2023年中臺崗位職責(zé)篇

年中臺崗位職責(zé)篇中臺崗位職責(zé)篇書目第1篇大數(shù)據(jù)架構(gòu)師數(shù)據(jù)中臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求第2篇業(yè)務(wù)中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求第3篇研發(fā)中臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求第4篇業(yè)務(wù)中臺產(chǎn)品經(jīng)理崗位職責(zé)要求第5篇架構(gòu)師中臺業(yè)務(wù)方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求第6篇中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求第7篇中臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求第8篇高級開發(fā)工程師中臺職位描述與崗位職責(zé)任職要求第9篇業(yè)務(wù)中臺技術(shù)負(fù)責(zé)人職位描述與崗位職責(zé)任職要求第10篇中臺架構(gòu)師高級技術(shù)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求第11篇云平臺中臺后端高級工程師-職位描述與崗位職責(zé)任職要求第12篇架構(gòu)師-業(yè)務(wù)中臺方向職位描述與崗位職責(zé)任職要求第13篇酒店中臺營運經(jīng)理工作崗位職責(zé)第14篇業(yè)務(wù)中臺服務(wù)端高級開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求第15篇數(shù)據(jù)中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:職責(zé)描述:、后臺的架構(gòu)設(shè)計,并指導(dǎo)完成中臺、后臺的實力建設(shè),以應(yīng)對快速的業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)變;,確保系統(tǒng)的架構(gòu)質(zhì)量,核心部分代碼編寫、指導(dǎo)和培訓(xùn)工程師、不斷進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化;、高并發(fā)、高可用等帶來的各種挑戰(zhàn)及技術(shù)難關(guān)。

任職要求:一、專業(yè)要求:1、計算機相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;具有5年以上開發(fā)閱歷,有大型項目架構(gòu)設(shè)計閱歷。

2、生疏微服務(wù)、微應(yīng)用等軟件架構(gòu)理念,有微服務(wù)項目設(shè)計開發(fā)閱歷;3、有、、等技術(shù)相關(guān)的項目閱歷;4、嫻熟運用,,,,、等開源框架并生疏其實現(xiàn)原理,尤其對常用微服務(wù)框架、等開源框架在實際項目中有應(yīng)用閱歷;5、嫻熟運用主流關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、等、主流數(shù)據(jù)庫,如、等;6、生疏運用常用容器如:等服務(wù)器,應(yīng)用系統(tǒng)常用叮囑;7、生疏運用,,等中的一種以上消息中間件;8、了解、等容器相關(guān)技術(shù),有實際運用閱歷。

二、實力素養(yǎng):1、具有良好的溝通實力和團隊合作精神、良好的實力,對探討技術(shù)感愛好;2、能夠擔(dān)當(dāng)較大工作壓力,內(nèi)驅(qū)力強。

業(yè)務(wù)中臺服務(wù)端高級開發(fā)工程師職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:工作職責(zé):1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)中臺方向技術(shù)產(chǎn)品的服務(wù)端研發(fā);2、負(fù)責(zé)中臺技術(shù)產(chǎn)品的業(yè)務(wù)抽象、技術(shù)方案設(shè)計和實現(xiàn);3、負(fù)責(zé)在線大流量高并發(fā)系統(tǒng)設(shè)計和性能調(diào)優(yōu);4、主要實現(xiàn)語言為。

任職要求:1、計算機及相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;2、有扎實的編程實力和代碼品位,良好的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法基礎(chǔ);3、能嫻熟運用一種編程語言,包括不限于++;4、生疏、、等常用組件,并了解基本原理;5、理解常規(guī)的架構(gòu)設(shè)計思想,包括不限于服務(wù)化、異步、高可用、可擴展等;6、有良好的牢靠性意識,包括不限于監(jiān)控、容災(zāi)等;7、具有良好的業(yè)務(wù)抽象和業(yè)務(wù)建模實力;8、有良好的團隊溝通和協(xié)作實力,有良好的責(zé)任心;9、有良好的自驅(qū)力和實力。

