職場中如何應(yīng)對不同性格的同事

職場中如何應(yīng)對不同性格的同事職場中如何應(yīng)對不同性格的同事

在職場中往往會接觸到各種各樣性格的人，也很難避開與道不相同，職場中如何應(yīng)對不同性格的同事？如何與不同性格的人相處？下面一起來了解看看吧！

職場中如何應(yīng)對不同性格的同事？

1、悄悄無聞的同事

每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一成天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對團隊的貢獻微乎其微不說，消極的態(tài)度還會像吸血蟲一樣，慢慢吸走身邊人的工作熱忱，珍貴的時間就這樣鋪張掉了。

與TA過招：假如由于TA生性大方，你可以常常邀請TA加入團隊活動。加深了解和相信可以關(guān)心這類人走出偽裝，流露出自然本色，很快和大家打成一片。若是全部努力都無濟于事，就抓緊走開，離TA越遠越好，以保證自己不受負面心情的影響。愛護珍貴的熱忱是工作中的首要大事，不能任由別人破壞！

2、精神過度緊急的同事

你肯定有過這樣的同事：工作中遇到突發(fā)大事就完全沒了方向，一臉惶恐、呼吸加快，連走路也慌張失措。這種人會讓人感覺責(zé)任心強，但同時也會把辦公室氣氛攪得過分緊急，導(dǎo)致整個團隊失去工作效率。

與TA過招：應(yīng)付這類人最好的方法就是讓自己處變不驚。壓力可以傳染，你越重視它，它傳播的速度越快，破壞性也越大。當(dāng)TA急著尋求你的關(guān)心時，你要冷靜回應(yīng)，謹防這種緊急心情傳給下一個人。假如TA還是緊急的不得了，可以試著讓TA以舒適的姿態(tài)坐下，朝紙袋里吹氣，這種方法屢試不爽！

3、無所不知的同事

有些人喜愛炫耀自己的閱歷把開會當(dāng)成自己的專場演講，或是凡事都要指導(dǎo)一下。學(xué)問豐富當(dāng)然是好事，但也要把握分寸。太過招搖強勢只會抹殺其他人的意見和熱忱，讓新奇好玩的點子永久也沒機會表達出來。

與TA過招：在會議中，你沒必要用打斷說話的方式來表達意見。你只需放松心情，仔細傾聽。找出共同話題作為入口，一點一滴滲透你的想法。假如想做得徹底一些，可以在開會前提議"每個人都必需有5分鐘發(fā)言'。平常工作中，假如你不想TA對你的工作指手畫腳，可以對TA說"你的建議很好，不過現(xiàn)在我手頭有些急事，過會再聊。'要是還不管用，就干脆塞上耳機，先占據(jù)自己的耳朵！

4、愛說閑談的同事

適當(dāng)?shù)拈e談八卦是同事關(guān)系中不行缺少的佐料。但遇到以傳播八卦為"主業(yè)'的同事，一旦你把握不好尺度，會不知不覺為自己布下地雷陣，說不定什么時候讓你自身難保！

與TA過招：首先你要先分清哪些話題無害，哪些有害。背后談?wù)搫e人的隱私、情感、缺點等，通常屬于有害之列。天知道哪天傳到人家耳朵里，會讓你懊悔莫及；在他們說老板的壞話時，你最好裝作沒聽見。無論老板多么惹人厭，把那些意見留給自己就好；假如你實在憋不住要跟人共享你的新發(fā)覺，請避開洗手間、休息室、走廊等看似隱秘、實則危急的場所。假如還是不確定究竟該不該說，就請閉上嘴巴。傾聽永久是最平安的參加方式。

職場中如何與不同性格的人相處？

1、認清不同人的性格類型

首先，要認清不同人的性格類型，然后再依據(jù)性格類型實行與之相應(yīng)的交往方法和原則。比如，對于那些心思比較細，注意禮節(jié)的同事，你也同樣要注意禮節(jié)和細節(jié)。假如你實行無所顧忌和粗魯?shù)姆椒ㄅc之談話和做事，你就不行能與他們建立起和諧融洽的人際關(guān)系；相反，對于那些不拘小節(jié)的人，你反而注意細節(jié)當(dāng)心謹慎地應(yīng)對，對方會很厭煩，自然也不會建立起良好的人際關(guān)系。

2、轉(zhuǎn)變自己的態(tài)度

為了與人建立起和諧的人際關(guān)系，尤其是那些與自己性格合不來的人，你平常多專心、多留心是特別必要的。許多時候，當(dāng)你試著轉(zhuǎn)變一下自己的思維，轉(zhuǎn)變一下自己的觀點或態(tài)度，你與對方的關(guān)系就會有極大的轉(zhuǎn)變。

因此，當(dāng)你新進公司覺得某位同事不好應(yīng)付，很麻煩時，千萬要留意不要讓這個階段快速進展成為個人感情的好惡階段。這是特別重要的時刻，由于一旦進展到厭煩的階段，再要想變成喜愛是相當(dāng)困難的。

