懷孕了能解除勞動合同嗎

懷孕了能解除勞動合同嗎懷孕了不能解除勞動合同，我國法律明確規(guī)定了用人單位在婦女懷孕期間不得解除勞動合同，但如果是婦女主動提出解除勞動合同的，則用人單位可以依據(jù)相關(guān)程序來辦理解除勞動合同。一、懷孕了能解除勞動合同嗎？一般情況下，用人單位是不能解除懷孕婦女的，以下的情形除外：勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。在員工沒有過錯的情況下，用人單位不能解除勞動合同，這是國家對特殊員工的特殊保護。只有兩種情況下這些員工的勞動合同可以解除，第一個是員工本人提出，或者說跟員工本人協(xié)商一致。第二種情況下，員工本人存在嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律，或者是違法犯罪的過錯情況，除此之外，不得以任何理由解除這些員工的勞動合同，這是受法律特殊保護的。二、懷孕女職工是否一定不能解除女職工處于“孕期、產(chǎn)期、哺乳期”，并非萬能的保護傘。對處于“三期”內(nèi)的女職工，《勞動合同法》第四十二條嚴(yán)格限制用人單位適用非過失性解除或經(jīng)濟性裁員，但并未限制用人單位適用過錯性解除。依據(jù)《勞動合同法》第三十九條相關(guān)規(guī)定，處于“三期”的女職工有如下情形之一，用人單位仍然有權(quán)依法解除：.在試用期被證明不符合錄用條件的；.嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；.嚴(yán)重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；.被依法追究刑事責(zé)任的。也就是說，懷孕女職工如果符合過錯性解除的相關(guān)法定條件，用人單位仍有權(quán)依法解除。三、違法解除懷孕女職工，有什么法律后果依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，首先要保護勞動者的合法權(quán)益，使勞動關(guān)系“恢復(fù)原狀”，不能讓用人單位從違法行為中獲益;同時，考慮到實際情況，應(yīng)尊重勞動者是否繼續(xù)勞動合同的選擇。因此，如果懷孕女職工權(quán)衡利弊，要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果懷孕女職工不想或者不愿意繼續(xù)履行勞動合同，勞動合同可以解除或者終止，但用人單位應(yīng)依法支付賠償金。關(guān)于賠償金標(biāo)準(zhǔn)，《勞動合同法》第八十六條規(guī)定為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。車禍導(dǎo)致的多發(fā)傷不是人為可以控制的，可是，傷情程度和醫(yī)院治療所需要的時間等這些也確實是因人而異的，但是有些人身體