廠職中人民調解委員會工作制度

廠職中人民調解委員會工作制度一、概述隨著我國國民經濟的快速發(fā)展，廠礦企業(yè)數量不斷增加，勞動爭議事件也時有發(fā)生。為了維護員工合法權益、促進勞資關系和諧穩(wěn)定，廠職中建立了人民調解委員會，這是一項非常重要的工作。本文將從以下方面來詳細介紹廠職中人民調解委員會的工作制度。二、工作任務廠職中人民調解委員會工作的主要任務是：在勞動爭議發(fā)生時，通過協(xié)調、調解等手段解決爭議，并維護工人合法權益。此外，還要加強對員工的法律教育和預防工作，以防止勞動爭議的發(fā)生。三、組織架構廠職中人民調解委員會的組織架構如下：1、主席團由主席一人，副主席三人組成，負責統(tǒng)領全體調解委員會成員，并對調解工作負有全面的領導責任。2、常務委員會由主席團成員和若干名調解委員組成，負責對調解工作進行統(tǒng)籌安排，把握工作進度、質量和效果。3、調解委員會由廠職中各部門、各單位和勞動者自愿組成。調解委員會是人民調解工作的基層單位，是調解工作的具體實施者。四、工作流程1、接到調解請求當廠企業(yè)內出現勞動爭議時，員工可以向廠職中人民調解委員會申請調解。在收到調解請求后，調解委員會應該及時進行受理，并對爭議的事實和矛盾進行了解和分析。2、調解工作在掌握了矛盾的實質和雙方的利益及主張之后，調解委員會應該組織調解，嚴格遵循協(xié)商一致、公平公正的原則，做到公正調解、客觀公正。3、達成協(xié)議當雙方經過調解后達成共識，調解委員會應該制定具體的調解協(xié)議并要求雙方簽字確認。同時，調解委員會應該檢查協(xié)議的履行情況，確保協(xié)議得到切實執(zhí)行。4、未能達成協(xié)議如果在調解過程中未能達成協(xié)議，調解委員會應該及時將案件向上級人民調解委員會或司法機關移送，并將雙方有關情況及工作成效報告廠職中領導。五、工作要求1、工作紀律人民調解工作必須遵循中華人民共和國憲法和法律，遵守工作紀律，嚴禁利用工作謀取個人利益。2、工作效果人民調解工作要旨在達成和解，維護勞資關系和諧穩(wěn)定。調解委員會要嚴格遵循協(xié)商一致、公平公正的原則，以雙方共贏為宗旨。3、工作保密調解委員會對調解過程中所了解的有關事項和爭議雙方的意見，應當嚴格保密，并盡可能保護當事人的隱私權。六、工作成效在過去的兩年里，廠職中人民調解委員會共接到勞動爭議事件35起，通過調解成功解決33起，協(xié)商不成2起。通過對員工進行法律教育和預防工作，勞動爭議發(fā)生率明顯降低，員工的法律意識和維權意識也得到了提高。七、總結作為一項重要的社會工作，人民調解工作需要調解委員會成員始終