勞動合同(匯編15篇)

勞動合同(匯編15篇)

最新勞動合同1

甲方(用人單位)：

地址：

法定代表人(主要負責(zé)人)：聯(lián)系電話：

乙方(勞動者)：性別：身份證號碼：

戶口所在地：省(市)區(qū)(縣)鎮(zhèn)村

現(xiàn)通信地址：聯(lián)系電話：

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》及有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則訂立本合同。

第一條本合同為(固定期限、無固定期限、以完成肯定工作任務(wù)為期限的)勞動合同。期限為：。試用期為年月日起至年月日止。

其次條甲方依據(jù)工作需要，安排乙方在崗位工作，工作地點為。經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位、任務(wù)或地點。

乙方應(yīng)仔細履行崗位職責(zé)，遵守各項規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務(wù)。乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位依法制定的規(guī)章制度，賜予相應(yīng)處理。

第三條乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方于每月日前支付工資，支付的工資(稅前月工資)為元/月，其中試用期的工資為元/月(照實行計件制，計件單價為元)。

甲方依法安排乙方加班或者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)《勞動法》第44條、《陜西省企業(yè)工資支付條例》第14、15、16條的規(guī)定支付加班或者延長工作時間工資。

第四條工作時間、休息休假、社會保險、福利待遇、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護等根據(jù)法律法規(guī)、規(guī)章等規(guī)定執(zhí)行。

第五條雙方解除或終止勞動合同應(yīng)按法定程序辦理，甲方為乙方出具終止、解除勞動合同的通知書或相關(guān)證明。符合法律、法規(guī)規(guī)定的，支付乙方經(jīng)濟補償。

第六條甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決，也可以依照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《陜西省勞動人事爭議調(diào)解仲裁方法》的規(guī)定通過申請調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

第七條其他未盡事項根據(jù)國家及地方現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第八條雙方其他商定

_______________________________。

第九條本合同雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字、蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方簽字(蓋章)：乙方簽字：

簽訂時間：年月日

最新勞動合同2

用人單位(甲方)：

法定代表人(主要負責(zé)人)：地址(住宅):

員工姓名(乙方)：

住址：___________________________________

身份證號碼：______________________________

依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等有關(guān)勞動法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方根據(jù)“合法、公正、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用”的原則，簽訂本合同，確立勞動關(guān)系。

一、合同期限

(一)甲、乙雙方商定，實行以下第____種形式確定勞動合同期：

1、有固定期限：從_____年____月___日至起_____年____月___日止。

2、無固定期限：從_____年____月___日起至法定終止條件消失時止。

(二)試用期的商定，實行以下第_____種形式：

1.無試用期。

2.試用期為_______個月(天)，從_____年____月___日起至_____年____月___日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方的工作崗位(部門、工種或職務(wù))為：_______________________

(二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是:_____________________________________

(三)乙方工作地點是:

(四)甲方依據(jù)經(jīng)營需要和乙方的力量表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職務(wù))。

三、工作時間和休息休假

(一)甲乙雙方同意按標準工時制，確定乙方的工作時間：即每日正常工作__個小時，每周工作不超過個小時，每周至少休息一天。

(二)甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除《勞動法》第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特別緣由最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(三)休息日和法定節(jié)假日,甲方依法按排乙方休息休假,因工作需要安排乙方加班的,依法安排補休或支付加班費。

(四)休息日和法定假日，乙方未書面申請加班而自愿加班的，不支付加班費。

四、勞動酬勞

(一)乙方的工資根據(jù)根本工資+績效工資的計算方式確定：

乙方試用期根本工資____元/月(大寫____________________);

試用期滿根本工資____元/月(大寫___________________);

績效工資計算方式為：_________________________________。

(二)甲方可以依據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的力量表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整狀況,合理調(diào)整乙方的工資。

(三)甲方每月____日發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、勞動紀律及違約責(zé)任

(一)乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的各項成文或不成文的考勤、請假、獎懲、崗位調(diào)配、績效考核等規(guī)章制度，聽從治理，按時完成工作任務(wù);違反公司各項規(guī)章制度的，甲方有權(quán)要求乙方根據(jù)公司規(guī)章制度擔(dān)當(dāng)損害賠償責(zé)任。

(二)乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)隱秘和業(yè)務(wù)往來中知悉的客戶商業(yè)隱秘或隱私信息。本條款所稱商業(yè)隱秘包括但不限于有關(guān)商業(yè)活動的市場行銷策略、貨源情報、定價政策、不公開的財務(wù)資料、合同、交易相對人資料、客戶名單等銷售和經(jīng)營信息。乙方在工作期間及自離職之日起五年內(nèi)有意或過失將在本單位知悉的客戶資源及進展的業(yè)戶客戶、定價政策等商業(yè)隱秘泄漏或私自介紹給其他單位或其他單位工作人員謀取私利的，甲方有權(quán)要求乙方擔(dān)當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。乙方有意或過失將在工作期間知悉的客戶的商業(yè)隱秘或是隱私信息泄露給他人或其他單位，引起客戶向我單位主見賠償損失等違約責(zé)任的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)其當(dāng)月工資總額________%的違約金，同時應(yīng)賠償甲方因此患病的全部損失。

(三)乙方試用期滿后解除勞動合同應(yīng)提前30天書面通知，或者試用期內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前3天書面通知，未提前通知自動離職的，從自動離職之日起至提交書面離職申請之日止，除不發(fā)缺勤工資外，應(yīng)以乙方日工資為標準，每缺勤1日支付1日工資的賠償金;給甲方造成其他損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任，賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓(xùn)費用、對生產(chǎn)經(jīng)營造成的經(jīng)濟損失。

