人力資源管理系統(tǒng)課件

人力資源管理系統(tǒng)人力資源管理系統(tǒng)1系統(tǒng)概述

人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管理要求，并依據(jù)國家勞動法律、法規(guī)，以充分開發(fā)和利用人力資源，調(diào)動勞動者的積極性、智慧和創(chuàng)造力為根本目的，將人員管理、績效管理、工資管理、保險福利管理和人工成本控制等方面的管理活動按照其內(nèi)在聯(lián)系組成的一個有機整體，是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心內(nèi)容。我們獨立開發(fā)人力資源管理軟件就是以上述管理內(nèi)容及其內(nèi)在聯(lián)系為依據(jù)而編寫的計算機程序管理支持系統(tǒng)。它覆蓋了勞動法規(guī)、規(guī)章制度、人員管理、勞動合同管理、工資管理、人工成本控制、統(tǒng)計分析等方面的內(nèi)容，服務(wù)于企業(yè)人力資源控制、管理、監(jiān)督、反饋四個管理環(huán)節(jié)，形成全面支持企業(yè)人力資源管理工作的軟件系統(tǒng)。系統(tǒng)概述人力資源管理系統(tǒng)是按照現(xiàn)代企業(yè)“以人為本”的管2該系統(tǒng)共包括以下八個功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊、統(tǒng)籌管理模塊、員工培訓(xùn)模塊、機構(gòu)信息模塊、績效考核模塊、考勤管理、系統(tǒng)維護模塊。1人員信息1薪資管理1統(tǒng)籌管理1員工培訓(xùn)1機構(gòu)信息1績效考核1考勤管理人力資源管理系統(tǒng)

1系統(tǒng)維護該系統(tǒng)共包括以下八個功能模塊：人員信息模塊、薪資管理模塊3系統(tǒng)主界面系統(tǒng)主界面4系統(tǒng)特點

1、采用先進的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和可靠性比較高。2、采取模塊化設(shè)計思想，各功能模塊之間既相互獨立又具有內(nèi)部聯(lián)系，保證人事狀態(tài)及管理流程的連續(xù)性和一致性。3、個性化

系統(tǒng)模塊采取自定義的框架模式，用戶可根據(jù)自己實際需要重新定義系統(tǒng)表結(jié)構(gòu)。充分滿足用戶的個性化定制需求。系統(tǒng)特點1、采用先進的客戶/服務(wù)器（C/S）構(gòu)架，穩(wěn)定性和55、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點，幾乎在每個功能模塊中都有數(shù)據(jù)網(wǎng)格，其具有超強的功能，如：排序、顯示／隱藏數(shù)據(jù)列、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示位置、調(diào)整數(shù)據(jù)列的顯示寬度、統(tǒng)計、分組顯示、快速定位查詢、自動過濾查詢、導(dǎo)出表格和錄入方式人性化的特點。7、操作簡單，隱藏復(fù)雜的處理細(xì)節(jié)，讓客戶能較快地了解和使用系統(tǒng)。8、提供了以功能和部門為基礎(chǔ)的權(quán)限控制，有效地保證了的數(shù)據(jù)安全性。6、強大的報表功能，并支持任何復(fù)雜格式的統(tǒng)計、分析報表的定制。4、真正的在WEB上通過審議授權(quán)流程進行績效考核、薪酬二次分配等人事審議和實施。5、數(shù)據(jù)網(wǎng)格的使用是本系統(tǒng)的一大特點，幾乎在每個功能模塊中都6功能模塊介紹功能模塊介紹7員工檔案

?

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包括：增加、刪除、修改；

?

員工基本信息的快速瀏覽和打?。ǜ浇眨?/p>

?

近照、身份證和學(xué)歷證書等圖片資料的管理；

?

提供員工履歷表；?

便捷地瀏覽員工其他信息，包括：人事異動、個人簡歷、考核等；返回員工檔案

?

員工（在職、兼職、離退）基本信息的管理，包8綜合查詢

?

