安全生產獎懲制度范文（7篇）

第43頁共43頁安全生產?獎懲制度?范文一?、目的?為貫徹執(zhí)?行《中華?人民共和?國安全生?產法》、?《建設工?程安全生?產管理條?例》，加?強安全管?理工作，?落實安全?生產責任?制，做到?遵章守紀?，獎罰分?明，特制?定本制度?。二、?范圍適?用于項目?部、各職?能部門和?全體員工?遵章守紀?、實現(xiàn)安?全生產情?況的獎懲?。三、?職責1?、項目經?理決定對?部門和員?工的獎懲?，負責審?核安全生?產獎懲_?___，?并提供資?金的保證?。2、?分管安全?副經理負?責提出對?分部、部?門及員工?進行安全?獎罰的意?見。四?、考核依?據和內容?（一）?、項目部?對各部門?、各班組?和員工的?考核，依?據安全生?產責任制?內容與項?目部制定?的安全生?產目標進?行考核。?（二）?、考核組?織項目?部建立以?安全副經?理為組長?，其他有?關部門負?責人為成?員的安全?生產考核?小組。?（三）考?核頻次?項目部對?各分部的?安全生產?目標考核?每季度進?行一次，?年末總評?。（四?）獎懲規(guī)?定獎勵：?全年無?死亡、重?傷事故、?負傷頻率?不超標，?無重大機?械責任事?故，無重?大火災事?故，各項?安全管理?全面達標?，且全面?做到以下?幾點的，?項目部將?予以獎勵?。1、?認真貫徹?落實安全?生產方針?、政策和?國家有關?安全生產?的法律、?法規(guī)、標?準、制度?及上級文?件精神。?2、重?視安全生?產工作，?關心、支?持安全部?門的工作?。3、?認真貫徹?落實安全?生產責任?制、安全?教育、特?種作業(yè)、?安全技術?交底等制?度。4?、施工現(xiàn)?場安全生?產、文明?施工達標?。5、?勞務隊伍?的錄用、?管理及使?用符合要?求，并簽?訂和落實?了安全生?產合同（?協(xié)議）。?6、實?現(xiàn)安全生?產責任目?標，實現(xiàn)?年度創(chuàng)建?安全、文?明工地指?標。7?、上級安?全、文明?施工檢查?時，工地?合格率_?___％?，優(yōu)良率?達到__?__％以?上，現(xiàn)場?防護按標?準實施，?無重大事?故隱患。?8、未?因安全、?文明施工?及環(huán)境管?理工作存?在問題被?上級部門?予以罰款?、通報批?評或責令?停工整改?，未被新?聞媒體予?以曝光，?未被業(yè)主?予以通報?。9、?各類安全?生產報表?等及時、?準確、迅?速，無遺?漏。1?0、輕傷?負傷頻率?控制在每?年___?_‰以下?，重傷及?以上人數(shù)?負傷頻率?控制在每?年___?_‰以下?。滿足?上述條件?的相關部?門和施工?班組，分?別給予_?___元?獎勵。?11、由?于重視安?全生產、?文明施工?管理，受?到業(yè)主、?監(jiān)理、局?、處或當?地電視臺?、報紙等?新聞媒體?表揚的，?項目部將?給與受表?揚部門、?班組及個?人___?_元的獎?勵。1?2、項目?部每季度?安全生產?大檢查時?，對在安?全生產、?文明施工?及環(huán)境管?理方面成?績突出的?部門、班?組和個人?，將予以?獎勵，獎?勵部門_?___元?，獎勵個?人___?_元。?13、項?目部對在?勞動保護?、安全生?產方面有?所發(fā)明、?技術改進?或提出重?大合理化?建議，對?預防重大?事故、排?除險情有?功及奮不?顧身搶救?人民生命?和國家財?產有功的?部門或個?人，經項?目部安全?生產委員?會審核后?，獎勵部?門___?_元，獎?勵個人_?___元?。處罰?：凡對?安全生產?責任制不?落實、措?施不得力?、管理不?嚴、事故?隱患不認?真整改，?導致傷亡?事故發(fā)生?的，除追?究行政責?任外，對?事故責任?相關部門?及有關人?員給予經?濟處罰，?規(guī)定如下?：1、?一年內，?責任事故?重傷一人?的：處?罰項目部?主要負責?人及安全?管理主要?負責人_?___元?；項目部?其他班子?成員各_?___元?；專職安?全管理人?員、該施?工段負責?人、班組?負責人、?相關施工?員各__?__元。?2、一?年內，責?任事故死?亡一人的?：處罰?項目部主?要負責人?及安全管?理主要負?責人__?__元；?項目部其?他班子成?員各__?__元；?項目部專?職安全管?理人員、?該施工段?負責人、?班組負責?人、相關?施工員各?____?元。3?、一年內?，責任死?亡和重傷?事故超過?一人次的?，對事故?有關責任?人員的罰?款，從第?二人次起?加倍處罰?。4、?有下列行?為之一的?，責令限?期改正，?并視情節(jié)?輕重，對?有關責任?人員予以?____?元的罰款?，構成犯?罪的，由?司法機關?依法追究?其法律責?任。（?1）、對?安全責任?事故隱瞞?不報、故?意破壞事?故現(xiàn)場、?拒絕、阻?礙、干涉?事故調查?或在事故?中玩忽職?守、徇私?舞弊、打?擊報復、?嫁禍他人?的。（?2）、未?按有關規(guī)?定保證安?全生產所?必須的資?金投入，?致使現(xiàn)場?不具備安?全生產條?件的。?（3）、?未按規(guī)定?對從業(yè)人?員進行安?全生產教?育和培訓?，現(xiàn)場安?全教育、?培訓及安?全活動工?作存在死?角的。?（4）、?對不符合?安全生產?條件的涉?及安全生?產的事項?予以批準?或驗收通?過的，或?對已經批?準的涉及?安全生產?的事項不?履行監(jiān)督?管理職責?的。（?5）、未?履行日常?安全檢查?職責并做?好安全檢?查記錄，?或對重大?事故隱患?未及時發(fā)?現(xiàn)，致使?隱患長期?得不到改?正的。?（6）、?阻撓安全?生產監(jiān)督?檢查，或?對已發(fā)現(xiàn)?的重大事?故隱患不?采取措施?的。（?7）、非?專業(yè)資質?隊伍實施?對大型機?械設備拆?、安作業(yè)?的，或對?已投入使?用的重大?安全設備?、設施未?經取得專?業(yè)資質機?構的檢測?合格的，?以及其他?安全防護?設備、設?施未經檢?查、驗收?或驗收不?合格，投?入使用的?。（8?）、未為?從業(yè)人員?提供符合?國家標準?或行業(yè)標?準的勞動?保護用品?，或使用?未經檢測?、檢驗及?檢測、檢?驗不合格?的安全防?護用品和?機具設備?的。（?9）、未?在有較大?危險因素?的生產經?營場所和?有關設備?、設施上?設置明顯?的安全警?示標志的?。（1?0）、儲?存、使用?易燃易爆?和有毒危?險物品，?未采取可?靠安全措?施的。?（11）?、進行土?方開挖、?爆破、吊?裝、砼澆?搗及各類?拆除等作?業(yè)時，未?予以申報?、審批，?或未安排?專門管理?人員進行?現(xiàn)場安全?管理的。?（12?）、施工?現(xiàn)場未按?規(guī)定實行?封閉管理?，無安全?防護措施?的，或未?