員工個人述職報告

員工個人述職報告到了肯定時間的時候，我們就需要寫述職報告，那么關于員工個人述職報告如何寫呢?下面是我給大家整理的員工個人述職報告(七篇)模板，歡迎大家來閱讀。

員工個人述職報告篇1

懷著對新春的向往和期盼之中，我們又度過了勞碌而充實的一學年。20__年度，對于__幼兒園來說是緊急的一年，是奮斗的一年，也是收獲的一年。這一年，我首先要感謝領導大力支持、感謝姊妹園的全力協(xié)作，特殊要感謝溪園幼兒園的全部教職工，感謝你們這一年的辛勤勞動，與無私奉獻。我覺得，我園之所以能取得這一點小小的成果，與我們團隊是密不行分的。這一團隊，是一個具有分散力的團隊!是一個無私奉獻的團隊!是一個布滿戰(zhàn)斗力的團隊!

一、訓練方面：創(chuàng)評省優(yōu)，打造品牌

20__年我園已經(jīng)勝利創(chuàng)評為市級優(yōu)秀幼兒園，在這基礎之上，20__年溪園幼兒園的工作重點就是爭創(chuàng)省優(yōu)質(zhì)幼兒園以及綠色校內(nèi)。而重中之重就是省級優(yōu)質(zhì)園的創(chuàng)評工作。

在總園領導的指導下，在姐妹園的大力支持下，在溪園全體教職員工的努力下，我們最終創(chuàng)評省優(yōu)勝利。這是我園歷史性的突破，昭示著我園將有更加美妙的明天!在創(chuàng)優(yōu)的同時，我們努力打造幼兒園訓練特色，勝利創(chuàng)評了__市綠色校內(nèi)，提升了幼兒園整體競爭實力，以特色求進展，以質(zhì)量謀進步。我們樹立了一切為了孩子辦學宗旨，確立了繪本閱讀為園本特色訓練，這過去的一年，連續(xù)彰顯辦園理念，突出訓練特色，取得了較好的社會效應，20__年與上一年相比，入園人數(shù)增加了18.2%,達到了208人。此外我園還開展與參加了各項活動，例如幼兒親子繪畫大賽、迎新年吃百家餃、為老人們唱首歌、吃重陽糕等等。這些活動，擴大了幼兒園的知名度，提升了競爭力!

二、環(huán)境建設：打造硬環(huán)境，完善軟環(huán)境

以創(chuàng)省優(yōu)為契機，大力提升幼兒園硬件條件?，F(xiàn)在的溪園幼兒園，就似乎一個童話的世界，美麗的環(huán)境，孩子們絢爛的笑容述說著幸福和歡快。軟環(huán)境方面，重視園本文化的建立和進展，圍圍著一切為了孩子這個辦學宗旨，每個教職員工都要對孩子體現(xiàn)一顆愛心，對同事體現(xiàn)一顆真心，對事業(yè)體現(xiàn)一顆責任心。

三、管理方面：以規(guī)范促進展

以創(chuàng)評為契機，強化規(guī)范管理，以規(guī)范促進展，以規(guī)范謀生存，本學期，20__年度我園被__區(qū)訓練局評為規(guī)范管理優(yōu)秀幼兒園的稱號。

四、在平安工作方面

我們注意飲食平安、規(guī)范接送制度、加強幼兒園大型玩具的平安檢查。日常活動中，避開幼兒的意外損害，本學期，我園未發(fā)生一起幼兒損害事故。

展望新的一年，我園將在創(chuàng)評勝利的基礎上，連續(xù)努力，發(fā)揮優(yōu)勢，改進不足，讓我園的健康、快速、穩(wěn)定、長期的進展，更好的服務于幼兒，為宏大的幼教事業(yè)做出貢獻!

最終我再一次感謝每一位領導、每一位員工!我愛你們!

