勞務(wù)管理制度

勞務(wù)管理制度第一章管理依據(jù)第一條為規(guī)范進(jìn)場(chǎng)勞務(wù)管理，優(yōu)質(zhì)、安全、高效地完成施工生產(chǎn)任務(wù)，根據(jù)《建筑法》、《合同法》、《招投標(biāo)法》、《勞動(dòng)合同法》，并結(jié)合本項(xiàng)目實(shí)際，特制定本辦法。第二條編制依據(jù)（一）集團(tuán)公司有關(guān)勞務(wù)管理的規(guī)定。（二）2005年8月5日建設(shè)部頒布的建市[2005]131號(hào)文《關(guān)于建立和完善勞務(wù)分包制度發(fā)展建筑勞務(wù)隊(duì)伍的意見(jiàn)》。（三）2004年10月25日最高人民法院頒布的《關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件適用法律問(wèn)題的解釋》。（四）相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。第三條勞務(wù)人員是經(jīng)理部將所承建工程項(xiàng)目中的勞務(wù)作業(yè)承包給具有相應(yīng)勞務(wù)資質(zhì)的勞務(wù)隊(duì)伍（以下簡(jiǎn)稱勞務(wù)隊(duì)伍）和自行直接聘用的勞務(wù)作業(yè)人員。第二章勞務(wù)管理目的第四條規(guī)范勞務(wù)隊(duì)伍管理及勞務(wù)用工管理，有效杜絕違法分包、轉(zhuǎn)包等行為，有效控制工程質(zhì)量、安全、進(jìn)度，切實(shí)保障勞務(wù)人員的合法權(quán)益。第三章組織機(jī)構(gòu)、分工與崗位職責(zé)第五條經(jīng)理部組織機(jī)構(gòu)為加強(qiáng)勞務(wù)工作管理，特成立勞務(wù)管理小組：組長(zhǎng)：項(xiàng)目經(jīng)理：劉志建副組長(zhǎng)：項(xiàng)目副經(jīng)理：向峰、總工程師：李敬成員：工程技術(shù)部、安全環(huán)保部、計(jì)劃合同部、綜合部負(fù)責(zé)人，辦公室設(shè)在綜合部。第六條經(jīng)理部勞務(wù)管理小組職責(zé)組織招標(biāo)，選擇勞務(wù)隊(duì)伍，經(jīng)審批后簽訂勞務(wù)合同。編發(fā)勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則。履行勞務(wù)合同約定責(zé)任、義務(wù)，監(jiān)督勞務(wù)管理情況。責(zé)任、義務(wù)履行完成，解除勞務(wù)合同。第十一條無(wú)勞務(wù)資質(zhì)企業(yè)管理的勞務(wù)人員納入項(xiàng)目部統(tǒng)一管理。第五章過(guò)程要求和控制第十二條勞務(wù)的使用實(shí)行分級(jí)管理負(fù)責(zé)制，本著“誰(shuí)用工，誰(shuí)負(fù)責(zé)、誰(shuí)主管，誰(shuí)審批”的原則。象管理自己的企業(yè)員工一樣管理好勞務(wù)隊(duì)伍，對(duì)待勞務(wù)人員應(yīng)做到政治上一視同仁，生活上主動(dòng)關(guān)心，工作上嚴(yán)加管理，分配上按勞取酬。凡在本項(xiàng)目從事施工勞務(wù)作業(yè)活動(dòng)的勞務(wù)隊(duì)伍，均要在經(jīng)理部合同預(yù)算部門辦理資格審查、登記備案手續(xù)。勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)場(chǎng)使用實(shí)行審批制度。經(jīng)理部使用勞務(wù)時(shí)，呈報(bào)指揮部備案。第十三條勞務(wù)管理實(shí)行經(jīng)理部負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)制，負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)人員實(shí)行從工程開(kāi)工至竣工交付使用全過(guò)程的監(jiān)督管理。第十四條技術(shù)部負(fù)責(zé)制定勞務(wù)管理實(shí)施細(xì)則并監(jiān)督執(zhí)行。第十五條合同管理本項(xiàng)目對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、勞務(wù)人員實(shí)行合同化管理。技術(shù)部必須按指揮部制定的《合同管理制度》加強(qiáng)合同管理，建好各種臺(tái)賬。勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)之前必須簽訂《勞務(wù)合同》、《機(jī)械租賃合同》，杜絕先施工后簽合同，邊干邊簽的現(xiàn)象。技術(shù)部應(yīng)按照施工指揮部制定的《勞務(wù)合同》、《機(jī)械租賃合同》范本與勞務(wù)隊(duì)伍簽訂合同，具體內(nèi)容可結(jié)合實(shí)際情況，在不違背基本原則的前提下，修改有關(guān)條款。經(jīng)理部直接雇傭的勞務(wù)人員，必須簽訂《勞動(dòng)合同》。勞務(wù)隊(duì)伍在退場(chǎng)時(shí)，除結(jié)清勞務(wù)人員工費(fèi)外，還要認(rèn)真清查勞務(wù)隊(duì)伍和當(dāng)?shù)卣?、百姓之間的債務(wù)，不得留有后遺癥，并與各勞務(wù)使用單位簽訂清算協(xié)議，確保勞務(wù)使用方不受損害。第十六條安質(zhì)部對(duì)勞務(wù)人員必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，學(xué)習(xí)既有鐵路施工的基本理論、重要性、施工工藝操作注意事項(xiàng)、安全、質(zhì)量、環(huán)保有關(guān)知識(shí)等，提高勞務(wù)隊(duì)伍的施工技能及安全、質(zhì)量、環(huán)保意識(shí)，從人員素質(zhì)上保證客運(yùn)專線的工程質(zhì)量。培訓(xùn)合格記錄應(yīng)作為《勞動(dòng)合同》的附件。