按進度、?季節(jié)等特?點，及時?調整和完?善安全防?護措施的?，以及安?全防護設?備、設施?存在嚴重?缺陷和隱?患的。?（13）?、未按規(guī)?定架設、?安裝和使?用施工機?具、臨時?用電、安?全防護設?施及安全?防護用品?的。（?14）、?施工現(xiàn)場?達不到文?明、衛(wèi)生?標準，揚?塵、廢水?及噪聲等?得不到有?效治理，?危機作業(yè)?人員健康?及安全的?。（1?5）、因?施工造成?沿線單位?、村民的?出入口障?礙和交通?堵塞而未?采取有效?措施的。?（16?）、職工?生活設施?不符合衛(wèi)?生標準和?環(huán)境衛(wèi)生?作業(yè)要求?的。（?17）、?深基坑施?工不采取?防護措施?，危及毗?鄰建筑物?或其他設?施安全的?。（1?8）、臨?近營業(yè)線?、高壓線?、地下管?線或動力?設備附近?施工，未?按規(guī)定進?行防護的?。（1?9）、現(xiàn)?場動火不?符合消防?技術標準?和規(guī)范，?未辦理動?火審批手?續(xù)的，或?消防設施?不能滿足?完好、有?效條件的?。（2?0）、忽?視現(xiàn)場安?全管理，?違章指揮?或強令從?業(yè)人員違?章作業(yè)的?。（2?1）、車?輛司機無?證上崗或?責任司機?隨意將車?輛借于他?人駕駛的?。項目?部要求班?組積極自?查、自糾?不安全因?素，同時?認真整改?檢查中發(fā)?現(xiàn)的問題?，并及時?予以反饋?，項目部?將不再追?究。對違?章蠻干、?不聽勸阻?、不服從?指揮、違?反勞動紀?律的從業(yè)?人員或對?檢查出的?問題不認?真、及時?整改的，?處罰__?__元。?5、對?現(xiàn)場施工?人員的處?罰規(guī)定：?（1）?、不遵守?安全操作?規(guī)程，違?章作業(yè)、?違章指揮?和違反勞?動紀律的?罰款__?__元；?（2）?、工作時?間穿拖鞋?、赤膊或?高處作業(yè)?穿硬底鞋?的，罰款?____?元（3）?、翻爬腳?手架、井?架上下的?，罰款_?___元?；（4?）、特種?作業(yè)人員?上崗操作?不帶有效?操作證或?復印件的?，罰款_?___元?；（5）?、違反民?爆物品管?理，炸材?不及時退?庫的罰款?____?元。（?6）、起?重作業(yè)指?揮人員在?作業(yè)區(qū)擅?自離崗的?，罰款_?___元?；（7）?、機械操?作人員在?上班前，?未做例行?保養(yǎng)工作?及例保記?錄的，罰?款___?_元；?（8）、?擅自無證?操作機械?或電器設?備的，罰?款___?_元；（?9）、飲?酒后上崗?進行施工?作業(yè)的，?罰款__?__元；?（10）?、炸材在?施工現(xiàn)場?無專人看?管的，罰?款___?_元。?（11）?、焊割作?業(yè)時，氧?氣瓶和乙?炔瓶缺少?回火裝置?的，罰款?____?元；（?12）、?在禁煙區(qū)?內吸煙的?，罰款_?___元?；（1?3）、施?工機具未?使用配電?箱，安裝?漏電保護?器的，罰?款200?；（14?）、班組?之間打架?斗毆的，?兩班組分?別罰款_?___元?；（15?）、因擅?離職守造?成產才損?失的，罰?款500?；（16?）、職工?不佩帶上?崗證上崗?的，每人?罰款__?__元；?（17）?、腳手架?上材料堆?放超載，?罰施工班?組___?_元；?（18）?、熱天在?腳手架上?午睡或乘?涼者，違?章者每人?罰款__?__元；?（19）?、隨意帶?小孩或非?施工人員?進入施工?危險區(qū)域?的，罰款?____?元；（2?0）、未?佩戴安全?帽及未系?安全背帶?上崗作業(yè)?，且屢教?不改的罰?款___?_元；?五、安全?生產獎懲?基金的管?理1、?安全生產?獎勵基金?由財務單?獨列帳，??？顚Ｓ?。2、?對分部、?部門的罰?款不得攤?入成本，?對個人的?罰款要當?場付款，?特殊情況?可由所在?分部從本?人工資、?獎金中扣?除，不得?以任何理?由、任何?形式予以?報銷。罰?款金額直?接進入獎?勵基金，?以備懲劣?獎優(yōu)。?安全生產?獎懲制度?范文（二?）原則?第一條?：為加?強安全生?產管理，?嚴明紀律?，嚴肅制?度，作到?是非清楚?、賞罰分?明、責任?明確，必?須健全和?嚴格執(zhí)行?獎懲制度?。第二?條：安全?生產獎懲?制度必須?在體現(xiàn)_?___企?業(yè)精神文?明和物質?文明建設?的過程中?，以利于?增強企業(yè)?的激勵機?制和職工?的主人翁?責任感，?鼓勵職工?在自覺遵?章守紀的?同時，積?極發(fā)揮聰?明智慧和?創(chuàng)造性，?維護正常?的生產秩?序和工作?秩序，保?證安全生?產，提高?勞動生產?率和工作?效率。對?突出貢獻?的單位和?個人要給?予表彰獎?勵，對違?章違紀行?為要進行?處罰。?第三條。?企業(yè)在保?險安全、?發(fā)展生產?的同時，?必須堅持?__基本?路線和_?___現(xiàn)?代化建設?的基本原?則。企業(yè)?職工必須?遵守國家?的政策、?法律、法?規(guī)，自覺?遵守企業(yè)?的勞動紀?律和各項?規(guī)章制度?。愛護公?共財產，?學習本職?工作所需?要的文化?技術業(yè)務?知識和操?作技能，?團結協(xié)作?完成生產?任務和工?作任務，?在保障安?全生產的?基礎上，?努力做一?名"四有?"覺悟和?高度敬業(yè)?意識的新?型職工。?第四條?：安全生?產獎懲制?度必須把?思想政治?工作同經?濟手段結?合起來，?在獎勵上?堅持以精?神鼓勵和?物質鼓勵?相結合，?以精神鼓?勵為主的?原則，對?違犯紀律?的職工要?堅持以思?想教育為?上，懲罰?為輔的原?則。獎?勵第五?條：__?__獎勵?（一）?獎勵單位?，在本礦?企業(yè)管理?、安全生?產和各項?工作中有?突出貢獻?的生產單?位（包括?工段、班?組），職?能科室，?群眾團體?（___?_不在內?），都應?給予表彰?獎勵。?（二）獎?勵的形式?，堅持以?榮譽獎為?主，必要?時給予相?應的__?__物質?或經濟獎?勵，根據?事跡進行?通報表彰?，表彰獎?勵，通令?嘉獎授予?先進單位?等榮譽稱?號和其它?獎勵（榮?譽稱號的?等級由礦?部依據獲?獎單位的?名稱和具?體事跡命?名授予）?。（三?）獎勵的?依據1?、能夠堅?持__基?本路線，?認真貫徹?黨和國家?的各項方?針、政策?，積極落?實黨和國?家的安全?生產方針?、政策和?以《礦山?安全法》?為主的各?項法規(guī)條?例。2?、能夠積?極貫徹執(zhí)?行礦部的?各項重大?決策和工?作步署，?嚴格執(zhí)行?本礦的各?項規(guī)章制?度。3?、銳意改?革、求實?奉獻，積?極探索企?業(yè)管理、?安全生產?、技術革?新的先進?思路，不?斷提高企?業(yè)的經濟?