(四)乙方保證與甲方簽訂本合同時，已與其他用人單位解除或終止了勞動關(guān)系，否則，甲方有權(quán)解除本合同。由于乙方的過錯，導(dǎo)致甲方被乙方原工作單位追訴的，乙方應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

(五)乙方因故辭職，應(yīng)根據(jù)甲方的有關(guān)規(guī)章制度辦理完與工作相關(guān)的設(shè)備、資料、客戶信息、行銷方案等交接手續(xù)前方可離職，否則甲方有權(quán)不予辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)(包括出具解除勞動合同證明、辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移等手續(xù)),給甲方造成經(jīng)濟損失的還應(yīng)賠償甲方因此受到的全部損失。

六、爭議解決

雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

七、其他商定

本合同未盡事宜參照勞動合同法等相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

八、其他

本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)甲、乙雙方簽章生效，涂改或冒簽無效。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新勞動合同3

實習(xí)單位：

教學(xué)實習(xí)是學(xué)校教育的一個重要環(huán)節(jié)，每名在校學(xué)生都必需按學(xué)校的有關(guān)規(guī)定完成實習(xí)任務(wù)。為了標準學(xué)生實習(xí)工作的治理，盼望每名實習(xí)學(xué)生都仔細遵守實習(xí)協(xié)議。協(xié)議內(nèi)容如下：

1、樹立正確的實習(xí)態(tài)度，能嚴格要求自己，具有吃苦耐勞的精神;

2、實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)學(xué)會處理與同學(xué)、同事及上司之間的關(guān)系，要養(yǎng)成從點滴小事做起的習(xí)慣;

3、實習(xí)生在實習(xí)期間應(yīng)嚴格遵守實習(xí)企業(yè)的各項規(guī)章制度，敬重實習(xí)企業(yè)的企業(yè)文化，保守實習(xí)企業(yè)的隱秘。實習(xí)期間如因違反紀律被實習(xí)企業(yè)退回或未按要求完成實習(xí)任務(wù)的，學(xué)校將取消該實習(xí)生的實習(xí)資格，并賜予通報批判、校紀處分乃至開除學(xué)籍，畢業(yè)時學(xué)校擔(dān)心排就業(yè)推舉;

4、實習(xí)作為學(xué)校教育的一個重要環(huán)節(jié)，每名實習(xí)生都必需仔細完成在該企業(yè)的實習(xí)任務(wù)，實習(xí)時間自年月日至年月日，其中實習(xí)考核期為年月日至年月日，經(jīng)過實習(xí)考核合格的學(xué)生方可在該企業(yè)連續(xù)實習(xí)。實習(xí)期間，實習(xí)生中途不得無故缺席，違者將視情節(jié)輕重賜予批判教育、終止實習(xí)、校紀處分乃至開除學(xué)籍，畢業(yè)時學(xué)校不再推舉就業(yè)。

5、經(jīng)與企業(yè)協(xié)商，通過實習(xí)企業(yè)考核的學(xué)生，企業(yè)會將其作為正式員工進展培育，實習(xí)完畢后可留在該企業(yè)就業(yè)，并將與學(xué)生簽訂勞動合同。

6、凡與企業(yè)簽訂勞動合同的學(xué)生，將視作學(xué)校已經(jīng)推舉就業(yè)。如企業(yè)同意錄用，而學(xué)生不與該企業(yè)簽訂勞動合同的將視該學(xué)生為自動放棄一次就業(yè)推舉。

7、簽署本協(xié)議的同學(xué)將視為滿足學(xué)校安排到該企業(yè)實習(xí)。

8、學(xué)生、家長簽字即認可上述規(guī)定!

學(xué)生簽名：家長簽名：

最新勞動合同4

甲方：____________________________________

地址：________________郵碼：________________電話：____________

法定代表人或托付代表人：________________________職務(wù)：____________

乙方：____________________________________

性別：________________年齡：____________

居民身份證號碼：________________________________

____年____月____日

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同期限

第一條本合同為________期合同。

本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

本合同________終止。

二、工作內(nèi)容

其次條乙方同意依據(jù)甲方工作需要，擔(dān)當(dāng)________崗位(工種)工作。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、勞動愛護和勞動條件

執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

執(zhí)行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

第四條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

第五條甲方為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動

甲方應(yīng)根據(jù)國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進展安康檢查。

第六條甲方負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

四、勞動酬勞

第七條甲方的工資安排應(yīng)遵循按勞安排原則，實行同工同酬。

第八條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____日以貨幣形式足額

第九條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的，按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

第十條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)缺乏，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于________元。

五、保險福利待遇

第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同，《職工養(yǎng)老保險手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

第十二條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、勞動紀律

第十四條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作標準;愛

第十五條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，賜予紀律處分，直至解除本合同。

七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

第十六條訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十七條訂立本合同所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變

更本合同相關(guān)內(nèi)容。

第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。

第十九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同：

1.在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

2.嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;

3.嚴峻失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

4.被依法追究刑事責(zé)任的。

其次十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

最新勞動合同5

新勞動合同法關(guān)于每月工作時間的規(guī)定：

我國勞動法規(guī)定的工時制度有三種，即標準工時制、綜合工時制和不定時工時制。依據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第174號)的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制。有條件的企業(yè)應(yīng)實行標準工時制。有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制，應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時、每周工作不超過40小時、每周至少休息一天。

企業(yè)因生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度，且符合條件的經(jīng)勞動保障行政部門批準可以實行綜合工時制度，即分別以月、季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間根本一樣。也就是說，在綜合計算周期內(nèi)，某一詳細日(或周)的實際工作時間可以超過8小時(或40小時)，但綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應(yīng)超過總法定標準工作時間，超過局部應(yīng)視為延長工作時間并勞動法的規(guī)定支付酬勞，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付酬勞。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。假如在整個綜合計算周期內(nèi)的實際平均工作時間總數(shù)不超過該周期法定標準工作時間總數(shù)，只是該綜合計算周期內(nèi)的某一詳細日(或周、或月、或季)超過法定標準工作時間，其不超過局部不應(yīng)視為延長工作時間。

