大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽

大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)知識競賽現(xiàn)階段普通高校畢業(yè)生就業(yè)的方針和就業(yè)基本制度是什么？現(xiàn)階段普通高校畢業(yè)生就業(yè)實(shí)行自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針。實(shí)行“市場導(dǎo)向、政府調(diào)控、學(xué)校推薦、學(xué)生與用人單位雙向選擇”、的就業(yè)基本制度。什么是基層就業(yè)？國家有關(guān)部門組織實(shí)施的季基層就業(yè)項(xiàng)目主要有哪些？基層就業(yè)就是指到城鄉(xiāng)基層工作。一般來講，“基層”既包括廣大農(nóng)村，也包括城市街道社區(qū)；既涵蓋縣級以下黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位也包括社會(huì)團(tuán)體、非公有制組織和中小型企業(yè)，既包括自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)，也包括艱苦行業(yè)和簡括崗位。近幾年，國家有關(guān)部門主要組織實(shí)施的高校畢業(yè)生到基層就業(yè)的項(xiàng)目包括：“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”；“三支一教”（支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧）計(jì)劃；農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教室特設(shè)崗位計(jì)劃；選聘高校畢業(yè)生到村任職工作。什么是“三支一教”計(jì)劃？是支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的簡稱。2006年，中組部、人事部等八部門下發(fā)《關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知》，以公開招募、自愿報(bào)名、組織選拔、統(tǒng)一派遣的方式，從2006年開始連續(xù)5年，每年招募2萬名高校畢業(yè)生，主要安排到鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作。招聘方式為每年5月底前，各地根據(jù)下達(dá)的招募計(jì)劃，采用考核或考試的方式進(jìn)行公開招募；每年7月底前，派遣“三支一教”大學(xué)生到服務(wù)單位報(bào)道。服務(wù)期限一般為2到3年。招聘對象主要是為全國普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生。4.參加國家有關(guān)部門組織實(shí)施的基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生享有哪些優(yōu)惠政策？⑴公務(wù)員招錄優(yōu)惠：地（市）級以上黨政機(jī)關(guān)錄用公務(wù)員，要明確錄用具有2年以上基層工作經(jīng)歷的人員比例；縣及鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)要拿出一定職位，專門招考到村任職等基層就業(yè)項(xiàng)目的大學(xué)生。⑵事業(yè)單位招聘優(yōu)惠：鼓勵(lì)在項(xiàng)目結(jié)束后留在當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)，參加各基層就業(yè)項(xiàng)目相對應(yīng)的自然減員空崗，全部聘用服務(wù)期滿的高校畢業(yè)生。從2009年起，到鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位服務(wù)的高校畢業(yè)生服務(wù)滿1年后，在現(xiàn)崗位空缺情況下，經(jīng)考核合格，即可與所在單位簽訂不少于3年的聘用合同。同時(shí)，各省（區(qū)、市）縣及縣以上相關(guān)的事業(yè)單位公開招聘工作人員，應(yīng)拿出不低于40%的比例，聘用各基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)期滿考核合格的畢業(yè)生。⑶考學(xué)升學(xué)優(yōu)惠：服務(wù)期滿后三年內(nèi)報(bào)考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優(yōu)先錄取；高職（高專）學(xué)生可免試入讀成人本科。⑷國家補(bǔ)償學(xué)費(fèi)和代償助學(xué)貸款政策：參加各基層就業(yè)項(xiàng)目的畢業(yè)生，符合規(guī)定條件的，可享受相應(yīng)的學(xué)費(fèi)補(bǔ)償和助學(xué)貸款代償政策。⑸服務(wù)期滿自主創(chuàng)業(yè)的，可享受行政事業(yè)性收費(fèi)減免、小額貸款擔(dān)保和貼息等有關(guān)政策。⑹其他：各基層就業(yè)項(xiàng)目服務(wù)年限計(jì)算工齡。