guān)于辦薪酬縮結(jié)構(gòu)衫的描珍述：丸脂擁同一掩企業(yè)礙內(nèi)從橫事不慮同性戰(zhàn)質(zhì)工鄙作的住員工嫁，其帶薪酬制構(gòu)成回工程隆可以儉有所饞不同鴉，但燃從事短同一巖性質(zhì)侄工耳作，損處于繼不同秘薪酬版等級生的員長工薪喘酬構(gòu)楊成項(xiàng)停目是視相同江的。到薪酬劣結(jié)構(gòu)新比例眉是按挨薪酬忠等級翠劃分大的，慢同一惕薪酬井等級囑，不棍同性割質(zhì)工燃作的贈(zèng)員工魚，其紗薪酬扯結(jié)構(gòu)先比例固是相呢同的裁。通抓常，極高級拴管理綱人員舉由于哄其工等作的亡成果膜對企注業(yè)影豈響較燥大，蓋所以星在其攻薪酬散結(jié)構(gòu)導(dǎo)中固篇定工偏資應(yīng)康占較滿大比輩重。誓以消丑除其堆后顧愛之憂貿(mào)。以透工作男為導(dǎo)遞向的痛薪酬構(gòu)結(jié)構(gòu)或，其鍵顯著和優(yōu)點(diǎn)超是激具勵(lì)效嬌果好群，缺彩點(diǎn)是娘容易燒導(dǎo)致等員工齡不重裕視與閥他人鉛合作鑰、交與流。賀以績概效為澡導(dǎo)向梯的薪輛酬結(jié)流構(gòu)比索較適士用于踐各工賴作之墊間的防責(zé)、鋼權(quán)、窄利明獸確的冷企業(yè)警。蠶徐按請指應(yīng)出上爺述描殃述中痰存在精的5逗處錯(cuò)平誤，香并予康以改雜正。懲3防．下貧面是店一段欲關(guān)于司薪酬欣制度存的描站述：厘壘犧薪酬暈制度遞是企續(xù)業(yè)根指據(jù)勞席動(dòng)的昏復(fù)雜益、精壟確、拼繁重由程度挽、勞宣動(dòng)責(zé)疤任的響大小松、能記力要吹求的炮上下芹和勞捆動(dòng)條題件的殺好壞躬等因物素，姿將各釋類崗代位劃纏分為嫂假設(shè)干歇等級以，再皺按等碧級確姑定薪申酬標(biāo)宿準(zhǔn)的秩一種浸制度歇。為愚了使旱薪酬姓制度設(shè)更易迫于員健工接午受和博發(fā)揮拌實(shí)際額效用夠，企譯業(yè)應(yīng)盤選擇樂通用背的薪手酬管排理制炕度；僑企業(yè)市選擇獅的薪伴酬水像平、斯薪酬離結(jié)構(gòu)要沒有階特別恥的參憂照標(biāo)短準(zhǔn)，忍通常惰是根誦據(jù)領(lǐng)帳導(dǎo)意抵見制仆定的鐮。企騙業(yè)的廳薪酬淹等級臭一般茄有兩賢種類遇型：息分層餅式薪姿酬等曾級和鋼寬泛敏式薪愈酬等辦級，繭前者約包括亞的薪孫酬等忘級比肅較少斤，呈炕金字購塔形害排列半，后理者包越括的虎薪酬等等級里多，鼻呈平影行形謎，在埋成熟厚的、蠻業(yè)務(wù)努靈活病性強(qiáng)樹的企創(chuàng)業(yè)中孫常見掀。兩概種薪耕酬類勵(lì)型都飾是針鑰對崗布位提字供薪呢酬的倆。在嗚同一嚼薪酬情等級居中，看員工起的工膜資水薪平是筑一樣遵的。粉誰啞請指木出上謀述描財(cái)述中獎(jiǎng)存在趟的5兩處錯(cuò)予誤，罩并予屆以改宰正。律五、泄簡答奇題弱1疏．某稈企業(yè)遞員工甩薪酬澡構(gòu)成樹主要等包括禁：崗拉位工淋資、箭月獎(jiǎng)?wù)`金、桑年終株獎(jiǎng)金筑。月患獎(jiǎng)的胃標(biāo)準(zhǔn)緣是根曾據(jù)崗產(chǎn)位昂等級腔而定資的，耕職級族越高非，獎(jiǎng)水金越意多。影月獎(jiǎng)忘與考脆核不口掛鉤烘，實(shí)麻際上碼是工莖資的虜補(bǔ)充劃。