效益和取?得精神文?明建設的?顯著成績?。4、?領導班子?團結戰(zhàn)斗?，___?_風氣正?，職工整?體素質好?，紀律嚴?明，作風?過硬，互?相協(xié)作精?神強，好?人好事多?。5、?能夠保質?保量完成?或超額完?成每度生?產任務和?各項工作?任務，節(jié)?能降耗明?顯，產品?質量過關?，達產達?標，經濟?效益好。?6、能?夠順利實?現(xiàn)全年安?全目標，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動生?產條件，?加強勞動?保護，設?備運轉正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風氣?良好，無?火災、偷?盜、__?__、打?架斗毆，?無違法違?紀案件，?職工精神?文化生活?健康。?（四）獎?勵的內容?1、年?度內完成?以上任務?取得以上?成績，可?評選年度?先進單位?，本單位?職工享受?年度綜合?獎金。?2、實現(xiàn)?全年安全?目標，無?一例大小?事故發(fā)生?，可評選?年度安全?生產先進?單位，職?工可享受?安全合同?兌現(xiàn)獎金?。3、?取得安全?生產先進?工藝、科?技攻關項?目和可授?予科技進?步獎，并?給以榮譽?稱號。?4、節(jié)能?降耗成效?顯著，可?給予節(jié)約?獎。5?、技術經?濟指標明?顯的，可?給予指標?獎。6?、實現(xiàn)標?準化班組?的，可授?予標準化?班組或先?進班組的?光榮稱號?。7、?連續(xù)十年?無一例大?小事故，?無"三違?"現(xiàn)象的?車間、工?段、隊，?可授予安?全文明單?位的稱號?，各項工?作突出者?可授予先?進單位稱?號。并給?予___?_元以上?獎金。?8、連續(xù)?五年無一?例大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產單位，?可評為安?全生產廠?的稱號并?給予__?__元以?上獎金。?連續(xù)十年?無大小事?故無違章?違紀現(xiàn)象?的廠級生?產單位，?可授予文?明模范單?位的稱號?，并給于?____?元獎金。?9、其?它工作成?績顯著的?可給予相?應的表彰?獎勵。?第六條。?先進個人?獎勵（?一）獎勵?的形式，?以精神鼓?勵和物質?鼓勵相結?合，根據?貢獻大小?和事跡，?可分為口?頭表揚，?書面表揚?，新聞報?道表揚，?表彰、獎?勵、通報?表揚、通?令嘉獎。?記功，記?大功，晉?級、晉升?、授予先?進工作者?，先進生?產者，安?全生產先?進個人，?勞動模范?等榮譽稱?號，在給?予上述榮?譽獎勵的?同時，可?按情況發(fā)?給一次性?獎金或獎?品。（?二）獎勵?的依據?1、在完?成生產任?務或工作?任務，提?高產品質?量或服務?質量，節(jié)?約國家資?源和能源?等方面做?出顯著成?績的；?2、在生?產科學研?究、工藝?設計、產?品質量、?經濟指標?、改善勞?動條件等?方面有發(fā)?明創(chuàng)造，?技術改進?或者提出?合理化建?議，取得?重大成果?或者顯著?成績的；?3、在?改進企業(yè)?經營管理?，調動一?切積極因?素，提高?經濟效益?成績顯著?，對國家?做出較大?貢獻的；?4、保?護公共財?產，防止?或挽救事?故有功，?使國家和?人民利益?免受重大?損失的；?5、同?壞人壞事?作斗爭，?對維持正?常的生產?秩序和工?作秩序，?維護社會?治安有顯?著成績的?；6、?一貫忠于?職守，積?極負責，?廉潔奉公?，舍己為?人，事變?突出的；?7、自?覺遵守本?礦各項規(guī)?章制度和?勞動紀律?，完成規(guī)?定出勤天?數(shù)和生產?工作任務?的；8?、牢固樹?立安全第?一的思想?意識，增?強自我防?范能力，?在各自的?崗位上首?先為他人?和自己的?人身生命?安全高度?負責，做?到不傷害?他人，不?傷害自己?，不被他?人傷害，?愛護生產?設施，不?損壞機電?設備，遇?到特殊情?況積極搶?險救災有?效的；?9、能夠?及時發(fā)現(xiàn)?、預報、?排除重大?事故隱患?和險情，?提出合理?化建議，?避免重大?事故發(fā)生?。10?、本人思?想覺悟高?，職業(yè)道?德好，工?作責任性?強，自覺?遵章守紀?，在安全?生產和各?項工作中?對自己高?標準，嚴?要求，數(shù)?年如一日?地表現(xiàn)出?優(yōu)秀品德?。（三?）獎勵的?內容1?、積極完?成生產、?工作、出?勤任務，?無違章違?紀，可享?受季度獎?、半年獎?和年終綜?合獎。?2、達到?《安全責?任合同》?十條要求?的，可享?受年度安?全獎。?3、在技?術攻關、?工藝流程?改造取得?顯著成績?或有發(fā)展?創(chuàng)造的，?可享受技?術革新或?發(fā)明獎，?并給予一?定榮譽稱?號。4?、節(jié)能降?耗成效顯?著，給予?節(jié)約獎。?5、經?營管理科?學，超額?完成任務?，經濟效?益大幅度?提高的，?可給予超?產獎。?6、完成?或超額完?成各項技?術經濟指?標的可給?予指標獎?。7、?在保護和?挽救國家?財產有功?的，除給?予榮譽獎?以外，可?發(fā)給一次?性獎金。?8、對?積極監(jiān)督?，挽救他?人生命和?國家財產?不受損失?的，可記?功，并發(fā)?給一次性?獎金。?9、對及?時發(fā)生險?情，采取?果斷措施?幸免重大?事故發(fā)生?的，給予?記功，并?發(fā)給一次?性獎金。?10、?對同壞人?壞事作斗?爭和在重?大災情面?前舍己救?人的給予?記大功榮?譽并一次?性發(fā)給獎?金。1?1、在礦?山其它工?作中取得?突出成績?的可給予?其它獎勵?。12?、職工個?人連續(xù)五?年或連續(xù)?五次評為?先進個人?，優(yōu)秀工?作者，可?晉升一級?工資，記?大功兩次?的，可晉?升一級工?資，連續(xù)?十年評為?先進個人?事跡突出?的，可申?報勞?；?給予榮譽?稱號。?第七條：?目標責任?獎勵1?、完成礦?部下達或?簽訂的各?項技術經?濟指標，?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?經濟目標?獎勵，礦?級為中層?人員的一?至三人部?，中層為?班組長的?一至三倍?，班組長?為職工的?一至三倍?。2、?完成全年?安全目標?，無一例?大小事故?可按管理?層次和責?任大小，?分別給予?安全目標?兌現(xiàn)獎，?仍按逐級?一至三倍?的比例分?別兌現(xiàn)獎?金。3?、專職人?員，可享?受職工的?一至三倍?獎金。?4、獎金?的數(shù)額各?年度由礦?部決定。?5、各?種獎勵的?獎金、名?稱、獎品?由礦部決?定。處?罰第八條?：___?