中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________專業(yè)試題，強(qiáng)烈推薦中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理1、與物質(zhì)資產(chǎn)不同，人力資產(chǎn)的所有者是()，人力資本投資的最大獲益者是()。

A.員工，企業(yè)

B.企業(yè)，社會(huì)

C.社會(huì)，員工

D.員工，員工

2、關(guān)于人力資源管理人員的職權(quán)，不正確的陳述是()。

A.直線管理者要為人力資源管理者提供人力資源管理方面的支持

B.人力資源管理者要經(jīng)常對(duì)直線管理者進(jìn)行相關(guān)必要的人力資源管理培訓(xùn)

C.協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略,目標(biāo),政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

D.人力資源管理職權(quán)既有與直線管理者相似的直線職能，也有其自身特有的服務(wù)職能

3、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者和部門要及時(shí)定義,制定和提交有關(guān)績(jī)效團(tuán)隊(duì),縮短創(chuàng)新周期或?qū)崿F(xiàn)新技術(shù)的變革創(chuàng)新計(jì)劃，這描述的是人力資源管理部門的()角色。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。

A.變革推動(dòng)者中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第1頁(yè)。

B.管理專家

C.戰(zhàn)略伙伴

D.員工激勵(lì)者

4、在采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織中，有關(guān)人力資源管理的描述存在錯(cuò)誤的是()。

A.采用短期的,結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)

B.組織試圖提高效率,削減成本，并更多地采用內(nèi)部晉升

C.建立內(nèi)部一致性報(bào)酬系統(tǒng)，拉大上下級(jí)之間的工資差距

D.將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，向員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

5、實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是()。

A.激勵(lì)創(chuàng)新

B.培訓(xùn)和保證顧客滿意

C.削減成本

D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

6、下面關(guān)于裁員中的幸存者的表述錯(cuò)誤的是()。

A.他們會(huì)有負(fù)罪感

B.他們往往會(huì)心存感激，富有激情地去高效率地工作

C.他們會(huì)為未來(lái)?yè)?dān)憂中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。

D.他們能在不加薪的情況下被要求承擔(dān)更多的工作中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第2頁(yè)。

7、實(shí)施低成本戰(zhàn)略的生產(chǎn)企業(yè)應(yīng)采取的人力資源方法是()。

A.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

B.制定適當(dāng)?shù)匾?guī)劃以保證及時(shí)雇傭和培訓(xùn)新員工

C.重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新，為員工提供更為寬泛的職業(yè)通道

D.采取內(nèi)部晉升，建立具有內(nèi)部一致性的報(bào)酬系統(tǒng)

8、實(shí)施轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織在人力資源需求上的主要問題是()。

A.確定關(guān)鍵員工

B.組織之間的合并

C.裁員

D.制定特殊的人才保留戰(zhàn)略

9、下列關(guān)于不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的人力資源需求的表述錯(cuò)誤的是()。

A.采用轉(zhuǎn)向或緊縮戰(zhàn)略的組織裁員是其主要問題

B.采用差異化戰(zhàn)略的組織人力資源管理的重點(diǎn)是激勵(lì)創(chuàng)新

C.采用聚焦戰(zhàn)略的組織常常會(huì)聘用符合目標(biāo)市場(chǎng)對(duì)象的人

D.采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的組織會(huì)圍繞短期的,結(jié)果導(dǎo)向的績(jī)效評(píng)價(jià)來(lái)制定人力資源戰(zhàn)略

10、量化評(píng)估對(duì)組織人力資源管理活動(dòng)的重要意義不包括()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。

A.有助于掌握人力資產(chǎn)增值情況，幫助企業(yè)靈活應(yīng)對(duì)外界環(huán)境的改變中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第3頁(yè)。

B.可以使人力資源部門績(jī)效評(píng)定更合理

C.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位

D.保證人力資源管理對(duì)組織發(fā)展產(chǎn)生戰(zhàn)略性的貢獻(xiàn)

11、根據(jù)人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型，人力資源專業(yè)人員能否成為高效人力資源領(lǐng)導(dǎo)者的核心要素是()。

A.文化與變革的服務(wù)者

B.人才管理者／組織設(shè)計(jì)者

C.可信任的參與者

D.戰(zhàn)略設(shè)計(jì)師

12、戰(zhàn)略性人力資源管理的一個(gè)重要觀點(diǎn)認(rèn)為，從高層到基層，幾乎所有的管理人員都要承擔(dān)人力資源管理的責(zé)任，其原因不包括()。

A.所有管理者喜歡從事人力資源管理工作

B.人力資源管理活動(dòng)貫穿于員工的日常工作之中

C.人力資源管理制度與政策的落實(shí)需要各部門的積極推行

D.人力資源管理活動(dòng)需要各個(gè)部門的配合與支持

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。

13、按照密歇根大學(xué)的大衛(wèi)·烏里奇教授的劃分，人力資源管理者通過各種激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)激發(fā)員工更積極和主動(dòng)的工作，這描述的是人力資源管理的()角色。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第4頁(yè)。

A.管理專家

B.變革推動(dòng)者

C.員工激勵(lì)者

D.戰(zhàn)略伙伴

14、在人力資源管理者的六項(xiàng)角色模型中，被烏里奇教授稱為”基柱——必要但不充分”的是()。

A.戰(zhàn)略變革設(shè)計(jì)者

B.可信賴的行動(dòng)家

C.文化管理者

D.業(yè)務(wù)聯(lián)盟和日常工作戰(zhàn)術(shù)家

15、力圖提高效率,削減成本，將節(jié)省的資金用于吸引顧客的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略是()。

A.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略

B.聚焦戰(zhàn)略

C.差異化戰(zhàn)略

D.維持戰(zhàn)略

16、關(guān)于人力資源有效性指數(shù)的陳述，正確的是()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。

A.由美國(guó)舒斯特教授提出中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第5頁(yè)。

B.不僅能夠說(shuō)明企業(yè)人力資源的績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

C.發(fā)現(xiàn)并證實(shí)了六個(gè)可以用來(lái)衡量人力資源管理部門績(jī)效的指標(biāo)

D.由15項(xiàng)相關(guān)指標(biāo)組成，反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

17、下列關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述中，正確的是()。

A.能夠使用到方便,專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

B.組織更愿意對(duì)員工培訓(xùn)那些能夠被其他雇主利用的技能

C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資

D.不愿冒險(xiǎn)的組織更可能對(duì)員工進(jìn)行重大投資

18、關(guān)于對(duì)人力資源部門的績(jī)效評(píng)價(jià)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.有助于顯現(xiàn)人力資源部門的工作成績(jī)，提升人力資源管理部門的作用地位

B.對(duì)人力資源部門工作的定量評(píng)價(jià)應(yīng)采用等級(jí)評(píng)定法

C.在實(shí)踐中，對(duì)人力資源部門工作的評(píng)價(jià)往往綜合采用定量和定性指標(biāo)

D.人力資源指數(shù)不僅可以說(shuō)明組織的人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第6頁(yè)。

19、關(guān)于人力資源的陳述，正確的是()。

A.直線經(jīng)理們從不對(duì)人力資源管理的績(jī)效表示懷疑

B.目前很少有實(shí)證材料證明人力資源管理的工作價(jià)值

C.目前很多企業(yè)制定了正規(guī)的測(cè)評(píng)程序來(lái)測(cè)量人力資源管理工作績(jī)效

D.人力資源的績(jī)效影響很容易量化評(píng)估

20、根據(jù)巴尼1991年的觀點(diǎn)，能夠帶來(lái)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的企業(yè)資源需要具備的特點(diǎn)是()。

A.穩(wěn)定性

B.稀缺性

C.可替代性

D.可模仿性

21、采用差異化戰(zhàn)略的組織采取的人力資源管理措施應(yīng)當(dāng)是()。

A.將工作說(shuō)明書定得更加寬泛，以獲得員工更大的創(chuàng)造性

B.精簡(jiǎn)勞動(dòng)力隊(duì)伍

C.制定嚴(yán)格的規(guī)則和流程對(duì)員工行為加以約束

D.采用內(nèi)部差距較大的薪酬系統(tǒng)

22、戰(zhàn)略性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。

A.穩(wěn)定中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第7頁(yè)。

B.變革

C.組織

D.匹配

23、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是()。

A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

24、下列有關(guān)人力資源管理活動(dòng)績(jī)效評(píng)估方法的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A.評(píng)價(jià)人力資源管理部門的成績(jī)，可以衡量人力資源管理部門工作對(duì)組織整體績(jī)效的貢獻(xiàn)

B.人力資源有效性指數(shù)由美國(guó)舒斯特教授提出，由信息溝通等15項(xiàng)因素綜合而成

C.人力資源指數(shù)不僅說(shuō)明了企業(yè)人力資源績(jī)效，而且反映了組織的環(huán)境氣氛狀況

D.評(píng)價(jià)人力資源管理部門的成績(jī)，可以對(duì)其本身的工作進(jìn)行評(píng)定

25、戰(zhàn)略性人力資源管理的重要特征是以()的觀點(diǎn)來(lái)看待人力資源。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。

A.聯(lián)系中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第8頁(yè)。

B.投資

C.發(fā)展

D.競(jìng)爭(zhēng)

26、按照密歇根大學(xué)大衛(wèi)·尤里奇教授對(duì)人力資源管理者角色的劃分，能夠開發(fā)設(shè)計(jì)出適合本組織具體情況的人力資源管理系統(tǒng)，表現(xiàn)出熟練的業(yè)務(wù)能力，并對(duì)部門管理者提供人力資源管理的專業(yè)性咨詢，這是人力資源管理者的()角色。

A.戰(zhàn)略伙伴

B.變革推動(dòng)者

C.管理專家

D.員工激勵(lì)者

27、人力資源專業(yè)人員需要具備的特征中，()是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)，也是他們區(qū)別于其他管理人員的主要標(biāo)志。

