人事專員年終總結范文

最新人事專員年關總結范文一、成立健全各項規(guī)章制度要依賴思想政治工作公司是以不停提升產(chǎn)品和服務質量，知足人們日趨增加的物質和文化需要，獲得最正確的和社會效益為目標，要達到這一目標就一定成立一整套卓有成效的管理制度，而且在管理實踐中不停、改正和增補，使之日趨完美。成立各項規(guī)章制度過程，要依賴思想政治工作。跟著化建設和科學技術的蓬勃，人們社會化程度的日趨提升，必定要求公司要增強科學管理，不停健全與完美各項條例和規(guī)章制度，擬訂這些制度是為了讓公司員工恪守，所以擬訂規(guī)章制度時一定堅持思想當先，表現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓公司員工充散發(fā)布建議，自覺為公司的管理擬訂規(guī)章制度，履行起來才會成為自覺行為。在平時管理中，制度擬訂得再好，再完美，也要靠人的言傳身教，自覺恪守，要做到這一點，只有經(jīng)過深入仔細的思想政治工作，幫助公司員工提升思想覺醒，增強主人翁責任感，戰(zhàn)勝自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺恪守各項規(guī)章制度。假如離開思想政治工作，純真抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能成立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調換和發(fā)揮員工的踴躍性、創(chuàng)建性，順利達成公司的各項任務。二、履行紀律要依賴思想政治工作思想政治工作從必定意義上講是對公司員工進行耐心說服，熱忱正確地指引，使其提升思想覺醒，做恪守紀律的典范。履行紀律則是要對違犯紀律的員工實行適合的責備和行政處罰。履行紀律的目的，是為了保護黨和人民的利益，保護單位正常的工作次序，也是為了教育違紀者。一般講，單位內多半發(fā)生的違紀現(xiàn)象，諸如遲到、早走、出工不賣力、脫崗、擅自出門兼職等等是能夠經(jīng)過說服、責備教育解決的，不需要強迫方法?？墒?，因為各種人員的思想水平不一，認識能力有差別，有的犯了錯誤，嚴重違犯規(guī)章制度造成不良結果而又不接受勸說、教育，則一定賜予必需的紀律處罰，經(jīng)過處罰從外面施加壓力促進其思想轉變，這自己也是一種思想教育。這樣不單能增強教育的成效，也能促進違紀者更正錯誤。所以，履行紀律第一要依賴思想政治工作?？墒牵谠敿毜墓ぷ髦?，必定要掌握好政策界限，做到公正、公正，防備片面性和絕對化。要堅持以思想教育為主，防止濫施處罰。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，運用適當就會使當事人在接受處罰中遇到思想教育，達到認清是非，更正弊端之目的。我們在平時人事管理中經(jīng)常會碰到這樣的情況，有的員工違犯了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要賜予紀律處罰，但在實行處罰時必須經(jīng)過周祥的檢查，嚴格掌握處罰條件，公正、公正地履行紀律，絕不可以以感情取代政策，隨意給人紀律處罰，不可以以主觀意志和感情作標準，要以紀律條例的規(guī)定為標準，所以，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀律相聯(lián)合的原則時，特別要注意以教育為主，不行濫施處罰。要堅持將思想政治工作貫串于履行紀律的全過程。實行懲辦是教育公司員工的手段，但在實行懲辦時，思想政治工作更難做。我們思想政治工作者的重要職責就是要在履行紀律過程中，耐心做好勸導教育，使犯了錯誤受各處罰的公司員工，把處罰變成更正錯誤，持續(xù)行進的動力，這此中就包括了大批的思想政治工作。同時，做到履行紀律堅持腳踏實地。履行紀律是我們人事管理工作必不行少的一項重要內容，實踐中我們領會到，履行紀律一定仔細、嚴格，對該賜予紀律處罰的絕對不可以將就，可是，要做到嚴中有理，切合事實，要使被處罰的人心悅誠服，才能起各處罰的踴躍作用。三、搞好薪資管理要依賴思想工作薪資管理是人事行政管理不行缺乏的重要工作內容之一。經(jīng)過增強薪資管理，運用效益薪資這一杠桿，就能充分調換員工的踴躍性?？墒且驗槎嗄陙硇劫Y管理的弊端許多，造成公司員工的思想觀點守舊，以為社會主義就是均勻分派，所以干多干少一個樣，激發(fā)不了員工的踴躍性，為了改變這類惡性循環(huán)情況，就需要增強思想政治工作，企業(yè)員工轉變觀點，單位領導將效益薪資的發(fā)放作為一種激勵賞罰體制，以發(fā)揮其調控作用。可是，為了充散發(fā)揮效益薪資的踴躍作用，只有依賴思想政治工作，進行正面教育，踴躍指引公司員工轉變思想觀點，并應注意以下幾個問題：一是效益薪資的發(fā)放，一定堅持嚴格的查核，依據(jù)實質工作達成質量、數(shù)目，貫徹按勞分派的原則，推行多勞多得，少勞少得，不勞不得，使效益薪資起到獎勤罰懶的作用。二是增強思想政治工作。教育員工弘揚共產(chǎn)主義風格，反對“向錢看，為錢干”，把公司員工的政治榮譽和物質利益同其對國家的貢獻親密聯(lián)系起來，不停提升員工的思想覺醒和道德水平，促進精神文明建設。三是教育公司員工顧全全局，使效益薪資的分派表現(xiàn)“尊敬知識，尊敬人材”的原則，對有特別貢獻的人，要賜予重獎，以推進化建設事業(yè)的。發(fā)揮經(jīng)濟杠桿和經(jīng)濟手段的作用，一定依賴堅毅的思想政治工作做保證，忽略思想政治工作的效勞，經(jīng)濟手段就要失掉其應有的作用，甚至走上歧途，