2023年收集國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)??碱A(yù)測(cè)題庫(kù)(奪冠系列)_第1頁(yè)
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2023年收集國(guó)家電網(wǎng)招聘之人力資源類(lèi)??碱A(yù)測(cè)題庫(kù)(奪冠系列)

單選題(共50題)1、根據(jù)《環(huán)境影響評(píng)價(jià)技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》,關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)頻率要求的說(shuō)法,正確的有()。A.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為二級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握近3年內(nèi)至少一個(gè)連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再開(kāi)展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)B.在包氣帶厚度超過(guò)100m的評(píng)價(jià)區(qū),若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)C.評(píng)價(jià)工作等級(jí)為三級(jí)的建設(shè)項(xiàng)目,若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測(cè)資料,評(píng)價(jià)期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)D.在評(píng)價(jià)期內(nèi)應(yīng)至少開(kāi)展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)【答案】A2、直剪固結(jié)快剪試驗(yàn)指標(biāo)表示為()。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D3、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中,()職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】C4、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵(lì)因素不具備會(huì)導(dǎo)致員工()。A.沒(méi)有滿意B.不滿意C.沒(méi)有不滿意D.滿意【答案】A5、我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,用人單位依法在法定休假節(jié)日時(shí)安排員工加班的,應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的()支付勞動(dòng)者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D6、()是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時(shí)期內(nèi)變換工作崗位,使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)法【答案】C7、在新員工對(duì)企業(yè)及員工不熟悉的情況下,()是新員工獲取企業(yè)信息的基本來(lái)源。A.企業(yè)簡(jiǎn)介B.企業(yè)宣講C.員工手冊(cè)D.電視廣告【答案】C8、下列哪項(xiàng)要求企業(yè)要有一種比較開(kāi)放的、有利于員工參與的企業(yè)文化?()A.計(jì)時(shí)工資制B.技能工資制C.計(jì)件工資制D.組合工資制【答案】B9、下列哪一項(xiàng)是指最先的印象對(duì)人的知覺(jué)所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響?()A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)【答案】D10、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括()。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D11、一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目大氣環(huán)境監(jiān)測(cè)每期監(jiān)測(cè)時(shí)間,至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù),每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B12、在群體的凝聚力低、群體的績(jī)效規(guī)范高的時(shí)候,群體會(huì)產(chǎn)生()。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B13、塑性指數(shù)Ip為8的土,應(yīng)定名為()。A.砂土B.粉土C.粉質(zhì)黏土D.黏土【答案】B14、噪聲評(píng)價(jià)中當(dāng)工程預(yù)測(cè)的不同代表性時(shí)段噪聲級(jí)可能發(fā)生變化的建設(shè)項(xiàng)目,應(yīng)分別預(yù)測(cè)其()的噪聲級(jí)。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時(shí)期【答案】D15、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時(shí),一般不會(huì)選取下列哪項(xiàng)作為參考標(biāo)桿?()A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C16、個(gè)人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動(dòng)的,受到()影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個(gè)人的文化程度D.個(gè)人所感受到的滿意程度【答案】D17、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評(píng)價(jià)說(shuō)法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項(xiàng)目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點(diǎn),結(jié)合各專(zhuān)項(xiàng)評(píng)價(jià)的工作等級(jí)和調(diào)查范圍,篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料,當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時(shí),需進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查和測(cè)試,并分析現(xiàn)狀監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對(duì)一般自然環(huán)境與社會(huì)環(huán)境的調(diào)查,應(yīng)充分調(diào)查D.對(duì)與建設(shè)項(xiàng)目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查,給出定性的分析或評(píng)價(jià)【答案】A18、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式?()A.爆破式B.漸進(jìn)式C.計(jì)劃式D.改良式【答案】A19、生態(tài)類(lèi)建設(shè)項(xiàng)目竣工環(huán)境保護(hù)驗(yàn)收時(shí)環(huán)境保護(hù)措施落實(shí)情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評(píng)價(jià)、設(shè)計(jì)和實(shí)際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對(duì)照、變化情況,并對(duì)變化情況予以必要的說(shuō)明;對(duì)無(wú)法全面落實(shí)的措施,應(yīng)()。A.說(shuō)明實(shí)際情況并提出后續(xù)實(shí)施、改進(jìn)的建議B.不予驗(yàn)收通過(guò)C.提出整改要求D.要求重新編寫(xiě)環(huán)境影響評(píng)價(jià)報(bào)告【答案】A20、按照利克特的四種制度組織理論,效率高的組織方式是()A.專(zhuān)權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B21、()不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會(huì)原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D22、不屬于水泥常見(jiàn)侵蝕類(lèi)型的是()。