2023留學(xué)歸國(guó)人才全景報(bào)告-獵聘

才全景報(bào)告數(shù)據(jù)研究院2023.7中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示：自改革開(kāi)放到2021年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量在800萬(wàn)左右，學(xué)成回國(guó)留學(xué)人員數(shù)量550萬(wàn)左右。留學(xué)人員遍及世界160多個(gè)國(guó)家和地區(qū)的1萬(wàn)多所高校。留學(xué)人員在社會(huì)中各行業(yè)發(fā)揮著極其重要的作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了很多的貢獻(xiàn)。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)邁入新的發(fā)展階段，留學(xué)人才看到祖國(guó)發(fā)展的機(jī)會(huì)，紛紛回國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，伴隨著國(guó)內(nèi)各類企業(yè)跨國(guó)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，全球業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)涌現(xiàn)從而產(chǎn)生跨國(guó)人才的持續(xù)需求。作為專業(yè)的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)，獵聘希望通過(guò)報(bào)告讓留學(xué)歸國(guó)人才和國(guó)內(nèi)眾多企業(yè)能夠更好地實(shí)現(xiàn)價(jià)值，并且讓供需兩端都能夠更加清晰了解目前留學(xué)歸國(guó)人才的現(xiàn)狀，為未來(lái)的共贏搭建好更加便捷和智能化的服務(wù)。本報(bào)告主要從獵聘海外職位需求、國(guó)內(nèi)留學(xué)歸國(guó)人才需求、留學(xué)歸國(guó)人才畫像、留學(xué)歸國(guó)人才的流動(dòng)偏好等動(dòng)態(tài)視角全方位展示出留學(xué)歸國(guó)人才現(xiàn)狀，為企業(yè)海外招聘決策提供更多參考。本報(bào)告中除了特別標(biāo)注的地方外，數(shù)據(jù)來(lái)源均為獵聘平臺(tái)。本報(bào)告中留學(xué)歸國(guó)人才定義：公派或自費(fèi)出國(guó)留學(xué)，中國(guó)教育部數(shù)據(jù)顯示：自改革開(kāi)放到2021年底，我國(guó)各類出國(guó)留學(xué)人員數(shù)量在800萬(wàn)左右，學(xué)成回國(guó)留學(xué)50萬(wàn)左右。留學(xué)人員遍及世界160多個(gè)國(guó)家根據(jù)聯(lián)合國(guó)教科文組織數(shù)據(jù)，2019年中國(guó)依然是國(guó)際學(xué)生的第一來(lái)源地，有100萬(wàn)左右的中國(guó)留學(xué)生在高等教育階段進(jìn)行留學(xué)學(xué)習(xí)。2016-2022年我國(guó)留學(xué)人才數(shù)據(jù)(萬(wàn))70.3566.2145.0913.258.09201720182019202020212022數(shù)據(jù)來(lái)源：教育部數(shù)據(jù)整理注：2022年歸國(guó)人數(shù)尚未有官方數(shù)據(jù)球人才競(jìng)爭(zhēng)加劇，留學(xué)生吸引及保留成為各國(guó)人才工作重點(diǎn)求學(xué)支持力度2023年，英國(guó)政府頒布了全新的國(guó)際教育戰(zhàn)略，表示歡迎留學(xué)生赴英，并在未來(lái)致力于維持每年至少接待60萬(wàn)名留學(xué)生。2023年1月19日，英國(guó)高等教育統(tǒng)計(jì)局(HESA)發(fā)布了2021/22年度英國(guó)高等教育學(xué)生統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)：英國(guó)留學(xué)生總數(shù)漲截至2023年1月，根據(jù)SEVIS(美國(guó)國(guó)土安全部的學(xué)生及交流訪問(wèn)者信息系統(tǒng))數(shù)據(jù)，美國(guó)有108萬(wàn)持有有效學(xué)習(xí)簽證的國(guó)際學(xué)生。