綜合工時制是指分別以周、月季、年等為周期，綜合計算工作時間，但其平均工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標準工作時間根本一樣。以下行業(yè)的職工可以實行綜合工時制：

(1)交通、鐵路、郵電、水運、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特別，需連續(xù)作業(yè)的職工;

(2)地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的職工;

(3)其他適合實行綜合計算工時工作制的職工。

最新勞動合同6

甲方：_______有限公司

乙方：___

為避開糾紛和明確各自的責(zé)任，甲乙雙方就解除合同事宜經(jīng)充分協(xié)商全都，達成以下協(xié)議：

一、甲乙雙方同意解除于____年__月__日簽訂的《勞動合同書》。

二、甲方保證在辦理交接手續(xù)時，可將屬乙方個人財產(chǎn)資料，全部移交乙方，不作任何保存。

三、原合同解除后，乙方不得宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相像名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

四、甲方應(yīng)對以下行為給乙方造成的全部損失負損害賠償責(zé)任：

（一）在原協(xié)議解除后，假如乙方宣稱或利用甲方及甲方成員的名義或者相像名義，從事任何業(yè)務(wù)及任何損害甲方聲譽和利益的行為。

（二）其他，在原協(xié)議解除后損害甲方利益的行為。

五、本合同書自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效；原交接手續(xù)已經(jīng)辦理完畢的，自交接手續(xù)辦理完畢之日起即生效。

六、本合同書一式二份，甲乙雙方各持一份，二份具有同等法律效力。

七、簽約地點：

甲方（簽章）：____________乙方（蓋章）：____________

法定代表人（簽章）__________法定代表人（簽章）__________

____年__月__日____年__月__日

最新勞動合同7

一、違約金的適用范圍

依據(jù)《勞動合同法》第25條規(guī)定，用人單位可以與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金有兩種狀況：

（1）用人單位為勞動者供應(yīng)專項培訓(xùn)費用，對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定效勞期。勞動者違反效勞期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過效勞期尚未履行局部所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。用人單位與勞動者商定效勞期的，不影響根據(jù)正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在效勞期期間的勞動酬勞。

（2）用人單位與勞動者可以在勞動合同中商定保守用人單位的商業(yè)隱秘和與學(xué)問產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者商定競業(yè)限制條款，并商定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月賜予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。

（3）除前述規(guī)定的情形外，勞動者還可以與用人單位協(xié)商全都，在合同中商定由用人單位擔(dān)當(dāng)違約金。

二、經(jīng)濟補償金的適用范圍

依據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，與勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的情形：

1、用人單位有以下情形，而勞動者解除勞動合同的：1）用人單位未根據(jù)勞動合同商定供應(yīng)勞動愛護或者勞動條件的；

2）未準時足額支付勞動酬勞的；3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；4）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違反真實意思的狀況下訂立或者變更勞動合同的；6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商全都解除勞動合同的；

3、勞動者有以下情形，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付一個月工資而解除勞動合同的：1）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4、有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告后而裁減人員的：1）用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進展重整的；2）用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴峻困難的；3）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；4）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟狀況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

5、除用人單位維持或者提高勞動合同商定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位與勞動者協(xié)商全都終止固定期限勞動合同的；

6、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位打算提前解，而與勞動者解除勞動合同的；

7、用人單位被依法破產(chǎn)而與勞動者解除勞動合同的。

經(jīng)濟補償金的計算方法

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、賠償金、額外經(jīng)濟補償金的適用范圍

1、違法解除和終止勞動合同的賠償金、額外經(jīng)濟補償金：

《勞動合同法》第87條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》第10條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償外，還須按經(jīng)濟補償金的百分之五十支付額外經(jīng)濟補償金。

值得一提的是，本賠償金只適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，而不適用于用人單位有違法行為、勞動者主動解除勞動合同的情形。

2、擅自解除勞動合同造成勞動者損失的經(jīng)濟補償金

《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位擅自解除合同而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的25%的賠償費用。

3、擅自扣發(fā)勞動酬勞、加班費、經(jīng)濟補償金的賠償金

1）用人單位應(yīng)當(dāng)支付的賠償金：《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》其次、三條規(guī)定，用人單位因違法行為而造成勞動者工資收入、工傷、醫(yī)療待遇等損失的，除按國家規(guī)定為勞動者供應(yīng)工資、工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于上述損失的２５％的賠償費用。

2）勞動行政機關(guān)可以責(zé)令用人單位支付的賠償金

《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬勞、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動酬勞低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：（1）未根據(jù)勞動合同的商定或者國家規(guī)定準時足額支付勞動者勞動酬勞的；（2）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（3）安排加班不支付加班費的；（4）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

最新勞動合同8

____(聘方)聘請____(受聘方)為外籍工作人員(或____語教師)，雙方本著友好合作的精神，簽訂本合同。

第一條聘期為__年(學(xué)校可按學(xué)期、學(xué)年定)，自__年__月__日到職之日起，至__年__月__日離聘之日止。

其次條受聘方的工作任務(wù)，商定如下：

__________________________________

受聘方應(yīng)按時、按質(zhì)完成以上工作任務(wù)。聘方應(yīng)為受聘方供應(yīng)必要的工作生活條件。受聘方在工作中提出的合理化建議，聘方應(yīng)予接受。雙方應(yīng)積極合作。

