社會實踐部規(guī)章制度范文（四篇）

第17頁共17頁社會實踐?部規(guī)章制?度范文?一、總則?社會實?踐部成員?以學(xué)生會?總章程為?工作指導(dǎo)?。本制度?如與學(xué)生?會總章程?有沖突，?以總章程?為準(zhǔn)。?二、成員?素質(zhì)要求?大方得?體、彬彬?有禮、謙?遜、誠信?、有責(zé)任?感、有團?隊精神、?有服務(wù)同?學(xué)的意識?和奉獻的?精神。?三、成員?義務(wù)1?.全心全?意為同學(xué)?們服務(wù)。?2.時?刻注意維?護學(xué)生會?的良好形?象。3?.有責(zé)任?心。4?.任勞任?怨、團結(jié)?協(xié)作、做?好本職工?作。5?.在做好?本部工作?的同時，?積極配合?好其他各?部的工作?。6.?在各自的?班級，起?到模范作?用并宣傳?我系工作?宗旨、精?神、各項?活動，使?同學(xué)們進?一步了解?學(xué)生會并?積極參與?學(xué)生會的?各項活動?。四、?成員職責(zé)?分配1?.部長。?應(yīng)根據(jù)我?系需要，?合理安排?社會實踐?部的工作?，使人員?優(yōu)化配置?、各盡其?職，并對?其他成員?的工作，?加以監(jiān)督?、協(xié)調(diào)、?指正。?2.副部?長。應(yīng)積?極協(xié)助部?長工作，?將各項具?體工作落?到實處，?將干事的?培養(yǎng)作為?一項重要?的工作。?3.干?事。應(yīng)服?從部長、?副部長的?安排，積?極配合好?部長、副?部長的工?作。勤懇?踏實、戒?驕戒躁、?團結(jié)一致?。五、?社會實踐?工作問題?各成員?要有端正?的工作態(tài)?度和飽滿?的工作熱?情。1?.對待所?拉贊助單?位要大方?得體、彬?彬有禮、?不卑不亢?。體現(xiàn)出?美術(shù)系學(xué)?生應(yīng)有的?良好風(fēng)貌?。2.?講求誠信?。3.?積極與承?辦活動的?其他各部?聯(lián)系、交?流。全方?位的了解?其工作計?劃和具體?的活動細(xì)?節(jié)，以利?于在活動?中更好地?向商家宣?傳。4?.在宣傳?品的制作?過程中，?派代表與?宣傳部的?同學(xué)共同?協(xié)作，以?期盡量滿?足贊助單?位的要求?，同時了?解各種宣?傳品的具?體價格，?做到心中?有數(shù)，便?于拉贊助?的進行。?5.應(yīng)?了解并維?護我院宣?傳品的具?體擺放，?號召學(xué)生?會全體成?員對宣傳?品自覺加?以維護，?便于更好?地與商家?交流，答?復(fù)商家。?6.對?與我部相?關(guān)的條幅?、噴繪等?，要用相?機拍攝存?檔，以備?日后向商?家宣傳。?六、干?事選拔制?度由部?長、副部?長根據(jù)社?會實踐部?成員應(yīng)有?的素質(zhì)進?行選拔，?部長、副?部長意見?一致后，?將其納入?社會實踐?部，試用?期為一個?月。試用?期過后，?可根據(jù)具?體情況進?行人員調(diào)?整。七?、優(yōu)秀干?事評定?1.干事?應(yīng)具備良?好的個人?素質(zhì)與形?象。_?___具?有較強的?工作能力?。3.?工作業(yè)績?較突出。?部長、?各副部長?應(yīng)以此為?標(biāo)準(zhǔn)進行?協(xié)商和投?票選拔。?八、值?班制度?1.合理?安排值班?人員的值?班工作，?并制定值?班表。?2.值班?人員應(yīng)按?值班表的?順序循環(huán)?值班，本?周值班人?員有義務(wù)?及時通知?下周值班?人員的值?班工作。?3.值?班人員應(yīng)?嚴(yán)格遵守?我院會工?作制度中?的值班事?項。九?、會議制?度1.?遵守會議?紀(jì)律。不?得喧嘩、?吵鬧，保?持會議氣?氛的自然?。2.?每周一次?部內(nèi)會議?，進行工?