_處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進：?①不能如?期完成礦?部下達的?生產任務?的；或產?品質量下?降。②?沒有實現(xiàn)?安全目標?，出現(xiàn)工?傷事故的?。③紀?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?④發(fā)生火?災盜竊案?件，治安?秩序較差?的。⑤有?其它原因?的。2?、有以上?情況者取?消所在單?位的安全?獎和經濟?指標獎，?實行安全?生產一票?否決制。?第九條?：責任人?的處罰?1、管理?人員和各?級責任人?，工作失?職有下列?情況的應?給予處罰?或處分。?⑴違犯?國家的有?關政策、?法令，損?害國家利?益的；⑵?違犯本企?業(yè)規(guī)章制?度，損害?企業(yè)或職?工利益的?；⑶違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財產損失?事故的；?⑷經營?管理不善?，使生產?計劃、任?務和經濟?指標連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴重?虧損現(xiàn)象?的；⑸?本人思想?道德素質?低下，對?職工實行?營私舞弊?，打擊報?復，甚至?拉幫結派?搞不正之?風的；⑹?犯有其它?嚴重錯誤?的。2?、各級管?理人員（?責任人）?嚴重失職?造成嚴重?后果的應?受到以下?處罰。?⑴經濟處?罰：扣除?失職期間?的職務津?貼；取消?季度、半?年或全年?評獎資格?，取消獎?金、罰款?等。⑵?行政處分?。批評教?育、通報?批評、警?告、嚴重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務、?降職、降?級等。?⑶違法亂?紀觸犯法?律的，由?司法機關?依法追究?刑事責任?。第十?條：個人?處罰（?一）工人?職員，工?作失職，?經教育不?改有下列?行為之一?的應當分?別情況給?予行政紀?律處分和?經濟處罰?。⑴違?犯勞動紀?律、消極?怠工，沒?有完成生?產任務或?工作任務?的；⑵無?正當理由?不服從工?作分配和?調動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負?責任，損?壞設備工?器具造成?停產或產?品質量低?劣的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財產?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞甚?至故意破?壞設備、?設施的；?⑹嚴重違?犯社會治?安秩序的?；⑺違紀?國家其它?法律、法?規(guī)的。?（二）職?工違犯廠?規(guī)廠紀，?違犯安全?生產規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應給?予經濟處?罰。⑴?在生產和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財產?損失的，?除罰款外?要追究責?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責?任。⑶?當班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報不?作處理，?導致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責任自負?，醫(yī)藥費?自理。并?按情節(jié)承?擔他人的?藥費或其?它費用。?⑸生活?中亂接亂?插電線，?燈頭違犯?安全用電?制度，造?成后果要?罰款處理?。⑹不?合理使用?勞動保護?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?⑺違犯崗?位勞動紀?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設備?損壞，影?響生產指?標的要罰?款處理。?⑻丟失?本班財產?、設備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。⑼在企?業(yè)發(fā)生事?故、災情?（火災、?洪災）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機作亂的?，除罰款?外，要給?以紀律處?分。⑽故?意破壞生?產設施和?生活、文?化建筑設?施的，除?罰款外，?要追究行?事責任。?⑾破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。⑿?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。（?三）行政?處分的類?型?？煞?為警告、?嚴重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，并經?職代會決?定通過，?處分經過?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內?向上級書?面申訴，?如上級領?導未作出?新___?_決定，?仍按原處?分決定執(zhí)?行。⑵?行政處分?后的本人?生活待遇?，由礦部?依據有關?政策，隨?處分決定?通知清楚?。⑶在?受處分期?間，如痛?改前非，?立功贖罪?者，可減?輕處分，?或者恢復?名譽。?（四）經?濟處罰。?可分為賠?償、扣除?資金、罰?款、扣除?工資，罰?款額根據?責任大小?經濟損失?定。安?全生產獎?懲制度范?文（三）?原則?第一條：?為加強?安全生產?管理，嚴?明紀律，?嚴肅制度?，作到是?非清楚、?賞罰分明?、責任明?確，必須?健全和嚴?格執(zhí)行獎?懲制度。?第二條?：安全生?產獎懲制?度必須在?體現(xiàn)社會?主義企業(yè)?精神文明?和物質文?明建設的?過程中，?以利于增?強企業(yè)的?激勵機制?和職工的?主人翁責?任感，鼓?勵職工在?自覺遵章?守紀的同?時，積極?發(fā)揮聰明?智慧和創(chuàng)?造性，維?護正常的?生產秩序?和工作秩?序，保證?安全生產?，提高勞?動生產率?和工作效?率。對突?出貢獻的?單位和個?人要給予?表彰獎勵?，對違章?違紀行為?要進行處?罰。第?三條。企?業(yè)在保險?安全、發(fā)?展生產的?同時，必?須堅持_?_基本路?線和社會?主義現(xiàn)代?化建設的?基本原則?。企業(yè)職?工必須遵?守國家的?政策、法?律、法規(guī)?，自覺遵?守企業(yè)的?勞動紀律?和各項規(guī)?章制度。?愛護公共?財產，學?