建筑公司員工手冊

建筑公司員工手冊員工手冊建字第號文件第一章序言。為幫助員工全面了解本公司，保證員工的權(quán)益和行規(guī)程，將員工培養(yǎng)成合格的中益成員，特制定本手本手冊適用于本公司正式職員、員工、短期合同工、借聘人員和見習(xí)員工。本手冊依據(jù)中華人民共和國法律及有關(guān)規(guī)定，并結(jié)合本公司實際情況制定，成為勞動合同的一部分，并因當(dāng)?shù)胤珊陀嘘P(guān)規(guī)定及本公司的政策的變更而不定期地加以修改和增優(yōu)秀的成員是我們公司最寶貴的資產(chǎn)。因此，我們希望每一個員工以高度的責(zé)任感，竭力支持公司的各項工作。公司在此過程中會為員工提供良好的工作氛圍、培訓(xùn)和發(fā)展的------只有團隊的力量才能達(dá)至您和公司共同的目標(biāo)。誠摯地祝愿大家在取得成功。第二章公司簡介深圳市建設(shè)工程有限公司，是經(jīng)國家工商總局批準(zhǔn)的工程建設(shè)經(jīng)營性企業(yè)，現(xiàn)擁第三章公司管理基本原則：公司下屬各級部門、各項目部均須服從公司的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一執(zhí)行公司的決策。各級員工在工作中須接受直屬上司的命令，各級管理人員只對直接下屬擁有指揮權(quán)?；竟ぷ鳒?zhǔn)則，以目標(biāo)的完成情況作為考制度。如有違反，公司將根據(jù)有關(guān)規(guī)定追究其責(zé)任；公司堅持以競爭上崗作對考評結(jié)果處于末位的員提高公司的整體素質(zhì)。對不稱職的管理人員,作降職降薪或第四章聘用與解聘。(注：因公解雇者不再聘用)公司保留查證員工所有資料的權(quán)利，如有虛假隱瞞，公司可解雇該員工，并保留追究員工有責(zé)任向人事部報告有關(guān)個人資料變更情況。如未能將有關(guān)證件、資料詳細(xì)告知試用期內(nèi)若有需要，公司有權(quán)酌情延長試用期以際工作能力。若員工工作表現(xiàn)特佳，業(yè)績突出，公司可考期不符合公司要求者，公司有權(quán)立即辭退而不給予工資以工在試用期的工作表現(xiàn)，用書面方式填寫“員工動由總經(jīng)理批準(zhǔn)。員工在試用期內(nèi)工作表現(xiàn)符合公司同期滿公司將視工司利益和員工責(zé)任，公司要求某些特殊崗位的員定)；若適應(yīng)期符合公司要求，則繼續(xù)須慢，公司有權(quán)立即終止其他任職而無須給予工資3)公司不接受任何經(jīng)電話、口頭同事或親友轉(zhuǎn)達(dá)的辭職申請，通知期不足，需以相差期間薪資予以補償后方可離職。(經(jīng)總經(jīng)理特別批準(zhǔn)除外)1)員工因績效考核不合格或其他原因達(dá)不到要求被公司勸退，試用期內(nèi)員工，公司無須 2)凡在工作期間違反本手冊10章獎罰制度條例的員工，公司有權(quán)立即解雇，且不做任 3)被勸退、解雇的員工須將經(jīng)辦事項交接清楚，在人力資源部通知的離職日期前，交還1)提出辭職者，任意缺勤而無合理解釋。2)辭工未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自離職者。以上。1)申請程序人事部2)職員離職程序辦理程序職員離職當(dāng)日到職員離職當(dāng)日到人力資源部辦第五章薪酬與福利公司根據(jù)員工的崗位、學(xué)歷、職稱、工作年限、工作經(jīng)驗、工作能力及工作表現(xiàn)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)。工資總額是由基本工資、工齡工資、等級工資、績效工資、附加工資等基本工資是依據(jù)員工的不同崗位職責(zé)以及相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)而設(shè)定的基本工資。只要遵守公司相關(guān)規(guī)章制度，按公司相關(guān)規(guī)定出勤，基本工資不論公司業(yè)績?nèi)绾?