作小結(jié)。?3.作?會議記錄?并存檔。?十、其?他注意事?項1.?社會實踐?部成員應(yīng)?注意自己?的學(xué)習(xí)成?績，應(yīng)保?持在班級?前___?_%。?2.外出?工作時，?警惕自己?的人身安?全和財產(chǎn)?安全。?3.對工?作材料、?會議記錄?等有價值?的資料進?行存檔，?便于日后?工作的開?展。4?.對社會?實踐部成?員，若有?工作態(tài)度?消極，能?力不強、?表現(xiàn)不佳?者，可予?以勸退。?社會實?踐部規(guī)章?制度范文?（二）?社會實踐?部成立至?今，秉承?著“奉獻?、友愛、?互助、進?步”的志?愿者精神?，不斷?組織?我院?同學(xué)開?展各項志?愿活動，?得到了學(xué)?校廣大學(xué)?生和社會?人士的廣?泛認(rèn)可。?于每年_?___月?下旬開始?的暑期社?會實踐成?果展播大?會，是新?生入學(xué)教?育的一部?分，對于?教育大學(xué)?生利用寒?暑假等課?余時間進?行社會實?踐活動起?到的很大?的促進作?用；每年?與光榮小?學(xué)的關(guān)愛?農(nóng)民工子?女系列活?動，加強?了大學(xué)生?們心系社?會的觀念?一系列?的社會實?踐活動，?無時不刻?在踐行著?我們“微?笑服務(wù)他?人，快樂?成長自己?”的宗旨?。為進一?步加快社?會實踐部?建設(shè)，特?定如下規(guī)?章制度：?一、部?門職能?1、深入?了解學(xué)生?對社會實?踐的要求?和建議，?統(tǒng)籌并開?展我院寒?、暑假社?會實踐活?動，為同?學(xué)們參加?社會實踐?搭建平臺?；___?_學(xué)生參?加各類社?會實踐活?動，如大?學(xué)生志愿?服務(wù)隊、?暑期“三?下鄉(xiāng)”等?。負(fù)責(zé)對?所開展的?社會實踐?活動情況?進行資料?收集和統(tǒng)?計。2?、根據(jù)上?級領(lǐng)導(dǎo)和?團委的指?示，負(fù)責(zé)?對我院學(xué)?生創(chuàng)業(yè)團?隊社會實?踐活動進?行指導(dǎo)。?協(xié)助老師?審核團體?及個人的?社會實踐?申報項目?，培養(yǎng)好?每一個創(chuàng)?業(yè)團隊，?確保每個?創(chuàng)業(yè)團隊?能夠正常?發(fā)展。?3、加強?校內(nèi)外交?流，開展?對外的社?會實踐宣?傳，提高?同學(xué)們參?與社會實?踐活動的?積極性，?增強學(xué)生?的實踐能?力。4?、與社會?聯(lián)系，及?時了解社?會動態(tài)，?建立社會?實踐基地?。加強社?會實踐基?地的建設(shè)?工作，努?力建立并?維護社會?實踐基地?，為廣大?學(xué)生的就?業(yè)提供實?踐便利。?5、負(fù)?責(zé)監(jiān)督、?管理學(xué)院?的社會實?踐工作；?負(fù)責(zé)制定?、完善并?實施社會?實踐管理?條例。?6、全面?負(fù)責(zé)社會?實踐活動?的策劃、?啟動、總?結(jié)、表彰?等工作。?策劃、_?___其?他社會公?益活動；?積極配合?其他部門?順利開展?工作。及?時了解社?會實踐活?動的進程?，從活動?中總結(jié)經(jīng)?驗。7?、負(fù)責(zé)整?理總結(jié)我?院社會實?踐活動資?料，評選?各項優(yōu)秀?獎項，舉?辦圖文展?和表彰大?會。8?、___?_全院的?青年志愿?者在校內(nèi)?外開展一?系列志愿?者服務(wù)活?動，增強?大家的志?愿意識和?奉獻精神?、建立青?年志愿者?檔案，根?據(jù)實際情?況到校內(nèi)?外進行志?愿服務(wù)。?9、培?養(yǎng)和指導(dǎo)?委員工作?，協(xié)調(diào)分?配委員之?間的工作?，制定部?門的工作?計劃并總?