勞動(dòng)合同附屬協(xié)議

《勞動(dòng)協(xié)議》補(bǔ)充協(xié)議甲方：乙方：甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定，于年月日簽訂了《勞動(dòng)協(xié)議》（如下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)協(xié)議》），在此基礎(chǔ)上，就《勞動(dòng)協(xié)議》中未約定的有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，到達(dá)補(bǔ)充協(xié)議如下：一、工作考核的有關(guān)規(guī)定1.1乙方應(yīng)無條件服從甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)管理需要進(jìn)行臨時(shí)（三個(gè)月內(nèi)）合理調(diào)整其工作職位、崗位、工作地點(diǎn)的決定。1.2甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行工作實(shí)績(jī)考核，并根據(jù)考核成果予以對(duì)應(yīng)的職位和待遇；甲方可以根據(jù)考核決定與否對(duì)乙方進(jìn)行晉升、加薪等的獎(jiǎng)勵(lì)和進(jìn)行罷職、降級(jí)、降薪等的處分。二、保密條款2.1下列內(nèi)容屬于甲方商業(yè)秘密范圍，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。（1）乙方從甲方獲知的已經(jīng)或?qū)⒁糜冢òㄉ形垂_的）行業(yè)或業(yè)務(wù)中的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)、管理信息；（2）甲方的業(yè)務(wù)模式、操作流程以及與業(yè)務(wù)、管理有關(guān)的協(xié)議、客戶信息、文字資料、管理制度、表格、單證、工作原則、工作程序、行銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料等業(yè)務(wù)有關(guān)資料；（3）甲方根據(jù)法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)；（4）其他雙方本著誠(chéng)實(shí)、合理原則認(rèn)為應(yīng)當(dāng)是商業(yè)秘密的技術(shù)信息與經(jīng)營(yíng)信息。2.2乙方的保密義務(wù)：（1）乙方在職期間不得自營(yíng)或在其他與甲方相似或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)；（2）乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)均與前受聘單位無關(guān)，乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。（3）除了履行職務(wù)的需要外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式泄露與企業(yè)任何產(chǎn)品或服務(wù)有關(guān)的任何資料，包括已知的或尚未公開的有商業(yè)價(jià)值的資料；（4）乙方不得刺探與本職工作或自身業(yè)務(wù)無關(guān)的甲方商業(yè)秘密；（5）乙方不得容許或者協(xié)助不承擔(dān)保密義務(wù)的任何第三方使用甲方的商業(yè)秘密；（6）乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何形式和理由銷毀、修改甲方的技術(shù)資料，包括電腦資料、檔案、程序等有商業(yè)價(jià)值的資料，不得攜帶上述資料外出使用或保管。（7）乙方離職時(shí)，應(yīng)當(dāng)返還所有屬于甲方的資產(chǎn)，包括記載著甲方上述商業(yè)秘密的一切載體。2.3因乙方的違約行為侵犯了甲方的商業(yè)秘密權(quán)利的，甲方可以選擇根據(jù)本協(xié)議，規(guī)定乙方承擔(dān)違約責(zé)任，或者根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定乙方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。2.4甲方支付給乙方的勞動(dòng)酬勞中已包括了保密費(fèi)用。員工離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不以得到任何額外賠償為條件。三、企業(yè)制度的執(zhí)行3.1乙方承諾嚴(yán)格遵守企業(yè)已公布或此后將公布的所有規(guī)章制度，并嚴(yán)格按企業(yè)確定的原則、流程及權(quán)限操作執(zhí)行，不越權(quán)或違反流程處理任何事項(xiàng)，乙方有超越權(quán)限或違反制度、流程行為的，須接受各項(xiàng)制度、流程配套考核措施的考核，甲方視其嚴(yán)重程度有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系，因此導(dǎo)致甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。3.2乙方與否越權(quán)或違反制度流程處理事項(xiàng)的根據(jù)除留有乙方簽名的書面根據(jù)及其他證明是乙方所為的有效證據(jù)之外，還包括以乙方身份在甲方各信息系統(tǒng)中的處理記錄。乙方有義務(wù)保護(hù)好其在各信息系統(tǒng)中使用的顧客密碼，如有密碼泄露等原因而致使他人以乙方身份在系統(tǒng)中處理有關(guān)事務(wù)的，則其責(zé)任仍由乙方自行承擔(dān)。3.3乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間應(yīng)忠于甲方企業(yè)，維護(hù)甲方利益，一直貫徹公開、公平、公正原則，不私自收受客戶、業(yè)務(wù)單位或結(jié)算人員的錢財(cái)禮品，不得發(fā)生有損甲方利益的行為；若被查實(shí)存在私自收受客戶單位錢財(cái)禮品等而損害甲方利益行為的，無論金額大小，乙方的月度績(jī)效工資、年終獎(jiǎng)、分紅均予取消，因此導(dǎo)致甲方的損失由乙方負(fù)責(zé)賠償，同步，甲方有權(quán)無條件解除與乙方的勞動(dòng)關(guān)系。