關(guān)于集體合同范文5篇

關(guān)于集體合同范文集錦5篇

集體合同篇1

甲方：

乙方：

簽訂日期：年月日

第一章、總則

第一條：為建立企業(yè)協(xié)調(diào)穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)企業(yè)整體利益和職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)經(jīng)營治理者和職工的積極性，共同努力辦好企業(yè)，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國企業(yè)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》和勞動(dòng)部《集體合同規(guī)定》等有關(guān)法律、法規(guī)制定本合同。

其次條：本合同由企業(yè)行政(以下簡稱行政)與企業(yè)工會(huì)(以下簡稱工會(huì))簽訂，用以明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，標(biāo)準(zhǔn)雙方行為，加強(qiáng)經(jīng)營治理者與勞動(dòng)者的合作，增加企業(yè)內(nèi)部分散力，促進(jìn)企業(yè)的不斷進(jìn)展。

第三條：要合同訂立生效之日起即具有約束力，雙方均應(yīng)仔細(xì)履行本合同所規(guī)定的權(quán)利和義務(wù)。

第四條：行政敬重工會(huì)維護(hù)和代表職工合法的利益和權(quán)利。行政的重大事宜和涉及職工切身利益的事項(xiàng)均應(yīng)符合本合同的原則。工會(huì)有義務(wù)支持行政抓好生產(chǎn)經(jīng)營和治理，教育職工仔細(xì)履行勞動(dòng)合同和遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

其次章、勞動(dòng)酬勞

第五條：行政應(yīng)依據(jù)按勞安排原則和國家政策、法規(guī)，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益制定本企業(yè)工資、獎(jiǎng)金等安排方案。方案應(yīng)征求工會(huì)意見，經(jīng)職代會(huì)爭論通過前方可實(shí)施。工會(huì)應(yīng)幫助做好方案的實(shí)施工作，協(xié)作行政不斷完善安排制度。

第六條：行政按時(shí)支付職工的工資、獎(jiǎng)金及各類補(bǔ)貼，不得刻意或無故拖欠。

第七條：行政按規(guī)定支付職工在工休假、法定假、婚喪假、哺乳假和依法參與社會(huì)活動(dòng)期間的工資和福利待遇。工會(huì)應(yīng)幫助行政安排好以上工作。

第八條：行政應(yīng)隨著生產(chǎn)的進(jìn)展不斷增加職工收入。每年詳細(xì)增長比例由行政和工會(huì)依據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、效益狀況、物價(jià)上漲指數(shù)等多種因素綜合后，協(xié)商確定。企業(yè)職工最低工資依法不低于市人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第三章、工作時(shí)間

第九條：行政按《勞動(dòng)法》規(guī)定制定企業(yè)工時(shí)制度和休息、休假制度。工會(huì)有責(zé)任教育職工遵守以上制度，在工作時(shí)間內(nèi)干滿點(diǎn)、出滿勤。

第四章、休息休假

第十條：行政因生產(chǎn)經(jīng)營需要延長工作時(shí)間或在休息時(shí)間、法定休假日安排職工工作時(shí)，按《勞動(dòng)法》規(guī)定，應(yīng)征求同級(jí)工會(huì)意見，對確有必要的加班，工會(huì)應(yīng)幫助做好加班職工的工作。

第五章、保險(xiǎn)福利

第十一條：行政按規(guī)定每年提取職工福利基金。福利基金的預(yù)算、使用方案，事前應(yīng)征求工會(huì)、職工代表的意見，經(jīng)職代會(huì)審議打算后執(zhí)行。

第十二條：行政應(yīng)在進(jìn)展生產(chǎn)、提高經(jīng)濟(jì)效益的根底上，不斷改善職工住房、醫(yī)療保健、就餐、職工療養(yǎng)、療養(yǎng)和文化消遣等生活福利條件(每年詳細(xì)規(guī)劃納入企業(yè)的方針目標(biāo))。工會(huì)應(yīng)協(xié)作、幫助行政做好有關(guān)工作。

第十三條：行政依據(jù)國家社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)法律法規(guī)、方針政策，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。

第十四條：行政按政府有關(guān)規(guī)定支付職工獨(dú)生子女、退休、養(yǎng)老和其他方面投保的費(fèi)用。

第十五條：工會(huì)應(yīng)幫助行政做好職工的各項(xiàng)保險(xiǎn)工作。

第六章、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生

第十六條：行政應(yīng)依照國家勞動(dòng)愛護(hù)方針、政策，嚴(yán)格執(zhí)行政府所公布的法律、法規(guī)、條例，不斷加強(qiáng)和改善勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)條件以及特別工種和女職工的特別愛護(hù)工作。

第十七條：企業(yè)行政按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)定期給職工發(fā)放勞動(dòng)愛護(hù)用品和保健津貼，并分別做好夏季的防暑降溫柔冬季的防寒工作。

第十八條：行政在新、改、擴(kuò)建工程和技術(shù)改造，引進(jìn)新設(shè)備、新工藝時(shí)，應(yīng)做到“三同時(shí)”(同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收投產(chǎn))和實(shí)行配套措施，做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)愛護(hù)工作。

