第九章 人員分類(lèi)管理

第九章人員分類(lèi)管理第1頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月人員分類(lèi)的含義指將組織的工作人員或職位按工作性質(zhì)、責(zé)任輕重、資歷條件及工作環(huán)境等因素劃分類(lèi)別，設(shè)定等級(jí)，為 HRM的其他環(huán)節(jié)提供相應(yīng)管理依據(jù)。

1、分類(lèi)的基礎(chǔ)（對(duì)象）

2、分類(lèi)的依據(jù)

3、分類(lèi)的方法第2頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月本章目錄第一節(jié)品位分類(lèi)第二節(jié)職位分類(lèi)第三節(jié)我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)第3頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第一節(jié)品位分類(lèi)一、品位分類(lèi)1、含義是以國(guó)家公職人員的職務(wù)或等級(jí)高低為依據(jù)的人員分類(lèi)管理制度2、特征

1）是以“人”為中心的分類(lèi)體系

2）分類(lèi)和分等相互交織

3）強(qiáng)調(diào)員工的綜合管理能力

4）官位和職位可以分離

5）在等級(jí)觀念比較深厚的國(guó)家較為盛行第4頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月品位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)

1）有利于員工流動(dòng)，工作適應(yīng)性強(qiáng)

2）有利于“通才”的培養(yǎng)，便于員工培訓(xùn)

3）注重學(xué)歷背景、有利于吸收高學(xué)歷的優(yōu)秀人才

4）人員分類(lèi)線條粗礦、方法簡(jiǎn)單易行，結(jié)構(gòu)富有彈性第5頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月品位分類(lèi)的缺點(diǎn)1、“人在事先”易出現(xiàn)因人設(shè)崗、機(jī)構(gòu)臃腫的現(xiàn)象2、限制了低學(xué)歷、能力強(qiáng)的人才的發(fā)展3、輕視專(zhuān)業(yè)人才，不利于工作效率的提高4、容易造成同工不同酬的現(xiàn)象5、分類(lèi)不系統(tǒng)，不規(guī)范，不利于嚴(yán)格的科學(xué)管理第6頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第二節(jié)職位分類(lèi)一、定義又稱(chēng)為職務(wù)分類(lèi)或崗位分類(lèi)。指在工作分析的基礎(chǔ)上，將職位依據(jù)工作性質(zhì)、工作繁簡(jiǎn)難易程度、責(zé)任輕重和所需資格條件，劃分為若干不同的類(lèi)別和等級(jí)，為工作人員的錄用、考核、培訓(xùn)、工資待遇等各項(xiàng)人事管理提供依據(jù)的一種人事分類(lèi)方法。

注意：

1、分類(lèi)的對(duì)象

2、分類(lèi)的依據(jù)第7頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月二、與職位相關(guān)的幾個(gè)概念1、職位指工作人員所承擔(dān)的職權(quán)和相應(yīng)的責(zé)任，它強(qiáng)調(diào)的是工作人員擔(dān)任的崗位，而不是擔(dān)任該崗位的人員職位的特征：職位因事而設(shè)職位數(shù)量有限職位具有穩(wěn)定性的特征職位不隨人走第8頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月與職位相關(guān)的幾個(gè)概念2、職稱(chēng)指特定的技術(shù)或?qū)W術(shù)稱(chēng)號(hào)，是由特定的權(quán)威部門(mén)對(duì)那些通過(guò)考核證明具有較高專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、較強(qiáng)工作能力的人所授予的業(yè)務(wù)稱(chēng)號(hào)。特征：

職稱(chēng)因人而設(shè)職稱(chēng)不受數(shù)量限制職稱(chēng)并非人人皆有職稱(chēng)由可以隨人走逐步發(fā)展為實(shí)行聘任第9頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月與職位相關(guān)的幾個(gè)概念3、職系指業(yè)務(wù)性質(zhì)充分相似或相同的所有職位，它是對(duì)職位的橫向分類(lèi)，分類(lèi)標(biāo)準(zhǔn)是業(yè)務(wù)性質(zhì)。4、職級(jí)指同一職系內(nèi)工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、權(quán)力大小、資格深淺等程度相近的所有職位。它是對(duì)同一職系內(nèi)職位的縱向分類(lèi)。5、職等指不同業(yè)務(wù)性質(zhì)、不同職系中，工作繁簡(jiǎn)難易、責(zé)任輕重、權(quán)力大小、資格深淺等程度相近的職位。它是對(duì)所有職位的縱向分類(lèi)。第10頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月與職位相關(guān)的幾個(gè)概念6、職組指工作性質(zhì)相近的若干職系的集合7、職門(mén)指工作性質(zhì)大致相似而其他方面各不相同的若個(gè)職組的集合