，員按公司相關(guān)規(guī)定出勤，工齡工資不論公司業(yè)績?nèi)鏐級別—通常指部門主管(經(jīng)理)、項目經(jīng)理、核心崗位負(fù)責(zé)人按公司相關(guān)規(guī)定出勤，等級工資不論公司業(yè)績?nèi)缏氊?zé)進行績效考核，當(dāng)月的績效工資與當(dāng)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行?？己税l(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為不超過規(guī)附加工資：包含加班補助、人才津貼、其它(伙食、差旅、住宿、通訊)補助外(規(guī)定的出勤時間除外)，一律不再享受加班經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)報經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)按公司相關(guān)規(guī)定出勤，附加工資不論公司業(yè)績?nèi)绻靖鶕?jù)每年(項目)的經(jīng)營狀況、崗位職責(zé)的履行情況，結(jié)合員工年度績效考核結(jié)由公司補貼一半。理化建議獎、績效獎、總經(jīng)理特別獎，評選月、季準(zhǔn)和評選標(biāo)準(zhǔn)參照公司有關(guān)規(guī)定或總經(jīng)理相關(guān)會議規(guī)公司鼓勵員工自學(xué)等學(xué)習(xí)。以下員工，憑準(zhǔn)考證可享受考試時間的有薪假(即計算全勤)。1)參加國家統(tǒng)一自學(xué)考試的員工；2)參加成人高考教育、函授(學(xué)歷)教育考試的員工；3)參加相關(guān)部門組織的職業(yè)資格(職稱)考試的員工。質(zhì)，必須按照公司相關(guān)規(guī)定或合約為公司與調(diào)職審核，報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)用人部人力資總經(jīng)理人力資2)表現(xiàn)優(yōu)異，有突出貢獻(xiàn)者。3)有突出才能，為公司所急需者。4)同行業(yè)競相爭取者。薪范圍，一般情況下不允許跳級，加薪、升職間隔期不少于12個月(總經(jīng)理特批除外)。期間享受升職后職務(wù)的試用期薪金及待遇(如升，則維持原薪金不變)。試用期滿后，如工作表現(xiàn)合格，由表>>轉(zhuǎn)正申請。升職轉(zhuǎn)正審批程序同“任免、升職與調(diào)薪程力位。所有調(diào)職部門必須在人力資源部安排下進第七章假期公司根據(jù)不同行業(yè)、崗位的特點，制定休息日及輪休辦法，具體按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1)元旦：1天(元月1日)。2)春節(jié)：3天(農(nóng)歷年除夕、初一、初二)公司按實際情況另定放假時間超過法定假期的，一律計入年假范圍，如已休年假不夠扣的員工，則按照事假扣款標(biāo)準(zhǔn)扣除工8)婦女節(jié)：半天(3月8日)女員工享受(如因工作原因需上班，公司將發(fā)放一定的補貼或福利)。作后希望補休的，可向主管部門提出申請，可何補償，視為自動放棄；，持有準(zhǔn)生證的女員工，可享受有薪(只發(fā)基本工此外，實施計劃生育手術(shù)的已婚員工，可請計劃生育假(無薪假)但最多不得超過10天(因特殊情況需要延長的，需提供合法醫(yī)療機構(gòu)的證明。)員工的直系親屬(指配偶、子女、父母)或員工配偶的父母死亡，員工可享受有1)員工休假期間。2)出公差時在外患病，但無當(dāng)?shù)乜h級以上醫(yī)院急診病歷及化驗單者。費除社保報銷須在公辦醫(yī)院治療；其它可按《勞動法》相關(guān)條款行效，未得到批準(zhǔn)而擅自休假的以曠工論處。原相應(yīng)批準(zhǔn)后，提前半天交至人力資源部備源部備案；請七天的假期，需提前七天交人由當(dāng)事人自行負(fù)責(zé)。4)請假的審批權(quán)限行批簽。工程部/預(yù)算部/安全部/財務(wù)部：主管有一天以內(nèi)的批準(zhǔn)權(quán)；一天以上(不含一天)，則須經(jīng)人力資源部審核后由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可執(zhí)行。