休假管理制度

休假管理制度同意：審核：擬稿：主責(zé)部門區(qū)域總部人事行政部有關(guān)部門都市企業(yè)人事行政部執(zhí)行日期備注

華潤(rùn)置地江蘇省企業(yè)休假管理制度第一章總則第一條為維護(hù)員工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，維持企業(yè)正常工作秩序，根據(jù)勞動(dòng)協(xié)議法和國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，特制定本制度。第二條本制度合用于華潤(rùn)置地江蘇省企業(yè)的全體員工。第三條人事行政部負(fù)責(zé)制定并執(zhí)行本休假管理制度。第二章假期類別第四條法定節(jié)假日及公休日：所有員工享有國(guó)家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、五一勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、十一國(guó)慶節(jié)）和公休日（每周六、周日），休假的詳細(xì)安排遵照放假前企業(yè)的詳細(xì)告知。第五條其他假期：包括病假、事假、婚假、生育假（含產(chǎn)前檢查、產(chǎn)假、哺乳、陪護(hù)假等）、年假、工傷假、喪假、公假等。第三章請(qǐng)假手續(xù)及審批程序第六條員工請(qǐng)假須按本制度規(guī)定的程序履行審批手續(xù)，并報(bào)人事行政部立案；其中婚假、生育假等假期需經(jīng)人事行政部核批。第七條請(qǐng)假的審批手續(xù)：?jiǎn)T工休假應(yīng)事先履行請(qǐng)假手續(xù)，須填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照同意權(quán)限逐層審批，經(jīng)同意后將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交人事行政部確認(rèn)并立案后方可離動(dòng)工作崗位。因急診或意外事件無法事先履行請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)及時(shí)委托他人或致電直接上級(jí)請(qǐng)假，并于返崗后1個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。員工休假離崗前應(yīng)通過郵件等方式告知工作有關(guān)方。第八條請(qǐng)假的同意權(quán)限：批人請(qǐng)申人準(zhǔn)批人請(qǐng)申人準(zhǔn)部門負(fù)責(zé)人部門主管領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理部門副經(jīng)理級(jí)（含）如下員工1-5天（含5天）5天以上--部門負(fù)責(zé)人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上總監(jiān)級(jí)以上員工--1-7天（含7天）7天以上注：其中婚假、生育假、年假需經(jīng)人事行政部核批。第九條續(xù)假的審批手續(xù)：?jiǎn)T工請(qǐng)假后因特殊狀況不能準(zhǔn)期返崗，須提前申請(qǐng)續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請(qǐng)假手續(xù)相似。假期到期無端不返崗者，按曠工處理。第十條其他注意事項(xiàng)：（一）員工請(qǐng)假前應(yīng)理解確認(rèn)本人享有的假期天數(shù)。如所請(qǐng)假期超過規(guī)定天數(shù)并獲上級(jí)同意離崗，超過的天數(shù)按事假處理。（二）核準(zhǔn)或?qū)徟擞袡?quán)根據(jù)工作需要酌情不準(zhǔn)假、縮短假期或規(guī)定員工改期休假。（三）除確因病或不可抗力事件外，員工未辦妥請(qǐng)假手續(xù)先行離崗，或未辦妥續(xù)假手續(xù)而不返崗工作，均視為曠工。第四章假期種類及規(guī)則第十一條病假（一）病假的最小請(qǐng)假單位為半天。（二）病假分為全薪病假和扣薪病假。（三）全薪病假：原則上每月全薪病假不超過1天（含），每年不超過6天（含），超過的狀況下如有醫(yī)療證明，按70%計(jì)發(fā)病假工資，如無醫(yī)療證明，以事假處理。全薪病假包括看病假，享有全薪病假后，不再享有全勤獎(jiǎng)。（四）扣薪病假：按70%計(jì)發(fā)病假工資。病假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額＝（扣款）日薪*70%*扣款天數(shù)。（五）員工因疾病在工作時(shí)間到醫(yī)院就診，時(shí)間在4小時(shí)以內(nèi)（包括路途時(shí)間），憑門診病歷等有效醫(yī)療證明計(jì)為看病假。