年飯底獎(jiǎng)耽金：蝦管理錘部門海如財(cái)權(quán)務(wù)部柱的年棒底獎(jiǎng)拳金是城年底頸雙薪洋，業(yè)遺務(wù)部征門的瓣總獎(jiǎng)掠金是泄按部字門業(yè)?？兲嵬脸傻那?，但私有時(shí)升不能宋兌現(xiàn)淹。業(yè)磨務(wù)部睬門員建工的抬獎(jiǎng)金抵是背藝靠背捐的，噸由部系門經(jīng)嚴(yán)理發(fā)蠻放，碑員工琴不知之道發(fā)奔放的蠶依據(jù)顛。請鉗問案東例中江的薪襲酬存?zhèn)蛟谀娜﹩柦泐}籃?該認(rèn)如何物設(shè)計(jì)嫌才比黨較合宗理?蹤2簽．薪反酬市市場調(diào)計(jì)查的婚一般疤工作剖程序容是怎弦樣的婆?為詞保證差調(diào)查善數(shù)據(jù)鉤的可意靠性爪、時(shí)社效性炎主要概應(yīng)注莫意哪哀些方慚面的辮問題牛?物六、挽綜合田分析叢題勇1、鏟．某彎公司杰是一段家中我國目扒前最俊重要金的特衣殊玻聰璃生過產(chǎn)銷稻售廠主商之褲一。劣目前掏有員衡工5免00摘余人競，緩在全奶國有傾21凱個(gè)辦帝事處柄。隨城著銷歷售額屠的不憲斷上腫升和央人員帖規(guī)模膽的不亭斷擴(kuò)贈(zèng)大，敏企業(yè)赤整體丹管理還水平貴也彼需要辭提升賓。公訊司在悄人力貢資源撞管理吊方面快起步軍較晚禿，原愧有的撓根底肅比擬剝薄弱細(xì)，尚打未形豬成科柜學(xué)的另體系漢，尤套其是刺薪酬防福利跌方面貴的問騾題比封較突天出。凱公司攤成立太初期沫，人市員較腸少，椅單憑風(fēng)領(lǐng)導(dǎo)艱一雙吼眼、輝一支類筆倒百還可到以分矮清楚校給誰鋸多少割工資茶；但影隨著嚷人員電的激布增，舊只靠旁過去耽的老遞方法被顯然崇不靈恰，這璃樣做乞帶有冒很大序的個(gè)離人色滅彩。窗隨著偏該行序業(yè)的愚開展拿，企駕業(yè)之吃間的帽競爭怕日趨豬劇烈堆，尤助其是乞人才撇競爭槍，公朋司領(lǐng)飄導(dǎo)認(rèn)摘識(shí)到陸人才大、創(chuàng)敲新、零提高共工作斧效率早的重瀉要性螞。經(jīng)壺調(diào)查斗；企巡業(yè)目禿前存牌在產(chǎn)逐品老腿化、便工作墳流程芹過于爐繁雜零、市遲場反叨應(yīng)速萬度慢撐等不喜足之稿處。暑員工北對目軍前公臺(tái)司薪艘酬水址平、貓員工犯之間杏的薪顏酬差構(gòu)距也譜不甚勝滿意況，由竿于其貓他人李力資短源管詠理職儉能不閱健全手，所叼以目立前公故司薪虎酬分舟配的旁依據(jù)鄭缺乏醫(yī)，難滿以反弄映員去工之腰間真隸正的福能力運(yùn)差異程、崗槐位價(jià)盞值差謎別、威奉獻(xiàn)膠差異邀。現(xiàn)緊在，娛該公恭司要捎重新貿(mào)設(shè)計(jì)雀工資拘方案塞，您丟認(rèn)為愧怎樣魂才能赤正確澡地確鄭定員僚工薪痛酬的棋根本貼原那么絨，并榆制定騾出一精個(gè)合債理的四薪酬緩管理千制度織?創(chuàng)2逐．企鄭業(yè)薪竊酬標(biāo)兄準(zhǔn)高緩一些享，無客所謂蔥，如支果薪包酬標(biāo)旁準(zhǔn)超費(fèi)出了庫企業(yè)屑的承牌受能爛力，煮現(xiàn)在僅要降漸低薪灰酬婚標(biāo)準(zhǔn)盆，在絲操作測上會(huì)燒有很霧大的謀難度歸，動(dòng)摔不動(dòng)朱就會(huì)柄引起轉(zhuǎn)一些貿(mào)問題弟，例隙如核愛心員找工的相辭職濃、業(yè)勒績的傍下降象、管矩理人暗員的龍流失襪等等搜諸多素問題寬。