第十九條：工會(huì)應(yīng)支持、幫助行政加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生愛護(hù)工作。協(xié)作做好監(jiān)視、檢查，對不符合規(guī)定、危及職工安全的現(xiàn)象，有權(quán)依法提出，有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度規(guī)定和操作規(guī)程，支持行政對“三違”(違章指揮、違章操作、違反勞動(dòng)紀(jì)律)現(xiàn)象進(jìn)展處理。

其次十條：企業(yè)發(fā)生職工工傷事故，行政應(yīng)準(zhǔn)時(shí)實(shí)行措施做好急救工作。工會(huì)有權(quán)和義務(wù)參加事故的調(diào)查處理。

其次十一條：行政對有毒有害作業(yè)工種職工和女職工定期進(jìn)展安康檢查，每兩年對企業(yè)全體職工進(jìn)展一次體檢。同時(shí)每年組織局部職工療養(yǎng)。工會(huì)應(yīng)幫助行政組織開展好此項(xiàng)工作。

第七章、合同期限

其次十二條：本合同的有效期限為兩年。合同期滿前6個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商續(xù)訂合同，新合同未生效前連續(xù)執(zhí)行本合同。

第八章、變更、解除、終止集體合同的協(xié)商程序

其次十三條：本合同在執(zhí)行過程中，雙方均有權(quán)依據(jù)實(shí)際狀況提出修改意見。經(jīng)雙方協(xié)商同意，并將修改條款交職代會(huì)爭論通過，并上報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查同意后生效。經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第九章、雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)

其次十四條：勞動(dòng)用工

1.行政依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要擇優(yōu)聘請職工。聘請規(guī)劃和實(shí)施方案，均應(yīng)征求工會(huì)、職工代表意見。

2.行政依法與職工簽訂個(gè)人勞動(dòng)合同。個(gè)人勞動(dòng)合同的內(nèi)容不能與本合同相悖。工會(huì)應(yīng)指導(dǎo)職工明確和履行合同的權(quán)利和義務(wù)。

3.行政解除職工個(gè)人勞動(dòng)合同要根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)職代會(huì)通過的企業(yè)治理規(guī)定執(zhí)行，因履行個(gè)人勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議，按《勞動(dòng)法》所規(guī)定的調(diào)解、仲裁、訴訟程序進(jìn)展。

第十章、履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)協(xié)商處理的商定

其次十五條：為保證本合同的全面履行，行政和工會(huì)以對等的原則派出代表，組成合同監(jiān)視檢查小組，定期檢查執(zhí)行狀況，結(jié)果以書面形式報(bào)告雙方的簽約代表，對執(zhí)行合同中的問題仔細(xì)討論處理。

其次十六條：雙方因履行本合同所發(fā)生的爭議，依據(jù)《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》處理(申請仲裁的時(shí)效改為從發(fā)生爭議起60天內(nèi))。

第十一章、違反集體合同的責(zé)任

其次十七條：任何一方有違反責(zé)任合同條款的行為，按有關(guān)法規(guī)進(jìn)展處理。第十二章、雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商商定的其他內(nèi)容

其次十八條：行政有關(guān)企業(yè)進(jìn)展、生產(chǎn)經(jīng)營等重大問題的決策方案，應(yīng)征求工會(huì)和職代會(huì)意見。工會(huì)有責(zé)任發(fā)動(dòng)、組織職工圍繞企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營治理開展勞動(dòng)競賽、提合理化建議等多種形式的活動(dòng)，為行政各工程標(biāo)的實(shí)現(xiàn)做出奉獻(xiàn)。

其次十九條：行政支持工會(huì)依法獨(dú)立自主地開展工作。按《工會(huì)法》規(guī)定提取經(jīng)費(fèi)，并供應(yīng)必要的條件。工會(huì)應(yīng)發(fā)動(dòng)職工以仆人翁的姿勢進(jìn)展勞動(dòng)，敬重和維護(hù)行政生產(chǎn)、經(jīng)營、治理權(quán)威。

第三十條：行政和工會(huì)雙方要不斷加強(qiáng)企業(yè)民主治理，增加企業(yè)分散力，調(diào)動(dòng)職工的積極性，促進(jìn)企業(yè)不斷進(jìn)展。

第三十一條：工會(huì)主席(或代表)參與行政定期召開的辦公會(huì)，參與行政各方面重大事宜的討論，通報(bào)工會(huì)重要事宜，協(xié)商處理所遇到的有關(guān)問題。

第三十二條：教育與培訓(xùn)

1.行政制定職工教育規(guī)劃，應(yīng)征求工會(huì)意見，提交職代會(huì)爭論通過后實(shí)施。

2.行政按規(guī)定提取職工教育經(jīng)費(fèi)，用于加強(qiáng)職工教育和培訓(xùn)工作。使用狀況應(yīng)向工會(huì)通報(bào)。

