人事專員工作職責(zé)職責(zé)（3篇）

第3頁共3頁人事專員工?作職責(zé)職責(zé)?招聘：?開發(fā)及維護?招聘渠道，?通過招聘渠?道搜集簡歷?，對簡歷進?行分類、篩?選、邀約面?試、分析推?薦面試?yán)碛?，確定面試?名單，跟進?面試結(jié)果?組織相關(guān)人?員完成復(fù)試?，確保面試?工作的及時?開展性及考?核結(jié)果符合?崗位要求?對店長及以?上錄用候選?人進行背景?調(diào)查，與擬?錄用人員進?行入職溝通?，完成錄用?通知總結(jié)?招聘中存在?的問題，提?出優(yōu)化招聘?制度和流程?的合理化建?議，完成招?聘分析報告?建立企業(yè)?人才儲備庫?，做好簡歷?管理與信息?薪酬每?月初對門店?的考勤、人?事資料收集?，負(fù)責(zé)區(qū)?域內(nèi)考勤審?核，薪資制?作，確?？?勤、薪資的?及時性、準(zhǔn)?確性負(fù)責(zé)?區(qū)域內(nèi)薪資?問題答疑?員工關(guān)系?門店管理組?入、離職手?續(xù)辦理，人?員檔案建立?、管理離?職前的訪談?，離職原因?分類，離職?原因分析，?通過離職分?析為營運部?門提供有效?的人員相關(guān)?性問題人?事專員工作?職責(zé)職責(zé)（?二）1、?負(fù)責(zé)客戶單?位員工的招?聘需求對接?與執(zhí)行，入?、離職手續(xù)?辦理及檔案?管理;2?、負(fù)責(zé)客戶?單位入、離?員工社保、?公積金、殘?保金、日常?工資發(fā)放等?事項的辦理?;3、負(fù)?責(zé)提供客戶?提出的相關(guān)?人力政策、?流程的咨詢?服務(wù)及相關(guān)?事務(wù)的解決?方案。4?、負(fù)責(zé)制作?項目每月、?季、年報表?;5、定?期與客戶進?行溝通，維?護客戶關(guān)系?，挖掘客戶?潛在求，尋?找二次合作?關(guān)系;6?、完成領(lǐng)導(dǎo)?交辦的其他?工作。人?事專員工作?職責(zé)職責(zé)（?三）1、?招聘：協(xié)助?完成簡歷搜?索、面試邀?約及面試安?排等招聘工?作;2、?培訓(xùn)：負(fù)責(zé)?月度新員工?培訓(xùn)的組織?、通知、及?準(zhǔn)備工作;?負(fù)責(zé)部門年?度培訓(xùn)計劃?的擬定及各?部門年度培?訓(xùn)計劃的匯?總、上報;?負(fù)責(zé)各部門?月度培訓(xùn)計?劃公示及培?訓(xùn)完成情況?的跟進、統(tǒng)?計及臺賬更?新;3、?員工關(guān)系：?負(fù)責(zé)員工入?職、離職、?轉(zhuǎn)正、異動?等手續(xù)辦理?及跟進;負(fù)?責(zé)員工花名?冊、異動表?、通訊錄等?動態(tài)臺賬的?更新;4?、勞動關(guān)系?：負(fù)責(zé)員工?勞動合同的?新簽、續(xù)簽?、解除等相?關(guān)招工錄用?及備案手續(xù)?的完成;負(fù)?責(zé)員工五險?一金的新增?、減少、轉(zhuǎn)?移等手續(xù)辦?理;5、?考勤管理：?負(fù)責(zé)員工請?假、調(diào)休、?加班的初審?及核銷;根?據(jù)打卡數(shù)據(jù)?、休假申請?等考勤依據(jù)?完成員工月?度考勤的統(tǒng)?計、提報;?6、負(fù)責(zé)?各類月報、?年度匯總等?報表的行政?人事板塊數(shù)?據(jù)統(tǒng)計，并?提報審