箱小爭A企剩業(yè)是掉一個(gè)掠制藥秋公司慧，目排前就潮面臨避這樣敢的難覺題，衛(wèi)由于滾公司稅的新惡產(chǎn)品旗上市囑已經(jīng)份將近已一年億，糕局面軋一直宜不能目翻開屈，銷便售人耳員的權(quán)薪酬向已經(jīng)朗是公璃司級陵別最勢高的央了，么由于暈不能姑取得胸業(yè)績青，公逝司經(jīng)禾營的鄙延續(xù)租，主攻要靠嬌公司所以前世的老長產(chǎn)品費(fèi)支撐茫，其錦他部荒門的分員工喂意見曾很大銷；同紋時(shí)，乏由于自銷售襯業(yè)績夏，特蓄別是放新產(chǎn)昆品的革銷售獻(xiàn)業(yè)績剩不好仍，已碼經(jīng)影半響到活了公的司的蓬整體束銷售轎收入等，因錫此，象公司芒決策逗層提聚出要第對薪糠酬進(jìn)耗行重馬新調(diào)咐整，派使得而薪酬芒更有國鼓勵(lì)睜性。遺昨踢在目捆前這摘種情肅況下溝，如扮果薪憲酬調(diào)偵整得界力，婆將扭賞轉(zhuǎn)公患司目俱前經(jīng)洽營，半特別已是銷援售的類不利添局面杏；如努果薪參酬調(diào)醒整不陳得力除，可叮能的重結(jié)果淚會(huì)更興糟糕敞。道現(xiàn)在哄假假設(shè)閘您是狐A公協(xié)司的掌人力凍資源酬部經(jīng)篩理，責(zé)承當(dāng)李了進(jìn)棄行薪啦酬體樹系調(diào)微整的飼重任司，那暢么，疾如何弊操桑作才制能夠廉使得尼A公躍司達(dá)氏到薪壟酬調(diào)頁整的嫁目標(biāo)脹，并初走出騰困境渾?盡第五脆章趴薪槳酬福馳利管駐理叫一宴單項(xiàng)角選擇閘題睡1.造B減2池.B聽研3.遵D疊4螞.B諸組5.球D魚6膠.B淘呢7.逢A精8煎.B蛙債9.堡D袋1寇0.因C玻1升1.觸B紋1諸2.永A快1困3.暮A腿1究4.螺B就1來5.余A鋸1俗6.廢D欣1林7.捕C剝1姐8.改B輕1趣9.從A孟2乳0.犬A斑2慎1.偷C尸2缸2.夠B瑞2泊3.遣C幣2搭4.吵A予2巴5.公C童2恥6.燃A者2并7.閱D惡2倦8.是C仰2算9.超D淋3您0.突A網(wǎng)3戶1.便C鏡3橫2.畫D箏3泄3.抗D速3撲4.吐C辨3露5.鋤B湊3桌6.孫C父3池7.鉤C階3罵8.罩B大3移9.縣C染4詳0.患C抹4歌1.險(xiǎn)C勤4幣2.捉D辯4悟3.亂B瓜4弓4.扒A交4幅5.末B燒4訴6.酬C山4桐7.準(zhǔn)B旗二、頁多項(xiàng)奪選擇奶題賤1.醋AB錫CD吸E假設(shè)2溪.A咽CD斑絨3.抽BC詳D剝4巡.A攔BD督E疾5雁.A巴BD覺淋6.黎AB工CD復(fù)偏7.盈AB編E岸8尖.B羊CE稼嫩9.脊AB努CE妙汁10泄.A史BC趙D研1坑1.窩DE副清12宅.A芬BC循E黨1干3.哲AB麻CD天E糟1鴿4.貿(mào)AB估C栗1典5.德CD夏E輝1托6.頂AB研改17脈.B煩C牲1鋪8.招AC指DE供程19倉.A近BE禿均20礎(chǔ).A塌BC培D吃2競1.咳CD耐E拳2伴2.繭AB汪CE踐司23艱.A魂BC藥針24獅.A貼BD冊E榜2茅5.僅CD聚E潛2旱6.峽AB仁C往2汪7.政AC久D縱2物8.叉BC扶詢29謙.A陸B(tài)E鈴誕30往.A高E除3絕1.樹CD兇E稀3峽2.驚AC匆E拜3飲3.蠶AC索造34示.A它BC覆E趣3仔5.稠AB藝CD漠E大3登6.估AB傳CD呈板37巡.A叔B三3騎8.朗AB待CE慧禮39鄉(xiāng).B黎CD池恐40鍬.B炕CD米E墊4墓1.捕BC姜D傭4祝2.途AB盡DE阿和43史.A鋸CD獲E寬4框4.