作為對(duì)比，2020年1月的時(shí)候在美國(guó)際生總?cè)藬?shù)為114萬(wàn)，美國(guó)留學(xué)人數(shù)已經(jīng)接近三年前水平。 年的工作簽證，同時(shí)可以攜帶配偶和18歲以下未婚子女赴英前100的大學(xué)畢業(yè)的學(xué)生，且畢業(yè)時(shí)間在5年以內(nèi)，會(huì)發(fā)放“特定活動(dòng)簽證”，允許其在日本停留最多2年時(shí)間來(lái)找工生增至4年，碩士畢業(yè)生增至5年，博士畢業(yè)生增至6年。發(fā)展：從引才到“引才+長(zhǎng)期關(guān)注海外人才，從政府到企業(yè)都在不斷擴(kuò)大引才力度長(zhǎng)期關(guān)注海外人才，從政府到企業(yè)都在不斷擴(kuò)大引才力度，拓寬引才方式。鼓勵(lì)海外人才歸國(guó)就業(yè)，歸國(guó)創(chuàng)業(yè)。根據(jù)教育部統(tǒng)計(jì)，近8成留學(xué)生已經(jīng)歸國(guó)。定了地方引才計(jì)劃，如北京“海聚工程”留才：各地成立留創(chuàng)園，從單人引進(jìn)到團(tuán)隊(duì)引進(jìn)，再到項(xiàng)目引進(jìn)用才：搭建平臺(tái)，如深圳成立“留學(xué)報(bào)國(guó)深圳基地”等延續(xù)：更深入，更積極：改革開(kāi)放開(kāi)啟中國(guó)留延續(xù)：更深入，更積極國(guó)篇章2023年，2023年，上海出臺(tái)留學(xué)生新政策，畢業(yè)于Top50的留學(xué)生全職在上海工作后可直接落戶，Top51-100的留學(xué)生全職在上海工作并繳納社保滿6個(gè)月后可申辦落戶。杭州：畢業(yè)5年內(nèi)回國(guó)均算應(yīng)屆，可領(lǐng)取上萬(wàn)元生活補(bǔ)貼；廈門對(duì)符合條件的留學(xué)生，提供50-700W+的安家補(bǔ)貼；廣東100W的安家補(bǔ)貼；河南120W的海外人才補(bǔ)貼流渠道先后向英國(guó)、法國(guó)、加拿大、日本、西德、瑞士、丹麥和澳大利亞等8個(gè)國(guó)家派出90名科技生，由此拓展了中國(guó)的留學(xué)歸國(guó)之路。來(lái)源：驚蟄研究所《中企出海洞察：從摸索、積累到全面競(jìng)爭(zhēng)》數(shù)字出海新興產(chǎn)業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)布的《2021移動(dòng)應(yīng)用全球化數(shù)字出海新興產(chǎn)業(yè)全球競(jìng)爭(zhēng)力加強(qiáng)布的《2021移動(dòng)應(yīng)用全球化示，過(guò)去10年，中國(guó)開(kāi)發(fā)下載市場(chǎng)的份額增長(zhǎng)近一倍，中國(guó)廠商在Top1000用的下載占比，從2011年8%上漲至2021年的14%。建站支持、零售物流等務(wù)缺一不可，中國(guó)服務(wù)術(shù)和配套支持以及國(guó)內(nèi)的行業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)能著“中國(guó)應(yīng)用”的出海的產(chǎn)銷量、保有量50%以上，且出口勢(shì)頭良洲，每10輛新能源汽車新能源汽車暢銷海動(dòng)力電池廠商也越來(lái)越多關(guān)總署統(tǒng)計(jì)，今年一季，我國(guó)鋰電池出口額達(dá)1097.9億元，同比增長(zhǎng)94.3%留學(xué)歸國(guó)人才，意愿更強(qiáng)出海正當(dāng)時(shí)消費(fèi)走向全球內(nèi)連鎖餐飲品牌在經(jīng)歷發(fā)展與激烈的競(jìng)爭(zhēng)，在標(biāo)應(yīng)鏈、食品安全等方面逐海底撈的海外品牌特海國(guó)至2022年6月底披露的數(shù)據(jù)顯，其在中國(guó)以外共計(jì)開(kāi)設(shè)了110家，分布于11個(gè)國(guó)家。張亮麻辣燙也在海外10個(gè)國(guó)家，擁有43家海外門店。截至去年3月，蜜雪冰城在越南已累計(jì)擁有249家門店，在印，蜜雪冰城擁有317門店。中國(guó)餐消費(fèi)走向全球Part1企業(yè)需求畫像發(fā)的留學(xué)歸國(guó)人才職位需求已超過(guò)2022年全年，增長(zhǎng)34.2%。革委數(shù)據(jù)顯示，過(guò)去10年，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)數(shù)量翻了兩番，在穩(wěn)增長(zhǎng)、促創(chuàng)新、保就業(yè)等方面發(fā)揮了重要作用。