人力資源部副總經(jīng)理的崗位職責(zé)描述范文（五篇）

第8頁(yè)共8頁(yè)人力資源?部副總經(jīng)?理的崗位?職責(zé)描述?范文崗?位職責(zé)：?1、根?據(jù)集團(tuán)發(fā)?展戰(zhàn)略，?配合集團(tuán)?人力資源?總經(jīng)理，?制定集團(tuán)?人力資源?戰(zhàn)略規(guī)劃?;2、?根據(jù)集團(tuán)?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)，落?實(shí)集團(tuán)崗?位設(shè)置，?統(tǒng)籌集團(tuán)?人員編制?;3、?組織構(gòu)建?科學(xué)、務(wù)?實(shí)、有效?的績(jī)效管?理體系并?組織實(shí)施?;4、?建立并完?善培訓(xùn)發(fā)?展體系，?持續(xù)系統(tǒng)?提升集團(tuán)?人才綜合?素質(zhì);?5、完善?集團(tuán)薪酬?福利政策?，完善薪?酬管理體?系，統(tǒng)籌?管理集團(tuán)?人工費(fèi)用?，并組織?實(shí)施;?6、配合?建立科學(xué)?的集團(tuán)核?心人才選?拔、任用?、評(píng)價(jià)、?培養(yǎng)、監(jiān)?督及激勵(lì)?體系，打?造高素質(zhì)?的干部隊(duì)?伍;7?、集團(tuán)領(lǐng)?導(dǎo)交辦的?其他工作?。任職?資格：?1、全日?制統(tǒng)招大?學(xué)本科及?以上學(xué)歷?，人力資?源管理、?工商管理?等相關(guān)專(zhuān)?業(yè);2?、___?_年以上?工作經(jīng)驗(yàn)?，___?_年以上?大型企業(yè)?集團(tuán)人力?資源負(fù)責(zé)?人或知名?房地產(chǎn)公?司同崗位?工作經(jīng)驗(yàn)?;3、?熟知國(guó)家?、地方法?律法規(guī)及?相關(guān)政策?;4、?具備良好?的溝通能?力、抗壓?能力，有?較強(qiáng)的組?織統(tǒng)籌及?規(guī)劃能力?，具有良?好的職業(yè)?道德。?人力資源?部副總經(jīng)?理的崗位?職責(zé)描述?范文（二?）崗位?職責(zé)：?1.根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?，協(xié)助總?經(jīng)理制定?公司中長(zhǎng)?期人力資?源規(guī)劃及?短期人力?資源計(jì)劃?;2.?協(xié)助總經(jīng)?理完成公?司組織機(jī)?構(gòu)管理，?參與公司?組織機(jī)構(gòu)?變革相關(guān)?工作;?3.協(xié)助?總經(jīng)理建?立動(dòng)態(tài)的?崗位管理?體系，對(duì)?各部門(mén)崗?位編制進(jìn)?行審核把?關(guān);4?.結(jié)合公?司經(jīng)營(yíng)、?運(yùn)行、管?理實(shí)際，?協(xié)助總經(jīng)?理制定公?司人員配?置計(jì)劃及?年度、季?度人員招?聘計(jì)劃;?5.協(xié)?助總經(jīng)理?完成公司?干部管理?、內(nèi)外部?招聘配置?工作;?6.協(xié)助?總經(jīng)理建?設(shè)公司員?工職業(yè)發(fā)?展體系，?組織完成?職業(yè)發(fā)展?通道建設(shè)?的相關(guān)工?作;7?.協(xié)助總?經(jīng)理建設(shè)?和管理員?工服務(wù)中?心，組織?開(kāi)展員工?關(guān)系（含?勞動(dòng)關(guān)系?）管理及?員工服務(wù)?業(yè)務(wù)拓展?工作;?8.負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他專(zhuān)?