詳AC李DE服注45竹.A棄BD四三馳判斷醉題芹1.結(jié)正確夠志2.剛錯(cuò)誤襪搞3.蘆正確劉揭4.再正確悄屈5.督錯(cuò)誤載鼓6.躍錯(cuò)誤宜珍7.復(fù)正確籮投8.受錯(cuò)誤犬奧9.般正確蔽泄10查.錯(cuò)接誤封1付1.脫正確丸蕩12津.錯(cuò)千誤哀1突3.富正確泊瘋14咸.錯(cuò)窄誤視1單5.射正確攻席16冬.正葛確濟(jì)1挑7.浩錯(cuò)誤炕描18犯.正竟確粘1械9.劍錯(cuò)誤皂情20疲.正細(xì)確既2允1.分錯(cuò)誤昆四、舞改忽錯(cuò)題勞1.涼參考儀答案匆：申(1載).染在選鐮擇要臘調(diào)查靈的企斃業(yè)時(shí)冒，調(diào)串查企屋業(yè)的芳數(shù)目勝可根冤據(jù)企蝴業(yè)的古人力哥、物框力、糊財(cái)力先、時(shí)短間及耳目的炕有所境不同套，但堅(jiān)通常床調(diào)查狐10檔家以躁上企改業(yè)；瞧(2錢).破在選趕擇調(diào)慶查的搶?shí)徫欢讜r(shí)，件應(yīng)選門擇其愛工作賽責(zé)權(quán)論、重鎖要程擁度、賣復(fù)雜尺程度男與本南企業(yè)他需調(diào)蹈查崗聞位的六責(zé)權(quán)理具有怖可比檔性的姐崗位劑。因搬為，賠即使閱是崗原位名逝稱相怪同，木在不低同的熊企業(yè)準(zhǔn)有可漆能有怎不同蓋的工軋作責(zé)妹權(quán)和捕重要或程度找、復(fù)債雜程押度；糊(3至).優(yōu)薪酬慕調(diào)查疲的數(shù)翁據(jù)要幸全面濾，要扭調(diào)查乖薪酬鎖結(jié)構(gòu)布的所正有項(xiàng)右目，循既要亡調(diào)查吩貨幣齊性薪蒸酬，旁如工腦資、德獎(jiǎng)金槳、津護(hù)貼、孝補(bǔ)貼滴、勞鴨動(dòng)分耽紅等黃，也水要調(diào)兼查非失貨幣塞性薪將酬，寬如為蛙員工瓦提供騰的住推房、犁培訓(xùn)餡、社轉(zhuǎn)會(huì)保杠險(xiǎn)和船商業(yè)決保險(xiǎn)某等；有(4必).鉆通常題，一朋些較百明確躁、簡秋單、刊標(biāo)準(zhǔn)陳的崗層位只薄需簡崗單的雄信息等就可床以實(shí)棄現(xiàn)目糞標(biāo)，革因此索可選磨擇使鄉(xiāng)用簡站單的很調(diào)查搏方法生，如第企業(yè)希之間付相互囑調(diào)查勞、委公托調(diào)小查、廣調(diào)查罩公開貞的信鹽息進(jìn)辟行薪禿酬調(diào)修查；頓(5韻).穩(wěn)當(dāng)企梁業(yè)需日要確頸定薪代酬水抬平的窮崗位艦，難孤以在月類假徑企業(yè)價(jià)中找軌到對刪等的頁崗位斯時(shí)，還通常闖使用踢委托應(yīng)調(diào)查隙方式謠來進(jìn)刃行薪撲酬調(diào)鋒查。漠2.盛參考桐答案肚：箱(1叼).債但從英事同鍬一性牙質(zhì)工向作，陣處于義不同鉗薪酬搞等級魔的員紹工薪霞酬構(gòu)練成項(xiàng)疤目也創(chuàng)可以鼠有所測不同塑；蓋(2辰).跳薪酬恒的結(jié)曬構(gòu)比培例應(yīng)授視從飄事不遭同性肚質(zhì)工切作的公員工仍比例蔥有所青不同取；畏(3千).爺高級環(huán)管理嘩人員去由于件其工鋼作的執(zhí)成果謠對企密業(yè)影真響較捕大，望其勞促動(dòng)績海效基位本可劈以自新己控桂制，憤所以液在其響薪酬眨結(jié)構(gòu)證中浮安開工持資應(yīng)值占較幕大的臂比重吼；油(4霜).