運(yùn)輸公司聘用合同

運(yùn)輸公司聘用合同概述本合同是由____________（以下簡稱“公司”）與____________（以下簡稱“員工”）按照《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)過協(xié)商并在自愿原則基礎(chǔ)上簽訂的。雙方在遵循國家法律法規(guī)和共同協(xié)商的基礎(chǔ)上簽訂本合同，以規(guī)范公司和員工之間的權(quán)利和義務(wù)，維護(hù)員工合法權(quán)益，保障公司正常運(yùn)營。雙方約定一、工作地點(diǎn)員工的工作地點(diǎn)為____________（地點(diǎn)）。二、工作崗位員工的工作崗位為____________（崗位）。三、工作內(nèi)容公司根據(jù)崗位需求，安排員工完成相應(yīng)的工作任務(wù)，并給予相應(yīng)培訓(xùn)和支持。員工必須認(rèn)真履行工作職責(zé)，保證工作的質(zhì)量和效率。四、工作時間員工按照公司安排的排班制度工作，每日工作時間為8小時，工作時間及休息時間的具體安排以公司規(guī)定為準(zhǔn)。五、工資和福利員工的工資結(jié)構(gòu)，由月底工資和提成兩部分構(gòu)成。月底工資由基本工資、津貼等組成，具體數(shù)額由公司規(guī)定；提成按照公司規(guī)定的銷售量、業(yè)績等進(jìn)行計(jì)算。公司為員工購買五險一金以及提供住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、年終獎金等福利待遇。員工享受的福利待遇將按照公司規(guī)定執(zhí)行。六、保密條款員工在在公司任職期間和離職后不得泄露公司和客戶的商業(yè)機(jī)密和隱私信息。如有違反，對公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)全部經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。七、解除合同若員工需要解除本合同，應(yīng)提前一個月以書面形式向公司提出。公司有權(quán)要求員工繼續(xù)履行本合同至期滿，并扣除員工違約賬款。除非合同達(dá)到期滿，或雙方經(jīng)同意，否則員工不得單方面終止合同。八、違約責(zé)任若員工違反本合同約定的規(guī)定，公司有權(quán)按照法律法規(guī)及本合同有關(guān)條款進(jìn)行處理。若員工違反保密條款，公司有權(quán)要求員工向公司賠償因其違反保密條款給公司造成的損失，如有必要，也可以向有關(guān)部門申請追究其法律責(zé)任。九、其他事項(xiàng)除本合同另有約定外，雙方還可簽署其他協(xié)議并視如本合同一樣執(zhí)行。十、爭議解決雙方因本合同履行發(fā)生爭議時，應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向有關(guān)行政機(jī)關(guān)或者人民法院申請仲裁或提起訴訟。本合同自____________年____月____日生效，至____________年____月____日止。雙方簽署公司（蓋章）：_________________法定代表人（簽字）：__________________聯(lián)系電話：_________________地址：_________________員工（簽字）：___________________聯(lián)系電話：___