新入職員工培訓(xùn)方案計劃書(農(nóng)業(yè)XX)1

新入職員工培訓(xùn)方案計劃書農(nóng)業(yè)１楊凌康農(nóng)菌業(yè)有限新入職員工培訓(xùn)方案計劃書為適應(yīng)本的需要，提高企業(yè)員工的綜合素質(zhì)和企業(yè)核心競爭力,現(xiàn)根據(jù)的實(shí)際情況和自身需特制定出此新入職工培訓(xùn)方案一、新員工培訓(xùn)的重要性新員工培訓(xùn)，又被稱為入職培訓(xùn)，是企業(yè)將聘用的員工從人轉(zhuǎn)變成為企業(yè)人的過程,同時也是員工從組織外部融入到組織或團(tuán)隊內(nèi)部，并成為團(tuán)隊一員的過程.成功的新員工培訓(xùn)可以起到企業(yè)價值觀和核心理念，并塑造員工行為的作用，它在新員工和企業(yè)以及企業(yè)內(nèi)部其它員工之間架起了溝通和理解的橋梁，并為新員工迅速適應(yīng)企業(yè)環(huán)境并與其它團(tuán)隊成員展開良性互動打下了堅實(shí)的基礎(chǔ)。二、新員工培訓(xùn)目的新員工培訓(xùn)的基本目的是讓新員工了解企業(yè)的基本背景情況,了解工作的程與制度規(guī)位提高工作績效。具體主要體現(xiàn)在與以下２個方面：（一)滿足要求楊凌康農(nóng)菌業(yè)有限是一家專業(yè)致力于食用菌生產(chǎn)領(lǐng)域相關(guān)研究與應(yīng)用的科建期要大的優(yōu)人才人級管人員的管理水平有很高的要求,為了滿足這一需求本決定通過對新入員工進(jìn)行培訓(xùn)逐步調(diào)整員工知識結(jié)構(gòu)，提高員工技術(shù)水平，提高管理**員工綜合素質(zhì)。（二）滿足員工自身需求為新員工提供良好的培訓(xùn)平臺，提高員工自身技能和相關(guān)知識水平，同時增加員工的工作和動力，易于快速適應(yīng)崗位，融入角色，熟悉技能，完成制定目標(biāo)。三、培訓(xùn)對象全體新入職員工四、培訓(xùn)方式崗前培訓(xùn):指員工在進(jìn)入組織之前，為新員工提供有關(guān)組織背景、基本況、操作程序和規(guī)范的活動。由綜合辦公室制定培訓(xùn)計劃和方案并組織實(shí)施，主要通過集中授課、討論、視聽、案例分析討論、角色扮演、人員互動等多種培訓(xùn)形式展開。五、培訓(xùn)時間及地點(diǎn)培訓(xùn)時間：年月日——年月日；每天上下午*兩個課時：上午：9：0１1：０0下午六、培訓(xùn)內(nèi)容一）企業(yè)基本情況介紹及其相關(guān)知識的培訓(xùn)1、概況企業(yè)歷程、企業(yè)文化、管理理念、組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)核心、規(guī)模、戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品服務(wù)、業(yè)務(wù)流程、規(guī)章制度等進(jìn)行詳細(xì)介紹和講解,使員工可以全面的、多角度、的認(rèn)識了解企業(yè)，同時激發(fā)員工的責(zé)任感和使命感.2、的基本規(guī)章制度包括人事管理制度、薪酬管理制度、獎懲制度、考勤管理制度、休假制度、財務(wù)管理制度、財務(wù)報銷制度等基本規(guī)章制度、包裝車間管理制度、客戶接待制度、庫房管理制度、包裝管理制度、采購管理制度、產(chǎn)品銷售管理制度、安全保衛(wèi)管理制度、門衛(wèi)管理制度、食宿、宿舍管理制度等的介紹和講解。３、禮儀培訓(xùn)第一課禮儀的概念第二課商務(wù)禮儀第三課商務(wù)禮儀的基本特征第四課尊重為本第五課善于表達(dá)（上）第六課善于表下）第七課交往中的規(guī)矩第八課會面禮儀及名片使用第九課形式規(guī)范４、辦公自動化基本技能的系統(tǒng)培訓(xùn)可以及時處理大量文件，起草**種文件、、**種業(yè)務(wù)文本，接受外來文件存件理技術(shù)生成、存儲**種文檔,采用其它先進(jìn)設(shè)備，如復(fù)印機(jī)、傳真機(jī)等復(fù)制、文或者采用計算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)文檔等基本的辦公自動化技５。