員工個人述職報告篇2

回顧這一年來的工作，在集團公司各位領導和同事的支持與關心下，根據(jù)集團公司的總體要求，我以樂觀的態(tài)度對待各項工作任務，較好地完成了自己的本職工作?，F(xiàn)將半年來的工作狀況向各位作一個匯報：

一、應履行的工作職責

1、全面主持辦公室的工作，并向董事長和總裁負責。

2、負責制訂集團公司和辦公室的各項工作方案及月方案。負責審核、檢查各部門工作及公司方案的落實狀況。

3、負責集團公司各種會議的預備、組織、記錄以及督查會議貫徹落實狀況。

4、負責集團公司文件的起草、打印、審核。

5、樂觀幫助領導處理各種事務，為領導出謀劃策，排憂解難，把領導人從繁瑣的日常事務中解脫出來，以便他們集中精力抓全局、抓政策、抓大事。

6、抓好總部人員的政治理論學習和政治思想工作，提高團隊精神。加強世雄集團機關作風的管理，展現(xiàn)世雄集團的精神風貌。

7、抓好世雄集團企業(yè)文化的完善、提升工作，擴大世雄集團對外宣揚，增加世雄集團在社會的知名度、贊譽度和信譽度，樹立企業(yè)形象。

二、半年來，我緊緊圍繞崗位職責，完成了以下八方面的工作

1、集團公司的文書工作

草擬綜合性文件和報告，負責辦公會議的記錄、整理，并傳達會議精神；協(xié)作領導在制訂的各項規(guī)章制度基礎上進一步補充、完善各項規(guī)章制度，基本完成了《湖南世雄集團員工守則》和《湖南世雄集團暫行管理條例》的編寫，推動了公司運作的制度化、規(guī)范化、程序化。

2、檔案管理

在__同志的協(xié)作下，仔細做好公司有關文件的收發(fā)、登記、分遞、文印和各種資料歸檔工作；

（1）重新建立了員工花名冊和員工檔案（主要包括個人基本信息表、身份證復印件、學歷證復印件、小一寸照片、駕駛證復印件、個人職業(yè)技術等級證書復印件、職務變更審批表、個人獎懲記錄、年度考核記錄、個人年度工作總結）。依據(jù)12月20日的統(tǒng)計數(shù)字，目前共有員工209人，其中集團公司24人，建筑公司8人，物業(yè)公司47人，經(jīng)紀公司12人，世雄大酒店118人，本科以上學歷3人，大專學歷8人。建筑公司包括__人員在內(nèi)，共有高級工程師2人，工程師33人。應當說公司的人才結構有了很大改善，員工整體素養(yǎng)獲得了很大的提高，為世雄企業(yè)的進展奠定了堅實的基礎。

（2）重新整理了各種工程檔案按“湖天新苑”、“學府花園”、“都市春天”、“綠海明珠”、“陽光華庭”等7個小區(qū)分類整理檔案，每一類放一個柜子，能做到快速、精確?????的提取檔案。

3、考勤、衛(wèi)生制度

建立健全考勤、衛(wèi)生制度，并使之成為一項長期堅持的制度?！昂鲜佬奂瘓F機關愛崗敬業(yè)簽到查崗制度牌”和“湖南世雄集團機關衛(wèi)生作風檢查考核評比牌”的設立，規(guī)范了員工的工作行為。

4、人才聘請

依據(jù)領導的指示和各部門的人才需求，我擬制了聘請方案，在集團公司網(wǎng)站和懷化人才網(wǎng)上公布了需求信息，長期在網(wǎng)上聘請我們公司需要的各種人才，并建立了人才儲備庫。當然收獲也是很大的，聘請到了工程部經(jīng)理鄒治平同志、建筑公司技術總工梁文同志，還有一大批保安、售樓員等優(yōu)秀人才。在聘請工作中我也發(fā)覺這樣的問題：有些部門急需大量某類專業(yè)人員，而另這類專業(yè)人員的招攬渠道有限，在特定崗位和時限內(nèi)，招不到合適的人，消失供需沖突。

這迫使我不斷地思考，如何開拓一個收費低廉而資源較廣泛的聘請渠道。一個切實可行的解決方法就是建立公司自己的人才庫，將以往前來應聘卻又因各種緣由未被錄用的人員信息錄入其中，縱向分高、中、低端三大類，橫向分詳細職位進行歸檔。假如短期內(nèi)有類似的職位需要，聘請者就可以直接入庫搜尋、聯(lián)系應聘者、然后面試。這樣在不占用配額資源發(fā)布職位需求的同時，又合理利用現(xiàn)有資源。不僅為公司節(jié)省了成本，而且可以把新職位發(fā)布限額讓給少數(shù)多元化職位的發(fā)布，可謂一舉兩得。目前而言，這只是一個初步設想，可能還不成熟，今后我會在實踐中進行嘗試，努力實現(xiàn)其可行性。

