廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位申報(bào)材料

廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位申報(bào)材料廠務(wù)公開(kāi)先進(jìn)單位申報(bào)材料

一、公司根本情況

xxx公司成立于1986年，1988年上劃省公司直屬管理，為國(guó)家大二型供電企業(yè)，現(xiàn)有職工xxx人，固定資產(chǎn)凈值xxx億元。供電區(qū)內(nèi)有代維護(hù)500千伏變電站xx座，直管220千伏變電站4座，110千伏變電站13座，主變?nèi)萘?189.5兆伏安，有110千伏及以上線路37條536千米，肩負(fù)著xxx市供電任務(wù)。

二、企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況

xx公司自1998年起開(kāi)始推行企務(wù)公開(kāi)工作。多年來(lái)，公司以落實(shí)"三個(gè)代表"重要思想，貫徹黨的依靠方針為指導(dǎo)，著力在標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)固、深化、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫。隨著企務(wù)公開(kāi)的不斷深化，企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣闊職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情不斷高漲，公司保持長(zhǎng)周期平安穩(wěn)定可持續(xù)開(kāi)展。公司先后榮獲了省"廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位"、省"民主管理先進(jìn)單位"、省"創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)"、省"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"等多項(xiàng)榮譽(yù)。2022年，公司同年榮獲"全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"和"全國(guó)文明單位"兩項(xiàng)桂冠。我們的詳細(xì)做法是：

(一)堅(jiān)持"兩個(gè)到位"，夯實(shí)企務(wù)公開(kāi)工作根底。

一是組織指導(dǎo)到位。為加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)，公司黨政指導(dǎo)班子堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建立、促進(jìn)企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定的大事來(lái)抓，成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)指導(dǎo)小組、以公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)施行小組和以紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)監(jiān)視小組。各小組分工明確、職責(zé)詳細(xì)，使企務(wù)公開(kāi)工作始終保持"黨委統(tǒng)一指導(dǎo)、行政詳細(xì)施行、紀(jì)委和工會(huì)監(jiān)視、職工群眾廣泛參與"的運(yùn)行機(jī)制，為此項(xiàng)工作深化開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)根底。

二是制度保障到位。企務(wù)公開(kāi)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、職工關(guān)注程度高。為使企務(wù)公開(kāi)保持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，公司先后制訂印發(fā)了?企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)視工作施行方法?、?深化企務(wù)公開(kāi)工作假設(shè)干規(guī)定?和?企務(wù)公開(kāi)iso9000管理程序?，確立了公司、部門及班站三級(jí)公開(kāi)體系，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)限和范圍等方面內(nèi)容進(jìn)展了細(xì)化分解，并把企務(wù)公開(kāi)工作納入指導(dǎo)干部考評(píng)、部門月度考核以及雙文明單位評(píng)比等考核體系之中，從而搭建起企務(wù)公開(kāi)"人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核、獎(jiǎng)懲有規(guī)定"的堅(jiān)實(shí)框架。

(二)突出"三個(gè)重點(diǎn)"，確保企務(wù)公開(kāi)工作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。

一是重點(diǎn)發(fā)揮職代會(huì)主體作用。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的根本形式，也是企務(wù)公開(kāi)的主要載體。多年來(lái)，公司堅(jiān)持年度方案完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況、黨政指導(dǎo)廉潔自律情況等向職代會(huì)報(bào)告;集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定、工資獎(jiǎng)金分配方案、平安消費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)措施等涉及職工切身利益事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。2022年以來(lái)，公司先后出臺(tái)?企業(yè)年金施行細(xì)那么?、?職工療養(yǎng)暫行規(guī)定?、?職工夜班等津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)?、?職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定?、?職工年休假管理方法?等20多項(xiàng)制度，均面向職工廣泛征求意見(jiàn)和建議，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)視權(quán)。

二是重點(diǎn)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)縱深開(kāi)展。內(nèi)容上由部分公開(kāi)向全方位公開(kāi)深化。使企務(wù)公開(kāi)延伸到消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、人才管理及黨風(fēng)廉政建立等領(lǐng)域，本著實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展公開(kāi)。形式上由發(fā)布式公開(kāi)向互動(dòng)性公開(kāi)深化。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復(fù)、經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談等有效形式拓寬公開(kāi)渠道、順暢溝通交流。程序上由結(jié)果公開(kāi)向全過(guò)程公開(kāi)深化。企務(wù)公開(kāi)預(yù)審、發(fā)布、監(jiān)視、評(píng)議、整改及反響等逐項(xiàng)落實(shí)，形成閉環(huán)管理機(jī)制。時(shí)間上由定期公開(kāi)向常態(tài)化公開(kāi)深化。階段性工作通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，常規(guī)工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開(kāi)常態(tài)化運(yùn)行。層次上由三級(jí)公開(kāi)向開(kāi)放式公開(kāi)

