分析常見婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患及防范策略應(yīng)用,婦產(chǎn)科論文

分析常見婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患及防范策略應(yīng)用,婦產(chǎn)科論文婦產(chǎn)科護(hù)理論文研究熱門推薦10篇之：分析常見婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患及防備策略應(yīng)用內(nèi)容摘要：屬于臨床風(fēng)險相對較高的科室，尤其是對產(chǎn)婦、新生兒進(jìn)行醫(yī)護(hù)服務(wù)時，由于服務(wù)對象對于家庭的重要性，在醫(yī)護(hù)服務(wù)期間，安全隱患及其危害相對較高，做好安全隱患的預(yù)防處理顯得非常重要。對此，為了更好的提升婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)綜合水平，本文扼要分析常見婦產(chǎn)科護(hù)理安全隱患及防備策略應(yīng)用，希望能夠為相關(guān)工作者提供理論性幫助。本文關(guān)鍵詞語：婦產(chǎn)科護(hù)理；安全隱患；防備對策；隨著近些年人們安全意識不斷加強(qiáng)，關(guān)于法律的認(rèn)知與把握熟悉程度也在隨之提升，臨床當(dāng)中患者的自我安全保衛(wèi)意識持續(xù)提高，這也間接增加了臨床服務(wù)經(jīng)過中的風(fēng)險問題。在婦產(chǎn)科，由于科室收治的患者具備突出特殊性，在醫(yī)護(hù)經(jīng)過中安全隱患風(fēng)險更高層次，在醫(yī)護(hù)服務(wù)期間稍有不慎便會導(dǎo)致護(hù)患矛盾的發(fā)生，進(jìn)而構(gòu)成嚴(yán)重的矛盾沖突，不僅會直接危害醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益與社會效益，同時對于其他患者的正常服務(wù)也會呈現(xiàn)出一定阻礙。對此，圍繞婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)相關(guān)問題，做好安全隱患的防備處理下你的非常重要。下面以婦產(chǎn)科為例，討論護(hù)理相關(guān)安全隱患的防備措施，詳細(xì)研究內(nèi)容如下。1婦產(chǎn)科護(hù)理常見風(fēng)險1.1護(hù)士法律意識淡?。弘S著近些年社會平均文化水平的不斷提高，人們的安全防備意識持續(xù)提高，對于本身的權(quán)益保衛(wèi)意識也在隨之提升，由于社會輿論問題的影響，導(dǎo)致人們對于醫(yī)療問題的敏感度較高，在醫(yī)護(hù)服務(wù)經(jīng)過中導(dǎo)致醫(yī)患護(hù)患糾紛的風(fēng)險也在隨之提升[1].婦產(chǎn)科屬于重點科室，但是由于護(hù)理人員在相關(guān)問題方面的防備意識薄弱，缺少自我保衛(wèi)的意識，在護(hù)理工作中很容易出現(xiàn)各種紕漏或錯誤，最為典型的現(xiàn)象便是護(hù)理記錄隨意性問題明顯，記錄內(nèi)容前后存在矛盾，同時也沒有嚴(yán)格履行患者知情權(quán)，導(dǎo)致患者對于護(hù)理人員的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)態(tài)度的滿意度缺乏，進(jìn)而導(dǎo)致各種負(fù)面情緒構(gòu)成，并為最終的矛盾糾紛事件的發(fā)生奠定基礎(chǔ)。與此同時，由于大多數(shù)的護(hù)理人員并沒有提高重視度，在證據(jù)方面的意識薄弱，導(dǎo)致各種書寫不清楚明晰的問題屢屢發(fā)生，這也為后續(xù)的法律責(zé)任風(fēng)險問題構(gòu)成嚴(yán)重隱患，在糾紛事件發(fā)生后顯得愈加被動。1.2護(hù)理人員個體素質(zhì)薄弱：婦產(chǎn)科的護(hù)理人員普遍屬于年輕護(hù)士，在工作經(jīng)過中的經(jīng)歷體驗缺乏，在應(yīng)急處理事件方面的能力也比擬差，在于患者及其家屬溝通經(jīng)過中可能存在語言不妥善、語氣不和諧等問題[2].由于年輕的護(hù)理人員在工作年限方面畢竟有限，工作方面的能力存在一定缺陷，此時在處理普通護(hù)理工作時會導(dǎo)致很多簡單、直接的工作復(fù)雜化、繁瑣化，再加上責(zé)任感缺乏，在護(hù)理經(jīng)過中粗心大意的現(xiàn)象常見，無法嚴(yán)格根據(jù)要求進(jìn)行操作，同時對患者的護(hù)理服務(wù)不夠人性化，例如對于病情關(guān)注度不高、無視輸液的剩余量等現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致患者出現(xiàn)異常，不僅危害母嬰安全，同時也間接構(gòu)成了嚴(yán)重的護(hù)理風(fēng)險隱患。