習本職工?作所需要?的文化技?術業(yè)務知?識和操作?技能，團?結協(xié)作完?成生產任?務和工作?任務，在?保障安全?生產的基?礎上，努?力做一名?"四有"?覺悟和高?度敬業(yè)意?識的新型?職工。?第四條：?安全生產?獎懲制度?必須把思?想政治工?作同經濟?手段結合?起來，在?獎勵上堅?持以精神?鼓勵和物?質鼓勵相?結合，以?精神鼓勵?為主的原?則，對違?犯紀律的?職工要堅?持以思想?教育為上?，懲罰為?輔的原則?。獎勵?第五條?：集體獎?勵（一?）獎勵單?位，在本?礦企業(yè)管?理、安全?生產和各?項工作中?有突出貢?獻的生產?單位（包?括工段、?班組），?職能科室?，群眾團?體（黨組?織不在內?），都應?給予表彰?獎勵。?（二）獎?勵的形式?，堅持以?榮譽獎為?主，必要?時給予相?應的集體?物質或經?濟獎勵，?根據事跡?進行通報?表彰，表?彰獎勵，?通令嘉獎?授予先進?單位等榮?譽稱號和?其它獎勵?（榮譽稱?號的等級?由礦部依?據獲獎單?位的名稱?和具體事?跡命名授?予）。?（三）獎?勵的依據?1、能?夠堅持_?_基本路?線，認真?貫徹黨和?國家的各?項方針、?政策，積?極落實黨?和國家的?安全生產?方針、政?策和以《?礦山安全?法》為主?的各項法?規(guī)條例。?2、能?夠積極貫?徹執(zhí)行礦?部的各項?重大決策?和工作步?署，嚴格?執(zhí)行本礦?的各項規(guī)?章制度。?3、銳?意改革、?求實奉獻?，積極探?索企業(yè)管?理、安全?生產、技?術革新的?先進思路?，不斷提?高企業(yè)的?經濟效益?和取得精?神文明建?設的顯著?成績。?4、領導?班子團結?戰(zhàn)斗，集?體風氣正?，職工整?體素質好?，紀律嚴?明，作風?過硬，互?相協(xié)作精?神強，好?人好事多?。5、?能夠保質?保量完成?或超額完?成每度生?產任務和?各項工作?任務，節(jié)?能降耗明?顯，產品?質量過關?，達產達?標，經濟?效益好。?6、能?夠順利實?現(xiàn)全年安?全目標，?無一例大?小事故發(fā)?生，無違?章違紀現(xiàn)?象。7?、不斷改?善勞動生?產條件，?加強勞動?保護，設?備運轉正?常，無事?故隱患，?無塵毒噪?聲危害，?職工身心?健康。?8、社會?治安風氣?良好，無?火災、偷?盜、賭博?、打架斗?毆，無違?法違紀案?件，職工?精神文化?生活健康?。（四?）獎勵的?內容1?、年度內?完成以上?任務取得?以上成績?，可評選?年度先進?單位，本?單位職工?享受年度?綜合獎金?。2、?實現(xiàn)全年?安全目標?，無一例?大小事故?發(fā)生，可?評選年度?安全生產?先進單位?，職工可?享受安全?合同兌現(xiàn)?獎金。?3、取得?安全生產?先進工藝?、科技攻?關項目和?可授予科?技進步獎?，并給以?榮譽稱號?。4、?節(jié)能降耗?成效顯著?，可給予?節(jié)約獎。?5、技?術經濟指?標明顯的?，可給予?指標獎。?6、實?現(xiàn)標準化?班組的，?可授予標?準化班組?或先進班?組的光榮?稱號。?7、連續(xù)?十年無一?例大小事?故，無"?三違"現(xiàn)?象的車間?、工段、?隊，可授?予安全文?明單位的?稱號，各?項工作突?出者可授?予先進單?位稱號。?并給予_?___元?以上獎金?。8、?連續(xù)五年?無一例大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的廠?級生產單?位，可評?為安全生?產廠的稱?號并給予?____?元以上獎?金。連續(xù)?十年無大?小事故無?違章違紀?現(xiàn)象的廠?級生產單?位，可授?予文明模?范單位的?稱號，并?給于__?__元獎?金。9?、其它工?作成績顯?著的可給?予相應的?表彰獎勵?。第六?條。先進?個人獎勵?（一）?獎勵的形?式，以精?神鼓勵和?物質鼓勵?相結合，?根據貢獻?大小和事?跡，可分?為口頭表?揚，書面?表揚，新?聞報道表?揚，表彰?、獎勵、?通報表揚?、通令嘉?獎。記功?，記大功?，晉級、?晉升、授?予先進工?作者，先?進生產者?，安全生?產先進個?人，勞動?模范等榮?譽稱號，?在給予上?述榮譽獎?勵的同時?，可按情?況發(fā)給一?次性獎金?或獎品。?（二）?獎勵的依?據1、?在完成生?產任務或?工作任務?，提高產?品質量或?服務質量?，節(jié)約國?家資源和?能源等方?面做出顯?著成績的?；2、?在生產科?學研究、?工藝設計?、產品質?量、經濟?指標、改?善勞動條?件等方面?有發(fā)明創(chuàng)?造，技術?改進或者?提出合理?化建議，?取得重大?成果或者?顯著成績?的；3?、在改進?企業(yè)經營?管理，調?動一切積?極因素，?提高經濟?效益成績?顯著，對?國家做出?較大貢獻?的；4?、保護公?共財產，?防止或挽?救事故有?功，使國?家和人民?利益免受?重大損失?的；5?、同壞人?壞事作斗?爭，對維?持正常的?生產秩序?和工作秩?序，維護?社會治安?有顯著成?績的；?6、一貫?忠于職守?，積極負?責，廉潔?奉公，舍?己為人，?事變突出?的；7?、自覺遵?守本礦各?項規(guī)章制?度和勞動?紀律，完?成規(guī)定出?勤天數(shù)和?生產工作?任務的；?8、牢?固樹立安?全第一的?思想意識?，增強自?我防范能?力，在各?自的崗位?上首先為?他人和自?己的人身?生命安全?高度負責?，做到不?傷害他人?，不傷害?自己，不?被他人傷?害，愛護?生產設施?，不損壞?機電設備?，遇到特?殊情況積?極搶險救?災有效的?；9、?能夠及時?發(fā)現(xiàn)、預?報、排除?重大事故?隱患和險?情，提出?合理化建?議，避免?重大事故?發(fā)生。?10、本?人思想覺?悟高，職?業(yè)道德好?，工作責?任性強，?自覺遵章?守紀，在?安全生產?和各項工?作中對自?己高標準?，嚴要求?，數(shù)年如?一日地表?現(xiàn)出優(yōu)秀?品德。?（三）獎?勵的內容?1、積?極完成生?產、工作?、出勤任?務，無違?章違紀，?可享受季?度獎、半?年獎和年?終綜合獎?。2、?達到《安?全責任合?同》十條?要求的，?可享受年?度安全獎?。3、?在技術攻?關、工藝?流程改造?取得顯著?成績或有?發(fā)展創(chuàng)造?的，可享?受技術革?新或發(fā)明?獎，并給?予一定榮?譽稱號。?4、節(jié)?能降耗成?效顯著，?給予節(jié)約?獎。5?、經營管?理科學，?超額完成?任務，經?濟效益大?幅度提高?的，可給?予超產獎?。6、?完成或超?額完成各?項技術經?濟指標的?可給予指?標獎。?7、在保?護和挽救?國家財產?有功的，?除給予榮?譽獎以外?，可發(fā)給?一次性獎?金。8?、對積極?監(jiān)督，挽?救他人生?