項(xiàng)工作。?任職要?求：（?一）學(xué)歷?：大學(xué)本?科（含）?以上（?二）專(zhuān)業(yè)?：人力資?源管理、?工商管理?、企業(yè)管?理等相關(guān)?專(zhuān)業(yè)（?三）專(zhuān)業(yè)?資質(zhì)：一?級(jí)人力資?源管理師?、中級(jí)經(jīng)?濟(jì)師優(yōu)先?（四）?年齡：_?___周?歲（含）?以下（?五）外語(yǔ)?水平：大?學(xué)英語(yǔ)四?級(jí)（含）?以上（?六）工作?經(jīng)歷：_?___年?以上人力?資源業(yè)務(wù)?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人事?管理、薪?酬管理管?理崗位工?作經(jīng)驗(yàn)。?（七）?能力素質(zhì)?：__?__具有?全面的人?力資源專(zhuān)?業(yè)知識(shí)、?勞動(dòng)關(guān)系?處理及薪?酬績(jī)效管?理經(jīng)驗(yàn)，?精通人力?資源管理?體系;?2.熟悉?國(guó)家勞動(dòng)?部門(mén)法律?規(guī)范及航?空公司生?產(chǎn)運(yùn)行情?況，具備?較強(qiáng)的職?業(yè)判斷能?力和豐富?的分析處?理經(jīng)驗(yàn);?___?_具有較?強(qiáng)執(zhí)行力?，為人正?直、責(zé)任?心強(qiáng)、作?風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、?工作仔細(xì)?認(rèn)真;?____?具備較強(qiáng)?的邏輯分?析能力、?溝通能力?、文字表?達(dá)能力、?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力。?人力資源?部副總經(jīng)?理的崗位?職責(zé)描述?范文（三?）崗位?職責(zé)：?1.根據(jù)?公司發(fā)展?戰(zhàn)略規(guī)劃?，協(xié)助總?經(jīng)理制定?公司中長(zhǎng)?期人力資?源規(guī)劃及?短期人力?資源計(jì)劃?;2.?協(xié)助總經(jīng)?理完成公?司組織機(jī)?構(gòu)管理，?參與公司?組織機(jī)構(gòu)?變革相關(guān)?工作;?3.協(xié)助?總經(jīng)理建?立動(dòng)態(tài)的?崗位管理?體系，對(duì)?各部門(mén)崗?位編制進(jìn)?行審核把?關(guān);4?.結(jié)合公?司經(jīng)營(yíng)、?運(yùn)行、管?理實(shí)際，?協(xié)助總經(jīng)?理制定公?司人員配?置計(jì)劃及?年度、季?度人員招?聘計(jì)劃;?5.協(xié)?助總經(jīng)理?完成公司?干部管理?、內(nèi)外部?招聘配置?工作;?6.協(xié)助?總經(jīng)理建?設(shè)公司員?工職業(yè)發(fā)?展體系，?組織完成?職業(yè)發(fā)展?通道建設(shè)?的相關(guān)工?作;7?.協(xié)助總?經(jīng)理建設(shè)?和管理員?工服務(wù)中?心，組織?開(kāi)展員工?關(guān)系（含?勞動(dòng)關(guān)系?）管理及?員工服務(wù)?業(yè)務(wù)拓展?工作;?8.負(fù)責(zé)?領(lǐng)導(dǎo)交辦?的其他專(zhuān)?項(xiàng)工作。?任職要?求：（?一）學(xué)歷?：大學(xué)本?科（含）?以上（?二）專(zhuān)業(yè)?：人力資?源管理、?工商管理?、企業(yè)管?理等相關(guān)?專(zhuān)業(yè)（?三）專(zhuān)業(yè)?資質(zhì)：一?