藥廠對(duì)制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報(bào)告

...v.藥廠對(duì)化學(xué)制藥專業(yè)人才需求的調(diào)研報(bào)告醫(yī)藥工業(yè)一直是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)開展的重要產(chǎn)業(yè)。據(jù)國(guó)家食品藥品監(jiān)視管理局南方醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)研究所統(tǒng)計(jì)，2006年全國(guó)醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值〔現(xiàn)價(jià)〕完成5345億元，同比增長(zhǎng)17.88%。其中，化學(xué)制劑銷售收入1467.94億元，比上年同期增長(zhǎng)13.8%；實(shí)現(xiàn)化學(xué)制劑工業(yè)利潤(rùn)111.58億元，比上年同期增長(zhǎng)0.83%。從這些數(shù)據(jù)可以看出，醫(yī)藥工業(yè)整體開展呈增長(zhǎng)的趨勢(shì)，但化學(xué)制劑工業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)幅度放慢。主要是當(dāng)前的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越劇烈，國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)白熱化，所以企業(yè)必須尋找自己新的利潤(rùn)增長(zhǎng)點(diǎn)。在國(guó)家“十一五〞醫(yī)藥行業(yè)開展的主要任務(wù)中提出：加大藥物制劑開發(fā)力度，提高制劑產(chǎn)品的技術(shù)水平，積極參與美國(guó)FDA和歐盟的藥品注冊(cè)。針對(duì)一些專利準(zhǔn)備到期的產(chǎn)品，充分利用Bolar條款，搶先開發(fā)、提前申報(bào)，搶奪上市先機(jī)，爭(zhēng)取在國(guó)際藥物制劑產(chǎn)品上實(shí)現(xiàn)新的突破。為了了解我省制藥企業(yè)員工的學(xué)歷層次、技術(shù)職稱、年齡、知識(shí)構(gòu)造等信息，我們?cè)O(shè)計(jì)了問(wèn)卷，對(duì)全省近十家具有代表性的制藥企業(yè)員工進(jìn)展了調(diào)查，以此為藍(lán)本進(jìn)展分析，具體如下：表1制藥企業(yè)員工年齡調(diào)查年齡構(gòu)造小于30歲31－40歲大于41歲所占人數(shù)比例28.85%16.42%54.73%從表1可以看出，制藥企業(yè)年齡構(gòu)造嚴(yán)重老化，以40歲以上的員工為主，而且這局部員工都以年齡在45以上為多數(shù)，年齡跨度大，使企業(yè)的可持續(xù)開展受到制約。另外，按照制藥生產(chǎn)企業(yè)規(guī)定，50歲到達(dá)可退休年齡，因此每年將有一局部員工退休，加上一局部人員流失〔調(diào)動(dòng)、辭職〕，由此可得出，制藥企業(yè)每年將需求大量年輕的人才，使員工的年齡構(gòu)造合理化。表2制藥企業(yè)員工學(xué)歷調(diào)查學(xué)歷構(gòu)造本科以上高職〔大?！持新殶o(wú)所占人數(shù)比例12.77%14.10%22.55%50.58%從表2可以看出，制藥企業(yè)學(xué)歷構(gòu)造偏低，無(wú)學(xué)歷的員工占主要局部，這與制藥企業(yè)快速開展的需要不相符合。由于這些員工缺乏相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，對(duì)各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行也有相當(dāng)大的難度，以致對(duì)藥品生產(chǎn)的質(zhì)量不能得到很好的控制。目前，很大一局部制藥生產(chǎn)企業(yè)只是勉強(qiáng)通過(guò)了國(guó)內(nèi)的GMP驗(yàn)證，但在GMP的執(zhí)行過(guò)程中卻有一定的難度；另外對(duì)于國(guó)內(nèi)市場(chǎng)越來(lái)越飽和的情況下，出口國(guó)外是獲得利潤(rùn)的途徑，而藥品出口必須有國(guó)際認(rèn)證，就現(xiàn)有的學(xué)歷構(gòu)造，要獲得國(guó)際認(rèn)證還有很大的一段距離。因此，這些無(wú)學(xué)歷的員工將要淘汰，取而代之的是具有專業(yè)知識(shí)的人才。表3制藥企業(yè)員工技工情況調(diào)查技工等級(jí)高級(jí)中級(jí)初級(jí)無(wú)所占人數(shù)比例1.33%9.29%43.61%45.77%從表3可以看出，無(wú)技工等級(jí)、初級(jí)工占大局部，高、中級(jí)技工人才嚴(yán)重缺乏。就目前這些初級(jí)工來(lái)說(shuō)，只是具備了上崗證，懂得某臺(tái)機(jī)器的操作，對(duì)藥品生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的工藝問(wèn)題及制藥設(shè)備的維修、保養(yǎng)卻不能解決，這就影響了生產(chǎn)的效率，而高、中級(jí)工人才就具備了解決生產(chǎn)中常見問(wèn)題的技能。為了增加生產(chǎn)效率提高效益，制藥生產(chǎn)企業(yè)必修有大量的高、中級(jí)工人才。綜上分析，現(xiàn)有人才在年齡構(gòu)造、學(xué)歷構(gòu)造、技術(shù)等級(jí)構(gòu)造已經(jīng)不符合制藥企業(yè)開展的需要，甚至阻礙企業(yè)的進(jìn)一步開展。由此更充分說(shuō)明，制藥企業(yè)迫切需要藥物制劑專業(yè)的技能型人才。這類人才既有藥物制劑相關(guān)專業(yè)知識(shí)，又有很強(qiáng)的動(dòng)手操作能力；不僅可以很快適應(yīng)各個(gè)生產(chǎn)崗位，還可以解決出現(xiàn)的問(wèn)題。解決藥物制劑技能型人才缺乏的途徑很多:①可以通過(guò)企業(yè)自身〔企業(yè)之間〕的培訓(xùn)，但這種方式周期長(zhǎng)、花費(fèi)大，造成企業(yè)本錢增高，而且培訓(xùn)質(zhì)量也難于保證，以致培訓(xùn)出的員工綜合專業(yè)素質(zhì)參差