3.企業(yè)應(yīng)建立職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)制度，做好職工的轉(zhuǎn)崗、待崗、重新上崗工作。

4.工會(huì)應(yīng)幫助行政做好職工教育、培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗、上崗工作，協(xié)作黨政在職工中開展“職業(yè)道德、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能”教育，積極鼓舞職工自學(xué)成才，不斷提高思想道德和文化、技術(shù)。

第三十三條：紀(jì)律與獎(jiǎng)懲

1.行政可依據(jù)國家有關(guān)政策、法規(guī)制定勞動(dòng)紀(jì)律與獎(jiǎng)懲制度，經(jīng)職代會(huì)審議同意后實(shí)施。工會(huì)應(yīng)支持行政按規(guī)定辦事，并幫助做好工作。

2.行政對違規(guī)職工處理時(shí)，應(yīng)征求工會(huì)意見，按有關(guān)程序辦理。

3.工會(huì)應(yīng)教育職工自覺遵守行政依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

第十三章、附則

第三十四條：本合同與國家政策、法律、法規(guī)相悖時(shí)，按國家有關(guān)政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。

第三十五條：本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商確定。

第三十六條：本合同經(jīng)雙方代表簽字，并按規(guī)定在7日內(nèi)報(bào)市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)審查，同時(shí)上報(bào)雙方主管部門備案，市勞動(dòng)行政機(jī)關(guān)在收到合同文本之日起，15日內(nèi)未提出異議的，合同即行生效。

廠長：

年月日

集體合同篇2

企業(yè)名稱（蓋章）：

經(jīng)濟(jì)類型：

企業(yè)地址：

郵政編碼：

職工人數(shù)：

甲方乙方：

企業(yè)首席代表：職工首席代表：

姓名：姓名：

職務(wù)：職務(wù)：

身份證號(hào)碼：身份證號(hào)碼：

聯(lián)系電話：聯(lián)系電話：

第一章總則

為保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和《中華人民共和國工會(huì)法》等國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，經(jīng)企業(yè)與工會(huì)代表（或職工代表）公平協(xié)商，簽訂本合同。

本合同是雙方促進(jìn)企業(yè)進(jìn)展和在生產(chǎn)經(jīng)營治理活動(dòng)中必需遵守的行為準(zhǔn)則，對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。

本單位行政應(yīng)與工會(huì)建立公平協(xié)商機(jī)制，形成定期進(jìn)行協(xié)商會(huì)議制度，協(xié)商會(huì)議就簽訂、變更、續(xù)訂集體合同，確定勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞等標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)展公平協(xié)商。就集體合同的履行狀況進(jìn)展監(jiān)視與協(xié)調(diào)。

單位與工會(huì)或者職工代表進(jìn)展公平協(xié)商、簽訂集體合同必需遵循相互敬重、公平協(xié)商、誠懇守信、公正合作，兼顧雙方合法權(quán)益的原則。在公平協(xié)商中，雙方均不得實(shí)行過激行為，不得以任何形式打擊報(bào)復(fù)對方協(xié)商代表。

其次章勞動(dòng)合同治理

第一條本單位在勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)前與之簽訂勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系，本單位杜絕事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的存在。單位與職工在勞動(dòng)合同中有商定事項(xiàng)，雙方應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前進(jìn)展充分協(xié)商。工會(huì)應(yīng)幫忙、指導(dǎo)職工與企業(yè)就商定事項(xiàng)進(jìn)展協(xié)商，并有權(quán)監(jiān)視勞動(dòng)合同的履行狀況。

其次條本單位與職工簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限不得少于年。勞動(dòng)合同期滿，單位與職工經(jīng)協(xié)商全都同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前十日內(nèi)與勞動(dòng)者辦妥續(xù)訂手續(xù)。職工在本單位連續(xù)工作滿十年，除職工不情愿訂立無固定期限勞動(dòng)合同外，單位應(yīng)當(dāng)與之簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。

第三條勞動(dòng)合同的訂立、變更、解除、續(xù)訂應(yīng)當(dāng)遵循雙方自愿，協(xié)商全都的原則，不得違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同中商定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)酬勞標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同的規(guī)定。

第四條本單位對新錄用的職工可以在勞動(dòng)合同中商定試用期，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定執(zhí)行。

第三章勞動(dòng)酬勞

第五條本單位依照國家有關(guān)規(guī)定制定的工資安排方案須經(jīng)職工代表審議通過，依據(jù)“按勞安排、效

率優(yōu)先、兼顧公正”的原則及本單位的經(jīng)濟(jì)效益狀況，確定本單位的工資水平，并隨著企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長，適時(shí)提高職工工資收入水平。

第六條本單位于每月日以法定貨幣形式向職工支付工資。如遇節(jié)假日和休息日，單位則應(yīng)提前支付。單位在支付工資時(shí)，應(yīng)向職工供應(yīng)一份其本人的工資清單。