命和國家?財產不受?損失的，?可記功，?并發(fā)給一?次性獎金?。9、?對及時發(fā)?生險情，?采取果斷?措施幸免?重大事故?發(fā)生的，?給予記功?，并發(fā)給?一次性獎?金。1?0、對同?壞人壞事?作斗爭和?在重大災?情面前舍?己救人的?給予記大?功榮譽并?一次性發(fā)?給獎金。?11、?在礦山其?它工作中?取得突出?成績的可?給予其它?獎勵。?12、職?工個人連?續(xù)五年或?連續(xù)五次?評為先進?個人，優(yōu)?秀工作者?，可晉升?一級工資?，記大功?兩次的，?可晉升一?級工資，?連續(xù)十年?評為先進?個人事跡?突出的，?可申報勞?模或給予?榮譽稱號?。第七?條：目標?責任獎勵?1、完?成礦部下?達或簽訂?的各項技?術經濟指?標，可按?管理層次?和責任大?小，分別?給予經濟?目標獎勵?，礦級為?中層人員?的一至三?人部，中?層為班組?長的一至?三倍，班?組長為職?工的一至?三倍。?2、完成?全年安全?目標，無?一例大小?事故可按?管理層次?和責任大?小，分別?給予安全?目標兌現(xiàn)?獎，仍按?逐級一至?三倍的比?例分別兌?現(xiàn)獎金。?3、專?職人員，?可享受職?工的一至?三倍獎金?。4、?獎金的數(shù)?額各年度?由礦部決?定。5?、各種獎?勵的獎金?、名稱、?獎品由礦?部決定。?處罰第?八條：集?體處罰?1、有下?列情行之?一的單位?不能評選?先進：?①不能如?期完成礦?部下達的?生產任務?的；或產?品質量下?降。②?沒有實現(xiàn)?安全目標?，出現(xiàn)工?傷事故的?。③紀?律松馳，?工作散渙?，管理不?善的。?④發(fā)生火?災盜竊案?件，治安?秩序較差?的。⑤有?其它原因?的。2?、有以上?情況者取?消所在單?位的安全?獎和經濟?指標獎，?實行安全?生產一票?否決制。?第九條?：責任人?的處罰?1、管理?人員和各?級責任人?，工作失?職有下列?情況的應?給予處罰?或處分。?⑴違犯?國家的有?關政策、?法令，損?害國家利?益的；⑵?違犯本企?業(yè)規(guī)章制?度，損害?企業(yè)或職?工利益的?；⑶違章?指揮，造?成人身生?命或國家?財產損失?事故的；?⑷經營?管理不善?，使生產?計劃、任?務和經濟?指標連續(xù)?完不成，?出現(xiàn)嚴重?虧損現(xiàn)象?的；⑸?本人思想?道德素質?低下，對?職工實行?營私舞弊?，打擊報?復，甚至?拉幫結派?搞不正之?風的；⑹?犯有其它?嚴重錯誤?的。2?、各級管?理人員（?責任人）?嚴重失職?造成嚴重?后果的應?受到以下?處罰。?⑴經濟處?罰：扣除?失職期間?的職務津?貼；取消?季度、半?年或全年?評獎資格?，取消獎?金、罰款?等。⑵?行政處分?。批評教?育、通報?批評、警?告、嚴重?警告、記?過、停職?檢查、解?除職務、?降職、降?級等。?⑶違法亂?紀觸犯法?律的，由?司法機關?依法追究?刑事責任?。第十?條：個人?處罰（?一）工人?職員，工?作失職，?經教育不?改有下列?行為之一?的應當分?別情況給?予行政紀?律處分和?經濟處罰?。⑴違?犯勞動紀?律、消極?怠工，沒?有完成生?產任務或?工作任務?的；⑵無?正當理由?不服從工?作分配和?調動、指?揮或者無?理取鬧，?聚眾鬧事?、打架斗?毆影響生?產秩序和?社會秩序?的；⑶?工作不負?責任，損?壞設備工?器具造成?停產或產?品質量低?劣的；⑷?偷拿、盜?竊、窩藏?國家財產?，損公肥?私，損人?利己的；?⑸損壞甚?至故意破?壞設備、?設施的；?⑹嚴重違?犯社會治?安秩序的?；⑺違紀?國家其它?法律、法?規(guī)的。?（二）職?工違犯廠?規(guī)廠紀，?違犯安全?生產規(guī)章?制度有下?列行為之?一的應給?予經濟處?罰。⑴?在生產和?工作中，?玩忽職守?，違犯技?術操作規(guī)?程和安全?規(guī)程，造?成人身事?故和財產?損失的，?除罰款外?要追究責?任。⑵?違犯爆炸?物品管理?制度的，?按其情節(jié)?罰款處理?并追究責?任。⑶?當班遺留?事故隱患?或已發(fā)生?重大事故?隱患、隱?瞞不報不?作處理，?導致他人?或他班發(fā)?生事故的?，除罰款?外，要追?究責任。?⑷本人?違章作業(yè)?，造成本?人或他人?受傷者，?責任自負?，醫(yī)藥費?自理。并?按情節(jié)承?擔他人的?藥費或其?它費用。?⑸生活?中亂接亂?插電線，?燈頭違犯?安全用電?制度，造?成后果要?罰款處理?。⑹不?合理使用?勞動保護?用品者一?次性罰款?____?元，二次?罰款__?__元。?⑺違犯崗?位勞動紀?律，隨意?串崗、溜?崗、睡崗?造成設備?損壞，影?響生產指?標的要罰?款處理。?⑻丟失?本班財產?、設備或?工具的，?除等價賠?償外，要?罰款處理?。⑼在企?業(yè)發(fā)生事?故、災情?（火災、?洪災）等?特殊情況?下，出現(xiàn)?臨陣脫逃?、見死不?救甚至乘?機作亂的?，除罰款?外，要給?以紀律處?分。⑽故?意破壞生?產設施和?生活、文?化建筑設?施的，除?罰款外，?要追究行?事責任。?⑾破壞?礦區(qū)、廠?區(qū)、院落?、生產和?生活環(huán)境?衛(wèi)生的，?給予罰款?處理。⑿?有其它行?為的，視?其情節(jié)罰?款處理，?也可以給?予行政處?分。（?三）行政?處分的類?型?？煞?為警告、?嚴重警告?、記過、?記大過、?降級、撤?職、留用?察看、開?除等。?⑴行政處?分必須事?先通知本?人，并經?職代會決?定通過，?處分經過?要記入本?人檔案，?如受處分?者不服，?可在__?__日內?向上級書?面申訴，?如上級領?導未作出?新的決定?，仍按原?處分決定?執(zhí)行。?⑵行政處?分后的本?人生活待?遇，由礦?部依據有?關政策，?隨處分決?定通知清?楚。⑶?在受處分?期間，如?痛改前非?，立功贖?罪者，可?減輕處分?，或者恢?復名譽。?（四）?經濟處罰??？煞譃?賠償、扣?除資金、?罰款、扣?除工資，?罰款額根?據責任大?小經濟損?失定。?安全生產?獎懲制度?范文（四?）為了?貫徹“安?全第一，?預防為主?”的安全?生產方針?，切實抓?好煤礦安?全管理工?作，做到?人人抓安?全，人人?反違章，?將安全工?作與每位?職工的切?身得益緊?密聯(lián)系起?來，制定?安全生產?獎懲制度?。獎勵?制度：?一、獎勵?條件：?1、模范?遵守國家?安全生產?的法律法?規(guī)和政策?，自覺執(zhí)?行煤礦的?各項安全?管理規(guī)定?或措施，?成績顯著?者；2?、發(fā)現(xiàn)事?故隱患或?征兆，立?即采取措?施進行防?范或及時?向礦進行?匯報處理?，避免重?大事故的?發(fā)生的有?關人員。?3、搶?救事故有?功人員；?4、在?安全技術?方面有發(fā)?明創(chuàng)造或?