規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度

規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度制度，是一種漢語(yǔ)詞語(yǔ)，拼音是zhìdù，意思有1、在一定歷史條件下形成的法令、禮俗等規(guī)范；2、制定法規(guī)；3、規(guī)定；4、指規(guī)定品級(jí)的服飾；5、制作；6、制作措施；7、規(guī)模、樣式；8、規(guī)制形狀；9、指一定的規(guī)格或法令禮俗。今天為大家精心準(zhǔn)備了規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度，但愿對(duì)大家有所協(xié)助!

規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、企業(yè)員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得私自離動(dòng)工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。企業(yè)機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一安排，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)部、項(xiàng)目技術(shù)部、投資發(fā)展部、會(huì)議中心周日值班由各部門(mén)自行安排，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人填寫(xiě)加班審批表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后執(zhí)行。節(jié)日值班由企業(yè)統(tǒng)一安排。

四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度。員工因私事請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的（含1天），由部門(mén)負(fù)責(zé)人同意；3天以?xún)?nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理同意；3天以上的，報(bào)總經(jīng)理同意。副總經(jīng)理和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，一律由總經(jīng)理同意。請(qǐng)假員工事畢向同意人銷(xiāo)假。未經(jīng)同意而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時(shí)間開(kāi)始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過(guò)30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以?xún)?nèi)下班者，按早退論處；超過(guò)30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個(gè)月內(nèi)遲到、早退合計(jì)達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；合計(jì)達(dá)3次以上5次如下者，扣發(fā)10天的基本工資；合計(jì)達(dá)5次以上10次如下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；合計(jì)達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)日的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；每月合計(jì)曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以一次警告處分；每月合計(jì)曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記過(guò)1次處分；每月合計(jì)曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，并予以記大過(guò)1次處分；每月合計(jì)曠工3天以上，6天如下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月合計(jì)曠工6天以上者（含6天），予以解雇。

八、工作時(shí)間嚴(yán)禁打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)日按曠工1天處理；當(dāng)月合計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月合計(jì)3次的，按曠工3天處理。

九、參與企業(yè)組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)體活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。在規(guī)定期間內(nèi)未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)同意私自不參與的，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享有探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時(shí)，必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理同意；未經(jīng)同意者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)同意，決定假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的`，每個(gè)補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)同意，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤狀況，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)本部門(mén)的考勤要秉公辦事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。但凡受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。

規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度

第一章總則

第一條為增強(qiáng)企業(yè)員工主人翁責(zé)任感，提高遵紀(jì)遵法的自覺(jué)性，維護(hù)企業(yè)和員工的利益，防止發(fā)生事故，保證各項(xiàng)工作的順利完畢，制定本制度。

第二條本制度作為企業(yè)基本準(zhǔn)則，全體員工必須遵守。

第三條本制度面前人人平等。

第二章紀(jì)律

第四條全體員工須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律，愛(ài)惜公物，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完畢各項(xiàng)任務(wù)。

第五條勞動(dòng)紀(jì)律

（一）員工應(yīng)遵守我司一切規(guī)章制度、通告及公告。

（二）員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：

（1）員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動(dòng);

（2）忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有無(wú)理抗拒或陽(yáng)奉陰違的行為；

（3）全體員工必須不停提高自己的工作技能，以到達(dá)工作上精益求精、提高工作效益的目的；

（4）全體員工必須理解，只有努力生產(chǎn)、提高質(zhì)量，才能獲得改善和增進(jìn)福利，以到達(dá)互相合作、工廠(chǎng)和個(gè)人兩利的目的；

（5）按規(guī)定期間上下班，不得無(wú)端遲到早退或缺勤；

（6）員工上下班必須按先后次序排隊(duì)打手紋卡，不得插隊(duì)或擁擠，不許沒(méi)有上班或加班打手紋卡；

（7）員工出入大門(mén)、車(chē)間必須佩帶工廠(chǎng)工作證，否則門(mén)衛(wèi)有權(quán)拒絕入廠(chǎng)；

（8）上班時(shí)間不得私自外出，特殊狀況或因公須外出必須經(jīng)主管級(jí)以上職工請(qǐng)假方可出廠(chǎng)；

（9）工作時(shí)間不得啟動(dòng)與自己工作無(wú)關(guān)的電源開(kāi)關(guān)，不得私自離開(kāi)自己的工作崗位；（10）工作時(shí)間內(nèi)不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗阻礙他人工作；