（六）員工因患病、非因工負(fù)傷或生理原因，在醫(yī)療期內(nèi)需要病休的，可請(qǐng)病假。請(qǐng)病假1天以上須憑就診醫(yī)院醫(yī)生診斷書或病休告知書等病假證明。（七）員工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作接受治療、休養(yǎng)的，根據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在企業(yè)的工作年限且符合醫(yī)療期規(guī)定的，按《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》予以醫(yī)療期；員工須憑縣區(qū)級(jí)以上醫(yī)院診斷證明申請(qǐng)醫(yī)療期；員工患有國(guó)家認(rèn)定的特殊疾病，且在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)同意可合適延長(zhǎng)醫(yī)療期。（十）工作不滿一年的員工，可享有的全薪病假天數(shù)需按照實(shí)際在崗時(shí)間根據(jù)自然日按比例進(jìn)行折算（四舍五入到整數(shù)位）。第十二條事假（一）事假申請(qǐng)的最小單位為小時(shí)。（二）員工因私需要占用工作時(shí)間可請(qǐng)事假，請(qǐng)事假須提前1個(gè)工作日填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按請(qǐng)假程序及同意權(quán)限辦理手續(xù)。（三）員工請(qǐng)事假時(shí)應(yīng)優(yōu)先選擇折抵法定/企業(yè)福利年假，折抵的年假為帶薪假期。（四）原則上整年合計(jì)事假不得超過14天（折抵年假天數(shù)除外），特殊狀況需報(bào)經(jīng)企業(yè)同意。事假當(dāng)月應(yīng)扣除薪金數(shù)額=（扣款）日薪*事假天數(shù)。第十三條婚假（一）員工到達(dá)法定結(jié)婚年齡，并在入司后登記結(jié)婚的（含再婚），可持結(jié)婚證申請(qǐng)3天婚假，晚婚的（指男年滿25周歲、女年滿23周歲的初婚）可申請(qǐng)?jiān)鲩L(zhǎng)晚婚獎(jiǎng)勵(lì)假10天。再婚者不再享有晚婚假，在企業(yè)只享有一次結(jié)婚禮金。（二）婚假自結(jié)婚登記之日起6個(gè)月內(nèi)一次性支取，原則上過期不補(bǔ)，若因工作原因未能在6個(gè)月內(nèi)休完的，經(jīng)企業(yè)同意，可予以補(bǔ)休。（三）婚假為全薪假，不包括國(guó)家法定節(jié)假日，含假期內(nèi)公休日。第十四條生育假（一）產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，需提供孕檢證明到所在企業(yè)人事行政部核批，并根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的規(guī)定在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，每次給假半天，按出勤看待。（二）產(chǎn)假：1.女員工產(chǎn)假為持續(xù)90天，其中產(chǎn)前可休假15天。女員工難產(chǎn)、多胞胎生育的，每多生育一種嬰兒，增長(zhǎng)產(chǎn)假15天。女員工晚育（男26周歲，女24周歲）增長(zhǎng)產(chǎn)假三十天。2.女員工生育前懷孕流產(chǎn)的，縣級(jí)以上醫(yī)院出具證明，妊娠局限性4個(gè)月者，產(chǎn)假為15天至30天；妊娠4個(gè)月以上者，產(chǎn)假為42天。女員工放環(huán)或取環(huán)的，分別給假3天或1天。3.進(jìn)行節(jié)育手術(shù)的員工，其休假天數(shù)按照醫(yī)院出具休假證明執(zhí)行。4.女員工在法定產(chǎn)假期間的工資待遇如下：對(duì)于繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的員工按生育保險(xiǎn)政策執(zhí)行。5.產(chǎn)假含法定節(jié)假日及公休日。（三）哺乳假：凡生育的女員工，在嬰兒一周歲之內(nèi)，每天享有不超過一小時(shí)的哺乳時(shí)間，多胞胎生育的，可按規(guī)定增長(zhǎng)對(duì)應(yīng)哺乳時(shí)間。一日內(nèi)可以分開使用，也可以合并使用。哺乳假原則上不容許合計(jì)和遞延使用，哺乳時(shí)間內(nèi)員工工資待遇不變。（四）陪護(hù)假1.男員工在配偶休產(chǎn)假期間，出具有關(guān)證明文獻(xiàn)后可按享有10天陪護(hù)假。2.陪護(hù)假含法定節(jié)假日及公休日，原則上應(yīng)一次性持續(xù)支取。3.陪護(hù)假為帶薪假期，享有全額工資。