企業(yè)社會(huì)責(zé)任

企業(yè)社會(huì)責(zé)任（Corporate

Social

Responsibility，CSR）主講：叢國(guó)棟紐約州立大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者香港城市大學(xué)訪問(wèn)學(xué)者學(xué)習(xí)目的了解CSR的本質(zhì)與內(nèi)涵掌握CSR的基本理論與方法熟悉CSR戰(zhàn)略理念與實(shí)施過(guò)程掌握CSR管理過(guò)程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)能用CSR相關(guān)理論分析和初步解決企業(yè)管理的問(wèn)題主要模塊CSR概述（WHAT）背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀CSR與利益相關(guān)者政府員工供應(yīng)商社區(qū)。。。。。。CSR之道（HOW）戰(zhàn)略慈善投資商業(yè)模式創(chuàng)新?tīng)I(yíng)銷全面責(zé)任管理第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀2023/9/17塵肺病事件漠視員工生命安全勞動(dòng)條件惡劣安全保障缺失事故頻發(fā)企業(yè)內(nèi)部問(wèn)題不講誠(chéng)信虛假宣傳毀約欺詐偷逃稅收污染環(huán)境浪費(fèi)資源制售假冒偽劣商品騙取銀行貸款惡意逃廢債務(wù)企業(yè)外部問(wèn)題第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述課堂討論中國(guó)經(jīng)濟(jì)—社會(huì)—文化背景經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌社會(huì)轉(zhuǎn)型文化沖突社會(huì)失序行為失范價(jià)值失衡社會(huì)道德淪喪？政府管理力度不夠？企業(yè)家素質(zhì)不高？。。。。為什么很多企業(yè)目無(wú)法紀(jì)，見(jiàn)利忘義，唯利是圖？第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的國(guó)際背景經(jīng)濟(jì)全球化——國(guó)際商業(yè)規(guī)則生態(tài)文明的興起勞工權(quán)利的保護(hù)消費(fèi)安全日益得到重視對(duì)發(fā)展中國(guó)家的制約手段2023/9/17聯(lián)合國(guó)報(bào)告：可持續(xù)發(fā)展比以往任何時(shí)候都重要不平等現(xiàn)象的日益增長(zhǎng)環(huán)境的持續(xù)惡化經(jīng)濟(jì)的不穩(wěn)定

第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生的國(guó)內(nèi)背景產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)宏觀戰(zhàn)略的客觀要求體制轉(zhuǎn)型、社會(huì)轉(zhuǎn)軌過(guò)程中企業(yè)生存和發(fā)展之路管理模式升級(jí)的推動(dòng)2023/9/172005年我國(guó)將“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”寫(xiě)入新修訂的《中華人民共和國(guó)公司法》2006年既要健全企業(yè)激勵(lì)機(jī)制，也要強(qiáng)化企業(yè)外部約束機(jī)制，引導(dǎo)企業(yè)樹(shù)立現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)觀念，切實(shí)承擔(dān)起社會(huì)責(zé)任?！\濤總書(shū)記2006年12月在中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議上的講話2009年引導(dǎo)和推進(jìn)企業(yè)肩負(fù)起社會(huì)責(zé)任，是經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要，也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)積極倡導(dǎo)此項(xiàng)工作，并聯(lián)合發(fā)布《責(zé)任指南》，具有十分重要的意義。