（11）工作時(shí)要精神集中，嚴(yán)格遵守工藝流程和操作規(guī)程，私自修改流程和調(diào)較設(shè)備或忽視安全者，損壞機(jī)械或出現(xiàn)壞品（次品）均要賠償給工廠(chǎng)，導(dǎo)致工傷后果自負(fù)；（12）下班時(shí)，當(dāng)班人員必須關(guān)窗、關(guān)水、關(guān)閉機(jī)械電源和照明電源，保證人離機(jī)停、燈滅；

（13）已下班人員嚴(yán)禁進(jìn)入車(chē)間，如有特殊需要，需經(jīng)車(chē)間主管或工廠(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意方可進(jìn)入；

（14）各機(jī)械設(shè)備實(shí)行專(zhuān)人負(fù)責(zé)制，不屬當(dāng)班或崗位人員嚴(yán)禁操作，未經(jīng)車(chē)間主管同意不能私自操作亂用，違者后果自負(fù)，如損壞則追究賠償責(zé)任及予以行政處分；（15）員工不得違抗門(mén)衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門(mén)衛(wèi)人員發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)；

（16）不得攜帶違禁品、危險(xiǎn)品或與生產(chǎn)無(wú)關(guān)的物品進(jìn)入工作場(chǎng)所；

（17）注意消防安全，企業(yè)制定區(qū)域?yàn)槲鼰焻^(qū)，嚴(yán)禁在工廠(chǎng)內(nèi)吸煙；

（18）不得帶早餐或零食進(jìn)入工廠(chǎng)車(chē)間食用；

（19）員工應(yīng)尊重上級(jí)管理人員，嚴(yán)禁欺侮、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；

（20）員工應(yīng)愛(ài)惜工廠(chǎng)財(cái)物，嚴(yán)禁破壞、污損、盜竊工廠(chǎng)財(cái)物；

（21）員工應(yīng)愛(ài)惜企業(yè)聲譽(yù)，不得制造、散布對(duì)工廠(chǎng)不利的言辭；

（22）員工應(yīng)保持良好的精神狀態(tài)，語(yǔ)言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，正常上班時(shí)間必須穿戴工廠(chǎng)廠(chǎng)服，不得作出有損工廠(chǎng)形象的行為；（23）各級(jí)管理人員應(yīng)秉公辦事，不得徇私舞弊、以權(quán)謀私；在工作分派和事故處理中應(yīng)公正無(wú)私，不得偏袒護(hù)短；

（24）員工每日應(yīng)當(dāng)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場(chǎng)所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；

（25）員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；

（26）工具文具一經(jīng)領(lǐng)用則由領(lǐng)用保管人負(fù)責(zé)，如因保管不善丟失，則照價(jià)賠償；（27）不得偽造人事數(shù)據(jù)或出勤記錄或計(jì)件單據(jù)，不得冒充他人簽名偽造文獻(xiàn)和單據(jù)；（28）倡導(dǎo)增收節(jié)支，開(kāi)源節(jié)流，節(jié)省用水、用電。嚴(yán)禁揮霍公物和公物私用；

第三章人事制度

第六條員工招聘與試用

（一）本廠(chǎng)招用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對(duì)性別有尤其規(guī)定的除外。

（二）招聘資格

（1）遵紀(jì)遵法，品德優(yōu)良，無(wú)犯罪記錄；

（2）必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動(dòng)關(guān)系；

（3）樂(lè)意履行和遵守本廠(chǎng)的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，行政命令；

（4）身體健康；

（5）本人真實(shí)有效證件齊全；

（6）工人年齡不低于16周歲，最大不超過(guò)50周歲，具有與其工作所需的工作能力（三）員工入廠(chǎng)必須如實(shí)填寫(xiě)“員工入職登記表”，不得填寫(xiě)任何虛假內(nèi)容；