服務(wù)期滿到企業(yè)就業(yè)的，按照規(guī)定轉(zhuǎn)接社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系5.遼寧省關(guān)于高校畢業(yè)生到基層就業(yè)有哪些項(xiàng)目？見打印稿補(bǔ)充（7）遼寧省高等師范類畢業(yè)生農(nóng)村從教計(jì)劃。此向工作有省教育廳負(fù)責(zé)組織實(shí)施。從2009年起，計(jì)劃用三到五年的時(shí)間，招聘1萬名高等師范類畢業(yè)生刀農(nóng)村中小學(xué)任教。6.應(yīng)征入伍要滿足那些基本身體條件？年齡有何要求？應(yīng)征入伍的公民要身心健康、體魄強(qiáng)健。其中，有幾項(xiàng)基本條件：身高：男性162cm以上，女性162cm以上體重：男性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的+20%、-10%女性：不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的±15%標(biāo)準(zhǔn)體重=(身高-110)kg個(gè)別體格條件較為優(yōu)秀的應(yīng)征男青年，體重可放寬至不超過標(biāo)準(zhǔn)體重的25%，不低于標(biāo)準(zhǔn)體重的15%。視力：陸勤崗位視力標(biāo)準(zhǔn)，大學(xué)專科以上文化程度的青年入伍，右眼裸眼視力放寬至4.6，左眼裸眼視力放寬至4.5。內(nèi)科：乙型肝炎表面抗原呈陰性，等等。高職（?？疲┊厴I(yè)生當(dāng)年為18-23周歲本科以上學(xué)歷的可以放寬到當(dāng)年24周歲7.高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役要經(jīng)過哪些程序？⑴參加網(wǎng)上預(yù)征報(bào)名⑵參加初審、初檢，通過確認(rèn)⑶到戶籍所在地報(bào)名應(yīng)征：8.高校畢業(yè)生預(yù)征工作在高校由哪個(gè)部門牽頭負(fù)責(zé)？征兵政審工作有哪個(gè)部門負(fù)責(zé)？由學(xué)生管理部門或武裝部門牽頭。有意向參軍入伍的高校畢業(yè)生可向所在學(xué)校學(xué)工部（處）、就業(yè)中心、武裝部咨詢。征兵政審工作由各級人民政府征兵辦公室統(tǒng)一安排，由同級公安機(jī)關(guān)具體負(fù)責(zé)，有關(guān)單位予以協(xié)助。9高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役享受哪些優(yōu)惠政策？高校畢業(yè)生應(yīng)征入伍服義務(wù)兵役，除享有優(yōu)先報(bào)名應(yīng)征、優(yōu)先體檢政審、優(yōu)先審綜合能力測試兼有智商測試的要求，但是程度更高。28.報(bào)考公務(wù)員的條件要求？（一）具有中華人民共和國國籍；（二）18周歲以上、35周歲以下；（三）擁護(hù)中華人民共和國憲法；（四）具有良好的品行；（五）具有正常履行職責(zé)的身體條件；（六）具有大專以上文化程度（七）符合職位要求的工作能力；（八）具備中央公務(wù)員主管部門規(guī)定的擬任職位所要求的其他資格條件。招考職位明確要求有基層工作經(jīng)歷的，報(bào)考人員必須具備相應(yīng)的基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷。基層和生產(chǎn)一線工作經(jīng)歷，是指具有在縣鄉(xiāng)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位和其他經(jīng)濟(jì)組織、社會(huì)組織等基層和生產(chǎn)一線及農(nóng)村工作的經(jīng)歷。曾在軍隊(duì)團(tuán)和相當(dāng)團(tuán)以下單位工作過，可視為基層工作經(jīng)歷。報(bào)考中央機(jī)關(guān)的人員，在地（市）直屬機(jī)關(guān)工作過，也可視為基層工作經(jīng)歷。曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員，在各級公務(wù)員招考中被認(rèn)定有作弊行為且不得報(bào)考公務(wù)員的人員，公務(wù)員被辭退未滿五年的，現(xiàn)役軍人、試用期內(nèi)的公務(wù)員、在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生，以及具有法律規(guī)定不得錄用為公務(wù)員的其他情形的人員，不得報(bào)名。報(bào)考人員不得報(bào)考與招錄機(jī)關(guān)公務(wù)員有公務(wù)員法第六十八條所列回避情形的職位。29定向畢業(yè)生辦理改派有何規(guī)定？定向畢業(yè)生(含地區(qū)聯(lián)辦、對接培養(yǎng)和委培畢業(yè)生，下同)按照招生協(xié)議就業(yè)。除家遷、升學(xué)、考取公務(wù)員、參軍外，一次性派回原定向地區(qū)或定向單位就業(yè)。原則上不予改派，任何單位或個(gè)人不得以任何理由截留。30簽訂就業(yè)協(xié)議后，如何辦理就業(yè)手續(xù)？