用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選擇查詢條件動態(tài)組合的高級查詢方案，進行人員信息的快速查找和篩選；

統(tǒng)計分析

?

提供強大的綜合查詢的統(tǒng)計分析圖表，以及大量報表樣張，當(dāng)然用戶也可通過報表系統(tǒng)自行定義報表打印輸出或?qū)С龅絎ord、Excel等其他軟件中；返回綜合查詢

?

用戶不但可以采用模板式的快速查詢方案，也可選9自定義?

在系統(tǒng)提供的標(biāo)準(zhǔn)人事信息基礎(chǔ)上，用戶可自行定義其他人事信息項目；提醒功能

?

合同提醒免去了員工合同管理過程中的許多瑣碎、繁雜工作，使得合同的簽訂、續(xù)簽、終止等事務(wù)性工作就在輕輕一指間完成；?

生日提醒功能幫助人事部門或直線經(jīng)理完成以前“無法完成的任務(wù)”-準(zhǔn)確地記住每一個員工的生日，同時還可通過信息中心的人事信息發(fā)布系統(tǒng)告訴公司所有員工，實現(xiàn)規(guī)范、嚴(yán)格管理下的“親情文化”；

返回自定義?

生日提醒功能幫助人事部門或直線經(jīng)理完成以前“無法完10薪資項目自定義

?

在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工資管理上的不確定性和可變性，為用戶建立工資方案提供了最大程度的靈活性。用戶可以根據(jù)自己的需要通過數(shù)據(jù)重構(gòu)新建工資項目或刪除已經(jīng)存在的工資項目，工資項目指的是所有和工資相關(guān)的項目。返回薪資項目自定義

?

在本系統(tǒng)中，工資管理系統(tǒng)充分考慮企業(yè)在工11多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項目構(gòu)成一個工資帳套。通過設(shè)置工資帳套的屬性，定義工資帳套中各個項目的計算關(guān)系，為不同的員工構(gòu)造不同的工資發(fā)放方案。靈活設(shè)置不同類型員工的各類薪資項目及其計算方式；可自定義工資計算參數(shù)，分別計算每月工資表的每個項目；支持不同地區(qū)定義不同的計稅方法，靈活管理上稅。

可根據(jù)授權(quán)分帳套管理，保證數(shù)據(jù)的安全保密。返回多帳套定義

?可以為不同的員工挑選不同的工資項目構(gòu)成一個工資12自定義計算公式返回自定義計算公式返回13WEB功能?

設(shè)置不同的員工和領(lǐng)導(dǎo)查詢功能；員工網(wǎng)上查詢個人當(dāng)月薪資及薪資歷史情況、個人福利累計情況等；提供完善的薪資統(tǒng)計分析功能，為制定薪資制度與調(diào)整薪資結(jié)構(gòu)提供依據(jù)。二次績效分配?

針對多數(shù)企業(yè)將部分薪資分配權(quán)下放二級單位分配的方式，采取WEB方式，人力資源部門制定大的分配方案，二級部門通過WEB填報分配結(jié)果，主管領(lǐng)導(dǎo)審核，簡化了傳統(tǒng)的手工操作，大大提高了效率。數(shù)據(jù)交換?

與Excel格式文件實現(xiàn)數(shù)據(jù)完全互換；生成不同格式的薪資福利明細(xì)報表和統(tǒng)計報表；數(shù)據(jù)以與銀行自動轉(zhuǎn)帳系統(tǒng)相容的數(shù)據(jù)格式輸出，并儲存于磁盤，方便向銀行報盤；同時支持外部數(shù)據(jù)的導(dǎo)入功能。返回WEB功能二次績效分配數(shù)據(jù)交換返回14自定義統(tǒng)籌種類?

支持多種福利政策，如：員工貸款、車/房貼等，并體現(xiàn)在薪資中，參與計算；

自動計算基數(shù)?