業(yè)務(wù)中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:職責(zé)描述:、功能模塊規(guī)劃設(shè)計、技術(shù)選型及編寫相關(guān)文檔;、開發(fā);,并對開發(fā)人員的代碼進(jìn)行;;,項目代碼管理、迭代、上線升級;、交付成果;;,自己的學(xué)問和閱歷,與團隊共同成長。

任職要求:,計算機或相關(guān)專業(yè)畢業(yè),10年以上開發(fā)和架構(gòu)設(shè)計閱歷,5年以上互聯(lián)網(wǎng)2系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計閱歷,5年以上開發(fā)團隊管理閱歷,具備項目管理的相關(guān)技能和學(xué)問;、分布式系統(tǒng)架構(gòu)設(shè)計;、從產(chǎn)品開發(fā)、上線、迭代、代碼質(zhì)量、管理等有豐富閱歷;、面對對象、設(shè)計模式,精通面對領(lǐng)域驅(qū)動開發(fā),精通用戶故事地圖,精通;、、、、、、;、、、、、、、、、;,如、;前后端架構(gòu)設(shè)計;,精通規(guī)范化、工程化的軟件項目管理方法;,領(lǐng)導(dǎo)過10人以上的項目開發(fā)團隊;、組織協(xié)調(diào)實力和人際溝通實力,擅長分析和解決問題,有團隊精神,勇于擔(dān)當(dāng)工作壓力。

云平臺中臺后端高級工程師-職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:崗位職責(zé):中臺后端服務(wù)和容器化平臺的開發(fā);中臺工作臺的設(shè)計和開發(fā);數(shù)據(jù)平安,加密存儲及傳輸,緩存等模塊的設(shè)計和開發(fā);服務(wù)負(fù)載、響應(yīng)效率及高并發(fā)測試;任職資格:三年以上后端服務(wù)相關(guān)開發(fā)閱歷;精通編程語言;精通、等的后端服務(wù)架構(gòu),有相關(guān)項目閱歷;生疏服務(wù)高可用開發(fā)方法并有實戰(zhàn)閱歷,生疏服務(wù)響應(yīng)效率及高并發(fā)等壓測工具的運用;生疏、等容器化技術(shù),有相關(guān)項目閱歷;有工作熱忱,愛崗敬業(yè),有良好的抗壓實力和團隊協(xié)作實力;具備以下條件者優(yōu)先考慮:參與過平臺開發(fā)者優(yōu)先;生疏微服務(wù)架構(gòu),有微服務(wù)項目閱歷者優(yōu)先;有靈敏開發(fā)閱歷者優(yōu)先。

