勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第九章

勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)第九章第1頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月主要內(nèi)容歧視的概念及類型勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論收入歧視的測(cè)定中國(guó)的就業(yè)歧視現(xiàn)象消除歧視的對(duì)策第2頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月是就業(yè)歧視還是合理甄選？年齡35歲以下，限男性，男性優(yōu)先男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上有兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)第3頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)歧視的概念及類型一、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視指那些具有相同生產(chǎn)率特征的勞動(dòng)者，僅僅是因?yàn)樗麄兯鶎俚娜丝谌后w具有一些非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征引起的不同而受到不公平的對(duì)待。種族、性別、膚色、年齡、家庭背景、民族傳統(tǒng)、宗教、身體素質(zhì)、國(guó)籍、戶口、相貌、身高等第4頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月經(jīng)濟(jì)學(xué)認(rèn)為，當(dāng)相同的人或事得到不平等的對(duì)待或不相同的人或事得到相同的對(duì)待時(shí)，就存在歧視。

第5頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)歧視的概念及類型二、勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的類型1、工資收入歧視從事相同工作的員工，一部分人由于非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致所獲工資收入低于另一部分人。中國(guó)男女性別工資差距擴(kuò)大歧視成為最大影響者.doc第6頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)歧視的概念及類型2、雇用歧視在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動(dòng)力供給者具有更好的勞動(dòng)力供給條件，但由于這部分勞動(dòng)力個(gè)人的非經(jīng)濟(jì)特征而到雇主的拒絕，因而承受著不適當(dāng)?shù)氖I(yè)比重。第7頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)歧視的概念及類型3、職業(yè)歧視指在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，某些勞動(dòng)力即使完全有能力勝任，卻因非經(jīng)濟(jì)的個(gè)人特征而導(dǎo)致被限制或禁止進(jìn)入某些職業(yè)，或者被排擠到同一職業(yè)中的過低檔次的位置上。第8頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)歧視的概念及類型4、人力資本投資歧視指某些勞動(dòng)力因非經(jīng)濟(jì)個(gè)人特征導(dǎo)致較少獲得能夠提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的正規(guī)教育、在職培訓(xùn)以及較好的健康照顧等機(jī)會(huì)。如女性、殘疾人前三種歧視稱為后市場(chǎng)歧視，后一種為前市場(chǎng)歧視。第9頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月CASE：身體狀況歧視

這方面的歧視包括身高、相貌、體型、殘疾和血型等。而29歲身高1米60，體重90公斤的吳先生在3年多的求職路上無數(shù)次碰壁，肥胖成了他就業(yè)的一大障礙；南方某地教育部門重新認(rèn)定教師職業(yè)資格，規(guī)定身高在160厘米以下的男性不得當(dāng)教師協(xié)保人員王某一眼失明，雖本人持有二級(jí)廚師證書，但找工作依舊困難；在湖北某媒體招聘考試脫穎而出的李小姐因?yàn)槭且腋尾《緮y帶者而被拒之門外；一家公司不惜重金聘請(qǐng)銷售總監(jiān)和國(guó)內(nèi)、國(guó)際市場(chǎng)銷售經(jīng)理的條件之是血型為O型或B型。四川大學(xué)法學(xué)院一位男生曾將中國(guó)人民銀行成都分行告上法庭，原因是該銀行在招錄公務(wù)員的時(shí)候要求“男性身高1.68米以上，女性身高1.55米以上”，該學(xué)生身高只有1.65米，因而遭到了“身高歧視”第10頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月

