凱宇新員工入職培訓(xùn)

新員工入職培訓(xùn)教材匯編：行政人事部2021年11月8日講師：林日慶廠規(guī)廠紀(jì)/平安生產(chǎn)培訓(xùn)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)請勿在教室內(nèi)吸煙上課時間請勿：--接、打--調(diào)至震動--交談其他事宜--隨意進出教室上課時間歡送：--提問題和積極答復(fù)以下問題--隨時指出授課內(nèi)容的不當(dāng)之處謝謝合作參加培訓(xùn)須知江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)我們的口號：我們一定會做得更好三次YES中國夢凱宇夢

夢想騰飛、創(chuàng)造傳奇江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)親愛的員工：

首先，衷心的祝賀您順利通過公司的面試，成為凱宇公司的一員，我謹(jǐn)代表公司對您的參加表示熱烈的歡送。我深信這是你人生道路上一次重大的決定，也希望您的這個決定，是您的個人事業(yè)開展和實現(xiàn)理想的人生道路上，所跨出的關(guān)鍵一步。

彈指一揮間，凱宇公司已經(jīng)在新會走過了十三載的春秋，也不斷的收獲著成就與希望。一直以來，我們秉承著“以人為本〞的開展理念，不斷培養(yǎng)和吸引著各行各業(yè)的精英人才，在雙贏互助的根底上，取得了令人滿意的成績。今天，您的參加代表著公司的人才吸引方案又邁出了新的一步，希望在往后的時間里，您能夠迅速的融入公司開展工作，與公司共同成長，獲得更好的開展與成就。

一個企業(yè)的開展，不但需要眾多擁有共同目標(biāo)的人才，也需要一套完善的管理制度和鼓勵措施，俗話說，“沒有規(guī)矩，不成方圓〞。所以公司在參照國家和地方政策的相關(guān)法律法規(guī)，并征求了公司員工的意見后，編制了?員工手冊?，它代表了企業(yè)與員工的共同利益，也是大家生活和工作的指引。它不會成為我們展翅高飛的束縛，而是我們飛向藍天的助力，奔向輝煌的基石。

這是一個充滿了和諧、高效和激情的團隊，這也是一個能讓我們盡情播種希望、揮灑激情的舞臺，讓我們?yōu)榱吮舜说某砷L和共贏，一起努力奮斗，創(chuàng)造輝煌燦爛的明天！江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)考勤程序、假期規(guī)定目的：為進一步完善公司考勤管理工作，增強員工時間觀念和紀(jì)律意識，確保準(zhǔn)時參加生產(chǎn)勞動為考勤錄入依據(jù)，服從公司統(tǒng)一管理，更有效管理人事檔案保密工作，維護員工、公司合法權(quán)益。1.0.出勤時間1.0.1.員工每日正常工作時間為８小時，上班時間8：00-11：30，13：00-17：30時。1.0.2.中午午休1.5小時，時間為11：30-13：00。1.0.3.公司實行每周6天工作制，每日8小時工作時間，因生產(chǎn)需要加班，工資另計。1.0.4.公司因生產(chǎn)經(jīng)營的需要，可安排員工加班，員工超時按?勞動法?另計算加班費和補貼。1.0.5.有以下情形之一的，公司可以延長工作時間，不受本章程規(guī)定限制：〔1〕發(fā)生火災(zāi)、事故或其它原因，威脅到公司財產(chǎn)平安和人員身體健康，需緊急處理的?！?〕生產(chǎn)設(shè)備、設(shè)施、交通運輸?shù)劝l(fā)生故障影響工作而必須及時搶修的?！?〕在法定節(jié)日和公休日工作不能間斷的生產(chǎn)方案，必須連續(xù)生產(chǎn)的?！?〕必須利用法定節(jié)、假日的停產(chǎn)時間進行設(shè)備保養(yǎng)工作的。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)2.0、考勤錄入：要求：管理和員工一視同仁，杜絕絢私舞弊，弄虛作假，防止打卡后回宿舍休息和外出；、公司采用手指模智能考勤系統(tǒng)，以電腦記錄系統(tǒng)為依據(jù)；行政人事部每天根據(jù)出勤情況電腦錄入考勤；每天各部門晨會時點名核對上班實際人數(shù)，由生產(chǎn)統(tǒng)計員9點前將實際上班人數(shù)上報行政人事部；、請半天假者需填寫?請假申請單?經(jīng)部門主管批準(zhǔn)后打卡下班。、員工臨時出差辦事未能打上、下班卡的，出差前應(yīng)需填寫?出差申請表?交部門主管、經(jīng)理簽名審批；、假設(shè)有方案出差的員工必須先回到公司打卡報到后填寫?出差申請表?