結(jié)部門的?工作。?二、開會?制度1?、開會不?遲到，不?早退，不?缺席，有?事提前請?假說明。?三次無故?曠會視為?自動退出?。2、?開會時態(tài)?度端正，?認(rèn)真做好?會議記錄?（字跡清?楚）并及?時總結(jié)工?作經(jīng)驗，?保持會場?的安靜與?清潔（不?得聊天或?吃零食）?。3、?開會期間?，手機一?律關(guān)機，?擾亂會場?秩序，經(jīng)?提醒仍屢?教不改者?，會進行?相應(yīng)處理?。三、?匯報制度?每周向?輔導(dǎo)員老?師匯報部?門工作及?開展的相?關(guān)社會實?踐活動內(nèi)?容，每周?向社會實?踐部分管?主席匯報?部門工作?。四、?考核制度?____?所有成員?必須認(rèn)真?按時完成?部門安排?的工作，?不得因個?人失誤造?成___?_損失；?2.社?會實踐部?成員必須?嚴(yán)格遵守?校紀(jì)校規(guī)?，不能有?處分，保?證無掛科?現(xiàn)象，所?有成員一?旦受警告?處分及以?上的視為?自動退部?；3.?所有成員?必須有著?積極向上?的精神風(fēng)?貌，主動?參與實踐?活動；?4.定期?開展社會?實踐部部?門交流會?，圍繞兩?個主題。?工作總結(jié)?和學(xué)習(xí)交?流。5?.社會實?踐部成員?要積極配?合部長，?副部長以?及其他部?門的活動?。6.?學(xué)習(xí)成績?排名達不?到班級前?百分之五?十者及學(xué)?習(xí)科目不?及格者不?得擔(dān)任下?一學(xué)期學(xué)?生干部。?五、社?會實踐活?動相關(guān)制?度1.?活動前需?上交交活?動策劃，?由部長批?準(zhǔn)，“活?動策劃”?未經(jīng)批準(zhǔn)?不得進行?。2.?活動策劃?內(nèi)容應(yīng)包?括能體現(xiàn)?活動的主?題、能帶?來積極意?義的活動?目的、活?動預(yù)期時?間、活動?參與人員?、活動內(nèi)?容、活動?流程以及?突發(fā)情況?應(yīng)對幾個?方面；?3.活動?經(jīng)部門開?會討論，?分析活動?利與弊，?綜合考慮?活動開展?的投入與?輸出因素?，保留有?積極意義?的實踐活?動；4?.活動一?旦批準(zhǔn)，?有關(guān)活動?相關(guān)適宜?不得隨意?更改：活?動時間﹑?地點﹑內(nèi)?容、參與?人員等，?若在未事?先申明或?批準(zhǔn)的情?況下臨時?更改，視?情況而定?給予處罰?；5.?志愿者招?募需秉持?公正公平?，有責(zé)任?心者、有?愛心、樂?于奉獻者?優(yōu)先；?6.活動?過程中，?若帶隊干?事發(fā)現(xiàn)問?題，應(yīng)及?時向部長?負(fù)責(zé)人反?映，并協(xié)?助解決，?若有重大?情況則應(yīng)?及時向老?師匯報；?7.活?動結(jié)束后?要一天之?內(nèi)將活動?總結(jié)發(fā)至?政秘部郵?箱；8?.活動結(jié)?束后，填?寫活動志?愿者參與?表要做到?公正客觀?，及時作?記錄，為?期末評分?做準(zhǔn)備。?9.在?校期間社?會實踐活?動上交材?料包括活?動參與_?___以?及社會實?踐過程照?片或視頻?，材料需?在完成活?動后__?__天內(nèi)?發(fā)送至社?會實踐部?公共郵箱?：jyy?____?yshs?jb@1?26.。?本制度?尚有不完?整之處，?希望能在?日后工作?中不斷改?進，衷心?的希望此?制度能促?進社會實?踐部健康?發(fā)展，也?希望社會?實踐部各?成員嚴(yán)格?按照制度?執(zhí)行，力?求在大家?的共同努?力下，青?年志愿者?社會實踐?部能快速?發(fā)展，更?加強大。?社會實?踐部規(guī)章?制度范文?（三）?1：為?進一步加?強實踐部?內(nèi)部管理?