妥善應(yīng)對這些令人討厭話

--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------妥善應(yīng)對這些令人討厭話人與人之間，語言交流是少不了的。如果幾人相聚，能夠敞開心扉，盡情恣意，談笑風生，妙語連珠，談?wù)邥乘裕芾毂M致，聽者津津有味，不嫌話長，那確是一種精神上的享受。但人處世上，并非事事盡如人意。有些談客就令人厭煩，想躲避又躲避不了，不躲避又如同坐在針氈之上。如果處在此情此景之中，你該怎么辦呢？一、對探人隱私者要答非所問任何人都有隱私。在每個人的內(nèi)心深處，都有著一塊不希望被人侵犯的領(lǐng)地?？墒怯行┤顺鲇跓o知，或者出于獵奇，或者出于每次和你見面，都要問你“年齡幾何？”“收入多少？”“夫妻感情如何？”等等讓人厭惡回答的話題。這種人雖然伶牙利齒，巧舌如簧，但卻不知談話的要領(lǐng)忌諱。一般來說，一個尊重他人的人，如果知道某某事情是他人隱私，便不會去問。反過來說，知道是他人隱私，偏偏去詢問者，便是不懂得尊重他人的人。他們可能會傳播是非，可能會蠻短流長。因此，遇到探人隱私者，不能有一說一，有二說二。對待探人隱私者，最好的法子是答非所問。如果他問你“誰是你晉級的后臺”，你就說“全托你的?！?。如果他問你“獎金多少”，你就說“不比別人多”。如果他問你“如何追求女友的”，你就說“如果你感興趣，待我以后詳細告訴你”。總之，對于對方的提問，不是不答，但答非所問。這樣的話，既不會得罪對方，1/12又不會讓對方得逞。二、對唉聲嘆氣者要注入活力人處世上，不如意事十之八九。有些對前途悲觀的人、談話以我為主的人，往往將他們的不幸、苦惱和憂慮當作談話的主題。他們不斷地大訴苦水，接連地唉聲嘆氣，使交談的人聽也不是，不聽也不是。如果仔細分析一下唉聲嘆氣者所說的不如意之事，就會知道，這些事其實非常普通、并不那么凄慘，但唉聲嘆氣者卻將自己的境遇說得非常非常地嚴重。 與這種人進行交流，要給其注入活力。在唉聲嘆氣者的心里，他們并不認為自己的能力差、抱負小，相反，他們強烈地希望他人肯定其有著了不起的天賦、有著不尋常的水平。與他們進行交流，應(yīng)該恰當?shù)乜隙ㄋ奶亻L，贊揚他的功績，給其注入蓬勃發(fā)展的活力。這樣的話，他們會對你非常親近，并且對你感激不盡的。三、對道人是非者要哼哈而過“來說是非者，便是是非人。”不要以為把他人是非告訴你的人便是你的朋友。道人是非者，既然在你面前說他人的壞處，自然也會在他人面前，說你的壞處。他們樂于道人是非，是妒心過盛的原因，他們心里往往巴不得他人越來越倒霉，越來越困窘。聰明人與這類人交談，是不會推心置腹的。遠離這種人的辦法，是對他說的任何是非話題都作出冷淡地反應(yīng)，從而讓他知“錯”而退。對這種人，不要得罪。對他說的他人是非，又不能贊同。與其言語交流，哼哼哈哈，不失為一種好辦法。因為“哼”、“哈”是一種模糊語言，既會讓道人是非者感受到你的成熟，又讓他覺得這項話題無法再交流下去，從而中止談話，或者使談話朝著健康方向發(fā)展。--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------某些情況下，可以說，“哼哈”是一種不可蔑視的處世學問。四、對喋喋不休者要巧妙提問人與人交談，人們往往討厭那種長篇大論跟你說個沒完沒了的人。有些人說得多，但卻說不好。他們會一口氣談?wù)撜粋€上午，他們會在一個上午談遍古今中外。他們不但天文地理能談，男女情事也能談。他們眉飛色舞，表情豐富。他們滔滔不絕，從不覺累。遇到喋喋不休者，既不傷及對方感情，又讓對方少說的法子是巧妙提問。一是根據(jù)他說的話題提問一些難題，比如“導彈的燃料分子式是什么？”“《水滸》這本書里一共提到多少男的，多少女的？”等等，讓他不知怎么回答。這樣一來，他就可以少說幾句，你也可以多說幾句啦。二是提問一些與當前話題無關(guān)的問題，如“打擾一下，現(xiàn)在幾點了？”“你的眼鏡好看，請問你戴得舒服嗎？”等等，這樣一來，對方會感到有點驚愕，從而停頓下來，使你騰出時間來干一些有益的事。