2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？碱A(yù)測題庫(奪冠系列)

2023年收集國家電網(wǎng)招聘之人力資源類?？碱A(yù)測題庫(奪冠系列)

單選題（共50題）1、根據(jù)《環(huán)境影響評價技術(shù)導(dǎo)則—地下水環(huán)境》，關(guān)于地下水環(huán)境現(xiàn)狀監(jiān)測頻率要求的說法，正確的有（）。A.評價工作等級為二級的建設(shè)項目，若掌握近3年內(nèi)至少一個連續(xù)水文年的枯、豐水期地下水水位動態(tài)監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再開展地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測B.在包氣帶厚度超過100m的評價區(qū)，若掌握近3年內(nèi)至少一期的監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不進(jìn)行地下水水位、水質(zhì)現(xiàn)狀監(jiān)測C.評價工作等級為三級的建設(shè)項目，若掌握3年內(nèi)至少一期的水位監(jiān)測資料，評價期內(nèi)可不再進(jìn)行地下水水位現(xiàn)狀監(jiān)測D.在評價期內(nèi)應(yīng)至少開展一期地下水環(huán)境中特征因子的質(zhì)量現(xiàn)狀監(jiān)測【答案】A2、直剪固結(jié)快剪試驗指標(biāo)表示為（）。A.ccd、φcdB.cu、φuC.ccu、φcdD.ccq、φcd【答案】D3、企業(yè)的職業(yè)生涯路徑中，（）職業(yè)路徑可以增加員工的職業(yè)生活多樣性。A.傳統(tǒng)B.網(wǎng)狀C.橫向D.雙重【答案】C4、赫茨伯格的雙因素理論認(rèn)為激勵因素不具備會導(dǎo)致員工（）。A.沒有滿意B.不滿意C.沒有不滿意D.滿意【答案】A5、我國《勞動法》規(guī)定，用人單位依法在法定休假節(jié)日時安排員工加班的，應(yīng)支付不低于勞動者本人日或小時工資的（）支付勞動者工資。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】D6、（）是指讓受訓(xùn)者在預(yù)定時期內(nèi)變換工作崗位，使其獲得不同崗位的工作經(jīng)驗的培訓(xùn)方法。A.工作指導(dǎo)法B.特別任務(wù)法C.工作輪換法D.現(xiàn)場培訓(xùn)法【答案】C7、在新員工對企業(yè)及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業(yè)信息的基本來源。A.企業(yè)簡介B.企業(yè)宣講C.員工手冊D.電視廣告【答案】C8、下列哪項要求企業(yè)要有一種比較開放的、有利于員工參與的企業(yè)文化？（）A.計時工資制B.技能工資制C.計件工資制D.組合工資制【答案】B9、下列哪一項是指最先的印象對人的知覺所產(chǎn)生的強(qiáng)烈影響？（）A.光環(huán)效應(yīng)B.投射效應(yīng)C.刻板印象D.首因效應(yīng)【答案】D10、影響組織結(jié)構(gòu)選擇的主要因素不包括（）。A.規(guī)模與組織所處的發(fā)展階段B.外界環(huán)境C.組織戰(zhàn)略D.產(chǎn)業(yè)狀況【答案】D11、一級評價項目大氣環(huán)境監(jiān)測每期監(jiān)測時間，至少應(yīng)取得有季節(jié)代表性的()有效數(shù)據(jù)，每天不少于()。A.7天5次B.7天8次C.5天4次D.5天5次【答案】B12、在群體的凝聚力低、群體的績效規(guī)范高的時候，群體會產(chǎn)生（）。A.高生產(chǎn)率B.中等水平的生產(chǎn)率C.低生產(chǎn)率D.低于一般水平【答案】B13、塑性指數(shù)Ip為8的土，應(yīng)定名為（）。A.砂土B.粉土C.粉質(zhì)黏土D.