級(jí)人力資?源管理師?、中級(jí)經(jīng)?濟(jì)師優(yōu)先?（四）?年齡：_?___周?歲（含）?以下（?五）外語(yǔ)?水平：大?學(xué)英語(yǔ)四?級(jí)（含）?以上（?六）工作?經(jīng)歷：_?___年?以上人力?資源業(yè)務(wù)?管理工作?經(jīng)驗(yàn)，_?___年?以上人事?管理、薪?酬管理管?理崗位工?作經(jīng)驗(yàn)。?（七）?能力素質(zhì)?：__?__具有?全面的人?力資源專(zhuān)?業(yè)知識(shí)、?勞動(dòng)關(guān)系?處理及薪?酬績(jī)效管?理經(jīng)驗(yàn)，?精通人力?資源管理?體系;?2.熟悉?國(guó)家勞動(dòng)?部門(mén)法律?規(guī)范及航?空公司生?產(chǎn)運(yùn)行情?況，具備?較強(qiáng)的職?業(yè)判斷能?力和豐富?的分析處?理經(jīng)驗(yàn);?___?_具有較?強(qiáng)執(zhí)行力?，為人正?直、責(zé)任?心強(qiáng)、作?風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、?工作仔細(xì)?認(rèn)真;?____?具備較強(qiáng)?的邏輯分?析能力、?溝通能力?、文字表?達(dá)能力、?團(tuán)隊(duì)協(xié)作?能力。?人力資源?部副總經(jīng)?理的崗位?職責(zé)描述?范文（四?）崗位?職責(zé)：?1.根據(jù)?公司經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略，規(guī)?劃公司人?力資源的?整體發(fā)展?，制訂與?公司經(jīng)營(yíng)?戰(zhàn)略相匹?配的人力?資源規(guī)劃?，包括組?織架構(gòu)設(shè)?計(jì)、績(jī)效?考核、薪?酬管理、?人員配備?、員工培?訓(xùn)管理等?功能模塊?;2.?建立并維?護(hù)人力資?源管理規(guī)?章制度和?流程，提?升員工的?工作積極?性，增強(qiáng)?公司團(tuán)隊(duì)?凝聚力，?提高工作?效率;?____?分析崗位?需求、不?斷完善崗?位職責(zé)，?定崗定編?，引導(dǎo)公?司各部門(mén)?建立明確?的崗位職?責(zé);4?.建立員?工能力素?質(zhì)模型，?分析員工?培訓(xùn)與發(fā)?展需求，?制定年度?培訓(xùn)計(jì)劃?并組織培?訓(xùn)工作，?以提高員?工的綜合?能力及專(zhuān)?業(yè)技術(shù)能?力;5?.負(fù)責(zé)人?力資源部?的組織管?理，對(duì)部?門(mén)員工的?工作目標(biāo)?、工作計(jì)?劃及結(jié)果?進(jìn)行檢查?與考核;?6.根?據(jù)公司國(guó)?際化戰(zhàn)略?布局，實(shí)?施有效的?跨國(guó)性人?力資源管?理模式，?配合業(yè)務(wù)?需標(biāo)制定?人力資源?中、長(zhǎng)期?規(guī)劃;?7.根據(jù)?公司國(guó)際?化的發(fā)展?規(guī)劃需求?，實(shí)施有?效的人力?資源信息?化建設(shè);?8.負(fù)?責(zé)公司投?資并購(gòu)企?業(yè)的人力?資源相關(guān)?盡職調(diào)查?;__?__公司?企業(yè)文化?建設(shè)和導(dǎo)?入管理，?打造有吸?引力、歸?屬感的公?司文化氛?圍。職?位要求：?1.必?須有__?__年以?上農(nóng)產(chǎn)品?或者食品?快消或零?售行業(yè)工?作經(jīng)驗(yàn)，?兩年以上?人力資源?部負(fù)責(zé)人?、總監(jiān)工?作經(jīng)驗(yàn)?2.熟知?國(guó)家相關(guān)?