A.業(yè)務(wù)知識(shí)

B.變革能力

C.專業(yè)知識(shí)

D.創(chuàng)新能力

28、人力資源管理者的直線職能包括()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。

A.訓(xùn)練員工掌握新的技能中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第9頁(yè)。

B.要協(xié)助組織最高管理層確保人力資源方面的戰(zhàn)略,目標(biāo),政策和各項(xiàng)規(guī)定的實(shí)施

C.為直線管理者提供人力資源管理方面的支持

D.在整個(gè)組織范圍內(nèi)，對(duì)組織其他管理者可能行使相當(dāng)程度的直線職能

E.在人力資源管理部門內(nèi)部，行使直線管理者的職權(quán)，指揮其下屬的工作

29、下列關(guān)于內(nèi)部成長(zhǎng)戰(zhàn)略內(nèi)容的描述，正確的有()。

A.關(guān)注市場(chǎng)開發(fā),新產(chǎn)品或新服務(wù)的開發(fā)

B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C.將資源組織起來(lái)以強(qiáng)化現(xiàn)有優(yōu)勢(shì)

D.實(shí)行適度的裁員戰(zhàn)略

E.適應(yīng)市場(chǎng)需求，改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

30、下列關(guān)于傳統(tǒng)的人力資源管理與戰(zhàn)略性人力資源管理的表述正確的有()。

A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責(zé)是職能專家，戰(zhàn)略性的是業(yè)務(wù)管理人員

B.傳統(tǒng)的焦點(diǎn)在于員工關(guān)系，戰(zhàn)略性的在于與內(nèi)部及外部客戶的合作關(guān)系中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。

C.傳統(tǒng)的關(guān)鍵投資在于人,知識(shí)，戰(zhàn)略性的在于資本,產(chǎn)品中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第10頁(yè)。

D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任在于成本中心，戰(zhàn)略性的在于投資中心

E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢,被動(dòng),零碎的，戰(zhàn)略性的是迅速,主動(dòng),整體的

31、關(guān)于組織人力資源投資意愿的陳述，正確的是()。

A.高級(jí)管理層對(duì)員工的重視程度是決定其是否愿意對(duì)人力資源進(jìn)行投資的一個(gè)關(guān)鍵性因素

B.在對(duì)待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度上，認(rèn)為人力資本投資風(fēng)險(xiǎn)遠(yuǎn)大于物質(zhì)投資

C.認(rèn)為人力資產(chǎn)像物質(zhì)資產(chǎn)一樣可以復(fù)制和轉(zhuǎn)讓的組織更愿意對(duì)人力資本進(jìn)行投資

D.如果投資的是組織內(nèi)非常專門化的技能，而非市場(chǎng)通用的熱門技能，則投資的風(fēng)險(xiǎn)就小

E.能夠使用到方便，專業(yè)的外包服務(wù)的組織對(duì)自己內(nèi)部的人力資源管理職能投資更少

32、裁員中的幸存者往往會(huì)()。

A.產(chǎn)生負(fù)罪感

B.具有較高的滿意度和歸屬感

C.得到加薪

D.熱情高效地工作

E.產(chǎn)生對(duì)未來(lái)的擔(dān)憂

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。

33、人力資源有效性指數(shù)的組成包括()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第11頁(yè)。

A.組織環(huán)境

B.管理質(zhì)量

C.總收入／員工總數(shù)

D.經(jīng)營(yíng)收入／員工費(fèi)用

E.員工參與管理

34、下列有關(guān)戰(zhàn)略性人力資源管理的描述，正確的有()。

A.戰(zhàn)略性人力資源管理在變革創(chuàng)新方面比較主動(dòng),系統(tǒng)

B.戰(zhàn)略性人力資源管理的注意焦點(diǎn)在于組織與內(nèi)部員工和外部股東的合作關(guān)系

C.戰(zhàn)略性人力資源管理將資本,產(chǎn)品,品牌,技術(shù)以及投資戰(zhàn)略作為組織的關(guān)鍵性投資

D.戰(zhàn)略性人力資源管理方法認(rèn)為人員管理的主要職責(zé)由人力資源部門的職能管理專家承擔(dān)

E.戰(zhàn)略性人力資源管理從關(guān)注人力資源活動(dòng)的增值角度考慮費(fèi)用支出

35、在績(jī)效管理過程中，非人力資源管理部門的職責(zé)有()。

A.參加考核者的培訓(xùn)

B.與員工進(jìn)行溝通，制定績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃

C.指導(dǎo)各部門確定考核指標(biāo)的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。

D.具體實(shí)施本部門的考核中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第12頁(yè)。

E.根據(jù)考核結(jié)果向人力資源部門提出相關(guān)的建議

36、組織的戰(zhàn)略制定包括的階段有()。

A.確定目的和目標(biāo)

B.確定組織結(jié)構(gòu)

C.確定組織的主要優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)

D.確立并說(shuō)明經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的使命

E.確定關(guān)鍵性的作用因素

37、與外部成長(zhǎng)戰(zhàn)略相關(guān)的關(guān)鍵戰(zhàn)略性人力資源管理問題有()。

A.對(duì)不同組織的人力資源管理體系進(jìn)行合并

B.制定適當(dāng)?shù)囊?guī)劃以保證及時(shí)雇用和培訓(xùn)新員工

C.確定關(guān)鍵員工，并制定特殊的人才保留戰(zhàn)略以留住他們

D.改變現(xiàn)有員工的晉升和發(fā)展機(jī)會(huì)

E.裁員戰(zhàn)略

38、關(guān)于人力資源管理人員的能力和素質(zhì)，正確的陳述是()。

A.專業(yè)知識(shí)使人力資源管理人員與其他部門的人員沒有區(qū)別

B.人力資源管理人員不需要了解財(cái)務(wù)，技術(shù)等具體知識(shí)

C.必須具備確保變革成功的方式來(lái)監(jiān)控變革完成的技能

D.具備經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。

E.專業(yè)知識(shí)是人力資源管理人員進(jìn)行工作的基礎(chǔ)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第13頁(yè)。

39、衡量人力資源部門工作對(duì)組織整體績(jī)效貢獻(xiàn)的指標(biāo)有()。

A.招聘錄用率

B.培訓(xùn)投資回報(bào)率

C.出勤率

D.人力資源指數(shù)

E.人力資源有效性指數(shù)

40、某大學(xué)有30000名學(xué)生和2000名專業(yè)教師，如果大學(xué)預(yù)期明年的注冊(cè)學(xué)生比例會(huì)增加5%，根據(jù)比率分析法，相應(yīng)教師隊(duì)伍應(yīng)達(dá)到()人。

A.2100

B.2150

C.2300

D.2400

41、關(guān)于人力資源規(guī)劃的步驟，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.信息的質(zhì)量決定著人力資源規(guī)劃的質(zhì)量

B.人力資源規(guī)劃最關(guān)鍵性的一環(huán)是人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

C.組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃先于人力資源規(guī)劃

D.人員需求預(yù)測(cè)先于組織目標(biāo)與戰(zhàn)略規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第14頁(yè)。

42、人力資源規(guī)劃活動(dòng)的主要目標(biāo)是()。

A.使組織內(nèi)部和外部人員的供應(yīng)與特定時(shí)期組織內(nèi)部預(yù)計(jì)空缺的職位相吻合

B.幫助員工認(rèn)識(shí)自己的潛在的能力，并在工作實(shí)際中充分發(fā)揮這種能力

C.為組織不斷補(bǔ)充新生力量

D.有計(jì)劃地給員工傳授完成本職工作所需要的知識(shí),技能,態(tài)度，使員工能夠勝任工作

43、下列關(guān)于德爾菲法的表述錯(cuò)誤的是()。

A.一般適合于人力總額的預(yù)測(cè)

B.參與專家人數(shù)一般不少于30人

C.采用匿名形式進(jìn)行，避免了從眾行為

D.為保證預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確性，專家的預(yù)測(cè)必須提供精確地?cái)?shù)字，而不能使用估計(jì)數(shù)字

44、在制定人力資源規(guī)劃的準(zhǔn)備工作中首先對(duì)()進(jìn)行分析和調(diào)研。

A.人員供給預(yù)測(cè)

B.組織的戰(zhàn)略目標(biāo)

C.人員需求預(yù)測(cè)

D.人力資源信息中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第15頁(yè)。

45、人力資源規(guī)劃往往要求組織中的部分甚至全部重要工作重新進(jìn)行分析和界定，對(duì)工作乃至整個(gè)組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，并對(duì)相應(yīng)的人力資源進(jìn)行新的規(guī)劃。這體現(xiàn)的是人力資源規(guī)劃與()的關(guān)系。

A.工作分析與工作設(shè)計(jì)

B.績(jī)效考核

C.培訓(xùn)和開發(fā)

D.薪酬福利

46、繼任規(guī)劃是指公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的()職位的計(jì)劃。

A.市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員

B.管理決策

C.基層技術(shù)

D.生產(chǎn)一線員工

47、既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)的人力資源信息系統(tǒng)類型是()。

A.分散型

B.獨(dú)立型

C.集中型

D.混合型

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第16頁(yè)。

A.年度人力資源計(jì)劃

B.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

C.人力資源規(guī)劃

D.戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃

49、已知某企業(yè)人力資源供給情況如下表，期初人員數(shù)量：高層領(lǐng)導(dǎo)40人,部門領(lǐng)導(dǎo)80人,業(yè)務(wù)主管120人,業(yè)務(wù)員160人。下一年預(yù)計(jì)業(yè)務(wù)員將減少()人。