黏土【答案】B14、噪聲評價中當(dāng)工程預(yù)測的不同代表性時段噪聲級可能發(fā)生變化的建設(shè)項目，應(yīng)分別預(yù)測其()的噪聲級。A.近期B.中期C.遠(yuǎn)期D.不同時期【答案】D15、設(shè)定KPI指標(biāo)和指標(biāo)值時，一般不會選取下列哪項作為參考標(biāo)桿？（）A.本行業(yè)領(lǐng)先的最佳企業(yè)B.居于國內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)C.國內(nèi)收益最高的企業(yè)D.居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)【答案】C16、個人為組織目標(biāo)做出貢獻(xiàn)的意愿強(qiáng)度是變動的，受到（）影響。A.組織的態(tài)度B.組織的協(xié)調(diào)C.個人的文化程度D.個人所感受到的滿意程度【答案】D17、下列關(guān)于環(huán)境現(xiàn)狀調(diào)查與評價說法正確的有()。A.根據(jù)建設(shè)項目污染源及所在地區(qū)的環(huán)境特點，結(jié)合各專項評價的工作等級和調(diào)查范圍，篩選出應(yīng)調(diào)查的有關(guān)參數(shù)B.充分搜集和利用現(xiàn)有的有效資料，當(dāng)現(xiàn)有資料不能滿足要求時，需進(jìn)行現(xiàn)場調(diào)查和測試，并分析現(xiàn)狀監(jiān)測數(shù)據(jù)的科學(xué)性和合理性C.對一般自然環(huán)境與社會環(huán)境的調(diào)查，應(yīng)充分調(diào)查D.對與建設(shè)項目有密切關(guān)系的環(huán)境狀況應(yīng)全面、詳細(xì)調(diào)查，給出定性的分析或評價【答案】A18、兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織結(jié)構(gòu)變革的什么變革方式？（）A.爆破式B.漸進(jìn)式C.計劃式D.改良式【答案】A19、生態(tài)類建設(shè)項目竣工環(huán)境保護(hù)驗收時環(huán)境保護(hù)措施落實情況調(diào)查要給出環(huán)境影響評價、設(shè)計和實際采取的生態(tài)保護(hù)與污染防治措施的對照、變化情況，并對變化情況予以必要的說明；對無法全面落實的措施，應(yīng)()。A.說明實際情況并提出后續(xù)實施、改進(jìn)的建議B.不予驗收通過C.提出整改要求D.要求重新編寫環(huán)境影響評價報告【答案】A20、按照利克特的四種制度組織理論，效率高的組織方式是（）A.專權(quán)命令式B.參與式C.協(xié)商式D.溫和命令式【答案】B21、（）不屬于“跳槽熱”現(xiàn)象出現(xiàn)的原因。A.社會原因B.政治原因C.經(jīng)濟(jì)原因D.生活原因【答案】D22、不屬于水泥常見侵蝕類型的是（）。A.氫氧化鈉腐蝕B.生成膨脹物質(zhì)C.溶解侵蝕D.離子交換【答案】A23、均質(zhì)黏性土壤的滑動面形式一般為（）。A.平面滑動面B.曲面滑動面C.復(fù)合滑動面D.前三種都有可能【答案】B24、下列選項中屬大氣一級評價項目點源調(diào)查的統(tǒng)計內(nèi)容的是()。A.排氣筒幾何高度及出口外徑B.煙氣出口速度C.毒性較大物質(zhì)正常排放量D.各主要污染物正常排放量【答案】B25、平衡計分卡將關(guān)鍵性衡量指標(biāo)進(jìn)行分類，不包括（）。A.關(guān)鍵指標(biāo)和普通指標(biāo)B.結(jié)果性指標(biāo)和驅(qū)動性指標(biāo)C.財務(wù)指標(biāo)和非財務(wù)指標(biāo)D.內(nèi)部指標(biāo)和外部指標(biāo)【答案】A26、強(qiáng)化可以分為正強(qiáng)化、負(fù)強(qiáng)化、懲罰和（）A.獎勵B.倒退C.消退D.激勵【答案】C27、主張管理的方法和技巧必須因環(huán)境的不同而隨機(jī)應(yīng)變的是（）假設(shè)。A.社會人B.經(jīng)濟(jì)人C.