第七條職工工資中除按國家有關(guān)規(guī)定由單位代扣代繳的局部以外，不得以任何理由無故克扣和拖欠職工工資。

第八條單位應(yīng)建立工資公平協(xié)商機(jī)制。單位內(nèi)部工資安排制度、安排方式、工資水平、年度調(diào)資增幅及獎(jiǎng)金、津貼等，由工會(huì)與單位協(xié)商確定，工會(huì)代表職工在每年初，依據(jù)本地的生活物價(jià)指數(shù)和單位生產(chǎn)經(jīng)營、經(jīng)濟(jì)效益等狀況，向本單位提出增資要求，單位要予以明確答復(fù)。

第九條單位對職工實(shí)行最低工資保障制度，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由于本人緣由造成在法定的工作時(shí)間內(nèi)未供應(yīng)正常勞動(dòng)的不適用本條款。

第四章工作時(shí)間和休息休假

第十條本單位對職工實(shí)行每日工作不得超過八小時(shí)，每周工作不得超過四十小時(shí)的工時(shí)制度，單位應(yīng)當(dāng)保證職工每周休息日，休息日安排在每周的。因生產(chǎn)需要對某工種不能實(shí)施以上標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并告知職工。

第十一條經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，實(shí)行不定時(shí)或綜合計(jì)算工時(shí)工作制工種、崗位的職工，單位實(shí)行集中工作、集中休息或輪換休息的方法安排職工休息。

第十二條確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與職工和工會(huì)協(xié)商后，可以延長職工的工作時(shí)間，一般每日不超過一小時(shí)，因特別緣由需要延長工作時(shí)間的，每日不得超過三小時(shí)，每月累計(jì)不得超過三十六小時(shí)。延長工作時(shí)間的勞動(dòng)酬勞按國家有關(guān)規(guī)定支付。

第十三條本單位對連續(xù)工作年以上的職工實(shí)行帶薪年休假制度，詳細(xì)規(guī)定由單位與工會(huì)協(xié)商確定。職工享受帶薪年休假，由本人申請，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，視為其已供應(yīng)正常勞動(dòng)。

第五章保險(xiǎn)與福利

第十四條單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)社會(huì)保險(xiǎn)制度。工會(huì)幫助單位做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作，職工按規(guī)定享受養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)待遇。

第十五條單位應(yīng)制造條件，為職工供應(yīng)集體福利，并建立相應(yīng)的制度予以落實(shí)。單位的各項(xiàng)重大福利的設(shè)施、標(biāo)準(zhǔn)和實(shí)施方法，或由單位提出方案，或由工會(huì)提出要求，經(jīng)雙方協(xié)商同意后實(shí)施。

第十六條單位應(yīng)按上一年度職工工資總額的％提取職工福利費(fèi)用，由工會(huì)幫助單位合理安排使用，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助單位搞好職工的各項(xiàng)根本社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金、福利等方面的工作。

第十七條單位應(yīng)逐步改善并進(jìn)展職工文化設(shè)施和住房、交通、膳食等條件，供應(yīng)其他與單位經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的福利，

第十八條職工患病或非因工負(fù)傷，單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定實(shí)行醫(yī)療期制度。對職工因工或非因工死亡后的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供給直系親屬撫恤費(fèi)、救濟(jì)費(fèi)及各類補(bǔ)貼等，按國家現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)生

第十九條單位應(yīng)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制度，按規(guī)定的比例提取安全環(huán)保費(fèi)用，用于改善勞動(dòng)條件和勞動(dòng)環(huán)境。

其次十條單位根據(jù)國家規(guī)定進(jìn)展新建、擴(kuò)建、改建和技術(shù)改造工程時(shí)，對勞動(dòng)條件和安全衛(wèi)生設(shè)施實(shí)行同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)投產(chǎn)時(shí)，工會(huì)有權(quán)對此提出意見和進(jìn)展監(jiān)視。

其次十一條單位對崗位的特別作業(yè)人員必需進(jìn)展特地培訓(xùn)，取得特種作業(yè)資格，做到持證上崗。工會(huì)發(fā)覺單位違章指揮、強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)，或生產(chǎn)過程中發(fā)覺明顯重大事故隱患、職業(yè)危害和危及職工生命安全時(shí)，有權(quán)建議單位解決和組織職工撤離危急現(xiàn)場。

其次十二條單位應(yīng)依據(jù)季節(jié)變化，實(shí)行詳細(xì)措施做好防暑降溫、防寒保暖工作，按時(shí)發(fā)放防暑降溫費(fèi)。夏季高溫時(shí)期和其他特別狀況下，工會(huì)應(yīng)建議單位削減職工工作時(shí)間，單位應(yīng)予以考慮。

其次十二條單位依據(jù)國家規(guī)定，對有毒有害作業(yè)崗位的保健津貼和勞動(dòng)愛護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)不同的作業(yè)場所

和作業(yè)崗位的保健津貼標(biāo)準(zhǔn)，每月按時(shí)發(fā)放。針對不同作業(yè)工種和作業(yè)環(huán)境發(fā)給不同期限及不同作業(yè)的防護(hù)用品。