A.24

B.32

C.50

D.56

50、以匿名的形式分幾輪征求和匯總專家意見的人力資源需求預(yù)測(cè)方法是()。

A.主觀判斷法

B.馬爾科夫法

C.德爾菲法

D.回歸分析法

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。

51、下列人力資源預(yù)測(cè)方法中，()是一種崗位延續(xù)計(jì)劃，用以了解潛在的人員變動(dòng)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第17頁(yè)。

A.人員核查法

B.人員調(diào)配圖

C.德爾菲法

D.馬爾科夫分析法

52、下列關(guān)于實(shí)施人力資源需求預(yù)測(cè)的程序，正確的排列順序是()。①估算各職能工作活動(dòng)的總量②預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況③確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量④確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

A.②-①-③-④

B.②-①-④-③

C.①-②-③-④

D.②-④-①-③

53、關(guān)于人員核查法的描述，正確的是()。

A.它是一種靜態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.它更適應(yīng)于規(guī)模比較大的組織

C.它用于對(duì)未來(lái)人力資源的分布狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)

D.它更多地應(yīng)用于長(zhǎng)期人力資源擁有量的預(yù)測(cè)

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第18頁(yè)。

54、馬爾科夫分析方法的基本思想是()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第18頁(yè)。

A.確定出各類人員的未來(lái)分布，作出人員供給的預(yù)測(cè)

B.第一步是制作一個(gè)人員變動(dòng)表

C.以5——10年為周期進(jìn)行預(yù)算

D.找出過去人事變動(dòng)的規(guī)律，以此推測(cè)未來(lái)的人事變動(dòng)趨勢(shì)

55、某公司經(jīng)營(yíng)規(guī)模迅速擴(kuò)張，但由于人員儲(chǔ)備不足，造成很多重要崗位無(wú)人填補(bǔ)，這說(shuō)明該公司的()工作沒有做好。

A.人力資源規(guī)劃

B.薪酬管理

C.績(jī)效評(píng)價(jià)

D.工作分析

56、人力資源需求預(yù)測(cè)程序的第一步是()。

A.確定各職能及各職能內(nèi)不同層次類別人員的工作負(fù)荷

B.估算各職能工作活動(dòng)的總量

C.確定各職能活動(dòng)及各職能活動(dòng)內(nèi)不同層次類別人員的需求量

D.預(yù)測(cè)組織未來(lái)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況

57、企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)調(diào)整的最好時(shí)機(jī)是()。

A.人力資源的供給不足

B.企業(yè)的經(jīng)營(yíng)規(guī)模萎縮中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第19頁(yè)。

C.人力資源的供給充足中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第19頁(yè)。

D.組織結(jié)構(gòu)性失衡

58、配備規(guī)劃是針對(duì)()所做的規(guī)劃。

A.員工個(gè)人成長(zhǎng)需求與組織的發(fā)展相結(jié)合

B.中,長(zhǎng)期內(nèi)不同職位或工作類型人員分布狀況

C.組織中需要填補(bǔ)的最重要管理決策職位

D.改善個(gè)人與崗位要求的配合關(guān)系

59、關(guān)于組織內(nèi)部供給預(yù)測(cè)中使用人員調(diào)配圖的陳述，正確的是()。

A.它依據(jù)的是組織過去的人員變動(dòng)比率

B.它揭示的是組織人員的潛在變動(dòng)情況

C.它是一種靜態(tài)的人員預(yù)測(cè)方法

D.它的核心是人員轉(zhuǎn)移矩陣表

60、企業(yè)外部人力資源供給預(yù)測(cè)包括()。

A.基層勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和上層勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

B.壟斷勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和自由勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

C.外部勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和內(nèi)部勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

D.地方勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)和全國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)預(yù)測(cè)

61、公司制定的用來(lái)填補(bǔ)最重要的管理決策職位的計(jì)劃是()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第20頁(yè)。

A.晉升規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第20頁(yè)。

B.配備規(guī)劃

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼任規(guī)劃

62、關(guān)于人員核查法的陳述，正確的是()。

A.是一種動(dòng)態(tài)的預(yù)測(cè)方法

B.能夠反映人力擁有量的未來(lái)變化

C.多用于短期人力擁有量預(yù)測(cè)

D.常用于長(zhǎng)期人力擁有量預(yù)測(cè)

63、通過系統(tǒng)地評(píng)價(jià)人力資源需求來(lái)制定措施，從而使組織能夠穩(wěn)定地?fù)碛幸欢〝?shù)量和質(zhì)量的人力資源，實(shí)現(xiàn)人員供需匹配，這種活動(dòng)被稱為()。

A.工作分析

B.培訓(xùn)與發(fā)展

C.績(jī)效管理

D.人力資源規(guī)劃

64、獨(dú)立型的人力資源系統(tǒng)是指()。

A.將某些模塊集中在一起同時(shí)將其他功能留給使用者自行斟酌使用中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第21頁(yè)。

B.既有一個(gè)中心裝置還有多個(gè)與中心裝置相連或彼此相連的節(jié)點(diǎn)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第21頁(yè)。

C.將所有的控制權(quán)與責(zé)任集中設(shè)置在一個(gè)節(jié)點(diǎn)上

D.有多個(gè)子系統(tǒng)，子系統(tǒng)可以彼此相連也可以沒有關(guān)系

65、在人力資源規(guī)劃中最關(guān)鍵性的一環(huán)是()。

A.供需匹配

B.執(zhí)行計(jì)劃與實(shí)施監(jiān)控

C.對(duì)人力資源信息的掌握

D.對(duì)人力資源需求與供給的預(yù)測(cè)

66、分析企業(yè)在過去幾年中的業(yè)務(wù)活動(dòng)量和人員數(shù)量之間的相關(guān)性，從而預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)是()。

A.回歸分析法

B.時(shí)間序列分析法

C.主觀判斷法

D.配對(duì)比較法

67、根據(jù)企業(yè)人員的分布狀況和層級(jí)結(jié)構(gòu)擬定人員提升的政策和方案，屬于人力資源規(guī)劃的()。

A.配備規(guī)劃

B.晉升規(guī)劃

C.補(bǔ)充規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第22頁(yè)。

D.繼任規(guī)劃中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第22頁(yè)。

68、某銷售公司預(yù)計(jì)明年的銷售目標(biāo)為1200萬(wàn)元，根據(jù)今年銷售統(tǒng)計(jì)分析，每銷售千元貨物需要1人／小時(shí)。若明年按250個(gè)工作日，每工作日8小時(shí)計(jì)算，不考慮其他因素的影響，明年要完成銷售任務(wù)需要的銷售人員數(shù)量為()人。

A.12

B.18

C.6

D.24

69、下面有關(guān)人力資源規(guī)劃目標(biāo)的描述不正確的是()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間,地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需技能的員工

C.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

D.分別為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供各自不同的方向和不同的標(biāo)準(zhǔn)

70、()是一種較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法，容易擴(kuò)大部門需求，形成”帕金森定律”所指出的現(xiàn)象。

A.回歸分析法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第23頁(yè)。

B.時(shí)間序列分析法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第23頁(yè)。

C.主觀判斷法

D.配對(duì)比較法

71、下列關(guān)于人力資源規(guī)劃的表述錯(cuò)誤的是()。

A.它著眼于為組織未來(lái)的經(jīng)營(yíng)或運(yùn)作預(yù)先準(zhǔn)備人力

B.人力資源規(guī)劃的缺乏對(duì)組織造成的損害是極小的

C.它有時(shí)也叫做人力資源計(jì)劃

D.人力資源規(guī)劃是企業(yè)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的保證

72、人力資源規(guī)劃與組織的發(fā)展戰(zhàn)略之間存在著()的關(guān)系。

A.正比

B.單向引導(dǎo)

C.雙向互動(dòng)

D.反比

73、人力資源規(guī)劃對(duì)組織的良性發(fā)展以及人力資源管理系統(tǒng)的有效運(yùn)轉(zhuǎn)的作用有()。

A.有助于組織人員穩(wěn)定

B.有助于減少組織的浪費(fèi)

C.有助于制定組織的發(fā)展前景

D.有助于降低人力資本的開支中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第24頁(yè)。

E.有助于組織發(fā)展戰(zhàn)略的制定中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第24頁(yè)。

74、當(dāng)人力資源供給小于需求的時(shí)候，為達(dá)到平衡可以采取的措施有()。

A.從外部雇傭人員

B.提高現(xiàn)有人員的工作效率

C.延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間

D.將組織的某些人力資源業(yè)務(wù)外包

E.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)

75、下列屬于組織外部人力供給來(lái)源的有()。

A.失業(yè)人員

B.各類學(xué)校畢業(yè)生

C.轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人

D.員工的調(diào)動(dòng)與晉升

E.其他組織流出人員

76、建立人力資源信息系統(tǒng)的程序包括()。

A.選擇人力資源信息系統(tǒng)

B.人力資源信息系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與發(fā)展

C.人力資源信息系統(tǒng)的實(shí)施

D.人力資源信息系統(tǒng)的維護(hù)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第25頁(yè)。

E.培訓(xùn)與評(píng)價(jià)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第25頁(yè)。

77、德爾菲法的特點(diǎn)有()。

A.吸取和綜合了眾多專家的意見，避免了個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

B.不采用集體討論的方式，而是匿名進(jìn)行，避免了從眾行為

C.采取多輪預(yù)測(cè)的方法，有較高準(zhǔn)確性

D.允許專家使用估計(jì)數(shù)字，并讓他們說(shuō)明預(yù)計(jì)數(shù)字的肯定程度

E.專家的人數(shù)一般不少于30人

78、人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有()。

A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案

B.為其他的人力資源管理活動(dòng)提供信息

C.確保組織對(duì)環(huán)境作出恰當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

D.為企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)提供標(biāo)準(zhǔn)