近年來(lái)，民企企業(yè)對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才的需求居高不下，占比超過(guò)50%。企業(yè)海外人才需求增長(zhǎng)36.0%34.2%%1年2年1年2年數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)業(yè)類型分布7%9%%6%3%%5%2020年2021年2022年2023年1-5月吸引步伐深圳領(lǐng)先，長(zhǎng)三角增長(zhǎng)%2%%%%%2020年2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)選，2023出海中東需求增長(zhǎng)23年“中東熱”推動(dòng)人才招聘需求增長(zhǎng)：中國(guó)與中東的政治關(guān)系在一帶一路政策下持續(xù)走高，國(guó)企央企得到了很多機(jī)會(huì)，而且中國(guó)和，為中企將目光轉(zhuǎn)投中東提供了窗口。東南亞需求占比高亞伯1%3%4%8%月9%2%2020年2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)行業(yè)分布：新興行業(yè)留學(xué)生需求占比增長(zhǎng)，新能源、半導(dǎo)體等新興行業(yè)需求占比增長(zhǎng)：2023年1-5月，新能源及半導(dǎo)體行業(yè)需求占比增長(zhǎng)明顯，其中半導(dǎo)體增長(zhǎng)明。業(yè)積極推動(dòng)全球市場(chǎng)開(kāi)拓。新能源、半導(dǎo)體等新興產(chǎn)業(yè)需求占比增長(zhǎng)88.35%7.60%5.21%5.15%2.78%4.08%2.49%2.73%1.02%1.15%%3.98%2.59%3.14%2.73%2.51%4.21%3.80%3.72%3.31%4.46%%.54%%機(jī)械/設(shè)備新能源半導(dǎo)體互聯(lián)網(wǎng)通信設(shè)備石化物流/倉(cāng)儲(chǔ)礦產(chǎn)開(kāi)采化礦產(chǎn)開(kāi)采工5月整車制造汽車零部件及配件計(jì)算機(jī)硬件其他制造業(yè)計(jì)算機(jī)軟件電力/熱力/燃?xì)?水務(wù)批發(fā)/零售房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)全球落地，需要更多海外市場(chǎng)人才；另外一方面，能源環(huán)保等行業(yè)也需要海外技術(shù)背景人才和研究人才，通過(guò)學(xué)習(xí)海外先進(jìn)政策和技術(shù)靠前。能源行業(yè)需求超越互聯(lián)網(wǎng)，機(jī)械制造、電子通信躋身前五12%%.78%%5.17%2.41%2.78%2.43%.78%%1.59%1.85%2.35.10%1.80%1.85%1.109.1.02%能源化工互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)交通/貿(mào)易機(jī)械制造科研商務(wù)服務(wù)消費(fèi)品汽車2020年2021年2022年2023年1-5月訓(xùn)數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)才價(jià)值，提供更多高薪職位。場(chǎng)景，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。工作經(jīng)驗(yàn)要求上%51%%%2020年2021年2022年2023年1-5月低學(xué)歷要求%2020年2021年2022年2023年1-5月位年薪分布40萬(wàn)0萬(wàn)以上%6%%5月%2020年2021年2022年2023年1-5月Top302020年Top302021年Top302022年Top302023年1-5月銷售代表8.42%銷售代表6.85%外貿(mào)專員8.73%海外銷售11.01%銷售經(jīng)理外貿(mào)專員6.83%海外銷售7.88%外貿(mào)專員10.64%外貿(mào)經(jīng)理4.33%房地產(chǎn)銷售6.45%海外市場(chǎng)7.01%外貿(mào)經(jīng)理7.40%海外運(yùn)營(yíng)3.86%銷售經(jīng)理5.24%外貿(mào)經(jīng)理6.24%海外市場(chǎng)7.06%產(chǎn)品經(jīng)理3.83%海外市場(chǎng)4.81%產(chǎn)品經(jīng)理4.54%海外運(yùn)營(yíng)4.06%大客戶銷售3.74%產