深化。充分發(fā)揮公司辦公區(qū)、變電站及家屬區(qū)全部實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，不斷完善網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)流程，使企務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性和覆蓋面得到極大的提升。

三是重點(diǎn)落實(shí)職工評(píng)議制度。企務(wù)公開(kāi)工作對(duì)象是職工，評(píng)價(jià)主體也是職工。公司堅(jiān)持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務(wù)公開(kāi)工作的重要指標(biāo)，結(jié)合職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，加大督導(dǎo)力度，及時(shí)掌握各部門企務(wù)公開(kāi)執(zhí)行情況。多年來(lái)，從大型物資招標(biāo)，到廢舊設(shè)備處理;從工資獎(jiǎng)金分配，到職工購(gòu)房方案;從大中專畢業(yè)生招聘，到復(fù)退軍人安置;從社?；鹄U納，到指導(dǎo)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);職工關(guān)心什么，公司就公開(kāi)什么;職工疑慮什么，公司就說(shuō)明什么。每年發(fā)布涉及平安消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)及物資招標(biāo)等方面信息100多項(xiàng)，其中無(wú)不表達(dá)

職工權(quán)益，無(wú)不關(guān)系企業(yè)開(kāi)展。在近年來(lái)省電力公司調(diào)研及公司組織的企務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)中，職工對(duì)公司企務(wù)公開(kāi)的測(cè)評(píng)滿意率均到達(dá)98%以上。

(三)實(shí)現(xiàn)"三個(gè)提升"，延伸企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效。

一是提升了企業(yè)民主管理程度。首先是職代會(huì)制度的健全。如公司?職代會(huì)提案辦理暫行規(guī)定?、?職工代表管理方法?、?職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專門委員會(huì)工作細(xì)那么?以及?職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估施行方案?等六項(xiàng)管理制度的施行。第二是民主管理渠道的拓展。如經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員被賦予"四個(gè)任何"的特權(quán)，即可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)向任何公司指導(dǎo)反映任何問(wèn)題。第三是公司指導(dǎo)與職工的無(wú)障礙溝通。如公司指導(dǎo)班子堅(jiān)持"當(dāng)一天普通工人，參與一次全過(guò)程工作"，黨政主要指導(dǎo)帶頭走進(jìn)班站，深化施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究。民主管理常態(tài)運(yùn)行機(jī)制使指導(dǎo)班子的集體決策更加科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，中層干部的執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來(lái)，每年職代會(huì)對(duì)公司指導(dǎo)班子的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)100%，對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)98%以上。

二是提升了職工建功立業(yè)激情。在深化企務(wù)公開(kāi)的進(jìn)程中，公司向職工交實(shí)底、道實(shí)情，凝聚了人心，會(huì)聚了力量。廣闊職工的主人翁責(zé)任感和建功立業(yè)激情不斷提升。在開(kāi)展合理化建議活動(dòng)中，僅2022年以來(lái)就收到職工提出的涉及平安消費(fèi)、節(jié)能降耗、優(yōu)質(zhì)效勞等方面建議2000多條，采納并施行600多條，為企業(yè)創(chuàng)造直接或間接經(jīng)濟(jì)效益900多萬(wàn)元。廣闊職工立足崗位學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，先后有20多項(xiàng)qc成果分獲河南省電力系統(tǒng)一、二等獎(jiǎng)，3項(xiàng)成果被評(píng)為河南省"百項(xiàng)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果"，4個(gè)集體被評(píng)為河南省"創(chuàng)新示范崗"，3個(gè)集體被授予河南省"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"。隨著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新才能和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的快速提升，使公司供電質(zhì)量和供電可靠性不斷增強(qiáng)，截至2022年12月31日，公司已實(shí)現(xiàn)連續(xù)平安消費(fèi)3858天，公司先后被評(píng)為河南省"建功十一五技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽組織工作先進(jìn)集體"、河南省"勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位"，并連續(xù)五年榮獲"全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)"，勇奪"連勝杯"。