E.為管理部門的決策提供各種報(bào)告

79、下列屬于人力資源需求預(yù)測(cè)定量預(yù)測(cè)法的是()。

A.主觀判斷法

B.比率分析法

C.回歸分析法

D.德爾菲法

E.時(shí)間序列分析法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第26頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第26頁(yè)。

80、對(duì)于地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)，需要考慮的因素有()。

A.公司所能及范圍內(nèi)的人口密度

B.現(xiàn)在或?qū)?lái)來(lái)自其他組織對(duì)人力的競(jìng)爭(zhēng)

C.當(dāng)?shù)氐氖I(yè)水平

D.當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)的雇傭模式以及獲得具備所要求資格技能員工的可能性

E.離校學(xué)生人數(shù)和勞動(dòng)力規(guī)模的統(tǒng)計(jì)學(xué)趨向

81、下列關(guān)于人力資源需求定性預(yù)測(cè)方法的表述正確的有()。

A.定性預(yù)測(cè)方法是一種最簡(jiǎn)單也是最常用的預(yù)測(cè)方法

B.定性預(yù)測(cè)方法又被稱做統(tǒng)計(jì)學(xué)方法

C.德爾菲法一般適合于對(duì)人力總額的預(yù)測(cè)

D.定性預(yù)測(cè)方法常用的有主觀判斷法和德爾菲法

E.定性預(yù)測(cè)方法依賴的是人的數(shù)字處理能力

82、下列屬于企業(yè)內(nèi)部人力資源供給預(yù)測(cè)方法的是()。

A.人員調(diào)配圖

B.人員核查法

C.馬爾科夫分析方法

D.德爾菲法

E.對(duì)地方勞動(dòng)力市場(chǎng)的預(yù)測(cè)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第27頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第27頁(yè)。

83、影響人力資源規(guī)劃的外部因素有()。

A.企業(yè)規(guī)模

B.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

C.經(jīng)濟(jì)因素

D.地理環(huán)境和競(jìng)爭(zhēng)因素

E.組織文化

84、影響人力資源規(guī)劃制定的內(nèi)部因素主要有()。

A.技術(shù)與設(shè)備條件

B.企業(yè)規(guī)模

C.企業(yè)經(jīng)營(yíng)方向

D.組織文化

E.人口統(tǒng)計(jì)趨勢(shì)

85、人力資源規(guī)劃的目標(biāo)具體表現(xiàn)為()。

A.防止人員配置過?；虿蛔?/p>

B.確保組織在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)間,地點(diǎn)獲得適當(dāng)數(shù)量并具備所需要技能的員工

C.降低人力資本的開發(fā)

D.確保組織能夠?qū)Νh(huán)境變化作出適當(dāng)?shù)姆磻?yīng)

E.為所有的人力資源活動(dòng)和體系提供方向和一致的標(biāo)準(zhǔn)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第28頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第28頁(yè)。

86、當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí)，正確的做法有()。

A.擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模，或者開拓新的增長(zhǎng)點(diǎn)，從而增加對(duì)人力資源的需要

B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重要配置，來(lái)彌補(bǔ)那些空缺的職位

C.進(jìn)行針對(duì)性的專門訓(xùn)練，使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

E.對(duì)富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

87、關(guān)于德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.采用集體討論的做法

B.能吸取和綜合眾多專家的意見

C.能夠避免從眾行為

D.采用匿名技術(shù)

E.采取多輪預(yù)測(cè)方式

88、當(dāng)勞動(dòng)力過剩時(shí)，解決供需匹配的有效方法是()。

A.補(bǔ)充人員

B.提前退休

C.辭退

D.縮減工作時(shí)間中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第29頁(yè)。

E.加班中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第29頁(yè)。

89、下列有關(guān)主觀判斷法的說(shuō)法正確的有()。

A.主要適用于長(zhǎng)期預(yù)測(cè)，對(duì)組織規(guī)模較大的企業(yè)更有用

B.要求管理人員必須具有豐富的經(jīng)驗(yàn)，這種預(yù)測(cè)的結(jié)果才會(huì)比較準(zhǔn)確

C.會(huì)出現(xiàn)”帕金森定律”所指出的現(xiàn)象

D.是一種比較粗的人力需求預(yù)測(cè)方法

E.組織各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和直覺，自下而上確定未來(lái)所需人員的方法

90、為使德爾菲法奏效，應(yīng)注意的原則有()。

A.專家人數(shù)一般不要少于20人

B.問卷的返回率不低于60%

C.問題要盡量簡(jiǎn)化

D.要取得專家們的理解和支持

E.不必取得決策層領(lǐng)導(dǎo)的支持

91、如果下一年企業(yè)經(jīng)營(yíng)的規(guī)模不變，按照馬爾科夫分析法對(duì)需要從外部補(bǔ)充的人員進(jìn)行估計(jì)，正確的數(shù)量是()。

A.經(jīng)理2人

B.科長(zhǎng)0人中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第30頁(yè)。

C.業(yè)務(wù)員14人中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第30頁(yè)。

D.總?cè)藬?shù)16人

92、關(guān)于馬爾科夫分析法的陳述，正確的是()。

A.可用于估計(jì)的數(shù)據(jù)的周期越長(zhǎng)，預(yù)測(cè)的結(jié)果越準(zhǔn)確

B.其關(guān)鍵是確定人員轉(zhuǎn)移率矩陣表

C.人員轉(zhuǎn)移率可以準(zhǔn)確的加以確定

D.該方法假定轉(zhuǎn)移率是一個(gè)固定比例

93、該公司所制定的到2021年的人力資源規(guī)劃是一種()。

A.戰(zhàn)術(shù)性人力資源計(jì)劃

B.人員招聘計(jì)劃

C.戰(zhàn)略性人力資源計(jì)劃

D.年度人力資源計(jì)劃

94、關(guān)于該公司使用的德爾菲法的陳述，正確的是()。

A.它是一種定量預(yù)測(cè)的方法

B.它吸取了眾多專家的意見，可以避免個(gè)人預(yù)測(cè)的片面性

C.它采取多輪預(yù)測(cè)，具有較高的準(zhǔn)確性

D.它適用于對(duì)人力總額進(jìn)行預(yù)測(cè)

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第31頁(yè)。

95、該公司采用德爾菲法進(jìn)行勞動(dòng)力需求預(yù)測(cè)應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第31頁(yè)。

A.采用匿名的方法

B.盡量將問題簡(jiǎn)單化

C.專家人數(shù)應(yīng)當(dāng)少于20人

D.給專家們提供充分的資料和信息

96、人力供給與人力需求的不平衡類型包括()。

A.供給小于需求

B.供給等于需求

C.供給大于需求

D.結(jié)構(gòu)性失衡

E.供需平衡

97、對(duì)該公司而言，最迫切的人力資源管理工作是()。

A.設(shè)計(jì)績(jī)效考核系統(tǒng)

B.進(jìn)行人力資源規(guī)劃

C.進(jìn)行工作分析

D.確定未來(lái)幾年的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略

98、如果該公司將產(chǎn)品經(jīng)銷確定為戰(zhàn)略發(fā)展方向，則其正確的人力資源需求計(jì)劃是()。

A.著力引進(jìn)熟悉食品加工行業(yè)和肉類制品生產(chǎn)商情況的人才中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第32頁(yè)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第32頁(yè)。

C.有計(jì)劃地儲(chǔ)備一些熟悉食品檢驗(yàn),衛(wèi)生法規(guī)的專業(yè)人員

D.繼續(xù)引進(jìn)國(guó)際貿(mào)易,外語(yǔ)等專業(yè)人員

99、該公司預(yù)測(cè)人力資源需求的恰當(dāng)方法是()。

A.工作分析法

B.時(shí)間序列分析法

C.主觀判斷法

D.馬爾科夫分析法

100、工作設(shè)計(jì)方法中，基于工作效率的設(shè)計(jì)方法是()。

A.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

B.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法

C.生物型工作設(shè)計(jì)方法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

101、為工作相關(guān)信息的收集,分析,整理以及結(jié)果的形成奠定基礎(chǔ)的是()。

A.整理和分析工作相關(guān)信息

B.形成工作分析結(jié)果

C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第33頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第33頁(yè)。

102、關(guān)于職位說(shuō)明書，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么,如何做以及在什么條件下做的一種書面文件

B.職位說(shuō)明書由工作描述和工作規(guī)范兩部分組成

C.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

D.職位說(shuō)明書是工作分析的成果文件

103、下列工作分析方法中，()是一種結(jié)構(gòu)化的,以工作為基礎(chǔ),以管理型職位為分析對(duì)象的工作分析方法，用于評(píng)價(jià)管理工作。

A.管理職位分析問卷法

B.工作要素法

C.職位分析問卷法

D.臨界特質(zhì)分析系統(tǒng)

104、作為工作分析實(shí)施主體，企業(yè)內(nèi)人力資源部門的缺點(diǎn)是()。

A.工作分析結(jié)果可能不專業(yè)，影響信度

B.不熟悉部門工作

C.耗費(fèi)資金，且對(duì)企業(yè)不了解，企業(yè)需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

D.耗費(fèi)大量人力和時(shí)間，且實(shí)施人員經(jīng)驗(yàn)不足

105、下列工作分析方法，在缺乏工作文獻(xiàn)時(shí)，()的優(yōu)勢(shì)尤為明顯。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第34頁(yè)。

A.觀察法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第34頁(yè)。

B.工作日志法

C.問卷法

D.工作實(shí)踐法

106、按工作分析的方法分，職位分析問卷法屬于()。

A.以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

B.傳統(tǒng)工業(yè)企業(yè)工作分析方法

C.以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性方法

D.通用工作信息收集方法

107、下列關(guān)于工作設(shè)計(jì)的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.它是將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程安排