勞動(dòng)、合?同法規(guī)政?策，對(duì)薪?酬福利等?方面的能?做出合理?規(guī)劃解析?，對(duì)現(xiàn)代?企業(yè)人力?資源管理?模式有系?統(tǒng)的了解?和實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn)積累，?對(duì)人力資?源戰(zhàn)略規(guī)?劃、人才?的挖掘與?引進(jìn)、績(jī)?效考核、?崗位培訓(xùn)?、員工職?業(yè)生涯設(shè)?計(jì)等操作?具有豐富?的實(shí)踐經(jīng)?驗(yàn);3?.忠誠(chéng)、?正直，工?作細(xì)致、?認(rèn)真、有?擔(dān)當(dāng);具?有良好的?團(tuán)隊(duì)意識(shí)?，有很強(qiáng)?的服務(wù)意?識(shí)，具有?良好的品?格與職業(yè)?操守，出?眾的領(lǐng)導(dǎo)?管理才能?，且團(tuán)隊(duì)?組織協(xié)調(diào)?能力強(qiáng)。?4.英?語(yǔ)水平優(yōu)?秀，有外?企和民企?工作經(jīng)驗(yàn)?人力資?源部副總?經(jīng)理的崗?位職責(zé)描?述范文（?五）崗?位職責(zé)：?1.根?據(jù)公司經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略，?規(guī)劃公司?人力資源?的整體發(fā)?展，制訂?與公司經(jīng)?營(yíng)戰(zhàn)略相?匹配的人?力資源規(guī)?劃，包括?組織架構(gòu)?設(shè)計(jì)、績(jī)?效考核、?薪酬管理?、人員配?備、員工?培訓(xùn)管理?等功能模?塊;2?.建立并?維護(hù)人力?資源管理?規(guī)章制度?和流程，?提升員工?的工作積?極性，增?強(qiáng)公司團(tuán)?隊(duì)凝聚力?，提高工?作效率;?___?_分析崗?位需求、?不斷完善?崗位職責(zé)?，定崗定?編，引導(dǎo)?公司各部?門(mén)建立明?確的崗位?職責(zé);?4.建立?員工能力?素質(zhì)模型?，分析員?工培訓(xùn)與?發(fā)展需求?，制定年?度培訓(xùn)計(jì)?劃并組織?培訓(xùn)工作?，以提高?員工的綜?合能力及?專(zhuān)業(yè)技術(shù)?能力;?5.負(fù)責(zé)?人力資源?部的組織?管理，對(duì)?部門(mén)員工?的工作目?標(biāo)、工作?計(jì)劃及結(jié)?果進(jìn)行檢?查與考核?;6.?根據(jù)公司?國(guó)際化戰(zhàn)?略布局，?實(shí)施有效?的跨國(guó)性?人力資源?管理模式?，配合業(yè)?務(wù)需標(biāo)制?定人力資?源中、長(zhǎng)?期規(guī)劃;?7.根?據(jù)公司國(guó)?際化的發(fā)?展規(guī)劃需?求，實(shí)施?有效的人?力資源信?息化建設(shè)?;8.?負(fù)責(zé)公司?投資并購(gòu)?企業(yè)的人?力資源相?關(guān)盡職調(diào)?查;_?___公?司企業(yè)文?化建設(shè)和?導(dǎo)入管理?，打造有?吸引力、?歸屬感的?公司文化?氛圍。?職位要求?：1.?必須有_?___年?以上農(nóng)產(chǎn)?品或者食?品快消或?零售行業(yè)?工作經(jīng)驗(yàn)?，兩年以?上人力資?源部負(fù)責(zé)?人、總監(jiān)?工作經(jīng)驗(yàn)?2.熟?知國(guó)家相?關(guān)勞動(dòng)、?合同法規(guī)?政策，對(duì)?薪酬福利?等方面的?能做出合?理規(guī)劃解?析，對(duì)現(xiàn)?代企業(yè)人?力資源管?理模式有?系統(tǒng)