中臺架構(gòu)師高級技術(shù)經(jīng)理職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:崗位職責(zé):主要職責(zé):1、負(fù)責(zé)平臺的技術(shù)提升及架構(gòu)完善;2、在支持當(dāng)前業(yè)務(wù),了解技術(shù)現(xiàn)狀的前提下,實現(xiàn)面對將來的技術(shù)中臺的路途設(shè)計和落地實現(xiàn);3、負(fù)責(zé)中臺團隊建設(shè)與管理,實現(xiàn)團隊的持續(xù)提升;任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,5年以上相關(guān)工作閱歷;2、對技術(shù)棧的微服務(wù)架構(gòu)有深化的探討及應(yīng)用;3、對前端技術(shù),包括,、,、、等開發(fā)技術(shù)框架具有較為深化的了解;4、主導(dǎo)過大規(guī)模系統(tǒng)的架構(gòu)設(shè)計,精通系統(tǒng)集成、服務(wù)治理、領(lǐng)域建模和開放平臺,對系統(tǒng)和業(yè)務(wù)抽象有特殊豐富閱歷5、對靈敏、、有確定的閱歷;6、具備良好的技術(shù)團隊管理閱歷,能夠領(lǐng)導(dǎo),激勵和進(jìn)展優(yōu)秀的技術(shù)人員成長數(shù)據(jù)中臺架構(gòu)師職位描述與崗位職責(zé)任職要求職位描述:崗位描述:1、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)架構(gòu)方案規(guī)劃設(shè)計、數(shù)據(jù)架構(gòu)實現(xiàn)與交付2、負(fù)責(zé)跨數(shù)據(jù)領(lǐng)域的數(shù)據(jù)倉庫模型的設(shè)計和優(yōu)化,并指導(dǎo)開發(fā)落地實施,對數(shù)據(jù)模型設(shè)計合理性和數(shù)據(jù)處理效率負(fù)責(zé)3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)倉庫模型的數(shù)據(jù)質(zhì)量規(guī)章設(shè)計和數(shù)據(jù)質(zhì)量評估,針對數(shù)據(jù)質(zhì)量問題提出改進(jìn)建議,并推動解決和落地實施4、依據(jù)業(yè)務(wù)需求,分析和設(shè)計數(shù)據(jù)實現(xiàn)方案,并保證方案具有合理性、前瞻性5、協(xié)作數(shù)據(jù)分析師完成分析挖掘模型設(shè)計和落地實施,關(guān)心業(yè)務(wù)人員完成業(yè)務(wù)建模和數(shù)據(jù)處理流程設(shè)計,并落地實施。

崗位要求:1、本科及以上學(xué)歷,5年以上數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計、開發(fā)工作閱歷,有數(shù)據(jù)倉庫模型設(shè)計閱歷或從事過大型數(shù)據(jù)倉庫項目建設(shè)閱歷者優(yōu)先;2、精通面對對象分析和設(shè)計,并能嫻熟運用建模工具進(jìn)行設(shè)計工作,且能夠指導(dǎo)學(xué)校級人員進(jìn)行開發(fā)和設(shè)計工作3、精通關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)庫中的一種,生疏大數(shù)據(jù)相關(guān)技術(shù),如、、等4、對數(shù)據(jù)建模、數(shù)據(jù)處理、數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)架構(gòu)、數(shù)據(jù)治理等有深刻相識和豐富閱歷。

加分項:駕馭大數(shù)據(jù)、、數(shù)據(jù)倉庫技能;駕馭基礎(chǔ)學(xué)問、數(shù)據(jù)分析師閱歷;了解分布式平臺運行原理并有實際部署閱歷5、具備新零售閱歷優(yōu)先酒店中臺營運經(jīng)理工作崗位職責(zé)以下是一則酒店中臺營運經(jīng)理崗位職責(zé),僅供各位制度職責(zé)大全求職者參考,盼望大家從中深化了解這一職位的崗位狀況。

崗位職責(zé):1、依據(jù)公司整體目標(biāo),規(guī)劃部門職責(zé),規(guī)劃部門組織架構(gòu),制訂部門關(guān)鍵表現(xiàn)指標(biāo);提出部門費用預(yù)算;2、完善激勵體系,公允及懇切地執(zhí)行獎罰支配;3、領(lǐng)導(dǎo)酒店中臺業(yè)務(wù)員制度職責(zé)大全業(yè)務(wù)員按時保質(zhì)完成部門銷售任務(wù),保持與酒店的友好關(guān)系,維護公司與客戶的友好關(guān)系,實現(xiàn)銷售收入;4、關(guān)心督導(dǎo)團隊成員包括助理經(jīng)理,主管,旅游顧問,不斷提高團隊成員職業(yè)技能;5、優(yōu)化中臺工作流程;6、依據(jù)業(yè)務(wù)需求提出系統(tǒng)開發(fā)改善需求;7、協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,滿足本部門的各種需求,從而滿足外部客戶的各種需求。

崗位要求1、大專以上學(xué)歷