B.其目的之一是為了使企業(yè)內(nèi)部職位的職責(zé),工作關(guān)系更科學(xué),合理

C.有效的工作設(shè)計(jì)可以保證組織目標(biāo)和組織功能的高效率實(shí)現(xiàn)

D.不需要關(guān)注企業(yè)文化

108、下列工作分析方法中，()一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

A.觀察法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第35頁(yè)。

B.工作日志法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第35頁(yè)。

C.問卷法

D.文獻(xiàn)分析法

109、從人,機(jī),環(huán)境系統(tǒng)的角度出發(fā)，研究人在生產(chǎn)勞動(dòng)中的工作方法,動(dòng)作,環(huán)境,疲勞規(guī)律，研究人,機(jī),環(huán)境各個(gè)要素的相互關(guān)系的工作設(shè)計(jì)原理是()。

A.人際關(guān)系理論

B.工效學(xué)原理

C.科學(xué)管理原理

D.工作特征模型理論

110、當(dāng)需要分析的工作職位很多又彼此比較相似時(shí)，可以選擇()來(lái)完成工作分析。

A.標(biāo)桿職位

B.任意職位

C.重點(diǎn)職位

D.以上全錯(cuò)

111、對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件稱為()。

A.工作描述

B.任職資格中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第36頁(yè)。

C.工作規(guī)范中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第36頁(yè)。

D.職位說(shuō)明書

112、聘請(qǐng)外部咨詢機(jī)構(gòu)作為工作分析的實(shí)施主體，其優(yōu)點(diǎn)是()。

A.對(duì)企業(yè)更加了解

B.在工作中更有說(shuō)服力,更公正

C.企業(yè)不需要花費(fèi)時(shí)間與其進(jìn)行溝通

D.節(jié)省成本

113、工作分析的成果文件主要是()。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.任職資格

D.職位說(shuō)明書

114、下列工作設(shè)計(jì)方法中，()強(qiáng)調(diào)確立工作群體的工作職責(zé)并平衡工作的社會(huì)和技術(shù)部分。

A.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

B.生物型工作設(shè)計(jì)法

C.社會(huì)技術(shù)系統(tǒng)方法

D.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)法

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第37頁(yè)。

115、關(guān)注提高工作的挑戰(zhàn)性,意義性和完整性等方面，有利于在工作特征上得到改進(jìn)，這在工作設(shè)計(jì)中被稱為()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第37頁(yè)。

A.工作輪換

B.工作豐富化

C.工作擴(kuò)大化

D.工作生活質(zhì)量

116、下列工作設(shè)計(jì)方法中，()特別適合于扁平化和網(wǎng)絡(luò)化的組織結(jié)構(gòu)。

A.工作輪換

B.工作生活質(zhì)量

C.工作擴(kuò)大化

D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

117、下列工作設(shè)計(jì)方法中，()通常用于體力要求比較高的職位的工作設(shè)計(jì)。

A.機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法

B.直覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法

C.生物型工作設(shè)計(jì)方法

D.激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

118、關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第38頁(yè)。

A.對(duì)于過于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第38頁(yè)。

B.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

C.不必考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適

119、將任務(wù)組合成一套完整的工作方案，重新確定工作的內(nèi)容和流程，這種活動(dòng)被稱為()。

A.工作變革

B.流程再造

C.工作設(shè)計(jì)

D.方法設(shè)計(jì)

120、工作分析流程的第一步是()。

A.整理和分析工作相關(guān)信息

B.確定工作分析的目的

C.調(diào)查工作相關(guān)的背景信息

D.運(yùn)用工作分析技術(shù)收集工作相關(guān)信息

121、關(guān)于工作分析成果文件的說(shuō)法，正確的是()。

A.工作描述是對(duì)人的要求，它界定了工作對(duì)任職者各方面的要求

B.工作規(guī)范是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

C.工作規(guī)范主要涉及工作任職者實(shí)際在做什么以及如何做等內(nèi)容中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第39頁(yè)。

D.職位說(shuō)明書包括工作描述和工作規(guī)范兩個(gè)部分中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第39頁(yè)。

122、工作設(shè)計(jì)是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要關(guān)注三個(gè)層面，其中不包括()。

A.企業(yè)文化

B.企業(yè)規(guī)模

C.領(lǐng)導(dǎo)層

D.設(shè)計(jì)方法

123、工作分析在人力資源管理中的作用不包括()。

A.確定企業(yè)戰(zhàn)略

B.為人員招聘提供信息

C.支持績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的確立

D.為薪酬設(shè)計(jì)提供重要信息

124、按照工作特征模型理論，激勵(lì)潛能分?jǐn)?shù)(MPS)的計(jì)算公式是()。

A.MPS＝(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)重要性)／3x任務(wù)完整性x反饋性

B.MPS＝(工作自主性+技能多樣性+任務(wù)完整性)／3x任務(wù)重要性x反饋性

C.MPS＝(任務(wù)完整性+工作自主性+任務(wù)重要性)／3x技能多樣性x反饋性中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第40頁(yè)。

D.MPS＝(任務(wù)完整性+技能多樣性+任務(wù)重要性)／3x工作自主性x反饋性中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第40頁(yè)。

125、通過系統(tǒng)的分析方法來(lái)確定工作的職責(zé)，以及所需的知識(shí)和技能的過程稱為()。

A.工作規(guī)范

B.工作設(shè)計(jì)

C.工作描述

D.工作分析

126、工作分析的成果文件包括()。

A.工作規(guī)范和任職資格

B.工作規(guī)范和工作描述

C.工作描述和工作職責(zé)

D.工作活動(dòng)和工作經(jīng)驗(yàn)

127、在工作設(shè)計(jì)中，通過對(duì)機(jī)器和技術(shù)的設(shè)計(jì)來(lái)降低職位對(duì)于體力的要求，這種工作設(shè)計(jì)方法的理論依據(jù)是()。

A.人際關(guān)系理論

B.工效學(xué)原理

C.科學(xué)管理原理

D.工作特征模型理論中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第41頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第41頁(yè)。

128、工作分析結(jié)果形成之后，在應(yīng)用的過程中，應(yīng)遵循()的原則。

A.一致性

B.動(dòng)態(tài)應(yīng)用

C.標(biāo)準(zhǔn)化

D.規(guī)范管理

129、關(guān)于工作分析的說(shuō)法，正確的是()。

A.工作分析在績(jī)效管理中沒有作用

B.工作評(píng)價(jià)應(yīng)以工作分析為基礎(chǔ)

C.工作分析為薪酬體系的設(shè)計(jì)提供間接支持

D.工作分析的成果文件可以為員工培訓(xùn)提供信息支持和指導(dǎo)

E.工作分析的成果文件有利于企業(yè)在招聘時(shí)做到”為事?lián)袢?任人唯賢,專業(yè)對(duì)口,事得其人”

130、工作特征模型的核心維度包括()。

A.技能多樣性

B.任務(wù)的完整性

C.任務(wù)的重要性

D.反饋性

E.工作的績(jī)效

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第42頁(yè)。

131、工作設(shè)計(jì)的原理包括()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第42頁(yè)。

A.工效學(xué)原理

B.心理學(xué)原理

C.科學(xué)管理原理

D.人際關(guān)系理論

E.工作特征模型理論

132、工作要素法這種工作分析系統(tǒng)的步驟包括()。

A.收集工作要素

B.整理工作要素

C.劃分工作分析維度

D.確定各類要素

E.形成工作分析結(jié)果

133、職位說(shuō)明書主要包括兩部分，即()。

A.工作描述

B.工作規(guī)范

C.工作內(nèi)容

D.工作職責(zé)

E.工作報(bào)酬

134、下列選項(xiàng)中以人為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法有()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第43頁(yè)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第43頁(yè)。

B.管理職位分析問卷法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法

E.工作任務(wù)清單分析法

135、當(dāng)出現(xiàn)以下()情形時(shí)，需要進(jìn)行工作分析。

A.新企業(yè)成立時(shí)

B.新的職位產(chǎn)生時(shí)

C.新的人員開始培訓(xùn)前

D.新的工作崗位要求出臺(tái)后

E.新技術(shù),新方法,新工藝或新系統(tǒng)出現(xiàn)導(dǎo)致工作發(fā)生變化時(shí)

136、以工作為基礎(chǔ)的系統(tǒng)性工作分析方法包括()。

A.關(guān)鍵事件法

B.工作要素法

C.職位分析問卷法

D.功能性工作分析法

E.工作任務(wù)清單分析法

137、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)法強(qiáng)調(diào)通過()方式來(lái)提高工作的激勵(lì)性。

A.工作豐富化中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第44頁(yè)。

B.工作擴(kuò)大化中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第44頁(yè)。

C.技能培訓(xùn)

D.自主性工作團(tuán)隊(duì)

E.工作生活質(zhì)量

138、工作分析在企業(yè)管理中的作用有()。

A.進(jìn)行人員招聘

B.進(jìn)行工作評(píng)價(jià)

C.優(yōu)化工作設(shè)計(jì)

D.樹立職業(yè)化意識(shí)

E.改進(jìn)工作方法

139、在工作特征模型的核心維度中，可以使員工了解工作意義的維度有()。

A.反饋性

B.自主性

C.任務(wù)完整性

D.任務(wù)重要性

E.技能多樣性

140、工作豐富化的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.認(rèn)識(shí)到員工在社會(huì)需要方面的重要性中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第45頁(yè)。

B.可以提高員工的滿意度和生產(chǎn)率中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第45頁(yè)。