三是提升了履行社會(huì)責(zé)任才能。公司在作好企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)的同時(shí)，注重作好對(duì)外效勞內(nèi)容的公開(kāi)，把供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的承諾落實(shí)到為客戶提供優(yōu)質(zhì)高

效的效勞上來(lái)。如公司建立了供電信息披露制度，通過(guò)電視、電臺(tái)、短信和報(bào)紙等各種形式，及時(shí)發(fā)布企業(yè)信息、停電通知和設(shè)備檢修方案，公開(kāi)電價(jià)政策和用電報(bào)裝程序，宣傳供電形勢(shì);黨政指導(dǎo)經(jīng)常帶著營(yíng)銷、調(diào)度等窗口部門人員深化工廠、社區(qū)走訪用戶，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，受理客戶咨詢，征求客戶意見(jiàn)，查找整改效勞工作的薄弱環(huán)節(jié)。目前，xx供電系統(tǒng)已涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)效勞示范窗口12個(gè)，省級(jí)效勞示范窗口30個(gè)，營(yíng)銷部客服中心被首批命名為"全國(guó)工人先鋒號(hào)"。在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)質(zhì)外形建立的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。至2022年，公司連續(xù)四年獲全市行風(fēng)評(píng)議第一名，連續(xù)五年受到xx市委、市政府通報(bào)表彰。

"志當(dāng)存高遠(yuǎn)，騰飛看明朝"。在今后的工作中，xx公司將繼續(xù)貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠職工辦企業(yè)方針，持續(xù)增強(qiáng)做好企務(wù)公開(kāi)工作的責(zé)任感和使命感，以制度化、程序化和標(biāo)準(zhǔn)化為保證，以改革創(chuàng)新精神為動(dòng)力，不斷提升企務(wù)公開(kāi)工作程度，為推動(dòng)公司開(kāi)展再上新臺(tái)階，構(gòu)建和諧供電企業(yè)，從而更好地效勞于社會(huì)經(jīng)濟(jì)開(kāi)展作出更大的奉獻(xiàn)。深化企務(wù)公開(kāi)促進(jìn)和諧開(kāi)展

――全國(guó)廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位申報(bào)材料

xxx公司

一、公司根本情況

xxx公司成立于1986年，1988年上劃省公司直屬管理，為國(guó)家大二型供電企業(yè)，現(xiàn)有職工xxx人，固定資產(chǎn)凈值xxx億元。供電區(qū)內(nèi)有代維護(hù)500千伏變電站xx座，直管220千伏變電站4座，110千伏變電站13座，主變?nèi)萘?189.5兆伏安，有110千伏及以上線路37條536千米，肩負(fù)著xxx市供電任務(wù)。

二、企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況

xx公司自1998年起開(kāi)始推行企務(wù)公開(kāi)工作。多年來(lái)，公司以落實(shí)"三個(gè)代表";重要思想，貫徹黨的依靠方針為指導(dǎo)，著力在標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)固、深化、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫。隨著企務(wù)公開(kāi)的不斷深化，企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣闊職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情不斷高漲，公司保持長(zhǎng)周期平安穩(wěn)定可持續(xù)開(kāi)展。公司先后榮獲了省"廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位";、省"民主管理先進(jìn)單位";、省"創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)";、省"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀";等多項(xiàng)榮譽(yù)。2022年，公司同年榮獲"全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀";和"全國(guó)文明單位";兩項(xiàng)桂冠。我們的詳細(xì)做法是：

(一)堅(jiān)持"兩個(gè)到位";，夯實(shí)企務(wù)公開(kāi)工作根底。一是組織指導(dǎo)到位。為加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)，公司黨政指導(dǎo)班子堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建立、促進(jìn)企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定的大事來(lái)抓，成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)指導(dǎo)小組、以公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)施行小組和以紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)監(jiān)視小組。各小組分工明確、職責(zé)詳細(xì)，使企務(wù)公開(kāi)工作始終保持"黨委統(tǒng)一指導(dǎo)、行政詳細(xì)施行、紀(jì)委和工會(huì)監(jiān)視、職工群眾廣泛參與";的運(yùn)行機(jī)制，為此項(xiàng)工作深化開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)根底。