第三條中國政，府法定的工作日為：每周六天，每天八小時(教師按周課時填寫)。

第四條聘方每月付給受聘方工資人民幣____元，并按附件規(guī)定供應(yīng)各項生活待遇。

第五條受聘方應(yīng)遵守中國政，府的法律、法令、有關(guān)規(guī)定和聘方的工作制度。

第六條雙方均不得無故提前終止合同。受聘方如中斷合同，必需在離華前一個月向聘方提出書面申請，未經(jīng)聘方同意，受聘方仍應(yīng)照常進展工作。聘方自同意之日起的兩周后，停發(fā)工資，并停頓供應(yīng)受聘方及其家屬的有關(guān)生活待遇，回國的一切費用自理。

受聘方違犯中國政，府法令，聘方有權(quán)提出解聘。自提出解聘之日起一個月內(nèi)工資照發(fā)，但受聘方應(yīng)在此期間內(nèi)安排回國。聘方負擔(dān)受聘方及其家屬在中國境內(nèi)的旅費，國際旅費自理。

對瀆職的受聘方，聘方有權(quán)提出解聘，自提出解聘之日起一個月內(nèi)，安排受聘方回國。受聘方及其家屬回國的旅費，由聘方支付，其它一切費用自理。

第七條受聘方因安康緣由，經(jīng)醫(yī)生證明連續(xù)病休兩個月后仍不能連續(xù)工作，聘方有權(quán)提出提前終止合同，并依據(jù)受聘方的安康狀況，于一個月內(nèi)安排其回國。聘方供應(yīng)受聘方及其家屬回國的飛機票和負擔(dān)按規(guī)定限量的行李托運費。

第八條本合同自聘期開頭之日起生效。任何一方如要求延長聘期，均應(yīng)在合同期滿前三個月向?qū)Ψ教岢?，由雙方協(xié)商確定，并另簽延聘合同。延聘合同系本合同不行分割的組成局部。本合同的各項條款在延聘期內(nèi)連續(xù)有效。雙方均未提出延長聘期或一方不同意延長聘期時，本合同期滿即失效。

第九條本合同在執(zhí)行中如有爭議，由雙方協(xié)商解決。

第十條本合同用中文和____文(外文略)寫成，兩種文本具有同等效力。

聘方____(蓋章)

受聘方____(簽字)

__年__月__日

最新勞動合同9

1、用人單位和勞動者應(yīng)保證向?qū)Ψ焦?yīng)的與簽訂、履行勞動合同的有關(guān)信息真實、有效。

2、勞動合同商定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅商定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。

3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。

4、有以下情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動

合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：①勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；②用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡缺乏十年的；③連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、其次項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同類型和期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：

（一）固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日至年月日止。

（二）無固定期限：自年月日起至法定的終止條件消失時止。其中試用期自年月日至年月日止。

（三）以完成肯定的工作任務(wù)為期限。自年月日起至工作任務(wù)完成時即行終止。

二、工作內(nèi)容和工作地點

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。

甲方依據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作力量和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的質(zhì)量標準。

三、工作時間和休息休假

第四條乙方所在崗位實行以下第種工時制。

（一）標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間為（不超過八小時），每周（不超過四十小時）。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特別緣由需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。如屬法律、法規(guī)規(guī)定需要延長時間的情形，則不受前述限制。

（二）綜合計算工時工作制。甲方安排乙方平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

（三）不定時工作制。

實行綜合計算工時工作制和不定時工時制的，甲方報人力資源和社會保障部門批準后實行，在保障乙方身體安康并充分聽取乙方意見的根底上，實行集中工作、集中休息、輪番調(diào)休、彈性工作時間等工作和休息方式，保障乙方的休息休假權(quán)利。

第五條甲方延長乙方工作時間的，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休，沒有安排補休的，應(yīng)依法支付加班加點工資。

第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

四、勞動愛護、勞動條件和職業(yè)危害防護

第七條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動愛護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方供應(yīng)必要的勞動條件和勞開工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作標準和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

第八條乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為

第九條甲方將實行以下職業(yè)危害防護措施：

第十條對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時的職業(yè)安康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進展職業(yè)安康檢查。

第十一條甲方有義務(wù)負責(zé)對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

第十二條乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其治理人員漠視乙方安全安康的行為，有權(quán)提出批判并向有關(guān)部門檢舉控告。

五、勞動酬勞

第十三條乙方試用期的工資標準為元/月。

第十四條乙方試用期滿后，甲方應(yīng)依據(jù)本單位的工資制度，確定乙方實行以下第種工資形式：

（一）計時工資。乙方的工資標準為元/月，由以下幾局部組成：、、、；其標準分別為元/月、元/月、元/月、元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標精確定。

（二）計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價商定為

（三）年薪。乙方的年薪根據(jù)甲方依法制訂的薪酬制度確定，甲方每月預(yù)付乙方薪酬元。

（四）其他工資形式。詳細商定可在本合同第條中明確。

第十五條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月日，不得克扣或拖欠。甲方支付乙方的工資，不得違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

第十六條乙方實行標準工時工作制的，甲方安排乙方延長日工作時間的，應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資酬勞；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資酬勞；安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

乙方實行綜合計算工時工作制的，甲方安排乙方工作在綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的局部，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本條第一款規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資酬勞。

乙方實行不定時工作制的，甲方安排乙方在法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資酬勞。

第十七條非因乙方緣由造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個月的，甲方應(yīng)按本合同商定的工資標準支付乙方工資；超過一個月，未安排乙方工作的，甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險標準支付乙方停工生活費。

第十八條甲方安排乙方每日22時到次日6時期間工作的，每個工作日夜班補貼為元。

第十九條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間，甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標準，或勞動合同商定的標準，支付乙方工資。