（四）員工入廠(chǎng)試用期為一種月，試用期后經(jīng)考核合格的員工，工廠(chǎng)可考慮按體現(xiàn)對(duì)其工資做合適調(diào)整，并享有正式員工的其他待遇；

（五）試用期間企業(yè)認(rèn)為不適合用工規(guī)定可隨時(shí)提出解除勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需告知即可離職；

（六）試用期內(nèi)員工因故辭職必須提前兩天提出申請(qǐng)解除勞動(dòng)關(guān)系，做好預(yù)交接工作后可離職；

（七）試用期內(nèi)無(wú)論是廠(chǎng)方還是員工提出解除勞動(dòng)關(guān)系，員工上班時(shí)間必須超過(guò)十天以上，工廠(chǎng)方予以結(jié)算應(yīng)有的工資，入廠(chǎng)上班時(shí)間少于十天不予計(jì)算工資；

第七條員工辭職規(guī)定

（一）員工申請(qǐng)辭職，須向人事行政部門(mén)索取“員工離職申請(qǐng)單”，自行填妥后逐層呈送審批，最終交回人事部立案。

（二）試用期滿(mǎn)已轉(zhuǎn)正的一般員工因故辭職，需提前一種月提出辭職申請(qǐng)，特殊工種及管理職位人員，其時(shí)間由工廠(chǎng)決定合適延長(zhǎng)。

（三）人事部在接到員工辭職申請(qǐng)表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠(chǎng)手續(xù)，廠(chǎng)方所發(fā)物品按規(guī)定需償還的必須如數(shù)交還，如有缺失，照價(jià)賠償。

（四）員工違反廠(chǎng)規(guī)，構(gòu)成嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)的，廠(chǎng)方有權(quán)實(shí)時(shí)解雇、開(kāi)除，并無(wú)任何賠償。（五）凡持續(xù)曠工三天或一種月內(nèi)曠工合計(jì)五天的，作為員工自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系處理。

第四章薪酬

第八條受聘員工的工資，于聘任前雙方議定，如有調(diào)整，廠(chǎng)部會(huì)告知。

第九條每月員工的工資將在次月月底左右發(fā)放，如遇發(fā)薪日為節(jié)假日

或其他原因，由企業(yè)決定提前或者延后發(fā)放時(shí)間。

第十條計(jì)時(shí)員工的工資以小時(shí)為一日計(jì)算，正常工作小時(shí)以外及節(jié)假

日計(jì)加班。

第十一條實(shí)行崗位責(zé)任制的人員（如：管理人員、保安等）及計(jì)件

的生產(chǎn)部門(mén)員工無(wú)加班費(fèi)計(jì)算。

第五章考勤條例

第十二條本廠(chǎng)上下班時(shí)間按：

上午：8:00~12:00

下午：13:30~18:00

晚上加班時(shí)間由18:30起

第十三條員工考勤采用指紋打卡方式，員工上下班應(yīng)排隊(duì)打卡，尤其是實(shí)際上沒(méi)有上班或加班而打卡，此現(xiàn)象一經(jīng)查實(shí)，打卡時(shí)間按無(wú)效處理并懲罰打卡者50元。

第十四條遲到早退不簽卡，當(dāng)月遲到不超過(guò)3次且總時(shí)間不超過(guò)15分鐘為容許范圍；遲到超過(guò)3次或總時(shí)間超過(guò)15分鐘，每次罰款20元，遲到超過(guò)30分鐘后按曠工半天計(jì)算；早退超過(guò)15分鐘按曠工半天計(jì)算。

第十五條曠工：有事不請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲同意不上班者；請(qǐng)假在外超假或者續(xù)假未獲同意者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項(xiàng)者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當(dāng)月曠工超過(guò)3天（含）視為自動(dòng)離職，所有未領(lǐng)取的工資（包括加班工資）均無(wú)計(jì)算，歸屬?gòu)S方所有及沒(méi)有任何賠償。