二是制度保障到位。企務(wù)公開(kāi)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、職工關(guān)注程度高。為使企務(wù)公開(kāi)保持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，公司先后制訂印發(fā)了?企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)視工作施行方法?、?深化企務(wù)公開(kāi)工作假設(shè)干規(guī)定?和?企務(wù)公開(kāi)iso9000管理程序?，確立了公司、部門及班站三級(jí)公開(kāi)體系，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)限和范圍等方面內(nèi)容進(jìn)展了細(xì)化分解，并把企務(wù)公開(kāi)工作納入指導(dǎo)干部考評(píng)、部門月度考核以及雙文明單位評(píng)比等考核體系之中，從而搭建起企務(wù)公開(kāi)"人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核、獎(jiǎng)懲有規(guī)定";的堅(jiān)實(shí)框架。

(二)突出"三個(gè)重點(diǎn)";，確保企務(wù)公開(kāi)工作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。一是重點(diǎn)發(fā)揮職代會(huì)主體作用。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的根本形式，也是企務(wù)公開(kāi)的主要載體。多年來(lái)，公司堅(jiān)持年度方案完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況、黨政指導(dǎo)廉潔自律情況等向職代會(huì)報(bào)告;集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定、工資獎(jiǎng)金分配方案、平安消費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)措施等涉及職工切身利益事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。2022

年以來(lái)，公司先后出臺(tái)?企業(yè)年金施行細(xì)那么?、?職工療養(yǎng)暫行規(guī)定?、?職工夜班等津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)?、?職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定?、?職工年休假管理方法?等20多項(xiàng)制度，均面向職工廣泛征求意見(jiàn)和建議，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)視權(quán)。

二是重點(diǎn)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)縱深開(kāi)展。內(nèi)容上由部分公開(kāi)向全方位公開(kāi)深化。使企務(wù)公開(kāi)延伸到消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、人才管理及黨風(fēng)廉政建立等領(lǐng)域，本著實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展公開(kāi)。形式上由發(fā)布式公開(kāi)向互動(dòng)性公開(kāi)深化。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復(fù)、經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談等有效形式拓寬公開(kāi)渠道、順暢溝通交流。程序上由結(jié)果公開(kāi)向全過(guò)程公開(kāi)深化。企務(wù)公開(kāi)預(yù)審、發(fā)布、監(jiān)視、評(píng)議、整改及反響等逐項(xiàng)落實(shí)，形成閉環(huán)管理機(jī)制。時(shí)間上由定期公開(kāi)向常態(tài)化公開(kāi)深化。階段性工作通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，常規(guī)工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開(kāi)常態(tài)化運(yùn)行。層次上由三級(jí)公開(kāi)向開(kāi)放式公開(kāi)深化。充分發(fā)揮公司辦公區(qū)、變電站及家屬區(qū)全部實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，不斷完善網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)流程，使企務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性和覆蓋面得到極大的提升。

從大中專畢業(yè)生招聘，到復(fù)退軍人安置;從社?；鹄U納，到指導(dǎo)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);職工關(guān)心什么，公司就公開(kāi)什么;職工疑慮什么，公司就說(shuō)明什么。每年發(fā)布涉及平安消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)及物資招標(biāo)等方面信息100多項(xiàng)，其中無(wú)不表達(dá)職工權(quán)益，無(wú)不關(guān)系企業(yè)開(kāi)展。在近年來(lái)省電力公司調(diào)研及公司組織的企務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)中，職工對(duì)公司企務(wù)公開(kāi)的測(cè)評(píng)滿意率均到達(dá)98%以上。

(三)實(shí)現(xiàn)"三個(gè)提升";，延伸企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效。

一是提升了企業(yè)民主管理程度。首先是職代會(huì)制度的健全。如公司?職代會(huì)提案辦理暫行規(guī)定?、?職工代表管理方法?、?職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專門委員會(huì)工作細(xì)那么?以及?職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估施行方案?等六項(xiàng)管理制度的施行。第二是民主管理渠道的拓展。如經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員被賦予"四個(gè)任何";的特權(quán)，即可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)向任何公司指導(dǎo)反映任何問(wèn)題。第三是公司指導(dǎo)與職工的無(wú)障礙溝通。如公司指導(dǎo)班子堅(jiān)持"當(dāng)一天普通工人，參與一次全過(guò)程工作";，黨政主要指導(dǎo)帶頭走進(jìn)班站，深化施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究。民主管理常態(tài)運(yùn)行機(jī)制使指導(dǎo)班子的集體決策更加科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，中層干部的執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來(lái)，每年職代會(huì)對(duì)公司指導(dǎo)班子的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)100%，對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)98%以上。