其次十三條單位對從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工每年（季度）定期進(jìn)展專項(xiàng)安康體檢。對全體職工每年組織全面的體檢。

其次十四條單位和工會(huì)有責(zé)任教育職工嚴(yán)格遵守單位的各項(xiàng)生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)和治理，工會(huì)應(yīng)支持單位對危及單位和職工安全的行為進(jìn)展懲辦。

第七章女職工和未成年工特別愛護(hù)

其次十五條單位應(yīng)與工會(huì)就女職工的合法權(quán)益特別愛護(hù)進(jìn)展公平協(xié)商，愛護(hù)女職工的合法權(quán)益。其次十六條單位不得安排未成年工從事國家規(guī)定級(jí)別以上的接塵、有毒、高空、冷水，高溫、低溫等作業(yè)，以及從事第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)渡、礦山、井下、放射性、易燃易爆等其他禁忌作業(yè)。

其次十七條單位依據(jù)國家規(guī)定對未成年工的使用和特別愛護(hù)實(shí)行登記制度。招收未成年工，除符合一般用工要求外，還必需向勞動(dòng)保障行政部門辦理登記手續(xù)，并取得《未成年工登記證》，未成年工持證上崗。

其次十八條未成年工的安康檢查在安排工作崗位之前、工作滿一年、年滿十八周歲且距前一次的體檢時(shí)間超過半年，各進(jìn)展一次體檢。

第八章職業(yè)技能培訓(xùn)

其次十九條單位應(yīng)建立職工教育培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制定職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，并負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十條單位應(yīng)建立職工教育和培訓(xùn)制度，每年依據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)展需要，制度職工實(shí)施職業(yè)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)規(guī)劃，負(fù)責(zé)對職工的崗位、崗前培訓(xùn)、連續(xù)教育及轉(zhuǎn)崗教育和培訓(xùn)規(guī)劃的實(shí)施。

第三十一條本單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定以工資總額的2％提取職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，專項(xiàng)用于職工教育和職業(yè)技能培訓(xùn)。工會(huì)有權(quán)幫助并監(jiān)視職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的合理安排使用，單位應(yīng)按年度向工會(huì)通報(bào)職工教育和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用狀況。

第三十二條工會(huì)應(yīng)組織或幫助單位開展職工職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)學(xué)問的教育，鼓舞職工自學(xué)成才、崗位成才，不斷提高職工隊(duì)伍素養(yǎng)。每年要對在業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)學(xué)歷文憑的職工，賜予肯定的嘉獎(jiǎng)和補(bǔ)貼。

第九章獎(jiǎng)懲

第三十三條根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，單位與工會(huì)通過公平協(xié)商的方式制訂職工守則、勞動(dòng)紀(jì)律、崗位職責(zé)、考核獎(jiǎng)懲等規(guī)章制度。所制訂的規(guī)章制度必需經(jīng)職工大會(huì)或職工代表大會(huì)三分之二以上人員審議通過，并向全體職工公布后執(zhí)行。

第三十四條單位對榜樣遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、完成生產(chǎn)工作任務(wù)、新產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)改造、提高產(chǎn)品質(zhì)量、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、改善經(jīng)營治理、增收節(jié)支等方面做出優(yōu)異成績的職工賜予榮譽(yù)和物質(zhì)嘉獎(jiǎng)。

第三十五條單位對違反國家勞動(dòng)法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的職工，可分別狀況賜予批判教育，開具過失單或賜予警告、記過、記大過、降級(jí)、撤職、留用觀察、開除等處分。單位也可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

第三十六條賜予職工處分的，必需查清事實(shí)、證據(jù)充分。應(yīng)經(jīng)單位行政會(huì)議集體爭論并征求工會(huì)意見，聽取受處分職工本人的申辯后，制作處分打算書，由本人簽收。賜予職工解除勞動(dòng)合同處分的，必需事先將理由通知工會(huì)，工會(huì)認(rèn)為不當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新討論處理，單位應(yīng)當(dāng)討論工會(huì)意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

第三十七條賜予職工經(jīng)濟(jì)懲罰的，每月扣除的金額不得超過本人月工資的20％?？鄢蟮墓べY局部，不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十章附則

第三十八條本合同有效期為年，自年月日起至年月日止。

第三十九條有以下情形之一的，可以變更或解除本合同：

1、單位因破產(chǎn)、兼并、解散等緣由，致使本合同無法律行的；

2、因不行抗拒力等緣由，致使本合同無法履行或局部無法履行的；

3、本合同商定的其他條件，比方；

4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第四十條在本合同的履行期內(nèi)，如當(dāng)?shù)卣{(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)，本合同據(jù)此商定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)作相應(yīng)的調(diào)整。

第四十一條變更或解除本合同的程序，依據(jù)簽訂本合同的公平協(xié)商程序進(jìn)展。因履行本合同發(fā)生的爭議，先由雙方當(dāng)事人協(xié)商解決，協(xié)商不成可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁。

第四十二條任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第四十三條本合同一式四份，報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門審核備案后生效，單位與工會(huì)各留存一份。