創(chuàng)新，并?運用于本?礦的安全?管理，使?企業(yè)獲得?較大的經?濟效益的?有功人員?；5、?對企業(yè)管?理提出合?理化建議?，并運用?于企業(yè)管?理實踐中?取得了較?好的經濟?效益的有?功人員；?6、每?月積極努?力完成礦?下達的各?項安全生?產管理指?標，成績?顯著的班?組或個人?；7、?敢于制止?違章、_?___違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對企?業(yè)安全或?生產作出?特殊貢獻?者。二?、獎勵對?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎?勵辦法：?獎勵分?為物質獎?勵和精神?獎勵。?精神獎勵??？陬^表?楊、會議?表楊、新?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎狀等?形式。?物質獎勵?：1、?發(fā)放獎品?；2、?發(fā)放獎金?。（1?）、對完?成安全生?產任務的?單位或個?人以計件?工資形式?實施獎勵?；（2?）、對安?全技術創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價值的?____?%－__?__%實?施獎勵；?（3）?、對搶險?救災有功?人員按1?00－_?___元?不等實施?獎勵；?（4）、?對制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實?施獎勵。?（5）?、對特殊?貢獻者對?其獎勵1?00－_?___元?不等。同?時對煤礦?安全生產?管理有特?殊貢獻者?晉級獎勵?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動?紀律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對安全?生產任務?指標完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預兆，?不采取措?施處理或?不匯報者?，或發(fā)生?事故后不?及時匯報?和處理者?；4、?對職工不?進行安全?教育和培?訓，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對違章?現(xiàn)象視而?不見或者?隱瞞不報?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對礦井?安全生產?工作，不?服從安排?和調度者?；8、?實施盜竊?或破壞安?全生產者?；9、?打擊報復?安全管理?人員或_?___者?的人員。?二、懲?罰對象：?凡符合?以上條件?的人員。?三、懲?罰辦法：?懲罰按?形式分為?行政處罰?、經濟處?罰和刑事?處罰。?行政處罰?：分為礦?內警告、?記過、開?除留用、?除名；?經濟處罰?：罰款；?刑事處?罰。移送?公安司法?機關處理?。行政?處罰和經?濟處罰、?刑事處罰?有機結合?起來。?（一）、?行政處罰?：主要?針對瓦檢?員以上管?理人員或?者具有操?作資格證?的特殊工?種人員。?處罰條件?：對工作?不盡責，?造成一般?性事故的?；違章或?違規(guī)，沒?有造成事?故，經教?育認識態(tài)?度較好的?；對不服?從安排或?調動的；?一般性事?故發(fā)生后?，能積極?參與事故?搶險等。?行政處?罰主要根?據責任人?的情節(jié)輕?微、沒有?造成大的?事故或者?發(fā)生一般?性事故后?認識態(tài)度?較好而酌?情處罰。?（二）?、經濟處?罰。凡符?合以上懲?罰條件的?對象，按?我礦安全?管理的規(guī)?章和制度?實施處罰?。（三?）、刑事?處罰：?1、造成?煤礦重大?安全事故?的有關責?任人員；?2、破?壞煤礦安?全生產或?實施盜竊?公共財物?者。以?上人員均?移送司法?機關論處?。一、?成立安全?監(jiān)督管理?委員會?1、機構?成員。股?東、礦級?領導、技?術員、工?會代表、?組長、職?工。2?、機構職?能（1?）主持召?開安全專?題會議。?（2）?日常安全?督查。?（3）每?月總結，?評比先_?___、?先進個人?。（4?）主持事?故調查小?組，召開?事故追查?會，按照?“四不放?過”的原?則進行事?故追查，?并寫出事?故追查報?告和責任?化分處罰?意見。如?果因法人?未供應造?成的事故?，全總責?任和金費?由法人負?擔。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調配?使用。?二、設立?安全基金?1、設?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長每人?每月扣_?___元?；隊長每?人每月扣?____?元；礦級?領導每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當月?的原煤產?量計算_?___元?/噸和事?故后保險?公司賠償?金額回收?部份，合?計___?_月。?（3）每?月事故責?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負責安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費標?準。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?含住家治?療傷員_?___元?/日，從?每___?_天起每?____?天下降_?___元?。（3?）護理費?標準。特?重傷員（?以上）_?___元?/日，從?第二個月?起每月下?降___?_元；重?傷人員_?___元?/日，從?住院第_?___天?起每__?__天下?降___?_元；一?般傷員含?住家治療?傷員__?__元/?日，前半?月___?_元/日?后月__?__元/?日。（?4）傷愈?、傷殘?zhí)?理。①?、終結處?理傷愈或?醫(yī)生鑒定?基本傷愈?者視傷員?的自覺性?及安委會?評議而定?，一次性?補助傷者?____?元終結處?理費。?②、凡符?合國家規(guī)?定的傷殘?等級者由?國家認定?的評殘機?構出示的?評殘等級?，按國家?規(guī)定的標?準執(zhí)行。?三、安?全生產獎?勵1、?實行年終?獎，一次?獎勵兌現(xiàn)?。2、?獎勵條件?。無死亡?事故，全?年工傷醫(yī)?療費用總?額不超過?自提安全?互保抵押?金總額的?____?%，完成?生產計劃?任務，年?出勤__?__天以?上，無礦?工。3?、獎勵金?額。按照?各級安全?生產責任?人的安全?生產責任?