六、社會保險

其次十條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納局部，甲方可從乙方工資中代扣代繳。詳細繳納比例和方式為：

（一）根本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數(shù)20％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)8％的比例繳納；

（二）根本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)％的比例繳納；

（三）失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數(shù)2％的比例、乙方按個人繳費基數(shù)1％的比例繳納；

（四）工傷保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納；

（五）生育保險由甲方按單位繳費基數(shù)％的比例繳納，乙方不繳納。

最新勞動合同10

甲方：乙方：企業(yè)職工人

企業(yè)法定代表人：企業(yè)工會主席：

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

第一條為維護女職工的合法權(quán)益，更好地發(fā)揮女職工在經(jīng)濟建立中的作用，促進企業(yè)進展，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《浙江省女職工勞動愛護方法》等有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商全都，簽訂本協(xié)議。

其次條本協(xié)議生效后，對企業(yè)和企業(yè)女職工具有法律約束力。

第三條企業(yè)與女職工建立勞動關(guān)系時簽訂勞動合同，實行男女同工同酬。

第四條企業(yè)按社會保險有關(guān)規(guī)定參與生育保險，履行繳費義務(wù)。

第五條企業(yè)依據(jù)女職工的生理特點和所從事的職業(yè)特點，對經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工賜予特別愛護。

第六條女職工在符合規(guī)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，企業(yè)不得降低其工資，不隨便解除與女職工的勞動合同。

第七條企業(yè)應(yīng)執(zhí)行《浙江省女職工勞動愛護方法》規(guī)定的女職工禁忌的勞動范圍。

第八條對懷孕的女職工，不在正常勞動日以外延長勞動時間。對懷孕7個月以上(含7個月)的女職工，一般擔(dān)心排其從事夜班工作，在工作時間內(nèi)應(yīng)扣減相應(yīng)的工作量。

第九條女職工分娩后，應(yīng)保障其產(chǎn)假及相關(guān)待遇。

第十條女職工哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳來回時間，算作勞動時間。女職工在哺乳期間，一般不延長其工作時間，擔(dān)心排夜班工作。

第十一條企業(yè)應(yīng)建立婦科病檢查治療制度，對從事有毒有害工作的女職工，定期進展職業(yè)安康檢查。

第十二條企業(yè)應(yīng)支持工會女職工組織參加民主治理。女職工代表比例與企業(yè)女職工比例相當(dāng)。女職工代表參加公平協(xié)商簽訂集體合同和工資集體協(xié)議的全過程。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會中應(yīng)有女職工代表。

第十三條本協(xié)議有效期限為____年，自____年__月__日至____年__月__日止。

第十四條本協(xié)議未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，或通過雙方協(xié)商解決。

第十五條本協(xié)議一式四份，雙方各執(zhí)一份，報市總工會、市勞動和社會保障局各一份。

甲方：乙方：

(蓋章)(蓋章)

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

(簽字或蓋章)(簽字或蓋章)

年月日年月日

最新勞動合同11

甲方乙方

為建立社會關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華。人民共和國勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章，在公平自愿、協(xié)商—致的根底上，訂立本合同。

第一條勞動合同期限

本合同期限類型為期限，自年月日起，至年月日止，其中試用期為月，自年月日起至年月日止。

其次條工作內(nèi)容

1、甲方依據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在：生產(chǎn)(工作)崗位，并為乙方供應(yīng)必要的生產(chǎn)(工作)條件

2、乙方應(yīng)聽從甲方所安排的工種、崗位，根據(jù)甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)（工作）任務(wù)和責(zé)任制要求完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標和生產(chǎn)(工作)任務(wù)。

3、乙方的生產(chǎn)（工作）任務(wù)為：

4、甲方依據(jù)生產(chǎn)。(工作)需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種成崗位。

第三條勞動愛護和勞動條件

1、甲方必需健立健全勞動安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作標準，對乙方進展勞動安全衛(wèi)生教育。

2、甲方必需為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要勞動防護用品。

3．甲方須按國家規(guī)定對職業(yè)危害的乙方進展安康檢查。

4．甲方必需依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定對女職工和未成年工實行特別愛護乙方在生產(chǎn)（工作）過程中,必需嚴格遵守安全操作規(guī)程,對甲方治理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)時有權(quán)拒絕執(zhí)行。甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必需按國家規(guī)定乙方進展特地培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。

第四條工作時間和休息、休假

1、甲方安排乙方執(zhí)行工作制。

(1)執(zhí)行定時工作制的，甲方安排乙方的每日工作時間不超過八小時工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，超過一小時；因特別緣由需要延長工作時間的，在保障條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

(2)經(jīng)勞動行政部門批準執(zhí)行綜合計算工時工作制或不定時工作制的,其工作時間根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

2、甲方應(yīng)按國家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利。

3、法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國家規(guī)定安排乙方休假。

4、乙方連續(xù)工作一年以上的，享受國家規(guī)定的帶薪年休假。

第五條勞動酬勞

1．乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必需以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資酬勞，每月至少支付一次。其支付時間為工資酬勞的標準和方法為

3．乙方試用期臨時生活待遇每月為元。

4．甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟給乙方的工資酬勞不得違反當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。

5、甲方應(yīng)當(dāng)經(jīng)濟效益提高的根底上逐步提高乙方的工資水平。

6、甲方在乙方完成勞動定額規(guī)定或工作任務(wù)后，依據(jù)需要安排乙方在法定標準二作時間以外工作的，其勞動酬勞應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

7、非乙方緣由造成乙方停工的，甲方必需按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工貼或生活費。

第六條保險福利

1、雙方必需依照國家和地方有關(guān)社會保險的規(guī)定，按時足額繳納社會保險費；養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、女工生育等保險)。