單位（蓋章）：工會(huì)（蓋章）：

首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：首席協(xié)商代表（簽名或蓋章）：

集體合同篇3

甲方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

法定代表人（托付代理人）_________

開戶行：_________

帳戶：_________

乙方：_________

地址：_________

郵編：_________

電話：_________

法定代表人（托付代理人）_________

開戶行：_________

帳戶：_________

甲乙雙方為攜手合作，促進(jìn)進(jìn)展，滿意利益，明確責(zé)任，依據(jù)中華人民共和國有關(guān)法律之相關(guān)規(guī)定，本著誠懇信用，互惠互利原則，結(jié)合雙方實(shí)際，協(xié)商全都，特簽訂本合同，以求共同遵守：

第一條房屋坐落、間數(shù)、面積、房屋質(zhì)量：

_________。

其次條租賃期限

租賃期共_________年_________月，出租人從_________年_________月_________日起將出租房屋交付承租人使用，至_________年_________月_________日收回。

承租人有以下情形之一的，出租人可以中止合同，收回房屋：

1、承租人擅自將房屋轉(zhuǎn)租、轉(zhuǎn)讓或轉(zhuǎn)借的。

2、承租人利用承租房屋進(jìn)展非法活動(dòng)，損害公共利益的。

3、承租人拖欠租金累計(jì)達(dá)_________個(gè)月的。

租賃合同如因期滿而終止時(shí)，如承租人到期的確無法找到房屋，出租人應(yīng)當(dāng)酌情延長租賃期限。

如承租人逾期不搬遷，出租人有權(quán)向人民法院起訴和申請執(zhí)行，出租人因此所受的”損失由承租人負(fù)責(zé)賠償。

合同期滿后，如出租人仍連續(xù)出租房屋的，承租人享有優(yōu)先權(quán)。

第三條租金和租金的交納期限

租金的標(biāo)準(zhǔn)和交納期限，按國家的_________規(guī)定執(zhí)行（假如國家沒有統(tǒng)一規(guī)定的，此條由出租人和承租人協(xié)商確定，但不得任意抬高）

第四條租賃期間房屋修繕

修繕房屋是出租人的義務(wù)。出租人對房屋及其設(shè)備應(yīng)每隔_________月（或年）仔細(xì)檢查、修繕一次，以保障承租人居住安全和正常使用。

出租人修理房屋時(shí)，承租人應(yīng)積極幫助，不得阻止施工。出租人如的確無力修繕，同承租人協(xié)商合修，屆時(shí)承租人付出的修繕費(fèi)用即以充抵租金或由出租人分期歸還。

第五條出租人與承租人的變更

1、假如出租人將房產(chǎn)全部權(quán)轉(zhuǎn)移給第三方時(shí)，合同對新的房產(chǎn)全部者連續(xù)有效。

2、出租人出賣房屋，須在3個(gè)月前通知承租人。在同等條件下，承租人有優(yōu)先購置權(quán)。

3、承租人需要與第三人互換住房時(shí)，應(yīng)事先征得出租人同意，出租人應(yīng)當(dāng)支持承租人的合理要求。

第六條違約責(zé)任

1、出租人未按前述合同條款的規(guī)定向承租人交付符合要求的房屋的，負(fù)責(zé)賠償_________元。

2、出租人未按時(shí)交付出租房屋供承租人使用的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元。

3、出租人未按（或未按要求）修繕出租房屋的，負(fù)責(zé)償付違約金_________元；如因此造成承租人人員人身受到損害或財(cái)產(chǎn)受損的，負(fù)責(zé)賠償損失。

4、承租人逾期交付租金的，除仍應(yīng)準(zhǔn)時(shí)如數(shù)補(bǔ)交外，應(yīng)支付違約金_________元。

5、承租人違反合同，擅自將承租房屋轉(zhuǎn)給他人使用的，應(yīng)支付違約金_________元；如因此造成承租房屋毀壞的，還應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。

第七條免責(zé)條件

房屋如因不行抗拒的緣由導(dǎo)致毀損和造成承租人損失的，雙方互不擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

第八條爭議的解決方法

本合同在履行中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可向工商局經(jīng)濟(jì)合同仲裁委員會(huì)申請或仲裁，也可以向人民法院起訴。

甲：

乙：

日期：

集體合同篇4

區(qū)域性集體合同是指在肯定區(qū)域內(nèi)（指鎮(zhèn)、區(qū)、街道、村、行業(yè)），由區(qū)域性工會(huì)聯(lián)合會(huì)與相應(yīng)及鞥及組織或區(qū)域內(nèi)企業(yè)，就勞動(dòng)酬勞、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)展公平協(xié)商所簽訂的集體合同。

區(qū)域性集體合同

年月日

區(qū)域名稱

掩蓋企業(yè)數(shù)

掩蓋職工數(shù)