C.可以提高員工的工作動(dòng)力

D.成本和事故率較低

E.降低缺勤率和離職率

141、通用的工作分析方法包括()。

A.主題專家會(huì)議法

B.訪談法

C.工作實(shí)踐法

D.職位分析問卷法

E.工作要素法

142、關(guān)于現(xiàn)代工作分析方法的陳述，正確的是()。

A.工作要素法是以人為基礎(chǔ)的

B.關(guān)鍵事件法是以人為基礎(chǔ)的

C.工作要素法是以工作為基礎(chǔ)的

D.關(guān)鍵事件法是以工作為基礎(chǔ)的

E.工作要素法既以人為基礎(chǔ)又以工作為基礎(chǔ)

143、工作設(shè)計(jì)的內(nèi)容包括()。

A.戰(zhàn)略目標(biāo)

B.工作方法中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第46頁(yè)。

C.工作關(guān)系中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第46頁(yè)。

D.工作責(zé)任

E.工作活動(dòng)

144、下列關(guān)于科學(xué)管理原理的說(shuō)法正確的有()。

A.主張用科學(xué)的方法確定工作中的每一個(gè)要素，減少動(dòng)作和時(shí)間上的浪費(fèi)，提高生產(chǎn)率

B.這種方法的確效益很高，但這種設(shè)計(jì)使得工作更為機(jī)械化

C.忽視了人在工作中的地位，結(jié)果使得人更加厭倦枯燥的工作

D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

E.認(rèn)為工人是”社會(huì)人”而不是”經(jīng)濟(jì)人”

145、在工作分析中，屬于高層管理者明確的是()。

A.工作分析的目標(biāo)是什么

B.是否清楚地了解工作分析的必要性

C.工作分析過程中自己需要給予哪些配合

D.實(shí)施工作分析的流程是什么

E.將要花費(fèi)多少時(shí)間,金錢和人力

146、工作輪換的優(yōu)點(diǎn)有()。

A.豐富了工作內(nèi)容

B.減少員工對(duì)工作的枯燥單調(diào)感中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第47頁(yè)。

C.員工能學(xué)到更多的技能，提高對(duì)環(huán)境的適應(yīng)能力中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第47頁(yè)。

D.為員工的生涯設(shè)計(jì)提供參考

E.可以減少管理人員的工作量和工作難度

147、該公司進(jìn)行工作分析的適宜主體是()。

A.企業(yè)內(nèi)各部門

B.專業(yè)的咨詢機(jī)構(gòu)

C.公司領(lǐng)導(dǎo)

D.公司員工

148、該公司適用的工作分析方法是()。

A.訪談法

B.問卷法

C.工作日志法

D.文獻(xiàn)分析法

149、工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確()。

A.工作分析的理論

B.工作分析的目的

C.需要花費(fèi)的金錢和人力

D.需要員工配合的工作中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第48頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第48頁(yè)。

150、下列選項(xiàng)中屬于人際關(guān)系理論觀點(diǎn)的有()。

A.工人是”社會(huì)人”而不是”經(jīng)濟(jì)人”

B.金錢是刺激人的唯一動(dòng)力

C.企業(yè)中存在著非正式組織

D.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

E.要妥善地處理好人——機(jī)矛盾

151、工作豐富化的實(shí)現(xiàn)手段有()。

A.任務(wù)拆分

B.建立員工--客戶關(guān)系

C.縱向擴(kuò)充工作內(nèi)涵

D.開放反饋渠道

E.構(gòu)建自然性工作單元

152、在選拔測(cè)試中，招聘者真正測(cè)試到的品質(zhì)與想要測(cè)量的品質(zhì)間的符合程度稱為()。

A.信度

B.難易度

C.接近度

D.效度

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第49頁(yè)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第49頁(yè)。

A.這一階段中對(duì)應(yīng)聘者績(jī)效的準(zhǔn)確預(yù)期是最為關(guān)鍵性的事件

B.組織所需要的是最合適的人，并不一定是最優(yōu)秀的

C.這一階段的技術(shù)性最強(qiáng)

D.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門作出

154、下列屬于論文形式筆試的優(yōu)點(diǎn)的是()。

A.費(fèi)時(shí)少，效率高

B.成績(jī)?cè)u(píng)定較為客觀

C.應(yīng)試者的心理壓力小，相對(duì)來(lái)說(shuō)更容易發(fā)揮正常水平

D.易于觀察應(yīng)聘者的推理能力,創(chuàng)造力及材料概括力

155、關(guān)于人員甄選系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，錯(cuò)誤的陳述是()。

A.能夠提供明確的決策點(diǎn)

B.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面

C.組織所需要的人員一定是最優(yōu)秀的人員

D.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息

156、下列選項(xiàng)中對(duì)注意力要求非常高的行業(yè)是()。

A.彩色印刷工人

B.教師

C.文秘中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第50頁(yè)。

D.律師中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第50頁(yè)。

157、只對(duì)重要問題提前準(zhǔn)備并記錄在標(biāo)準(zhǔn)化的表格中的面試是()。

A.行為事件面談法

B.半結(jié)構(gòu)性面試

C.情景面試

D.非結(jié)構(gòu)性面試

158、”上級(jí)提名”法對(duì)于優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)層是一種簡(jiǎn)便可行的方法，它屬于勝任特征模型建立的()環(huán)節(jié)。

A.明確目標(biāo)

B.企業(yè)內(nèi)溝通與推廣

C.建立勝任特征模型

D.定義績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

159、在心理測(cè)驗(yàn)中經(jīng)常使用投射方法來(lái)測(cè)量應(yīng)聘者的()。

A.特殊能力

B.動(dòng)機(jī)

C.智力

D.職業(yè)能力

160、下列人員篩選方法中，()是目前測(cè)試準(zhǔn)確性最高的一種方法。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第51頁(yè)。

A.面試中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第51頁(yè)。

B.心理測(cè)驗(yàn)

C.筆試

D.評(píng)價(jià)中心

161、通過收集,評(píng)價(jià)候選人曾經(jīng)做過的事情信息，從而預(yù)測(cè)其將來(lái)的行為，這種面談方法被稱為()。

A.初步面試

B.非結(jié)構(gòu)性面試

C.行為事件面談法

D.情景面試

162、下列關(guān)于設(shè)計(jì)求職申請(qǐng)表時(shí)需要注意事項(xiàng)的表述錯(cuò)誤的是()。

A.內(nèi)容可以繁瑣,重復(fù)

B.以職務(wù)說(shuō)明書為依據(jù)

C.每一欄均有一定的目的

D.需要符合國(guó)家的法規(guī)與政策

163、在面試中，考官應(yīng)()。

A.盡量充分地展現(xiàn)自己的看法與觀點(diǎn)

B.提問帶有提問者本人傾向的問題

C.盡量使用封閉性的問題中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第52頁(yè)。

D.問題的內(nèi)容盡量與應(yīng)聘者的過去行為有關(guān)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第52頁(yè)。

164、在招聘過程中使用個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選法應(yīng)當(dāng)注意，個(gè)人簡(jiǎn)歷()。

A.一般都有嚴(yán)格,統(tǒng)一的規(guī)格

B.有利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)

C.在招聘過程中的作用不大

D.一般能夠系統(tǒng)全面提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

165、人員篩選中，企業(yè)最常用的測(cè)試手段是()。

A.筆試

B.申請(qǐng)表

C.面試

D.心理測(cè)驗(yàn)

166、多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，但不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)的效度是()。

A.同測(cè)效度

B.內(nèi)容效度

C.預(yù)測(cè)效度

D.構(gòu)想效度

167、投射法一般不能測(cè)量出應(yīng)聘者的()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第53頁(yè)。

A.能力中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第53頁(yè)。

B.思想

C.感情

D.欲望

168、下列有關(guān)等值性系數(shù)的描述正確的是()。

A.用兩個(gè)功能相同但題目?jī)?nèi)容不同的測(cè)驗(yàn)復(fù)本來(lái)測(cè)驗(yàn)同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)性

B.主要反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具有一致性

C.不同評(píng)分者對(duì)同樣對(duì)象進(jìn)行評(píng)定時(shí)的一致性

D.用同一方法對(duì)一組應(yīng)聘者在兩個(gè)不同時(shí)間進(jìn)行測(cè)試，所得結(jié)果的一致性

169、下列面試方法中，比較適合于招聘中高級(jí)管理人員的是()。

A.非結(jié)構(gòu)性面試

B.情景面試

C.行為事件面談法

D.半結(jié)構(gòu)性面試

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第54頁(yè)。

170、在評(píng)價(jià)中心中，()發(fā)給應(yīng)試者一包管理人員應(yīng)處理的,來(lái)自組織內(nèi)外,上下級(jí)的各種日常文件，要求應(yīng)試者在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)處理完；()請(qǐng)應(yīng)試者扮演某級(jí)管理者，安排同”模擬下級(jí)”談話，針對(duì)下級(jí)的各種問題做工作；()通常把應(yīng)試者分成5~9人一組，不指定小組領(lǐng)導(dǎo)人，就主試給出的問題自由討論，并給出統(tǒng)一的討論結(jié)果。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第54頁(yè)。

A.角色扮演,公文筐作業(yè),無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

B.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,公文筐作業(yè),角色扮演

C.公文筐作業(yè),角色扮演,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐作業(yè),無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,角色扮演

171、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試特點(diǎn)的陳述，正確的是()。

A.對(duì)求職者的技能要求非常高

B.可靠性和準(zhǔn)確性比較低

C.沒有應(yīng)遵循的特別形式

D.方便主持人控制局面

172、在勝任特征模型中，一個(gè)人在他人面前想表現(xiàn)出的形象被稱為()。

A.社會(huì)角色

B.技能

C.自我概念

D.動(dòng)機(jī)

173、與精心設(shè)計(jì)的人員招聘申請(qǐng)表相比，個(gè)人簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)是()。

A.規(guī)范統(tǒng)一中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第55頁(yè)。

B.形式死板，不利于求職者進(jìn)行充分的自我表達(dá)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第55頁(yè)。