5、舉辦演講競賽

10.26日，我們在世雄大酒店七樓會議室舉辦了湖南世雄集團首屆以“回首·展望”為主題的演講競賽，雖然存在許多問題，但總體來講還是比較勝利的。這次大賽對于增進員工對世雄進展歷程的全面了解，激發(fā)員工對世雄事業(yè)的喜愛，堅決員工對世雄美妙將來的信念，訓練員工以世雄為家，做好世雄人都有著重要的意義。

6、企業(yè)文化建設

通過制作“企業(yè)文化宣揚牌”和“__大宣揚欄”，通過一系列的籃球友情賽，豐富了員工的精神文化生活，加深了和各職能部門、單位的聯(lián)系，提升了企業(yè)的形象。

7、辦公室的分散力加強和辦事效率提升

依據(jù)目前的編制，包括兩名司機在內(nèi)辦公室有四人，真正處理辦公室工作的只有我和夏云同志，同時夏云還常常抽調(diào)到各部門整理相關資料。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我們能夠較好的協(xié)作，強化工作意識，留意加快工作節(jié)奏，提高工作效率，仔細辦理各項事務，力求周全、精確?????、適度，盡量避開疏漏和差錯，至今基本做到了事事有著落。

8、注意在工作中學習

來世雄工作，有一大批良師益友提攜我，關心我，從他們身上學做人的道理、學辦事的方法、學社會閱歷。我來的第一天，謝總教育我說：“做人要虛心?！蔽乙源藶槿松裱?，仔細踐行。向總，對我的關懷無微不至。在工作中急躁訓練、循循善誘，有時候為了寫好一個稿子耳提面命，一字一句地幫我修改，給我極大的精神動力。我還常常向彭助理、舒經(jīng)理、楊主任、林經(jīng)理、梁工、鄒經(jīng)理等同志請教問題、溝通工作，并向他們學習那種對工作盡心盡力的態(tài)度，學習敏捷處理問題的技巧，學習敢于擔承的責任感。在半年多的工作與學習中，我漸漸明白了做人、做事應當有一種士氣，有一種激情，有一種超越自我的渴望。

三、工作存在的問題

半年來，我雖然能敬業(yè)愛崗、制造性地開展工作，取得了一些成果，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、自身的思想水平、工作閱歷和管理力量與企業(yè)進展新形勢的標準要求還存在肯定的差距，還有許多地方需要進一步討論、開拓。

2、辦公室主任對我而言是一個新的崗位，很多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作的方式、方法有待進一步提高。

3、有些工作還做得不夠細，不少工作是可以抓得更好一些，有的是疏忽了，有的是想到?jīng)]有做到，有的是協(xié)調(diào)沒有到位，顧此失彼。

四、__年的工作設想

1、“搭建兩個平臺、扮好三種角色、采納四種手段”，樂觀創(chuàng)新地工作

搭建兩個平臺：搭建一個吸取先進閱歷的信息平臺，不斷改進工作流程、管理規(guī)章；搭建內(nèi)部信息溝通平臺，做好內(nèi)部協(xié)調(diào)工作。著力扮好三種角色：領導和員工的服務員、各部門工作的協(xié)調(diào)員、身先士卒的榜樣。

采納四種手段：以提高工作效率和工作質(zhì)量為目標，采納“每周一布置，每月一總結”、“工作責任落實到人”、“獎懲結合”、“團結協(xié)作”等四種手段。

2、開展員工培訓，形成良好的學習氛圍

目前公司缺乏對員工培訓。個人認為：培訓工作應當是公司能夠不斷前進的動力之一。定期的培訓工作，不僅可以讓管理者了解員工的專業(yè)技能、達到在共同的專業(yè)領域里開展部門領導和員工的有效溝通，更可以提高員工對企業(yè)的歸屬感，從而提高企業(yè)的分散力。對現(xiàn)有員工以及新進員工進行適當?shù)呐嘤柌拍軌虿粩嗉訌?、充實我們公司這個團隊的管理以及技術實力；方案建立學習制度，籌建一個員工學校和閱覽室，購買一些專業(yè)書籍給員工充電，拓寬學習路子，營造良好氛圍，形成擅長思索、勤于動腦的工作習慣，變努力工作為“專心工作”，促進工作的整體協(xié)調(diào)和人員素養(yǎng)的全面提高。