Z女士，現(xiàn)年49歲，三級(jí)肢體殘疾，3歲時(shí)因病致殘，初中文化程度，但由于其母親是小學(xué)教師，她一直接受比較好的家庭教育；生活上完全自理，行動(dòng)自如，除了左手不能正?；顒?dòng)外，其它方面都沒問題。她目前沒有工作，她說“我曾經(jīng)打過一些散工，一個(gè)是賣游戲機(jī)的籌碼，街道介紹的，做了兩年；還有賣過報(bào)紙、賣福利獎(jiǎng)券，是嫂子幫忙找的?！薄啊@次失業(yè)已經(jīng)很久了，說實(shí)在的，我也曾經(jīng)多次到一些酒店、賓館去找清潔員之類的工作，但是當(dāng)酒店、賓館的人事主管知道我是殘疾人的時(shí)候，他們就會(huì)將我拒之門外。曾有一位酒樓的人事主管就明確告訴我說：‘我們這種行業(yè)是很有講究的，當(dāng)人家知道我們清潔員是殘疾人的時(shí)候，很多人都會(huì)嚇跑的，我們還怎么做生意呢’……”。第11頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月本企業(yè)現(xiàn)招聘流水線工人100名，性別不限，有本市戶口，身體健康，年齡在30歲以下，男性應(yīng)聘者須具備高中以上學(xué)歷，女性應(yīng)具備大專以上學(xué)歷”。

第12頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論一、個(gè)人偏見歧視理論把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”情愿放棄生產(chǎn)效率，即最大產(chǎn)出和利潤(rùn)，而滿足歧視的偏好1、雇主的個(gè)人偏見2、雇員的偏見3、消費(fèi)者（顧客）偏見第13頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月雇主的個(gè)人偏見（1）雇主為了與一部分人保持距離而寧愿支付費(fèi)用或放棄某種收入（2）在勞動(dòng)生產(chǎn)率相同、市場(chǎng)存在歧視的情況下，被歧視者必須接受更低的工資。（3）偏好一致和偏好不同時(shí)的勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視（4）歧視的后果短期，利潤(rùn)減少長(zhǎng)期，可能被排擠出行業(yè)第14頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月消費(fèi)者偏好

消費(fèi)者需要商品或勞務(wù)，雇主通過提供商品或勞務(wù)迎合消費(fèi)者的需求，這就產(chǎn)生了雇主對(duì)雇員的需求，這就是通常說的“引致需求”。這種需求的傳遞也可以導(dǎo)致就業(yè)歧視，如果消費(fèi)者對(duì)特定人群提供商品或服務(wù)存在歧視，必然傳遞到雇主對(duì)雇員存在歧視。例如，消費(fèi)者偏愛女性服務(wù)員，那么在服務(wù)員招聘中必然存在對(duì)男性勞動(dòng)者的歧視；消費(fèi)者偏愛男性保安，在保安招聘中必然存在對(duì)女性勞動(dòng)者的歧視。這樣的例子還有很多，如幼兒園老師、護(hù)士、空中小姐等。第15頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論二、壟斷歧視理論1、基本內(nèi)容歧視是因?yàn)閭€(gè)別企業(yè)壟斷造成的，歧視行為能增加歧視者的收入。2、相關(guān)觀點(diǎn)第16頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月相關(guān)觀點(diǎn)男性工資水平高于沒有歧視情況下的一般工資水平女性工資水平則低于沒有歧視情況下的一般工資水平且工資低于男性勞動(dòng)者歧視情況下企業(yè)的利潤(rùn)增加在產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，若其他競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手實(shí)施歧視性用人政策，則不實(shí)施歧視的企業(yè)將因其相對(duì)較高的人力成本處于不利地位市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)不會(huì)減弱歧視，有必要采取公共政策措施對(duì)付歧視現(xiàn)象。第17頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視理論三、統(tǒng)計(jì)性歧視理論