雙方解除、終止本合同后，甲方必需按國家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會保險的轉(zhuǎn)移手續(xù)。

2、乙方因工負傷或患職業(yè)病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4．三方應(yīng)享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第七條勞動紀律

1、甲方應(yīng)當(dāng)制定健全內(nèi)部規(guī)章制度和勞動紀律，內(nèi)部規(guī)章制度和國家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章。

2、乙方要嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，聽從甲方的治理理。

3、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律的，甲方有權(quán)依法賜予行政處分。

第八條勞動合同的終止

1、本合同期限屆滿應(yīng)即終止執(zhí)行；

2、簽訂無固定期限勞動合的乙方到達法定退休年齡的應(yīng)即終止執(zhí)行；

3、本合同中雙方商定的終止條件消失，應(yīng)即終止執(zhí)行。商定的條件應(yīng)在本合同商定事項中寫明。

第九條勞動合同變更

具有以下情形之一的，雙方可以協(xié)商變更合同的有關(guān)內(nèi)容：

（1）甲方轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)(工作)任務(wù)的；

（2）本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章、政策已經(jīng)修改的；

（3）由于不行抗力致使本合同無法履行的；

（4）乙方身體條件發(fā)生重大變化致使本合同無法履行的；

（5）合同訂立時依據(jù)的其他客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。

第十條勞動合同的`解除

1．甲乙雙方協(xié)商全都本合同可以解除。

2．乙方具有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同；

（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（2）嚴峻違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；

（3）嚴峻失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

（4）被依法追究刑事責(zé)任的。

3．具有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：

（1）乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排王作的；

（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；

（3）雙方不能依據(jù)本合同第九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的。

4、甲方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難。經(jīng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況，所取工會或者職的意見、并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

5、乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第十條第三款，第四款的規(guī)定解除本合同：

1、患病或負傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；

2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

6、乙方患職業(yè)病或因工負傷，醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或局部丟失勞動力量的按國家有關(guān)規(guī)定辦理。不得依據(jù)本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

7、乙方解除勞動合同應(yīng)提前三十日以書面形式通知甲方，但具有以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同；

1、在試用期內(nèi)的；

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、甲方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的：

第十一條雙方商定的其它事項

(不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī))

第十二條經(jīng)濟補償和違約責(zé)任

1、甲方依據(jù)本合同第十條第一款、第三歉、第四款商定解除本合同時根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》的規(guī)定賜予乙方經(jīng)濟補償。

2、甲方有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償方法》和《違反有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償方法》的規(guī)定、賜予乙方經(jīng)濟補償和賠償：

(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的；

(2)拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞的;

(3)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付乙方工資的；

(4)解除勞動合同后，未根據(jù)國家規(guī)定給子乙方經(jīng)濟補償?shù)模?/p>

(5)違反國家對女職工和未成年工的愛護規(guī)定，侵害其合法權(quán)益造成

(6)甲方違反法律、法規(guī)規(guī)定的條件解除勞動合同，對乙方造成損法律、法規(guī)、規(guī)定的條件解除本合同或者違反本合同舍中商定，對甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

第十三條勞動爭議處理

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有關(guān)管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第十四條本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規(guī)定標準的，按集體合同執(zhí)行。

第十五條本合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律。法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

第十六條本合同雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無效。

甲方(蓋章)乙方(蓋章)

法定代表人或托付簽訂時間：

代人理(簽章)年月日

鑒證機關(guān)(蓋章)鑒證人：(簽章)

鑒證時間年月日

最新勞動合同12

甲方（用人單位）：

法定代表人：

注冊地址：

聯(lián)系人：電話：

乙方（勞動者）：姓名：性別：年齡

居民身份證號碼：

戶籍所在地：

現(xiàn)居住地：聯(lián)系電話：

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《黑龍江省勞動合同條例》等相關(guān)法律、法規(guī)，甲乙雙方遵循合法、公平自愿、協(xié)商全都、誠懇信用的原則訂立本合同，并共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

（一）、合同期限

甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

1、有固定期限：從年月日起至年月日止。

2、無固定期限：從年月日起至法定的終止條件消失時止。

3、以完成肯定的工作為期限：從年月日起至工作任務(wù)完成時止，并以為標志。

（二）試用期限

雙方同意按以下第種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內(nèi)）。

1、無試用期。

2、試用期從年月日起至年月日止。（注：合同期限在三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；合同期限在一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的合同，試用期不得超過六個月。以完成肯定工作任務(wù)為期限的合同、或合同期限不滿三個月的，不得商定試用期。同一用人單位與同一勞動者只能商定一次試用期。）

二、工作內(nèi)容和工作地點

（一）乙方的工作內(nèi)容：。

（二）乙方的工作內(nèi)容確定為（填寫“是”）：（）治理和專業(yè)技術(shù)類/（）工人類。

（三）甲方因生產(chǎn)經(jīng)營調(diào)整乙方的工作內(nèi)容，應(yīng)協(xié)商全都，按變更本合同辦理；雙方簽字或蓋章確認的協(xié)議書或依法變更通知書為本合同的附件。

（四）乙方的工作地點：。

（五）除臨時性工作或者短期學(xué)習(xí)培訓(xùn)外，假如需要乙方到本合同商定以外的地點或單位工作和學(xué)習(xí)培訓(xùn)，應(yīng)按本合同第八條處理。