，規(guī)范實?踐部成員?行為，明?確各部責(zé)?任，高效?，合理的?提高實踐?部干事素?質(zhì)，特制?定本規(guī)定?。2。?實踐部干?部應(yīng)樹立?高度的主?人翁責(zé)任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級交給的?各項任務(wù)?。3。?全體實踐?部成員應(yīng)?當(dāng)自覺遵?守各項規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?準(zhǔn)則規(guī)范?約束自己?的言行。?（一）?：例會制?度例會?是學(xué)生會?工作__?__和自?我管理的?一項重要?內(nèi)容。通?過會議可?以及時的?制定安排?和總結(jié)工?作，并及?時發(fā)現(xiàn)和?解決工作?中存在的?問題和不?足，及時?傳達學(xué)校?學(xué)院的工?作安排和?____?通知精神?。1。?實踐部每?周一開全?體例會，?對本周的?工作進行?總結(jié)，落?實計劃安?排，布置?下階段工?作。部長?須向大會?匯報本部?近期即將?要開展活?動的情況?。2。?實踐部成?員提前五?分鐘到會?，不遲到?、不早退?、不曠會?。3。?實踐部成?員不得無?故缺席，?遲到或者?早退。每?回會議均?實行簽到?制度，凡?是因有事?不能參加?會議的成?員必須事?前向部長?請假，請?假必須得?到批準(zhǔn)，?不得由他?人代請。?4。實?踐部成員?按會議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準(zhǔn)備，?會上踴躍?發(fā)言，縮?短會議時?間，提高?會議效率?。5。?實踐部成?員出席會?議時全體?到會成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會議記?錄。（?二）：工?作制度?1.實踐?部成員在?學(xué)期初第?一次例會?時，擬一?份本學(xué)期?總體工作?計劃交給?部長。?2.實踐?部成員在?學(xué)期末，?擬一式兩?份本學(xué)期?工作總結(jié)?交給部長?。3.?實踐部成?員想__?__活動?需前兩周?交工作計?劃，活動?結(jié)束后兩?天之內(nèi)交?工作總結(jié)?。4.?實踐部成?員必須嚴(yán)?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項工?作。5?.實踐部?成員必須?積極協(xié)助?活動主負(fù)?責(zé)部門開?展活動，?對主席團?分配的工?作必須認(rèn)?真負(fù)責(zé)的?完成，不?得拖延。?（三）?：人事任?命制度?1：為?了使實踐?部保持活?力，每年?對新生舉?行一次納?新活動。?2。在?實踐部自?然換屆之?前各實踐?部部長必?須對本部?接班人進?行重點培?養(yǎng)，在自?然換屆時?，把本部?所有工作?資料交給?新任部長?，不得拖?延隱瞞，?敷衍塞責(zé)?。3。?如有實踐?部干部、?干事提前?退出實踐?部，必須?打申請報?告，說明?理由。對?擅自離職?的實踐部?干部、干?事，實踐?部將在征?求主席團?意見的基?礎(chǔ)上，參?照有關(guān)規(guī)?定給予批?評教育，?內(nèi)部通報?批評，取?消其評優(yōu)?資格，撤?職等處分?。（四?）：獎勵?制度1?。對積極?完成本職?工作的部?員，由部?長在本部?例會上口?頭表揚，?并作相應(yīng)?記錄。?2。根據(jù)?其在實踐?部工作中?的貢獻，?給與其相?應(yīng)的口頭?獎勵。?3。對有?突出事跡?的部員給?予書面表?揚。（?五）：懲?罰制度?1：出勤?情況：遲?到兩次者?給予口頭?警告，遲?到三次者?給予書面?批評，遲?