力爭做到合格人員能進的來、用的上、留的住。這樣，不僅可以提升企業(yè)的內(nèi)部文化，也會削減員工頻繁跳槽的現(xiàn)象。對一個企業(yè)而言，外部引進在某些方面不如內(nèi)部調(diào)動。內(nèi)部員工相較新進員工更熟識企業(yè)的運作和規(guī)章制度，光這一點就可以省下不少機會成本。

3、要樹立高效、務實的`工作形象

一是要提高自身工作的士氣；

二是要樂觀主動工作，強化“辦公室工作無小事”的責任意識；

三是樹立敬業(yè)奉獻的工作形象。

各位領導、各位同事，我期盼大家對我的述職進行全面的評議，也期盼通過這次學習的機會，提升自身的責任意識和履職意識，更好地開展以后的工作。

我的述職完了，感謝大家！

員工個人述職報告篇3

敬重的領導：

您好!

日月如梭、時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬間又到了新的一年，回顧這一年的工作歷程，我在公司領導的正確領導下，在全體同事的鼎力支持和協(xié)作下，根據(jù)公司領導的工作思路、目標、任務，立足本職，勤奮努力、拼搏向上，樂觀綻開工作，圓滿完成了自己所負責分管的各項工作任務。在辭舊迎新之際，就我前期分管的平安通風和現(xiàn)任的生技科長工作向公司領導作以下述職：

一、仔細履行職責，忠于職守，務實工作

20__年x～x月任__煤礦平安通風科長，全面幫助平安副礦長工作，主要負責平安和通風管理工作，包括平安隱患排查、制定措施、落實整改、組織驗收，作業(yè)現(xiàn)場日常平安監(jiān)督和巡查，通風設施檢查和維護，通風系統(tǒng)維護和測風及風量調(diào)整，編制平安通風技術資料，定期組織召開通風例會，解決一通三防工作中問題，調(diào)度通風瓦斯人員值班和報表三對口管理，組織平安事故調(diào)查處理和平安培訓訓練等工作。

20__年x月～__月任__煤礦生技科長，全面幫助技術負責人工作，主要負責現(xiàn)場工程技術和軟件資料管理，包括作業(yè)現(xiàn)場平安技術指導，校訂巷道中腰線，編制作業(yè)規(guī)程和平安技術措施，定期對巷道工程質(zhì)量進行監(jiān)督管理，繪制礦井各類迎檢和實際圖紙，每月對工程施工進行驗收，幫助礦井標準化驗收和日常標準化自評工作，負責井下工程施工測量和貫穿管理，為礦井采掘作業(yè)作業(yè)做好技術支持和對外檢查的保障工作。

二、聽從公司支配，樂觀協(xié)作，全面支持

20__年x月__日，由于人事變動，公司從多方考慮全面均衡，最終打算將我從__煤礦調(diào)至__煤礦幫助技術工作，對于我而言雖同屬一個公司的煤炭行業(yè)，工作范圍的變動仍使我心有余悸，但這難得的挑戰(zhàn)和機遇我不會輕易放棄，我相信自己能接任并將工作很好的完成。我毫無遲疑的接受公司支配，我坦然的面對接下來的一切，現(xiàn)在看來我的選擇是正確的，我也做到當時對自己的，我離開了熟識的環(huán)境熟悉了新的伴侶，學習到了新的學問。在__工作期間，我感覺自己進步了許多，不論是井下煤層的認知和技術資料的完善，還是團隊的磨合，同事之間的相信、支持、協(xié)作，都讓我為現(xiàn)在的團隊感到傲慢。