，方能外出辦理業(yè)務(wù)；特殊情況需咨詢部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否那么按曠工處理。、因特殊情況〔例：電腦故障或者停電〕而未能打卡的，生產(chǎn)主管處報到登記出勤人數(shù)，上報行政人事部。3.0、簽卡：、任何休假須提前一天辦妥書面申請報批手續(xù)，因公出差或特殊情況未能按時打考勤卡的，如遇特殊情況，必須在次日填寫?簽卡申請單?中午12:00前補辦簽卡申請手續(xù)報行政人事部備案，否那么按曠工處理。、因公事誤打卡時，須由當(dāng)事人提出申請，部門主管簽字證明屬實后交行政經(jīng)理審批方能生效，否那么作曠工論〔須當(dāng)天辦理補簽卡〕。各部門主管注意，證明屬公事誤打卡或遲到5分鐘內(nèi)，一個月內(nèi)不得超過五次簽卡，必須填寫?簽卡申請單?，五次以上論曠工處理，需報行政經(jīng)理審批。、非因公事誤打卡，需經(jīng)主管級以上人員證明確認(rèn)，否那么按曠工處理。、打卡時有屬人為性損毀公司智能卡考勤機行為者，違者記大過/次。、打卡由值班門衛(wèi)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理，非上、下班時間任何人不得亂動考勤機，違者記大過/次。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)4.0、遲到、早退、曠工4.0.1.遲到：遲到一次在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計達五次者或30分鐘以上，記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.2.早退：員工無正當(dāng)理由提前下班者視為早退，早退時間在5分鐘內(nèi)，口頭警告一次。每月累計達五次者或30分鐘以上，記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。4.0.3.曠工：未經(jīng)準(zhǔn)假或假期滿未獲準(zhǔn)續(xù)假而擅自不上班者，以曠工論處。月連續(xù)曠工三天作自動離職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告。月累計曠工十五天作自動離職處理，行政人事部發(fā)布全廠通告并寄信到員工家中告知員工家人，終止解除一切勞動合同關(guān)系。5.0、員工請假及假期規(guī)定說明5.0.1.員工因私事必須請假時，應(yīng)事前辦妥請假手續(xù)，方可離開工作崗位。請假均需書面形式〔請假單〕。如遇急病或臨時重大事故需親自處理時，得于1日內(nèi)、微信、短信等形式報告直屬主管代為辦理，事后補齊相關(guān)證明文件，否那么以曠工論。5.0.2.員工請婚假、產(chǎn)假設(shè)遇雙休日或政府規(guī)定假日，那么計入假期內(nèi)。5.0、事假5.0.1.員工如有私事，必須親自處理者，得請事假。工資按根本工資除當(dāng)月正常出勤天數(shù)乘事假天數(shù)扣款。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)5.7特殊加班：、根據(jù)經(jīng)營業(yè)務(wù)需要，公司將適當(dāng)安排加班時間，確保生產(chǎn)任務(wù)準(zhǔn)時完成；、員工加班由主管部門根據(jù)生產(chǎn)具體情況安排，加班后部門主管安排補休，不服從補休者，視作自動放棄該次補休；、不能安排補休的，公司應(yīng)按當(dāng)期的規(guī)定計發(fā)員工的加班工資和夜餐補貼。、負(fù)責(zé)安排員工加班的主管要提前填寫加班申請單報經(jīng)理審批，并將員工的名單及加班工時報統(tǒng)計員交行政人事部。(月薪管理員不在此列)六、假期：6.1、法定節(jié)假日根據(jù)國務(wù)院?全國年節(jié)及紀(jì)念日放假方法?規(guī)定,法定節(jié)假日全年為十一日：(一)元旦，放假1天(1月1日)；(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二)；(三)清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日)；(四)勞動節(jié)，放假1天(5月1日)；(五)端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日)；(六)中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日)；(七)國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日)。