支持社保的新增/轉(zhuǎn)入/轉(zhuǎn)入/代繳，同時也可處理停保、續(xù)保人員；

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根據(jù)需要設(shè)置參加社保人員，并設(shè)定提取規(guī)則，以便系統(tǒng)能自動計算出各保險的繳費基數(shù)。對計算結(jié)果，用戶還可進行調(diào)整。

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可分別計算出社保的個人繳納金額和企業(yè)繳納金額，并將個人繳納金額轉(zhuǎn)入工資帳套的相應(yīng)工資項目中。

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的社保報表所需的統(tǒng)計和分析項目，可大大降低計算和分析工作量；

返回自定義統(tǒng)籌種類返回15自動計算基數(shù)返回自動計算基數(shù)返回16培訓(xùn)信息記錄

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用戶可以對不同的培訓(xùn)類型進行不同的管理，如：入職培訓(xùn)、內(nèi)部培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)等；

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用戶可將常用培訓(xùn)形成培訓(xùn)模板，以便對日常培訓(xùn)快速實施。模板中可包含培訓(xùn)目的、培訓(xùn)課程、費用、時間安排等信息；返回培訓(xùn)信息記錄

?

用戶可以對不同的培訓(xùn)類型進行不同的管理，如17培訓(xùn)考核

?

主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，制定任務(wù)完成的考核依據(jù)，系統(tǒng)自動根據(jù)培訓(xùn)的實施結(jié)果輔助主管領(lǐng)導(dǎo)對各部門進行考核。返回培訓(xùn)考核

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主管領(lǐng)導(dǎo)每一培訓(xùn)年度為各部門下達(dá)年度培訓(xùn)任務(wù)，18培訓(xùn)流程化管理?

提供培訓(xùn)跟蹤功能，方便用戶了解各項培訓(xùn)的開展情況，對培訓(xùn)效果進行跟蹤管理，形成反饋結(jié)果；對培訓(xùn)結(jié)果進行各種統(tǒng)計分析，如成本、效果分析。返回下達(dá)任務(wù)

部門制定計劃

部門實施計劃

年度培訓(xùn)考核

培訓(xùn)統(tǒng)計分析

培訓(xùn)需求部門培訓(xùn)跟蹤培訓(xùn)流程化管理返回下達(dá)任務(wù)部門制定計劃部門實施計劃年度19培訓(xùn)分析

?

方便用戶及時掌握所有員工參與的具體情況。按參與人職稱、崗位、部門等多維分析培訓(xùn)成本，為優(yōu)化培訓(xùn)提供依據(jù)。返回培訓(xùn)分析

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方便用戶及時掌握所有員工參與的具體情況。按參與20培訓(xùn)附件

?

提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將每次培訓(xùn)實施相關(guān)的各種復(fù)雜電子文檔如培訓(xùn)合同、課程表、學(xué)生成績表等歸檔保存，支持各附件的查找、導(dǎo)出等操作，擺脫傳統(tǒng)的資源管理器管理帶來的文檔不易歸類、查詢低下、易丟失的缺陷。附件返回培訓(xùn)附件

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提供類似OutLook的附件管理功能，用戶可將21組織機構(gòu)

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支持任意層次和深度的組織機構(gòu)定義；

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可瀏覽任意節(jié)點的組織機構(gòu)組成，包括所轄部門和人員信息；

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方便、輕松地完成組織機構(gòu)的變更、合并、調(diào)整上下級關(guān)系；

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自動繪制公司的組織機構(gòu)圖，并瀏覽相關(guān)的組織和人員配置信息；返回組織機構(gòu)

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支持任意層次和深度的組織機構(gòu)定義；

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可22職位體系

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按組織機構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級劃分各種方式的職位晉升道路，最終可為員工描繪一個具體、形象的職業(yè)發(fā)展遠(yuǎn)景，同時也協(xié)助用戶建立了一套以組織架構(gòu)為基礎(chǔ)，以職位等級為基準(zhǔn)的、規(guī)范的、標(biāo)準(zhǔn)的職位體系；

?

工作要求、目標(biāo)、職責(zé)以及衡量標(biāo)準(zhǔn)等細(xì)致描述了一個職位的諸多方面，并成為招聘模塊相應(yīng)職位要求的可靠依據(jù)；

?