（五）違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的員工，其有關(guān)假期及待遇按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不合用本規(guī)定。第十五條年假（一）遵照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)行帶薪年假制度。（二）年假可分開使用，最小的休假單位為半天。為不影響工作，原則上員工一次持續(xù)休假時(shí)間不超過10個(gè)工作日。（三）詳細(xì)年假原則根據(jù)員工司齡及對(duì)應(yīng)級(jí)別進(jìn)行確定，詳見附件。若員工提供其社會(huì)工齡的有效證明，應(yīng)就高支取。若員工職務(wù)調(diào)整，次年整年年假可按照調(diào)整后的原則執(zhí)行。（四）員工進(jìn)入企業(yè)后持續(xù)工作滿一年（華潤(rùn)系統(tǒng)內(nèi)調(diào)動(dòng)的員工除外）方可享有年假。初次年假須按員工當(dāng)年（即入司之日起至當(dāng)年度12月初次可休年假天數(shù)=首年實(shí)際在崗自然日/365*對(duì)應(yīng)級(jí)別年假天數(shù)（小數(shù)部分取整規(guī)則為：0-0.3（含）舍去，0.3（不含）-0.7（含）折算為0.5天，0.7（不含）-1.0折算為1天）（五）員工休年假，須妥善安排好本職工作，提前5個(gè)工作日提交《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，按照審批程序及同意權(quán)限辦理休假手續(xù)。（六）員工請(qǐng)事假原則上優(yōu)先抵沖年假，年假不含國(guó)家法定節(jié)假日及公休日。且員工年假優(yōu)先抵消法定年假部分，然后是企業(yè)福利年假。（七）年假原則上應(yīng)由員工積極申請(qǐng)且在當(dāng)年支取，如確因工作需要在當(dāng)年度無法安排休年假的，本人提出書面申請(qǐng)經(jīng)審批后可在下一年度3月底前支?。▎T工應(yīng)優(yōu)先使用此順延年休假）。若順延期內(nèi)員工提出申請(qǐng)，企業(yè)仍無法安排員工休年假的，法定年假部分按照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定以員工日薪原則（以基本工資為基礎(chǔ)）為基數(shù)支付未休年假的對(duì)應(yīng)賠償，企業(yè)福利年假部分按照員工日薪（以基本工資為基礎(chǔ)）的100%支付未休年假的對(duì)應(yīng)賠償。若因員工本人原因不休年假的，企業(yè)只支付其正常工作期間的工資收入。（八）員工因違反勞動(dòng)協(xié)議或其他有關(guān)協(xié)議、協(xié)議及企業(yè)規(guī)章制度、國(guó)家及地方政府的法律、法規(guī)被企業(yè)解除勞動(dòng)協(xié)議的，未休的年假自動(dòng)取消。（九）離職工工當(dāng)年剩余年假天數(shù)可視同其正常出勤工作日（即離職日期為實(shí)際離職日期順延對(duì)應(yīng)剩余年假天數(shù)）。（十）根據(jù)《職工帶薪年假條例》的有關(guān)規(guī)定，員工有如下情形的，不再享有當(dāng)年年假。1.合計(jì)工作時(shí)間滿1年不滿的員工，當(dāng)年病假合計(jì)2個(gè)月以上的。2.合計(jì)工作時(shí)間滿不滿的員工，當(dāng)年病假合計(jì)3個(gè)月以上的。3.合計(jì)工作時(shí)間滿以上的員工，當(dāng)年病假合計(jì)4個(gè)月以上的。（十一）年假為帶薪假期，享有全額工資。第十六條工傷假工傷假及工傷待遇按照國(guó)家或地方職工保護(hù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條喪假（一）員工的直系親屬（父母、配偶、子女）和配偶之父母去世，企業(yè)將予以5天的帶薪喪假；員工的非直系親屬（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，可予以3天的帶薪喪假。根據(jù)企業(yè)有關(guān)規(guī)定，可享有一定額度的慰問金。（二）喪假不含國(guó)家法定節(jié)假日和公休日。（三）喪假為帶薪假期，享有全額工資。第十八條公假（一）有上學(xué)、入托子女的員工，參與學(xué)校、幼稚園或托兒所召開的家長(zhǎng)會(huì)等活動(dòng)，憑學(xué)校活動(dòng)告知書可以予以半天假期。（二）子女進(jìn)行免疫可憑衛(wèi)生部門證明可以予以半天假期。（三）喬遷假：?jiǎn)T工本人搬家，可以予以公假1天，每年不超過1次。（四）如遇少數(shù)民族的開齋節(jié)等重要節(jié)日，可以予以少數(shù)民族員工1天假期。（五）三八婦女節(jié)企業(yè)可以予以女職工半天假期。（六）子女在