5)其它情況假并得到批準(zhǔn)后方可離崗就醫(yī)(急救情況由項目部負(fù)責(zé)人特殊處理)。話告知部門時間較長的還須相應(yīng)審批權(quán)限及時告知總經(jīng)理，待返回公司上班的當(dāng)天補辦相應(yīng)請假手續(xù)。請假需有縣(鎮(zhèn))以上人民醫(yī)院證相應(yīng)情況，待返回公司上班的效考評等方面受到影響。職員在一個月內(nèi)，連續(xù)休有薪假及事假，若逢任何公眾假期(如周六日、法定假期等)，不得另行享受。八章考勤制度具體需求而進行調(diào)整，但必須報經(jīng)人力資源部備1)二天(含)以上的出差：由本人在出差前填寫《出差申請單》之《人事部考勤備查批準(zhǔn)備案，此單須于出差前二天報到人事部，事后注明未打卡原因，由部門主管簽字報人2)其它原因未打卡：由本人填寫《簽卡單》，并注明未打卡原因，由部門主管簽字報失未打卡者予以正常簽卡，如屬忘記打卡、錯3)《簽卡單》上交時間：每周六上午交人力資源部審核批準(zhǔn)，必要時須總經(jīng)理批準(zhǔn)，4)部門正經(jīng)理(或主管)級以上人員由人力資源部經(jīng)理簽卡，人力資源部經(jīng)理由總經(jīng)者，罰款50元/次，并視簽批該單的部門主管為5)對于未打卡又未事后按規(guī)定簽卡者，月累計二次按曠工一天計，月累計四次按曠工，予以立即開除處理，所剩余薪酬不予3)曠工半天扣一天全額工資，曠工一天扣二天全額工資，曠工二天扣四天全額工資，4)全勤獎的計算公式如下：門或崗位另行制定發(fā)；約定的除外)。工作需要加班至通宵的，須書面向人事部申如本人放棄加班費，公司則按照實際情況安排補休(比例為1：2)。應(yīng)報人事部審核，認(rèn)可后方可執(zhí)行。員工平時工資標(biāo)準(zhǔn)計算；國家法定節(jié)日加班按基本工資的300%計算加行為守則1)遵守國家政策、法律、法規(guī)，遵守本公司規(guī)章制度。2)服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮、團結(jié)同事、互幫互助，按時按質(zhì)按量完成各項工作任務(wù)。3)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，按質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)要求開展工作。4)講究社會公德與職業(yè)道德，嚴(yán)守公司機密，廉潔奉公，維護公司聲譽。6)勤儉節(jié)約，杜絕一切浪費現(xiàn)象?；顒?。1)敬業(yè)——熱愛本職工作，任勞任怨，對工作全身心投入。2)效率——不斷優(yōu)化工作方式、方法，簡潔明快，不拖延推諉，努力提高工作效率。3)忠誠——忠于職守，注重職業(yè)道德，維護公司形象、聲譽和利益。4)守時——嚴(yán)守公司時間制度，不占用別人時間。1)禮貌——言談舉止文明有禮，儀容儀表端莊穩(wěn)重，大方得體。2)樂觀——在公眾場合保持積極、豁達(dá)的心境。3)友善——在工作中善待客戶和同事，與客戶、同事建立良好的工作關(guān)系。4)熱情——積極主動地為客戶和同事提供幫助，滿腔熱忱地投入工作。仁，無貧富、上下、貴賤之分，不厚此薄彼。3)上班時間不隨意竄崗，不閱讀與工作無關(guān)的書報、玩弄通信工具或處理私人事務(wù)。4)準(zhǔn)時參加各項會議，正常情況下不遲到、早退。5)服從公司工作分配和上級工作安排，嚴(yán)禁私自調(diào)班調(diào)休。6)重要文件要放入抽屜上鎖。不隨意翻閱他人文件，未經(jīng)許可不進入他人辦公室。7)不泄露公司業(yè)務(wù)信息，不將公司文件、資料挪作私用。8)辦公用品應(yīng)正確使用和保管，如有遺失照價賠償。9)下班前，須將辦公用品及工具收拾妥當(dāng)，關(guān)閉電源及其他辦公設(shè)備。下班后不在辦10)在本公司任職期間，不受聘于其他人士或公司。11)不接受業(yè)主、顧客、供應(yīng)商或其他與公司有業(yè)務(wù)往來的單位及個人提供的金錢或禮1)工作場所保持衣冠整潔，并按規(guī)定要求著裝。