第十六條請(qǐng)假：?jiǎn)T工須向有關(guān)管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假須填寫(xiě)請(qǐng)假條逐層呈報(bào)審批后方可出廠(chǎng)（請(qǐng)假當(dāng)日不計(jì)發(fā)工資）。如遇特殊狀況可電話(huà)或請(qǐng)人代請(qǐng)假，但應(yīng)在上班當(dāng)日補(bǔ)填請(qǐng)假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。

第十七條出外辦事或特殊狀況未打卡者或忘掉打卡者，需經(jīng)部門(mén)主管證明確認(rèn)有上班者，部門(mén)主管可在部門(mén)日志簽注；每月超3次以上忘掉打卡者罰款5元/次以示警教；未經(jīng)部門(mén)主管或人事部簽卡按曠工處理。

第六章安全生產(chǎn)規(guī)定

第十八條為加強(qiáng)我廠(chǎng)的安全生產(chǎn)工作，提高員工的安全生產(chǎn)責(zé)任與安全生產(chǎn)意識(shí)，

防止工傷事故發(fā)生，根據(jù)本廠(chǎng)實(shí)際狀況制定本守則。

第十九條工廠(chǎng)各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格按照有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)定和有關(guān)機(jī)械設(shè)備的操作提醒，對(duì)員工進(jìn)行有關(guān)安全生產(chǎn)教育，防止發(fā)生事故，減少我廠(chǎng)員工職業(yè)傷害及做好有關(guān)職業(yè)病防止等

第二十條生產(chǎn)部應(yīng)加強(qiáng)各部門(mén)、各班組員工的安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，每個(gè)車(chē)間班組

應(yīng)指定專(zhuān)人對(duì)新進(jìn)廠(chǎng)的員工進(jìn)行有關(guān)崗位機(jī)械使用培訓(xùn)，使員工掌握本職工作的安全生產(chǎn)技能和注意事項(xiàng)。

第二十一條機(jī)械操作人員應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉掌握有關(guān)機(jī)械的使用，并嚴(yán)格按照機(jī)械

安全操作指示進(jìn)行操作，不準(zhǔn)疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。

第二十二條本廠(chǎng)員工未經(jīng)有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意不得任意串崗，嚴(yán)禁任意觸摸、使用非自

己操作的機(jī)械設(shè)備、工具；否則廠(chǎng)部有權(quán)規(guī)定其對(duì)導(dǎo)致的損失進(jìn)行賠償，承擔(dān)因此導(dǎo)致的損失，直至開(kāi)除出廠(chǎng)。

第二十三條員工在每日開(kāi)始工作前，先對(duì)機(jī)械設(shè)備和工具進(jìn)行安全檢查，查看其所

用設(shè)備與否損壞，零部件與否牢固、儀表指示與否正常等狀況，在確認(rèn)無(wú)安全隱患后，方可進(jìn)行作業(yè)。

第二十四條機(jī)械操作人員工作中應(yīng)遵守《安全生產(chǎn)守則》及機(jī)械安全操作規(guī)程；設(shè)

備發(fā)生飛、故障應(yīng)及時(shí)停機(jī)檢查，并向主管人員匯報(bào)有關(guān)狀況，不得私自進(jìn)行維修，否則嚴(yán)懲。

第二十五條各車(chē)間員工應(yīng)對(duì)自己使用的機(jī)械設(shè)備進(jìn)行有關(guān)的保養(yǎng)和維護(hù)，各車(chē)間主

管應(yīng)組織員工對(duì)機(jī)械進(jìn)行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負(fù)荷使用機(jī)械設(shè)備。違反視狀況輕重予以罰款處理。

第二十六條本廠(chǎng)員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴(yán)重后果的，生產(chǎn)部門(mén)視狀況予以