自我實現(xiàn)人D.復(fù)雜人【答案】D28、以摸清情況，了解測評對象的優(yōu)勢和不足為目的的員工素質(zhì)測評類型是（）。A.選拔性測評B.考核性測評C.診斷性測評D.開發(fā)性測評【答案】D29、在勞動關(guān)系中，由于勞動力是人體中的一種機(jī)能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關(guān)系就其本來意義上說是一種（）關(guān)系。A.權(quán)利義務(wù)B.法律C.人身D.財產(chǎn)【答案】C30、一般來說，工資水平低的企業(yè)應(yīng)關(guān)注市場薪酬水平的多少點處？（）A.15%B.25%C.50%D.75%【答案】B31、（）是將對企業(yè)內(nèi)外部條件各方面內(nèi)容進(jìn)行綜合和概括，進(jìn)而分析組織的優(yōu)劣勢、面臨的機(jī)會和威脅的一種方法。A.數(shù)理統(tǒng)計分析B.SWOT分析C.財務(wù)報表分析D.市場預(yù)測分析【答案】B32、相關(guān)分析研究的是（）。A.變量間的相互依存關(guān)系B.變量間的因果關(guān)系C.變量間嚴(yán)格的一一對應(yīng)關(guān)系D.變量間的線性關(guān)系【答案】A33、二十世紀(jì)二三十年代，美國哈佛大學(xué)教授埃爾頓·梅奧提出了下列哪一項假說？（）A.經(jīng)濟(jì)人B.社會人C.管理人D.復(fù)雜人【答案】B34、勞動力市場的基本功能是（）。A.調(diào)節(jié)資源的配置B.調(diào)整經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)C.決定就業(yè)量與工資D.增強(qiáng)企業(yè)活力，刺激企業(yè)生產(chǎn)【答案】C35、在人們的心理上存在著一種自然的傾向，即向?qū)ο笏魅⊥晟菩?，要求對象始終處在“十全十美”、“萬無一失”的狀態(tài)之中。這就是影響組織改革順利進(jìn)行的（）A.安全性心理B.求穩(wěn)性心理C.求全性心理D.習(xí)慣性心理【答案】C36、關(guān)于勞動合同的續(xù)訂與變更，說法錯誤的是（）。A.提出勞動合同續(xù)訂要求的一方應(yīng)在合同到期之前15日書面通知對方B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續(xù)延勞動合同，勞動者有權(quán)提出訂立無固定期限的勞動合同C.訂立勞動合同所依據(jù)的法規(guī)發(fā)生變化應(yīng)變更相應(yīng)的內(nèi)容D.提出勞動合同變更的一方應(yīng)書面通知對方【答案】A37、由組織正式文件明文規(guī)定的、群體成員有固定的編制，有規(guī)定的權(quán)力和義務(wù)，有明確的職責(zé)和分工的群體屬于（）。A.非正式群體B.正式群體C.小群體D.參照群體【答案】B38、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動機(jī)支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B39、設(shè)計洪水是指（）。A.歷史最大洪水B.設(shè)計斷面的最大洪水C.符合設(shè)計標(biāo)準(zhǔn)要求的洪水D.年最大洪水【答案】C40、若居民收入增加，居民消費額也增加，則居民收入和居民消費額之間（）。A.無相關(guān)B.存在正相關(guān)C.存在負(fù)相關(guān)D.無法判斷是否相關(guān)【答案】B41、2011年3月，李某與甲企業(yè)簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業(yè)因工作需要與李某協(xié)商一致，同意解除勞動合同，李某可得到（）工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。A.3個月B.4個月C.5個月D.12個月【答案】B42、制定風(fēng)險應(yīng)對策略主要考慮()等幾個方面的因素。