三、加強標準化建設，規(guī)范管理，科學管理

標準化建設工作是__年工作的一個重點，不論是上級部門還是煤礦自身，由于標準化建設是煤礦的必行之路，要想長遠的進展和迎檢查過關，必需要求井下現(xiàn)場和地面資料滿意標準化規(guī)定。在到__來之前，在__煤礦的主要工作便是標準化軟件資料清理和管理，主要由我和x科長兩人負責標準化各專業(yè)資料編制工作，對比煤礦平安質(zhì)量標準化考評方法，分專業(yè)、分章節(jié)、分小點逐條對比落實，對比資料并結合礦井實際狀況匯編完成各專業(yè)標準化資料，并將各專業(yè)標準化資料分發(fā)至相應專業(yè)負責人，針對日常檢查項目和填寫內(nèi)容，對各專業(yè)負責人進行培訓和講解，確保各專業(yè)人員明確標準要求和填寫要求。雙和標準化工作剛剛小結恰好被調(diào)至__，到這邊的第一件工作照舊是標準化建設工作，所幸__標準化資料已基本完成，各類資料已基本完善，還有前期__煤礦已著手標準化建設工作，在__煤礦標準化驗收前全部資料短時間內(nèi)便完成，并順當通過標準化驗收。

四、規(guī)范工程質(zhì)量管理，做好技術保障工作

隨著標準化建設的不斷推動，標準化自評報告對于標準化驗收而言便是最終考評驗收的關鍵，標準化自評報告掩蓋全部標準化建設工作狀況及自評結果，自評報告中涉及的部署、投入、建設、系統(tǒng)、自評等圖字說明必需與各專業(yè)自評和現(xiàn)場全都，自評報告經(jīng)各部門負責人幫助，x工和__公司專家指導，最終形成完整標準自評報告勝利上報。

技術部門除井下作業(yè)施工技術指導外，還負責對內(nèi)和對外技術資料管理，內(nèi)部技術資料主要包括工資單價和各作業(yè)點的作業(yè)規(guī)程和平安技術措施，以及困難地點的詳細施工方案和要求。對外迎檢資料主要包括規(guī)程措施、圖紙臺賬、報表記錄等，完成__年主要迎檢資料有修改上報三圖(采掘工程平面圖、井上下對比圖、通風系統(tǒng)圖)、“六打六治”打非治違工作、平安大檢查資料(隱患評估治理、頂板專項檢查、人員定位專項檢查、機電運輸專項檢查等)等工作。

測量是煤礦技術人員的基礎工作也是必備要求，根據(jù)測量在前施工在后，方案措施審批學習在前施工在后，邊施工邊校準保證工程達標的要求。20__年x月完成__行人繞巷的全面貫穿施工工作，貫穿位置與測量位置全都，六水平和__運輸巷和__回風巷貫穿工程及中心變電所施工工程正在進行，隨著工程不斷推動測量工作將隨工程同步推動，定期檢查工程質(zhì)量校正中腰線。幫助x工完成__年采掘生產(chǎn)規(guī)劃，保證__年采掘接替正?？沙掷m(xù)進展。

五、不斷學習，加強自身修養(yǎng)和行為養(yǎng)成

學習我們不斷進步的基礎動力，錯過學習時間已是后悔不已，再鋪張青春那就是對自己的不負責，我不想永久停留在這里，由于我還年輕，我還有許多事情需要去嘗試，還有很長的路要走，我和別人的差距照舊很大，只有通過不斷的學習并且別人更進一步的學習，才有可能縮小與別人的差距。在即將過去的__年我學習了許多煤礦技術上的專業(yè)學問，我以前主要從事煤礦通風平安管理，曾擔當過短時間技術員，但當時獨立完成技術資料較少，技術學問增長緩慢，但到__后x工不厭其煩的指導和同事們的幫扶、協(xié)作，技術工作開展順當學習受益匪淺。在工作之余還努力讓自己養(yǎng)成看書的習慣，學習不能單一，專業(yè)之外的書對于我而言同樣重要，由于作為管理人員應多學習全面進展，力爭讓事情或問題解決得更加有藝術和完善。

六、存在問題

1、由于自身性格缺陷，性格較為內(nèi)向，許多事情只會做不擅長去溝通，導致在工作中發(fā)覺問題自己能準時處理，或發(fā)覺特別能快速調(diào)整，由于未能準時與大家溝通或許會導致問題不能有效徹底解決或再次消失。

2、由于部門人員有限，只有x工和我兩人負責技術工作，x工還得不定時對__進行技術指導，再加上我自身文化素養(yǎng)和技術水平有限，編制內(nèi)容可能不夠完善，許多內(nèi)部文件資料送審工作未能準時送簽或說明，大部分審批簽字工作交由平安部門負責，在施工中可能存在理解不到位或要求不明確等現(xiàn)象。

3、工作安排和調(diào)度上不合理，由于個人性格比較獨立，為人比較謙和，許多事情不愿給同事添加麻煩，或者原來就是別人的工作也不會計較，導致工作無法可持續(xù)推動。

七、20__年方案

正所謂方案趕不上變化，作為現(xiàn)代的年輕人更應當將眼光放長遠些，對于我而言以后的路還很長，增加自身閱歷和學問，養(yǎng)成一個良好的品德和素養(yǎng)，樹立正確的價值觀很重要，接下來要做的事就是：立足眼下做好自己的事即可。

此致

敬禮!