區(qū)域性集體合同

第一章總則

第一條為愛護(hù)職工合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，合作共事，共謀企業(yè)進(jìn)展，依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國工會(huì)法》、《集體合同規(guī)定》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，建立公平協(xié)商制度，依據(jù)利益兼顧、明確權(quán)利和義務(wù)的原則，經(jīng)協(xié)商全都簽訂本合同。

其次條工會(huì)是企業(yè)職工合法權(quán)益的代表。工會(huì)敬重和支持業(yè)主依法享有的權(quán)利和義務(wù)，依法支持業(yè)主的生產(chǎn)、經(jīng)營治理活動(dòng)，幫助業(yè)主教育職工自覺遵守勞動(dòng)法律和各項(xiàng)規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。

第三條本合同為區(qū)域性集體合同，掩蓋轄區(qū)企業(yè)，各企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)保險(xiǎn)、工資福利以及職工個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同不得低于集體合同的規(guī)定。

其次章工作時(shí)間和休息、休假

第四條企業(yè)實(shí)行每日工作不超過8小時(shí)，每周不超過44小時(shí)工作制，因業(yè)務(wù)合同需要和生產(chǎn)急需確需加班加點(diǎn)的，應(yīng)征求工會(huì)和員工的意見后實(shí)施，并依法發(fā)給職工加班工資或安排同等時(shí)間補(bǔ)休。法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第五條在夏季高溫、冬季寒冷季節(jié)或其他特別狀況下，企業(yè)應(yīng)實(shí)行措施，保證員工有良好的工作環(huán)境，或依據(jù)有關(guān)規(guī)定合理安排削減工作時(shí)間。對于有損職工身體安康和人身安全的加班加點(diǎn)，工會(huì)有權(quán)代表和支持職工拒絕執(zhí)行。

第三章職工福利

第六條企業(yè)根據(jù)國家規(guī)定比例提取職工福利基金，用于員工福利。

第七條企業(yè)應(yīng)依據(jù)效益狀況逐步改善職工文體、勞保、生活福利、醫(yī)療等待遇。

第八條企業(yè)根據(jù)國家政策規(guī)定發(fā)放特別工種的各類津貼、補(bǔ)貼的福利待遇。

第四章勞動(dòng)保險(xiǎn)及安全衛(wèi)生

第九條企業(yè)依據(jù)有關(guān)法規(guī)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)保險(xiǎn)制度支付勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用、工會(huì)幫助企業(yè)做好各項(xiàng)勞動(dòng)保險(xiǎn)工作。職工依法參與社會(huì)保險(xiǎn)繳納保險(xiǎn)費(fèi)，享受保險(xiǎn)待遇。

第十條員工因公受傷、致殘、死亡以及企業(yè)發(fā)生重大事故，企業(yè)應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)向上級(jí)工會(huì)和政府有關(guān)部門報(bào)告。

第十一條企業(yè)職工消失因公造成職業(yè)病、負(fù)傷致殘、死亡及女職工孕期、產(chǎn)期等狀況，凡符合法規(guī)規(guī)定條件的，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定給于該職工相應(yīng)的待遇。

第十二條企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)勞動(dòng)愛護(hù)法規(guī)、條例，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。不斷改善安全、衛(wèi)生條件，仔細(xì)做好特別工種、女職工勞動(dòng)愛護(hù)工作。積極組織職工承受安全技術(shù)培訓(xùn)，教育職工嚴(yán)格遵守企業(yè)各項(xiàng)安全制度和操作規(guī)程。

第五章工資專項(xiàng)協(xié)議

第十三條企業(yè)依據(jù)按勞安排的原則，結(jié)合本企業(yè)的特點(diǎn)，與工會(huì)協(xié)商確定企業(yè)工資安排制度和工資支付制度。

第十四條雙方依據(jù)政府公布的本年度工資指導(dǎo)線、上年度本企業(yè)職工平均工資水平，以及企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況，經(jīng)協(xié)商合理確定職工工資水平，企業(yè)保證職工收入隨著企業(yè)效益增長而增長。職工供應(yīng)了正常勞動(dòng)，企業(yè)支付的工資不得低于本市政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

第十五條本企業(yè)按月發(fā)放職工工資，并于固定時(shí)間以貨幣形式支付，不得拖欠職工工資，不得以實(shí)物、有價(jià)證券等形式抵付職工工資性收入。

第十六條職工產(chǎn)假、晚婚晚育假、婚喪假、工傷職工停工等期間，應(yīng)視同供應(yīng)正常勞動(dòng)，支付工資。

第十七條職工病假應(yīng)發(fā)放病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條職工依法參與社會(huì)活動(dòng)占用工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)視同供應(yīng)正常勞動(dòng)，支付工資。

第十九條非因職工緣由停工、停產(chǎn)、歇業(yè)超過一個(gè)工資支付周期的，甲乙雙方可協(xié)商確定職工生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并不得低于勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

其次十條企業(yè)應(yīng)建立職工考勤制度，書面記錄職工出勤狀況，并與職工核對簽字。企業(yè)應(yīng)將工資支付給職工本人，并同時(shí)供應(yīng)工資清單。