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A23、均質(zhì)黏性土壤的滑動(dòng)面形式一般為()。A.平面滑動(dòng)面B.曲面滑動(dòng)面C.復(fù)合滑動(dòng)面D.前三種都有可能【答案】B24、下列選項(xiàng)中屬大氣一級(jí)評(píng)價(jià)項(xiàng)目點(diǎn)源調(diào)查的統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B25、平衡計(jì)分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類(lèi),不包括()。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動(dòng)性指標(biāo)C.財(cái)務(wù)指標(biāo)和非財(cái)務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A26、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和()A.獎(jiǎng)勵(lì)B.倒退C.消退D.激勵(lì)【答案】C27、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是()假設(shè)。A.社會(huì)人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實(shí)現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D28、以摸清情況,了解測(cè)評(píng)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)和不足為目的的員工素質(zhì)測(cè)評(píng)類(lèi)型是()。A.選拔性測(cè)評(píng)B.考核性測(cè)評(píng)C.診斷性測(cè)評(píng)D.開(kāi)發(fā)性測(cè)評(píng)【答案】D29、在勞動(dòng)關(guān)系中,由于勞動(dòng)力是人體中的一種機(jī)能,它只能寓寄在活的人體中,因而勞動(dòng)關(guān)系就其本來(lái)意義上說(shuō)是一種()關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財(cái)產(chǎn)【答案】C30、一般來(lái)說(shuō),工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場(chǎng)薪酬水平的多少點(diǎn)處?()A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B31、()是將對(duì)企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括,進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢(shì)、面臨的機(jī)會(huì)和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計(jì)分析B.SWOT分析C.財(cái)務(wù)報(bào)表分析D.市場(chǎng)預(yù)測(cè)分析【答案】B32、相關(guān)分析研究的是()。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對(duì)應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A33、二十世紀(jì)二三十年代,美國(guó)哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項(xiàng)假說(shuō)?()A.經(jīng)濟(jì)人B.社會(huì)人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B34、勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是()。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力,刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C35、在人們的心理上存在著一種自然的傾向,即向?qū)ο笏魅⊥晟菩裕髮?duì)象始終處在“十全十美”、“萬(wàn)無(wú)一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的()A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理【答案】C36、關(guān)于勞動(dòng)合同的續(xù)訂與變更,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A.提出勞動(dòng)合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書(shū)面通知對(duì)方B.勞動(dòng)者在同一用人單位工作滿10年,雙方同樣續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者有權(quán)提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同C.訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動(dòng)合同變更的一方應(yīng)書(shū)面通知對(duì)方【答案】A37、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制,有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù),有明確的職責(zé)和分工的群體屬于()。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B38、從心理學(xué)的角度來(lái)看,人的行為是由()。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢(qián)支配D.激勵(lì)支配【答案】B39、設(shè)計(jì)洪水是指()。A.歷史最大洪水B.設(shè)計(jì)斷面的最大洪水C.符合設(shè)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水D.年最大洪水【答案】C40、若居民收入增加,居民消費(fèi)額也增加,則居民收入和居民消費(fèi)額之間()。A.無(wú)相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無(wú)法判斷是否相關(guān)【答案】B41、2011年3月,李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動(dòng)合同,2014年12月,企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致,同意解除勞動(dòng)合同,李某可得到()工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個(gè)月B.4個(gè)月C.5個(gè)月D.12個(gè)月【答案】B42、制定風(fēng)險(xiǎn)應(yīng)對(duì)策略主要考慮()等幾個(gè)方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A43、勞動(dòng)力供給是指在一定的市場(chǎng)工資率的條件下,勞動(dòng)力供給的決策主體(家庭或個(gè)人)愿意并且能夠提供的()。A.勞動(dòng)總量B.勞動(dòng)時(shí)間C.勞動(dòng)力總量D.勞動(dòng)力程度【答案】B44、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是()A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B45、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項(xiàng)目的投標(biāo),并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過(guò)程中,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。A.編寫(xiě)設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫(xiě)設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開(kāi)各方協(xié)調(diào)會(huì)【答案】A46、從心理學(xué)的角度來(lái)看,人的行為是由()。A.目標(biāo)支配B.動(dòng)機(jī)支配C.金錢(qián)支配D.激勵(lì)支配【答案】B47、在買(mǎi)賣(mài)合同中,買(mǎi)受人的義務(wù)有()。A.對(duì)標(biāo)的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標(biāo)的物C.對(duì)標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料【答案】B48、關(guān)于“平等待人”,理解或做法正確的是()。A.服務(wù)顧客時(shí),不作任何區(qū)別B.