即使認為是性格不合的類型，你也絕不能陷入到討慶對方的情感之中去。只有保持中立與冷靜的態(tài)度，才是上上之策，才能真正實現(xiàn)與對方和諧相處。

在你與那些不好應(yīng)付的同事談話時，你不能表現(xiàn)出厭煩和畏懼的神態(tài)，而是應(yīng)始終保持開朗、熱忱的語氣，這樣他們會對你表示感謝，由于你并沒有對他們"另眼相待'。

3、多與他人溝通

無論是誰，都是從覺得與對方合不來的那一刻開頭，進而不知不覺地回通與對方交往的。這樣彼此之間的關(guān)系永久也得不到好轉(zhuǎn)。

越是與某位同事合不來。你就越要增加與他溝通、溝通的次數(shù)，越價要主動了解對方。這樣做可以增進彼此的了解，把握對方的性格與共性，消退誤會與偏見，進而才能相互相信和理解，達到消退隔閡的目的。

4、不要任憑持疑

此外，你要養(yǎng)成一種習(xí)慣，那就是不能從對方的言語表面或者對方的表情、態(tài)度、動作等非語言的部分妄加推想對方的憊***。換句話說，也就是小要在人際關(guān)系上疑神疑鬼，這一點特別重要。由于公司中有些人不擅長表達情感，屬干情感內(nèi)斂型，他們往往會簡單遭人誤會。通過多接觸、多溝通和多溝通，你很可能會發(fā)覺自己對其有很多誤會，彼此之間的關(guān)系也很可能因此得到好轉(zhuǎn)。

總之，你要多與人溝通和溝通，主動地與對方友好相處，你就能在職場中輕松開心地與那些所謂的"厭煩'的人相處。

職場中如何應(yīng)對不同性格的同事篇1

漫長的職場生涯中，我們會遇到各式各樣不同性格的人，我們要熟識和包涵不同類型同事的性恪特征，從而在與他們交往中如魚得水。

我們要清晰，每一個人，都有自己獨特的生活方式與性格，不行能讓每一個人都適應(yīng)你的性格和工作方式，要想與他們相處的開心，所以，你必需因人而宜，實行不同的交際策略。

一、如何應(yīng)對職場當(dāng)中不合群的同事

職場當(dāng)中會遇到形形色色的人，許多人都知道在這個社會當(dāng)中就是人生百態(tài)，每個人都會有不同的性格。在與同事相處的時候，不肯定要和每個同事的關(guān)系都表現(xiàn)的很好，但是對于一些不太合群的同事，也應(yīng)當(dāng)有一個敏捷的運作方法。

在職場中，有這樣的一群同事，他們的性格特別的***，做好自己的本職工作是他們一貫堅持的原則。在與這類型的同事相處時，只要公事公辦就是最好的溝通方法。不要總是想著和他之間的關(guān)系肯定要保持的很融洽，并沒有這樣的必要。

還有另一類型的同事，他們經(jīng)常由于一些小問題，都要夸大來處理。這樣的人在相處會特別的麻煩，日子久了，他們也成為了在職場中不合群的人。當(dāng)我們與這樣的人相處時，不要在他面前消失什么漏洞，保持一種能不交往就不交往，能不溝通就不溝通，才是最好的一種溝通方法。

二、如何應(yīng)對職場當(dāng)中緘默寡言的同事

與緘默寡言的人溝通是比較費勁的事情。他的緘默讓你沒方法了解他的想法，更無從得知他對你是否有好感。所以對于這類同事，最好的方法是，實行直截了當(dāng)?shù)姆绞?，讓他親自表態(tài)。盡量避開迂回式的談話，有問題直接問。

三、如何應(yīng)對職場當(dāng)中悄悄無聞的同事

悄悄無聞的同事，她他們的特征是什么呢？每天第一個進辦公室，下班時不聲不響的離開；眼睛盯著電腦一成天，卻看不到有任何進展。這種人看似無害，其實最具殺傷力。他們對于團隊、對于公司的貢獻是特別小的，他們往往在工作中體現(xiàn)出來的是消極的態(tài)度，對工作沒有熱忱、激情。長此以往，也會影響到周邊的同事。

四、如何應(yīng)對職場當(dāng)中樂觀活躍的同事

在職場中，有一類人成天都是保持著笑臉，成天樂呵呵。這類人能夠給周邊的人帶來歡樂，也簡單相處。我們在與這些同事相處是最自由與舒心的，可以開開玩笑，可以直接探討事情，也可以直接提出建議。不過，凡事莫過，仍需學(xué)會應(yīng)用前面說的贊美與建議的技巧與方法，由于這種性格的人一旦真的生氣也會毫不留情。

五、如何應(yīng)對職場當(dāng)中憤世嫉俗的同事

有些人往往會由于一點不如意，就成天怨天尤人