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)6.3、事假、病假的申請辦理手續(xù)：、休事假、病假須事前填寫?請假單?，急癥疾病假或特殊原因來不及書面申請的要及時通知主管部門，回來上班時補辦?請假單?申請手續(xù)；6.4、工傷假：、員工因工〔公〕負(fù)傷者，視其實際情況及憑醫(yī)生證明，給予適當(dāng)?shù)墓伲倨陂g按正常上班計算；工傷假10天以內(nèi)由廠長或行政人事經(jīng)理審批，10天以上執(zhí)行董事審批。6.5、有薪年休假：公司每年根據(jù)當(dāng)年生產(chǎn)方案及經(jīng)營情況，在條件許可的情況下，安排員工規(guī)定天數(shù)內(nèi)休年度待薪休假〔簡稱年休假〕請參照?積假規(guī)定6.2?。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)七、考勤紀(jì)律：7．1、員工按時上下班，不遲到、不早退、不曠工；請假審批、考勤簽卡、考勤記錄和核對考勤卡時，不準(zhǔn)絢私舞弊，弄虛作假。7．2、全勤：在計算員工出勤時間段內(nèi)〔按公司規(guī)定加班的〕，全月上班時間沒有發(fā)生遲到、早退、曠工或請假的，視為全勤。7．3、遲到：未辦任何手續(xù)，超過上班時間5分鐘以上未打卡到崗的視為遲到。7．4、早退：未辦任何手續(xù)，未到下班時間5分鐘以內(nèi)打卡離崗的視為早退。7．5、曠工：未辦任何手續(xù)，遲到30分鐘以上無打卡到崗或正常上班后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的視為曠工。八、考勤監(jiān)督8．1.員工對考勤工作有異議或提出意見，考勤管理人員要耐心解釋，妥善處理。8．2.發(fā)現(xiàn)考勤管理有弄虛作假行為，可向行政人事經(jīng)理舉報，為舉報人姓名保密，經(jīng)調(diào)查屬實的并給予表揚或獎勵。九、獎勵及處分：9.1、公司全員〔含管理人員〕設(shè)立全勤獎〔參照7.2〕，全勤者每月可獲全勤獎金200元/月。9.2、假設(shè)計件車間參與上下班打卡考勤者，也可享受月全勤獎，不參與打卡者無權(quán)參與全勤獎。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)9.3、遲到、早退處理方法：．當(dāng)月遲到、早退累計不超過5次，且時間累計不超過30分鐘的，不予扣罰；．當(dāng)月遲到、早退累計超過5次，或時間累計超過30分鐘的，按以下標(biāo)準(zhǔn)扣罰：．遲到、早退：記大過一次并取消當(dāng)月200元全勤獎勵。9．4曠工處理方法：9.4.1.遲到30分鐘以上當(dāng)曠工半天，不計發(fā)曠工期間的工資，另按100元半天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.2.當(dāng)月曠工1個工作日，不計發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。．當(dāng)月曠工3個工作日至15個工作日的，公開警告，不計發(fā)曠工期間的工資，另按200元/天的標(biāo)準(zhǔn)扣罰。9.4.4.當(dāng)月曠工15個工作日或全年累計曠工超過30個工作日的，公開警告，作自動離職除名處理。十、附那么：1、當(dāng)國家勞動法或政策有變更時，本公司根據(jù)實際情況對本制度作相應(yīng)的調(diào)整和改動。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)員工獎懲制度一、總那么1.1目的：公司為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進、處分落后、調(diào)發(fā)動工積極性、提高工作效率和經(jīng)濟效益；為了明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地標(biāo)準(zhǔn)員工的行為，鼓勵員工和鞭策后進員工發(fā)奮向上，創(chuàng)造更好的工作業(yè)績，特制訂本制度。1.2適用范圍：公司全體員工1.3原那么：對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主，經(jīng)濟獎懲為輔的原那么。本制度為配合?公司績效考核管理制度??員工考勤和勞動紀(jì)律管理制度?