(chǎn)品經(jīng)理4.22%銷售經(jīng)理4.09%產(chǎn)品經(jīng)理3.63%電商運(yùn)營(yíng)3.47%外貿(mào)經(jīng)理海外運(yùn)營(yíng)3.69%跨境電商運(yùn)營(yíng)3.29%海外市場(chǎng)3.29%跨境電商運(yùn)營(yíng)跨境電商運(yùn)營(yíng)3.41%銷售經(jīng)理3.28%外貿(mào)專員3.06%海外銷售3.03%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.76%財(cái)務(wù)經(jīng)理3.03%項(xiàng)目經(jīng)理2.56%海外運(yùn)營(yíng)2.99%媒介投放2.52%媒介投放2.22%銷售總監(jiān)2.43%項(xiàng)目經(jīng)理2.44%售后技術(shù)支持1.82%售后技術(shù)支持2.20%助理總經(jīng)理2.28%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.32%留學(xué)顧問(wèn)1.78%留學(xué)顧問(wèn)1.85%部門管理媒介投放2.24%銷售代表1.68%銷售總監(jiān)1.72%財(cái)務(wù)經(jīng)理2.09%招聘經(jīng)理2.03%會(huì)計(jì)1.64%招聘經(jīng)理1.51%運(yùn)營(yíng)經(jīng)理2.03%大客戶銷售1.98%大客戶銷售1.63%會(huì)計(jì)1.41%外語(yǔ)教師2.01%教師1.73%銷售總監(jiān)1.58%售前技術(shù)支持1.39%媒介投放1.97%電商運(yùn)營(yíng)1.69%教師1.57%教師1.38%招聘經(jīng)理1.91%助理總經(jīng)理1.59%英語(yǔ)翻譯1.52%市場(chǎng)經(jīng)理1.37%投資/理財(cái)顧問(wèn)1.83%網(wǎng)絡(luò)推廣1.51%市場(chǎng)經(jīng)理1.46%銷售代表1.35%市場(chǎng)經(jīng)理1.74%銷售顧問(wèn)1.50%招聘經(jīng)理1.45%大客戶銷售1.33%房地產(chǎn)銷售人員1.70%市場(chǎng)經(jīng)理1.49%管培生1.44%英語(yǔ)翻譯1.32%游戲運(yùn)營(yíng)1.54%管培生1.40%售前技術(shù)支持1.42%HRBP1.30%教師1.52%銷售總監(jiān)1.37%助理總經(jīng)理1.38%商務(wù)經(jīng)理1.20%英語(yǔ)翻譯1.40%產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)1.36%新媒體運(yùn)營(yíng)1.38%法務(wù)經(jīng)理1.20%其他高級(jí)管理1.37%留學(xué)顧問(wèn)1.34%HRBP1.35%秘書(shū)/助理管培生1.35%新媒體運(yùn)營(yíng)1.33%電商運(yùn)營(yíng)1.29%新媒體運(yùn)營(yíng)Java1.33%外語(yǔ)教師1.32%商務(wù)經(jīng)理1.27%助理總經(jīng)理留學(xué)顧問(wèn)1.32%法務(wù)經(jīng)理1.23%法務(wù)經(jīng)理1.23%項(xiàng)目經(jīng)理1.09%法務(wù)經(jīng)理1.28%物流經(jīng)理產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)1.22%管培生1.06%秘書(shū)/助理1.20%游戲運(yùn)營(yíng)游戲運(yùn)營(yíng)1.21%人力資源經(jīng)理1.04%數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)橘色：針對(duì)海外市場(chǎng)的業(yè)務(wù)職能灰色：海外市場(chǎng)及運(yùn)營(yíng)職能綠色：人力資源相關(guān)職能1-5月，含有“海外”、“外貿(mào)”、“跨、針對(duì)海外市場(chǎng)的銷售、市場(chǎng)及運(yùn)Top0；更多企業(yè)傾向于市場(chǎng)作為重點(diǎn)來(lái)開(kāi)拓，因此需要更入。021年，企業(yè)更傾向于招聘有海外背招聘經(jīng)理，推動(dòng)海外人才招聘；從2022年相關(guān)背景的人力資源經(jīng)理，推動(dòng)留學(xué)歸國(guó)人才畫像量：留學(xué)歸國(guó)人才更活躍，意愿更強(qiáng)成留學(xué)生已歸國(guó)或有歸國(guó)意愿，留學(xué)生準(zhǔn)備長(zhǎng)期留在國(guó)外。