鞍鋼新軋股份公司企業(yè)文化調(diào)查問卷圖文稿

鞍鋼新軋股份公司企業(yè)文化調(diào)查問卷鞍鋼新軋鋼股份有限公司企業(yè)文化調(diào)查問卷^調(diào)查問卷說明尊敬的鞍鋼新軋鋼股份有限公司員工：您好！我們是北大縱橫管理咨詢公司。我們正與您們一起為鞍鋼新軋鋼迎接未來的挑戰(zhàn)、業(yè)績更上一層樓而努力。此次問卷調(diào)查的目的是為了了解鞍鋼新軋鋼企業(yè)文化的歷史、現(xiàn)狀以及未來的改進(jìn)方向，您的見解和意見對于鞍鋼新軋鋼未來的發(fā)展至關(guān)重要。北大縱橫管理咨詢公司將以職業(yè)態(tài)度對您交回的問卷嚴(yán)格保密，我們保證問卷只在北大縱橫咨詢顧問范圍內(nèi)作統(tǒng)計使用。您對問卷的認(rèn)真填寫將是對我們工作的大力支持！非常感謝您的積極參與！北大縱橫管理咨詢公司鞍鋼新軋鋼項目組二零零二年三月十五日填寫問卷注意事項：2、請注意閱讀各題型的答題要求（單選、多選、排序或闡述組（原新軋鋼辦公樓302室，電話：6326211）；如果因事外出未領(lǐng)到調(diào)查問卷，請直接與企管部羅強(電話：6734862)聯(lián)說明：請在對應(yīng)的選項上打“√”,如無特別說明，只選一項；一、鞍鋼文化的歷史沿革奉獻(xiàn)改革不合理的規(guī)章制度；三結(jié)合：干部、技術(shù)人員和工人相結(jié)合）的現(xiàn)實意1、很大2、有一定的現(xiàn)實意義3、沒有二、影響因素4.您認(rèn)為影響新軋鋼文化形成的主要因素依次是（按重要性由大到小排列在橫線上1、鞍鋼發(fā)展歷史2、東北地域文化3、中國傳統(tǒng)文化4、市場經(jīng)濟(jì)答案：）：1、仁愛互助，同心同德2、做事講究道義，對自然、社會和他人負(fù)責(zé)3、以誠待人，相互尊重國，自強不息6、唯上，盲目服從級森嚴(yán)9、知足常樂，隨遇而安4、遵守承諾，取信于人5、忠心為7、唯書，因循守舊8、唯官，等）：1、艱苦創(chuàng)業(yè)精神2、為國奉獻(xiàn)精神3、自尊、自信4、知足常樂5、求規(guī)模，講排場6、重義氣，講信用7、重實踐，輕理論8、實現(xiàn)自身價值主要體現(xiàn)在做官9、慷慨大方）：獻(xiàn)精神5、勤儉節(jié)約6、自力更生7、開放意識8、學(xué)9、服務(wù)觀念10、精品意識11、市場觀念12、競爭意識13、危機感14、人才觀念15、質(zhì)量觀念16、成本觀念8.您認(rèn)為改革開放和市場經(jīng)濟(jì)對新軋鋼文化的主要影響是（選出最重要的3）：1、開放意識2、市場觀念3、精品意識4、服務(wù)觀念5、危機感6、人才觀念7、學(xué)習(xí)意識8、成本觀念9、質(zhì)量觀念10、競爭意識9.您認(rèn)為中國加入WTO、經(jīng)濟(jì)全球化和知識經(jīng)濟(jì)對新軋鋼文化提出的新要求是）：本觀念爭意識三、新軋鋼文化的現(xiàn)狀2、精品意識3、服務(wù)觀念4、成6、人才觀念7、國際化意識8、競10.您認(rèn)為新軋鋼現(xiàn)有的企業(yè)文化對公司發(fā)展有多大的促進(jìn)作用？1、有很大作用2、有一定作用3、沒有4、說11.您認(rèn)為新軋鋼的科級以上領(lǐng)導(dǎo)在向下級布置任務(wù)后，是否還提供指導(dǎo)或建12.您認(rèn)為新軋鋼的科級以上領(lǐng)導(dǎo)是否能夠虛心聽取下級的不同意見？1、常常虛心聽取2、偶爾聽取3、不愿聽取1、常常充分溝通2、溝通，但不充分3、很難溝通14.您關(guān)于公司生產(chǎn)和發(fā)展信息的主要來源是（選出最重要的3項1、會議傳達(dá)2、領(lǐng)導(dǎo)口頭傳達(dá)3、文件傳達(dá)4、傳聞15.