員工個人述職報告篇4

敬重的領導：

您好！

20__年時間即將過去，在公司領導、同事們的支持和關心下，我堅持不斷地學習理論學問、總結工作閱歷，加強自身修養(yǎng)，努力提高綜合素養(yǎng)，嚴格遵守各項規(guī)章制度，完成了自己崗位的各項職責，現(xiàn)將這一年來的工作總結如下：

一、工作態(tài)度

我喜愛自己的本職工作，能夠正確仔細的對待每一項工作，工作投入，有較高的敬業(yè)精神和高度的仆人翁責任感，遵守勞動紀律，有效利用工作時間，保證工作能按時完成。

二、業(yè)務力量

多干多學：我初來公司工作，這個工作對于我來說是個新的挑戰(zhàn)，但為了盡快上手，我不怕麻煩，向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐，在很短的時間內(nèi)便熟識了所做的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作力量，在詳細的工作中形成了一個清楚的工作思路，能夠順當?shù)拈_展工作并嫻熟圓滿地完成本職工作。常常同其他業(yè)務員溝通、溝通，分析市場狀況、存在問題及應對方案，以求共同提高。

三、為了提高我們的服務水平，我個人認為更應當供應人性化服務

預定人員在講話和接電話時應客氣、禮貌、虛心、簡潔、利索、大方、善解人意、愛護對方，養(yǎng)成使用“您好”、“請稍后”、“請放心”、“祝旅途開心”等“謙詞”的習慣，給人親熱無間，春風拂面之感。每個電話，每個確認，每個報價，每個說明都要布滿真誠和熱忱，以體現(xiàn)我們服務的態(tài)度，表達我們的信念，顯示我們的實力?；貜袜]件、回傳傳真，字面要潔凈利落、清晰美麗，簡明扼要、精確?????鮮亮，規(guī)范格式。以贏得對方的好感，以換取對方的相信與合作。

我們知道，公司的利益高于一切，增加員工的仆人翁責任感，人人為增收節(jié)支，開源節(jié)流做貢獻。明白一個簡潔的道理，公司與員工是同呼吸共命運的，公司的進展離不開大家的支持，大家的利益是通過公司的成長來體現(xiàn)的。在旅游旺季，大家的努力也得到了回報，也堅決了我們更加努力工作，取得更好成果的決心。

回顧這這一年來的工作，我特別圓滿地完成了本職工作，這是公司的培育，領導的關懷、訓練，同事的支持與關心，包涵了我的缺點和錯誤，教會了我做人做事，才有了自己的今日。今后，我將倍加珍惜，努力學習，勤奮工作，忠實履行好老狡猾實做人，實實在在做事的宗旨，在領導和同事們賜予的舞臺上，為公司的進展盡一份責任。在以后的工作中，我將更加努力地工作，“百尺竿頭更進一步”。

此致

敬禮！

員工個人述職報告篇5

時間飛逝，轉(zhuǎn)瞬又到了一年的年底，回望這一年來我在護士長的崗位上所做的工作，心中有許多感慨;現(xiàn)將20__年以來各項的述職報告如下:

一、嚴格管理，有效協(xié)調(diào)

一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，仔細落實醫(yī)院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩(wěn)步進行。樂觀協(xié)作主任做好醫(yī)護協(xié)調(diào)工作，引導大家做好醫(yī)護溝通;準時發(fā)覺并解決一些摩擦和沖突，增加了科室分散力，使中醫(yī)科成為一個暖和的大家庭;讓醫(yī)生護士在身心愉悅的狀態(tài)下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區(qū)住院環(huán)境。