其中準(zhǔn)備回國(guó)工作的占比超過(guò)40%，企業(yè)吸引更需要長(zhǎng)期關(guān)注、多面覆蓋。數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)超9成留學(xué)生已歸國(guó)或有歸國(guó)意愿數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘《2022海外應(yīng)屆留學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力洞察報(bào)告》2019-2023年畢業(yè)留學(xué)生調(diào)研機(jī)會(huì)，成為更多留學(xué)歸國(guó)人才的首選。而成都“蓉漂”海外行等活動(dòng)的多年舉辦也不斷吸引留學(xué)生來(lái)蓉。118.21%18.01%17.18%13.27%13.13%%4.59%4.72%4.69%3.743%.71%3.21%3.26%3.55%2.76%3.10%3.17%2.08%1.92%.77%1.78%1.69%1.40%上海北京深圳廣州杭州成都南京香港武漢蘇州西安重慶2020年2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)56%.12%44.14%56%.12%44.14%活躍留學(xué)歸國(guó)人才學(xué)歷分布67.58%69.16%67.60%66.4969.16%67.60%27.27.11%28.35%26.98%.05%43.66%85%139.08%2.96.本科碩士2020年2021年2022年5月下數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)25歲30歲31至35歲36至40歲41至45歲2021年2022年2023年1-5月46至50歲50歲以上2022年相比2021年增長(zhǎng)了21.8%；美國(guó)(61.97%)、英國(guó)(10.55%)、中國(guó)香港(10.06%)是中國(guó)內(nèi)地學(xué)生博士求學(xué)的三大目的地。8.06%TOP分布8.06%TOP分布1.97%TOP布香港中文大學(xué)新加坡國(guó)立大學(xué)哈佛大學(xué)東北大學(xué)曼徹斯特大學(xué)新南威爾士大學(xué)諾丁漢大學(xué)東京大學(xué)劍橋大學(xué)牛津大學(xué)香港科技大學(xué)香港城市大學(xué)西北大學(xué)香港大學(xué)悉尼大學(xué)謝菲爾德大學(xué)法律統(tǒng)計(jì)學(xué)材料學(xué)環(huán)境工程生物化學(xué)有機(jī)化學(xué)物理學(xué)生物醫(yī)學(xué)工程法學(xué)化學(xué)工程工商管理金融學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)機(jī)械工程計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)化學(xué)1.62%1.55%1.44%1.27%1.15%1.02%0.95%0.83%0.78%0.75%0.72%0.67%0.65%0.65%0.61%0.59%0.53%44.70%2.99%2.71%1.54%1.53%1.21%1.13%1.03%0.93%0.90%0.87%0.92%0.85%2.34%2.31%2.24%3.81%3.72%3.59%留學(xué)歸國(guó)博士人才年齡分布45-50歲,5,2,2-45-50歲,40-45歲,35-40歲,9%30-35歲,%數(shù)據(jù)來(lái)源于：獵聘海外數(shù)據(jù)庫(kù)數(shù)據(jù)來(lái)源于：獵聘海外數(shù)據(jù)庫(kù)?21-22年畢業(yè)博士及博士后，主要分布地區(qū)：美國(guó)、英國(guó)、澳大利亞、比利時(shí)、德國(guó)、法國(guó)、荷蘭、加拿大、新加坡、日本、中國(guó)香港等?專業(yè)背景多以理工科、商科為主。6成。，約70%的留學(xué)生的第一意向就業(yè)城市為北上深廣，一線城市對(duì)留學(xué)歸國(guó)人才而言依然有很大魅力。主體‘帶指標(biāo)、帶政策’靶向引進(jìn)海外人才。