南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度

南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度隨著現(xiàn)代社會(huì)的不斷發(fā)展和人們對(duì)醫(yī)療服務(wù)的日益追求，醫(yī)院的職工們承擔(dān)著越來越重要的工作。而職工的出勤、請(qǐng)假等問題也直接關(guān)系到病人和醫(yī)院的正常運(yùn)行。為了規(guī)范南豐醫(yī)院職工的出勤和請(qǐng)假制度，促進(jìn)醫(yī)院的運(yùn)作效率和服務(wù)質(zhì)量，制定了以下考勤請(qǐng)假制度。一、出勤制度1.工作時(shí)間及考勤規(guī)定南豐醫(yī)院職工的正常工作時(shí)間為8:00-17:00，每天工作8個(gè)小時(shí)（含1小時(shí)的午休時(shí)間）。職工在外科、護(hù)理、急診科等需要24小時(shí)病房管理的部門工作的，按照崗位要求補(bǔ)助。職工進(jìn)入醫(yī)院后，應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡簽到，并定時(shí)進(jìn)行打卡簽退。職工如因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到崗工作，或提前離開醫(yī)院的，應(yīng)提前請(qǐng)假，并得到單位同意；如無法請(qǐng)假，應(yīng)由上級(jí)直接進(jìn)行調(diào)度。2.請(qǐng)假規(guī)定職工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上司提出請(qǐng)假申請(qǐng)，同時(shí)提交請(qǐng)假申請(qǐng)書。請(qǐng)假申請(qǐng)書須注明請(qǐng)假時(shí)間、請(qǐng)假事由和聯(lián)系方式。請(qǐng)假時(shí)間不得超過規(guī)定時(shí)間。請(qǐng)假超時(shí)的，將視情況扣除相應(yīng)的工資或者作出其他的處理。對(duì)于突發(fā)狀況后致申請(qǐng)者無法向直接上司報(bào)告的情況，應(yīng)該在事后進(jìn)行補(bǔ)假或者調(diào)休處理。3.遲到早退規(guī)定職工如因特殊原因在規(guī)定時(shí)間內(nèi)無法按時(shí)到達(dá)崗位或需要提前離開醫(yī)院，不得超過30分鐘。如超過30分鐘，應(yīng)當(dāng)照請(qǐng)假程序處理。遲到早退次數(shù)累計(jì)達(dá)到2次以上的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資或者作出其他的處理。二、請(qǐng)假制度1.病假職工因病需要休息的，申請(qǐng)病假時(shí)應(yīng)提供醫(yī)療證明，病假由員工的直接上司審核批準(zhǔn)。病假期限：7天內(nèi)需提交診斷證明，經(jīng)簽名確認(rèn)后即可生效。7天以上需提交診斷證明和醫(yī)院主治醫(yī)師證明，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽名確認(rèn)后方可生效。2.事假職工因事需要請(qǐng)假的，經(jīng)直接上司審核同意即可生效。事假按照兩小時(shí)為單位累計(jì)計(jì)算，一年內(nèi)，職工可享受5天帶薪事假，超過5天的，應(yīng)當(dāng)在直接上司審批同意之后進(jìn)行扣除相應(yīng)的工資或者作出其他的處理。3.年假職工累計(jì)連續(xù)工作一年后，可申請(qǐng)帶薪年休假，年休假按照1個(gè)工作日為一天計(jì)算，可以累計(jì)。在擔(dān)任當(dāng)前職務(wù)一年之后，每年享受帶薪年休假的天數(shù)如下：1-3年：5天4-5年：7天6-9年：10天10年以上：15天4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等關(guān)于婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假、工傷假等，按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、請(qǐng)假管理制度1.請(qǐng)假申請(qǐng)流程職工請(qǐng)假需要經(jīng)過下列程序：職工提出請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》。直接上級(jí)審核《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，并填寫《請(qǐng)假審批表》。資源管理部門（人事部門）審核《請(qǐng)假審批表》。直接上級(jí)確認(rèn)并簽字同意或不同意《請(qǐng)假審批表》。2.請(qǐng)假管理制度請(qǐng)假管理制度是南豐醫(yī)院職工請(qǐng)假制度的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，應(yīng)嚴(yán)格管理。請(qǐng)假核實(shí)制度：職工請(qǐng)假應(yīng)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供如實(shí)說明。直接上級(jí)應(yīng)認(rèn)真核實(shí)員工的請(qǐng)假理由，并嚴(yán)格對(duì)假條真實(shí)性進(jìn)行檢查，確保申請(qǐng)人請(qǐng)假的理由真實(shí)有效、請(qǐng)假時(shí)間合理。假期跟蹤制度：對(duì)于請(qǐng)假的員工，直接上級(jí)應(yīng)設(shè)立跟蹤制度，及時(shí)了解員工的請(qǐng)假情況，確保其在應(yīng)急情況下的聯(lián)系暢通，確保員工的假期安排及時(shí)有效。請(qǐng)假情況評(píng)估制度：按照規(guī)定審核請(qǐng)假申請(qǐng)過程中，如果發(fā)現(xiàn)職工請(qǐng)假原因虛假、理由不充分、濫用請(qǐng)假制度，應(yīng)及時(shí)制止，并考慮對(duì)該員工作出相應(yīng)的處理。請(qǐng)假補(bǔ)償制度：如果員工需要請(qǐng)假，并且延長工作時(shí)間，員工可申請(qǐng)加班補(bǔ)償，加班時(shí)長按照規(guī)定進(jìn)行計(jì)算。四、結(jié)語南豐醫(yī)院職工考勤請(qǐng)假制度的制定和完善