五、對嗦嗦說教者要重于聆聽有些人喜歡對他人“諄諄教誨”。 他說的十句話中，你可以找出“你應(yīng)該”、“你必須”、“你不能”之類的詞語七八處。這種人往往自以為是，居高臨下，唯我獨能，盛氣凌人。在他的眼里，眾人都是無知的幼兒，唯他是博學的教授。讓人感到其愚腐，認為其賣弄。嗦嗦說教者雖然令人生厭，但對你沒有壞處，而且有益。一是你可以吸取其中有益的說教；二是認認真真地傾聽，會使他覺得異常高興，這對增進情誼有好處。因此，和他們交流，要重于聆聽。只要你沒有急需辦的事項，不妨靜下心來，聽一聽，記一3/12記。適時地重復一兩句他說的話語，或者就某個問題詢問一兩句。相信，這種做法，定會使你受到極大的益處。六、對自我炫耀者要幽默風趣七、對滅人志氣者要攻其痛處有些人，話語尖銳辛辣。從他嘴里說出的話，好像一盆盆的冷水，不顧你是否接受，硬朝你頭上潑去。那個干勁，非要把你心頭的自信火種澆滅不可。這種人往往是個頻頻失敗、萬念俱滅者，又是個把你瞧得一無是處、絕不如他者，還是個認定自己做不到，他人也做不到的自負者，往往也是個能言善辯卻“煢煢子立、形影相吊”、周圍人敬而遠之者。與他交談，一味順承，會使他變本加厲。一個合適的法子，是要抓住機會，攻其痛處——他的歷史上的愚蠢、無能、可笑之處，或者他當前說的話語漏洞、用詞不當、邏輯錯誤，使他心中產(chǎn)生不快，從而使他推己及人，體會出他當前的錯誤舉動，管住他的嘴。八、對囂囂好斗者要句句真理談得興高采烈時，可能會進來一位杠子頭或者別有用心者，對你橫挑鼻子豎挑眼，立刻使好好的交談氣氛充滿火藥味。此等人多認為自己高人一等，長你一籌，無所不通，無事不能，他自己以真理的化身自居，無論問題是西瓜之大，還是芝麻之小，他都會以誓死捍衛(wèi)真理的氣概與你針鋒相對，氣勢咄咄逼人。這種人一旦對你懷有成見，就會處處跟你唱對臺戲。遇到這種情況，很容易使你陷入頂撞式的辯論漩渦，要想沖出漩渦，就必須使出強勁。這個強勁就是要做到使自己的每一句話都成為顛樸不破的真理，并且還是簡單的真理，這樣對方就無法攻擊你了。用不了多長時間，“憋--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------得難受”的對方就會主動“告退”。九、對滿口假話者要糾正其一社會上，有些人說起謊來好像一名出色的演員在舞臺上演戲那樣輕松自然，絲毫不會感到內(nèi)疚。他們?nèi)鲋e，大多沒有很大、很明確的目的。滿口假話者之所以滿口假話，可能是為了掩飾自己、標謗自己、美化自己，可能是覺得你的辨別能力很差，從而搖唇鼓舌，胡說亂扯。與這類人交流，對你是有害的。假話說出十遍，可能會使你覺得真的有那么一回事。與他們交流，應(yīng)該懂得“攻其一點，崩潰全線”的戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，抓住假話中的其中一項，滿有把握地提出反對意見。這樣一來，他就會覺得羞愧，那種神采飛揚的氣焰立刻就落下去。這種攻其一點的做法，既不會傷及其自尊心，又會讓其對自己的撒謊毛病有所改正。十、對俗不可耐者要適當指教有些人為了給他人一個好的印象，便讓自己的話語里堆滿華麗詞藻，亂用一些專業(yè)術(shù)語，顯得矯揉造作，華而不實；有些人日常說話粗魯不雅，廢話連連，羅里羅嗦，一味單調(diào)，某句話可以重十遍，某件事可以問九次；有些人說話無波瀾，無起伏，沒有搖曳多姿的神態(tài)，沒有引人入勝的話題，令你厭倦，這些都是俗不可耐的表現(xiàn)。他們多是知識面窄、社交力差者，他們在自己人生經(jīng)歷中，往往因此經(jīng)常受到他人的譏笑，心中有了一種自卑感。他們熱切地希望提高自己的知識水平、社交能力。因此，和俗不可耐者交流，要進行適當指教。說出一兩句正確的做法、注意的事項，滿足他們的需求，但又不能過多指教，免得傷了他們的自尊心，觸及他們的自卑5/12痛處。當然啦，令人生厭的談客不止以上十種，上述交流方法也不能單純照搬。但有一項可以肯定，就是一個人的言談再令你反感，你也應(yīng)該努力保持自己的良好交際形象。要記住，如果你能容納每一個人，你便是個超人。..