勞動(dòng)爭議民事起訴狀范文模板匯總

# 10勞動(dòng)爭議民事起訴狀范文模板勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間因勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)發(fā)生分歧而引起的爭議，又稱勞動(dòng)糾紛。對(duì)于勞動(dòng)爭議為主題而寫的民事起訴狀，有特定的范文模板。下面由我為你詳細(xì)介紹勞動(dòng)爭議民事起訴狀的相關(guān)法律知識(shí)。篇一原告：朱x,男，漢族，1976年3月27日生，住址：四川省興文縣大河苗族鄉(xiāng)大田坎村五組被告：廣州xxx實(shí)業(yè)開展地址：廣州市番禺區(qū)xx鎮(zhèn)xx工業(yè)區(qū)法定代表人：xxx案由：勞動(dòng)爭議糾紛訴訟請求：一、請求依法判決被告向原告一次性支付工傷住院伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元，治療期間和解除勞動(dòng)合同前的工資共計(jì)21780元，住院期間護(hù)理費(fèi)7900元，一次性傷殘補(bǔ)助金10890元。二、請求依法判決被告向原告支付解除勞動(dòng)關(guān)系的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共20691元。三、請求判決被告向原告一次性支付解除勞動(dòng)關(guān)系后的工傷繼續(xù)治療費(fèi)用和誤工費(fèi)用共計(jì)10000元。四、請求判決被告向原告支付勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元。以上四個(gè)方面共計(jì)75314元，被告已支付29049元，還應(yīng)支付46265元。五、請求判令被告承擔(dān)本案的所有仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。事實(shí)和理由：原告朱x于2005年10月入職被告廣州xxx實(shí)業(yè)開展該公司前身為廣州XX木業(yè)，于2007年8月13日進(jìn)展了企業(yè)變更登記，雙方之間有著明確的勞動(dòng)合同關(guān)系。2005年12月11日上午，原告朱松在上班期間工作時(shí)，被公司倒退的叉車壓傷右腿，隨即被送往欖核鎮(zhèn)人民醫(yī)院和何賢醫(yī)院承受治療。2006年7月24日，經(jīng)番禺區(qū)勞動(dòng)局番勞社工認(rèn)字［2006］第1183號(hào)?工傷認(rèn)定決定書?確認(rèn)原告屬于工傷。2006年4月3日，原告第一次治療后出院共住院114天，遵醫(yī)囑和公司安排休息，等待第二次手術(shù)治療。2007年6月12日至2007年7月25日，原告朱松到何賢醫(yī)院承受第二次手術(shù)治療，共住院44天，兩次住院共計(jì)158天。原告朱松的工傷勞動(dòng)能力鑒定，先后經(jīng)番禺區(qū)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)和廣州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)兩次鑒定，最后被確定為傷殘捌級(jí)，醫(yī)療終結(jié)期共計(jì)11個(gè)月零4天?，F(xiàn)在原告朱松在第二次手術(shù)出院后，同意在被告就原告的工傷進(jìn)展合理賠償后解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。但是由于原告朱松遵醫(yī)囑在一年之后還須進(jìn)展一次取鋼板內(nèi)固定手術(shù)，需要的醫(yī)療費(fèi)用在5000元以上，加上誤工損失和住院伙食補(bǔ)助費(fèi)及護(hù)理費(fèi)等5000元，因此被告在此次與原告解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)還應(yīng)一次性支付原告工傷繼續(xù)治療費(fèi)和其它費(fèi)用不低于10000元。綜合上述事實(shí)并結(jié)合相關(guān)法律規(guī)定，原告認(rèn)為自己本案中應(yīng)該得到的賠償工程及金額如下：1、工傷住院期間伙食補(bǔ)助費(fèi)3318元30元/天義70%義158天2、治療期間和解除勞動(dòng)合同前期間工資21780元工資標(biāo)準(zhǔn)按1089元/月計(jì)算，時(shí)間自2005年12月11日第一次住院開場，至2007年8月11日原告提起勞動(dòng)爭議仲裁之日止，共計(jì)20個(gè)月。即：1089元/月義20月=21780元3、住院期間護(hù)理費(fèi)7900元50元/天義158天4、一次性傷殘補(bǔ)助金10890元1089元/月義10個(gè)月5、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金共計(jì)20691元1089元/月義19個(gè)月6、工傷繼續(xù)治療費(fèi)用10000元醫(yī)療費(fèi)5000元+護(hù)理費(fèi)誤工費(fèi)5000元7、勞動(dòng)鑒定費(fèi)用735元由原告支付的，有票據(jù)憑證。由于原告與被告就工傷賠償事宜屢次協(xié)商后，仍無法達(dá)成一致意見。2007年8月，原告朱松向廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起了勞動(dòng)爭議仲裁申請，廣州市番禺區(qū)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)于2007年11月12日作出了穗番勞仲字[2007]第2070號(hào)?