——摘自張德江副總理的批示2008年企業(yè)要認(rèn)真貫徹國(guó)家政策，關(guān)心社會(huì)，承擔(dān)必要的社會(huì)責(zé)任。企業(yè)家不僅要懂經(jīng)營(yíng)、會(huì)管理，企業(yè)家身上還應(yīng)該流淌著道德的血液?！獪丶覍毧偫?008年7月在廣東考察時(shí)對(duì)在座的企業(yè)家說(shuō)第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述2023/9/17企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的困惑經(jīng)濟(jì)危機(jī)中，有沒(méi)有必要？勞工標(biāo)準(zhǔn)與跨國(guó)公司的貿(mào)易需求矛盾國(guó)際采購(gòu)商對(duì)中國(guó)勞動(dòng)密集型出口企業(yè)實(shí)行歧視性待遇在中國(guó)，CSR有好處嗎？得不償失？在中國(guó)，CSR太困難了！自身資源的有限和社會(huì)責(zé)任的無(wú)限構(gòu)成了矛盾？是否面臨囚徒困境？勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)過(guò)高，企業(yè)無(wú)法達(dá)到社會(huì)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)了嗎？別人不承擔(dān)，我也需要承擔(dān)嗎？2023/9/17課堂討論：企業(yè)參與履行責(zé)任的利弊贊成企業(yè)參與履行責(zé)任反對(duì)企業(yè)參與履行責(zé)任VS5、12期間，放言“公司治理”大于“社會(huì)責(zé)任”企業(yè)最大責(zé)任就是合法的為股東賺錢企業(yè)家身上應(yīng)該流著道德的血液真正的首善：企業(yè)必須回報(bào)社會(huì)既然企業(yè)擁有社會(huì)方面的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。除了遵守法律外，企業(yè)沒(méi)有義務(wù)承擔(dān)其他社會(huì)責(zé)任。2023/9/17企業(yè)強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任的爭(zhēng)論課堂討論企業(yè)面臨CSR的選擇客觀形勢(shì)決定必須參與主觀態(tài)度應(yīng)當(dāng)積極參與利益可期可得可觀可靠第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀2023/9/171995年，時(shí)任歐委會(huì)主席雅克·德洛爾針對(duì)榨取工人血汗,還有使用童工等等不法現(xiàn)象出現(xiàn),通過(guò)了一項(xiàng)宣言,在歐洲開(kāi)啟了關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的新篇章。1996年歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)(CSREUROPE)在雅克·德洛爾的號(hào)召下建立。2000年歐盟里斯本峰會(huì)發(fā)出宣言，強(qiáng)烈呼吁各歐盟企業(yè)能夠關(guān)注可持續(xù)發(fā)展，進(jìn)一步創(chuàng)造更好的、更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。2000年11月，歐洲企業(yè)社會(huì)責(zé)任組織組織了一個(gè)論壇，專門討論企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題。2001年7月，歐委會(huì)頒布了企業(yè)社會(huì)責(zé)任綠皮書(shū)。2010年底，《ISO26000》頒布。CSR發(fā)展里程碑事件CSR的10個(gè)相關(guān)概念Businessethics商業(yè)倫理Business&humanrights商業(yè)與人類權(quán)利Corporateaccountability企業(yè)責(zé)任Corporatecitizenship企業(yè)公民Corporategovernance公司治理Corporatesocialresponsibility企業(yè)社會(huì)責(zé)任Corporatesustainability企業(yè)可持續(xù)發(fā)展Environmentalmanagement環(huán)境管理Occupationalhealth&safety職業(yè)健康與安全Stakeholderengagement利益相關(guān)方參與2023/9/17企業(yè)倫理與CSR企業(yè)倫理—企業(yè)倫理是企業(yè)在處理企業(yè)內(nèi)部員工之間，企業(yè)與社會(huì)、企業(yè)與顧客之間關(guān)系的行為規(guī)范的總和。包括：企業(yè)社會(huì)道德：企業(yè)與其利害關(guān)系人間的關(guān)系準(zhǔn)則企業(yè)社會(huì)責(zé)任：企業(yè)運(yùn)用資源，滿足社會(huì)道德標(biāo)準(zhǔn)為求自己利益極大化，應(yīng)否對(duì)供貨商盡量延緩付款?解聘員工時(shí)，資遣費(fèi)的支付?這樣做對(duì)股東權(quán)益有不利影響.應(yīng)否拒絕向雇用童工的外國(guó)廠商購(gòu)買貨物?這樣做反而使那些兒童沒(méi)有收入以過(guò)活企業(yè)倫理與CSR倫理的正義觀：保護(hù)未受重視或沒(méi)有權(quán)力的利害關(guān)系人整合的社會(huì)契約論決策應(yīng)考慮實(shí)證(實(shí)際作法)和規(guī)范(應(yīng)有作法)兩種因素來(lái)決定對(duì)錯(cuò)基于一般社會(huì)契約和存于小區(qū)成員間之特定契約的整合倫理的功利觀：以決策的結(jié)果為基準(zhǔn)，來(lái)判斷決策是否合乎道德決策者的決策目標(biāo)是為最大多數(shù)人求得最大利益當(dāng)兩種決策比較時(shí)，能夠帶來(lái)較大效益者就較有倫理倫理的權(quán)利觀：充分尊重與保護(hù)個(gè)人的自由與權(quán)利課堂討論歸真堂應(yīng)該上市嗎？西班牙斗牛韓國(guó)吃狗陌陌LBS黃金搭檔征途企業(yè)倫理議題全球化沖突公司治理環(huán)境問(wèn)題。。。CSR定義阿奇·B·卡羅爾：某一特定時(shí)期社會(huì)對(duì)組織寄托的經(jīng)濟(jì)、法律、倫理和自由決定（慈善）的期望。世界可持續(xù)發(fā)展工商理事會(huì)：企業(yè)針對(duì)社會(huì)（包括股東和其他利益相關(guān)者）的合乎道德的行為，在推進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，提高員工及家屬、所在社區(qū)以及廣義社會(huì)的生活質(zhì)量。ISO：企業(yè)對(duì)運(yùn)營(yíng)的社會(huì)和環(huán)境影響采取負(fù)責(zé)任的行為行為要符合社會(huì)利益和可持續(xù)發(fā)展要求以道德行為為基礎(chǔ)遵守法律和政府間契約全面融入企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)歐盟（2001）：企業(yè)在自愿的基礎(chǔ)上，將對(duì)社會(huì)和環(huán)境的關(guān)注融入到其商業(yè)運(yùn)作以及企業(yè)與其利益相關(guān)方的相互關(guān)系中。1960年2010年社會(huì)責(zé)任和道德問(wèn)題社會(huì)責(zé)任和道德問(wèn)題企業(yè)的實(shí)際行為社會(huì)對(duì)企業(yè)的期望社會(huì)責(zé)任和道德隨時(shí)間的變化趨勢(shì)責(zé)任的進(jìn)化歷程1970sShareholders1980sPhilanthropyLate2000sResponsibleCompetitiveness責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力1980sPhilanthropyEarly1990sCorporateGovernance公司治理Early2000sCorporateAccountability企業(yè)責(zé)任Late1990sStakeholdersEngagement利益相關(guān)方參與1970sShareholders股東1980sPhilanthropy慈善