四、工資構(gòu)成和發(fā)放4.1工資的構(gòu)成（1）員工月薪是指企業(yè)按員工出勤狀況和月度考核狀況，每月支付給員工的薪酬。（2）員工月薪由月度基本工資與績(jī)效工資構(gòu)成，基本工資根據(jù)員工考勤狀況支付，績(jī)效工資根據(jù)員工月度考核狀況支付（員工月度考核表未經(jīng)企業(yè)有關(guān)流程同意的其考核成果視為無效，不發(fā)放該考核月的績(jī)效工資）。（3）年終獎(jiǎng)指員工年度考核合格，企業(yè)按年終獎(jiǎng)基數(shù)，結(jié)合員工年度考核狀況，在年終一次性支付給員工的獎(jiǎng)金。（4）員工年度內(nèi)薪資調(diào)整的，計(jì)算年終獎(jiǎng)時(shí)年薪基數(shù)按整年薪資加權(quán)平均計(jì)算。4.2工資的發(fā)放（1）員工每月的工資在次月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延至節(jié)假日結(jié)束的第一種工作日。員工的年終獎(jiǎng)在年終總結(jié)后一次性發(fā)放。（2）員工整年考核分低于90分，或有兩個(gè)以上月度考核分低于80分，不能獲得年終獎(jiǎng)?？己四甓戎型倦x職工工（包括解雇、辭職的），不享有年終獎(jiǎng)。五、勞動(dòng)協(xié)議的解除和終止5.1除《勞動(dòng)協(xié)議》中約定的以外，乙方具有下列狀況之一的，甲方在勞動(dòng)協(xié)議履行期間可以隨時(shí)解除勞動(dòng)協(xié)議：（1）在應(yīng)聘過程中向甲方提供的材料是虛假的；（2）未經(jīng)甲方同意或承認(rèn)，在職期間自營(yíng)或在其他與甲方相似或相近業(yè)務(wù)的單位從事第二職業(yè)的；（3）甲方因經(jīng)營(yíng)管理需要合理調(diào)整乙方職位、崗位、工作地點(diǎn)時(shí)，乙方不服從甲方工作調(diào)動(dòng)或安排的。甲方根據(jù)上述情形解除《勞動(dòng)協(xié)議》的，不需要向乙方支付任何經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。5.2《勞動(dòng)協(xié)議》終止的，甲方不向乙方支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金。5.3乙方勞動(dòng)協(xié)議期滿不再續(xù)約或積極提出辭職，均須提前一種月告知甲方，并保證積極配合移交工作及移交因乙方職務(wù)而持有或保管的財(cái)物(包括但不限于任書面或電子或其他任何載體形式的文獻(xiàn)資料、設(shè)備設(shè)施、鑰匙、企業(yè)印章、備用金等)，在得到甲方確認(rèn)后正式辦理離職結(jié)算手續(xù)；若工作移交不完整而離職的，甲方有權(quán)不予發(fā)放剩余未結(jié)算的所有工資，因此導(dǎo)致甲方損失的，且未結(jié)算部分工資局限性償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)賠償。六、違約責(zé)任6.1乙方應(yīng)在勞動(dòng)協(xié)議期內(nèi)及協(xié)議期滿后繼續(xù)履行保密義務(wù)。乙方若泄露甲方的商業(yè)秘密，應(yīng)向甲方支付違約金，違約金相稱于乙方在甲方一年的工資收入(按勞動(dòng)協(xié)議存續(xù)期間的平均年薪，局限性一年的按一年計(jì))，無論違約金給付與否，甲方均有權(quán)解除與乙方的聘任關(guān)系。若乙方泄密行為給甲方導(dǎo)致?lián)p失且前述違約金局限性償付甲方損失的，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)繼續(xù)賠償。6.2除《勞動(dòng)協(xié)議》第十九公約定的情形外，乙方單方解除勞動(dòng)協(xié)議的，應(yīng)支付違約金，違約金為乙方當(dāng)年六個(gè)月的工資收入，違約金局限性以賠償損失的，應(yīng)當(dāng)賠償甲方的實(shí)際損失，甲方的實(shí)際損失包括但不限于：（1）甲方招收錄取乙方所支付的費(fèi)用；（2）甲方為其支付的外出開會(huì)、培訓(xùn)費(fèi)用；（3）甲方出資配置的有關(guān)設(shè)備及多種用品器材等；（4）對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作導(dǎo)致的直接經(jīng)濟(jì)損失；（5）由此產(chǎn)生的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、仲裁費(fèi)用。七、免責(zé)申明乙方自與甲方簽訂勞動(dòng)之日起，即承諾與原單位已解除勞動(dòng)協(xié)議并沒有續(xù)簽，此后若有勞動(dòng)糾紛，由乙方承擔(dān)一切責(zé)任，與甲方無關(guān)。八、懲罰與賠償8.1甲方根據(jù)企業(yè)獎(jiǎng)懲制度的規(guī)定,可予以乙方警告、通報(bào)批評(píng)、經(jīng)濟(jì)懲罰、降職、降級(jí)、解雇等形式的懲罰。8.2乙方違反甲方規(guī)章制度或因故意或重大過錯(cuò)導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)當(dāng)根據(jù)導(dǎo)致的實(shí)際損失予以賠償。九、甲方有關(guān)的規(guī)章制度是勞動(dòng)協(xié)議的一部分，乙方已經(jīng)充足理解本協(xié)議的所有內(nèi)容并自愿遵守甲方有關(guān)的規(guī)章制度。十、本補(bǔ)充協(xié)議為《勞動(dòng)協(xié)議》的構(gòu)成部分，與《勞動(dòng)協(xié)議》具有同等效力。十一、本補(bǔ)充協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后