的配套文件。二、獎懲的原那么2.1獎懲的原那么包括獎懲有依有據(jù)原那么，獎懲及時性、獎懲公開性的原那么和有功必獎、有過必懲的原那么等。獎懲有據(jù)原那么：獎懲的依據(jù)是公司的各項規(guī)章管理制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)等；獎懲及時原那么：為及時地鼓勵員工對公司的奉獻和正確行為以及糾正員工的錯誤行為，使獎懲機制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時；獎懲公開的原那么：為了使獎懲公正、公平，并到達應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必須公開；江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)有功必獎、有過必懲、依法管理，執(zhí)法必嚴(yán)的原那么：嚴(yán)防公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在獎罰制度面前公司所有員工應(yīng)人人平等，一視同仁。2.2員工的表現(xiàn)只有較大地超過公司對員工的根本要求，才能夠給予獎勵，到達或稍稍超出公司對員工的根本要求，應(yīng)視為員工應(yīng)盡的責(zé)任，不應(yīng)得到正常待遇之外的獎勵。2.3員工的表現(xiàn)應(yīng)到達公司對員工的根本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn)達不到公司對員工的根本要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。處分的原那么是從輕不從重，目的是：防微杜漸、懲前毖后。2.4為處理員工因違紀(jì)過失或責(zé)任過失行為而填寫的表單為?過失單?。處分和懲戒通知單必須知達員工本人，簽字確認(rèn)。對于不合理、不公平的懲罰，員工有權(quán)向行政人事部提出申訴的權(quán)利。2.5對員工獎懲采取拖延、推諉或不辦理等待方式的管理人員，行政人事部在查清事實后提出處分建議，并與當(dāng)事人溝通后雙方簽字確認(rèn)，下達?〔責(zé)任〕過失單?；假設(shè)當(dāng)事人對處分有所疑異，那么由總經(jīng)辦作為終審部門，重新對處分事項進行核實并提出終結(jié)意見。三、獎勵的目的、方式和類型3.1獎勵的目的在于既要使員工得到心理及物質(zhì)上的滿足，又要到達鼓勵員工勤懇工作，發(fā)奮向上，爭取更好業(yè)績?yōu)槟康摹?.2獎勵的方式分為：全勤獎、行政獎勵、經(jīng)濟獎勵、特別奉獻獎、合理化建議獎五種。3.3行政獎勵包括嘉獎、記功、記大功。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)3.4經(jīng)濟獎勵包括獎金、獎品。3.5公司特別奉獻獎包括榮譽及其他物質(zhì)獎勵，由公司總經(jīng)辦視具體情況確定獎勵內(nèi)容。3.6以上五種獎勵可分別實行，也可合并執(zhí)行。全勤獎指全體員工當(dāng)月上班沒有遲到、早退、請假、曠工的在當(dāng)月工資中發(fā)放200元全勤獎金。嘉獎通報全公司，并頒發(fā)獎金150元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；記功通報全公司，并頒發(fā)獎金300元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放；記大功在全體員工大會上宣布，并頒發(fā)獎金500元，獎金在通報后一周內(nèi)發(fā)放。對為公司建設(shè)與開展作出巨大奉獻者，經(jīng)公司總經(jīng)辦會議研究另行給予“特別奉獻獎〞“合理化建議獎〞。獎勵內(nèi)容和獎金額度由總經(jīng)辦會議研究決定，公開通報獎勵。四、懲戒的目的、方式和類型4.1懲戒的目的在于促使員工必須和應(yīng)該到達，并保持應(yīng)有的工作水準(zhǔn)和完成公司所安排的工作任務(wù)；懲前毖后，從而保障公司和員工共同利益和長遠(yuǎn)利益。4.2按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)〔規(guī)章制度、崗位職責(zé)描述、工作目標(biāo)、工作方案等〕檢查員工的表現(xiàn)，對達不到標(biāo)準(zhǔn)的員工，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處分。