針對不同職位劃分相應(yīng)的職務(wù)級別，也便于管理梯隊的定位、跟蹤和管理；返回職位體系

?

按組織機構(gòu)設(shè)定職位體系，并以職位等級劃分各種23?

監(jiān)測公司各部門職位的動態(tài)配備狀況，對缺編、超編情況隨時分析、匯總，以便從各個層面了解公司的人力資源的分布情況，為公司戰(zhàn)略性目標(biāo)的實施提供科學(xué)的數(shù)據(jù)支持和分析基礎(chǔ)；返回?

監(jiān)測公司各部門職位的動態(tài)配備狀況，對缺編、超編情況隨時分24績效評估主要將過程管理與360度考核相結(jié)合，針對企業(yè)不同人員的考核制訂不同的考核標(biāo)準(zhǔn)，最終達(dá)到個人績效、團隊績效以及公司發(fā)展相一致的需要。

定義考核標(biāo)準(zhǔn)

建立考核體系

設(shè)置參與人員發(fā)布考核

考核結(jié)果分析

WEB評分

考核數(shù)據(jù)采集

考核結(jié)束考核結(jié)果歸檔返回績效評估主要將過程管理與360度考核相結(jié)合，針對企業(yè)不同25?

支持定性和定量的360度評估方式；

?

支持年度、季度、月份和不定期等按時段方式的評測，并根據(jù)需要按期發(fā)布，以便員工通過自助中心進行評估表的填寫；

?

用戶可以根據(jù)不同員工類型以及部門設(shè)定評估的類型、項目；返回?

支持定性和定量的360度評估方式；

?

支持年度26?

用戶可任意設(shè)計符合自己需求的評估表，包括：指標(biāo)組成、指標(biāo)權(quán)重以及評估方式；

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評估人員可靈活、方便地設(shè)定；

?

系統(tǒng)對評估結(jié)果進行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進行分析和統(tǒng)計；返回?

用戶可任意設(shè)計符合自己需求的評估表，包括：指標(biāo)組成、指27WEB方式考核?

考核整個過程通過WEB實現(xiàn)；

?

考核的過程分為原始評分和審核兩個步驟，其中審核可根據(jù)具體情況分未若干級，上級對下級提交的結(jié)果擁有修改權(quán)和否決權(quán)，最大限度的保證考核的結(jié)果的客觀公正性。

?

系統(tǒng)對評估結(jié)果進行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進行分析和統(tǒng)計；考核結(jié)果分析?

系統(tǒng)對評估結(jié)果進行細(xì)致的跟蹤，以便用戶從不同角度進行分析和統(tǒng)計；返回WEB方式考核考核結(jié)果分析返回28考核結(jié)果分析返回考核結(jié)果分析返回29

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的考勤機接口或?qū)Ｓ每记跈C接口的定制；

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靈活設(shè)定員工班次、公休假期等信息；

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根據(jù)員工班次和分析考勤數(shù)據(jù)，自動核定遲到、早退或曠工等員工出勤狀況；

?

對于異常情況，如忘記打卡或外出等，可單獨處理；

?

統(tǒng)計員工的出勤數(shù)據(jù)，并可查詢員工出勤明細(xì)；

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月考勤統(tǒng)計數(shù)據(jù)自動轉(zhuǎn)入薪資模塊，計算相應(yīng)的薪資加/減項；

返回

?

提供標(biāo)準(zhǔn)的考勤機接口或?qū)Ｓ每记跈C接口的定制；

?30?

系統(tǒng)日志；

?

密碼管理；

?

權(quán)限管理；?

代碼維護：系統(tǒng)存儲信息代碼化：采用國家標(biāo)準(zhǔn)人事信息指標(biāo)代碼體系，數(shù)據(jù)規(guī)范，減少了數(shù)據(jù)錄入的錯誤率。

返回?

系統(tǒng)日志；

?

密碼管理；

?

權(quán)限管理；返回31信息中心?