二是提升了職工建功立業(yè)激情。在深化企務(wù)公開(kāi)的進(jìn)程中，公司向職工交實(shí)底、道實(shí)情，凝聚了人心，會(huì)聚了力量。廣闊職工的主人翁責(zé)任感和建功立業(yè)激情不斷提升。在開(kāi)展合理化建議活動(dòng)中，僅2022年以來(lái)就收到職工提出的涉及平安消費(fèi)、節(jié)能

降耗、優(yōu)質(zhì)效勞等方面建議2000多條，采納并施行600多條，為企業(yè)創(chuàng)造直接或間接經(jīng)濟(jì)效益900多萬(wàn)元。廣闊職工立足崗位學(xué)習(xí)新知識(shí)，鉆研新技術(shù)，先后有20多項(xiàng)qc成果分獲河南省電力系統(tǒng)一、二等獎(jiǎng)，3項(xiàng)成果被評(píng)為河南省"百項(xiàng)優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果";，4個(gè)集體被評(píng)為河南省"創(chuàng)新示范崗";，3個(gè)集體被授予河南省"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀";。隨著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)新才能和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的快速提升，使公司供電質(zhì)量和供電可靠性不斷增強(qiáng)，截至2022年12月31日，公司已實(shí)現(xiàn)連續(xù)平安消費(fèi)3858天，公司先后被評(píng)為河南省"建功十一五技術(shù)創(chuàng)新競(jìng)賽組織工作先進(jìn)集體";、河南省"勞動(dòng)競(jìng)賽先進(jìn)單位";，并連續(xù)五年榮獲"全國(guó)安康杯競(jìng)賽優(yōu)勝企業(yè)";，勇奪"連勝杯";。

三是提升了履行社會(huì)責(zé)任才能。公司在作好企業(yè)內(nèi)部公開(kāi)的同時(shí)，注重作好對(duì)外效勞內(nèi)容的公開(kāi)，把供電企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的承諾落實(shí)到為客戶提供優(yōu)質(zhì)高效的效勞上來(lái)。如公司建立了供電信息披露制度，通過(guò)電視、電臺(tái)、短信和報(bào)紙等各種形式，及時(shí)發(fā)布企業(yè)信息、停電通知和設(shè)備檢修方案，公開(kāi)電價(jià)政策和用電報(bào)裝程序，宣傳供電形勢(shì);黨政指導(dǎo)經(jīng)常帶著營(yíng)銷、調(diào)度等窗口部門人員深化工廠、社區(qū)走訪用戶，發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷，受理客戶咨詢，征求客戶意見(jiàn)，查找整改效勞工作的薄弱環(huán)節(jié)。目前，漯河供電系統(tǒng)已涌現(xiàn)出國(guó)家級(jí)效勞示范窗口12個(gè)，省級(jí)效勞示范窗口30個(gè)，營(yíng)銷部客服中心被首批命名為"全國(guó)工人先鋒號(hào)";。在促進(jìn)企業(yè)內(nèi)質(zhì)外形建立的同時(shí)，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益的雙豐收。

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一、公司根本情況

xxx公司成立于1986年，1988年上劃省公司直屬管理，為國(guó)家大二型供電企業(yè)，現(xiàn)有職工xxx人，固定資產(chǎn)凈值xxx億元。供電區(qū)內(nèi)有代維護(hù)500千伏變電站xx座，直管220千伏變電站4座，110千伏變電站13座，主變?nèi)萘?189.5兆伏安，有110千伏及以上線路37條536千米，肩負(fù)著xxx市供電任務(wù)。