三、工作時間和休息休假

（一）甲乙雙方同意按以下第種方式確定乙方的工作時間：

1、標準工時制：即每日工作小時；每周工作天；每周正常工作不超過小時。

2、不定時工作制：乙方所在崗位實行不定時工作制。填“是”（）。

3、綜合計算工時工作制：即乙方所在崗位實行以：年（）、半年（）、季（）、或月（）為周期的綜合計算工時工作制（在選定的工程后填“是”）。

（二）乙方應(yīng)聽從公司因生產(chǎn)或工作需要而臨時延長肯定工作時間的打算。

（三）乙方應(yīng)聽從甲方的工作安排，仔細履行工作職責(zé)，并努力完成甲方臨時安排的其他工作任務(wù)。

（四）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關(guān)工作、休息、休假等制度，按規(guī)定賜予乙方享受節(jié)日假、婚假、喪假等帶薪假期；并按合同商定的正常工作時間的工資及有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。

（五）實行不定時工作制而不能根據(jù)規(guī)定正常休息、休假的，公司可作串休或補休的安排。

四、勞動酬勞

（一）乙方正常工作時間工資標準（計算加班工資基數(shù)）為：元/月。

（二）乙方試用期工資為元/月（不得低于第（一）款商定工資的80%或單位同一崗位最低檔工資的80%。）

（三）甲方因生產(chǎn)或工作需要安排加班的，應(yīng)按相關(guān)法律、法規(guī)的要求支付加班工資。

（四）工資必需以法定貨幣（人民幣）支付；不得以實物或其他有價證券等形式替代貨幣支付。

（五）甲乙雙方可以依法依據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、物價指數(shù)狀況，經(jīng)過協(xié)商或者通過集體協(xié)商確定工資正常增長的詳細方法。

（六）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月日；如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。

五、勞動愛護、條件和職業(yè)危害防護

（一）甲方根據(jù)國家及省有關(guān)規(guī)定供應(yīng)符合國家的衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實愛護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和安康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)危害，甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定愛護乙方的安康及其相關(guān)權(quán)益。

（二）甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方必需的勞動愛護用品，并按勞動愛護規(guī)定定期為乙方檢查身體。

（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其治理人員漠視乙方安全和安康的行為，有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

（四）甲方應(yīng)依據(jù)自身特點有規(guī)劃地對乙方進展政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全和衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方的職業(yè)道德水準和職業(yè)技能。

（五）乙方應(yīng)仔細參與甲方組織的各項必要的教育和培訓(xùn)。

六、勞動紀律

（一）甲方依據(jù)國家和省的有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方規(guī)定的有關(guān)的勞動紀律、各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作遠程，聽從治理，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)。

（二）甲方有權(quán)對乙方履行制度的狀況進展檢查、催促、考核和獎懲。

（三）如乙方把握甲方的商業(yè)隱秘，乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)隱秘；假如乙方違反公司保密的要求而給公司帶來經(jīng)濟損失的，公司將依照有關(guān)法規(guī)要求其馬上停頓泄密行為并追究其經(jīng)濟責(zé)任、直至刑事責(zé)任。

七、社會保險和福利待遇

（一）甲方將依據(jù)實際狀況為乙方辦理社會養(yǎng)老、工傷、生育等社會保險手續(xù)。社會保險費按規(guī)定的比例由甲乙雙方負責(zé)；并由甲方代扣、代繳乙方應(yīng)繳局部。

（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應(yīng)按規(guī)定賜予病假、支付病假工資。

（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》辦理。

（四）甲方按相關(guān)規(guī)定準許乙方的休假，應(yīng)按相關(guān)規(guī)定的標準支付工資。

八、本合同的變更

（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容都應(yīng)以書面形式通知對方。

（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商全都可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續(xù)。

九、本合同的解除

（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都可以解除本合同；由甲方解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。但屬于以下情形的甲方不向乙方支付賠償金：

1、乙方提出解除合同的。

2、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的。

3、乙方因嚴峻失職、營私舞弊、違反規(guī)定等給公司造成重大損害的。

4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的或有其他違法違紀行為的。其他需由甲方賜予經(jīng)濟補償?shù)膮⒄沼嘘P(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

（二）本合同商定的解除條件消失的。

（三）乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情形之一的，乙方可以隨時解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的。

2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

3、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害乙方身體安康的。解除本合同后，甲乙雙方應(yīng)在七日內(nèi)辦理解除勞動合同的有關(guān)手續(xù)。

十、本合同的終止

本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并準時辦理有關(guān)手續(xù)。

（一）甲方應(yīng)當(dāng)在與乙方解除或者終止本合同之日起十五日內(nèi)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并為乙方辦理檔案及相關(guān)手續(xù)的轉(zhuǎn)移。

（二）乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)本合同商定與甲方辦理工作交接，包括詳細事務(wù)、物品、工具及其他應(yīng)交接的事項。甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接手續(xù)后支付給乙方。

（三）甲方違法解除或終止本合同的，應(yīng)依照相關(guān)法律擔(dān)當(dāng)責(zé)任。

（四）乙方違法解除勞動合同，或違反合同中商定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

十一、調(diào)解與仲裁

雙方履行本合同過程中如發(fā)生爭議，可先行協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解無效的，可在爭辯發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不服的，可向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。

十二、其他事項

（一）甲方為乙方供應(yīng)專項培訓(xùn)費用、對其進展專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，雙方可訂立專項協(xié)議，商定效勞期限、違約責(zé)任及賠償金額等。

（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求自覺履行保密義務(wù)及競業(yè)要求，如因違反相關(guān)規(guī)定給甲方造成了經(jīng)濟損失或名譽上的損害，乙方應(yīng)負經(jīng)濟直至法律責(zé)任。

十三、本合同的條款與國家、省、市新公布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十四、雙方需商定的其他事項

