企業(yè)戰(zhàn)略公司經(jīng)營(yíng)者兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較分析

企業(yè)戰(zhàn)略公司經(jīng)營(yíng)者兩種股權(quán)激勵(lì)方式的比較分析現(xiàn)代公司最主要最基本的特征是所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離有權(quán)這時(shí)一般表現(xiàn)為收益權(quán)（索取權(quán)），而控制權(quán)則掌握在經(jīng)營(yíng)者他所擁有的專(zhuān)門(mén)知識(shí)和所壟斷的經(jīng)營(yíng)信息，牢牢掌握了控制權(quán)。由遍存在目標(biāo)不一致現(xiàn)象，為了解決經(jīng)營(yíng)者與所有者之間行為目標(biāo)的從控制權(quán)作用的機(jī)制分析，經(jīng)營(yíng)控制權(quán)受到約束或使之的原因及增長(zhǎng)率的國(guó)際差異問(wèn)題。他們強(qiáng)調(diào)生產(chǎn)的規(guī)模收本的差異是導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率的國(guó)際差異的主要原因。他們所有權(quán)只屬于個(gè)人，非激勵(lì)難以調(diào)動(dòng)，而企業(yè)則是眾多獨(dú)立人力資本的特別和約。也正是人力資本的產(chǎn)權(quán)特點(diǎn)，使市“激勵(lì)性契約”（制度的關(guān)鍵）不但要考慮各要素的市場(chǎng)定價(jià)機(jī)制，而且要考慮各人企業(yè)契約才能節(jié)約一般（產(chǎn)品）市場(chǎng)的交易費(fèi)用，并使這種節(jié)約多于），配的依據(jù)，這表現(xiàn)在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理實(shí)踐上，由于信息不對(duì)稱(chēng)，普遍存在所有者為了激勵(lì)職業(yè)經(jīng)理人，不僅要按期給高層管理者固定的工薪收市場(chǎng)投資者在證券市場(chǎng)交易的金融衍生品，具有較大的市小博大的投機(jī)性。而經(jīng)理股票期權(quán)則不同，它主要是作為人員在未來(lái)某一時(shí)期以一定的價(jià)格認(rèn)購(gòu)本公司股票的權(quán)力股票期權(quán)的行權(quán)權(quán)利是分批授予的，行權(quán)權(quán)利分批授予的件滿足時(shí)，經(jīng)理人員就可以獲得現(xiàn)金形式的虛擬股票看，虛擬股票是一種遞延現(xiàn)金支付方式。虛擬股票的操作程在賬面上的增值部分。對(duì)于溢價(jià)型虛擬股票，經(jīng)營(yíng)者的在我國(guó)這樣的新興市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)國(guó)家則很難滿足這一條件，股票期權(quán)的股份來(lái)自于：大股東出讓一部分股權(quán)作為股票新股，配股時(shí)，預(yù)占一部分股票作為股票期權(quán)；公司在二些做法都與我國(guó)的證券法和公司法有一定的抵觸。對(duì)于非價(jià)作為衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)，因而其應(yīng)用范圍也可以用價(jià)格的確定是虛擬股票計(jì)劃實(shí)施的關(guān)鍵，由于虛擬股票的價(jià)因此選擇一個(gè)能正確反映經(jīng)理人員經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的虛擬股票價(jià)格的確定方法就很重要，西方一些****性條款3）推進(jìn)經(jīng)理的職業(yè)化，市場(chǎng)化，形成經(jīng)理市場(chǎng)，建立完善國(guó)有企我國(guó)的一些企業(yè)在經(jīng)理股票期權(quán)方面進(jìn)行了一些有意義的探索，特別是一些高科技企業(yè)在港公司，如：聯(lián)想、方正，更是實(shí)施了與國(guó)外較為接近的經(jīng)理股票期權(quán)制。上海儀電控股（集團(tuán)）公司也在虛擬股票方面進(jìn)行了有意義的嘗