妥善應(yīng)對這些令人討厭話責任編輯：飛雪 閱讀：人次一般人都認為，在公司里只要盡心盡力，取得業(yè)務(wù)實績，贏得上司的賞識和老總的歡心，加薪提升就指日可待了，而對那些一般行政人員，則沒有給予應(yīng)有的尊重和禮貌，認為得到他們的協(xié)助是理所應(yīng)當?shù)?，所以平日就對他們指手劃腳， 急躁起來甚至會對他們頤指氣使， 拍桌瞪眼，把人際關(guān)系學的那一套都拋到九霄云外去了。 這是一個非常嚴重的認識誤區(qū)。事實上，有些辦公室人員的職位雖然不高，權(quán)力也不怎么大，跟你也沒什么直接的工作關(guān)系，但是，他們所處的地位卻非常重要，他們的影響無處不在。他們的資歷比你高，辦公室的風浪經(jīng)歷比你多，要在你身上找點毛病、失誤，實在是易如反掌。別輕視辦公室里那些雞毛蒜皮的小事， 它們往往能左右你的工作效率； 更不小看那些平日不起眼的所謂“小人物”，他們的潛能會讓你大吃一驚，甚至影響到你的業(yè)績和升遷。財務(wù)、人事、秘書、老總的心腹、鄰桌的同事、總務(wù)、電腦管理、其他部門的共事伙伴——是你絕對碰不得的“紅燈族”。財務(wù)危險等級：●●●●●--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------切勿以為財務(wù)部門只是做做財務(wù)報表，開開單據(jù)。在以數(shù)字化生存的時代里，財務(wù)部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，決定著你的預算大小和業(yè)績優(yōu)劣，財務(wù)人員已經(jīng)從傳統(tǒng)的配角逐漸走入?yún)⑴c決策的權(quán)力核心，他們對各個部門業(yè)務(wù)的熟悉程度簡直會讓你大吃一驚；而對金錢的斤斤計較也使得老板對他們言聽計從。警告：金錢是權(quán)力的狗腿子，在你沒有足夠的權(quán)力時，最好對他們笑臉相迎。人事危險等級：●●●●○進入公司要靠他們，求得生存也靠他們，加薪提升更要靠他們，因為他們無處不在，偶爾遲到、早退也許不算什么，但是只要他們想做，隨時隨地都可以揪你的小辮子， 你的表現(xiàn)又會好到哪里去？警告： 敏銳的耳目老板最需要，記住即使在辦公室里放松片刻， 背后還有一雙發(fā)亮的眼睛在盯著你。秘書危險等級：●●●●●除了行政和業(yè)務(wù)主管，秘書絕對是公司的一號人物。他們是老總的親信、參謀，甚至可能是情人，得罪了他們，簡直性命攸關(guān)，只要他在老總面前隨便說上幾句，你的多年努力就會毀于一旦。警告：決定你事業(yè)成敗的關(guān)鍵人物，他們的三言兩語抵得上你的百般辛勞。心腹危險等級：●●●●●他們可能是老總的舊日同窗好友，可能是童年伙伴、鄰居，甚至可能是老總的太太、情人，如果他們發(fā)起威來，經(jīng)理主管們都惟恐避之不及，何況是你？況且他們想要廢了你，絕對是借刀殺人不見血，除了7/12倉惶出逃外，你別無生路。警告：大哥大姐無處不在，進入公司的第一件事、就是把他們認出來，保持距離，永遠用恭敬的微笑面對他們是你的最佳選擇。同事危險等級：●●●○○遠親不如近鄰，與你隔桌相望，你的一舉一動都在他們的眼里，甚至你的電話交談他們都聽得一字不漏，如果他們變成跟你咫尺天涯的競爭對手，你就太危險了。警告：當心身邊的定時炸彈，每天要帶上“墨鏡”，鎖好所有的文件，別露出任何把柄?？倓?wù)危險等級：●●○○○表面看來，他們顯得無足輕重，不那么顯山露水，但你卻一步都離不開他們，小到一本記事簿，大到辦公設(shè)備，難道你想讓這些瑣事敗壞一天的情緒，甚至敗壞你的工作實績嗎？警告：總務(wù)無所不包，甚至包你的升遷機會，所以對他們要有禮貌和耐心，申領(lǐng)一本簿子按規(guī)定程序辦有什么大不了？總比背后被他們說三道四強。電腦管理危險等級：●●●○○如果換個稱呼，你就明白他們的厲害了——資訊管理人員。在信息時代里，信息就是公司的資本和生命，他們不僅管理全公司的電腦系統(tǒng)，而且還掌握著公司最機密的資料，當然包括你的一切秘密。