檢查員工遵守公司的各項工作紀(jì)律、規(guī)章制度的情況，一切違反有關(guān)紀(jì)律、規(guī)章制度的行為構(gòu)成違紀(jì)過失，填寫?〔違紀(jì)〕過失單?；考查員工崗位職責(zé)描述〔崗位職責(zé)說明書等〕以及工作目標(biāo)、工作方案的完成情況，凡對本人負(fù)有直接責(zé)任或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的工作造成損失的情節(jié)視為責(zé)任過失，填寫?〔責(zé)任〕過失單?。〔例：成品、物料等損失的，視貨物的價值，公司承擔(dān)50%，當(dāng)事人承擔(dān)賠償50%的工作失職的經(jīng)濟責(zé)任，并行政記過處分〕。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)4.3懲戒的方式有行政處分和經(jīng)濟處分兩種。4.4行政處分分為警告、記過、記大過、開除。4.5經(jīng)濟處分即為罰款，在當(dāng)月工資中扣除相應(yīng)的罰款金額。4.6以上兩種懲戒可分別施行，也可合并施行?！草p微〕違紀(jì)行為，視情況嚴(yán)重情況給予10-50元不等的經(jīng)濟處分，如造成損失需負(fù)賠償責(zé)任；警告處分，警告通報全公司，同時給予100元經(jīng)濟處分，如造成損失并需負(fù)責(zé)賠償責(zé)任；記過通報全公司，同時給予200元經(jīng)濟處分，如造成損失并負(fù)賠償責(zé)任；江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)公司消防平安生產(chǎn)要求：一、公司車間、過道、馬路、倉庫嚴(yán)禁吸煙。二、員工主要違反行為有如下：①工作崗位〔一邊工作、一邊吸煙〕②衛(wèi)生間內(nèi)吸煙。③廠內(nèi)主干道，邊走路邊吸煙，三、煙頭、煙灰處理方法①到指定吸煙區(qū)域。②用水泡滅火種。③扔到煙灰缸里。指定吸煙區(qū)域嚴(yán)禁吸煙區(qū)域煙頭桶江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)新進員工四項須知之一廠規(guī)廠紀(jì)要知道1.遵守廠規(guī)廠紀(jì)和部門內(nèi)的一切規(guī)章制度，遵守門衛(wèi)制度，服從門衛(wèi)檢查。2.上班佩帶廠牌，穿好工作服，不準(zhǔn)穿短褲、拖鞋、背心或赤腳進入現(xiàn)場。3.遵守公共秩序，保護公共設(shè)施，做文明禮貌員工，說話和氣不吵架，不打架。4.遵守上下班制度，不遲到、不早退、不曠工，有事要事先辦批準(zhǔn)手續(xù)，否那么作曠工處理。5.服從部門與班組的工作安排，努力完成生產(chǎn)任務(wù)，聽眾領(lǐng)導(dǎo)安排做到有令那么行，有禁那么止。按照崗位職責(zé)的要求履行自己的職責(zé)。新進員工四項須知之二平安第一要記牢1.重視平安生產(chǎn)，遵守平安操作規(guī)程。2.班前班中班后都要檢查設(shè)備、模具是否平安有效，發(fā)現(xiàn)不安全隱患時立即報告，發(fā)現(xiàn)沖床有連沖現(xiàn)象立即停機并報告。3.沖床在運轉(zhuǎn)時，不可以把手放入模具工作區(qū)內(nèi)，不能用工具放料、取料時，要使用雙手按鈕開關(guān)，取消腳踏開關(guān)。4.生產(chǎn)時，當(dāng)發(fā)現(xiàn)材料沒有放正，萬一已啟動了雙手開關(guān)或踩下了腳踏開關(guān)，也不要去搶救此片材料，報廢一片材料不要緊，報廢了手那么是大件事。5.沖壓作業(yè)中，注意要充分利用平安防護用具，正確戴好手套、袖套、耳塞，女工要戴工作帽，長頭發(fā)盤入帽內(nèi)。6.工作時精力集中，認(rèn)真做事，不能開玩笑、不竄崗、不聊天。7.身體不適當(dāng)或精神很差時，可以暫停開沖壓設(shè)備并向班組長報告解決。8.車間生產(chǎn)現(xiàn)場和廠區(qū)、道路都不可以吸煙，違者罰款。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)新進員工四項須知之一現(xiàn)場管理要做好1.按照部門、車間、班組規(guī)定，做好現(xiàn)場“6S〞管理，保持現(xiàn)場清潔、物料整齊劃一、定置標(biāo)識清楚有序，狀態(tài)不同的物料不混亂。〔定置分類：物料定置標(biāo)識數(shù)量、工具夾具定置、設(shè)備定置?！?.養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，上下班都清掃整生產(chǎn)現(xiàn)場衛(wèi)生，及時清潔模具，擦干凈設(shè)備。