二、狠抓護理業(yè)務培訓

作為一個中西醫(yī)結合內(nèi)科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理?？菩圆粡姷碾y題。而與之對應的是:中醫(yī)科的12名護士，僅有一名是中西醫(yī)結合護理大專畢業(yè)，其余都是西醫(yī)護理專業(yè)畢業(yè)，在學校僅了解到簡潔的中醫(yī)基礎學問;在西醫(yī)“?？谱o士”培訓不斷深化進展，專科護士特點和優(yōu)勢越來越明顯的今日，中醫(yī)科護士沒有特定的專業(yè)學問和進展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作樂觀性和隊伍的穩(wěn)定性，也給病區(qū)護理工作質(zhì)量帶來了負面影響。

針對這一現(xiàn)實，我堅決打算:從我做起，全員培訓。實行業(yè)務講課和業(yè)務查房相結合的方式，發(fā)動科主任和醫(yī)生參加，對包括呼吸、循環(huán)、消化、神經(jīng)系統(tǒng)的常見內(nèi)科疾病學問進行培訓，對中醫(yī)基礎學問和常用技能系統(tǒng)培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理學問，也進行了培訓。

一年的系統(tǒng)培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統(tǒng)常見疾病都有了全面的熟悉和了解，這不僅提高了她們的業(yè)務技術水平，也極大的增加了護士對自身、對科室進展的信念。此后，我又實行日常強化的方式，不斷結合病房現(xiàn)有病例強化培訓過的學問，最終打造出了一支技術過硬、有中醫(yī)特色的護理隊伍。

三、嘗試文化管理，力求做出特色

多年的護士長經(jīng)受，使我深切的體會到:對于一個團隊而言，規(guī)范其行為當然重要，但更重要的是要轉(zhuǎn)變其思想，升華其內(nèi)心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素養(yǎng)”的內(nèi)因起作用。

為此，我實行了一系列措施:在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟;舉辦“天使心語”小板報;利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發(fā)她們對人生、對事業(yè)的思考。潛移默化之中，我們中醫(yī)科的護士，人文素養(yǎng)有了很大提高。我最終打造出了“我用人文學問轉(zhuǎn)變護士——護士有效管理自己——護理工作質(zhì)量提高”的良性鏈條。

近幾年，不僅中醫(yī)科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們中醫(yī)科以收費規(guī)范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫(yī)院丟過一分。在行風評議檢查中，中醫(yī)科的健康訓練和護理服務，更是贏得了參檢專家的確定和贊揚。

四、注意服務細節(jié)，提高病人滿足度

比如說，在對病人的健康訓練方面，多數(shù)科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀看，發(fā)覺了一個弊端:護士說得少了，內(nèi)容涵蓋不全，說得多了，由于時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。

為此，我把入院宣教的內(nèi)容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內(nèi)容，而把具體內(nèi)容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把具體的資料發(fā)于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼學問宣教”、“痰培育標本留取方法”、“尿培育標本留取留意事項”等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人把握，也節(jié)約了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

五、不斷學習總結，提高自身素養(yǎng)

俗話說，打鐵還需自身硬，在仔細做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新學問，不斷總結臨床護理閱歷，提高自身綜合素養(yǎng)。于20__年5月參與了心理詢問師考試，望在8月份獲得三級心理詢問師證書。一年來，先后在、省級雜志上發(fā)表學術論文3篇，在我院院刊上發(fā)表詩歌1篇，散文兩篇。

六、不足之處和努力方向

面對我的病人我的科室，我可以坦然的說，為了你們，我始終在努力!但是，面對自己，我深知工作中還有許多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和進展的重要動力，但我們中醫(yī)科的護理科研項目至今還是空白;再比如，有時候，過于嚴峻的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望將來，對新的一年的護士長工作我布滿了信念，作為護士長我的努力方向是:

1、力爭在護理科研方面有所突破;

2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

員工個人述職報告篇6

時間荏苒，轉(zhuǎn)瞬間20__年已漸行漸遠，自20__年1月調(diào)入財政票據(jù)管帶中心以來，一年多時間，我在領導和同事的關懷照看下，緊密圍繞管帶中心制定的工作目標，樂觀學習業(yè)務學問，既做到團結協(xié)作，相互支持，又做到各負其責，各盡其職，取得了肯定的成果，較好地完成了本職工作和領導交辦的其它工作。下面，就我任職期間的工作狀況做以下簡要匯報，請予評議：