及區(qū)域劃?分，凡達?到獎勵條?件者，由?礦安委會?提出獎勵?辦法，在?礦安全基?金總余額?中分配，?業(yè)主決定?，年終兌?現(xiàn)。四?、傷亡事?故經濟處?理1、?輕微傷由?組長負責?在組內處?理，礦安?委會督辦?。2、?骨折以上?重殘傷由?礦安委會?處理。直?接責任人?承擔事故?費用__?__%的?經濟責任?，自負法?律責任；?間接責任?人分別承?擔本人當?月工資_?___%?的經濟責?任，自負?法律責任?；一般責?任人承擔?本人當月?工資和資?金的__?__%的?經濟責任?。3、?年內發(fā)生?一次死亡?事故，取?消年終獎?。安全?生產獎懲?制度范文?（五）?為了貫徹?“安全第?一，預防?為主”的?安全生產?方針，切?實抓好煤?礦安全管?理工作，?做到人人?抓安全，?人人反違?章，將安?全工作與?每位職工?的切身得?益緊密聯(lián)?系起來，?制定安全?生產獎懲?制度。?獎勵制度?：一、?獎勵條件?：1、?模范遵守?國家安全?生產的法?律法規(guī)和?政策，自?覺執(zhí)行煤?礦的各項?安全管理?規(guī)定或措?施，成績?顯著者；?2、發(fā)?現(xiàn)事故隱?患或征兆?，立即采?取措施進?行防范或?及時向礦?進行匯報?處理，避?免重大事?故的發(fā)生?的有關人?員。3?、搶救事?故有功人?員；4?、在安全?技術方面?有發(fā)明創(chuàng)?造或創(chuàng)新?，并運用?于本礦的?安全管理?，使企業(yè)?獲得較大?的經濟效?益的有功?人員；?5、對企?業(yè)管理提?出合理化?建議，并?運用于企?業(yè)管理實?踐中取得?了較好的?經濟效益?的有功人?員；6?、每月積?極努力完?成礦下達?的各項安?全生產管?理指標，?成績顯著?的班組或?個人；?7、敢于?制止違章?、反對違?章、檢舉?揭發(fā)違章?者的各類?人員；?8、對企?業(yè)安全或?生產作出?特殊貢獻?者。二?、獎勵對?象：凡?符合以上?條件的在?礦從業(yè)人?員，包括?管理人員?和員工。?三、獎?勵辦法：?獎勵分?為物質獎?勵和精神?獎勵。?精神獎勵??？陬^表?楊、會議?表楊、新?聞媒體表?彰、利用?礦的牌報?等宣傳工?具宣傳、?表彰、發(fā)?放獎狀等?形式。?物質獎勵?：1、?發(fā)放獎品?；2、?發(fā)放獎金?。（1?）、對完?成安全生?產任務的?單位或個?人以計件?工資形式?實施獎勵?；（2?）、對安?全技術創(chuàng)?新或創(chuàng)造?者，按所?創(chuàng)價值的?____?%－__?__%實?施獎勵；?（3）?、對搶險?救災有功?人員按1?00－_?___元?不等實施?獎勵；?（4）、?對制止違?章或檢舉?違章者，?按處罰金?額的__?__%實?施獎勵。?（5）?、對特殊?貢獻者對?其獎勵1?00－_?___元?不等。同?時對煤礦?安全生產?管理有特?殊貢獻者?晉級獎勵?。懲罰?制度：?一、懲罰?條件：?1、違反?煤礦安全?管理規(guī)章?和制度或?措施，不?遵守勞動?紀律和管?理制度，?違章或違?規(guī)者；?2、在正?常情況下?，對安全?生產任務?指標完不?成者；?3、發(fā)現(xiàn)?事故隱患?或預兆，?不采取措?施處理或?不匯報者?，或發(fā)生?事故后不?及時匯報?和處理者?；4、?對職工不?進行安全?教育和培?訓，上崗?操作造成?事故的；?5、管?理人員放?松安全管?理或違章?指揮、玩?忽職守，?造成事故?的；6?、對違章?現(xiàn)象視而?不見或者?隱瞞不報?，發(fā)生事?故后隱瞞?事故真象?者；7?、對礦井?安全生產?工作，不?服從安排?和調度者?；8、?實施盜竊?或破壞安?全生產者?；9、?打擊報復?安全管理?人員或舉?報者的人?員。二?、懲罰對?象：凡?符合以上?條件的人?員。三?、懲罰辦?法：懲?罰按形式?分為行政?處罰、經?濟處罰和?刑事處罰?。行政?處罰：分?為礦內警?告、記過?、開除留?用、除名?；經濟?處罰：罰?款；刑?事處罰。?移送公安?司法機關?處理。?行政處罰?和經濟處?罰、刑事?處罰有機?結合起來?。（一?）、行政?處罰：?主要針對?瓦檢員以?上管理人?員或者具?有操作資?格證的特?殊工種人?員。處罰?條件：對?工作不盡?責，造成?一般性事?故的；違?章或違規(guī)?，沒有造?成事故，?經教育認?識態(tài)度較?好的；對?不服從安?排或調動?的；一般?性事故發(fā)?生后，能?積極參與?事故搶險?等。行?政處罰主?要根據責?任人的情?節(jié)輕微、?沒有造成?大的事故?或者發(fā)生?一般性事?故后認識?態(tài)度較好?而酌情處?罰。（?二）、經?濟處罰。?凡符合以?上懲罰條?件的對象?，按我礦?安全管理?的規(guī)章和?制度實施?處罰。?（三）、?刑事處罰?：1、?造成煤礦?重大安全?事故的有?關責任人?員；2?、破壞煤?礦安全生?產或實施?盜竊公共?財物者。?以上人?員均移送?司法機關?論處。?一、成立?安全監(jiān)督?管理委員?會1、?機構成員?。股東、?礦級領導?、技術員?、工會代?表、組長?、職工。?2、機?構職能?（1）主?持召開安?全專題會?議。（?2）日常?安全督查?。（3?）每月總?結，評比?先集體、?先進個人?。（4?）主持事?故調查小?組，召開?事故追查?會，按照?“四不放?過”的原?則進行事?故追查，?并寫出事?故追查報?告和責任?化分處罰?意見。如?果因法人?未供應造?成的事故?，全總責?任和金費?由法人負?擔。（?5）礦主?持成立安?全基金管?理小組，?共記七人?，安全基?金做到專?款專用的?原則調配?使用。?二、設立?安全基金?1、設?立安全基?金銀行專?用戶頭，?安全基金?每月存入?賬戶，專?款專用?由安全基?金管理小?組調配使?用，職工?監(jiān)督。?2、安全?基金來源?（1）?上交安全?基金多額?。職工每?人每月扣?____?元（按全?礦入井人?數(shù)扣）；?組長每人?每月扣_?___元?；隊長每?人每月扣?____?元；礦級?領導每人?每月扣_?___元?。（2?）業(yè)主每?月按當月?的原煤產?量計算_?___元?/噸和事?故后保險?公司賠償?金額回收?部份，合?計___?_月。?（3）每?月事故責?任化分處?罰金額和?安全處罰?金額。?3、安全?基金的日?常管理?（1）安?全基金管?理小組，?負責安全?基金的收?、支、存?工作，并?受工會代?表監(jiān)督，?每月向職?工匯報安?全基金的?收支存情?況。（?2）傷員?生活費標?準。特重?傷員（以?上）__?__元/?日，從住?院第二個?月起每月?下降__?__元；?重傷人員?____?元/日，?從住院第?____?天起每_?___天?下降__?__元；?一般傷員?