保護材料和零件。新進員工四項須知之一產(chǎn)品質(zhì)量要保證。1.思想上要重視產(chǎn)品質(zhì)量，當(dāng)質(zhì)量不能保證時，就不要隨便做，想方法解決好再做。2.首件樣辦的質(zhì)量保證是成品批量保證的根本前提。要搞清楚才能做，不清楚產(chǎn)品要求與工藝要求不相符時，不要盲目的生產(chǎn)，堅持按工藝或封樣做，未檢驗未封樣不要急于批量生產(chǎn)。3.認(rèn)真做好自檢與互檢工作，不合格品不可以轉(zhuǎn)入下工序，一定要自覺把不良品挑出來。4.要注重細(xì)節(jié)，做好防護工作，裝好膠箱、標(biāo)識產(chǎn)品數(shù)量，防止產(chǎn)品被劃傷、碰傷、變形。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)工傷事故考問之一誘發(fā)工傷事故的潛在原因1.工傷事故，是發(fā)生頻率較高的生產(chǎn)平安事故，也是最容易對從業(yè)人員造成傷害的事故，為什么工傷事故發(fā)生率這么高？2.有關(guān)專家分析，誘發(fā)工傷事故原因是員工精神分散，違章操作行為嚴(yán)重，平安生產(chǎn)意識淡薄。3.技術(shù)操作不合格以及違章作業(yè)，違章指揮、違反勞動紀(jì)律等行為，主要是人的不平安行為、物的不平安狀態(tài)和管理缺陷這三方面的潛在平安隱患。工傷事故考問之二企業(yè)平安責(zé)任人缺少平安意識，平安工作不務(wù)實1.改善勞動條件，預(yù)防各類事故，職業(yè)病等方面所采取的各種組織措施和技術(shù)措施，防止工傷事故發(fā)生，保護勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的平安與健康是企業(yè)管理人員應(yīng)盡的責(zé)任。2.有的企業(yè)，當(dāng)生產(chǎn)與平安發(fā)生矛盾的時候，為了搶任務(wù)，不顧平安生產(chǎn)存在的隱患，僥幸蠻干，結(jié)果造成生產(chǎn)平安事故。3.有的企業(yè)對平安工作雖然有布置，但沒有認(rèn)真落實，沒有認(rèn)真檢查，導(dǎo)致發(fā)生了本來不該發(fā)生的工傷事故，尤其是一些企業(yè)平安負(fù)責(zé)人，玩世不恭、玩忽職守，不深入現(xiàn)場檢查平安生產(chǎn)，或者走馬觀花，發(fā)現(xiàn)不了作業(yè)現(xiàn)場人與物的平安隱患，是工傷事故發(fā)生的重要。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)工傷事故考問之三企業(yè)管理工作嚴(yán)重缺位，缺乏平安管理制度或形同虛設(shè)1.平安操作規(guī)程和管理制度是操作者進行正確操作的依據(jù)，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程和平安管理制度是防止“三違〞現(xiàn)象的重要手段，許多生產(chǎn)平安事故的發(fā)生，都是操作者有章不循或管理混亂造成的。2.很多企業(yè)的生產(chǎn)車間或生產(chǎn)班組，沒有建立健全和完善的平安保護措施，即使有平安操作章程、規(guī)那么，也只有停留在口頭上，做外表文章，應(yīng)付檢查，沒有加強平安生產(chǎn)管理，抓平安生產(chǎn)措施的落實，沒有下大力氣，做真功夫，這是企業(yè)當(dāng)前工傷事故較多的重要原因。工傷事故考問之四1.不少企業(yè)急功近利，單純從經(jīng)濟效益出發(fā)，在招收新工人以后，對員工的崗前培訓(xùn)往往是走過場，搞形式主義。2.生產(chǎn)車間主管在新員工后，沒有結(jié)合實際情況進行對機器平安操作現(xiàn)場教育培訓(xùn)。3.員工只懂得簡單的操作過程、也沒有工作經(jīng)驗，對機器不是很了解、熟悉的情況下，就上崗作業(yè)，這些人發(fā)生工傷事故的機率相對較高。4.生產(chǎn)車間主管平安職責(zé)，“管生產(chǎn)必須管平安，誰主管、誰負(fù)責(zé)〞。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)工傷事故考問之五違規(guī)加班現(xiàn)象嚴(yán)重，往往工人一天工作十幾個小時，得不到正常的休息時間，不少工人就曾出現(xiàn)在工廠工作的時候暈倒、累倒的情況，從而導(dǎo)致工傷事故頻頻發(fā)生。工傷事故考問之六不少企業(yè)設(shè)備陳舊，機器老化，工作環(huán)境、條件較差，沒有必要的平安措施。