二、企務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況

xx公司自1998年起開(kāi)始推行企務(wù)公開(kāi)工作。多年來(lái)，公司以落實(shí)"三個(gè)代表"重要思想，貫徹黨的依靠方針為指導(dǎo)，著力在標(biāo)準(zhǔn)、穩(wěn)固、深化、創(chuàng)新、實(shí)效上下功夫。隨著企務(wù)公開(kāi)的不斷深化，企業(yè)民主管理渠道不斷拓寬，廣闊職工建功立業(yè)、奉獻(xiàn)企業(yè)的熱情不斷高漲，公司保持長(zhǎng)周期平安穩(wěn)定可持續(xù)開(kāi)展。公司先后榮獲了省"廠務(wù)公開(kāi)民主管理先進(jìn)單位"、省"民主管理先進(jìn)單位"、省"創(chuàng)立和諧勞動(dòng)關(guān)系模范企業(yè)"、省"五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"等多項(xiàng)榮譽(yù)。2022年，公司同年榮獲"全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀"和"全國(guó)文明單位"兩項(xiàng)桂冠。我們的詳細(xì)做法是：

(一)堅(jiān)持"兩個(gè)到位"，夯實(shí)企務(wù)公開(kāi)工作根底。

一是組織指導(dǎo)到位。為加強(qiáng)對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作的指導(dǎo)，公司黨政指導(dǎo)班子堅(jiān)持把企務(wù)公開(kāi)作為加強(qiáng)企業(yè)民主政治建立、促進(jìn)企業(yè)改革開(kāi)展穩(wěn)定的大事來(lái)抓，成立了以黨委書(shū)記為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)指導(dǎo)小組、以公司經(jīng)理為組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)施行小組和以紀(jì)委書(shū)記為組長(zhǎng)、工會(huì)主席為副組長(zhǎng)的企務(wù)公開(kāi)監(jiān)視小組。各小組分工明確、職責(zé)詳細(xì)，使企務(wù)公開(kāi)工作始終保持"黨委統(tǒng)一指導(dǎo)、行政詳細(xì)施行、紀(jì)委和工會(huì)監(jiān)視、職工群眾廣泛參與"的運(yùn)行機(jī)制，為此項(xiàng)工作深化開(kāi)展打下了堅(jiān)實(shí)根底。

二是制度保障到位。企務(wù)公開(kāi)工作政策性強(qiáng)、涉及面廣、職工關(guān)注程度高。為使企務(wù)公開(kāi)保持標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作，公司先后制訂印發(fā)了?企務(wù)公開(kāi)和民主監(jiān)視工作施行方法?、?深化企務(wù)公開(kāi)工作假設(shè)干規(guī)定?和?企務(wù)公開(kāi)ISO9000管理程序?，確立了公司、部門及班站三級(jí)公開(kāi)體系，對(duì)企務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、程序、時(shí)限和范圍等方面內(nèi)容進(jìn)展了細(xì)化分解，并把企務(wù)公開(kāi)工作納入指導(dǎo)干部考評(píng)、部門月度考核以及雙文明單位評(píng)比等考核體系之中，從而搭建起企務(wù)公開(kāi)"人人有責(zé)任、環(huán)環(huán)有考核、獎(jiǎng)懲有規(guī)定"的堅(jiān)實(shí)框架。

(二)突出"三個(gè)重點(diǎn)"，確保企務(wù)公開(kāi)工作標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)作。

一是重點(diǎn)發(fā)揮職代會(huì)主體作用。職代會(huì)是企業(yè)民主管理的根本形式，也是企務(wù)公開(kāi)的主要載體。多年來(lái)，公司堅(jiān)持年度方案完成情況、財(cái)務(wù)預(yù)決算執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)和教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)使用情況、黨政指導(dǎo)廉潔自律情況等向職代會(huì)報(bào)告;集體合同草案、勞動(dòng)合同方案、職工獎(jiǎng)懲規(guī)定、工資獎(jiǎng)金分配方案、平安消費(fèi)及勞動(dòng)保護(hù)措施等涉及職工切身利益事項(xiàng)經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)。2022年以來(lái)，公司先后出臺(tái)?企業(yè)年金施行細(xì)那么?、?職工療養(yǎng)暫行規(guī)定?、?職工夜班等津貼調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)?、?職工獎(jiǎng)懲暫行規(guī)定?、?職工年休假管理方法?等20多項(xiàng)制度，均面向職工廣泛征求意見(jiàn)和建議，并經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)后施行，充分保障了職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)視權(quán)。