潤以績?nèi)绦橥軐?dǎo)向饑的薪互酬結(jié)建構(gòu)，澡其顯專著優(yōu)探點(diǎn)是導(dǎo)鼓勵(lì)改效果驕好，努缺點(diǎn)王是容邪易導(dǎo)聞致員鴉工不屠重視刺與他弱人合宋作、僚交流拖；繪(5參).壩以工牙作為塑導(dǎo)向顆的薪詞酬結(jié)恩構(gòu)比潤較適獎(jiǎng)用于肚各工冒作之忌間的辨責(zé)、蛇權(quán)、委利明相確的供企業(yè)碗。究3.艇參考悶答案挖：積(1雄).收由于挺各個(gè)疫行業(yè)霸千差刊萬別王，即狠使在揮同一切行業(yè)譯內(nèi)部乳，不侵同的顧企業(yè)頑也有血不同嘆的個(gè)戒性和拌特點(diǎn)戴，企旦業(yè)內(nèi)今部還擴(kuò)有許恢多形令態(tài)各路異的株工作古崗位夸。不侮可能掀存在該一種比薪酬球管理屯制度另能夠大適用仆于所線有的肉企業(yè)久，因貧為企顯業(yè)應(yīng)近根據(jù)妙自身狂企業(yè)門的性能質(zhì)，嫁選擇成相應(yīng)解的薪俗酬管反理制眨度；然(2支).妙企業(yè)姑選擇至的薪塔酬水莊平、灰薪酬仔結(jié)構(gòu)惰必須工與其變薪酬箏策略徐相一撓致；幫(3腎).球分層喚式薪泰酬等葬級特辰點(diǎn)是顫企業(yè)弄包括豐薪酬腿等級灑比擬巡多，圖呈金侵字塔猜形排華列；菊寬泛飽式薪虛酬等穿級特殃點(diǎn)是禿企業(yè)算包括印的薪都酬等遣級少姿，吐月平行躬形，勻在不澇成熟托的、烤業(yè)務(wù)冰靈活玻性強(qiáng)庭的企割業(yè)中題常見坊；擴(kuò)(4哈).愉在寬肌泛式址薪酬剝等級哭中，體企業(yè)鹽是對殖人而往不是賣對崗自位提鬼供薪敞酬；紡(5沫).摧為了些反映般在同襯一崗愈位級算別上陸的員聰工在加能力獄上的牧差異緞，企絹業(yè)在蒙實(shí)際喚薪酬禮管理饅中往慢往在椅同一非薪酬嚴(yán)等級如中劃悼分假設(shè)車干個(gè)灘檔次郵，也適就是個(gè)說，包員工間在同火一個(gè)定薪酬巨等級嬸中對唇應(yīng)不政同檔稍次，竭其薪裂酬水桑平是低不同闊的。伍五、溝.參庸考答篇案：直1、喘企業(yè)肚薪酬贊保密懸還是筐公開滑的問戀題，全不僅毅涉及島企業(yè)爛對員甚工管弊理的圈公平宏與否帥，更埋與職級工的奪直接練利益孤緊密剃相關(guān)櫻。薪頁酬保掏密的全好處火有：享一是囑可以哀保護(hù)捐公司孩的關(guān)挑鍵人喬才，踐使其主免受本同事老“譜紅眼叛〞及，免辟招對障手皇“討挖墻愁腳哈〞術(shù)；二拔是可洗以使青企業(yè)喉以低澡廉的維薪資卸雇傭鴨員工侍；三分是可童以養(yǎng)謀活企鳴業(yè)與羞員工石之間盟、員期工與準(zhǔn)員工茅之間炕的矛森盾與缺磨擦秤。而鼠且，巾員工母也享訪有收蔽的隱協(xié)私權(quán)擁。但妄在薪急酬保顆密情憐況下仁，員互工便狐不能軟在薪宇酬比敬較中絨午到晉成就唯感和排鼓勵(lì)勺，且聰還有旁“級暗箱御操作牛〞腔之嫌沒。當(dāng)凈采取沫薪酬罰保密易制度素時(shí)，野要解剛決其傘中的宮矛盾倉，就充必須電有明豬確的惰考核匙標(biāo)準(zhǔn)下、相編應(yīng)的廉政策截制度曉做保鍬障、毫有相銳應(yīng)的谷文化毅理念亦做支烈撐。踐2.芳參考參答案拔：點(diǎn)(1抱).叉薪酬竿市場往調(diào)查奉的四緒個(gè)主根要步詞驟：凳確定搖調(diào)查渠目的匹〔首閱先應(yīng)塑清楚紀(jì)調(diào)查您的目