藥店員工培訓內(nèi)容

第第頁藥店員工培訓內(nèi)容為什么新員工在培訓期間與工作后反差會這么大?究其緣由，就是新員工培訓工作沒有做到位。有兩方面的緣由，一方面是企業(yè)本身不夠重視新員工培訓，只是走形式，對外宣揚的時候能夠有個由頭：我們也為員工供給培訓之類。另一方面企業(yè)沒有選對培訓師，或培訓師水平不夠，沒有能夠從根本上理解新員工培訓的目的和目標。

因此，藥店在對新員工進展新員工入職培訓的時候，就要抓住培訓目的和目標來開展培訓工作。

藥店新員工培訓目的

一、自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一

新員工在參加一個新的組織后，首要的也是最根本的要求：就是做好自身價值觀與企業(yè)理念的統(tǒng)一。價值觀是確定人的行為的心理根底，假設新員工每天都在做與自己價值觀相違反的事情，時間長了就簡單產(chǎn)生負面心情，必定導致工作效率低下。

因此，藥店要通過藥店新員工培訓來關心新員工樹立正確的價值觀，且與藥店自身理念達成全都，為共同的目標而工作、奮斗，只有具備良好的職業(yè)心態(tài)才是勝利的根底。

二、明確自身職責與權利

新員工在進入企業(yè)的當下，面對全新的工作環(huán)境與生疏的同事，還有企業(yè)文化、產(chǎn)品等，難免感到茫然不知所措，這個時候，企業(yè)假設不重視新員工對崗位職責、任職要求、工作目標等了解需求，員工就很簡單迷失方向，認為企業(yè)不夠重視自己等，進而產(chǎn)生對企業(yè)的不滿和怨憤。

三、把握根本的工作技能

對于藥店員工來講，相對于其他門店員工，需要更加專業(yè)的學問和技能。因此，藥店要讓新員工盡快適應崗位要求，以免新員工產(chǎn)生挫折感，在新員工培訓期間，根本學問和技能的培訓是至關重要的一環(huán)。

藥店新員工培訓內(nèi)容

藥店新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓

新員工職業(yè)生涯規(guī)劃培訓幾乎是全部企業(yè)在進展新員工培訓過程中的一個重要模塊，目的在于關心新員工確立個人進展目標，并引導新員工向企業(yè)目標靠攏。企業(yè)也會為新員工供給職業(yè)進展的條件與時機以實現(xiàn)企業(yè)與個人的共同進步。

新員工職業(yè)規(guī)劃可分為以下幾個步驟：

確定志向。志向是事業(yè)勝利的根本前提，新員工在入職之初，就要確立自己今后的進展志向以便在以后的工作、學習中不斷朝著這個目標前進。

綜合評估。評估包括自我評估與職業(yè)生涯時機評估，員工要依據(jù)自身愛好、特長、性格等結合各種環(huán)境因素進展綜合考慮。

選擇職業(yè)。職業(yè)的選擇要考慮性格、愛好、特長等與職業(yè)的匹配以及內(nèi)外環(huán)境與職業(yè)的適應。職業(yè)生涯路線的`選擇。設定職業(yè)生涯目標。制定行動打算與措施。

藥店新員工效勞禮儀標準培訓

藥店員工作為藥店的形象代言人，要做好充分的儀容儀表和禮儀的功課，為顧客呈現(xiàn)專業(yè)、優(yōu)秀的形象。藥店員工要注意自己的服飾美、修飾酶、舉止美、心情美，要熱忱、主動的為顧客供給效勞：

服飾美：服裝樣式要和諧、大方；穿戴要干凈、衛(wèi)生。

修飾美：修飾要美觀、大方、淡雅；注意自身的儀容。

舉止美：站立姿態(tài)要自然、端正；形態(tài)分度要高雅、禮貌、得體。

心情美：要熱忱飽滿、精力充足；化不利心情為有利心情。

儀容儀表應避開以下狀況消失：

1、服裝怪異，渾身珠光寶氣，且香氣撲鼻。

2、衣服不干凈，鈕扣掉落或脫線。

3、不配帶胸卡或將胸卡藏于衣服內(nèi)只露出一角。

4、化裝時使用很驚奇的顏色。

5、濃妝艷抹，眼線和睫毛液滲出，帶夸大耳環(huán)。

6、頭發(fā)顏色怪異，外表油膩有頭皮屑。

7、留長指甲，涂有色指甲油，或短指甲內(nèi)留有污垢。

8、表情頹廢，抱肘擁胸，手插衣袋而立。

藥店新員工根本醫(yī)學學問培訓

藥店新員工雖然都是從醫(yī)學或藥學院畢業(yè)的專業(yè)人才，但是缺乏實際的操作閱歷，藥店應協(xié)作新員工培訓講師，支配專人做好新員工的根本醫(yī)學學問培訓工作，以便在以后盡快的融入到工作氣氛當中。

藥店新員工銷售技能培訓

藥店經(jīng)營已獲利為目的，因此，應加強藥店新員工銷售技能培訓，對新員工要強化營銷意識，更新營銷理念，提高銷售力量;增添執(zhí)行力，要求新員工能夠結合本店實際，制造性的完成上級交給的銷售任務;提升促銷力量，店員要能夠按照店內(nèi)促銷任務，