用戶可根據(jù)公司管理的需要，將《公司章程》《員工守則》等規(guī)章制度以及相關(guān)的人事勞動法規(guī)，如：勞動法，發(fā)布到網(wǎng)上，使員工進一步了解公司制度及文化；

?

人事部門也可將各種人事信息發(fā)布到網(wǎng)上，以便及時傳達(dá)公司管理精神和人事信息；員工自助?

員工可查看個人信息、個人的工資、保險、考勤、合同、休假、培訓(xùn)、績效等詳細(xì)信息；

?

員工還可在網(wǎng)上完成對自己、同事和上級主管的考核評估，并及時獲得自己的考核結(jié)果；

返回信息中心員工自助返回32領(lǐng)導(dǎo)查詢?

通過WEB授權(quán)，各級主管人員可查看相關(guān)用戶所有信息，實現(xiàn)信息的電子化?？冃Э己撕涂冃Ф畏峙?

通過WEB的輔助方式，使得員工可以協(xié)同參與人力資源部門的部分工作，減少了工作的重復(fù)性，使人力資源部門的員工不再為復(fù)雜、瑣碎的人事管理事務(wù)而繁忙，大大提高工作效率。返回領(lǐng)導(dǎo)查詢績效考核和績效二次分配返回33結(jié)束結(jié)束34（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分）改善了河流通航條件，利于農(nóng)產(chǎn)品運輸；（2分）或（庫區(qū)適宜發(fā)展水產(chǎn)業(yè)；（2分）調(diào)節(jié)徑流，防御旱澇災(zāi)害。（2分）

37.（20分）

（1）自然植被：島東為熱帶雨林；島西為熱帶草原。（4分）

原因：島東處東南信風(fēng)迎風(fēng)地帶，受縱貫?zāi)媳钡纳降靥?，加之沿岸暖流流?jīng)，增溫增濕，因而終年降水多，形成熱帶雨林氣候，發(fā)育熱帶雨林；（4分）島西處于背風(fēng)地帶，降水少，為熱帶草原氣候，發(fā)育熱帶草原。（2分）

（2）該島長期與大陸隔離，地域相對孤立，形成獨立的生物進化環(huán)境；島嶼面積大，多山地，自然條件空間差異較大（每點2分，共4分）。

（3）建立自然保護區(qū)；控制人口增長；保護性開發(fā)，促進經(jīng)濟發(fā)展；提高居民保護意識；制定并執(zhí)行好相關(guān)法律法規(guī)；開展國際合作，加大保護投入。（每點2分，滿分6分。）

42（旅游地理）

⑴甲省旅游資源數(shù)量豐富，類型多樣，質(zhì)量高，集群和組合狀況好。（任答2條，各2分）

⑵乙省地處經(jīng)濟發(fā)達(dá)地區(qū)；交通便捷，重點景區(qū)距中心城市較近。（任答2條，各2分）。

⑶受汶川大地震的影響（1分）

滑坡（泥石流）等地質(zhì)災(zāi)害（1分）

本PPT為可編輯版本，以下內(nèi)容請刪除后使用，謝謝您的理解。（3）提供較穩(wěn)定的水源，緩解夏秋季農(nóng)業(yè)用水的不足；（2分351．B【解析】①②③區(qū)域經(jīng)度差、緯度差相同。①②區(qū)域緯度數(shù)值相同，南北相反，故面積相等；②區(qū)域緯度低于③區(qū)域，因此面積較③區(qū)域大。

2．B【解析】地球是赤道略鼓、兩極稍扁的不規(guī)則球體，故緯度更高的③區(qū)域平均海平面距地心距離比①稍短；相對方向要用劣弧定向法，經(jīng)度相隔不能超過180°，故③區(qū)域位于①區(qū)域的西北方向；東、西半球的分界線是20°W和160°E組成的經(jīng)線圈，故③區(qū)域位于西半球；②區(qū)域向③區(qū)域飛行的最近航線應(yīng)是先向東北，再向東南。