工傷事故較多的五金廠、家俱廠、電鍍廠等企業(yè)中，工人在操作一些機械設(shè)備時，往往稍有不慎就會壓到手或腳，出現(xiàn)這樣或那樣的工傷事故。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下員工技術(shù)素質(zhì)與心理素質(zhì)低下，是造成人的不平安行為的主要原因，也極大地影響到物的不平安狀態(tài)和平安管理的難以到位，技術(shù)與心理方面的原因，至少可以以員工以下方面的平安隱患：應(yīng)知而根本不知或不完全知。1.行為人不懂規(guī)章制度不知道自己所作所為是不平安行為。不自覺地造成了自己和他人的傷害。2.行為人對規(guī)章制度略知一二，但不求其解，在實際操作中，明知是不平安條件〔或存在不平安因素〕卻不以為然，憑借自己的一知半解冒險作業(yè)，造成事故。3.感情沖動，情緒不好。4.行為人想實現(xiàn)某種目的，但受某種干擾，一時實現(xiàn)不了，就產(chǎn)生煩惱，焦急情緒，而在操作中不耐煩，急速度，有章不循，違章操作。或者精力分散，使人心煩意亂而造成操作上的失誤。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)過于自負(fù)。行為人盲目自信，認(rèn)為這種工作長期以來都這么做的，習(xí)以為常，思想麻痹，滿不在乎，存在僥幸心理，憑借所謂經(jīng)驗行事，一次違章沒有出現(xiàn)事故就認(rèn)為違章沒有出事故的偶然性與長期違章操作必然導(dǎo)致事故發(fā)生的必然性混淆起來。紀(jì)律松馳。行為人思想松散，情緒好壞，行為無拘，在工作時間內(nèi)脫崗、打鬧、擅自進入危險區(qū)域等，或睡眠缺乏，或過度疲勞、身體欠佳，在操作時力不從心，失去配合，操作失誤，而造成事故，或管理與技術(shù)措施不當(dāng)，操作者按照錯誤的規(guī)定或錯誤的指令去操作，從而導(dǎo)致事故的發(fā)生。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)預(yù)防工傷事故，必須面面俱到，多管齊下。工傷事故的發(fā)生，原因眾多，涉及面廣，紛繁復(fù)雜。因此，預(yù)防工傷事故發(fā)生不能單純地抓苗頭某一方面，而必須面面俱到，至少不能無視以下七個方面的工作。1.加強領(lǐng)導(dǎo)，增強平安意識和平安觀念，尤其是提高責(zé)任者“平安第一〞的平安意識，真正落實“平安第一、預(yù)防為主〞的平安生產(chǎn)方針。抓平安工作，要認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不敬，真正落到實處。2.要認(rèn)真貫徹“管生產(chǎn)必須管平安〞的原那么，名負(fù)其責(zé)，各司其職抓好平安工作，而且平安工作不僅是平安監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都應(yīng)把平安工作當(dāng)做第一位的事來抓，把本行業(yè)，本部門的平安工作真正抓好，做到“誰主管，誰負(fù)責(zé)〞。要抓全員、全過程、全方位的平安工作。3.要加強平安教育，抓好平安技術(shù)培訓(xùn)，提高職工的平安素質(zhì)，在加強平安的同時，要抓好新工人上崗前的“三級〞平安教育，特種作業(yè)人員的平安技術(shù)培訓(xùn)，生產(chǎn)指揮人員的平安技術(shù)培訓(xùn)，實行平安生產(chǎn)持證〔資格證書〕指揮，同時還要開展經(jīng)常性的平安知識教育與有獎活動，使之到達人人懂平安知識，人人遵守平安制度。且到達：“要我平安到我要平安，我想平安到我能平安〞良好效果。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)4.建立平安檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患，平安檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患，落實整改措施，消除不平安因素，做到防患于未然的一種重要手段，安檢分定期與不定期，分綜合性與專業(yè)性等。5.建立健全規(guī)章制度強化作業(yè)現(xiàn)場管理，為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把平安工作落到實處。6.提足用好平安技術(shù)措施費，彌補勞保設(shè)施的欠帳，改善作業(yè)條件。7.按“四不放過〞的原那么，對事故進行調(diào)查，對重大事故要如開事故追查會，分析并吸取教訓(xùn)，以防事故重復(fù)發(fā)生?！?〕事故原因未查清不放過；〔2〕事故責(zé)任人未受到處理不放過；