可持續(xù)概念的進(jìn)化1970sQualitymanagement質(zhì)量管理Late2000sSustainablemarkets可持續(xù)市場(chǎng)Early1990sEnvironmentalmanagement環(huán)境管理Early2000sTriplebottomline三重底線1980sHealth&safety健康與安全Late1990sHealth,safety&environment健康、安全與環(huán)境我們的理解CSR核心含義是指企業(yè)在實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化之外還應(yīng)承擔(dān)的與生態(tài)環(huán)境、社會(huì)福利、公共秩序等有關(guān)的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任觀就是企業(yè)的科學(xué)發(fā)展觀。一個(gè)不承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的企業(yè)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。2023/9/17第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀2023/9/17不應(yīng)狹義理解企業(yè)社會(huì)責(zé)任戴爾企業(yè)社會(huì)責(zé)任DevelopingcountriesLegalComplianceEthicalconductPhilanthropyEconomiccontributionSource:Visser(2006)DevelopedcountriesPhilanthropyEthicalconductLegalcomplianceEconomiccontributionSource:Carroll(1979)VS.法律倫理慈善經(jīng)濟(jì)慈善倫理法律經(jīng)濟(jì)金字塔模型：發(fā)達(dá)國(guó)家與發(fā)展中國(guó)家比較28經(jīng)濟(jì)責(zé)任法律責(zé)任道德責(zé)任能動(dòng)性責(zé)任合規(guī)經(jīng)營(yíng)廣義CSR必要領(lǐng)域自愿領(lǐng)域改進(jìn)的金字塔模型CSR的另一種標(biāo)準(zhǔn)“三重底線”原則企業(yè)盈利社會(huì)責(zé)任環(huán)境責(zé)任企業(yè)對(duì)待社會(huì)責(zé)任的表現(xiàn)形式一切為了企業(yè)主觀為企業(yè)，客觀為社會(huì)企業(yè)第一，社會(huì)第二為了本企業(yè)，必須為社會(huì)首先為社會(huì)，同時(shí)為社會(huì)重新認(rèn)識(shí)企業(yè)性質(zhì)企業(yè)身份的雙重性：法人企業(yè)與公民企業(yè)企業(yè)資本的雙重性：自利性與利他性統(tǒng)一企業(yè)發(fā)展空間的雙重性：市場(chǎng)與社會(huì)的互動(dòng)企業(yè)發(fā)展動(dòng)力的雙重性：競(jìng)爭(zhēng)與共生互補(bǔ)企業(yè)的雙重性管理：從非自覺(jué)責(zé)任到自覺(jué)責(zé)任的升華32經(jīng)濟(jì)動(dòng)力制度約束道德壓力制度道德經(jīng)濟(jì)道德經(jīng)濟(jì)制度經(jīng)濟(jì)道德制度企業(yè)社會(huì)責(zé)任的三重驅(qū)動(dòng)力模型33動(dòng)力企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任全球化主要利益相關(guān)者滿意追求持續(xù)發(fā)展其他因素壓力政府管制采購(gòu)商的壓力產(chǎn)品聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)資本市場(chǎng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)勞動(dòng)力市場(chǎng)聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)CSR的二維驅(qū)動(dòng)力模型第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀2023/9/17OECD(經(jīng)濟(jì)暨合作發(fā)展組織)跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)聯(lián)合國(guó)全球盟約(UNGlobalCompact)國(guó)際勞工組織各號(hào)公約(ILOConventions)ISO14000系列AccountAbility(負(fù)有責(zé)任)1000(AA1000)全球永續(xù)性報(bào)告計(jì)劃(GlobalReportingInitiative)全球蘇利文原則(GlobalSullivanPrinciples)SocialAccountability8000(SA8000)ISO26000社會(huì)責(zé)任指南企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)原則類：全球盟約、全球蘇利文原則