A.可規(guī)避性B.可消除性C.可轉(zhuǎn)移性D.可緩解性E.可接受性【答案】A43、勞動力供給是指在一定的市場工資率的條件下，勞動力供給的決策主體（家庭或個人）愿意并且能夠提供的（）。A.勞動總量B.勞動時間C.勞動力總量D.勞動力程度【答案】B44、被譽(yù)為管理心理學(xué)之父的是（）A.梅奧B.萊維特C.維卡D.斯克伯茲【答案】B45、在設(shè)備監(jiān)理單位參與設(shè)備工程項目的投標(biāo)，并在隨后與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同的過程中，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行的工作包括()。A.編寫設(shè)備監(jiān)理大綱B.編寫設(shè)備監(jiān)理規(guī)劃C.與業(yè)主擬定設(shè)備監(jiān)理合同的細(xì)節(jié)D.與業(yè)主簽訂設(shè)備監(jiān)理合同E.配合業(yè)主召開各方協(xié)調(diào)會【答案】A46、從心理學(xué)的角度來看，人的行為是由（）。A.目標(biāo)支配B.動機(jī)支配C.金錢支配D.激勵支配【答案】B47、在買賣合同中，買受人的義務(wù)有()。A.對標(biāo)的物提供質(zhì)量保證B.受領(lǐng)標(biāo)的物C.對標(biāo)的物提供權(quán)利擔(dān)保D.提供有關(guān)單證和資料【答案】B48、關(guān)于“平等待人”，理解或做法正確的是（）。A.服務(wù)顧客時，不作任何區(qū)別B.別人如何待我，我就如何待別人C.多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食D.把尊重人格作為平等待人的核心【答案】D49、某一新成立的銷售公司需要招聘一名具有一定經(jīng)驗的銷售總監(jiān)，那么，其最適合的招募來源是（）。A.學(xué)校招聘B.競爭對手與其他單位C.下崗失業(yè)者D.退伍軍人【答案】B50、-家公司在某年年初的工作會議上提出，力爭在本年度實現(xiàn)利潤2億元。如果從計劃工作的表現(xiàn)形式看，此計劃是（）。A.戰(zhàn)略B.宗旨C.使命D.目標(biāo)【答案】D多選題（共30題）1、人力資源費用預(yù)算的原則有（）。A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.整體兼顧原則D.嚴(yán)肅認(rèn)真原則E.公平公正原則確認(rèn)答案【答案】ABCD2、政府在工資宏觀調(diào)控方面的總原則包括（）。A.平均工資的增長低于勞動生產(chǎn)率的增長B.平均工資的增長高于勞動生產(chǎn)率的增長C.在工資的調(diào)控上由水平控制向重點控制轉(zhuǎn)變D.企業(yè)工資總額的增長低于經(jīng)濟(jì)效益的增長E.在工資的調(diào)控上由總量控制向水平控制轉(zhuǎn)變確認(rèn)答案【答案】AD3、合理的工資總額可以用（）的方法來推算。A.工資總額占附加值比例B.盈虧平衡點C.損益表D.資產(chǎn)負(fù)債E.工資總額與銷售額【答案】AB4、金融危機(jī)期間，許多女員工通過懷孕避免裁員。這一現(xiàn)象說明什么因素對勞動關(guān)系產(chǎn)生了影響？（）A.技術(shù)環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.法律與制度環(huán)境D.生態(tài)環(huán)境E.自然環(huán)境確認(rèn)答案【答案】BC5、組織發(fā)展所蘊(yùn)涵的觀念和針對的目標(biāo)有（）。A.對人的尊重B.信任與支持C.權(quán)力平等D.公開對質(zhì)E.參與【答案】ABCD6、決策科學(xué)化的要求包括（）。A.合理的決策標(biāo)準(zhǔn)B.系統(tǒng)的決策觀念C.有效的信息系統(tǒng)D.科學(xué)的決策程序E.決策方法科學(xué)化確認(rèn)答案【答案】ABCD7、溝通聯(lián)絡(luò)的意義是（）。