50到1000元罰款，導(dǎo)致嚴(yán)重后果的，廠(chǎng)部有權(quán)規(guī)定其賠償所有損失及有關(guān)責(zé)任。

第二十七條各車(chē)間主管在平常工作中應(yīng)隨時(shí)監(jiān)督本部門(mén)員工的工作狀況，及時(shí)糾正

處理違反安全生產(chǎn)的狀況，并視情節(jié)輕重對(duì)負(fù)責(zé)人進(jìn)行批評(píng)，通告等處理。

第七章附則

第二十八條本制度解釋權(quán)修改權(quán)歸屬?gòu)S部所有。

第二十九條本制度自公布之日起實(shí)行，過(guò)去所規(guī)定與本制度有沖突的同步廢止。

第三十條本制度未盡事宜視企業(yè)發(fā)展和實(shí)際運(yùn)作的需要，可隨時(shí)作出合適的補(bǔ)充、

完善和修訂；亦可參照企業(yè)配套制定的其他有關(guān)文獻(xiàn)執(zhí)行，與本制度具有同樣的法律效力。

規(guī)章制度廠(chǎng)規(guī)廠(chǎng)紀(jì)工廠(chǎng)規(guī)章制度

第一章總則

第一條為了使員工對(duì)本企簡(jiǎn)況、工作規(guī)定、獎(jiǎng)懲措施等規(guī)定的理解，在工作中能認(rèn)真執(zhí)行，以維護(hù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、工作、生活的正常秩序，保障員工的合法權(quán)益，特制定本守則。

第二條制定本守則的指導(dǎo)思想：培養(yǎng)和造就一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的員工隊(duì)伍，充足發(fā)揮他們的積極性和發(fā)明性，保證企業(yè)奮斗目的的實(shí)現(xiàn)。

第二章員工的權(quán)利和義務(wù)

第三條員工必須熱愛(ài)祖國(guó)，自覺(jué)遵守國(guó)家的政策、法規(guī)、法令。

第四條員工必須有愛(ài)企如愛(ài)家的意識(shí)，樹(shù)立"我為企業(yè)，企業(yè)為我"的企業(yè)文化理念，關(guān)懷和維護(hù)國(guó)家和企業(yè)的公共利益，忠于職守、快節(jié)奏、高質(zhì)量地杰出完畢各項(xiàng)工作任務(wù)。

第五條員工必須努力學(xué)習(xí)技術(shù)，學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識(shí)，不停提高道德、文化、技術(shù)、業(yè)務(wù)水平。

第六條員工必須遵守本企制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)規(guī)章制度不一樣意見(jiàn)和提議，可以在執(zhí)行制度指令的前提下，向有關(guān)部門(mén)直至總經(jīng)理提出。

第七條員工對(duì)企業(yè)管理人員有評(píng)議和提出批評(píng)、提議的權(quán)利，對(duì)管理人員的違法違章和失職行為有申訴、控告或檢舉的權(quán)利。

第八條員工可按本廠(chǎng)制度規(guī)定，享有勞動(dòng)、工資、福利等各項(xiàng)權(quán)利的待遇。

第三章勞動(dòng)協(xié)議

第九條本企實(shí)行勞動(dòng)協(xié)議制度，凡本企員工均應(yīng)簽訂勞動(dòng)協(xié)議。

第十條勞動(dòng)協(xié)議由總經(jīng)理與員工本人簽訂，員工應(yīng)仔細(xì)閱讀和理解勞動(dòng)協(xié)議文獻(xiàn)內(nèi)容，同意后方可簽字。勞動(dòng)協(xié)議一經(jīng)簽訂產(chǎn)生法律效率。

第十一條新員工招聘，按招聘崗位的基本規(guī)定，堅(jiān)持全面考核，擇優(yōu)采用，并執(zhí)行3-6個(gè)月的試用期。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合用工條件，可即時(shí)解雇。

第十二條員工規(guī)定解雇或企業(yè)解雇員工，除違規(guī)違紀(jì)、違法原因可即時(shí)解雇外，其他，均應(yīng)提前一種月告知對(duì)方，并不折不扣地辦好檔案、財(cái)物、技術(shù)資料等的清理交接工作。

第十三條勞動(dòng)協(xié)議期滿(mǎn)，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，員工本人同意，可以續(xù)簽勞動(dòng)協(xié)議。