就業(yè)協(xié)議簽訂后，畢業(yè)生應(yīng)盡快將就業(yè)協(xié)議交至院校畢業(yè)生就業(yè)主管部門，匯總整理后，逐級上報(bào)，經(jīng)省畢業(yè)生就業(yè)主管部門審核后，納入畢業(yè)生就業(yè)方案。每年六月底至七月中旬，省畢業(yè)生就業(yè)主管部門按照畢業(yè)生就業(yè)方案集中辦理省內(nèi)個(gè)高校畢業(yè)生《就業(yè)報(bào)到證》和有關(guān)派遣手續(xù)。31.國家對畢業(yè)生報(bào)到期限有何規(guī)定？32,。哪些畢業(yè)生適合辦理就業(yè)（人事）代理？畢業(yè)生畢業(yè)后因靈活就業(yè)、自主擇業(yè)、到落戶受限制地區(qū)就業(yè)、出國、考研等，暫時(shí)無法解決個(gè)人檔案、戶籍的保管或接轉(zhuǎn)，可以選擇參加就業(yè)（人事）代理。33“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)工程”和“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)”對大學(xué)生創(chuàng)業(yè)有哪些扶持政策？34從哪里能了解到更多創(chuàng)業(yè)的知識？可以登陸遼寧省大學(xué)生創(chuàng)業(yè)網(wǎng)。網(wǎng)站共設(shè)創(chuàng)業(yè)新聞。創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)創(chuàng)業(yè)教育創(chuàng)業(yè)案例創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目創(chuàng)業(yè)資金創(chuàng)業(yè)孵化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)視頻中心等11個(gè)欄目可以參加省高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心不定期去辦的創(chuàng)業(yè)沙龍和培訓(xùn)活動(dòng)，這些活動(dòng)需要提前報(bào)名確認(rèn)。聯(lián)系人王老師024-8686697235大學(xué)生創(chuàng)業(yè)主要的選擇方向有哪些？1高科技領(lǐng)域2智力服務(wù)領(lǐng)域3連鎖加盟領(lǐng)域4開店36創(chuàng)辦企業(yè)的形式有哪些？申請?jiān)O(shè)立有限責(zé)任公司；申請?jiān)O(shè)立合伙企業(yè)；申請開設(shè)人格獨(dú)資企業(yè)；申請登記從事個(gè)人工商業(yè)37就業(yè)協(xié)議爭議的解決辦法有哪些？目前，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議爭議問題時(shí)有發(fā)生，國家和各省還沒與明確的法律規(guī)定。在實(shí)踐中通常引起就業(yè)協(xié)議爭議的主體是畢業(yè)生與用人單位（1）畢業(yè)生與用人單位協(xié)商解決。這種辦法適用于因畢業(yè)生的原因引起就業(yè)爭議，洗液滲出面向用人單位說明情況，贏得用人單位的同情理解和諒解，使協(xié)商達(dá)到新的意向。（2）有學(xué)校負(fù)責(zé)與用人單位進(jìn)行調(diào)節(jié)（3）對協(xié)商調(diào)解不成的，畢業(yè)生可直接向人民法院起訴，由人民法院依法裁決38《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)法》是什么關(guān)系？見打印39為什么要簽勞動(dòng)合同？見打印40就業(yè)協(xié)議能否代替勞動(dòng)合同？畢業(yè)生與用人單位達(dá)成就業(yè)意向后，應(yīng)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》，這份協(xié)議雖然代替不了勞動(dòng)合同但充分保障了應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位的權(quán)益。大學(xué)畢業(yè)生到就業(yè)單位報(bào)到后，應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法規(guī)定；建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)訂立書面勞動(dòng)合同，已建立勞動(dòng)關(guān)系但是未同時(shí)牽動(dòng)合同的，用當(dāng)自用工之日一個(gè)月內(nèi)簽訂合同。畢業(yè)生在簽訂合同的同時(shí)要關(guān)注下面條款。工作期限、工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件。工資報(bào)酬和福利待遇、違反合同的責(zé)任等，以防用人單位侵犯合法權(quán)益。41勞動(dòng)爭議有哪些解決途徑？《勞動(dòng)法》規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)調(diào)解決。勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方