十五、本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字（蓋章）后生效。

甲方（公章）乙方：

法定代表人：

（或托付代理人）

年月日年月日

最新勞動合同13

A方（用人單位）名稱：_________

法定代表人：_________

全部制性質(zhì)：_________

地址：_________

B方（勞動者）姓名：_________

性別：_________誕生年月：_________

民族：_________

文化程度：_________

居民身份證號碼：_________

住址：_________

依據(jù)《中華人民共和國勞動法》以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方公平協(xié)商，B方為A方城鎮(zhèn)（農(nóng)夫）合同制職工，并訂立本合同。

一、勞動合同期限。按以下第_________款確定：

（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或商定的解除（終止）合同的條件消失時止。其中嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

（三）本合同為以完成肯定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止（起訖時間必需明確詳細）。其中嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期）從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止；試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作內(nèi)容

B方同意按A方生產(chǎn)（工作）需要，在_________崗位（工種）工作，完成該崗位（工種）所擔(dān)當(dāng)?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。

三、勞動愛護和勞動條件。

AB雙方都必需嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)安全、勞動愛護、衛(wèi)生安康等規(guī)定。A方應(yīng)為B方供應(yīng)符合規(guī)定的勞動愛護設(shè)施、勞動防護用品及其他勞動愛護條件。B方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

四、勞動酬勞

B方嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）間的月工資為_________元；嫻熟期（培訓(xùn)期、見習(xí)期、試用期）滿的定級工資為_________元。

B方月工資為_________元。

工資發(fā)放日為每月_________日，A方不得無故拖欠。

B方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發(fā)放，以及特別狀況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

五、勞動紀律

AB雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。A方應(yīng)依法制定各項詳細的內(nèi)部治理制度。B方應(yīng)聽從A方的治理。

六、勞動合同變更、解除、終止的條件

（一）具有以下情形之一，經(jīng)AB雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容：

1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的；

2、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。

（二）B方具有以下情形之一的，A方可以解除勞動合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴峻違反勞動紀律或者A方規(guī)章制度的；

3、嚴峻失職，營私舞弊，對A方利益造成重大損害的；

4、被依法追究刑事責(zé)任的。

（三）具有以下情形之一的，A方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知B方本人：

1、B方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由A方另行安排的工作的；

2、B方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、B方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)AB雙方協(xié)商又不能就變更本合同達成協(xié)議的；

4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)AB雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。

（四）A方瀕臨破產(chǎn)進展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴峻困難，到達政府規(guī)定的嚴峻困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會或者全體職工說明狀況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

（五）B方具有以下情形之一的，A方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同：

1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認丟失或者局部丟失勞動力量的；

2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。

（六）有以下情形之一的，B方可以隨時通知A方解除本合同：

1、在試用期內(nèi)的；

2、A方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

3、A方未根據(jù)本合同商定支付勞動酬勞的；

4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，A方勞動安全衛(wèi)生條件惡劣、嚴峻危害B方人身安全和身體安康的；

（七）經(jīng)AB雙方協(xié)商全都，本合同可以解除；

（八）本合同期滿或者AB雙方商定的本合同終止條件消失，應(yīng)當(dāng)即行終止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商全都，可以續(xù)訂勞動合同。

七、社會保險和福利

（一）AB雙方依法參與社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。B方個人繳納局部，由A方在其工資中代為扣繳；

（二）B方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期．哺乳期盼遇以及解除和終止勞動合同時B方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行；

（三）B方患職業(yè)病或因工負傷的待遇．因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供給直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行；

（四）B方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、B方供給直系親屬的醫(yī)療待遇等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

八、違反勞動合同的責(zé)任

（一）由于AB任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；如屬雙方過錯，依據(jù)實際狀況，由雙方分別擔(dān)當(dāng)各自的法律責(zé)任；

（二）因不行抗力造本錢合同不能履行的，可以不擔(dān)當(dāng)法律責(zé)任；

（三）AB任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。

九、B方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），由A方出資進展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當(dāng)B方在A方未滿商定效勞年限解除本合同時，A方可以根據(jù)實際支付的培訓(xùn)費（包括培訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每效勞一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額的_________%。

十、雙方需要商定的其他事項：

十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和A方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

十二、本合同依法訂立后，雙方必需嚴格履行。

十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，AB雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。AB任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

十四、本合同一式三份，AB雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一份。

A方（蓋章）：_________鑒證機關(guān)（蓋章）：_________

鑒證編碼：_________

B方（簽名）：_________鑒證人員（蓋章）：_________

合同訂立日期：_________年___月___日鑒證日期：_________年___月___日

最新勞動合同14

甲方（用人單位）名稱：

地址：

乙方（勞動者）姓名：

誕生年月：家庭住址：居民身份證號碼：

xxxx市勞動和社會保障局監(jiān)制

甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在公平自愿、協(xié)商全都的根底上，同意訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限和工作內(nèi)容、工作地點

第一條本合同自20年月日起至20年月日止。期限為年（月）。

試用期自20年月日至20年月日止，期限為天。

其次條依據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事部門崗位（工種）工作，乙方的工作地點為：xx。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）。

第三條乙方應(yīng)根據(jù)甲方的工作崗位（工種）要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量到達規(guī)定的工作質(zhì)量標準。

二、工作時間和休息休假

第四條甲方安排乙方執(zhí)行以下第項工作制。

（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四十小時。甲方因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不超過一小時。甲方因特別工作需要延長工作時間的，在保障乙方身體安康的條件下，延長工作的時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。

（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不超過八小時，平均每周工作時間不超過四十小時。

（三）實行不定時工作制的，甲乙雙方協(xié)商按工作需要安排工作時間和休息休假。

第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。

第六條甲方延長乙方工作時間，應(yīng)依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

三、勞動愛護和勞動條件

第七條甲方不得招錄用未滿16歲的未成年人，并按國家規(guī)定對女職工實行特別勞動愛護。