C.能夠系統(tǒng),全面地提供企業(yè)所關(guān)注的所有信息

D.可能存在自我夸大的傾向

174、要準(zhǔn)確理解人員甄選的含義，需要把握三點(diǎn)內(nèi)容，其中不包括()。

A.甄選要以空缺職位所要求的任職資格條件為依據(jù)來(lái)進(jìn)行

B.甄選應(yīng)當(dāng)由人力資源部門和直線部門共同完成

C.最終的錄用決策應(yīng)當(dāng)由人力資源部門做出

D.甄選包括兩方面的工作，一是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的知識(shí),技能和個(gè)性；二是預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)在組織的績(jī)效

175、通過建立勝任特征模型能夠幫助企業(yè)全面掌握員工的需求，有針對(duì)性地采取員工激勵(lì)措施。這體現(xiàn)了勝任特征模型對(duì)()的作用。

A.工作分析

B.人員選拔

C.員工培訓(xùn)

D.員工激勵(lì)

176、下列因素中屬于智力因素的是()。

A.情緒

B.注意力中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第56頁(yè)。

C.人格中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第56頁(yè)。

D.動(dòng)機(jī)

177、呈現(xiàn)一組內(nèi)容模糊的圖片或繪畫，讓應(yīng)聘者在不受限制的條件下，描述自己從中看到的內(nèi)容，從而了解應(yīng)聘者的人格，這種測(cè)試方法是()。

A.行為事件訪談法

B.自陳量表法

C.情景面試法

D.投射法

178、反映同一測(cè)試內(nèi)部不同題目的測(cè)試結(jié)果是否具備一致性的指標(biāo)是()。

A.重測(cè)信度

B.內(nèi)部一致性信度

C.復(fù)本信度

D.評(píng)分者信度

179、采用一個(gè)測(cè)驗(yàn)的兩個(gè)復(fù)本來(lái)測(cè)試同一群體，所得到的兩個(gè)分?jǐn)?shù)的相關(guān)系數(shù)是()。

A.區(qū)分效度系數(shù)

B.評(píng)分者信度系數(shù)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第57頁(yè)。

C.等值性系數(shù)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第57頁(yè)。

D.內(nèi)容效度系數(shù)

180、關(guān)于運(yùn)用評(píng)價(jià)中心進(jìn)行人員選拔的陳述，正確的是()。

A.在評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

B.評(píng)估人員與被評(píng)估者應(yīng)當(dāng)非常熟悉

C.評(píng)估人員需要觀察活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)

D.評(píng)估雙方要相互質(zhì)疑

181、人事領(lǐng)域中使用得最早的心理測(cè)驗(yàn)方法是()。

A.人格測(cè)驗(yàn)

B.面試測(cè)驗(yàn)

C.能力測(cè)驗(yàn)

D.評(píng)價(jià)中心

182、目前在我國(guó)組織人員的招聘過程中被廣泛應(yīng)用的是()。

A.心理測(cè)驗(yàn)

B.專業(yè)筆試法

C.面試

D.評(píng)價(jià)中心

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第58頁(yè)。

183、面試者根據(jù)應(yīng)聘者測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)或個(gè)人簡(jiǎn)歷對(duì)面試結(jié)果做出判斷，這種面試錯(cuò)誤被稱為()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第58頁(yè)。

A.負(fù)面印象加重傾向

B.缺乏職位的相關(guān)知識(shí)

C.最初印象傾向

D.應(yīng)聘者順序錯(cuò)誤

184、在人員甄選的實(shí)施過程中，比較復(fù)雜和關(guān)鍵性的步驟是()。

A.測(cè)試與面試

B.身體體檢

C.檢查所填資料

D.篩選申請(qǐng)材料

185、面試者要努力創(chuàng)造一種和諧的面談氣氛，使面談雙方建立一種信任,親密的關(guān)系。這屬于面試的()工作流程。

A.面試初始階段

B.面試深入階段

C.面試前的準(zhǔn)備

D.結(jié)束面試

186、在勝任特征模型中，一個(gè)人對(duì)其所屬的社會(huì)群體或組織接受并認(rèn)為是恰當(dāng)?shù)囊惶仔袨闇?zhǔn)則的認(rèn)識(shí)被稱為()。

A.社會(huì)角色中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第59頁(yè)。

B.技能中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第59頁(yè)。

C.自我概念

D.動(dòng)機(jī)

187、在心理測(cè)驗(yàn)中，將測(cè)驗(yàn)成績(jī)的穩(wěn)定性程度或多次測(cè)驗(yàn)所得成績(jī)的一致性程度稱為()。

A.信度

B.效度

C.接近度

D.難度

188、目前實(shí)踐活動(dòng)中經(jīng)常使用的預(yù)測(cè)因素有()。

A.社會(huì)角色

B.知識(shí)

C.技能

D.智力因素

E.非智力因素

189、關(guān)于勝任特征模型，水下冰山的部分有()。

A.知識(shí)與技能

B.社會(huì)角色

C.人格特質(zhì)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第60頁(yè)。

D.自我概念中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第60頁(yè)。

E.動(dòng)機(jī)／需要

190、實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題包括()。

A.保護(hù)測(cè)試者的隱私

B.聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

C.對(duì)心理測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

D.把心理測(cè)驗(yàn)作為主要工具

E.保持準(zhǔn)確的記錄

191、一張完整的申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)使組織了解個(gè)體的()。

A.有關(guān)申請(qǐng)人受教育的情況

B.申請(qǐng)人的工作經(jīng)歷

C.申請(qǐng)人離職的原因

D.原工作單位的商業(yè)秘密

E.個(gè)人隱私

192、個(gè)人簡(jiǎn)歷的缺點(diǎn)有()。

A.缺乏規(guī)范性

B.內(nèi)容隨意性較大

C.形式靈活

D.存在自我夸大的傾向中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第61頁(yè)。

E.不利于求職者充分進(jìn)行自我表達(dá)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第61頁(yè)。

193、下列選項(xiàng)中有關(guān)效度的描述，正確的有()。

A.內(nèi)容效度多用于知識(shí)測(cè)驗(yàn)和實(shí)際操作測(cè)驗(yàn)，不適用于對(duì)能力或潛力的預(yù)測(cè)

B.同測(cè)效度的特點(diǎn)是省時(shí)，但有可能無(wú)法準(zhǔn)確預(yù)測(cè)應(yīng)聘者未來(lái)的工作能力

C.預(yù)測(cè)效度可用于將來(lái)的人員選拔，且多用于能力及潛力測(cè)驗(yàn)，效果很好

D.構(gòu)想效度是指能夠測(cè)量到理論上的構(gòu)想或特質(zhì)的程度

E.效度對(duì)信度而言是一個(gè)必要而非充分的條件

194、與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為()。

A.目標(biāo)性

B.隨意性

C.直觀性

D.全面性

E.主觀性

195、評(píng)價(jià)中心的形式包括()。

A.文件筐作業(yè)

B.角色扮演中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第62頁(yè)。

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第62頁(yè)。

D.自我介紹

E.同事相互評(píng)價(jià)

196、下列選項(xiàng)中屬于非智力因素的有()。

A.思維能力

B.情緒

C.綜合素質(zhì)

D.氣質(zhì)

E.個(gè)性／人格

197、下列屬于行為事件面談法優(yōu)勢(shì)的有()。

A.客觀性

B.針對(duì)性

C.準(zhǔn)確性

D.真實(shí)性

E.直觀性

198、下列屬于自陳式人格測(cè)驗(yàn)方法的是()。

A.羅夏墨跡測(cè)驗(yàn)

B.主題統(tǒng)覺測(cè)驗(yàn)

C.”大五”人格測(cè)驗(yàn)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第63頁(yè)。

D.卡氏16種人格測(cè)驗(yàn)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第63頁(yè)。

E.明尼蘇達(dá)多重人格測(cè)驗(yàn)

199、關(guān)于勝任特征模型，水上冰山部分有()。

A.知識(shí)

B.技能

C.人格特質(zhì)

D.自我概念

E.動(dòng)機(jī)／需要

200、關(guān)于勝任特征冰山模型的陳述，正確的是()。

A.表層的知識(shí)和技能相對(duì)易于改進(jìn)和發(fā)展

B.自我概念無(wú)法通過培訓(xùn)改善

C.冰山的表層內(nèi)容最有選拔和測(cè)試的價(jià)值

D.動(dòng)機(jī)和特質(zhì)處于冰山的中層

E.在設(shè)計(jì)選拔錄用系統(tǒng)時(shí)，應(yīng)重點(diǎn)考察冰山下的內(nèi)容

201、有效的甄選系統(tǒng)應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)有()。

A.系統(tǒng)化

B.有效排列

C.提供明確的決策點(diǎn)

D.突出應(yīng)聘者背景情況的重要方面中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第64頁(yè)。

E.充分提供應(yīng)聘者是否勝任空缺職位的信息中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第64頁(yè)。

202、關(guān)于實(shí)施心理測(cè)驗(yàn)需要注意的問題的陳述，正確的是()。

A.應(yīng)當(dāng)把測(cè)驗(yàn)作為唯一的人員選拔工具

B.應(yīng)當(dāng)對(duì)測(cè)驗(yàn)進(jìn)行修訂

C.應(yīng)當(dāng)保持準(zhǔn)確的測(cè)驗(yàn)記錄

D.應(yīng)當(dāng)聘用專業(yè)的心理學(xué)人士

E.應(yīng)當(dāng)公布測(cè)試主持者的姓名

203、面試的特點(diǎn)包括直觀性,全面性,目標(biāo)性,主觀性，該經(jīng)理人員在篩選應(yīng)聘者時(shí)，沒有注意到的特點(diǎn)是()。

