面試自我介紹指南

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面試是通過書面、面談或線上溝通（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作力量與綜合素養(yǎng)，通過面試可以初步推斷應聘者是否可以融入自己的團隊。接下來是我為你帶來收集整理的關于面試自我介紹指南，歡迎閱讀！

面試自我介紹時會扣分的幾種狀況：

頻繁打斷評委的說話,請留意傾聽；

夸大自己，長篇大論，話不要說得太多；

遮遮掩掩，唯唯諾諾，不敢說出自己的底細，怕評委小看自己；

模糊不清，不能給別人清楚的要領和印象，甚至別人連名字都聽不清晰；面試自我介紹的時候,你應當:

預備好證件，這比自我介紹，名片這類東西更重要，證件可以“先聲奪人”，給主評委留下深刻的印象。

勝利的自我介紹，言行舉止的魅力，而且也要考慮面試的場合跟氣氛。比如―――要把握時機。什么是合適的十幾，一方面不破壞或打斷評委的愛好，另一方面又能夠很快抓住對方的留意力。在需要傾聽的時候，肯定要仔細傾聽，努力當好評委談話的聽眾。

盡量表示友善、誠懇和坦率。這不僅要從你的話語中自然流露出來，更應當從態(tài)度和眼神中體現(xiàn)出來。

清楚地報出自己的名字，肯定要自信。

如你知道評委的職務，應稱呼對方為“某主任”“某經(jīng)理”不要直呼其名，以表示自己對評委的敬重。

面試官看什么：

除了主持人、演員等特別崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：

1、看你的工作力量，能否勝任目標崗位的工作；

2、看你的溝通表達力量，能否快速融入團隊。

自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現(xiàn)出這兩方面。

假如能從伴侶那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。

心態(tài)

做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應當用以下心態(tài)來應對：

真誠

真誠地表現(xiàn)出自己的真實狀況，真誠地了解相關狀況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平常什么樣面試就什么樣。

公平

面試官跟你是公平的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等詳細狀況。

充分的預備

預備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不肯定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。

了解行業(yè)

假如是一個生疏的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、進展趨勢、領頭羊、對人員素養(yǎng)的要求等等。

了解公司

考察一下公司的詳細業(yè)務、在行業(yè)中的排名、進展趨勢、組織架構、文化特點等狀況。

了解崗位

搞清晰應聘崗位詳細是做什么的、有什么需求、工作的'目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。

以上這些信息從百度、知乎都可以搜到一部分，從網(wǎng)上了解了基礎信息之后，再找?guī)讉€該行業(yè)的伴侶溝通溝通一下更好。

清楚的條理

然后，就要預備自我介紹了。

最好再紙上寫下來，即使不全寫也要列一個提綱，這樣表達出來顯得有條理。

一方面讓面試官快速了解你的基礎狀況，另一方面，清楚的條理本身也是面試的重要考察點。

可以參考以下提綱：

一句話概括說明自己的經(jīng)受和優(yōu)勢

一句話簡要描述之前做過的工作

一句話簡要描述最近一份工作以及重點的業(yè)績

一句話簡要描述對目標崗位的理解和想法

一句話表明應聘的意愿

整個自我介紹時長在30秒到1分鐘即可，最好事先對著鏡子多練幾遍。

和緩的心情

和緩的心情是心理素養(yǎng)的體現(xiàn)，也就是俗話說的“情商高”。

心情的掌握力量在團隊協(xié)作中也起著很重要的作用，這一點正對應“團隊協(xié)作力量”的考察點。

過程中假如面試官打斷，先急躁聽面試官