第十四條家居外地員工，簽訂勞動(dòng)協(xié)議步，應(yīng)出具"身份證"、"健康證"、"學(xué)歷證"和"技術(shù)證"等有關(guān)證明。

第四章工作紀(jì)律

第十五條員工應(yīng)自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，準(zhǔn)時(shí)上下班，不準(zhǔn)曠工、遲到、早退、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅離工作崗位和做與工作無(wú)關(guān)的事。

第十六條員工應(yīng)無(wú)條件服從工作分派、調(diào)動(dòng)的指揮。

第十七條員工必須高度集中精力，認(rèn)真負(fù)責(zé)地進(jìn)行工作，把好工作質(zhì)量關(guān)，節(jié)省原材料，愛(ài)惜設(shè)備、工具等一切公共財(cái)物。

第十八條員工應(yīng)自覺(jué)遵守文明生產(chǎn)、文明辦公的制度規(guī)定，常常保持工作轄區(qū)環(huán)境的整潔，維護(hù)企業(yè)良好形象。

第十九條員工應(yīng)忠誠(chéng)企業(yè)，保守本企的技術(shù)、商務(wù)等機(jī)密。

第二十條員工在對(duì)外營(yíng)業(yè)窗口或其他對(duì)外交往中，應(yīng)堅(jiān)持熱情禮貌的工作態(tài)度，接聽(tīng)電話(huà)用禮貌語(yǔ)："您好，***企業(yè)"：客人來(lái)訪(fǎng)，笑臉相迎，請(qǐng)字當(dāng)頭，執(zhí)情接待：客人辭行，以禮相送，須說(shuō)"再會(huì)"，"歡迎再來(lái)"，"一路順風(fēng)"等：洽談業(yè)務(wù)，說(shuō)話(huà)和氣，舉止大方，處事謹(jǐn)慎。

第五章考勤和請(qǐng)假制度

第二十一條上下班作息時(shí)間，根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際需要和季節(jié)變換，由企業(yè)作出決定，并發(fā)書(shū)面告知執(zhí)行。

第二十二條考勤工作各部門(mén)自行負(fù)責(zé)進(jìn)行。各部門(mén)負(fù)責(zé)人或負(fù)責(zé)人指定的考勤員，必須對(duì)考勤的對(duì)的性負(fù)責(zé)。

第二十三條考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假、遲到、早退、曠工、工傷、加班、公出等項(xiàng)目。

第二十四條考勤登記表，由表勤員每天準(zhǔn)時(shí)正點(diǎn)考勤，班中、班后考勤，并精確填好登記表，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，在次月二日前連同多種假條或有關(guān)證明，交財(cái)務(wù)作為核發(fā)資和扣罰款的考勤根據(jù)。

第二十五條員工因并因事請(qǐng)假，必須先提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)負(fù)責(zé)人審核同意(急并急事可事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù))，假期不發(fā)工資、午餐補(bǔ)助。

第二十六條員工因工受傷，需要休息，必須由事故發(fā)生部門(mén)寫(xiě)出書(shū)面匯報(bào)，經(jīng)企業(yè)審核，確定工傷性質(zhì)和傷殘程度，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意簽字后，方可按工傷有關(guān)規(guī)定處理。凡未按上規(guī)定辦妥請(qǐng)假手續(xù)而不上班者，一概以曠工論處。

第六章工資福利

第二十七條員工工資按職務(wù)、職稱(chēng)、生產(chǎn)技能、業(yè)務(wù)水平，工作體現(xiàn)、奉獻(xiàn)大小，由企業(yè)自行確定實(shí)行措施。

第二十八條全體企業(yè)人員的工資管理由總經(jīng)理、財(cái)務(wù)室詳細(xì)負(fù)責(zé)，每月根據(jù)各人和考勤實(shí)績(jī)，由財(cái)務(wù)造冊(cè)報(bào)總經(jīng)理同意發(fā)放。企業(yè)的發(fā)工資日為次月五日。

