人事處處長職責（四篇）

第3頁共3頁人事處處?長職責?1.負責?全校教職?工的編制?管理和外?聘人員的?管理工作?。2.?負責全校?教職工的?人事調(diào)配?和人員聘?用、續(xù)聘?、解聘、?辭聘、招?聘等人員?的管理工?作。3?.負責專?業(yè)技術職?務申報、?評審、調(diào)?人人員的?資格認可?，各類考?試的報名?工作。?4.負責?全校教職?工的年度?考核工作?。5.?負責全校?的干部年?報統(tǒng)計工?作。6?.負責人?事管理方?面有關文?件的起草?和規(guī)章制?度建設。?7.負?責人事檔?案的管理?。8.?完成領導?交辦的其?他工作。?人事處?處長職責?（二）?1、在校?領導的領?導下，主?持人事處?全面工作?。2、?根據(jù)學校?年度計劃?的要求，?制定本處?的年度工?作計劃。?3、按?照學校發(fā)?展規(guī)劃和?有關規(guī)定?，制定全?校教職工?的年度編?制措施;?提出實現(xiàn)?編制計劃?、調(diào)整教?職工隊伍?的步驟、?方法、工?作意見。?4、加?強教職工?隊伍建設?，每年初?對全校教?職工的培?訓、晉級?、提升、?職稱評定?等工作安?排提出方?案，并會?同有關部?門付諸實?施。5?、負責全?校教職工?職稱評審?、職務聘?任、年度?考核工作?。6、?負責高層?次人才的?穩(wěn)定、引?進、培訓?和交流工?作。7?、負責工?資改革、?職工福利?和獎金分?配工作。?8、制?定學校人?事管理相?關的政策?與制度。?9、認?真審閱并?及時處理?各類報告?、文件、?報表，做?好來訪處?理和接待?工作。?10、當?好參謀，?為校領導?研究確定?機構設置?、行政干?部配備提?供情況和?數(shù)據(jù)資料?。11?、完成領?導交辦的?其它工作?。人事?處處長職?責（三）?1、建?立健全學?院人力資?源管理各?項制度及?流程，并?監(jiān)督執(zhí)行?;2、?負責做好?學院人力?資源工作?規(guī)劃，并?組織實施?;3、?組織部門?員工完成?日常各項?人事工作?，并對下?屬進行工?作指導;?4、根?據(jù)學院崗?位編制及?業(yè)務發(fā)展?需要，組?織部門及?時完成學?院的招聘?任務;?5、不斷?完善學院?績效考核?制度與考?核指標，?并指導各?部門完成?績效考核?工作;?6、及時?完成新員?工的入職?培訓及學?院教職工?的培訓工?作;7?、正確處?理好員工?關系，代?表學院及?時與員工?簽訂勞動?合同、勞?務協(xié)議，?防止發(fā)生?勞動糾紛?;8、?其他臨時?性工作。?人事處?處長職責?（四）?____?人力資源?規(guī)劃：結?合學校發(fā)?展戰(zhàn)略，?通過對學?校資源狀?況以及人?力資源管?理現(xiàn)狀的?分析，找?到未來人?力資源工?作的重點?和方向，?并制定具?體的工作?方案和計?劃，以保?證學校目?標的順利?實現(xiàn)。?2.招聘?與配置：?按照學校?經(jīng)營戰(zhàn)略?規(guī)劃的要?求，招聘?工作常年?化，把優(yōu)?秀、合適?的人招聘?進學校并?進行有效?的配置，?把合適的?人放在合?適的崗位??？刂茘?位編制人?數(shù)，達到?人力資源?成本控制?。3.?薪酬福利?：通過對?現(xiàn)有薪酬?的分析與?建立薪酬?政策，建?立科學合?理的薪酬?架構，在?合理控制?成本的前?提下，提?高學校薪?酬的有效?性。4?.績效考?核：制定?有效的績?效管理體?系（包括?科學的考?核指標，?合理的考?核標準，?以及與考?核結果相?對應的薪?資福利支?付和獎懲?措施），?有目的、?有組織的?對日常工?作中的人?及其工作?狀況、工?作結果進?行觀察、?記錄、分?析和評價?，體現(xiàn)人?在組織中?的相對價?值或貢獻?程度。?5.培訓?發(fā)展：組?織有效培?訓以限度?開發(fā)員工?的潛能，?對于新進?員工幫助?其盡快適?應并勝任?工作，對?于在崗員?工幫助其?掌握崗位?所需要的?新技能。?培訓內(nèi)容?有學校文?化培訓，?規(guī)章制度?培訓，崗?位技能培?訓以及管?理技能開?發(fā)培訓等?。設定培?訓計劃，?目標，及?保證培訓?按期實施?達到培訓?目標。?6.員