標(biāo)準(zhǔn)類：全球永續(xù)性報(bào)告計(jì)劃、OECD跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)、SA8000、AA1000及國(guó)際勞工組織各號(hào)公約基礎(chǔ)類：國(guó)際勞工組織各號(hào)公約及AA1000程序類：SA8000、AA1000及ISO14000系列績(jī)效類：SA8000、OECD跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)及國(guó)際勞工組織各號(hào)公約認(rèn)證類：SA8000、ISO14000及ISO26000系列CSR標(biāo)準(zhǔn)的分類所處理的問(wèn)題：公司及∕或供應(yīng)鏈上企業(yè)如何能確保勞工權(quán)利會(huì)被尊重？主要應(yīng)用于應(yīng)用產(chǎn)業(yè)零售業(yè)、成衣、玩具與鞋類制造商等傳統(tǒng)勞動(dòng)密集型產(chǎn)業(yè)目前已經(jīng)擴(kuò)展到農(nóng)產(chǎn)業(yè)、電子業(yè)等。ＳＡ8000指定了下列領(lǐng)域內(nèi)的最低要求：童工強(qiáng)制雇傭健康安全聯(lián)合的自由和集體談判權(quán)工作時(shí)間SA8000在國(guó)內(nèi)被稱為“藍(lán)色貿(mào)易壁壘”SA簡(jiǎn)介（1）管理體系處理的問(wèn)題：跨國(guó)企業(yè)的營(yíng)運(yùn)如何與當(dāng)?shù)氐膶?shí)務(wù)調(diào)和？特點(diǎn)：涵蓋面廣泛注重國(guó)際認(rèn)可標(biāo)準(zhǔn)的本地化主要內(nèi)容：觀念與原則一般政策披露雇傭及產(chǎn)業(yè)關(guān)系環(huán)境打擊賄賂消費(fèi)者權(quán)益科技競(jìng)爭(zhēng)稅務(wù)OECD跨國(guó)企業(yè)指導(dǎo)綱領(lǐng)特點(diǎn)：提供企業(yè)環(huán)境關(guān)注環(huán)境議題的一個(gè)架構(gòu)；主要焦點(diǎn)在組織程序上；雖然僅僅是環(huán)境議題的管理，但卻是公司產(chǎn)生變革的催化劑。優(yōu)點(diǎn)：管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)與訓(xùn)練領(lǐng)域具強(qiáng)大力量，使ISO的標(biāo)準(zhǔn)容易植入公司文化中。缺點(diǎn)：因缺乏嚴(yán)格的績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)，可能流于形式和程序而實(shí)際效果，公司即使通過(guò)ISO14001的認(rèn)證但仍可能有不良的環(huán)境條件；執(zhí)行成本高昂，一般而言，大型企業(yè)較小公司容易推行ISO14000系統(tǒng)。ISO14001遵循的重要原則強(qiáng)調(diào)遵守國(guó)際公認(rèn)的法律法規(guī)強(qiáng)調(diào)對(duì)利益相關(guān)方的關(guān)注高度關(guān)注透明度關(guān)注可持續(xù)發(fā)展強(qiáng)調(diào)對(duì)人權(quán)和多樣性的關(guān)注

界定CSR核心主題組織管理人權(quán)勞工實(shí)踐環(huán)境公平運(yùn)營(yíng)消費(fèi)者議題社區(qū)參與發(fā)展ISO26000“是否應(yīng)該做”的道德討論=>“需要做什么”的實(shí)際要求第一講企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述背景（WHY）發(fā)展歷程相關(guān)理論國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)狀2023/9/17CSR四個(gè)歷史階段（Visser）