您認(rèn)為在新軋鋼內(nèi)部，上級領(lǐng)導(dǎo)代替下級行使管理職責(zé)的現(xiàn)象常見嗎？1、很常見2、偶爾發(fā)生3、基本沒有16.您認(rèn)為新軋鋼的科級以上領(lǐng)導(dǎo)在工作中常表現(xiàn)1、教練2、家長3、工作分配者4、監(jiān)工5、絆腳石17.您認(rèn)為在新軋鋼內(nèi)部，各級領(lǐng)導(dǎo)傾向于采用正激勵（如表揚、獎勵），還是1、傾向于正激勵2、傾向于負(fù)激勵3、兩者都經(jīng)常采用1、很強2、一般3、沒有意識1、部門間能夠積極配合2、部門間有配合，但不太積極3、協(xié)作較難，主要憑哥們兒關(guān)系辦事20.您認(rèn)為新軋鋼的管理部門為生產(chǎn)廠和銷售部門服務(wù)的意識強嗎？21.您認(rèn)為新軋鋼在決策時，是否充分考慮對社區(qū)環(huán)境和居民利益的影響？1、充分考慮2、關(guān)注，但不是主要決策因素3、沒有22.您認(rèn)為新軋鋼對員工進(jìn)行選拔和晉升時的主要依據(jù)（按重要性由大到小排列在橫線上1、很大2、有關(guān)聯(lián)，但不是主要因素3、無關(guān)24.您對新軋鋼目前采取的競爭上崗、末位淘汰措施表示理解和支持嗎？1、絕對支持2、支持，但需改進(jìn)3、無所謂4、不支持26.您認(rèn)為新軋鋼員工的危機感主要來源于（按重要性由大到小排列在橫線1、競爭上崗，末位淘汰2、國際化市場競爭3、社會及經(jīng)濟(jì)的急劇變化28.您認(rèn)為新軋鋼員工敬業(yè)（主動、認(rèn)真、責(zé)任感業(yè)1、很注意2、家大業(yè)大，無所謂1、善于學(xué)習(xí)，并付諸實踐2、愛學(xué)習(xí)，但不能學(xué)以致用3、從不注意學(xué)習(xí)關(guān)有34.您認(rèn)為新軋鋼目前的創(chuàng)新能力主要表現(xiàn)在（按重要性由大到小排列在橫線5、市場創(chuàng)新2、觀念創(chuàng)新3、管理創(chuàng)新4、產(chǎn)6、人才創(chuàng)新7、發(fā)展思路創(chuàng)新1、主動適應(yīng)市場變化（《奶酪》中的嗅嗅和匆匆）2、被動響應(yīng)市場變化（《奶酪》中的唧唧）3、對市場變化的反應(yīng)過于遲鈍（《奶酪》中的哼哼）弱37.您認(rèn)為在新軋鋼，有了制度卻沒有嚴(yán)格執(zhí)行的現(xiàn)象常見嗎？2、偶爾發(fā)生38.您認(rèn)為新軋鋼目前的主要競爭優(yōu)勢在于（選出最重要的3項）：1、由規(guī)?；a(chǎn)而引發(fā)的低成本2、企業(yè)文化3、管理4、一線員工的操作能力（包括生產(chǎn)和銷售）5、品牌效應(yīng)6、顧客導(dǎo)向的市場意識及預(yù)見力風(fēng)格7、管理層的領(lǐng)導(dǎo)力與領(lǐng)導(dǎo)39.您認(rèn)為目前鋼鐵行業(yè)的主要競爭要素（按重要性由大到小排列在橫線上4、營銷能力2、工藝技術(shù)能力5、生產(chǎn)資源3、產(chǎn)品研發(fā)能力6、財務(wù)資源信心1、打造民族工業(yè)的鋼鐵脊梁2、為員工提供發(fā)展空間3、為股東、為客戶創(chuàng)造價值4、為社區(qū)發(fā)展做出貢獻(xiàn)5、促進(jìn)社會進(jìn)步6、其它人為本5、居安思危2、質(zhì)量是企業(yè)的生命6、嚴(yán)格控制成本3、服務(wù)社會及顧客7、誠信經(jīng)營1、創(chuàng)新2、求實3、拚掙4、奉獻(xiàn)5、誠信