仲裁裁決書?，該裁決書對(duì)原告在仲裁申請中提出的：1、支付解除勞動(dòng)合同前工資;2、支付住院期間護(hù)理費(fèi);3、支付工傷繼續(xù)治療費(fèi);4、被告承擔(dān)全部仲裁費(fèi)用等請求事項(xiàng)不予支持。原告對(duì)此?仲裁裁決書?不服，認(rèn)為該裁決書對(duì)原告的部份請求不予支持不符合法律規(guī)定。其理由是：1、原告在提起仲裁申請之前，雙方未協(xié)商解除勞動(dòng)合同，雙方之間仍然存在勞動(dòng)合同關(guān)系，原告在治療期間和休息期間，公司未予安排工作，原告應(yīng)同樣享受工資待遇;2、原告朱松在兩次住院期間，因都是手術(shù)治療，生活無法自理，確需護(hù)理人員，因此被告單位應(yīng)負(fù)責(zé)護(hù)理人員的工資，況且被告單位已認(rèn)可應(yīng)支付親屬護(hù)理費(fèi)，并且已實(shí)際支付護(hù)理費(fèi)4342元;3、原告在一年之后還必須做一次取內(nèi)固定手術(shù)，在此次與被告解除勞動(dòng)關(guān)系并取得一次性賠償之后，原告已不便于再向被告索取有關(guān)費(fèi)用。并且原告在本案中提起工傷繼續(xù)治療費(fèi)用有醫(yī)療證明作為依據(jù)，根據(jù)法律規(guī)定，對(duì)原告提出的支付工傷繼續(xù)治療費(fèi)的訴訟請求可以在本案中予以支持;4、本案的勞動(dòng)鑒定費(fèi)用和仲裁費(fèi)用是依法應(yīng)當(dāng)由被告承擔(dān)的。由于被告現(xiàn)在既不安排原告工作，又不合理支付工傷待遇，至使原告現(xiàn)在流落異鄉(xiāng)，生活無著落。為了維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，原告特予起訴，請求人民法院早日依法判決。此致XXX人民法院具狀人：朱X20xx年12月4日篇二起訴狀亦稱“訴狀〞。是指公民或法人因自身合法權(quán)益遭受侵害而向人民法院提起訴訟請求的文書。根據(jù)訴訟的性質(zhì)和目的不同，起訴狀可以分為民事起訴狀、行政起訴狀和刑事自訴狀三類。民事起訴狀原告：——性別-，年月日，出生，族，身份證號(hào)碼，住所： ：被告：，住所地:—法定代表人：性別一,職務(wù)： ； : 原告因與被告關(guān)于勞動(dòng)爭議一案不服――勞仲案――第―――號(hào)裁決書的裁決，向貴院提起民事訴訟。一、請求事項(xiàng)：依法判令被告向原告支付：TOC\o"1-5"\h\z1、由原告墊付的-年-月份、-月份和-份銷售費(fèi)用，合計(jì)人民幣 元；2、拖欠的一一年一一月份和一一月份的工資，合計(jì)人民幣 元；3、拖欠的 年-月份和-月份的平時(shí)加班工資，合計(jì)人民幣 元；4、被拖欠工資總額的25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元；5、單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，合計(jì)人民幣 元；6、未按時(shí)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣 元；7、未提前30天書面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金人民幣 元；8、一一年一一月至年一一月因被告違法解除勞動(dòng)合同所受工資損失合計(jì)人民幣元，并支付應(yīng)得工資收入的一一的賠償金人民幣一一元;并支付――年-月-日至本案審結(jié)的工資損失。9、由被告承擔(dān)本案的仲裁費(fèi)用和訴訟費(fèi)用。二、事實(shí)與理由：.原仲裁裁決認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“但申訴人作為被訴人業(yè)務(wù)人員，在被訴人處工作期間，與他人共同出資成立有限責(zé)任公司，經(jīng)營與被訴人公司同類的營業(yè)，侵犯了被訴人的商業(yè)秘密〞，這一認(rèn)定是錯(cuò)誤的。根據(jù)?反不正當(dāng)競爭法?第十條關(guān)于商業(yè)秘密的規(guī)定，企業(yè)的經(jīng)營信息或者技術(shù)信息假設(shè)想構(gòu)成商業(yè)秘密，必須滿足四個(gè)條件，即不為公眾所知息、能為權(quán)利人帶來物質(zhì)利益和具有實(shí)用性，并要求權(quán)利人采取了保密措施。同時(shí)，根據(jù)?中華人民共和國勞動(dòng)法?以下簡稱?勞動(dòng)法?和相關(guān)法律法規(guī)以及?公司法?第六十一條關(guān)于競業(yè)制止的規(guī)定，在沒有特別約定的情況下只有公司的董事和經(jīng)理負(fù)有競業(yè)制止的義務(wù)，對(duì)于一般的員工，只有在用人單位與勞動(dòng)者約定了競業(yè)制止義務(wù)，并由用人單位單獨(dú)向勞動(dòng)者支付競業(yè)制止補(bǔ)償金時(shí)，勞動(dòng)者才承擔(dān)競業(yè)制止的義務(wù)。因此，原告不負(fù)有競業(yè)制止義務(wù)。另外，沒有任何證據(jù)證明被告公司存在符合法律規(guī)定的商業(yè)秘密，也沒有任何證據(jù)證明原告侵犯了被告公司并不存在的“商業(yè)秘密〞。因此，原仲裁裁決在沒有任何證據(jù)證明的情況下，僅僅因?yàn)樵孀猿闪⒘伺c原告經(jīng)營范圍類似的公司，就認(rèn)定原告侵犯被告的商業(yè)秘密是錯(cuò)誤的。.