第十七條勞務(wù)隊(duì)伍在內(nèi)部勞動(dòng)組織中，不得以任何形式再設(shè)“中間合同層”，確保勞務(wù)隊(duì)伍法人代表與勞務(wù)人員的直接經(jīng)濟(jì)關(guān)系。第十八條經(jīng)理部要為勞務(wù)隊(duì)伍的黨、團(tuán)員組織活動(dòng)創(chuàng)造條件，提供場(chǎng)所，確保黨、團(tuán)員組織生活的正常開(kāi)展。第十九條驗(yàn)工計(jì)價(jià)和財(cái)務(wù)結(jié)算勞務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)支付按月及末次分階段計(jì)價(jià)，也可根據(jù)實(shí)際情況按季度進(jìn)行結(jié)算。勞務(wù)隊(duì)伍的勞務(wù)費(fèi)以現(xiàn)場(chǎng)完成的工程量和勞務(wù)分包合同為依據(jù)，依據(jù)《勞務(wù)合同》、《機(jī)械租賃合同》約定的勞務(wù)費(fèi)單價(jià)和完成合格工程數(shù)量清單，編制結(jié)算單經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)質(zhì)檢工程師、技術(shù)負(fù)責(zé)人簽字，相關(guān)部門審核、單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后進(jìn)行計(jì)量支付。勞務(wù)隊(duì)伍編入架子隊(duì)的勞務(wù)人員工資，經(jīng)理部替勞務(wù)隊(duì)伍給勞務(wù)人員代發(fā)后，在給勞務(wù)隊(duì)伍的工費(fèi)結(jié)算中直接扣除。勞務(wù)費(fèi)用結(jié)算與撥付按照“嚴(yán)格驗(yàn)工、按期撥付、嚴(yán)禁超撥”的原則辦理，應(yīng)支付的工資不得無(wú)故拖欠、克扣。第六章考核制度和評(píng)判第二十條內(nèi)部經(jīng)濟(jì)考核責(zé)任書(shū)的考核：如勞務(wù)隊(duì)伍完成當(dāng)月計(jì)劃的100%，按計(jì)件指標(biāo)給予勞務(wù)費(fèi)和機(jī)械使用費(fèi)；如未完成計(jì)劃或超計(jì)劃完成，則按計(jì)劃完成百分比相應(yīng)減增勞務(wù)費(fèi)和機(jī)械使用費(fèi)。第二十一條經(jīng)理部每季度對(duì)勞務(wù)隊(duì)伍、架子隊(duì)進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，報(bào)指揮部備案。凡不合格者，當(dāng)季進(jìn)行清算，以后不得在本項(xiàng)目以各種形式承擔(dān)勞務(wù)作業(yè)任務(wù)。第二十二條經(jīng)理部勞務(wù)管理小組對(duì)勞務(wù)管理工作進(jìn)行每季度定期檢查、不定期抽查，對(duì)勞務(wù)管理不善或違規(guī)使用勞務(wù)的部門，將對(duì)責(zé)任部門和責(zé)任人依規(guī)處罰。第二十三條本辦法由經(jīng)理部負(fù)責(zé)解釋，自頒布之日起實(shí)行。第二十四條附件：勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)一、勞務(wù)隊(duì)伍管理標(biāo)準(zhǔn)具備勞務(wù)資質(zhì)的企業(yè)，該企業(yè)使用勞務(wù)人員的《勞動(dòng)合同》應(yīng)報(bào)使用單位備案。二、勞務(wù)用工管理標(biāo)準(zhǔn)1、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全員勞動(dòng)合同管理和從業(yè)人員信息管理。2、各勞務(wù)用工單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》要求及時(shí)與現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員簽訂規(guī)范的《勞動(dòng)合同》，嚴(yán)禁私拉濫招，非法用工。3、勞務(wù)隊(duì)伍進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)之前必須簽訂《勞務(wù)合同》，勞務(wù)隊(duì)伍與勞務(wù)人員必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同必須在各經(jīng)理部備案。4、簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)對(duì)勞務(wù)人員的專業(yè)技能、作業(yè)證件、從業(yè)經(jīng)歷進(jìn)行詳細(xì)核查，核對(duì)身份證件、家庭住址。5、勞動(dòng)合同應(yīng)蓋法人用工單位公章并由勞務(wù)人員簽字，雙方各持一份。6、勞動(dòng)合同簽訂后各用工單位須及時(shí)登記勞務(wù)人員從業(yè)信息。7、施工現(xiàn)場(chǎng)實(shí)行全員持證上崗制度。持證上崗的人員包括技術(shù)工人、特殊工種人員、普工。8、上崗人員統(tǒng)一佩戴用工單位制發(fā)的崗位胸卡。9、對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行崗前教育培訓(xùn)，考核合格后持證上崗，做到人、證相符。10、持證人員應(yīng)按規(guī)定要求接受繼續(xù)教育培訓(xùn)，并進(jìn)行年檢。未經(jīng)年檢的崗位證書(shū)自動(dòng)失效。三、工人權(quán)益保護(hù)：1、用工單位應(yīng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)及勞動(dòng)合同約定，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)人員權(quán)益。2、用工單位應(yīng)在保證勞務(wù)人員權(quán)益知情權(quán)。使之明白崗前培訓(xùn)、工資發(fā)放等內(nèi)容。3、用工單位必須及時(shí)足