第六章女職工特別愛護(hù)規(guī)定

其次十一條企業(yè)應(yīng)依據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對在經(jīng)、孕、產(chǎn)、哺“四期”的女職工賜予特別愛護(hù)。

其次十二條女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得與其解除勞動(dòng)合同。

其次十三條女職工在懷孕期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得安排其從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳禁忌從事的勞動(dòng)，不得延長勞動(dòng)時(shí)間，不得安排其從事夜班勞動(dòng)。

其次十四條對懷孕七個(gè)月以上的女職工，在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)應(yīng)當(dāng)安排肯定的休息時(shí)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。女職工妊娠期間，在醫(yī)療機(jī)構(gòu)商定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)展產(chǎn)前檢查，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。

其次十五條女職工生育后，在哺乳期內(nèi)（嬰兒一周歲內(nèi)）每天賜予哺乳時(shí)間一小時(shí)，多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每天哺乳時(shí)間增加一小時(shí)。

其次十六條女職工產(chǎn)假分別按以下狀況執(zhí)行：

（1）單胎順產(chǎn)者，賜予產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前休息15天，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

（2）女職工懷孕流產(chǎn)的，其所在單位依據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明賜予肯定時(shí)間的產(chǎn)假。

（3）已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母榮耀證》的，另增加產(chǎn)假20天。

其次十七條對于節(jié)育手術(shù)者休假，按當(dāng)?shù)赜?jì)生部門《關(guān)于實(shí)施各種節(jié)育手術(shù)假期等規(guī)定的通知》文件有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

其次十八條女職工產(chǎn)假期間的生活津貼根據(jù)《柳州市生育保險(xiǎn)方法》由社保局統(tǒng)一支付。

其次十九條公司應(yīng)按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，按月發(fā)放女職工特別衛(wèi)生用品。

第三十條“三八”國際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)企業(yè)賜予女職工休假半天。

第三十一條企業(yè)定期對女職工進(jìn)行婦女保健學(xué)問講座。至少每兩年對女職工進(jìn)展一次婦科檢查。

第七章合同責(zé)任和雙方的權(quán)利義務(wù)

第三十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫忙企業(yè)加強(qiáng)和改良企業(yè)治理，監(jiān)視企業(yè)落實(shí)集體合同所列條款。企業(yè)工會(huì)組織不健全，集體合同履行不正常，不得參與評(píng)先評(píng)模。

第三十三條工會(huì)與企業(yè)雙方為加強(qiáng)合作和聯(lián)系、保障集體合同的履行、建立以下制度。

（一）建立協(xié)商談判制度，每半年召開一次聯(lián)系（協(xié)商）會(huì)議，就集體合同的執(zhí)行狀況進(jìn)展通報(bào)和協(xié)商，必要時(shí)可隨時(shí)約見。

（二）企業(yè)召開董事會(huì)或行政辦公會(huì)議，應(yīng)有本企業(yè)工會(huì)代表列席，并聽取工會(huì)代表的意見。

（三）基層工會(huì)組織召開會(huì)議或組織活動(dòng)，盡可能不占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間，確需占用的企業(yè)應(yīng)予支持。

第三十四條企業(yè)依法提取和撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi)。

第八章勞動(dòng)爭議

第三十五條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議屬集體勞動(dòng)爭議，爭議雙方應(yīng)協(xié)商解決。行政方及上級(jí)工會(huì)可派員參與。

第三十六條職工個(gè)人與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起30日內(nèi)由基層勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)展調(diào)解。調(diào)解不成的可自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第三十七條勞動(dòng)爭議當(dāng)事人應(yīng)依法解決爭議，不得激化沖突。

第九章合同的履行和監(jiān)視檢查

第三十八條本合同有效期3年，從年月日起，至年月日止。

合同期滿前3個(gè)月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同連續(xù)生效。

第三十九條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特別狀況，雙方都有權(quán)提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意修改后的條款作為本合同附件執(zhí)行。與本合同有同等法律效力。非法定事由或未經(jīng)雙方同意，任何一方無權(quán)變更本合同。

第四十條雙方在履行合同中遇到以下狀況可以解除，終止合同。

（一）雙方協(xié)商全都;

（二）因不行抗力的狀況消失，使合同無法履行;

第四十一條企業(yè)要支持協(xié)作工會(huì)及職工代表對集體合同的履行進(jìn)展監(jiān)視檢查。

第十章附則

第四十二條本合同自勞動(dòng)行政治理部門予以登記之日起15日內(nèi)未提出異議，即行生效。

第四十三條本合同一式六份，其中簽約雙方各執(zhí)一份，上報(bào)市勞動(dòng)行政治理部門、上級(jí)工會(huì)各一份。

區(qū)域企業(yè)：（附后）年月日

工會(huì)方首席代表：年月日

（簽字蓋章）

當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審查意見：年月日

（勞動(dòng)行政部門簽章）

本合同掩蓋單位

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

年月日

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

年月日

企業(yè)蓋章：企業(yè)法人代表：

年月日

集體合同篇5

甲方：________________________