2)不留怪異發(fā)型，頭發(fā)保持整潔。3)不佩戴怪異手飾，濃妝艷抹。1)舉止大方得體，彬彬有禮，辦公區(qū)域非緊急情況不得奔跑。2)不隨意吐痰，不亂扔果皮雜物。3)進入他人辦公前，應(yīng)先立于門外叩三下，征得同意后方可入內(nèi)。出來時應(yīng)隨手把門1)衡量好交通狀況以免遲到，如因交通堵塞造成遲到的，除總經(jīng)理特批外，一律不得2)整理好自身裝束。3)缺勤或遲到時，要在工作開始前與公司聯(lián)絡(luò)。1)將桌面整理整齊。2)總結(jié)好一天的工作并做好明天的計劃。3)在走廓里與客人碰面時應(yīng)點頭示意或問好。4)對剛到公司不清楚路線的客人，要主動打招呼，問客人需要什么幫助并提供全方位1)與人談話時，要先稱呼對方的名字再講話。2)別人談話時注意不要隨便插嘴，打斷別人談話。3)互相尊重，即使對下屬的同事，也要平等對待。1)撥打?qū)Ψ降奶柎a要正確。2)開始要有簡短的問候并自報姓名，如：“我是中翰公司的……”3)必須使用電話禮貌用語：您好、請稍等、謝謝、打擾了、麻煩您了、很抱歉等。1)在電話鈴響起三聲內(nèi)拿起聽筒。2)接聽用語：“您好，中翰公司，請問有什么可以幫到您。”3)需要轉(zhuǎn)接時，應(yīng)該詢問對方找何人何事再轉(zhuǎn)接進來給相關(guān)的人員。4)如果對方打來電話要聯(lián)系的人不在，應(yīng)主動請求為對方留言轉(zhuǎn)達(dá)。業(yè)人員，對自己所從事的工作，應(yīng)有不服輸?shù)木粋€組織，是一個團隊，因此每個工作崗樣決定，并盡快掌握。遵守規(guī)則不僅為了避免給他職守，盡全力勤奮工作，服從部門主管或公司的命樹立客戶至上的信念。如果我們不時刻提醒自己滿足客戶的合理要求，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，不知不覺地客戶就會離我們遠(yuǎn)去。要在工作當(dāng)中各個環(huán)節(jié)都有著密切的聯(lián)系，只要有一個人未完全盡責(zé)，就會導(dǎo)致全目標(biāo)無法實現(xiàn)。因此，公司的每位員工都有責(zé)任去完成自己所擔(dān)負(fù)的職責(zé)?！拔掖淼氖侵泻补鹊榷际枪境鲑Y購買的，都是成本的一部肉眼看不到的費用。公司若要在激烈的競爭中取生存與發(fā)展的基石，誠信來自全公司每個環(huán)節(jié)、每個人生出來的。應(yīng)當(dāng)經(jīng)常樹立問題意識，要善于解決問泄密者按懲罰管理規(guī)定處理。第十章獎罰制度7)工作每滿一年，無記過者晉升一級工資1)進入公司，必須佩戴工作牌、穿好工作服(整齊、干凈)，否則，一次處以10分處罰，月累計三次以上(包括三次)，加扣50分，并處以警告或嚴(yán)重警告處2)準(zhǔn)時上、下班，遲到、早退必須向主管說明情況，否則按曠工處理。3)提倡文明生產(chǎn)和辦公，上班時工作姿勢要端正，禁止與工作無關(guān)的交談、吃零食及做與工作無關(guān)的事情，不得在辦公室內(nèi)打鬧、嘻笑、喧嘩，違者一次扣10分，月累計三次以上(包括三次)扣50分，并嚴(yán)重警告處分。4)不準(zhǔn)在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙(可到指定區(qū)域)，每發(fā)現(xiàn)一次扣100分，并處以警告或嚴(yán)5)嚴(yán)禁將與生產(chǎn)和辦公無關(guān)的物品帶入工作場所或辦公室，違者扣20分。6)未經(jīng)許可不得帶非客戶進入辦公室(或工作場所)，違者扣50分，并處以警告7)工作場所嚴(yán)禁吵架、罵人，違者必須在本部門內(nèi)做全面檢查，嚴(yán)重警告并扣208)嚴(yán)禁在設(shè)備、墻面、報表等上亂涂亂畫，違者除賠損失外，視情節(jié)輕重處以10－50分處罰。，經(jīng)部門主管、人事部(必要時經(jīng)總經(jīng)理)批準(zhǔn)后方可休假；杜絕先休假后告知、補假，否則作曠工處理(特殊情況除外)，嚴(yán)重者將作開除處理(自動離職)。