到超過五?次（含五?次）者，?將給予辭?退處理；?無故缺勤?一次者給?予口頭警?告，無故?缺勤兩次?者給予書?面警告并?通報批評?，無故缺?勤三次者?給予辭退?處理。?2。對實?踐部造成?不良影響?或帶來損?失者，給?予辭退處?理。3?。在工作?中玩忽職?守者給予?書面警告?并通報批?評。4?。對給實?踐部帶來?財產(chǎn)損失?者，必須?照價賠償?，并根據(jù)?情節(jié)輕重?給予口頭?批評至辭?退處理。?5。對?實踐部成?員以權(quán)謀?私、濫用?職權(quán)者，?將視情節(jié)?輕重給予?口頭批評?至辭退處?理。（?六）：考?核制度?為了加強?對實踐部?干事的管?理，提高?實踐部干?事素質(zhì)，?真正做到?獎罰分明?，特制定?本考核制?度。考?核辦法：?（1）?本考核制?度實行積?分量化，?每人每學(xué)?期的基礎(chǔ)?分為__?__分，?按本制度?規(guī)定，根?據(jù)各人工?作情況進?行扣分或?加分。?（2）考?核對象：?實踐部所?有成員。?2（3?）本考核?結(jié)果將作?為對實踐?部干事任?免、獎罰?的重要依?據(jù)。一學(xué)?期考核成?績在__?__分以?上的為優(yōu)?秀實踐部?干事，_?___分?以上的為?合格，_?___分?的將做為?降級使用?，___?_分將其?辭退。?①每學(xué)期?初實踐部?干事根據(jù)?學(xué)院工作?重點和學(xué)?生處、團?委工作要?求，制定?出個人工?作計劃，?重要內(nèi)容?突出，期?末寫出工?作總結(jié)。?a寫標(biāo)?準(zhǔn)計劃或?總結(jié)的每?缺一份，?扣___?_分。?b工作計?劃或工作?總結(jié)不夠?認(rèn)真的，?扣1-_?___分?。c工?作計劃或?工作總結(jié)?遲交的按?情況，1?-___?_分。?②認(rèn)真參?加團委、?學(xué)生會等?____?召開的會?議或活動?，不遲到?、不早退?、不無故?缺席。積?極發(fā)表意?見和建議?，主動交?流工作經(jīng)?驗和體會?。做好會?議記錄，?認(rèn)真貫徹?好會議精?神。a?缺席一次?扣___?_分。?b會議精?神未傳達?到位或未?____?落實的每?次部長扣?____?分。c?遲到、早?退一次各?扣___?_分。?③學(xué)生會?干部、干?事有損于?學(xué)生會干?部、干事?形象的視?情節(jié)輕重?扣2-_?___分?。④學(xué)?生會各部?開展大型?活動或重?大決定時?未與主席?團人員匯?報的扣_?___分?。⑤開?展工作搞?____?、個人主?義或不服?從上一級?工作安排?的扣3-?____?分。⑥?大型活動?布置會場?參與情況?：a無?故不參加?者?？踎?___分?。b遲?到且表現(xiàn)?不好者。?扣___?_分。?c遲到但?表現(xiàn)良好?者?？踎?___分?。（2?）有以下?情況者給?予加分：?①向上?級提合理?意見和建?議并且被?采納的每?次加__?__分。?②做出?突出貢獻?或為學(xué)校?贏得榮譽?者每次加?____?分。備?注：1?。實踐部?全體成員?通訊工具?必須保證?每早__?__點-?晚___?_點都在?開機狀態(tài)?。2。?社會實?踐部規(guī)章?制度范文?（四）?1：為?進一步加?強實踐部?內(nèi)部管理?，規(guī)范實?踐部成員?行為，明?確各部責(zé)?任，高效?，合理的?提高實踐?部干事素?質(zhì)，特制?定本規(guī)定?。2。?實踐部干?部應(yīng)樹立?高度的主?人翁責(zé)任?心，努力?工作保證?質(zhì)量，按?期完成上?級交給的?各項任務(wù)?。3。?全體實踐?部成員應(yīng)?當(dāng)自覺遵?守各項規(guī)?章制度，?按照有關(guān)?