第二十九條本企將根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和個(gè)人實(shí)際體現(xiàn)。不定期地調(diào)整工資，工資水平堅(jiān)持在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐漸提高。

第三十條本企實(shí)行最低工資保障制度，最低工資的詳細(xì)原則，按所在地政府勞動(dòng)部門(mén)規(guī)定執(zhí)行。

第三十一條員工可享有每年十天法定有薪假日，按照國(guó)標(biāo)執(zhí)行。

第三十二條企業(yè)為員工設(shè)有食堂，員工可享有午餐或加班加餐待遇。公出員工可享有餐補(bǔ)，補(bǔ)助以公出天數(shù)計(jì)發(fā)，每月與工資一起發(fā)放。

第三十三條本企為員工提供宿舍，住宿員工必須遵守"員工宿舍管理規(guī)定"。(附后)

第三十四條本企將伴隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展，實(shí)力增強(qiáng)，在承受能力許可的前得下，逐漸建立醫(yī)療保險(xiǎn)制度，使員工在年老、患并工傷、待業(yè)、生育狀況下獲得協(xié)助和補(bǔ)助。

第七章培訓(xùn)

第三十五條所有員工均需接受本企素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。

第三十六條凡經(jīng)企業(yè)同意，受企業(yè)指派赴外培訓(xùn)，進(jìn)修的員工，占用的上班時(shí)間不計(jì)缺勤，獲得合格證書(shū)后，學(xué)費(fèi)予以報(bào)銷(xiāo)。員工自行聯(lián)絡(luò)的培訓(xùn)、進(jìn)修、不得占用工作時(shí)間，學(xué)費(fèi)所有自負(fù)。

第三十七條經(jīng)本企培訓(xùn)的員工，如協(xié)議期未滿(mǎn)，中途自動(dòng)離職者，本企有權(quán)收取對(duì)應(yīng)的'培訓(xùn)費(fèi)用。

第八章安全質(zhì)量

第三十八條企業(yè)安全經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作由總經(jīng)理全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的部門(mén)，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)厲追究負(fù)責(zé)人的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)懲罰或職務(wù)處分。

第三十九條員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛(ài)惜并對(duì)的使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全滅火設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。

第四十條加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的動(dòng)火、動(dòng)水作業(yè)、電線(xiàn)電器作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開(kāi)展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采用整改措施。

第四十一條加強(qiáng)貨品進(jìn)出過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理，嚴(yán)格按照參數(shù)指標(biāo)規(guī)定工作，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題，要堅(jiān)持按照"三不放過(guò)"的原則(即事故原因不清不放過(guò)，事故負(fù)責(zé)人不明確不處理不放過(guò)，整改措施不制定不放過(guò))進(jìn)行處理。

第四十二條做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立客戶(hù)調(diào)查訪(fǎng)問(wèn)制度，對(duì)客戶(hù)提出的意見(jiàn)，做到條條有著落，有答復(fù)、有整改、有記錄。

第九章治安管理

第四十三條經(jīng)警值班應(yīng)嚴(yán)守崗位，堅(jiān)持夜間巡查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭或形跡可疑的人和事，應(yīng)及時(shí)匯報(bào)有關(guān)部門(mén)或總經(jīng)理。

第四十四條加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù)和食堂物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防備工作。

第四十五條員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人，不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序，不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備，不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、電報(bào)等郵件。

第十章衛(wèi)生守則

第四十六條辦公室、市場(chǎng)部、庫(kù)房應(yīng)做到布局合理。物品擺放整潔，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。

第四十七條嚴(yán)禁隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂;嚴(yán)禁向水池內(nèi)清倒雜物;嚴(yán)禁在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫(xiě)、亂畫(huà)、亂涂，亂掛;嚴(yán)禁穿拖鞋，赤膊上班。

第四十八條不準(zhǔn)任意攀摘、損壞、挪用企業(yè)周?chē)木G化帶、花草、樹(shù)木。

第四十九條各部門(mén)工作場(chǎng)衛(wèi)生，應(yīng)由本部門(mén)員工負(fù)責(zé)包干，發(fā)現(xiàn)衛(wèi)生包干區(qū)域內(nèi)有不衛(wèi)生、不整潔現(xiàn)象時(shí)，要立即打掃。