城市分布1%1%2020年2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)造務(wù)服務(wù)訓(xùn)產(chǎn)GO6%%4%月%2020年2021年2022年2023年1-5月數(shù)據(jù)來(lái)源：獵聘大數(shù)據(jù)國(guó)內(nèi)上市公司事業(yè)單位中外合資國(guó)內(nèi)上市公司事業(yè)單位中外合資政府／NGO企業(yè)類型及期望薪酬：外資和國(guó)企吸引力增長(zhǎng)，期望薪酬集中在15-25萬(wàn)區(qū)間外資和國(guó)企吸引力提升：2023年開(kāi)年，外資企業(yè)吸引力明顯提升。對(duì)于留學(xué)歸國(guó)人才而言，外資企業(yè)擁有熟悉的工作環(huán)境，重視公平性認(rèn)可自我價(jià)值，希望企業(yè)能夠從薪酬上給與更多關(guān)注。企業(yè)類型分布52.79%49.84%52.79%49.84%31.84%28.37%6.08%6.20%6.72%5.42%5.06%4.81%2.27%0.51%29.32%25.74%外資-5月2020年2021年-5月注：意向企業(yè)類型可多選，因此加和高于100%注：意向企業(yè)類型可多選，因此加和高于100%酬分布37.96%37.69%36.16%36.47%82%2021年2022年0萬(wàn)以上年1-5月留學(xué)歸國(guó)人才吸引策略留學(xué)人才引進(jìn)常態(tài)化人才意向多元化-留學(xué)人才引進(jìn)常態(tài)化人才意向多元化-2023年1-5月留學(xué)人才需求已超022年全年，關(guān)注海外垂直市元背景人才管理吸引步伐；海外3出海中東需求增長(zhǎng)歸國(guó)更超九成留學(xué)生國(guó)意愿后-碩士及以上學(xué)歷占比超過(guò)70%，才占比上漲，占比超高-一線城市魅力依舊，約70%的留就業(yè)城市為北上新一線增長(zhǎng)留學(xué)歸國(guó)人才趨勢(shì)高高知高質(zhì)高意愿人才引進(jìn)挑戰(zhàn)與機(jī)會(huì)面提效三端聯(lián)動(dòng)面提效三端聯(lián)動(dòng)·全員招聘·高效工具·智能匹配·多面SaaS如何通過(guò)平臺(tái)破除時(shí)空障礙需求招聘營(yíng)銷需求招聘營(yíng)銷·直播引才·科學(xué)留存如何突出企業(yè)雇主魅力地，全球引才政地，全球引才政策吸引·服務(wù)保障·數(shù)據(jù)支撐效完成引才更省心人才的選用育留已經(jīng)不再只是人力資源的工作，而是需要高級(jí)管理者、直接領(lǐng)導(dǎo)者、協(xié)同支持者等多方面配合與協(xié)同，從招聘時(shí)就精準(zhǔn)定位，找到更適合自己組P供更高效的平臺(tái)與服務(wù)。線上更高效：企業(yè)增加子賬號(hào)數(shù)量，推動(dòng)業(yè)務(wù)部門積極參與前期招聘活動(dòng)，一方面讓候選人與業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)更早溝通，有利于專業(yè)方面的評(píng)估。AI，能夠最大程度模擬真實(shí)面試場(chǎng)景，陶思睿通過(guò)機(jī)器學(xué)習(xí)對(duì)候選人進(jìn)行360°全視角分析，預(yù)測(cè)算法會(huì)對(duì)語(yǔ)言指標(biāo)及非語(yǔ)言指標(biāo)分別進(jìn)行收集和分析，得出候選人的勝任力報(bào)告。陶思睿：70000+真實(shí)視頻面試數(shù)據(jù)；8000+資深招聘專家面試技巧的機(jī)器學(xué)習(xí)；完整構(gòu)建招聘面試考察的知識(shí)圖譜；360度觀測(cè)并全自動(dòng)分析的評(píng)分系統(tǒng)；資深招聘專家不間斷反饋提升機(jī)器預(yù)測(cè)的算法；機(jī)器學(xué)習(xí)機(jī)制持續(xù)優(yōu)化AI面試精準(zhǔn)預(yù)測(cè)的能力。企業(yè)文化同事氛圍自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人脈資源領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格薪資與福利企業(yè)文化同事氛圍自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)人脈資源領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格薪資與福利自我成長(zhǎng)靈活自由成就感穩(wěn)定性二：多樣化展示企業(yè)，關(guān)注不同人群需求令針對(duì)不同候選人，打造不同內(nèi)容的價(jià)值。應(yīng)屆生工作看重的因素53.9%37.2%22.9%19.9%17.7%17.7%12.6%13.12.6%場(chǎng)定義說(shuō)明企業(yè)重