準(zhǔn)則規(guī)范?約束自己?的言行。?（一）?：例會制?度例會?是學(xué)生會?工作__?__和自?我管理的?一項重要?內(nèi)容。通?過會議可?以及時的?制定安排?和總結(jié)工?作，并及?時發(fā)現(xiàn)和?解決工作?中存在的?問題和不?足，及時?傳達學(xué)校?學(xué)院的工?作安排和?____?通知精神?。1。?實踐部每?周一開全?體例會，?對本周的?工作進行?總結(jié)，落?實計劃安?排，布置?下階段工?作。部長?須向大會?匯報本部?近期即將?要開展活?動的情況?。2。?實踐部成?員提前五?分鐘到會?，不遲到?、不早退?、不曠會?。3。?實踐部成?員不得無?故缺席，?遲到或者?早退。每?回會議均?實行簽到?制度，凡?是因有事?不能參加?會議的成?員必須事?前向部長?請假，請?假必須得?到批準(zhǔn)，?不得由他?人代請。?4。實?踐部成員?按會議通?知內(nèi)容的?要求，積?極準(zhǔn)備，?會上踴躍?發(fā)言，縮?短會議時?間，提高?會議效率?。5。?實踐部成?員出席會?議時全體?到會成員?必須自帶?筆記本和?筆，并做?好會議記?錄。（?二）：工?作制度?1.實踐?部成員在?學(xué)期初第?一次例會?時，擬一?份本學(xué)期?總體工作?計劃交給?部長。?2.實踐?部成員在?學(xué)期末，?擬一式兩?份本學(xué)期?工作總結(jié)?交給部長?。3.?實踐部成?員想__?__活動?需前兩周?交工作計?劃，活動?結(jié)束后兩?天之內(nèi)交?工作總結(jié)?。4.?實踐部成?員必須嚴(yán)?格按照本?制度制定?的工作程?序___?_各項工?作。5?.實踐部?成員必須?積極協(xié)助?活動主負(fù)?責(zé)部門開?展活動，?對主席團?分配的工?作必須認(rèn)?真負(fù)責(zé)的?完成，不?得拖延。?（三）?：人事任?命制度?1：為?了使實踐?部保持活?力，每年?對新生舉?行一次納?新活動。?2。在?實踐部自?然換屆之?前各實踐?部部長必?須對本部?接班人進?行重點培?養(yǎng)，在自?然換屆時?，把本部?所有工作?資料交給?新任部長?，不得拖?延隱瞞，?敷衍塞責(zé)?。3。?如有實踐?部干部、?干事提前?退出實踐?部，必須?打申請報?告，說明?理由。對?擅自離職?的實踐部?干部、干?事，實踐?部將在征?求主席團?意見的基?礎(chǔ)上，參?照有關(guān)規(guī)?定給予批?評教育，?內(nèi)部通報?批評，取?消其評優(yōu)?資格，撤?職等處分?。（四?）：獎勵?制度1?。對積極?完成本職?工作的部?員，由部?長在本部?例會上口?頭表揚，?并作相應(yīng)?記錄。?2。根據(jù)?其在實踐?部工作中?的貢獻，?給與其相?應(yīng)的口頭?獎勵。?3。對有?突出事跡?的部員給?予書面表?揚。（?五）：懲?罰制度?1：出勤?情況：遲?到兩次者?給予口頭?警告，遲?到三次者?給予書面?批評，遲?到超過五?次（含五?次）者，?將給予辭?退處理；?無故缺勤?一次者給?予口頭警?告，無故?缺勤兩次?者給予書?面警告并?通報批評?，無故缺?勤三次者?給予辭退?處理。?2。對實?踐部造成?不良影響?或帶來損?失者，給?予辭退處?理。3?。在工作?中玩忽職?守者給予?書面警告?并通報批?評。4?。對給實?踐部帶來?財產(chǎn)損失?者，必須?照價賠償?，并根據(jù)?情節(jié)輕重?給予口頭?批評至辭?退處理。?5。對?實踐部成?員以權(quán)謀?私、濫用?職權(quán)者，?將視情節(jié)?輕重給予?口頭批評?至辭退處?理。（?六）：考?核制度?為了加強?對實踐部?干事的管?理，提高?實踐部干?事素質(zhì)，?真正做到?獎罰分明?，特制定?本考核制?度?？?核辦法：?（1）?本考核制?度實