貪婪時(shí)代—CSR實(shí)踐只關(guān)注股東的短期利益慈善時(shí)代—企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人用他們的財(cái)富建立各種各樣的慈善項(xiàng)目來(lái)幫助社區(qū)管理時(shí)代—公司制定CSR戰(zhàn)略和漸進(jìn)式改革目標(biāo)責(zé)任時(shí)代—

CSR2.0并將之比做由社交媒體和用戶生成內(nèi)容而帶來(lái)互聯(lián)網(wǎng)革命管理階段認(rèn)識(shí)階段工具階段核心階段CSR發(fā)展成熟度CSR國(guó)外現(xiàn)狀《歐洲2020發(fā)展戰(zhàn)略》：實(shí)現(xiàn)一個(gè)智能的可持續(xù)和包容性的成長(zhǎng)德國(guó)將CSR提升至國(guó)家戰(zhàn)略英國(guó)政府于2002年建立了企業(yè)責(zé)任指數(shù)，將其作為衡量企業(yè)管理的手段CSR在美國(guó)企業(yè)扎根日本國(guó)內(nèi)排名前100位的企業(yè)發(fā)布CSR報(bào)告的數(shù)量接近飽和，在全球處于領(lǐng)先地位2005年5月，中國(guó)紡織工業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布了題為《中國(guó)紡織企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系CSC9000T》的管理工具，從而產(chǎn)生了中國(guó)產(chǎn)業(yè)界自主開(kāi)發(fā)的第一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化的社會(huì)責(zé)任管理體系。2006年3月，CSC9000T的試點(diǎn)工作正式啟動(dòng)。2005年年末，由國(guó)資委發(fā)起的“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟”正式成立。召開(kāi)了“2005年中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任論壇”，制定了國(guó)內(nèi)第一部《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)》，并發(fā)表了《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任北京宣言》。2006年３月，我國(guó)企業(yè)的第一部社會(huì)責(zé)任報(bào)告《國(guó)家電網(wǎng)公司2005社會(huì)責(zé)任報(bào)告》發(fā)布。國(guó)內(nèi)CSR里程碑事件我國(guó)企業(yè)CSR總體狀況政府重視程度提高國(guó)家推出相關(guān)政策地方政府加強(qiáng)管理力度杭州本月起為企業(yè)社會(huì)責(zé)任打分寧波工會(huì)主席談企業(yè)社會(huì)責(zé)任行業(yè)的企業(yè)形象片-社會(huì)責(zé)任研究機(jī)構(gòu)日益關(guān)注各類CSR相關(guān)研究報(bào)告和指數(shù)推出CSR成為各種會(huì)議、論壇的主題監(jiān)督水平提高中國(guó)環(huán)境新聞工作者協(xié)會(huì)2011年底啟動(dòng)針對(duì)A股上市公司“環(huán)境社會(huì)責(zé)任”調(diào)查我國(guó)企業(yè)CSR總體狀況企業(yè)家認(rèn)識(shí)水平提高呼喚規(guī)范，如出臺(tái)《民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任指導(dǎo)意見(jiàn)》企業(yè)家談CSR企業(yè)實(shí)踐走向深入部分行業(yè)CSR標(biāo)準(zhǔn)的推出發(fā)布CSR報(bào)告的企業(yè)大量增加三企業(yè)入圍全球100強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任排行責(zé)任因?yàn)閻?ài)相關(guān)評(píng)比媒體主導(dǎo)《財(cái)富》（中文版）《南方周末》《第一財(cái)經(jīng)》《WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊》金蜜蜂型企業(yè)地方政府及部門主導(dǎo)山東省濰坊市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)、市工商局等部門評(píng)“首屆最具社會(huì)責(zé)任感十佳企業(yè)、十佳企業(yè)家”。研究機(jī)構(gòu)、高校和協(xié)會(huì)主導(dǎo)胡潤(rùn)研究院發(fā)布《2010胡潤(rùn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任50強(qiáng)》中國(guó)外商投資企業(yè)協(xié)會(huì)、中國(guó)保護(hù)消費(fèi)者基金會(huì)、中國(guó)民(私)營(yíng)經(jīng)濟(jì)研究會(huì)、北京市石景山區(qū)人民政府等聯(lián)合發(fā)布了“2011中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任榜”山東企業(yè)信用與社會(huì)責(zé)任協(xié)會(huì)于2007年制定“中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)體系”評(píng)比透視《南方周末》的指標(biāo)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任產(chǎn)品質(zhì)量環(huán)保責(zé)任員工權(quán)益保護(hù)公益慈善公眾形象三大榜單世界500強(qiáng)企業(yè)在華