別人如何待我,我就如何待別人C.多勞多得,少勞少得,不勞動(dòng)者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D49、某一新成立的銷(xiāo)售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗(yàn)的銷(xiāo)售總監(jiān),那么,其最適合的招募來(lái)源是()。A.學(xué)校招聘B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B50、-家公司在某年年初的工作會(huì)議上提出,力爭(zhēng)在本年度實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)2億元。如果從計(jì)劃工作的表現(xiàn)形式看,此計(jì)劃是()。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)【答案】D多選題(共30題)1、人力資源費(fèi)用預(yù)算的原則有()。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則E.公平公正原則確認(rèn)答案【答案】ABCD2、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括()。A.平均工資的增長(zhǎng)低于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)B.平均工資的增長(zhǎng)高于勞動(dòng)生產(chǎn)率的增長(zhǎng)C.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點(diǎn)控制轉(zhuǎn)變D.企業(yè)工資總額的增長(zhǎng)低于經(jīng)濟(jì)效益的增長(zhǎng)E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變確認(rèn)答案【答案】AD3、合理的工資總額可以用()的方法來(lái)推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點(diǎn)C.損益表D.資產(chǎn)負(fù)債E.工資總額與銷(xiāo)售額【答案】AB4、金融危機(jī)期間,許多女員工通過(guò)懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說(shuō)明什么因素對(duì)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生了影響?()A.技術(shù)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認(rèn)答案【答案】BC5、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對(duì)的目標(biāo)有()。A.對(duì)人的尊重B.信任與支持C.權(quán)力平等D.公開(kāi)對(duì)質(zhì)E.參與【答案】ABCD6、決策科學(xué)化的要求包括()。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD7、溝通聯(lián)絡(luò)的意義是()。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達(dá)成共識(shí)、更多的合作C.降低工作的代理成本,提高辦事效率D.能獲得有價(jià)值的信息,并使個(gè)人辦事更加井井有條【答案】ABCD8、在設(shè)備制造實(shí)施過(guò)程中,下列對(duì)特殊過(guò)程的描述,正確的是()。A.測(cè)量方法不存在B.測(cè)量方法對(duì)產(chǎn)品具有破壞性C.該過(guò)程的結(jié)果在后面檢驗(yàn)?zāi)軠y(cè)量D.該過(guò)程結(jié)果在后面試驗(yàn)中能測(cè)量E.所關(guān)心的特性在流程過(guò)后將不存在【答案】AB9、職位權(quán)力的主要影響方式有()。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎(jiǎng)勵(lì)報(bào)酬D.信息控制【答案】ACD10、一般而言,影響知覺(jué)準(zhǔn)確性的因素有()。A.知覺(jué)者的主觀因素B.知覺(jué)對(duì)象的特征C.知覺(jué)環(huán)境因素D.知覺(jué)者的客觀因素E.知覺(jué)技術(shù)因素【答案】ABC11、對(duì)人力資本的理解正確的是()。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時(shí)效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個(gè)體差異性【答案】ABCD12、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù),實(shí)現(xiàn)()。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD13、某先張法預(yù)應(yīng)力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構(gòu)件,裂縫控制等級(jí)為一級(jí)?;炷翉?qiáng)度等級(jí)為C60,環(huán)形外徑700mm,壁厚110mm,環(huán)形截面面積A=203889mm2,縱筋采用螺旋肋消除應(yīng)力鋼絲,縱筋總面積Ap=1781mm2。假定,扣除全部預(yù)應(yīng)力損失后,混凝土的預(yù)應(yīng)力為σpc=6.84MPa(全截面均勻受壓)。試問(wèn),為滿足裂縫控制要求,按荷載標(biāo)準(zhǔn)組合計(jì)算的構(gòu)件最大軸拉力值Nk(kN)與下列何項(xiàng)數(shù)值最為接近?A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C14、被編碼的信息會(huì)受到以下()因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識(shí)D.社會(huì)文化系統(tǒng)【答案】ABCD15、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn),正確的說(shuō)法是()。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類(lèi)和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專(zhuān)業(yè)理論知識(shí)B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗(yàn)和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD16、經(jīng)過(guò)SWOT分析,一個(gè)組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇,下列選項(xiàng)中屬于經(jīng)過(guò)SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是()。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB17、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上,都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息,包括()。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽(tīng)者角色E.傳播者角色【答案】AD18、以下屬于政策來(lái)源的有()。A.最高管理部門(mén)B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過(guò)管理者的行動(dòng)暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD19、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷C.愛(ài)德華茲個(gè)人愛(ài)好量表D.艾森克個(gè)性問(wèn)卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問(wèn)卷【答案】BD20、采用問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)形式測(cè)評(píng)品德是一種實(shí)用、方便、高效的方法,以下列哪項(xiàng)為代表?()。A.洛夏測(cè)驗(yàn)B.卡特爾16因素個(gè)性問(wèn)卷C.愛(ài)德華茲個(gè)人愛(ài)好量表D.艾森克個(gè)性問(wèn)卷E.明尼蘇達(dá)多相個(gè)性問(wèn)卷確認(rèn)答案【答案】BD21、管理開(kāi)發(fā)的基本手段包括()。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD22、下列屬于勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成部分的有()。A.勞動(dòng)行政部門(mén)代表B.職工當(dāng)事

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