將一個(gè)群體的典型特征看作該群體中每一個(gè)個(gè)體所具有的特征，并利用這個(gè)群體的典型特征作為雇傭標(biāo)準(zhǔn)而產(chǎn)生的歧視。注意：群體中個(gè)體差別越大，利用群體資料作為甄別手段的代價(jià)越高。第18頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)中國(guó)的雇傭歧視現(xiàn)象一、雇傭歧視二、中國(guó)的雇傭歧視現(xiàn)象性別年齡經(jīng)驗(yàn)身高其他歧視案例.doc第19頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月資料由中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社出版的《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀和反歧視對(duì)策》和《海外反就業(yè)歧視制度與實(shí)踐》是中國(guó)政法大學(xué)憲政研究所承擔(dān)的“反就業(yè)歧視”大型調(diào)查研究項(xiàng)目的成果。蔡定劍主編的《中國(guó)就業(yè)歧視現(xiàn)狀及反歧視對(duì)策》，對(duì)國(guó)內(nèi)及海外反就業(yè)歧視的制度和實(shí)踐進(jìn)行了理論研究和大量社會(huì)調(diào)查，對(duì)我國(guó)反就業(yè)歧視的現(xiàn)狀作了全面評(píng)估，并向國(guó)內(nèi)介紹了海外反就業(yè)歧視好的經(jīng)驗(yàn)；蔡定劍、張千帆主編《海外反就業(yè)歧視制度與實(shí)踐》一書對(duì)國(guó)外反就業(yè)歧視的各種法律制度進(jìn)行了評(píng)介，同時(shí)也對(duì)國(guó)外在依據(jù)其相關(guān)法律對(duì)就業(yè)歧視案例的處理進(jìn)行了分析說明，其目的是要為中國(guó)的反就業(yè)歧視在法律層面和理論研究、實(shí)際操作層面提供有益的參考。第20頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月《就業(yè)促進(jìn)法》第三章公平就業(yè)

第二十五條各級(jí)人民政府創(chuàng)造公平就業(yè)的環(huán)境，消除就業(yè)歧視，制定政策并采取措施對(duì)就業(yè)困難人員給予扶持和援助。

第二十六條用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)從事職業(yè)中介活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)和公平的就業(yè)條件，不得實(shí)施就業(yè)歧視。

第二十七條國(guó)家保障婦女享有與男子平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。

用人單位錄用女職工，不得在勞動(dòng)合同中規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。

第二十八條各民族勞動(dòng)者享有平等的勞動(dòng)權(quán)利。

用人單位招用人員，應(yīng)當(dāng)依法對(duì)少數(shù)民族勞動(dòng)者給予適當(dāng)照顧。

第21頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月《就業(yè)促進(jìn)法》第三章公平就業(yè)

第二十九條國(guó)家保障殘疾人的勞動(dòng)權(quán)利。

各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)對(duì)殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件。

用人單位招用人員，不得歧視殘疾人。

第三十條用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。但是，經(jīng)醫(yī)學(xué)鑒定傳染病病原攜帶者在治愈前或者排除傳染嫌疑前，不得從事法律、行政法規(guī)和國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止從事的易使傳染病擴(kuò)散的工作。

第三十一條農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動(dòng)者平等的勞動(dòng)權(quán)利，不得對(duì)農(nóng)村勞動(dòng)者進(jìn)城就業(yè)設(shè)置歧視性限制。第22頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)工資收入歧視勞動(dòng)者之間的收入差別有多少是由于歧視造成的？第23頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)工資收入歧視一、工資收入歧視的定義二、歧視性工資差別的表現(xiàn)形式1、性別工資收入歧視2、種族工資收入歧視第24頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月第四節(jié)工資收入歧視三、歧視性工資的測(cè)量方法1、差額法：2、以美國(guó)白人與黑人的情況為例假設(shè)只有接受教育年限E是決定員工勞動(dòng)生產(chǎn)率的唯一可變要素收入歧視的結(jié)果是黑人員工所接受的教育水準(zhǔn)只能獲得較低的工資白人比黑人具有較高的平均教育水平第25頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2023年2月差額法

w3-w1平均工資差別

w3-w2

教育差別工資

w2-w1收入歧視0WEWaWbXYZe1e2w1w2w3黑人的平均教育年限白人的平均教育年限白人員工收入曲線黑人員工收入曲線第26頁，課件共29頁，創(chuàng)作于2