1.3科室管理制度不完善：當(dāng)下婦產(chǎn)科大多數(shù)的護(hù)理工作問題都具體表現(xiàn)出在人員的編制方面，人員的編制不合理睬導(dǎo)致部分護(hù)理人員的工作壓力顯著提升，再加上工作任務(wù)過于繁重，導(dǎo)致護(hù)士長期處于加班狀態(tài)，休假時間比擬少，護(hù)理人員普遍需要照顧大量的患者，在如此繁忙的工作環(huán)境與壓力之下，很難去妥善照顧每一位患者，進(jìn)而導(dǎo)致護(hù)理風(fēng)險問題的構(gòu)成與事故的發(fā)生[3].1.4產(chǎn)婦本身原因：當(dāng)前大多數(shù)的婦產(chǎn)科都固然有制定嚴(yán)格且比擬完善的規(guī)章制度，但是在詳細(xì)的施行經(jīng)過中存在很多的缺陷，例如規(guī)章制度中明確提出產(chǎn)婦與嬰兒不得擅自離開醫(yī)院以及相應(yīng)的管理范圍，但是在詳細(xì)施行經(jīng)過中很多的產(chǎn)婦及其家屬可能不會嚴(yán)格根據(jù)規(guī)章制度施行，在需要護(hù)理操作期間存在私自外出的現(xiàn)象，進(jìn)而導(dǎo)致胎膜早破、摔倒流產(chǎn)等問題，進(jìn)而導(dǎo)致安全事故的發(fā)生，這也間接對醫(yī)院構(gòu)成了一定風(fēng)險影響。2婦產(chǎn)科護(hù)理中風(fēng)險的預(yù)防與處理措施2.1加強(qiáng)護(hù)士法律意識，學(xué)習(xí)法律知識：根據(jù)婦產(chǎn)科的相關(guān)服務(wù)環(huán)境以及現(xiàn)象，大多數(shù)的婦產(chǎn)科護(hù)理人員都存在法律意識薄弱、自我保衛(wèi)意識淺薄等問題，在詳細(xì)施行經(jīng)過中必須定期組織相關(guān)護(hù)理人員介入學(xué)習(xí)教育，積極落實(護(hù)理法管理辦法〕、(醫(yī)療事故處理條例〕等相關(guān)規(guī)定，有意識提高護(hù)理人員的法律意識。同時要求所有護(hù)理人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)各種法律規(guī)定，在工作中充分尊重患者的自我權(quán)益，尤其是隱私權(quán)、知情權(quán)，同時提高自我保衛(wèi)工作水平，例如護(hù)理書寫必須規(guī)范、字跡清楚明晰不能隨意涂改，以便于為后續(xù)糾紛事件發(fā)生時構(gòu)成自我保衛(wèi)作用[4].2.2加強(qiáng)崗位培訓(xùn)、提高護(hù)士的專業(yè)水平：針對科室中的護(hù)理人員做好崗位的相關(guān)培訓(xùn)教育，根據(jù)護(hù)理操作的技術(shù)規(guī)范、護(hù)理經(jīng)過中的常見危害事件等做好應(yīng)急處理培訓(xùn)管理，定期開展各種操作技術(shù)以及專業(yè)知識的教育培訓(xùn)。定期開展研討會議、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等各種教育活動，并以季度為單位進(jìn)行考核管理。強(qiáng)化對于護(hù)理人員的專業(yè)知識與技能宣傳教育，同時做好責(zé)任心的培訓(xùn)教育，規(guī)范各種不規(guī)范的行為現(xiàn)象，并嚴(yán)格落實責(zé)任追查管理措施，在院內(nèi)嚴(yán)格落實安全隱患管理責(zé)任，責(zé)任必須落實到個人，并以逐層追查的方式進(jìn)行改良，同時強(qiáng)化績效管理工作，提高護(hù)理人員的安全意識，躲避各種常見風(fēng)險。2.3完善婦產(chǎn)科護(hù)理管理制度：強(qiáng)化護(hù)理隊伍的建設(shè)管理，同時做好管理制度的優(yōu)化與完善，根據(jù)婦產(chǎn)科科室人員編制缺乏的現(xiàn)象，能夠根據(jù)科室詳細(xì)情況做好人員調(diào)整與招錄，靈敏調(diào)整排版方式，躲避連續(xù)夜班的現(xiàn)象，同時對于請假護(hù)理人員應(yīng)當(dāng)做好交接班管理工作，確保每一位護(hù)理人員都不會由于疲憊而出現(xiàn)護(hù)理錯誤過失。2.4對醫(yī)院硬件設(shè)施進(jìn)行改良和更新：提高婦產(chǎn)科的設(shè)備水平，做好對病區(qū)的設(shè)施檢查，為孕產(chǎn)婦以及相關(guān)患者、嬰兒等提供可靠的醫(yī)療保障，同時確保整個護(hù)理環(huán)境的優(yōu)質(zhì)性，躲避油漬、水跡等問題，保持地面干凈，在病房內(nèi)需要做好充足照明，確保衛(wèi)理環(huán)境的優(yōu)質(zhì)性，保障護(hù)理服務(wù)安全性。3結(jié)束語綜上所述，當(dāng)下關(guān)于婦產(chǎn)科的醫(yī)護(hù)服務(wù)工作仍然存在較大的改良空間，華而不實護(hù)理服務(wù)經(jīng)過中護(hù)理人員的安全意識問題最為明顯，在護(hù)理工作中安全隱患意識淡薄以及護(hù)理管理制度的不完善、護(hù)理人員的責(zé)任感不強(qiáng)烈、業(yè)務(wù)把握不熟練以及護(hù)患溝通的質(zhì)量缺乏均屬于引發(fā)護(hù)理質(zhì)量問題的主要原因。在今后，需要進(jìn)一步提升對于護(hù)理相關(guān)問題的排查工作，總結(jié)關(guān)于低質(zhì)量護(hù)理服務(wù)的主要影響因素，針對改良針對提高，促使婦產(chǎn)科護(hù)理服務(wù)質(zhì)量保持持續(xù)增長態(tài)勢。以下為參考文獻(xiàn)[1]張夢佳。刑事辯護(hù)律師執(zhí)業(yè)風(fēng)險的成因與預(yù)防[D].上海：上海師范大學(xué)，2021.[2]盧素芳。淺談檢驗科醫(yī)院感染危險因素的管理與預(yù)防控制[J].中國衛(wèi)生產(chǎn)業(yè)，2021