〔3〕事故責(zé)任人和周圍群眾沒有受到教育不放過；

〔4〕事故指定的切實可行的整改措施未落實不放過。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)1.三級平安教育是什么？答：是廠級、車間級、班組級平安培訓(xùn)與教育。2.另分別是沖床平安操作規(guī)程、油壓機平安操作規(guī)程?！哺脚嘤?xùn)教材〕3.以下是平安生產(chǎn)考試題綱。〔附平安生產(chǎn)考試教材〕江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)員工三級平安教育培訓(xùn)試題填空題：〔共32空、每題1.5分共48分〕1.我國平安生產(chǎn)管理方針：平安第一，預(yù)防為主，綜合治理。平安生產(chǎn)“五要素〞平安文化、平安法制、平安責(zé)任、平安科技、平安投入。2.采用新工藝、新技術(shù)、新材料或者使用新設(shè)備，必須了解、掌握其平安技術(shù)特性，采取有效的平安防護措施，并對從業(yè)人員進行專門的平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)。3.從業(yè)人員在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守本單位的平安生產(chǎn)規(guī)章制度和操作流程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。4.從業(yè)人員應(yīng)當(dāng)接受平安生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的平安生產(chǎn)知識，提高平安生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。5.從業(yè)人員發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不平安因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場平安生產(chǎn)管理人員或者本單位負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。6.消防工作方針：預(yù)防為主,、防消結(jié)合。公司生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、路煙。吸煙時必須在指定吸煙區(qū)內(nèi)吸煙并將煙頭放到煙頭桶內(nèi)。7.上班要集中精力搞好平安生產(chǎn)，平穩(wěn)操作，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律和工藝紀(jì)律，認(rèn)真做好各種紀(jì)錄，不得串崗、脫崗、嚴(yán)禁在崗位上睡覺、打鬧和做其它違反紀(jì)律的事情，對他人違章操作加以勸阻和制止。8.認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，有權(quán)拒絕一切違章作業(yè)指令，并立即越級向上級匯報。江門市新會區(qū)凱宇實業(yè)9.對于危險作業(yè)，必須先申請批準(zhǔn)在實施。危險作業(yè)對于違章指揮，作業(yè)人員有權(quán)拒絕作業(yè)。10.公司常見的消防設(shè)施、器材有滅火器、消火栓、消防應(yīng)急燈、平安疏散標(biāo)志。11.我公司平安管理的目標(biāo)是：以人為本,營造全員參與的企業(yè)平安文化氣氛。最終實現(xiàn)“零工傷、零災(zāi)害、零污染〞的“三零〞目標(biāo)。12.在氣溫較高的環(huán)境下，由于身體熱量不能及時散發(fā)，體溫失調(diào)，那么容易引起(中暑)。13.?勞動法?規(guī)定：勞動者在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守〔平安操作規(guī)程〕，對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。

判斷題〔對的打“√〞錯的打×每題2分共20分〕1、勞動保護就是為了保護勞動者在生產(chǎn)過程中的平安和健康。〔√〕2、能自動消除危險因素，防止事故發(fā)生的裝置叫保險裝置?！病獭?、使用手持電開工具時，必