新員工入崗須知及其安全防范知識介紹新員工入職程序及相關(guān)手續(xù)的辦理流程,崗位職責(zé)和員工守則。使新工能盡快熟悉工作崗位，融入組織,同時介紹相關(guān)的消防安全知識、設(shè)備安全知識及危機(jī)事件處理辦法等，提高新員工的安全意識和危機(jī)處理能二）食用菌基礎(chǔ)知識和相關(guān)技能培訓(xùn)食用菌的含義、現(xiàn)狀與歷史、栽培**、食用價值和藥物使用價值、形態(tài)結(jié)構(gòu)及分類、生理基礎(chǔ)、生長發(fā)育特點(diǎn)及其環(huán)境條件、菌種制作的基本工藝流程、前景等相關(guān)知識的系統(tǒng)培訓(xùn)。（三)定崗實(shí)際操作技能培訓(xùn)（我認(rèn)為應(yīng)該細(xì)分下類型，根據(jù)崗位培訓(xùn))通過以上三類內(nèi)容的系統(tǒng)培訓(xùn)，對符合基本要求并已熟悉掌握了部分基礎(chǔ)理論知識的生產(chǎn)技術(shù)類員工實(shí)施定崗培訓(xùn)根據(jù)*崗位的職責(zé)和技術(shù)水平要求,并結(jié)合實(shí)際需求進(jìn)行現(xiàn)場實(shí)際操作培訓(xùn)和指導(dǎo)，使新員工能快速有效的掌握基本生產(chǎn)操作技能，適應(yīng)崗位生產(chǎn)需最終通過考核，順利上崗（)節(jié)介紹員工投訴及合理化建議的正式渠道;同時為新員工提供透明的溝通反饋平臺,促進(jìn)的內(nèi)部團(tuán)結(jié)，其次為新進(jìn)員工提供能與高層領(lǐng)導(dǎo)、**部門負(fù)責(zé)人其對有突出貢獻(xiàn)的骨干進(jìn)行面對面的直接交流、分享感想、激發(fā)熱情、增進(jìn)溝通,共同為的美好未來打下良好的人力基礎(chǔ)。七、培訓(xùn)考核（一）培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)考核由綜合辦公室全面負(fù)責(zé)監(jiān)督和實(shí)施,并且通過**種方式進(jìn)行考核，最終做出公平、、公正的考評鑒定結(jié),擇優(yōu)錄用。（考核標(biāo)準(zhǔn)1、基本情況介紹及其相關(guān)知識標(biāo)準(zhǔn)）掌握的基本情況、創(chuàng)建歷史、文化、規(guī)章制度2）；（3)掌握辦公自動化技,并能熟練的進(jìn)行現(xiàn)場運(yùn)作；（4)能正確使用防護(hù)用品、消防器材、工器具及崗位的儀表設(shè)施、防護(hù)裝置、安全裝置等；５）掌握一般職工的入職流程和手續(xù)辦理事宜。2、食用菌基礎(chǔ)知識和相關(guān)技能標(biāo)準(zhǔn)（1）熟練掌握食用菌的基本知識和理論基礎(chǔ)；（2)熟練掌握食用菌的基本工藝生產(chǎn)流程；（懂得設(shè)備性能、原理、維護(hù)保養(yǎng)及操.（三）考核辦法１、根據(jù)培訓(xùn)時間進(jìn)行組織培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束后由綜合辦公室和主講人員共同命題進(jìn)行考核,并負(fù)責(zé)考試管理和試卷評閱工作，全過程本著公平、公正、公開的原.2、匯總考試成績，評定出:優(yōu)(95分以上)、良（5分）、中（６分）、差(60分以下)，并算出優(yōu)秀率和及格率，評閱完畢后公布結(jié)果,并整理上報領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門(注：考試成績占７0％,其他考試考核形式占３%，特殊情況下考試