3.C4.A5.A6.D7.B8.C9.D10.B11.C

36.（共26分）

（1）特點：由（西）北向（東）南傾斜。(2分)與N市以下河段相比，以上河段：支流較多，流域面積較大；（2分）

降水較多；（2分）

緯度較高，氣溫較低，蒸發(fā)較弱。（2分）(或:冬季積雪量大)

（2）與新疆比，甲河流域：降水較多；（2分）

水源豐富；（2分）

黑土廣布，土壤肥沃；（2分）

風(fēng)沙危害少；工農(nóng)業(yè)基礎(chǔ)好；（2分）

近海，有河流和港口，水運方便，利于農(nóng)產(chǎn)品運輸。（2分）

1．B【解析】①②③區(qū)域經(jīng)度差、緯度差相同。①②區(qū)域緯度數(shù)值36【答案】（1）①價值觀作為一種社會意識，對社會存在有反作用。倡導(dǎo)現(xiàn)代文明理念和生活方式能提升鄉(xiāng)村社會文明程度。（3分）

②價值觀影響人們改造世界的活動，影響人們的行為選擇。開展移風(fēng)易俗，培育文明鄉(xiāng)風(fēng)，引領(lǐng)人們作出正確的價值選擇，推動良好社會風(fēng)氣的形成。（3分）

③作出正確的價值判斷必須尊重客觀規(guī)律。樹立正確的生態(tài)價值觀，正確處理人與自然的關(guān)系，推動鄉(xiāng)村生態(tài)環(huán)境的好轉(zhuǎn)，綠色發(fā)展助推鄉(xiāng)村振興。（3分）

④作出正確的價值判斷必須自覺站在最廣大人民的立場上。倡導(dǎo)文明鄉(xiāng)風(fēng)，振興鄉(xiāng)村，能真正留住鄉(xiāng)情、記住鄉(xiāng)愁。（3分）（考生如有其他答案，之有理均可酌情給分）

（2）①繼承中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，發(fā)揮優(yōu)秀傳統(tǒng)文化在維系中華民族文化基因中的紐帶作用。（2分）②對傳統(tǒng)文化要“取其精華、去其糟粕”，摒棄鋪張浪費等陳規(guī)陋習(xí)，做到批判繼承，古為今用。（3分）③繼承傳統(tǒng)，推陳出新倡導(dǎo)現(xiàn)代文明理念和生活方式，使傳統(tǒng)文化順應(yīng)時代的變遷。（2分）④堅持文化創(chuàng)新，推動傳統(tǒng)文化創(chuàng)新性轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新性發(fā)展。（3分）

【答案】（1）①價值觀作為一種社會意識，對社會存在有反作用。37【答案】（1）①在市場調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，加強科學(xué)的宏觀調(diào)控^按照政府指導(dǎo)、政策引導(dǎo)、企業(yè)主體、市場主導(dǎo)的原則部署脫貧工作。

②國家財政具有促進資源合理配置的作用。廣西壯族自治區(qū)采取財政、稅收等優(yōu)惠扶持政策，發(fā)展特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，促進農(nóng)村集體經(jīng)濟發(fā)展。

③國家財政是促進社會公平、改善人民生活的物質(zhì)保障，廣西壯族自治區(qū)著重補齊民生短板，落實基本醫(yī)療、義務(wù)教育和住房安全的基本保障。

④完善收入分配制度，健全按要素分配的機制，使貧困村、貧困戶從中獲取更多資產(chǎn)性收益。

（2）①中國共產(chǎn)黨充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，堅持人民主體地位，堅持立黨為公、執(zhí)政為民。

②政府堅持對人民負(fù)責(zé)的原則，切實履行社會主義經(jīng)濟建設(shè)職能、加強社會建設(shè)職能。

③堅持民族區(qū)域自治制度，堅持民族平等、民族團結(jié)、各民族共同繁榮的原則。

39.（26分）

【答案】（1）①在市場調(diào)節(jié)的基礎(chǔ)上，加強科學(xué)的宏觀調(diào)控^按照38【答案】（1）背景：地理大發(fā)現(xiàn)；殖民擴張；英國與荷蘭、法國的