高層管理人員薪酬及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議意向書

高層管理人員薪酬及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議意向書背景隨著公司業(yè)務(wù)的發(fā)展和規(guī)模的擴(kuò)大，為了更好地激勵(lì)公司高層管理人員的積極性、創(chuàng)造性和責(zé)任心，公司擬定了一份高層管理人員薪酬及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議意向書。協(xié)議內(nèi)容該協(xié)議主要包括以下幾個(gè)方面：薪酬方案對(duì)于公司高層管理人員的薪酬方案，公司將參考市場(chǎng)行情和公司業(yè)務(wù)表現(xiàn)制定可行的薪酬方案，其中將包含以下兩個(gè)層面：固定薪酬：為了保證高層管理人員在工作期間的穩(wěn)定生活，并根據(jù)其職位等級(jí)定期提供薪酬調(diào)整機(jī)會(huì)；績(jī)效薪酬：正向激勵(lì)高層管理人員在公司業(yè)務(wù)發(fā)展、增加收益等各個(gè)方面的表現(xiàn)，并在總結(jié)年度財(cái)務(wù)報(bào)表之后，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。股權(quán)激勵(lì)公司通過股權(quán)的方式，激勵(lì)高層管理人員在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的創(chuàng)新性、開拓性和成長性。股票期權(quán)：公司在協(xié)議期間內(nèi)，向符合條件的高層管理人員提供相應(yīng)的股票期權(quán)，其獲得的權(quán)利和期間需與公司達(dá)成一致，并在合約履行完畢后，按照鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)遞進(jìn)式規(guī)定予以回購或以其它相應(yīng)的方式實(shí)施；稅收優(yōu)惠：公司有積極的態(tài)度向“二次創(chuàng)業(yè)”企業(yè)、高新創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)咨詢機(jī)構(gòu)、高新技術(shù)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園區(qū)等應(yīng)用與支持創(chuàng)新、科技型人才和軟件產(chǎn)業(yè)等優(yōu)勢(shì)政策，減輕高層管理人員的前期企業(yè)建設(shè)費(fèi)用，并給予相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，具體請(qǐng)自行了解相關(guān)政策；期權(quán)激勵(lì)對(duì)于符合條件的高層管理人員，公司將進(jìn)行相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)。股票期權(quán)：為了保證高層管理人員在公司業(yè)務(wù)發(fā)展中的積極性，公司將在合約簽訂、承諾實(shí)現(xiàn)及回購的約定后，按照具體情況給予相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)；期權(quán)行權(quán)：高管人員在公司發(fā)展中，若出現(xiàn)重大突破、創(chuàng)新性或其他具有影響力的業(yè)務(wù)表現(xiàn)，公司將按照行業(yè)常規(guī)及邏輯給予相應(yīng)的期權(quán)激勵(lì)。協(xié)議履行為了確保公司高級(jí)管理人員薪酬及股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議的順利實(shí)施，公司將加強(qiáng)協(xié)議的落實(shí)及履行情況的監(jiān)督，確保落實(shí)的正當(dāng)性和合法性，