仲裁裁決認(rèn)定原告嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律是錯(cuò)誤的原仲裁裁決稱：“且申訴人利用被訴人為其提供電腦、辦公電子郵箱等工作條件，效勞上述公司，并試圖以上述公司名義與被訴人的客戶洽談業(yè)務(wù)，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律〞，這一認(rèn)定是嚴(yán)重的認(rèn)定事實(shí)錯(cuò)誤。根據(jù)?民事訴訟法?第六十七條和?憲法?第四十條的規(guī)定，被告以侵犯原告通信自由和個(gè)人隱私的手段收集的用以證明原告試圖以其它公司名義與被告的客戶洽談業(yè)務(wù)的證據(jù)是不具有合法性的。另外，沒有證據(jù)證明被告制訂的所謂勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度經(jīng)過了民主程序并進(jìn)展了公示，根據(jù)?勞動(dòng)法?第四條和?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋?第十九條的規(guī)定是不能用來作為證據(jù)的，原仲裁裁決在沒有任何事實(shí)證據(jù)證明被告又符合法律規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，也沒有任何證據(jù)證明原告違反了“勞動(dòng)紀(jì)律〞的情況下，僅僅依據(jù)來源非法的證據(jù)就認(rèn)定原告嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律是嚴(yán)重錯(cuò)誤的。另外，被告不但拖欠原告工資長達(dá)幾個(gè)月之久，并且拒不返復(fù)原告墊付的業(yè)務(wù)墊支費(fèi)用。原告作為一名普通的業(yè)務(wù)人員，不僅要供養(yǎng)年邁患病的父親，還要支付高達(dá)一一元的住房月供。我們完全可以想象原告當(dāng)時(shí)生活的窘境。在這種情況下，即使原告真的有被告指控的所謂“一一〃行為，也完全是由于被告的違法行為造成，是一種求生存的不得已行為，如何談得上“嚴(yán)重〞情節(jié)?；诖?，原告的行為也不會(huì)構(gòu)成?勞動(dòng)法?25條的“嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律〞?；谝陨鲜聦?shí)，根據(jù)?勞動(dòng)法?、?深圳市員工工資支付條例?、?深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例?、?民事訴訟法?以及其它相關(guān)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定，原告向貴院提起訴訟，請求貴院作出公正裁決，維護(hù)弱勢的勞動(dòng)者的根本權(quán)益。此致―――人民法院原告： ―――年――月――日附：1、本訴狀副本1份2、?勞動(dòng)爭議仲裁裁決書?1份3、身份證復(fù)印件1份4、工商注冊登記資料1份5、社保繳費(fèi)清單1份6、出勤卡1份7、工資條1份8、銀行對(duì)賬單1份9費(fèi)用報(bào)銷單1份勞動(dòng)爭議的特征⑴勞動(dòng)爭議是勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人之間的爭議。勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人，一方為勞動(dòng)者，另一方為用人單位。勞動(dòng)者主要是指與在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工和與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體建立勞動(dòng)合同關(guān)系的職工。用人單位是指在中國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織以及國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體等與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同的單位。不具有勞動(dòng)法律關(guān)系主體身份者之間所發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議。如果爭議不是發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人之間，即使?fàn)幾h內(nèi)容涉及勞動(dòng)問題，也不構(gòu)成勞動(dòng)爭議。如，勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)過程中發(fā)生的爭議，用人單位之間因勞動(dòng)力流動(dòng)發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者者或用人單位與勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)行政部門在勞動(dòng)行政管理中發(fā)生的爭議，勞動(dòng)者或用人單位與勞動(dòng)效勞主體在勞動(dòng)效勞過程中發(fā)生的爭議等，都不屬勞動(dòng)爭議。⑵勞動(dòng)爭議的內(nèi)容涉及勞動(dòng)權(quán)