一、加強學習，不斷提高素養(yǎng)和力量

作為財政票據(jù)管帶中心，我深感自身肩負的責任重大，因此我在工作和生活中特殊注意加強自身建設，加強政治理論和業(yè)務學問學習，不斷提高素養(yǎng)，同時工作作風嚴謹踏實，把求真務實的作風落實到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)，熟識各項業(yè)務和各個環(huán)節(jié)，扎扎實實做好自己分管的各項工作，自覺遵守規(guī)章，廉潔自律，起到了模范帶頭作用。

二、緊抓實干，仔細履行崗位職責

在管帶中心我主要負責票據(jù)入庫，票據(jù)發(fā)放，機關事業(yè)單位票據(jù)審核，以及小庫票據(jù)的管理工作。一年來，我緊抓實干，親密協(xié)作，按時按質(zhì)完成領導交辦的各項工作任務，共發(fā)放微機票據(jù)1869萬份，手工票據(jù)968萬冊；審核微機票據(jù)318萬份，手工票據(jù)35萬冊。非稅收入系統(tǒng)的開通，增加了用票單位的透亮?????度，實現(xiàn)了收支兩條線的管理，源頭和基礎。20__年底新程序起用，為了更好的工作，在幾天的培訓中，我努力學習，仔細培訓，快速把握并嫻熟了操作，為來年各項工作的順當開展奠定了扎實的基礎。

三、優(yōu)質(zhì)服務，充分發(fā)揮管理職能

收費票據(jù)管理工作作為財政部門的對外窗口，直接面對和接觸的是省直各個部門和票據(jù)定點印刷企業(yè)，工作看似簡潔，卻反映了財政工作的全貌和方向。同時財政票據(jù)服務管理水平的凹凸，也是衡量財政部門工作水平的標志之一。于是，在工作中，我切實加強這方面的服務工作，堅固樹立服務意識。寓管理于服務之中，實實在在為部門和單位供應良好服務，取得了各部門、各單位的支持與協(xié)作，充分發(fā)揮收費票據(jù)的管理職能，從源頭上管理好了政府的非稅收入。

以上報告，請領導評議，盼望對我的工作多提珍貴意見，并借此機會，向一貫關懷、支持和關心我的各位領導、同志們表示真誠的謝意。在今后的工作中，我將仔細總結發(fā)揚成果，訂正克服不足，圍繞財政票據(jù)管帶中心的工作部署，求真務實，做好財政票據(jù)管理工作。

員工個人述職報告篇7

一年來，在公司領導的正確領導下，在同事們的熱忱關心與支持下，通過自身的不懈努力，自己的思想水平和工作力量都有了很大的進步，專業(yè)技術水平也有了很大的提高，特殊是在落實某某公司提出的“平安質(zhì)量標準化建設和設備質(zhì)量標準化建設”方面做出了肯定的工作，為車間日常管理打下了良好的基礎，也為公司全年平安生產(chǎn)目標與生產(chǎn)任務的順當完成做出了肯定的工作，主要有以下幾個方面：

一、思想方面

1、為使自己的思想更好地適應新形勢下對管理工作的要求，一年來自己樂觀參與公司組織的各類學習活動，努力鉆研本專業(yè)的平安與技術業(yè)務，深切領悟上級領導的指示精神，針對上級領導提出的各項意見和要求仔細查找自己的不足，使自己的思想和公司領導工作的指導方向保持全都。

2、在嚴格管理的同時，努力維護全體職工的利益，工作中嚴于律己，領先垂范，時刻不忘自己是一名黨員。一年來培育出一名職工轉(zhuǎn)正為中共黨員，又有兩名青年職工成為黨組織的預備黨員，并且有10余名職工樂觀上交入黨申請書，從而激勵了職工的上進心，使車間全體職工形成了一個人人求上進，技術比爭先的良好氛圍。

3、為更好地搞好全車間的平安生產(chǎn)工作，日常工作中自己能夠仔細聽取職工所反映的各類意見、建議和要求，團結四周的同志，大力抓好車間的平安生產(chǎn)工作。

4、為充分抓好機械化作業(yè)線在平安生產(chǎn)中的優(yōu)勢，在自己的思想和業(yè)務水平不斷提高的同時，把樂觀抓好職工的平安