其中職門(mén)、職組、職系、職位的關(guān)系：工作性質(zhì)充分相似職位職系職組職門(mén)工作性質(zhì)相近工作性質(zhì)大致相同縱向分為職級(jí)縱向分為職等第11頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月職位分類(lèi)的程序1、職位調(diào)查2、職位分析（3、職位評(píng)價(jià)（職位品評(píng)）4、制定職級(jí)規(guī)范1、職系劃分（職位——職系——職組——職門(mén)）2、區(qū)分職級(jí)（同職系內(nèi)的職位——職級(jí)）3、職級(jí)列等（各職系內(nèi)的職級(jí)——職等）第12頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月職位分類(lèi)的特征1、以“事”為中心的分類(lèi)體系2、分類(lèi)方式先橫后縱3、注重人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能4、官等和職等相重合5、比較適合民主平等觀念濃厚的國(guó)家第13頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)1、規(guī)范化的分類(lèi)管理體系，為各項(xiàng)HRM活動(dòng)提供了客觀依據(jù)2、有利于貫徹專(zhuān)業(yè)化原則，培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)人才3、有利于實(shí)現(xiàn)同工同酬4、有利于在職培訓(xùn)和適才適用第14頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月職位分類(lèi)的缺點(diǎn)1、工程龐大，成本高、推行困難2、不利于綜合管理人才的培養(yǎng)3、整體體系過(guò)于強(qiáng)調(diào)量化、缺乏彈性4、人才發(fā)展和流動(dòng)局限性大，易造成人才流失第15頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月職位分類(lèi)與品位分類(lèi)的區(qū)別1、分類(lèi)的基礎(chǔ)不同

職位：分類(lèi)基礎(chǔ)是職位品位：分類(lèi)基礎(chǔ)是品位，即官階的等級(jí)位置2、官等和職等的關(guān)系不同

職位：?jiǎn)T工的官等與職等相互重合品位：官等與職等可以分離3、獲取報(bào)酬的依據(jù)不同

職位：其報(bào)酬的確定以職位為依據(jù)品位：以人的資格地位高低(官等)為依據(jù)第16頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月第三節(jié)我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)1、職位分類(lèi)的內(nèi)容（第三章職務(wù)與級(jí)別第十四條）國(guó)家實(shí)行公務(wù)員職位分類(lèi)制度。公務(wù)員職位類(lèi)別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要?jiǎng)澐譃椋壕C合管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)行政執(zhí)法類(lèi)

第17頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)公務(wù)員職務(wù)分為領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次分為：國(guó)家級(jí)正職、國(guó)家級(jí)副職省部級(jí)正職、省部級(jí)副職、廳局級(jí)正職、廳局級(jí)副職、縣處級(jí)正職、縣處級(jí)副職、鄉(xiāng)科級(jí)正職、鄉(xiāng)科級(jí)副職。非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)層次在廳局級(jí)以下設(shè)置。第18頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)綜合管理類(lèi)的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)分為：巡視員副巡視員調(diào)研員副調(diào)研員主任科員副主任科員科員辦事員。綜合管理類(lèi)以外其他職位類(lèi)別公務(wù)員的職務(wù)序列，根據(jù)本法由國(guó)家另行規(guī)定。第19頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)

2、等級(jí)劃分我國(guó)根據(jù)公務(wù)員所在職位的責(zé)任大小、工作難易程度以及公務(wù)員本身的德才表現(xiàn)、年功資歷等因素，將公務(wù)員分為15個(gè)級(jí)別，與12個(gè)職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)。公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。這樣，職務(wù)等級(jí)高低與級(jí)別的高低相互交叉，每一個(gè)職務(wù)對(duì)應(yīng)1—6個(gè)級(jí)別，職務(wù)越高對(duì)應(yīng)的級(jí)別越少，職務(wù)越低對(duì)應(yīng)的級(jí)別越多。第20頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)的人員分類(lèi)3、對(duì)于公務(wù)員級(jí)別的確定，應(yīng)依據(jù)三個(gè)條件：

1）公務(wù)員所擔(dān)任的職務(wù)（領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)）決定級(jí)別的范圍

2）公務(wù)員所在職位責(zé)任、難易程度，決定在某些特殊職位上任職的公務(wù)員，可比同等條件下任職的公務(wù)員高一級(jí)

3）公務(wù)員的德才表現(xiàn)、工作業(yè)績(jī)和工作經(jīng)歷。決定著在一定職務(wù)上任職的公務(wù)員應(yīng)確定的級(jí)別。第21頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)人員分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)1、分類(lèi)簡(jiǎn)單，易于操作實(shí)施2、既兼顧了我國(guó)傳統(tǒng)的品位分類(lèi)方法，又吸收了了現(xiàn)代職位分類(lèi)的優(yōu)點(diǎn)，符合現(xiàn)代人員分類(lèi)管理潮流3、公務(wù)員分類(lèi)中非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)序列的設(shè)立，滿足了我國(guó)行政機(jī)關(guān)中某些職位責(zé)任較大，但又不承擔(dān)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任情況的需要第22頁(yè)，課件共24頁(yè)，創(chuàng)作于2023年2月我國(guó)公共部門(mén)人員分類(lèi)的缺點(diǎn)1、分類(lèi)過(guò)于簡(jiǎn)單，科學(xué)化和規(guī)范化較低，處于人員人類(lèi)的初級(jí)階段