職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議_第1頁
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文檔簡介

職工內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議1.背景公司為更好地關心職工的生活，提供更加完善的保障措施，特制定本協(xié)議。2.目的本協(xié)議的目的在于規(guī)范和明確公司職工內(nèi)部退養(yǎng)的處理流程，為職工內(nèi)部退養(yǎng)提供一個合理、公平、公正的處理方式，以確保職工權益有所保障。3.定義退養(yǎng)：指職工按照規(guī)定享受退養(yǎng)服務。服務年限：指職工在公司的服務年限，以公司人事檔案中記錄為準。職員：指公司正式錄用并在編的職工。4.申請條件4.1服務年限要求職工在公司的服務年限達到10年以上，方可提出內(nèi)部退養(yǎng)的申請。4.2年齡要求職工的年齡須滿50歲，方可提出內(nèi)部退養(yǎng)的申請。4.3健康狀況要求職工需提供包括身體健康證明和心理健康證明的健康證明文件，且符合公司制定的職工內(nèi)部退養(yǎng)健康狀況標準。5.申請流程5.1申請時間職工經(jīng)審核符合退養(yǎng)條件后，可在提交申請之日起至次年9月1日前，申請內(nèi)部退養(yǎng)服務。5.2申請流程職工向公司提出內(nèi)退服務申請后，公司人力資源部門將組織審核，并在60個工作日內(nèi)給予答復。如同意職工內(nèi)部退養(yǎng)，由公司人力資源部門向職工發(fā)出內(nèi)部退養(yǎng)調(diào)整協(xié)議書。6.內(nèi)退服務費用職工需繳納內(nèi)部退養(yǎng)服務費用，具體標準詳見《公司內(nèi)部退養(yǎng)服務費用繳納標準》。7.退養(yǎng)待遇7.1退養(yǎng)待遇內(nèi)容符合內(nèi)部退養(yǎng)條件的公司職工，可享受以下待遇：一次性退休金醫(yī)療保險生活補貼具體待遇標準詳見《公司職工內(nèi)部退養(yǎng)待遇標準》。7.2退養(yǎng)待遇終止接受公司內(nèi)部退養(yǎng)調(diào)整協(xié)議書的職工，其獨生子女不再享受一次性生育陽光工程補貼和生育假福利；退養(yǎng)職工在享受待遇期間，如有職業(yè)小災，應向公司報告，由公司協(xié)調(diào)醫(yī)療人員進行處理。8.附件公司內(nèi)部退養(yǎng)服務費用繳納標準公司職工內(nèi)部退養(yǎng)待遇標準9.生效

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