立13)用粗暴言行恐嚇、誣陷、傷害公司員工(含上級領(lǐng)導(dǎo))或散布謠言損害公司利14)未經(jīng)允許攜帶易燃易爆、有毒危險品進入工作區(qū)，或破壞公司消防器材等安全設(shè)17)在項目管理區(qū)域范圍內(nèi)亂扔垃圾、廢料、物品、亂吐痰或往窗外扔垃圾、潑水者)每月遲到或累計超過120分鐘者全額扣除含全勤獎。23)工作期間不得串崗，因工作或需要處理完相關(guān)事宜后應(yīng)立即返回本工位；工位閑25)嚴(yán)禁操作工未經(jīng)允許交換崗位，私自動用他人工具或資料，如發(fā)現(xiàn)一次扣5026)施工過程中物品擺放要合理(按規(guī)定區(qū)域)，工作臺面要整齊，不準(zhǔn)亂擺亂27)部門主管有權(quán)調(diào)配本部門員工，部門員工必須無條件服從分配和安排(違反安全規(guī)定除外)，有意見可以事后向上級反映，但當(dāng)時必須執(zhí)行。否則經(jīng)多次勸說不28)員工工間休息結(jié)束后一律到崗，否則按遲到或早退處理。29)嚴(yán)格按照作業(yè)指導(dǎo)書或其他相關(guān)規(guī)定操作，如違規(guī)操作造成損失追究當(dāng)事人責(zé)任，給予主管嚴(yán)重警告并扣200分處理，情節(jié)嚴(yán)重的作降職、降薪或辭退、開除處理。如有違規(guī)不報、管理不力一次處以主管200分以上處罰；年累計三次撤消主管職務(wù)或降級、降薪使用。后執(zhí)行。事實清楚本人又拒不簽名的強制執(zhí)行。1)對改善公司管理、提高業(yè)務(wù)水平有重大貢獻(xiàn)者。2)工作中表現(xiàn)突出創(chuàng)造優(yōu)良成績者。)對提高公司信譽做出顯著成績者。。1)上班時間處理私人事務(wù)者。2)拖延執(zhí)行上級命令，影響工作進度，尚未造成公司損失者；已造成公司損失3)儀容不整，影響公司形象者。4)在辦公室或辦公場所發(fā)泄個人不滿情緒，造成不良影響者。8)工作態(tài)度差。9)有其他不認(rèn)真工作、不文明、不道德行為者。1)違反公司的通知、通告及其它相關(guān)規(guī)定。2)辦事不力、延誤公務(wù)者。3)捏造請假理由或偽造有薪假期證明者。4)工作時間睡覺者。5)未經(jīng)許可私自借出公司財物者。6)辱罵他人或管理人員情節(jié)嚴(yán)重者。7)向他人或外界透露個人或他人薪金數(shù)額者。8)拾遺不報，造成不良影響者。9)違反操作規(guī)程，尚未造成經(jīng)濟損失者。10)其他有礙生產(chǎn)安全或管理，但未造成經(jīng)濟損失者。11)累計三次警告處分，記小過一次2)造謠惑眾、挑撥是非、有事實證明人但未造成嚴(yán)重影響者。3)違反規(guī)程，造成公司利益受損者。4)嚴(yán)重浪費公司財物者。5)私配辦公室、或宿舍鑰匙者。6)其他損害公司利益之行為者。2)賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、盜竊或參與其他違法活動，觸犯地方或國家刑法規(guī)被3)泄露公司機密，貪污、挪用公款者。4)在公司有打架行為之雙方。5)造謠惑眾，挑撥是非或以強暴手段唆使他人怠工或罷工，情節(jié)嚴(yán)重者。6)利用職務(wù)之便，收取他人賄賂或為自己牟取私利者。7)利用社會不良分子解決公司內(nèi)部問題者。8)擅用公司名義在外招搖撞騙有損公司利益、聲益之行為者。15)服務(wù)態(tài)度惡劣、損壞客戶利益、影響公司聲益者。16)蓄意違抗公司或主管領(lǐng)導(dǎo)的合理安排或調(diào)遣，拒不服從工作分配者。17)竊取公司機密、技術(shù)資料或財物者。18)未經(jīng)許可受雇于其他公司者。19)其他嚴(yán)重違反公司規(guī)定者。第十一章消防及安全守則應(yīng)注意工作安全，杜絕各種意外及刑事案件發(fā)生。如遇意外情況，應(yīng)以保證公司人員生命人員及公司財產(chǎn)為基本原則，沉著冷靜，臨危不亂，采取適當(dāng)?shù)耐炀却胧?，并迅速報告上級主管或人力資源部。2)保證規(guī)范作業(yè)，杜絕隱患，最大限度地減少日常工作中的意外，危險及不必要的安全，并妥善保管私人財物。