A.直觀性

B.全面性

C.目標(biāo)性

D.主觀性

204、面試的效度非常重要，其中()是指測(cè)驗(yàn)方法是否真正測(cè)出工作績(jī)效的某些重要因素。

A.預(yù)測(cè)效度

B.構(gòu)想效度

C.內(nèi)容效度

D.效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第65頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第65頁(yè)。

205、使用評(píng)估中心應(yīng)該注意的問題是()。

A.評(píng)估人員一般要規(guī)避現(xiàn)場(chǎng)，以保證標(biāo)準(zhǔn)環(huán)境

B.評(píng)估人員一般為企業(yè)的直線經(jīng)理或相關(guān)專家

C.參評(píng)人員要接受嚴(yán)格的訓(xùn)練

D.評(píng)價(jià)過程中應(yīng)采用規(guī)范的評(píng)估形式

E.評(píng)估人員與被試人員應(yīng)當(dāng)事先熟悉

206、下列有關(guān)績(jī)效考核和績(jī)效管理關(guān)系的闡述，正確的是()。

A.績(jī)效考核側(cè)重于信息的溝通和績(jī)效的提高，績(jī)效管理則側(cè)重于績(jī)效識(shí)別,判斷和評(píng)估

B.有效的績(jī)效考核是對(duì)績(jī)效管理的有力支撐，成功的績(jī)效管理亦會(huì)推動(dòng)績(jī)效考核順利開展

C.績(jī)效管理是績(jī)效考核的重要組成部分

D.績(jī)效考核的順利實(shí)施主要取決于評(píng)價(jià)過程本身而不是評(píng)價(jià)相關(guān)的整個(gè)績(jī)效管理過程

207、下列關(guān)于國(guó)際人力資源績(jī)效考核的特點(diǎn)表述錯(cuò)誤的是()。

A.從目標(biāo)看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核不但關(guān)注業(yè)績(jī)，而且突出戰(zhàn)略方向

B.從側(cè)重點(diǎn)看，國(guó)際人力資源更傾向于員工特征的績(jī)效考核中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第66頁(yè)。

C.從目的看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核還加入了個(gè)人,團(tuán)隊(duì)和公司目標(biāo)的密切結(jié)合等新的因素中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第66頁(yè)。

D.從操作過程看，國(guó)際人力資源的績(jī)效考核具體實(shí)施步驟與傳統(tǒng)的績(jī)效考核基本相同

208、全國(guó)經(jīng)濟(jì)師考試期間，某巡視員到一些考點(diǎn)巡視各考場(chǎng)監(jiān)考人員的工作情況，了解并處理相應(yīng)的一些考務(wù)問題，這一過程稱作()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效改進(jìn)

C.檢查考核

D.績(jī)效監(jiān)控

209、下列對(duì)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果劃分的四種員工類型的表述錯(cuò)誤的是()。

A.對(duì)于安分型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能

B.對(duì)于墮落型的員工，組織要對(duì)其進(jìn)行適當(dāng)?shù)膽土P,敦促其改進(jìn)績(jī)效

C.對(duì)于貢獻(xiàn)型的員工，組織要給予必要的獎(jiǎng)勵(lì)并進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

D.對(duì)于沖鋒型的員工，主管人員應(yīng)當(dāng)對(duì)其進(jìn)行績(jī)效輔導(dǎo)

210、平衡計(jì)分卡法在戰(zhàn)略性績(jī)效管理中通常被()采用。

A.防御者戰(zhàn)略中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第67頁(yè)。

B.差異化戰(zhàn)略中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第67頁(yè)。

C.跟隨者戰(zhàn)略

D.探索者戰(zhàn)略

211、績(jī)效改進(jìn)的方法不包括()。

A.六西格瑪管理

B.ISO質(zhì)量管理體系

C.強(qiáng)制分布法

D.卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)

212、下列關(guān)于績(jī)效輔導(dǎo)步驟的表述錯(cuò)誤的是()。

A.制定計(jì)劃在給予信心之前

B.達(dá)成一致在探索可能之后

C.收集資料為第一步

D.給予信心屬于最后一步

213、下列關(guān)于績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)種類的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A.績(jī)效計(jì)劃目標(biāo)可以分成績(jī)效目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)兩類

B.發(fā)展目標(biāo)來(lái)源于組織目標(biāo),部門目標(biāo)和個(gè)人目標(biāo)

C.績(jī)效目標(biāo)主要用于描述員工應(yīng)執(zhí)行的職位的職責(zé)和應(yīng)完成的量化產(chǎn)出指標(biāo)

D.發(fā)展目標(biāo)主要強(qiáng)調(diào)與組織目標(biāo)相一致的價(jià)值觀,能力和核心行為中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第68頁(yè)。

中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第68頁(yè)。

214、績(jī)效計(jì)劃應(yīng)當(dāng)與戰(zhàn)略計(jì)劃,財(cái)務(wù)計(jì)劃,經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,人力資源計(jì)劃等密切結(jié)合，相互匹配,配套使用，這體現(xiàn)了績(jī)效計(jì)劃制定原則的()。

A.價(jià)值驅(qū)動(dòng)原則

B.戰(zhàn)略相關(guān)性原則

C.系統(tǒng)化原則

D.可測(cè)量性原則

215、在績(jī)效管理中，在掌握了下屬工作績(jī)效的前提下，為了提高員工績(jī)效水平和自我效能感而進(jìn)行的一系列活動(dòng)的過程稱為()。

A.績(jī)效輔導(dǎo)

B.績(jī)效改進(jìn)

C.績(jī)效監(jiān)控

D.績(jī)效反饋

216、在達(dá)成績(jī)效合同的過程中，對(duì)績(jī)效計(jì)劃內(nèi)容描述不正確的是()。

A.管理者要向員工闡明組織的目標(biāo)與部門的目標(biāo),管理者的期望以及員工的工作權(quán)限等

B.不但管理者需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，員工也需要積極參與溝通，表達(dá)自己的看法

C.管理者與員工有必要進(jìn)行真誠(chéng)高效的雙向溝通中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第69頁(yè)。

D.管理者不需要表達(dá)自己的觀點(diǎn)，需要針對(duì)員工的觀點(diǎn)進(jìn)行溝通，然后反饋給上級(jí)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第69頁(yè)。

217、績(jī)效評(píng)價(jià)中，主管難于發(fā)現(xiàn)員工身上存在的與主管自身相似的缺點(diǎn)和不足，這種主觀錯(cuò)誤是()。

A.過寬或過嚴(yán)傾向

B.刻板印象

C.盲點(diǎn)效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)

218、績(jī)效管理專員小李在公司的績(jī)效反饋面談中，總是覺得小約翰遜不那么干凈，原因主要是在于小約翰遜是個(gè)非洲裔的黑人，這說(shuō)明小李已經(jīng)犯了()的主觀錯(cuò)誤。

A.過嚴(yán)傾向

B.刻板印象

C.首因效因

D.近因效應(yīng)

219、下列關(guān)于績(jī)效評(píng)價(jià)中容易出現(xiàn)的”趨中傾向”的表述正確的是()。

A.上司在考核員工時(shí)，只根據(jù)某些工作表現(xiàn)（好的或壞的）來(lái)類推作為全面評(píng)核的依據(jù)中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第70頁(yè)。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第70頁(yè)。

C.主管難以發(fā)現(xiàn)下屬在工作上有某些（某類）缺點(diǎn)，因?yàn)槟钦撬约旱娜秉c(diǎn)

D.有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部屬太多，對(duì)部屬的工作表現(xiàn)好壞不是很清楚，因而給部屬的考評(píng)分?jǐn)?shù)可能都集中在某一固定的范圍內(nèi)變動(dòng)（平均值）

220、隨著部門人數(shù)的增加，評(píng)價(jià)的工作量會(huì)出現(xiàn)幾何級(jí)數(shù)遞增的績(jī)效考核方法是()。

A.強(qiáng)制分步法

B.排序法

C.標(biāo)桿超越法

D.配對(duì)比較法

221、在進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià)中，克服暈輪效應(yīng)的核心是()。

A.采取多角度的考核方法

B.消除主管的偏見

C.采取非系統(tǒng)的考核方法

D.建立起”對(duì)事不對(duì)人”的觀念

222、管理者與員工通過持續(xù)開放的溝通，就組織目標(biāo)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)方式達(dá)成共識(shí)的過程稱為()。中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第71頁(yè)。

A.績(jī)效考核中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第71頁(yè)。

B.績(jī)效監(jiān)控

C.績(jī)效管理

D.績(jī)效輔導(dǎo)

223、在績(jī)效改進(jìn)的方法中，卓越績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)的關(guān)注點(diǎn)是()。

A.組織的管理理念

B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

C.組織產(chǎn)品（或服務(wù)）的生產(chǎn)過程

D.沒有固定的，可以靈活多變

224、組織要對(duì)績(jī)效類型員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)以提升其工作技能，由此可知，這一績(jī)效類型的員工屬于()。

A.安分型

B.墮落型

C.貢獻(xiàn)型

D.沖鋒型

225、與傳統(tǒng)績(jī)效管理理念不同，現(xiàn)代績(jī)效管理的根本目的是()。

A.員工的晉升或降職

B.不斷提高員工的能力和持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效

C.持續(xù)改進(jìn)員工工作績(jī)效中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第72頁(yè)。

D.不斷提高員工的能力和確定員工薪酬獎(jiǎng)懲中級(jí)人力資源管理師-人力資源管理(精選試題)全文共107頁(yè)，當(dāng)前為第72頁(yè)。

226、績(jī)效改進(jìn)效果可以從四個(gè)維度來(lái)評(píng)價(jià)，其中不包括()。

A.素質(zhì)

B.學(xué)習(xí)

C.轉(zhuǎn)變

D.反應(yīng)

227、