二是重點(diǎn)推進(jìn)企務(wù)公開(kāi)縱深開(kāi)展。內(nèi)容上由部分公開(kāi)向全方位公開(kāi)深化。使企務(wù)公開(kāi)延伸到消費(fèi)經(jīng)營(yíng)、人才管理及黨風(fēng)廉政建立等領(lǐng)域，本著實(shí)事求是的態(tài)度，客觀、全面、真實(shí)、準(zhǔn)確地進(jìn)展公開(kāi)。形式上由發(fā)布式公開(kāi)向互動(dòng)性公開(kāi)深化。綜合利用合理化建議征集、提案辦理回復(fù)、經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員座談等有效形式拓寬公開(kāi)渠道、順暢溝通交流。程序上由結(jié)果公開(kāi)向全過(guò)程公開(kāi)深化。企務(wù)公開(kāi)預(yù)審、發(fā)布、監(jiān)視、評(píng)議、整改及反響等逐項(xiàng)落實(shí)，形成閉環(huán)管理機(jī)制。時(shí)間上由定期公開(kāi)向常態(tài)化公開(kāi)深化。階段性工作通過(guò)職代會(huì)按時(shí)公開(kāi)，常規(guī)工作定期公開(kāi)，熱點(diǎn)問(wèn)題及時(shí)公開(kāi)，實(shí)現(xiàn)企務(wù)公開(kāi)常態(tài)化運(yùn)行。層次上由三級(jí)公開(kāi)向開(kāi)放式公開(kāi)深化。充分發(fā)揮公司辦公區(qū)、變電站及家屬區(qū)全部實(shí)現(xiàn)微機(jī)聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，不斷完善網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)流程，使企務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性和覆蓋面得到極大的提升。

三是重點(diǎn)落實(shí)職工評(píng)議制度。企務(wù)公開(kāi)工作對(duì)象是職工，評(píng)價(jià)主體也是職工。公司堅(jiān)持把職工群眾知情率和滿意度作為考量企務(wù)公開(kāi)工作的重要指標(biāo)，結(jié)合職工關(guān)心的熱點(diǎn)和焦點(diǎn)，加大督導(dǎo)力度，及時(shí)掌握各部門企務(wù)公開(kāi)執(zhí)行情況。多年來(lái)，從大型物資招標(biāo)，到廢舊設(shè)備處理;從工資獎(jiǎng)金分配，到職工購(gòu)房方案;從大中專畢業(yè)生招聘，到復(fù)退軍人安置;從社?；鹄U納，到指導(dǎo)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn);職工關(guān)心什么，公司就公開(kāi)什么;職工疑慮什么，公司就說(shuō)明什么。每年發(fā)布涉及平安消費(fèi)、經(jīng)營(yíng)管理、職工培訓(xùn)及物資招標(biāo)等方面信息100多項(xiàng)，其中無(wú)不表達(dá)職工權(quán)益，無(wú)不關(guān)系企業(yè)開(kāi)展。在近年來(lái)省電力公司調(diào)研及公司組織的企務(wù)公開(kāi)民主測(cè)評(píng)中，職工對(duì)公司企務(wù)公開(kāi)的測(cè)評(píng)滿意率均到達(dá)98%以上。

(三)實(shí)現(xiàn)"三個(gè)提升"，延伸企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)效。

一是提升了企業(yè)民主管理程度。首先是職代會(huì)制度的健全。如公司?職代會(huì)提案辦理暫行規(guī)定?、?職工

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代表管理方法?、?職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議和專門委員會(huì)工作細(xì)那么?以及?職代會(huì)質(zhì)量評(píng)估施行方案?等六項(xiàng)管理制度的施行。第二是民主管理渠道的拓展。如經(jīng)理聯(lián)絡(luò)員被賦予"四個(gè)任何"的特權(quán)，即可在任何時(shí)間、任何地點(diǎn)向任何公司指導(dǎo)反映任何問(wèn)題。第三是公司指導(dǎo)與職工的無(wú)障礙溝通。如公司指導(dǎo)班子堅(jiān)持"當(dāng)一天普通工人，參與一次全過(guò)程工作"，黨政主要指導(dǎo)帶頭走進(jìn)班站，深化施工現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查研究。民主管理常態(tài)運(yùn)行機(jī)制使指導(dǎo)班子的集體決策更加科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，中層干部的執(zhí)行力進(jìn)一步增強(qiáng)。近年來(lái)，每年職代會(huì)對(duì)公司指導(dǎo)班子的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)100%，對(duì)中層干部的測(cè)評(píng)滿意率均達(dá)98%以上。

二是提升了職工建