第十一章獎(jiǎng)懲制度

第五十條本企對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的措施。對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)的員工，堅(jiān)持思想教育和懲罰相結(jié)合的原則。

第五十三條對(duì)于有下列十個(gè)方面的有功員工，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)和常常性獎(jiǎng)勵(lì)：

1、對(duì)本企各方面工作能提出合理化有價(jià)值的意見(jiàn)提議，經(jīng)審核評(píng)估，確能給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

2、為本企研制、開(kāi)發(fā)適合市場(chǎng)的新產(chǎn)品、新項(xiàng)目做出明顯成績(jī)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

3、為本企產(chǎn)品打開(kāi)市場(chǎng)銷(xiāo)路，對(duì)產(chǎn)品銷(xiāo)售增長(zhǎng)做出積極奉獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

4、為維護(hù)本企利益，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為企業(yè)節(jié)省資金3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，經(jīng)核算確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

5、對(duì)提出并實(shí)行重大技術(shù)革新，經(jīng)評(píng)估，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)省資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

6、為樹(shù)立社會(huì)正氣，企業(yè)形象，維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，而身心受到傷害的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

7、為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者急救事故有功，使國(guó)家和本廠(chǎng)利益免受重在損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

8、對(duì)一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì);

9、在完畢生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方面，做出明顯成績(jī)的，予以一次性或常常性獎(jiǎng)勵(lì);

10、其他應(yīng)當(dāng)予以獎(jiǎng)勵(lì)的。

一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)金最低不少于100元，最高不封頂。常常性獎(jiǎng)勵(lì)以發(fā)給獎(jiǎng)金體現(xiàn)，獎(jiǎng)金最低不不不小于50元，最高為1000元。

第五十四條對(duì)犯有過(guò)錯(cuò)行為的員工，視情節(jié)輕重，予以經(jīng)濟(jì)懲罰和行政處分。經(jīng)濟(jì)懲罰分為罰款，賠償經(jīng)濟(jì)損失。職務(wù)處分分為警告、記過(guò)、記大過(guò)、罷職、解雇、開(kāi)除。對(duì)于員工的職務(wù)處分，必須在弄清事實(shí)、獲得證據(jù)的基礎(chǔ)上，按規(guī)定審報(bào)程序辦理。

第五十五條對(duì)犯有如下過(guò)錯(cuò)行為的員工，分別予以如下罰款和賠償經(jīng)濟(jì)損失的懲罰。

1、以犯有如下過(guò)錯(cuò)行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次罰款10元：

上班遲到、早退或中途離崗在一小時(shí)之內(nèi)的(超過(guò)一小時(shí)作曠工半天論處，超過(guò)四小時(shí)作曠工一天論處);

穿拖鞋或奇裝異服上班的;

工作時(shí)有非工作性竄崗、脫崗或有嘻鬧、閑談、看無(wú)關(guān)書(shū)報(bào)行為的;

在規(guī)定禁煙的倉(cāng)庫(kù)等地隨便吸煙的;

亂丟煙蒂、果殼、紙屑;亂倒飯、菜、茶葉、亂扔雜物，隨地吐痰等影響環(huán)境衛(wèi)生的;

損壞、挪用企業(yè)物品的;

公用衛(wèi)生間不沖不關(guān)水閥的;

未經(jīng)同意私自接待外來(lái)人員的;

在員工宿舍私拉電線(xiàn)、安裝電路、新加插座，不準(zhǔn)時(shí)熄燈的;在營(yíng)銷(xiāo)和對(duì)外交往中，工作態(tài)度粗暴，有投訴反應(yīng)并經(jīng)核查確有其事的;

有違反工作流程及管理制度行為，但未導(dǎo)致不良后果的。

2、對(duì)犯有如下過(guò)錯(cuò)行為的員工，每發(fā)現(xiàn)一次，罰款20元;當(dāng)月上班遲到，早退合計(jì)已到達(dá)三次，