4)離開工作區(qū)、宿舍范圍所發(fā)生的任何安全事故均由其個人承擔(dān)全部責(zé)任。必須放入適當(dāng)?shù)臒熁腋變?nèi)切勿將點燃的火柴及未用水過濾的煙頭投入廢紙箱。任何高電荷的電器用品，應(yīng)先向工程部請示4)切勿在生產(chǎn)場所、辦公室、員工宿舍等地方放入任何危險品，如鞭炮、可揮發(fā)的。管、工程人員、必須取消休假，返回各法上崗接班，原有當(dāng)值人員應(yīng)堅持工作，直到接班人員到。有上班員工服從上級的指示，在需要時必須繼續(xù)留守第十二章投訴與建議投訴，但須以書面的形式并署名。對員工的投訴，公司或相關(guān)部門給予保密。資源部負(fù)責(zé)人提內(nèi)進行復(fù)議，復(fù)議結(jié)果為最終結(jié)負(fù)責(zé)人接收，如被采第十三章人事單據(jù)審批規(guī)定及有效執(zhí)行時間人力資源部審批，其中執(zhí)行時間由人力資源部填寫，或由部門填寫但須經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)，執(zhí)行日期以單據(jù)注明的于當(dāng)事人在人力資源部批準(zhǔn)的執(zhí)行時間前所執(zhí)行的事項，人力資班前交人力資源部。第十四章保密及辦公室管理規(guī)定。工作中嚴(yán)禁竄崗；嚴(yán)禁在辦公場所聚眾聊天(閑談)、吃零食甚至剪指甲等；應(yīng)注意工作形象，保持良好的精神面貌，不要東靠西倚、姿態(tài)懶散夸張等(不良姿態(tài))。違者每。工作時間需外出時，必須經(jīng)得部門主管批準(zhǔn)，并告知人力資源部門(前臺文員)外出的時未經(jīng)允許，不得隨意動用他人的辦公用品或辦公設(shè)備(如電腦等)，不得占用他人的辦公位(區(qū)域)，不得隨意瀏覽他人的電腦文檔及相關(guān)資料信息；個人應(yīng)加強對自己的辦行已配備電腦的工作崗位，應(yīng)對個人電腦設(shè)置開機密碼(除上級主管外不得告知他人)；不得利用公司資源做個人私事或與工作無關(guān)的事情。如進行私人文檔、資料處理(含整的相關(guān)資料、信息，利用公司資料進行私人的設(shè)計開發(fā)，寫私人信件等一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將上網(wǎng)(外部網(wǎng))管理：各部門人員若因工作需要，必須上網(wǎng)時，須提前提出申請(用相關(guān)表單《上網(wǎng)申請單》)，寫明網(wǎng)址、事由及相關(guān)查詢內(nèi)容、所需時間段等，經(jīng)研發(fā)部EMAIL申請單》)，寫明EMAIL對象、事由、內(nèi)容等并提供相應(yīng)資料，經(jīng)研發(fā)部負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，安排相應(yīng)人員予以辦理(用公司公用郵箱)；辦理人及時予以告知。若未得到批準(zhǔn)私自外發(fā)郵件。作計劃及日工作記錄，日工作記錄做于《***部門/崗確認(rèn)后，每周六統(tǒng)一交于前臺文員處，由文員匯總部門還應(yīng)加強對各自部門的月計劃、周計劃的擬總交于總經(jīng)理處進行審批。未及時提交者，每次罰相應(yīng)部門主管或征得其主管同意，然后方可安排或交待相應(yīng)工作任務(wù)(有直接和間接兩種)，以確保必要的層級管理(工作的知情權(quán))。2)要求銷售及業(yè)務(wù)人員(包括不享受通訊補的銷售及業(yè)務(wù)人員)、各部門主管及內(nèi)外聯(lián)系較多的崗位(如司機、財務(wù)人員、采購人員等)必須使用公司公開的集團手集團號碼的人員，可使用其它移動號主管、銷售、業(yè)務(wù)、財務(wù)、工程、跟單文員、司機——每第十五章員工宿舍管理制度公司后勤部是宿舍管理部門，員工應(yīng)根據(jù)公司統(tǒng)一安排入住宿舍(憑宿舍入住通知單)，者或造成嚴(yán)重后果者，將加重處罰并追究相應(yīng)責(zé)任。員工應(yīng)愛護公共設(shè)施，門、窗、水、電、床(含床板)等設(shè)施如有人為損壞(丟失)，照價賠償，如責(zé)