只要他們動一動手指，你的所有資料都可能不翼而飛，到那時再明白可就太晚了。警告：公司里的間諜和匿名狙擊手，尊重他們，并且多向他們請教，才能在信息時代里立于不敗之地。其它部門的共事伙伴危險等級：●●●●○越想要出成績，你就越需要其他部門的通力合--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------作。如果一個項目在每一個部門都耽擱一下，還有什么效率可言！如果再在你背后噓上幾聲，或者把部門主管都拉進來，這里面的是非虛實誰能搞得清？警告：合作伙伴也可能是做“小鞋”的專業(yè)戶， 你要把注意力多放點在他們身上，建立良好的溝通關(guān)系，和氣相處，互助互益。..得罪不起八種人責任編輯：飛雪 閱讀：人次單位有小人，女領(lǐng)導，姓李。對正經(jīng)人來說，生活總有些委屈莫名，因為明知自求潔守，不肯近俗，卻偏要依靠俗世存在，于同一社會空間下接觸任何人，行使上班，學習，娛樂，作息等日常之道，用以排遣生命。有些人待你水火不容，有些人你從心底厭棄，終須忍了，保持沉默，大勢所趨。理想和現(xiàn)實宛如天堂與地獄，相隔十萬八千里，退一步，萬劫不復。曾經(jīng)的美麗向往，被現(xiàn)實還原時總破碎不堪，總糅進絕大部分被動接受的，無情侵染的丑惡。悲哀之處，一言難表。小人相對于大仁，多是品質(zhì)有劣根的頑固份子，既壞又陰險，檢查外表很難辨認，統(tǒng)統(tǒng)一副好皮囊，像人，僅此，其實腹腔內(nèi)包裹的腸子肚子，并不曉得由哪種下流畜生的孽胎中繼承過來， 備防充個人模樣，或干脆填草，甘當蠢物。它們屬哺乳類，高級靈長，喜潮濕，群居，單獨覓食，出沒于單位的人際圈層。為什么多在單位見到呢？原因簡單合理，單位的利益關(guān)系嚴重，有主奴分別，可以媚上欺下，可以為9/12私己得勢而專干些讓人咬牙切齒的茍且行跡，混淆是非，偷取光明。若趕巧，頂頭領(lǐng)導是女性，還恰恰特小人，便更是不幸中之大不幸了。舉我為例，學生正差，兼職在合資企業(yè)打工，快餐界，普通雇員。女上司芳齡二七，店內(nèi)任區(qū)區(qū)一小助理，四把手，雖擦邊擠進管理組，地位卻算中下游，兵頭將尾，沒啥實權(quán)。所謂的精英工作也就是傳達店長旨意，沖員工端臭架子，裝裝孫女爾爾。且同天下眾多的庸才一樣，大專文憑，無貌無品。開始我看在她常用吉利牌轎車和俗艷穿戴擺闊的面兒上，抬舉叫她粉脂閑婦，后來挺懊悔評人評得草率，走了眼，發(fā)現(xiàn)其本質(zhì)竟不過是靠月薪混飯吃的失敗者， 掙的數(shù)字比一般人多罷了?？上覑鄄牛瑥牟慌宸绣X無腦的人。這李不死的真真賤人一只，素日里把各種缺德事都做盡了，造謠離間，言三語四，挑山刃虎，打小報告，扎針兒，全靠一張歪嘴，口舌功夫，無膽無謀，透著小家子貨的下作與歹毒。憑你謹小慎微服侍，終不能使她滿意，憑你快近乎完美地結(jié)束案頭配制， 她總能白眉赤眼地尋出一堆不是， 然后潑婦般耍賴，過癮般嚴厲訓斥。單位制定并三令五申的條條執(zhí)行標準，借職位之便，到她手里成了拿捏你，壓派你的工具，成了持強凌弱的資本，成了以一知充十用的權(quán)仗。古語講：巧者勞智者憂，無能者無所求。與其怨聲載道，不如安然面對這宗令人傷心的事實，工作時受氣，只是在經(jīng)濟財力未達自己做老板前，謀生的義務(wù)而已。先前我也是血性男人，耿直，絕不屈從，凡事好辯論，橫指一切不公，計較輸贏，尤重視干凈名聲。隨為正義感吃虧，付出代價后，才認識自己的一相情愿與幼稚，所謂胳臂擰不過大腿，縣官不如現(xiàn)管，土話粗話凝--------------------------------------------------------------- 范文最新推薦------------------------------------------------------結(jié)之真理，如今方領(lǐng)悟。吃虧吃久了，便鉆研出一套行而有效的自保方法，一個字：避。敬而遠之，惹