A.滿足人們彼此交流的需要B.使人們達(dá)成共識、更多的合作C.降低工作的代理成本，提高辦事效率D.能獲得有價值的信息，并使個人辦事更加井井有條【答案】ABCD8、在設(shè)備制造實施過程中，下列對特殊過程的描述，正確的是()。A.測量方法不存在B.測量方法對產(chǎn)品具有破壞性C.該過程的結(jié)果在后面檢驗?zāi)軠y量D.該過程結(jié)果在后面試驗中能測量E.所關(guān)心的特性在流程過后將不存在【答案】AB9、職位權(quán)力的主要影響方式有（）。A.合法要求B.創(chuàng)新精神C.獎勵報酬D.信息控制【答案】ACD10、一般而言，影響知覺準(zhǔn)確性的因素有（）。A.知覺者的主觀因素B.知覺對象的特征C.知覺環(huán)境因素D.知覺者的客觀因素E.知覺技術(shù)因素【答案】ABC11、對人力資本的理解正確的是（）。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有收益性D.人力資本具有累積性E.人力資本具有個體差異性【答案】ABCD12、工作崗位分析的中心任務(wù)是為企業(yè)人力資源管理提供基本依據(jù)，實現(xiàn)（）。A.適才適所B.物盡其用C.人盡其才D.人事相宜E.位得其人【答案】ACD13、某先張法預(yù)應(yīng)力混凝土環(huán)形截面軸心受拉構(gòu)件，裂縫控制等級為一級?；炷翉?qiáng)度等級為C60，環(huán)形外徑700mm，壁厚110mm，環(huán)形截面面積A＝203889mm2，縱筋采用螺旋肋消除應(yīng)力鋼絲，縱筋總面積Ap＝1781mm2。假定，扣除全部預(yù)應(yīng)力損失后，混凝土的預(yù)應(yīng)力為σpc＝6.84MPa（全截面均勻受壓）。試問，為滿足裂縫控制要求，按荷載標(biāo)準(zhǔn)組合計算的構(gòu)件最大軸拉力值Nk（kN）與下列何項數(shù)值最為接近？A.1350B.1400C.1450D.1500【答案】C14、被編碼的信息會受到以下（）因素的影響。A.編碼者的技能B.編碼者的態(tài)度C.知識D.社會文化系統(tǒng)【答案】ABCD15、關(guān)于培訓(xùn)教師的選配標(biāo)準(zhǔn)，正確的說法是（）。A.具備經(jīng)濟(jì)管理類和培訓(xùn)內(nèi)容方面的專業(yè)理論知識B.具有良好的交流與溝通能力C.具有培訓(xùn)授課經(jīng)驗和技巧D.善于在課堂上發(fā)現(xiàn)問題并解決問題E.擁有培訓(xùn)熱情和教學(xué)愿望【答案】ABCD16、經(jīng)過SWOT分析，一個組織可以有不同的戰(zhàn)略匹配和選擇，下列選項中屬于經(jīng)過SWOT分析后戰(zhàn)略匹配的是（）。A.SO戰(zhàn)略B.ST戰(zhàn)略C.SW戰(zhàn)略D.OT戰(zhàn)略【答案】AB17、信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機(jī)構(gòu)接受和收集信息，包括（）。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色【答案】AD18、以下屬于政策來源的有（）。A.最高管理部門B.組織外部的政策C.由習(xí)慣、慣例形成的政策D.通過管理者的行動暗示.形成的不成文政策【答案】ABCD19、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個性問卷【答案】BD20、采用問卷測驗形式測評品德是一種實用、方便、高效的方法，以下列哪項為代表？（）。A.洛夏測驗B.卡特爾16因素個性問卷C.愛德華茲個人愛好量表D.艾森克個性問卷E.明尼蘇達(dá)多相個性問卷確認(rèn)答案【答案】BD21、管理開發(fā)的基本手段包括（）。A.行政手段B.法律手段C.經(jīng)濟(jì)手段D.宣傳教育手段E.目標(biāo)管理手段確認(rèn)答案【答案】ABCD22、下列屬于勞動仲裁委員會組成部分的有（）。A.勞動行政部門代表B.職工當(dāng)事