人事管理完善流程圖_第1頁
人事管理完善流程圖_第2頁
人事管理完善流程圖_第3頁
人事管理完善流程圖_第4頁
人事管理完善流程圖_第5頁
已閱讀5頁，還剩12頁未讀， 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

人事管理完善流程圖招聘用人部門 人事部 主管公司領(lǐng)導(dǎo)▲返回頂部總經(jīng)理 ^^關(guān)聯(lián)流程人員空缺職位說明書I工作分析y有無編制N增補(bǔ)申請取消或

延期確定招聘?方式*外部內(nèi)部發(fā)布招聘信息推薦自薦信.確定招聘渠

道招聘會

媒體

獵頭

校園YY通過簡歷

存檔復(fù)試???確定錄用人卜』選L待遇談判］＜Π不接受接接受錄用審批N未通過復(fù)試通過?特殊崗位人【員復(fù)試J__JI通過薪酬績效管理一一評估

被評估人評估人人事部公司領(lǐng)導(dǎo)▲返回頂部

關(guān)聯(lián)規(guī)程工作表現(xiàn)自評人告?zhèn)€報(bào)書評價(jià)□?=3二績效考才亥不同意確認(rèn)評價(jià)結(jié)論

改進(jìn)計(jì)劃績效是否符合

崗位要求N飛「用保持培口養(yǎng)一晉升獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)L――處罰！ →T待崗一-L不續(xù)簽LI辭退上上 -二…溝通二 J.V F^^評價(jià)一勞動合同

=^人才儲備

二位調(diào)整_J :-.I- J~??? 績效評 A檔案備案卜估表 /一3案 L — 一次申訴受理調(diào)查員工部門人事部職能部門公司領(lǐng)導(dǎo)/ 多除疹如總經(jīng)理關(guān)聯(lián)流程患病或非工傷醫(yī)療期滿后，不能勝任工作的 因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整無合適工作安排的經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整后仍不能適應(yīng)工作要求的 試用期間不符合錄用條件的 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的 被依法追究刑事責(zé)任的 員職→辭退

員工書面

意見員工離職

申請表指定工作接

收人’預(yù)估最后

工作日員工離職期

預(yù)告表工作交接交交接中'斷30日部門經(jīng)理書面意見終止并通

知部門N獎(jiǎng)懲績效評估處理意見經(jīng)理會討論-Y審批〉Y發(fā)布開除文件社保停繳并送達(dá)員工扣發(fā)薪金社保薪酬員工離職通知—?記入檔案發(fā)布離職預(yù)告林交接順利可辦理

離職審批手續(xù)人事調(diào)出社保停繳檔案調(diào)出離職面談結(jié)算薪金郵箱取消簽署意見

離職審批手續(xù)員工離職通知獲知若有協(xié)辦事

宜書面通知社保停

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論